FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL YANG MEMENGARUHI

KUALITAS LAPORAN KEUANGAN KOTA PEKANBARU

DRAFT PROPOSAL

Untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi (S.E.)

Oleh :

WILI SAFITRI.
1911177

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS BISNIS
INSTITUT BISNIS DAN TEKNOLOGI PELITA INDONESIA
2022
FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL YANG MEMENGARUHI
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN KOTA PEKANBARU

DRAFT PROPOSAL

Untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi (S.E.)

Oleh :

WILI SAFITRI.
1911177

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS BISNIS
 INSTITUT BISNIS DAN TEKNOLOGI PELITA INDONESIA
FAKULTAS BISNIS
LEMBAR PENGESAHAN PROPOSAL
NAMA : WILI SAFITRI
NIM : 1911177
PROGRAM STUDI : AKUNTANSI
KONSENTRASI : AKUNTANSI KEUANGAN
JENJANG PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1)
JUDUL : FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL
YANG MEMENGARUHI KUALITAS
LAPORAN KEUANGAN KOTA PEKANBARU

TANGGAL UJIAN :

Tim Penguji
Nama Dosen Penguji (.......................................)
Penguji I

Fadrul, SE,M.AK (.......................................)

Penguji II/Pembimbing
Pekanbaru,September 2022

Menyetujui,

Dr.Fadrul, S.E., M.Ak.

Pembimbing

Mengetahui,
 Dr.Mimelientesa Irman,SE,M.Ak,Ak
Ketua Program Studi

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa yang memiliki
kemuliaan dan keagungan karena telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya
sehingga dapat menyelesaikan penulisan penelitian ini guna memenuhi salah satu
syarat dalam menyelesaikan studi di Program Studi Sarjana (S1) Akuntansi
Fakultas Bisnis Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia.
Pada kesempatan yang berbahagia ini pula, ucapan terimakasih yang sebesar-
besarnya disampaikan kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan
dorongan dalam penyelesaian proposal ini. Khususnya kepada :
1. Bapak Drs. Harry Choandra, selaku Ketua Yayasan Pendidikan Pelita
Indonesia
2. Bapak Prof. Dr. Amries Rusli Tanjung, MM,Ak, selaku Rektor Institut Bisnis
dan Teknologi Pelita Indonesia
3. Ibu Dr. Layla Hafni, SE,MM, selaku Dekan Fakultas Bisnis Institut Bisnis dan
Teknologi Pelita Indonesia
4. Ibu Dr. Mimelientesa Irman, SE,M.Ak,Ak, selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Bisnis Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
5. Bapak Fadrul, SE,M.AK selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penulisan
proposal ini
6. Seluruh Dosen beserta staf Fakultas Bisnis yang telah memberikan ilmu dan
pengetahuan selama menjadi mahasiswa di Institut Bisnis dan Teknologi
Pelita Indonesia
7. Secara khusus buat kedua orang tua yang selalu sabar dan setia serta
memberikan dorongan untuk menyelesaikan penulisan penelitian ini
8. Rekan-rekan Mahasiswa/i Program Studi Akuntansi Fakultas Bisnis Institut
Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia dan semua pihak yang tidak dapat
disebutkan satu persatu baik secara langsung maupun tidak langsung yang
telah membantu hingga selesainya penulisan proposal ini. Akhir kata, semoga
proposal ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan terkait
dengan penelitian ini.

Akhir kata, semoga laporan Proposal ini dapat bermanfaat bagi semua
pihak yang membutuhkan terkait dengan laporan Proposal ini dikemudian hari.

Pekanbaru, September 2022

WILI SAFITRI
 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL
HALAMAN JUDUL ........................................................................................
LEMBAR PERSETUJUAN DRAFT PROPOSAL ...................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN PROPOSAL ....................................................... iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iv
DAFTAR ISI ..................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL.............................................................................................. vii
DAFTAR GRAFIK .......................................................................................... i
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah..........................................................................
1.3 Tujuan penelitian........................................................................... 3
1.4 Manfaat penelitian ........................................................................
1.5 Sistematika Penulisan ................................................................... 3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
2.1 Landasan teori................................................................................
2.1.1 Kualitas Laporan Keuangan...............................................
2.1.2 Kualitas sumber daya manusia..........................................
2.1.3 pemanfaatan teknologi informasi.......................................
2.1.4 ...........................................................................................

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ x

3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... x
3.2 Populasi dan Sampel...................................................................... x
3.2.1 Populasi ............................................................................... x
3.2.2 Sampel ................................................................................. x
 3.3 Data penelitian .............................................................................. x
3.4 Jenis dan Sumber Data................................................................... x
3.5 Teknik Analisis Data..................................................................... x
3.5.1 Variabel penelitian .............................................................. x
3.5.2 Kualitas sumber daya manusia............................................. x
3.5.2.1 Pemanfaatan teknologi informasih......................... x
3.5.2.2 Sistem pengendalian internal................................. x
3.5.2.3 Sistem pengendalian eksternal............................... x
3.5.2.4 Kualitas laporan keuangan..................................... x
3.5.3 Metode analisis data............................................................. x
3.5.4 Statistik deskriptif................................................................. x
3.5.4.1 Uji kualitas data ..................................................... x
3.5.4.2 Uji validasi............................................................. x
3.5.4.3 Uji reliabilitas......................................................... x
3.5.4.4 Pengujian regresi linier berganda........................... x
3.5.4.5 Pengujian hipotesis................................................. x
3.5.4.6 Uji F....................................................................... x
3.5.4.7 Uji t......................................................................... x
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... x
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Laporan keuangan pemerintah merupakan media pertanggungjawaban
pemerintah dalam mengelola dan mengalokasikan keuangan pemerintah setiap
periode. Hal tersebut sesuai dengan amanah Undang-Undang (UU) Nomor 17
tahun 2003 tentang Keuangan Negara dan UU Nomor 32 tahun 2004 tentang
Pemerintah Daerah bahwa pemerintah wajib membuat laporan
pertanggungjawaban berupa laporan keuangan. Sebagai bentuk
petanggungjawaban, maka laporan keaungan pemerintah harus berkualitas.
Laporan keuangan yang berkualitas setidaknya mampu memenuhi unsur
karasteristik kualitatif laporan keuangan yang mengharuskan laporan keuangan
dapat dipahami, andal, relevan, dan dapat diperbandingkan (Indonesia, 2016).
Kualitas laporan keuangan yang memenuhi unsur karasteristik kualitatif
sebagaimana disebutkan di atas akan berkontribusi dalam menghasilkan laporan
keuangan yang wajar. Opini wajar merupakan cita-cita setiap pemerintah daerah,
karena dengan demikian pemerintah dianggap mampu mengelola dan
mengalokasikan keuangan daerah secara baik. Terbitnya Peraturan pemerintah
(PP) nomor 71 tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah (SAP)
merupakan salah satu usaha yang dilakukan oleh pemerintah untuk melakukan
reformasi pelaporan . keuangan dari sistem cash basic menjadi accrual basic
dengan tujuan untuk menghasilan laporan keuangan yang berkualitas. Kenyataan
dalam mengwujudkan laporan keuangan yang berkulitas daerah masih memiliki
tekerbatasan dalam hal kompetensi SDM, pegawai tidak memahami sistem
akuntansi keuangan daerah (SAKD) yang seharusnya menjadi dasar dalam
 tersebut dikuatkan oleh data Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) yang
menyebutkan bahwa dari 542 Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD)
yang diperiksa, terdapat 411 LKPD mendapatkan opini wajar tanpa pengecualian
(WTP), 113 LKPD mendapatkan opini wajar dengan pengecualian (WDP), dan 18
LKPD mendapatkan opini tidak menyatakan pendapat (TMP). Formulasi selain
kualitas SDM yang dimiliki oleh pemerintah daerah, penelitian ini akan
membahas juga faktor lain yang turut andil dalam mengwujudkan laporan
keuangan yang berkualitas antara lain adalah faktor pemanfaatan teknologi
informasi, kualitas sumber daya manusia, pengendalian internal, dan pengendalian
eksternal.

Tabel 1. 2
Opini BPK Laporan Keuangan Daerah Kota Pekanbaru

Tahun Opini BPK

2017 Wajar Dengan Pengecualian

(WDP)

2018 Wajar Dengan Pengecualian

(WDP)

2019 Wajar Dengan Pengecualian

(WDP)

2020 Wajar Dengan Pengecualian

(WDP)

2021 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP)

Sumber : www.pekanbaru.bpk.go.id, 2018

Faktor-faktor tersebut menitik beratkan pada penelitian yang dilakukan

(Ekonomi et al., 2019), (Dermansyah, 2017) ; (Megayanti, 2015). Lebih lanjut,
kota pekanbaru sebagai objek penelitian memiliki riwayat laporan keuangan
dengan opini WDP selama kurun waktu 5 tahun terakhir. Namun, pada LKPD
tahun 2017 Pemerintah Kota pekanbaru WDP (Wajar dengan pengecualian)
memperoleh opini WDP (Wibawa, 2017). Laporan keuangan Pemerintah Kota
pekanbaru yang dilakukan sebagai objek penelitian ini. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh faktor internal (kompetensi SDM, pemanfatan teknologi
informasi, terhadap kualitas LKPD Pekanbaru. Manfaat dari hasil penelitian ini
sebagai literatur bagi akademisi dan praktisi akuntansi pemerintah, bahwa banyak
faktor yang perlu diperhatikan untuk mengwujudkan LKPD yang berkualitas.
Penelitian ini akan meneliti pengaruh faktor internal dan faktor ekternal yang
mempengaruhi kualitas LKPD. Faktor internal yang dimaksud terdiri dari
kompetensi SDM, pemanfatan teknologi informasi, pengendalian internal.
Secara rinci variabel tersebut akan dijelaskan sebagai berikut. Pertama,
Kualitas Laporan Keuangan. LKPD merupakan hal yang mutlak dilakukan
sebagai wujud pertanggungjawaban atas kinerja pemerintah darah dalam
mengelola keuangan dengan prinsip akuntabel dan transparan. Kualitas laporan
keuangan daerah dipengaruhi oleh faktor eksternal dan internal, sebagaimana
disebutkan di atas. LKPD yang berkualitas menjadi bukti pemerintah daerah
tersebut telah melaporkan dan menyajikan keuangan daerah secara baik dan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku (PP 71 Tahun 2010). Kualitas LKPD dapat diukur
dengan menggunakan unsur karasteristik kualitatif laporan keuangan, yang
meliputi relevansi, andal, dapat dibandingkan, dan dapat dipahami (Indonesia,
2016).

Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM). Kompetensi SDM akan

menentukan kualitas LKPD. Pegawai yang memiliki kompetensi akan mampu
menghasilkan LKPD yang andal, dan taat pada aturan yang berlaku, serta
sebaliknya. Keberadaan pegawai yang kompeten pada setiap SOPD akan banyak
berkontribusi dalam mengwujudkan LKPD yang berkuliatas. Kompetensi SDM
dalam ini pagawai, dapat diukur dengan menggunakan indikator antara lain adalah
pengetahuan, keahlian, dan perilaku.
 Berdasarkan penelitian terdahulu (Strajhar et al., 2016) Menyatakan bahwa
sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas laporan
keuangan dan peneliti (Puri, 2019) menyatakan bahwa sumber daya manusia
berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Berbeda dengan penelitian
(Animah & Suryantara, 2020) menyatakan bahwa sumber daya manusia tidak
berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan.

TABEL 1.1

JUMLAH PEGAWAI LIMA TAHUN TERAKHIR BPK ( BADAN

PEMERIKSAAN KEUANGAN ) KOTA PEKANBARU

N TAHUN JUMLAH PENAMBAHAN

O PEGAWAI PEGAWAI
1 2017-2018 70 5
2 2018-2019 75 5
3 2019-2020 80 5
4 2020-2021 85 5

Berdasarkan Tabel Diatas bahwa jumlah pegawai yang ada di BPK

Mengalami kenaikan di setiap tahunnya. Dimana di tahun 2017-2018 berjumlah
70 orang. Dan ditahun 2018-2019 bertambah menjadi 75 orang, 2019-2020 naik
lagi menjadi 80 orang . dan ditahun 2021 berjumlah 85 orang.
Pemanfaatan Teknologi Informasi yang dimaksud seperti penggunaan
perangkat lunak secara optimal, akan berdampak pada pemerosesan transaksi
yang lebih cepat dan perhitungan nya juga akan memilih tingkat keakurasian yang
tinggi sehingga akan berujung pada peningkatan kualitas pelaporean keuangan
yang tepat waktu karena pemanfaatan teknologi akan mengurangi kesalahan yang
bersifat material (Hastuti, 2021).
Teknologi informasi menjadi hal penting dalam mensupport penyusunan
LKPD, mengingat LKPD disusun dengan menggunakan aplikasi yang terintegrasi.
Pemanfaatan teknologi informasi dalam penyusunan LKPD akan menghasilkan
laporan keuangan yang lebih efektif, efisien, dan akurat. Kemampuan dalam
pemanfaatan teknologi informasi oleh pegawai menjadi hal mutlak dikuasasi.
Pemanfaatan teknologi informasi pada penelitian ini diukur dengan menggunakan
indikator yang meliputi penggunaan komputer, penggunakan aplikasi keuangan,
penggunaan jaringan internet, dan penggunaan jaringan terintegrasi antar data

Berdasarkan penelitian terdahulu (Kahar, 2022), (Chodijah & Hidayah,

2018) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi berpengaruh signifikan positif
terhadap kualitas laporan keuangan. Berbeda dengan penelitian (Sihwahjoeni,
2021) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi berpengaruh signifikan positif
terhadap kualitas laporan Keuangan.

Penerapan pengendalian intern yang memadai akan memberikan

keyakinan yang memadai atas kualitas atau keandalan laporan keuangan, serta
akan meningkatkan kepercayaan stakeholders. Sistem pengendalian intern
meliputi berbagai alat manajemen yang bertujuan untuk mencapai berbagai tujuan
yang luas. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) terkait dengan laporan
keuangan merupakan suatu proses yang didesain untuk memberikan keyakinan
yang memadai atas keandalan laporan keuangan sesuai dengan Standar Akuntansi
Pemerintahan, yang mana akan menghasilkan laporan keuangan yang mempunyai
nilai informasi.

Pengendalian internal yang efektif dan baik akan mampu mendeteksi

berbagai salah saji yang bersifat material, kesalahan yang dilakukan, dan adanya
pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku terkait dengan
penyususnan laporan keuangan. Indikator yang digunakan dalam mengukur
bentuk pengendalian internal adalah lingkungan pengendalian, aktivitas
pengendalian, penilaian resiko, dan pemantauan.
Menurut hasil penelitian (Hermanto, 2022), (Hastuti, 2021) menyatakan
bahwa pengendalian intern berpengaruh secara signifikan positif terhadap kualitas
laporan keuangan. Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh (Dian, 2017)
menyatakan bahwa pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas
laporan keuangan.
 Berdasarkan Uraian diatas dan karena adanya perbedaan dari hasil- hasil
penelitianterdahulu, maka penelitian ini diteliti dengan judul “ Faktor Internal
dan Eksternal yang memengaruhi kualitas laporan keuangan Kota Pekanbaru
“.

1.2 Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas
laporan keuangan kota pekanbaru.
2. Apakah Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh positif terhadap kualitas
laporan keuangan Kota Pekanbaru.
3. Apakah Pengendalian Intern berpengaruh positif terhadap kualitas laporan
keuangan Kota Pekanbaru.
1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian adalah sebagai berikut:

1. Untuk Menguji Pengaruh Kualitas sumber daya manusia terhadap kualitas laporan
keuangan kota pekanbaru.
2. Untuk Menguji Pemanfaatan Teknologi Informasi manusia terhadap kualitas
laporan keuangan kota pekanbaru.
3. Untuk Menguji Pengendalian Intren manusia terhadap kualitas laporan keuangan
kota pekanbaru.

1.4 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian tersebut adalah sebagai
berikut:
1 Bagi Peneliti
 Ini dapat digunakan untuk menambah pengetahuan dalam melakukan
penelitian dan melatih diri dalam menerapkan ilmu pengetahuan yang
sudah diperoleh, khususnya di bidang perkoperasian.

2 Bagi Instansi/perusahaan
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai masukan yang membangun
untuk koperasi yang bersangkutan tentang kinerja keuangan guna
meningkatkan kualitas koperasi yang lebih baik.
3 Bagi Peneliti Selanjutnya
Hasil Penelitian dapat digunakan untuk menambah referensi yang dapat
mengembangkan ilmu Pengetahuan bagi peneliti selanjutnya.
1.1 Sistematika Penulisan
Dalam penulisan tugas akhir ini , dibuat sistematika penulisan agar mudah
dipahami dan memberikan gambaran secara umum kepada pembaca mengenai
tugas akhir ini.Sistematika penulisan tugas akhir ini adalah sebagai berikut :
1. Bagian Awal
Bagian awal berisi halaman sampul, halaman judul, halaman
persetujuan,halaman pengesahan untuk kepentingan akademis, kata
pengantar, daftar isi, daftar tabel, daftar gambar, daftar lampiran. Bagian
awal ini berguna untuk memberikan kemudahan kepada pembaca dalam
mencari bagian- bagian penting secara cepat.
Bagian isi terdiri dari lima bab, yaitu :
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini berisi latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Pada bab ini memuat teori –teori tentang pengertian koperasi dan
analisis rasio laporan keuangan.
BAB III METODE PENELITIAN
 Pada bab ini berisi tentang lokasi penelitian (tempat dan alamat
penelitian), waktu penelitian, metode pengumpulan data, jenis dan
sumber data penelitian, dan metode analisis

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teori

2.1.1 Kualitas Laporan Keuangan
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah merupakan karakteristik
kualitatif dari suatu laporan yang menyajikan mengenai posisi keuangan dan
kinerja pemerintah daerah serta informasi lain yang merupakan hasil proses
akuntansi selama periode tertentu yang akan digunakan oleh para pemangku
kepentingan dalam pengambilan keputusan. Adanya tuntutan yang semakin besar
terhadap pelaksanaan akuntabilitas publik menimbulkan implikasi bagi
manajemen di instansi pemerintah untuk memberikan informasi kepada publik,
salah satunya adalah informasi dalam laporan keuangan (Indonesia, 2016)
Indikator variabel Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah meliputi
relevan, andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami. Berdasarkan Peraturan
Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 menyebutkan, untuk menghasilkan laporan
keuangan yang bermanfaat bagi para pemakainya, maka informasi yang terdapat
 dalam laporan tersebut harus berkualitas dan berguna dalam pengambilan
keputusan.
Kualitas laporan keuangan tersebut tercermin dari karakteristik kualitatif.
Apabila informasi yang terdapatdi dalam laporan keuangan pemerintahdaerah
memenuhi kriteria karakteristik kualitatif, berarti pemerintah daerah mampu
mewujudkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan daerah.
Peningkatan kualitas laporan keuangan dimaksudkan agar dapat
meningkatkan kredibilitasnya, menyajikan informasi yang lengkap dan sesuaikan
dengan kebutuhan pemakai, dan pada gilirannya akan dapat mewujudkan
transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan pemerintah daerah
(Widyaningrum, 2018).

2.1.2 Kualitas Sumber Daya Manusia

Manusia Kualitas sumber daya manusia adalah kemampuan sumberdaya
manusia untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya dengan bekal pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang cukup
memadai.
Dalam pengelolaan keuangan daerah yang baik, Organisasi Pemerintah
Daerah harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, yang didukung
dengan latar belakang pendidikan akuntansi, sering mengikuti pendidikan dan
pelatihan, dan mempunyai pengalaman di bidang keuangan. Sehingga untuk
menerapkan sistem akuntansi, SDM yang berkualitas tersebut akan mampu
memahami logika akuntansi dengan baik. Kegagalan SDM pemerintah daerah
dalam memahami dan menerapkan logika akuntansi akan berdampak pada
kekeliruan laporan keuangan yang dibuat dan ketidaksesuaian laporan dengan
standar yang ditetapkan pemerintah.
(Alimbudiono, 2019), untuk menilai kualitas sumber daya manusia dalam
melaksanakan suatu fungsi, termasuk akuntansi, dapat dilihat dari level of
responsibility dan kompetensi sumberdaya tersebut. Tanggung jawab dapat dilihat
dari atau tertuang dalam deskripsi jabatan.
 Deskripsi jabatan merupakan dasar untuk melaksanakan tugas dengan baik.
Tanpa adanya deskripsi jabatan yang jelas, sumber daya tersebut tidak dapat
melaksanakan tugasnya dengan baik. Sedangkan kompetensi dapat dilihat dari
latar belakang pendidikan, pelatihan-pelatihan yang pernah diikuti, dan dari
keterampilan yang dinyatakan dalam pelaksanaan tugas.
Kegagalan yang dialami oleh sumber daya manusia dalam memahami serta
menerapkan ilmu akuntansi akan memiliki dampak pada laporan keuangan,
seperti adanya kekeliruan laporan yang dibuat dengan standar yang telah
ditetapkan pemerintah, sehingga kualitasnya menjadi buruk (Soimah, 2014).Hal
ini menunjukkan semakin baik kualiitas sumber daya manusia semakin baik pula
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

2.1.3 Pemanfaatan Teknologi Informasi

(Jogiyanto, 2020) pemanfaatan teknologi adalah perilaku karyawan
teknologi dalam tugasnya, dimana pengukurannya berdasarkan frekuensi
penggunaan dalam diversitas aplikasi yang dijalankan.
Pemanfaatan teknologi informasi merupakan manfaat yang diharapkan oleh
penggunaan teknologi informasi dalam melaksanakan tugas. aplikasi teknologi
sangat berperan dalam pengelolaan informasi yang bermanfaat dalam
pengambilan keputusan manajemen (Jogiyanto, 2020).
Teknologi Informasi ini merupakan kombinasi teknologi komputer yang
terdiri dari perangkat keras dan lunak untuk mengolah dan menyimpan informasi
dengan teknologi komunikasi untuk melakukan penyaluran informasi. Teknologi
informasi meliputi komputer (mainframe, mini, micro), perangkat lunak
(software), database, jaringan (internet, intranet), electronic commerce, dan jenis
lainnya yang berhubungan dengan teknologi.
Pemanfaatan teknologi informasi mencakup adanya pengolahan data,
pengolahan informasi, sistem manajemen dan proses kerja secara elektronik dan
pemanfaatan kemajuan teknologi informasi ditujukan agar pelayanan publik dapat
diakses secara mudah dan murah oleh masyarakat di seluruh wilayah negeri
(Kurniawati, 2018).
 1.2 Tinjauan penelitian terdahulu
Adapun beberapa penelitian terdahulu yang masih relevan dengan penelitian yang
dilakukan ini sebagai berikut:

VARIABEL VARIABEL
N PENELITI
JUDUL DEPENDEN DEPENDEN HASIL
o (TAHUN)
(Y) (Y)
PENGARUH Pemanfaatan
Berpengaruh
PEMANFAATAN Teknologi
Positif
TEKNOLOGI Informasi
INFORMASI
DAN
PENERAPAN
SISTEM
PENGENDALIAN
INTERN Kualitas
Mene et. al.
1 PEMERINTAH Laporan Penerapan
(2018)
TERHADAP Keuangan Sistem Berpengaruh
KUALITAS Pengedalian Positif
LAPORAN Intern
KEUANGAN
PEMERINTAH
DAERAH
KABUPATEN
HALMAHERA
UTARA
2 Chodijah dan PENGARUH Kualitas Pemanfaatan
Berpengaruh
Hidayah (2018) PEMANFAATAN Laporan Teknologi
Positif
TEKNOLOGI Keuangan Informasi
INFORMASI Sistem Berpengaruh
 Pengedalian
Positif
DAN SISTEM Intern
PENGENDALIAN
INTERNAL
TERHADAP
KUALITAS
PELAPORAN
Analisis
KEUANGAN Faktor-
faktor yang
Mempengaruhi
Kualitas Informasi
Kualitas pemanfaatan
Laporan Keuangan Berpengaruh
3 harlinda (2017) Laporan Teknologi
Pemerintah Daerah Positif
Keuangan Informasi
(Studi Empiris
pada Pemerintah
Kabupaten/Kota di
Provinsi Riau)
PENGARUH
KUALITAS sumber daya
SUMBER DAYA manusia ,pema
MANUSIA, Kualitas nfaatan
Novi irwansyah, Berpengaruh
4 PEMANFAATAN Laporan teknologi
Ari (2021) Positif
TEKNOLOGI Keuangan informasi,siste
INFORMASI m pengendalian
DAN SISTEM intern
PENGENDALIAN
 INTERN
TERHADAP
KUALITAS
LAPORAN
KEUANGAN
PEMERINTAHA
N DESA
KECAMATAN
JETISA
KABUPATEN
PONOGORO
PENGARUH
TINGKAT
KOMPENTENSI
SUMBER DAYA
MANUSIA,
TEKNOLOGI
iskharimah, INFORMASI,
PELAPORA tidak
Harmono, PENGENDALIAN TEKNOLOGI
5 N berpengaruh
Sihwahjoeni INTERN INFORMASI
KEUANGAN positif
(2021) TERHADAP
PELAPORAN
KEUANGAN
KEPOLISIAN
RESORT
PROVINSI JAWA
TIMUR
6 Animah, Bayu PENGARUH Kualitas SUMBER TIDAK
Suryantara, SUMBER DAYA Laporan DAYA BERPENGARU
astuti (2020) MANUSIS DAN Keuangan MANUSIA H POSITIF
SISTEM TERHADAP
 INFORMASI
TERHADAP
KUALITAS
LAPORAN KUALITAS
KEUANGAN LAPORAN
UMKM YANG KEUANGAN.
BERADA DI
LOMBOK
BARAT.
PENGARUH
SISTEM
PENGENDALIAN
INTERN DAN
SUMBER DAYA
MANUSIS
TERHADAP
YENI Sistem berpengaruh
LAPORAN Laporan
7 YENDRAWAT Pengedalian negatif terhadap
KUALITAS keuangan
I ( 2012) Intern laporan keuangan
INFORMASI
DENGAN
LAPORAN
KEUANGAN
DENGAN
FAKTOR
EKSTERNAL
8 Nanang, INDENFIKASI KUALITAS Sistem TIDAK
Suyono (2016) FAKTOR YANG LAPORAN Pengedalian BERPENGARU
MEMPENGAUHI KEUANGAN Intern H POSITIF
KUALITAS TERHADAP
LAPORAN KUALITAS
KEUANGAN LAPORAN
 PEMERINTAH
KEUANGAN.
DAERAH
PENGARUH
KOMPENTNSI
SUMBER DAYA
MANUSIA DAN
BERPENGARU
SISTEM
H POSITIF
PUTRI PENGENDALIAN Kualitas Sistem
TERHADAP
9 SYUKRIA INTERN Laporan Pengedalian
LAPORAN
LUBIS ( 2018) TERHADAP Keuangan Intern
KUALITAS
KUALITAS
KEUANGAN
LAPORAN
KEUANGAN
PASAR KOTA
MEDAN
PENGARUH
KOMPENTENSI
SUMBER DAYA
MANUSIA DAN
PEMANFAATAN BERPENGARU
TEKNOLOGI H POSITIF
Kualitas Pemanfaatan
HERDANSYA INFORMASI TERHADAP
10 Laporan Teknologi
H (2016) TERHADAP LAPORAN
Keuangan Informasi
KUALITAS KUALITAS
LAPORAN KEUANGAN
KEUANFAN
KABUPATEN
POLEWALI
MANDARI
RAHMADANI PENGARUH Kualitas Pemanfaatan tidak
11
(2015) KOMPENTENSI Laporan Teknologi berpengaruh
 SUMBER DAY
MANUSIA, SAP,
SISTEM
PENGENDALIAN
INTERN
TERHADAP
LAPORAN Keuangan Informasi positif
KUALITAS
KEUANGAN
PEMERINTAH
DAERAH
PASAMAN
BARAT
12 SYARIFUDIN PENGARUH Laporan SUMBER tidak
(2014) KOMPENTENSI keuangan DAYA berpengaruh
SDM , MANUSIA positif
PENGENDALIAN
INTERN
AKUNTASI,
PEMANFAATAN
TEKNOLOGI
INFORMASI
DAN
PENGAWASAN
KEUANGAN
DAERAH
TERHADAP
KETERANDALA
N PELAPORAN
KEUANGAN
PEMERINTAH
 DAERAH
ANALISA
FAKTOR -
FAKTOR YANG BERPENGARU
MEMPENGARUH H POSITIF
PURI & Kualitas SUMBER
I KUALITAS TERHADAP
13 EKASARI Laporan DAYA
INFORMASI LAPORAN
(2015) Keuangan MANUSIA
LAPORAN KUALITAS
KEUANGAN KEUANGAN
SUMBER DAYA
MANUSIA

1.3 Perumusan Hipotesis

1. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah
Pandangan Berbasis Sumber Daya atau Resource Based View (RBV)
terhadap keunggulan kompetitif meyakini bahwa sumber daya internal lebih
penting bagi perusahaan daripada berbagai faktor eksternal dalam upaya untuk
meraih serta mempertahankan keunggulan kompetitif. Para penganut RBV
percaya bahwa kinerja organisasional akan sangat ditentukan oleh beragam
sumber daya internal yang dapat dikelompokkan ke dalam tiga kategori luas yaitu
sumber daya manusia, sumber daya fisik dan sumber daya organisasional. Sumber
daya manusia mencakup seluruh karyawan, pelatihan, pengalaman, intelegensi
(kecerdasan), pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. Teori RBV
berpendapat bahwa sumber daya yang sesungguhnya dapat membantu organisasi
dalam menangkap dan menetralkan permasalahan.

Kualitas sumber daya manusia adalah kemampuan sumberdaya manusia

untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabyang diberikan kepadanya dengan
bekal pendidikan, pelatihan dan pengalaman yang cukup memadai. Berdasarkan
penelitian terdahulu (Strajhar et al., 2016) Menyatakan bahwa sumber daya
manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas laporan keuangan dan
 peneliti (Puri, 2019) menyatakan bahwa sumber daya manusia berpengaruh
signifikan terhadap kinerja keuangan. Berbeda dengan penelitian (Animah &
Suryantara, 2020) menyatakan bahwa sumber daya manusia tidak berpengaruh
positif terhadap kualitas laporan keuangan.

H1 : Kualitas sumberdaya manusia berpengaruh terhadap kualitas laporan

keuangan pemerintah daerah.
2. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah.
Dalam penjelasan Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang
Sistem Informasi Keuangan Daerah disebutkan bahwa Pemerintah dan Pemerintah
Daerah berkewajiban untuk mengembangkan dan memanfaatkan kemajuan
teknologi informasi untuk meningkatkan kemampuan mengelola keuangan
daerah, dan menyalurkan Informasi Keuangan Daerah kepada pelayanan publik.
Dengan kemajuan teknologi informasi yang pesat serta potensi
pemanfaatannya secara luas, maka dapat membuka peluang bagi berbagai pihak
untuk mengakses, mengelola, dan mendayagunakan informasi keuangan daerah
secara cepat dan akurat. Penelitian yang berhubungan dengan pemanfaatan
teknologi informasi pada organisasi sektor publik menunjukkan bahwa
pengolahan data dengan memanfaatkan teknologi informasi (komputer dan
jaringan) akan memberikan banyak keunggulan baik dari sisi keakuratan atau
ketepatan hasil operasi maupun predikatnya sebagai mesin multiguna,
multiprocessing.
Pemanfaatan teknologi informasi juga akan mengurangi kesalahan yang
terjadi. Berdasarkan penelitian terdahulu (Kahar, 2022), (Chodijah & Hidayah,
2018) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi berpengaruh signifikan positif
terhadap kualitas laporan keuangan. Berbeda dengan penelitian (Sihwahjoeni,
2021) menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi tidak berpengaruh signifikan
positif terhadap kualitas laporan Keuangan.
H2 : Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kualitas
laporan keuangan pemerintah daerah.
3. Pengaruh Sistem internal Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah.
Dalam penjelasan RBV menyatakan bahwa kinerja organisasional akan
sangat ditentukan oleh beragam sumber daya internal khususnya sumber daya
manusia. Dalam hal ini sumber daya manusia mencakup seluruh karyawan,
pelatihan, pengalaman, intelegensi (kecerdasan), pengetahuan, keterampilan dan
kemampuan. Sistem Pengendalian Internal (SPI) adalah suatu proses yang
dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen dan personil lain yang didesain
untuk memberikan keyakinan yang memadai tentang pencapaian efektifitas dan
efisiensi operasi (Kurniawati, 2018).
Tujuan sistem pengendalian internal salah satunya adalah untuk mengecek
ketelitian dan keandalan data akuntansi. Dengan sistem akuntansi, risiko
terjadinya kekeliruan dan kesalahan pencatatan atau perhitungan dapat
diminimalisasi sehingga mengurangi kemungkinan pemerintah daerah mengalami
kekeliruan. Menurut hasil penelitian (Hermanto, 2022), (Hastuti, 2021)
menyatakan bahwa pengendalian intern berpengaruh secara signifikan positif
terhadap kualitas laporan keuangan. Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh
(Dian, 2017) menyatakan bahwa pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap
kualitas laporan keuangan.

H3 : Sistem Pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas

laporan keuangan pemerintah daerah.

Kerangka Pemikiran

X1 : Kualitas Sumberdaya
Manusia

X2 : Pemanfaatan Teknologi Kualitas Informasi

Informasi Laporan Keuangan (Y)
 X3 : Sistem Pengendalian
Internal

BAB III
METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Tempat dan waktu penelitian

Penelitian ini dilakuakn dengan mengakses laporan keuangan provisi siau
yaitu kota pekanbaru. Penelitian telah dilaksanakan pada bulan September-
oktober 2022
1.2 Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari obyek atau subyek
yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti
untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2015). Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Organisasi Perangkat Daerah
(OPD), responden dalam penelitian ini adalah kepala dan staf sub bagian
keuangan atau penatausahaan keuangan. Dimana populasi Penelitian ini berjumlah
85 pegawai pemerintah daerah yang berada di kota pekanbaru.
Menurut (Sugiyono, 2015) sampel adalah bagian dari jumlah dan
karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Metode pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan purposive sampling. Purposive sampling adalah
teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2015).
Sampel dalam penelitian ini adalah Dinas, Badan dan Kantor yang termasuk
dalam OPD Kabupaten provinsi riau. Jumlah Dinas, Badan dan Kantor yang
diambil di Kabupaten provinsi riau adalah berjumlah 23. Kriteria responden
dalam penelitian ini adalah :
1. Para pegawai yang melaksanakan fungsi akuntansi atau tata usaha keuangan pada
OPD.
2. Responden dalam penelitian ini adalah kepala dan staf sub bagian keuangan atau
penatausahaan keuangan.
3. Responden ditetapkan pada kepala bagian keuangan, staf pencatatan keuangan
dan staf pemegang kas OPD.
Penentuan kritetia sampel didasarkan pada alasan bahwa kepala bagian dan
staf bagian keuangan atau akuntansi merupakan pihak yang terlibat langsung
secara teknis dalam pencatatan transaksi keuangan OPD dan penyusunan laporan
keuangan pemerintah daerah. Penentuan responden dengan jumlah 85 untuk 23
OPD dengan masing-masing OPD terdiri dari 3 responden didasarkan pada alasan
(Prasetyo, 2015) :
1. Maksimal 3 responden pada setiap OPD supaya unit analisis bersifat heterogen
dan persepsi responden dapat menyebar secara merata di OPD.
2. Penentuan 3 responden pada setiap OPD hanya akan melihat persepsi kepala
bagian keuangan, staf pencatatan keuangan dan staf pemegang kas.
3. Penentuan responden pada setiap OPD didasarkan pada asumsi bahwa persepsi
kepala bagian keuangan, staf pencatatan keuangan dan staf pemegang kas yang
mengetahui secara pasti mengenai kualitas laporan keuangan pada setiap OPD.

3.3 Data Penelitian

3.4 Jenis dan Sumber data

Data Jenis penelitian ini digolongkan penelitian Kuantitatif yaitu
penelitian tentang riset yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan
analisis. Proses dan makna (perspektif subjek) lebih ditonjolkan dalam penelitian
kualitatif. Landasan teori dimanfaatkan sebagai pemandu agar fokus penelitian
sesuai dengan fakta di lapangan.
Populasi yang digunakan dalan penelitian ini adalah bagian akuntansi/
penatausahaan keuangan OPD di Kabupaten Magelang. Penelitian ini
menggunakan metode purosive sampling dengan sumber data adalah adalah data
 primer yang diperoleh secara langsung dari responden. Metode pengumpulan data
yaitu dengan penyebaran kuesioner.

3.5 Teknik analisis Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuisioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk
dijawab (Sugiyono, 2015). Kuesioner penelitian ini diserahkan langsung kepada
responden atau meminta bantuan salah satu pegawai pada masingmasing OPD
untuk mengkoordinir penyebaran dan pengumpulan kuesioner pada OPD tersebut.
Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner dikelompokkan ke dalam
beberapa kelompok berdasarkan variabel yang diukur. Pengukuran instrumen
menggunakan skala Likert. dengan lima alternatif jawaban yang kemudian
dimodifikasi menjadi empat alternative jawaban dengan menghilangkan jawaban
bagian tengah. Modifikasi skala Likert meniadakan kategori jawaban yang di
tengah berdasarkan pertimbangan bahwa, jawaban yang tersedia di tengah akan
menimbulkan kecenderungan menjawab ke tengah (central tendency effect),
terutama bagi responden yang ragu-ragu atas kecenderungan jawaban (Sugiyono,
2015).
Selanjutnya jika disediakan kategori jawaban di tengah, maka data
penelitian akan banyak hilang sehingga mengurangi banyaknya informasi yang
dapat dijaring dari responden. Skala Likert mengukur sikap, pendapat, dan
persepsi seseorang atas sebuah fenomena (Sugiyono, 2015). Jawaban dari setiap
pertanyaan mempunyai skor dari sangat setuju sampai sangat sangat tidak setuju
dan masing – masing pertanyaan diberi skor untuk kemudahan dalam penelitian.
3.5.1 Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel
3.5.2 Kualitas Sumberdaya Manusia
Kualitas sumberdaya manusia adalah kemampuan sumberdaya manusia
untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dengan
bekal pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang cukup memadai. Dalam
penjelasan Pasal 3 Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang
 Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil, yang dimaksud dengan
kualitas adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS
berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam
pelaksanaan tugas jabatannya.
Ketiga karakteristik ini kemudian dijadikan pedoman dalam
penyusunan standar kualitas jabatan PNS. Indikator variable kualitas sumberdaya
manusia dilihat dari:
a. Kapasitas staf, merupakan standarisasi kapasitas staf bagian keuangan, baik dalam
hal kualitas maupun kuantitas.
b. Tupoksi, merupakan uraian peran dan fungsi yang jelas bagi seorang staf bagian
keuangan atau akuntansi yang ditunjang dengan sistem dan prosedur yang jelas77.
c. Pengembangan, merupakan upaya penguasaan dan pengembangan keahlian staf,
baik formal maupun non formal.

Variabel diukur dengan instrument yang berasal dari peneliitian dengan

menggunakan 6 pernyataan yang masing-masing diukur dengan menggunakan
skala linkert dengan lima kategori yaitu 1 = sangat tidak setuju sampai dengan 5 =
sangat setuju

3.5.2.1 Pemanfaatan Teknologi Informasi

Pemanfaatan teknologi informasi merupakan penggunaan secara
optimal dari komputer (mainframe, mini, micro), perangkat lunak (software),
database, jaringan (internet, intranet), electronic commerce, dan jenis lainnya yang
berhubungan dengan teknologi (Jogiyanto, 2020). Indikator variable pemanfaatan
teknologi informasi dilihat dari pengelolaan data keuangan yang merupakan
indikator untuk menggambarkan pemanfaatan teknologi informasi untuk
pengelolaan data keuangan secara sistematis dan menyeluruh.
Variabel diukur dengan instrument yang berasal dari penelitian Hanim
(2015) dengan menggunakan 6 pernyataan yang masing-masing diukur dengan
menggunakan skala linkert dengan lima kategoru yaitu 1 = sangat tidak setuju
sampai dengan 5 = sangat setuju
3.5.2.2 Sistem Pengendalian Internal
Pengendalian intern adalah sistem pengendalian intern pemerintah yang
diselenggarakan secara menyeluruh dilingkungan pemerintah pusat dan
pemerintah daerah yang menyatu, berkait satu sama lain dan menjadi bagian
integral dari instansi pemerintahan (Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008).
Indikator variable SPI didasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun
2008:
a. Lingkungan pengendalian, merupakan upaya untuk menungkatkan perilaku positif
dan kondusif untuk penerapan SPI dalam lingkungan kerjanya.
b. Penilaian risiko, merupakan upaya untuk mengidentifikasi dan menganalisis risiko
yang akan terjadi pada organisasi sector publik.
c. Kegiatan pengedalian merupakanupaya untuk melakukan review atas kinerja
instansi Pemerintah yang bersangkutan termasuk didalamnya pemisahan tugas.
1. Kualitas Laporan Keuangan
Agar suatu laporan keuangan dapat memberi manfaat bagi para
penggunanya maka laporan keuangan tersebut harus mempunyai nilai informasi
yang berkualitas dan berguna dalam pengambilan keputusan (Mardiasmo, 2014).
menyatakan bahwa meskipun laporan keuangan bukan merupakan satu-satunya
sumber informasi untuk pembuatan keputusan, akan tetapi laporan keuangan
sebagai sumber informasi finansial memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap
kualitas keputusan yang dihasilkan.
Laporan keuangan tersebut harus mempunyai nilai informasi yang
berkualitas dan berguna dalam pengambilan keputusan. Indikator variable kualitas
laporan keuangan didasarkan pada PP Nomor 71 tahun 2010:
a. Relevan, informasi disajikan secara lengkap, tepat waktu, memiliki manfaat
umpan balik dan memiliki manfaat produktif
b. Andal, informasi disajikan secara jujur, dapat diverifikasi dan bersifat netral.
c. Dapat dibandingkan, informasi dapat dibandingkan dengan laporan keuangan
periode sebelumnya.
 d. Dapat dipahami, informasi dapat dipahami oleh pengguna dan dinyatakan dalam
bentuk serta istilah yang disesuaikan dengan batas pemahaman para pengguna.

Variabel diukur dengan instrument yang berasal dari penelitian Hanim

(2013) dengan menggunakan 6 pernyataan yang masing-masing diukur dengan
menggunakan skala linkert dengan lima kategoru yaitu 1 = sangat tidak setuju
sampai dengan 5 = sangat setuju

Metoda Analisis Data

1. Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif pada intinya yaitu suatu metode-metode
pengumpulan, penyajian, dan pengaturan data yang berguna untuk membuat
gambaran yang jelas mengenai variasi sifat data yang dapat mempermudah proses
analisis dan interpretasi. Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan
gambaran atau deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai ratarata (mean), standar
deviasi, varian, maksimum, minimum, sum, range, dan sebagainya (Ghozali,
2011).
Analisis statistik deskriptif dalam penelitian ini memberikan gambaran secara
terperinci atau kejelasan tentang faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kualitas
laporan keuangan pemerintah daerah.

2. Uji Kualitas Data

a. Uji validitas Uji
validitas menunjukkan sejauh mana alat pengukur yang dipergunakan
untuk mengukur apa yang diukur. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah
atau validnya tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika
pertanyaan (indikator) pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu
yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2011). yaitu konstruk atau
variable yang di teliti periset.
 Dalam menguji validitas instrument kuesioner penelitian ini
menggunakan uji validitas dengan Confimatory Factor Analysis (CFA). CFA
digunakan untuk menguji apakah suatu konstruk mempunyai unidimensionalitas
atau apakah indicator-indikator yang digunakan dapat mengkonfirmasikan sebuah
konstruk atau variable.
Jika masing-masing indicator merupakan indicator pengukuran
konstruk maka akan memiliki nilai loading faktor yang tinggi. Asumsi yang
mendasari dapat tidaknya digunakan analisis faktor adalah data matrik harus
memiliki korelasi yang cukup (sufficient correlation). Uji Barlett of Sphericity
merupakan uji statistic untuk menentukan ada tidaknya korelasi antar variable.
Semakin besar sampel menyebabkan Barlett test semakin sensitive
untuk mendeteksi korelasi antar variable. Alat uji lain yang digunakan untuk
mengukur tingkat interkorelasi antar variable dan dapat tidaknya dilakukan
analisis faktor adalah Kaiser-Meyen-Olkin Measure of Sampling Adequacy
(KMO MSA).
Nilai KMO bervariasi dari 0 sampai dengan 1. Nilai yang dikehendaki
harus > 0,50 untuk dapat dilakukan analisis faktor dengan nilai cross loading
(Ghozali, 2011). Alasan penting untuk interpretasi faktor adalah factor rotation.
Rotasi orthogonal melakukan rotasi dengan sudut 90 derajat. Sedangkan rotasi
yang tidak 90 derajat disebut oblique rotation. Rotasi orthogonal dapat berbentuk
Quartimax, Varimax, dan Promax(Ghozali, 2011).

b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu kuesioner yang
merupakan indikator dari variable. Suatu kuesioner dikatakan reliable jika
jawaban seorang terhadap pertanyaan adalah bebas dari bias dan konsisten atau
stabil dari waktu ke waktu dengan menggunakan alat ukur yang sama (Ghozali,
2011).
Uji reliabilitas dimaksud untuk mengetahui sejauh mana hasil
pengukuran tetap konsisten, apabila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih
terhadap gejala yang sama. Pengujian reliabilitas dalam penelitian untuk menilai
sejauh mana suatu pengukuran dapat dipercaya yang konsisten atau stabil dari
waktu ke waktu. Pengujian dilakukan dengan menghitung croanbach’s alpha dari
masing-masing instrument dalam suatu variable, instrumenyang dipakai dalam
variable tersebut dikatakan handal/reliable jika memberikan nilai croanbach’s
alpha lebih dari 0,70 (Ghozali, 2011).

3. Pengujian Regresi Linier Berganda

Model yang dapat digunakan dalam analisis regresi linier berganda
yaitu teknik analisis untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap
variabel dependen. Menurut (Sugiyono, 2015).
menyatakan bahwa analisis regresi linier berganda bermaksud
meramalkan bagaimana keadaan (naik turunnya) variable dependen (kriterium),
bila dua atau lebih variable independen sebagai faktor prediator dimanipulasi
(dinaik turunkan nilainya). Jadi analisis regresi berganda akan dilakukan bila
jumlah variable independennya minimal 2. Model dalam penelitian ini adalah:

KLK = a + b1.KSDM + b2.PTI + b3.SPI

Di mana:
KLK = Kualitas Laporan Keuangan
a = konstanta
b1,b2,b3,b4 = koefisien regresi
KSDM = Kualitas Sumber Daya Manusia
PTI = Pemanfaatan Teknologi Informasi
SPI = Sistem Pengendalian Iintern
3. Pengujian Hipotesis
a. Uji F
pada dasarnya digunakan untuk mengukur ketepatan fungsi regresi
dalam menaksir nilai aktual (goodness of fit). Uji F berfungsi untuk mengetahui
apakah model yang digunakan telah cocok atau tidak (Ghozali, 2011). Adapun
cara melakukan uji F sebagai berikut:
 1. Merumuskan hipotesis untuk masing-masing kelompok:

H0 = berarti secara simultan atau bersama-sama tidak ada pegaruh yang signifikan
antara KSDM, PTI, SPI, PBA dengan KLK

H1 = berarti secara simultan atau bersama-sama ada pengaruh yang signifikan

antara KSDM, PTI, SPI, PBA dengan KLK 2) Menentukan tingkat signifikan
yaitu sebesar 5% (0,05)

2) Menentukan tingkat signifikan yaitu sebesar 5% (0,05)

3) Membandingkan tingkat signifikan (α = 0,05) dengan tingkat signifikan F yang
diketahui secara langsung dengan menggunakan program SPSS dengan kriteria:
a. Nilai signifikan F < 0,05 berarti H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti bahwa
semua variabel independen secara bersamasama dan signifikan mempengaruhi
variabel dependen.
b. Nilai signifikan F > 0,05 berarti H0 diterima dan H1 ditolak, hal ini artinya bahwa
semua variabel independen secara bersamasama dan signifikan tidak
mempengaruhi variabel dependen.
4) Membandingkan F hitung dengan F tabel dengan kriteria sebagai berikut:
a. Jika F hitung > F tabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti bahwa
semua variabel independen secara bersama-sama dan signifikan mempengaruhi
variabel dependen.
b. Jika F hitung < F tabel, maka H0 diterima dan H1 ditolak. Hal ini artinya bahwa
semua variabel independen secara serentak dan signifikan tidak mempengaruhi
variabel dependen.

b.Uji t
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah masing-masing
variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen,
 dikatakan berepengaruh signifikan apabila sig. < α. Pengujian ini dilakukan
dengan tingkat keyakinan 95% dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Bila nilain signifikan t < 0,005, maka H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh yang
signifikan antra stau variabel independen terhadap dependen.
b. Apabila nilai signifikan t > 0,05, maka H0 diterima, artinya tidak ada pengaruh
yang signifikan anatara satu variabel indepnden terhadap variabel dependen. Hasil
uji t dapat dilihat pada output coefficient dari hasil anlisis berganda.

tersedia dalam kuesioner ini mengenai topik “Pengaruh

Kompetensi SDM dan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan Pengendalian
Intern Sebagai Variabel Moderasi”. Adapun pengumpulan data dari
kuesioner ini semata-mata hanya digunakan untuk keperluan
akademis dan penelitian guna menyelesaikan penyusunan proposal
ini. Seua data dalam kuesioner ini akan dijamin kerahasiaannya oleh
peneliti.

Kesediaan dan kerjasama yang Bapak/Ibu/Saudara(i) berikan

dalam bentuk informasi yang benar dan lengkap akan sangat
mendukung keberhasilan penelitian ini. Selain itu, jawaban yang
Bapak/Ibu berikan juga merupakan sumbangan yang sangat berharga
bagi penulis pada khususnya dan Satuan Kerja Perangkat Daerah
Kabupaten Polewali Mandar pada umumnya.
 Akhir kata, saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya atas bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara(i) yang telah
meluangkan waktunya dalam pengisian kuesioner ini.

Pekanbaru

september
2022

Hormat saya,

Peneliti

DATA IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama : …………………………………….. (boleh tidak diisi)

2. Nama SKPD : ………………………......................

3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

4. Umur : ………tahun

5. PendidikanTerakhir : SMU/SMK D3
D4

S1 S2 S3

6. Jabatan : Kasubag Keuangan

Bendahara
 7. Lama Bekerja : <1 Tahun 1-5 Tahun

5-10 Tahun >10 tahun

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

dapun petunjuk pengisian kuesioner adalah sebagai berikut :

1. Kepada Bapak/Ibu/Saudara(i) diharapkan untuk menjawab

seluruh pernyataan yang ada dengan jujur dan apa adanya.
2. Berilah tanda (√) pada kolom yang tersedia dan pilih satu
alternatif jawaban paling sesuai dengan kondisi yang sebenarnya.
3. Semakin tinggi tingkat kesetujuan Bapak/Ibu/Saudara(i) pada
pernyataan tersebut maka akan semakin tinggi derajat kesesuaian
terhadap penelitian ini.
4. Terdapat5 (lima) alternatif jawaban yang dapat dipilih yaitu
sebagai berikut :

Simbol Kategori BobotNilai

SS Sangat Setuju 5

S Setuju 4

R Ragu/Netral 3

TS Tidak Setuju 2

STS Sangat Tidak Setuju 1

1. KOMPETENSI SDM (X1)

No Pernyataan Alternatif Jawaban

 SS S R TS STS
5 4 3 2 1

1 Pegawai yang memiliki kemampuan dibidangnya

dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
2 SKPD memiliki sumber daya manusia yang mampu
menyusun LKPD sesuai Standar Akuntansi.
3 Memiliki kecakapan dan keterampilan dalam
menganalisis tranksaksi dan mengolah laporan
keuangan
4 Logika akuntansi digunakan untuk menganalisis
transaksi dalam penyajian laporan keuangan
5 Laporan keuangan disajikan sesuai dengan siklus
dan periode akuntansi
6 Memiliki pemahaman tentang struktur organisasi
tempat kerja
7 Pegawai Subbagian akuntansi/keuangan memiliki
pengetahuan dan kompetensi di bidang teknologi
informasi.
 2. PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI (X2)

Alternatif Jawaban
Pernyataan SS S R TS STS
5 4 3 2 1
Organisasi telah memberikan kejelasan tentang wewenang
dan tanggungjawab kepada sub bagian keuangan/ akuntansi
Organisasi telah melakukan evaluasi dan penyesuaian
periodik terhadap struktur organisasi dan menempatkan
pegawai sesuai dengan bidangnya
Organisasi telah menyelenggarakan pelatihan dan
pembimbingan untuk membantu mempertahankan dan
meningkatkan kompetensi pekerjaanya
Organisasi telah menyusun dan menerapkan kebijakan yang
sehat tentang pembinaan sumber daya manusia
Organisasi memiliki mekanisme untuk mengantisipasi dan
mengatasi resiko yang muncul dalam organisasi
Dalam organisasi suatu transaksi akan dicatat apabila
didukung dengan dokumen-dokumen yang sah dan lengkap.
Pengendalian atas pengelolaan sistem informasi dilakukan
untuk memastikan akurasi dan kelengkapan informasi.
Organisasi telah melakukan pencegahan dan minimalisasi

Sistem pengendalian intern (X3)

 potensi kerusakan dan terhentinya operasi komputer
Alternatif Jawaban
antara lain melalui penggunaan prosedur back-up data dan
No Pernyataan SS S R TS STS
program, penyimpanan back-up data di tempat lain, dan
5 4 3 2 1
pemeliharaan perangkat keras.
1 Organisasi telah memberikan kejelasan tentang wewenang
dan tanggungjawab kepada sub bagian keuangan/
akuntansi
2 Organisasi telah melakukan evaluasi dan penyesuaian
periodik terhadap struktur organisasi dan menempatkan
pegawai sesuai dengan bidangnya
3 Organisasi telah menyelenggarakan pelatihan dan
pembimbingan untuk membantu mempertahankan dan
meningkatkan kompetensi pekerjaanya
4 Organisasi telah menyusun dan menerapkan kebijakan
yang sehat tentang pembinaan sumber daya manusia
5 Organisasi memiliki mekanisme untuk mengantisipasi dan
mengatasi resiko yang muncul dalam organisasi
6 Dalam organisasi suatu transaksi akan dicatat apabila
didukung dengan dokumen-dokumen yang sah dan
lengkap.
7 Pengendalian atas pengelolaan sistem informasi dilakukan
untuk memastikan akurasi dan kelengkapan informasi.
8 Organisasi telah melakukan pencegahan dan minimalisasi

9 Dalam pengelolaan keuangan organisasi dilakukan

evaluasi oleh inspektorat dan BPK

Kualitas laporan keuangan (Y1)

 Alternatif Jawaban
No Pernyataan SS S R TS STS
5 4 3 2 1
1 Laporan keuangan menyediakan informasi yang
menegaskan dan dapat mengoreksi aktivitas keuangan
dimasa lalu
2 Laporan keuangan menyediakan informasi yang mampu
memprediksi masa yang akan datang
3 Penyusunan laporan keuangan tepat waktu sesuai periode
akuntansi
4 Laporan keuangan disediakan secara lengkap mencakup
semua informasi yang dibutuhkan
dalam pengambilan keputusan

5 Informasi dalam laporan keuangan disajikan apa adanya

sesuai transaksi dan peristiwa keuangan yang seharusnya
disajikan
6 Informasi dalam laporan keuangan dapat diuji, dan apabila
diuji oleh pihak yang berbeda akan menunjukkan simpulan
yang sama
7 Informasi dalam laporan keuangan tidak berpihak pada
kebutuhan pihak tertentu
8 Laporan keuangan dapat diperbandingkan dengan laporan
keuangan periode sebelumnya
9 Informasi laporan keuangan yang dihasilkan dapat
dipahami dengan jelas sesuai dengan peraturan yang
berlaku
 DAFTAR PUSTAKA

Alimbudiono. (2019). Kesiapan sumber daya manusia sub bagian akuntasi

pemerintah daerah. sektor publik.

Animah, & Suryantara. (2020). Vol. 5, No. 1, Oktober 2020. PENGARUH

KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN Animah1),
5(1), 99–109.

Chodijah, S., & Hidayah, N. (2018). PENGARUH PEMANFAATAN

TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL
TERHADAP KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH
DAERAH (Studi Kasus SKPD Provinsi DKI Jakarta). TEKUN: Jurnal
Telaah Akuntansi Dan Bisnis, 9(1), 34–48.
https://doi.org/10.22441/tekun.v8i1.2595

Dermansyah. (2017). Penerapan Standar akuntasi pemerintah sistem

pengendalian internal pemerintahan dan kompentensi Aparatur
pemerintahan terhadap kualitas laporan keuangan. jurnal ilmiah widya.

Dian, N. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan

Pemerintah Daerah Kota Samarinda (Studi Kasus Pada Badan Pengelolaan
Keuangan Dan Aset Daerah Kota Samarinda). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Mulawarman, 1–23.

Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Wiraraja, U. (2019). Program Studi Manajemen,
Universitas Wiraraja. 9(1), 40–54.

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.

 Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hastuti. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Informasi Pelaporan

Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Pekanbaru. Substansi:
Sumber Artikel Akuntansi Auditing Dan Keuangan Vokasi, 5(1), 56–78.
https://doi.org/10.35837/subs.v5i1.1440

Hermanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi

Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM di
Kabupaten Lombok Barat. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1), 29–38.
https://doi.org/10.30812/target.v4i1.1980

Indonesia, I. A. (2016). Standar Akuntasi Syariah. Ikatan Akuntasi Indonesia.

Jogiyanto. (2020). Analisis dan Desain Sistem Informasi pendekatan struktur

teori dan praktek aplikasi bisnis. Andi Offset.

Kahar, K. (2022). Islamic Accounting and Finance Review. ISAFIR : Islamic

Accounting and Finance Review, 3(1), 164.

Kurniawati. (2018). pengaruh kualitas sumber daya manusia,pemanfaatan

teknologi informasi dan sistem pengendalian intern akuntansi terhadap
keterandalan laporan keuangan. Akuntasi dan sistem teknologi informasi.

Mardiasmo. (2014). Akuntansi sektor publik (Edisi lima). CV.Andi offset.

Megayanti, A. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruh keterandalan nilai

informasi pelaporan keuangan pemerintah daerah. Universitas Pendidikan
Ganesha.

Prasetyo. (2015). pengambilan sampel dalam penelitian.

Puri. (2019). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM
PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP NILAI
PELAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Kantor SKPD Badan Pengelolaan
Keuangan Daerah (BPKD) di Kabupaten Gowa). Carbohydrate Polymers,
 6(1), 5–10.

Sihwahjoeni. (2021). Pengaruh tingkat kompetensi sumber daya keandalan

pelaporan keuangan kepolisian resort provinsi Jawa Timur. Jurnal Akuntansi
Trisakti, 8(2), 287–308.

Soimah. (2014). Pengaruh Kapsitas sumber daya manusia pemanfaatan teknologi

informasi dan sistem pengendalian intern pemerintah terhadap kualitas
laporan keuangan pemerintah daerah. Thesis.

Strajhar, P., Schmid, Y., Liakoni, E., Dolder, P. C., Rentsch, K. M., Kratschmar,
D. V., Odermatt, A., Liechti, M. E., Ac, R., No, N., No, C., Oramas, C. V.,
Langford, D. J., Bailey, A. L., Chanda, M. L., Clarke, S. E., Drummond, T.
E., Echols, S., Glick, S., … Mogil, J. S. (2016). PENGARUH
KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN
TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN
KEUANGAN DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN SEBAGAI
VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA SKPD
KABUPATEN POLEWALI MANDAR). Nature Methods, 7(6), 2016.
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26849997%0Ahttp://doi.wiley.com/
10.1111/jne.12374

Sugiyono. (2015). Metode penelitian. Alfabeta.

Wibawa, K. . (2017). Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kualitas laporan

keuangan Pemerintah Daerah pada skpd. Universitas Pendidikan Ganesha.

Widyaningrum. (2018). Pengaruh sikap keuangan pengetahuan keuangan dan

pengalaman keuangan terhadap prilaku pengolah keuangan. STIE.