DISIPLIN PEKERJA

Disediakan oleh : Nurul Nuha Bt Harun Unit Pengendalian Acara Kolej Komuniti Pasir Salak

Masalah kehadiran Salah laku

Tidak berada di tempat kerja pada waktunya

Bebanan hutang Tidak puas hati

JENIS-JENIS MASALAH DISIPLIN

PUNCA BERLAKU MASALAH DISIPLIN

Kerja lebih masa

DEFINISI
DISIPLIN PEKERJA

LANGKAH MENGATASI

Disiplin Masalah Tindakan disiplin Pekerja bermasalah

kaunseling
amaran lisan Amaran bertulis

Buang kerja Gantung kerja

DEFINISI
Apa itu disiplin ?? kepatuhan kepada dasar-dasar, peraturan-peraturan dan prosedur-prosedur organisasi Kenapa?? menjaga ketenteraman di tempat kerja agar objektif organisasi dapat dicapai.

tujuan utama memastikan tingkah laku kerja para pekerja tidak bercanggah dengan matlamat-matlamat organisasi.

Apa itu masalah?? Sesuatu yang memerlukan penyelesaian, perkara atau keadaan yang menimbulkan kesukaran/kesulitan.

Apa itu tindakan disiplin??

hukuman oleh majikan pekerja dengan sebab prestasi yang tidak memuaskan atau kerana salah laku.

Apa itu pekerja bermasalah??

Pekerja yang tidak patuh kepada peraturan/syarat bekerja Gagal menjalankan tugas dengan baik

PEKERJA DAN MASALAH

Tugas mencabar daya kepimpinan bagi seorang ketua ialah menangani pekerja bermasalah. Penyelia mesti dan perlu mengenal pasti pekerja bermasalah pada peringkat awal. Masalah yang timbul boleh disebabkan oleh majikan dan pekerja sendiri. Majikan tidak boleh ambil tindakan tanpa usul periksa Umumnya, pekerja bermasalah boleh dikenal pasti melalui: Perubahan tingkahlaku yang luar biasa

Prestasi kerja menurun

SALAH LAKU

Gangguan seksual Bergaduh dengan pekerja lain Mencuri barangan syarikat

JENIS-JENIS MASALAH

PENURUNAN PRESTASI

Silap ketika membuat kerja Gagal capai sasaran Tidak menepati masa

MASALAH KEHADIRAN

Datang lambat Ponteng kerja Tidak berada di tempat kerja

PUNCA BERLAKU MASALAH DISIPLIN

Tidak berada di pejabat pada waktu kerja

Bebanan hutang

ponteng kerja Melakukan kerja lain pada waktu pejabat Suasana tempat kerja

masalah kewangan jumlah tanggungan bertambah

Rasa tidak puas hati

Kerja lebih masa

rasa tidak puas hati rakan sekerja Tekanan perasaan

tidur lambat

Senarai Masalah Disiplin Yang Sering Berlaku

LANGKAH MENGATASI

PERKHIDMATAN KAUNSELING

Pekerja akan dipanggil untuk sesi perbincangan Laporan kaunseling akan disediakan

AMARAN LISAN

Tindakan secara tidak formal Kurang serius kesan kepada pekerja Penyelia menegur pekerja secara bersemuka

AMARAN BERTULIS

Tindakan secara formal Surat amaran akan dikeluarkan secara berperingkat Akan dimasukkan ke dalam fail peribadi Pekerja akan digantung kerja dalam tempoh tertentu Siasatan dalaman akan dijalankan Menerima separuh gaji atau gaji ditahan

GANTUNG SENSITIF PENDIAM KERJA

PEMBUANGAN MENIPU KERJA

Tindakan yang paling serius Langkah terakhir boleh diambil oleh majikan

REFLEKSI
Berdasarkan topik ini, nyatakan hasil pembelajaran yang anda dapat??

Sekian Terima Kasih