Hubungan Bisnis &

Lingkungan
 Alni Nuraini
1 (4122423120009)

Kelompok 8 2
Anwar Musadad
(4122423120014)

Citra Nengsih
3 (4122423120023)
 Hubungan Bisnis Dan Lingkungan
Bisnis merupakan aktivitas sosial yang dilakukan oleh setiap individu
atau kelompok melalui proses penciptaan dan pertukaran kebutuhan dan
keinginan akan suatu produk tertentu yang memiliki nilai atau memperoleh
manfaat atau keuntungan.

Mempelajari bisnis berarti menelaah sejarah kehidupan manusia dan

lingkungannya dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan yang tidak terbatas
dengan sumber-sumber yang terbatas. Dalam perkembangan selanjutnya,
organisasi bisnis tidak hanya berkepentingan untuk mencapai keuntungan
tertentu melainkan juga berkepentingan untuk menjaga kelangsungan hidup
sumber daya alam dan lingkungan sosial (social responaibility).Lingkungan
bisnis memiliki ketergantungan yang kuat dengan kondisi ekonomi, industri
dan kepentingan dalam anggota masyarakat yang lainnya.
 Lingkungan Internal dan
Eksternal
Lingkungan Internal
Lingkungan internal merupakan
faktor-faktor yang ada di dalam
perusahaan. Lingkungan ini terdiri
atas berikut ini :
• Karyawan (tenaga SDM)
• Manajemen (Keahlian
pengelola)
• Pemegang Saham
(Stakeholders)
• Modal & Peralatan Fisik (dana,
mesin, gedung)
• Informasi
Lingkungan Eksternal
Lingkungan eksternal adalah faktor-
faktor yang ada diluar perusahaan
dan biasanya tidak dapat
dikendalikan oleh perusahaan.
Lingkungan ini terdiri atas berikut
ini :
• Bencana alam dan pandemi
• Kondisi ekonomi
• Kondisi politik & hukum
• Kondisi sosial budaya
• Para pesaing
• Kondisi demografi
• Teknologi & Globalisasi
 1.Kepatuhan Hukum 2.Etika Bisnis
Mematuhi semua hukum dan Bertindak dengan etika dan
peraturan yang berlaku di integrasi dalam semua
wilayah operasi perusahaan aktivitas bisnis, tidak
dan bersedia mengikuti menyalahi aturan organisasi
kebijakan perusahaan.

3.Keberlanjutan 4.Kepatuhan Pajak

Memperhatikan dampak Memenuhi kewajiban
lingkungan dan sosial dari pajak yang berlaku dan
operasi perusahaan dan melaksanakan hak
berusaha untuk perpajakan.
berkelanjutan

Ruang Lingkup Tanggung

Jawab Perusahaan
 5.Keselamatan & 6.Keuangan dan Pelaporan
Kesejahteraan Kerja Menyediakan laporan keuangan
Menjamin keamanan, yang akurat dan transparan
Kesehatan dan melindungi untuk menyajikan informasi
keselamatan tenaga kerja
melalui upaya pencegahan
kecelakaan kerja dan penyakit 8.Tanggung Jawab Sosial
akibat kerja. Pengambilan keputusan
perusahaan yang dikaitkan
7.Hak Asasi Manusia dengan nilai-nilai etika,
Menghormati hak asasi memenuhi kaidah-kaidah dan
manusia dalam aktivitas keputusan hukum
bisnis termasuk hak
pekerja.

Ruang Lingkup Tanggung

Jawab Perusahaan
9.Kualitas Produk & Layanan
upaya perusahaan untuk
memenuhi harapan pelanggan
melalui produk yang
ditawarkan dan layanan yang
baik untuk memuaskan
pelanggan
Ruang Lingkup Tanggung
Jawab Perusahaan
10.Tanggung Jawab
Pemangku Kepentingan
Para pemangku kepentingan
dapat menjadi bagian untuk
membantu dan mengambil
tindakan seperti pemegang
saham, karyawan, pelanggan
dan masyarakat.
Implementasi Tanggung
Jawab Sosial Perusahaan
Tanggung jawab social atau Corporate
Social Responsibility (CSR) adalah suatu konsep
bahwa organisasi khususnya perusahaan memiliki
suatu tanggung jawab terhadap konsumen,
karyawan, pemegang saham, komunitas dan
lingkungan.
Konsep CSR mengandung makna
perusahaan atau pelaku bisnis umumnya memiliki
tanggung jawab yang meliputi tanggung jawab
legal, ekonomis, etis, dan lingkungan.
Implementasi tanggung jawab sosial
perusahaan meliputi serangkaian tindakan yang
dilakukan perusahaan untuk memberikan dampak
positif pada masayarakat dan lingkungan.
 Langkah-Langkah Implementasi
CSR
1.Penetapan 2.Identifikasi 3.Pengembangan 4.Anggaran &
Tujuan Stakehokder Program CSR Sumber daya

Perusahaan harus Identifikasi pihak- Membuat program Alokasikan anggaran

menentukan CSR pihak yang CSR yang relevan dan sumber daya
yang sesuai mempengaruhi dengan kepentingan yang cukup untuk
dengan nilai-nilai aktivitas seperti pemangku mendukung program
perusahaan & karyawan, pelanggan, kepentingan dan CSR termasuk dana,
kebutuhan komunitas setempat, tujuan perusahaan. personel, dan
masyarakat dan lingkungan. infrastruktur yang
diperlukan.
 Langkah-Langkah Implementasi
CSR
5.Penetapan 6.Evaluasi & 7.Berkelanjutan 8.Keterlibatan
Program Pelaporan Karyawan

Jalankan program Evaluasi dampak Tanggung jawab Melibatkan karyawan

CSR sesuai dengan program CSR secara sosial perusahaan dalam program CSR
rencana yang telah berkala, buat harus menjadi dapat meningkatkan
ditetapkan. laporan CSR yang bagian integral dari efektivitas dan
Contohnya di bidang mecapai pencapaian budaya perusahaan kesadaran tanggung
ekonomi, kesehatan, tujuan dan dampak dan berkelanjutan jawab sosial dalam
lingkungan, dll. positif yang telah dalam jangka perusahaan,
diciptakan. Panjang .
 Langkah-Langkah Implementasi
CSR
9.Responsif Terhadap
Perubahan
Perusahaan perlu responsif
terhadap perubahan dalam
kebutuhan masyarakat dan
lingkungan, mampu
memanfaatkan peluang
dan tantangan yang ada
10.Komunikasi
Komunikasikan pencapaian
dan kemajuan CSR kepada
pemangku kepentingan dan
masyarakat umum secara
jujur dan terbuka
Thank
YouA n y
question?