FAP itu adalah Suatu Program Duta Perusahaan program ini

di inisiasi oleh BWI

Program ini diikuti oleh 22 Perusahaan dengan 44
participant Ada 6 Scope Module yang diberikan, yaitu :
1.Management System
2.Social Dialog
3.K3
4.Standar Ketenagakerjaan Utama
5.Gender & Inklusi
6.Nilai-nilai (Refleksi)
 Penugasan

Pelapora Teknik
Pelatihan
n Fasilita
si Identifikasi calon
Rencana
Ambassador baru
Perbaikan Pertemuan LKSB Pelibatan &
PR1 Pemutakhitan Pandampingan
HIRAC
Pertemuan para
pihak (Self
Diagnosis)
 Lintasan FAP
Seleksi & Registrasi ( Nov - Dec 2023)
5 hari Training Class (18 - 22 Des 2023)
Penugasan & Coaching oleh EA (22 Jan - Apr
2024)
Online Workshop Update (22 Jan - Apr 2024)
Workshop Pembelajaran & Graduation (Mei /
Juni 2024)
 Bentuk / Definisi Sosial
Dialog (ILO)

Semua bentuk NEGOSI ASI , KONSULTASI

/PERTUKARAN I NFORMASI , diantara
perwakilan pemerintah, pengusaha dan
pekerja mengenai isu2 kepentingan yang
terkait dengan kebijakan ekonomi dan
sosial

Tukar Konsultasi Negosia

Informa
si si
 Penegak hukum
Fasilitator
Regulator

Pemerintah

Para Pihak
dalam Sosial Pengusaha
Dialog Negosiasi

Komunikasi
 Tujuan Utama Sosial Dialog

Mempromosikan pembangunan kesepakatan dan keterlibatan

yang demokratis diantara para stakeholder utama di dunia
kerja

Apa yang ingin dicapai oleh

pengusaha dan serikat Solusi apabila ada
Solusi apabila ada Solusi apabila ada
aturan pemerintah
Pekerja /Buruh hal yang terasa ketidakjelasan
terkait kondisi kerja terbaru yang
merugikan
perlu diakses
 Aktivitas Dalam sosial Dialog

Pertukaran informasi Komsultasi Negosiasi

Pemcahan
Kesepakatan
Komunikasi Masalah mengikat
Tr anspar an Rekendasi Penyelesaian
kebijakan perselisihan
s i Kerjasama Rasa kemitraan
Rasa Memiliki Rasa Dihargai
 Keanggotaan LKSB
Keanggotaan LKSBterdiri dari pengusaha dan
Permen 32/2008 pasal
6 perwakilan pekerja
Ketentuan perwakilan pekerja :

1
J ika tidak ada serikat
pekerja / serikat buruh
perwakilan pekerja dipilih
secara demokratis
J ika terdapat lebih dari 1
serikat pekerja/buruh 3
masing-masing serikat
pekerja/buruh menunjukkan
wakilnya secara proposional

2 J ika terdapat 1 serikat

pekerja / buruh, maka
pengurus serikat pekerja /
buruh menunjuk wakilnga
dalam LKSB
J ika terdapat lebih dari 1 serikat
pekerja/buruh dan ada perwakilan pekerja
4
tidak menjadi anggota serikat pekerja
/buruh, maka perwakilan serikat
pekerja/buruh ditunjuk dan perwakilan non
serikat dipilih secara demokratis
 Tujuan & Fungsi
LKSB
(PER.32/MEN/XII/2008)

Tujuan
Untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis , dinamis
dan berkeadilan di perusahaan (Pasal 2)

Fungsi
Sebagai forum komunikasi dan konsultasi antara pengusaha dengan wakil
serikat pekerja /buruh dan wakil pekerja/buruh untuk pengembangan
hubungan industrial demi kelangsungan hidup, pertumbuhan,
perkembangan perushaan termasuk kesejahteraan pekerja/buruh
(Pasal 3)
 Tugas
(PER.32/MEN/XII/2008)

LKSB

3. Menyampaikan saran,
1. mela kuka n 2. Mengkomunikasikan
pertimbangan, dan
pertemua n secara kebijakan dan
pendapat kepada
periodik dan/ aspirasi
pengusaha, pekerja/buruh
sewaktu-waktu bila pekerja/buruh untuk
diperlukan. mencegah terjadinya dan serikat pekerja/buruh
permasalahan untuk penetapan dan
hubungan industrial di pelaksanaan kebijakan
perusahaan. perusahaan.
 Tata ( Pasal 14
PER.32/MEN/XII/2008)

Kerja
Pertemua n minima l 1 Agenda ditetapkan secara
(sa tu) bulan sekali periodik

Materi pertemuan berasal

Hubungan LKSB dengan
dari unsur
lembaga lainnya di
pekerja ,peng usa ha
perusahaan bersifat
/ penguris LKSB
koordina tif,konsulta tif
, dan komunikatif
 ( Pasal 17

Pelaporan
PER.32/MEN/XII/2008)

Pengurus LKSB melaporkan setiap

kegiatan yang dilakukan kepada
Pimpinan Perusahaan

Pemimpin Perusahaan setiap 6

Bulan sekali melaporkan ke Dinas
Ketenagakerjaan kab/kota
 SOCIAL DIALOG & EFEKTIF LKSB

2. Pihak yang berwenang membuat

keputusan berada dalam struktur
1. LKSB yang LKSB
4. komunikasi
aktif sesuai secara terbuka dengan serikat pekerja , perwakilan serikat
memili kesempatan bergabung dalam LKSB & LKSB tidak digunakan sebagai pengg
fungsinya

3. Anggota LKSB
perwakilan pekerja 5. Prosedur dan mekanisme keluh
dipilih secara kesah yang efektif
bebas
MEKANISME PERSELISIHAN
Ter im
a
Kasih