Organisasi
Fungsional
Dosen Pengampu: dr. Erlinengsih, MARS
1 5
Yora Kelompok Yulita Fitria s
Nispa 2
2 4
Aulia Dwina 3 Utari Nurul F
t Yolanda Putri
w
Pengertian Struktur Organisasi
Fungsional
a
Organisasi Fungsional adalah jenis
struktur organisasi yang umum
digunakan perusahaan dengan
mengelompokkan karyawan
berdasarkan keahliannya.
-
l
Koordinasi lebih Terjaga
Peningkatan Efisiensi dari
Manajerial
Meminimalisir Duplikasi
Fungsi maupun Tugas
e
- Operasional lebih Cepat dan
Jelas
- Terdapat Fasilitas Pelatihan
Kelebihan Struktur Organisasi Fungsional
i
• Memotivasi karyawan untuk memberi performa terbaik,
karena dikelompokkan sesuai keahliannya
• Memberi rasa nyaman dan aman bagi karyawan, karena melakukan
pekerjaan yang memang dikuasai bersama orang- orang yang juga
berkompeten di bidang ini
• Hierarki yang jelas sehingga terhindar dari double command
maupun pekerjaan yang bertumpuk antara satu dan lainnya
• Jenjang karir karyawan lebih jelas
• Memberikan kestabilan pada operasional usaha sekaligus
tanggung jawab karyawannya. Hal ini lebih meningkatkan
loyalitas karyawan sehingga meminimalkan turn over rate
Kekurangan Struktur Organisasi
o
Fungsional
• Risiko karyawan merasa jenuh dengan aktivitas
serta jenis pekerjaan yang berulang
• Minim interaksi dengan karyawan dari divisi lain
• Perkembangan keterampilan dan wawasan lambat,
karena fokus pada divisinya saja
• Pembuatan keputusan harus melewati birokrasi yang
panjang
• Untuk mendapat peran spesialis harus,
mengeluarkan anggaran khusus
• Membentuk perusahaan yang sulit menerima
perubahan
Ciri-Ciri Organisasi Fungsional
1 2 3
Pembidangan tugas Bawahan akan menerima Pekerjaan lebih banyak
secara tegas dan jelas perintah dari beberapa bersifat teknis
dapat dibedakan atasan
5 4
Penempatan jabatan Target-target jelas dan
berdasarkan spesialisas pasti pengawasan ketat
THANK
YOU