Prosedur Rekrutmen Karyawan

Andina Perwitasari, ST
Apa yang dibahas?

Alasan Rekrutmen

Langkah-Langkah Rekrutmen
HR TRANSFORMATION

Personalia HRD HC HRBP

Alasan Rekrutmen

 Regenerasi
 Pengembangan Bisnis
 Mengisi kekosongan posisi karena karyawan resign, mutase, demosi
dan promosi
 Talent Management
Korelasi Talent Management & Rekrutmen

Rekrutmen merupakan salah satu pilar dalam talent management.

Strategi talent management dapat berjalan, tentu diperlukan para
talent atau para kandidat.
Perekrutan adalah langkah pertama dalam membuat strategi. Pada
tahap ini, perusahaan berusaha untuk menarik orang-orang berbakat
yang dapat direkrut menjadi karyawan perusahaan.
Strategi talent management yang kuat akan membantu menghasilkan
tenaga kerja yang lebih terlibat dan mempekerjakan orang-orang
terbaik yang cocok untuk pekerjaan itu.
7 8 9

4 5 6

1 2 3
 Plan

Evaluation Execution
 Proses Rekrutmen
• Psikotest (APM,DISC,MBTI, Papi Kostic, CFIT, Kreaplin, Army Alpha,dll)
Man Power • Wawancara
Planning • Presentasi
• Uji Coba/Observasi
• Test Teknis
• dll

Recruitment
Sourcing Selection Offering Placement
Activity Plan

• Job Fair Disnaker, Dll • Induction Training

• BLK • Budaya Perusahaaan
• Industrial Class • Product Knowladge
Job Spec • Sekolah/Kampus • PP
• Referensi • Basic Training
Man Spec
• Telegram
• IG Tujuan: Mendapatkan kandidat yang sesuai Dengan
• Whatapp persyaratan kompetensi di posisi yang dipersyaratkan serta
• dll memenuhi attitude yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan
 Sourcing Candidates
• Check your Quota Policy of Employee (Recruitment Policy)
Quota • Jika belum ada, buat standard quota

• Job Des & Requirements & Qualification

What Position • How many employees to recruit?

• Titling – Profile – Benefits - etc

Draft Job Ad

Choose Media
• Budget wise / effective
/ Method

Monitor the
• Take action when slowing
progress
Pemilihan Kandidat Terbaik

Biodata Kemampuan Kompetensi Soft Skill

Teknis
• CV • What & • How to do • Characters/
• Dokumen Why & things? & Traits
Pendukung Know How Team Work • Using Psycho
• Written Test • Competency Test &
& Interview Test Interview
Verifikasi Kandidat

Referensi Kerja
• Tanyakan jika tidak ada

Kontak Kantor Lama

• Untuk informasi lebih valid

Cek Sosial Media

• Tanyakan jika tidak ada
• Lihat bagaimana attitude di sosmed
TERIMA KASIH

12