HR Practice in DHL

Guest Lecture: Ibu Anastasia M. Susianti

Nama: Nat Wahyu Srikuning (WM 71)
Talent management merupakan sebuah proses dimana terdapat proses
indentifikasi terhadap para keryawan perusahaan dengan kapabilitas untuk menjadi
future leader.ada dua hal utama yang mendasari proses identifikasi yaitu aspek
kinerja dan kompetensi, dengan dasar kedua haltersebut maka dapat disimpilkan
bahwa apabila seseorang memiliki keompetensi yang tingg maka target kinerja
mereka juga dapat dcapai dengan baik. Teknik ini terbukti berhasil diterapkan oleh
perusahaan DHL Supply Chain dimana mereka juga menerapkan flexsible benefit.
Fleksible benefit merupakan sebuah sistem balas saja yang di sesuaikan dengan
generasi yang menerima benefit darisistem ini. Terdapat 3 generasi yang menjadi
bagian dari DHL Supply Chain yang pertama adalah baby boomer, gen x dan gen y.
Ketiga generasi tersebut memiliki kebutuhan dan keinginan yang berbeda dengan
adanya sistem ini maka DHL supply chain dapat mengetahui konfirmasi talent yang
ditujukan untuk pihak DHL
Didalam menuju MEA, DHL memposisikan dirinya sebagai perusahaan Employee of
choice dengan strategi menyerupai permainan dart dimana terdapat target yang
berlapis dan setiap target yang meningkat.
Tahapan dalam sistem ini
1. Lingkar terluar (employee of choice) DHL sebagai peruhaan yang menjadi
pilihan orang lain bekerja
2. Compensation &benefit dan industrial relationship & employee engagement
yang merupakan unsur terpenting dalam mewujudkan tujuan DHL
3. Learning for all
a. Operator sim center
b. Forklit academy
c. Training hour
d. Job rotation
4. Talent 100
a. Talent 100 program
b. Second in charge
c. Mentoring program
d. Fastrex program
5. 4 element
a. Organisation growth
b. New business
c. Account develop
d. End contract

Selama tahun 2013 dan 2014 mereka mempunyai program yang berbeda
dima adi tahun 2013 mereka memiliki program unlocking our potential resourching
the future dengan pengkhususan pada pengembangan di proactive resouncing
leaning for all, and talent 100 Sedangkan ditahun 2014 program utama DHL adalah
strengthening the foundationdengan pengkhususan pada pengembangan industrial
relation HRIS-HR service ownership.