EFFECT OF TIME MANAGEMENT PROGRAM ON JOB SATISFACTION FOR HEAD

NURSES HANAN ELSAYED ELSABAHY WAFAA FATHI SLEEM HALA GABER EL

ATROUSH NURSING ADMINISTRATION,
NURSING FACULTY, MANSOURA UNIVERSITY, EGYPT. 2015

Dwi rahayu 135070218113028

Semester 8

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

JURUSAN ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2016

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

1
 Manajemen waktu adalah cara yang digunakan untuk mengatur,
merencanakan, mengambil keputusan oleh kepala perawat kepada stafnya.
Didalam manajemen waktu yang baik akan dapat meninkatkan kepuasaan kerja
antar perawat, kepuasan kerja dari kepala perawat terhadap staf, kepuasan kerja
atau pelayanan yang di berikan perawat kepada pasien . kepuasan kerja
merupakan emosi rasa kegembiraan untuk penyelesaian tugas yang diberikan
oleh kepala perawat terhadap staf dan kepuasan yang dirasakan oleh kepala
perawat untuk memberikan tugas kepada staf dalam keberhasilan penyampaian
dan penyelesaian .

a.2 Tujuan Penulisan

Tujuan penulisan makalah ini antaralain:

a.2.1 Tujuan Umum

Membantu mahasiswa memahami tentang manajemen waktu

dalam nantinya sebagai kepala perawat di klinik

a.2.2 Tujuan Khusus

Tujuan khusus pembuatan makalah ini adalah:

a. Untuk mengetahui latar belakang pembentukan jurnal.

b. Untuk mengetahui tujuan penulisan jurnal.

c. Untuk mengetahui metode yang dipakai dalam penelitian.

d. Untuk mengetahui hasil penelitian.

a.3 Ruang Lingkup Penulisan

Ruang lingkup penulisan makalah ini antaralain mengenai latarbelakang,

tujuan penulisan jurnal, metode yang dipakai dan hasil.

a.4 Metode Penulisan

2
 Dalam pembuatan makalah ini penulis menggunakan metode deskriptif
untuk pelatihan untuk meningkatkan manajemen waktu kepala perawat.

a.5 Sistematika Penulisan

Sistematikan penulisan dalam makalah ini sebagai berikut:

i. BAB I : Pendahuluan, yang terdiri dari latar belakang, tujuan

penulisan berupa tujuan umum dan tujuan khusus, ruang lingkup
penulisan, metode penulisan, dan sistematika penulisan.
ii. BAB II : Pembahasan jurnal terdiri dari topik jurnal, latar belakang,
tujuan penulisan, metode penelitian, hasil penelitian

iii. BAB III : Penutup, yang terdiri dari kesimpulan

iv. Daftar Pustaka

3
 BAB II
PEMBAHASAN

b.1 Topik Jurnal

Effect of Time Management Program on Job Satisfaction for Head Nurses

Hanan ELsayed Elsabahy Wafaa Fathi Sleem Hala Gaber El Atroush Nursing
Administration, Nursing Faculty, Mansoura University, Egypt. 2015.

b.2 Latar Belakang

Seorang kepala perawat merupakan orang yang mempunyai tanggung

jawab terkait pengelolaan sumber daya manusia dan insstrumen keperawatan.
Untuk unit kepemimpinan dalam mengembangkan staf digunakan untuk
pemberian kualitas perawatan pasien yang maksimal dan lingkungan yang
kondusif. Dengan cara pengelolaan yang baik maka dapat mempertahankan
sumber daya manusia tetapi juga dapat mengurangi stress pada pekerjaan.
Pengelolaan waktu secara efisien adalah langkah yang tepat untuk kondisi yang
mendesak. Para ahli juga sudah sepakat bahwa bukan waktu yang mendesak
untuk mengerjakan tugas tetapi lebih dibiarkan agar kondisi mendesak sehingga
tugas tersebut dikerjakan karena waktu yang mendesak. Tujuan untuk
memanajemn waktu adalah untuk mencapai keseimbangan gaya hidup yang
dapat meningkatkan kepuasaan kerja. Kepuasan kerjadan mempertahankan
karyawan merupakan salah hsatu faktor dalam keberhasilan.
Kepuasaan kerja adalah keadaan emosional yang menyenankan atau
positif akibat kepala perawat. Karena kontribusi kerja yang telah dilakukan secara
maksimal untuk mencapai keberhasilan. Dan perilaku koping yang berorientasi
pada tugas dalam mengerjkan semua tugas yang telah diberikan oleh kepala
perawat ini menjadi tantangan untuk staf.

4
b.3 Tujuan Penulisan

Jurnal ini bertujuan untuk:

1. Untuk meningkatkan kepusaan kerja antar perawat dan kepala perawat.

2. Untuk meninglkatkan kepuasaan kerja pasien .
3. Untuk meningkatkan pelayanan yang maksimal.
4. Mempertahankan sumber daya manusia yang ada.

b.4 Metode Penelitian

Penelitian dalam jurnal ini menggunakan pertimbangan etika untuk

memastikan prosedur benar, izin resmi untuk melakukan penelitian dari rumah
sakit, alat untuk penerjemah bahasa arab untuk memeriksa untuk ujia validitas dan
relevansi, dari terjemahan dua bahasa tersebut bahasa inggris dan bahasa arab
untuk ke valid an alat, selanjutnya uji coba terlebih dahulu kepada perubahan
kecil yang dilakukan oleh kepala perawat, dalam persetujuan informasi atau
imformen konsen dilakukan terlebih dahulu kepada partisipan selanjutnya ,
memberikan pelatihan terkait tujuan penelitian, konsep waktu, definisi manajemen
waktu, pentingnya manajemen waktu dan hambatan ayan akan terjadi, setalah
dilakukan pelatihan kepada semua partisipan . Progam ini dilakukan selama tiga
kali untuk tiga kelompok perawat sesuai pekerjaan dan untuk keseluruhan progam
di tentukan selama 12 jam atau 6 kali 2 jam. Terbagi menjadi 6 sesi dalm dua
minggu, 3 kali perminggu dan durasi setiap sesi adalah dua jam.

Metode pengajaran ini berbeda disetiap sesi termasuk ceramah, interktif,

diskusi kelompok, dmotrasi, brain storming, bekerja dalam kelompok kecil. Dan
paraktik dilakukan pada awal juni 2015 dan selesai pada pertengahan februari
2015. Pada pengambilan data digunakan kuisioner lembar manajemen waktu
Pada tahap follow up dimulai pada pertengahan februari sampai pertengahan mei
2015. Desain stastik yang digunakan berupa statistic deskriptif dan analisis
menggunakan SPSS. Menggunakan uji koefisiensi korelasi dan uji chis square
untuk hasil akhir.

2.4.1. Pemilihan Responden Penelitian

5
 Pemilihan responden dalam penelitian ini dilakukan di rumah akit arab .
dilakukan ke semua kepala perawat dan staf .

b.5 Hasil Penelitian

Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keteristik kepala perawat pada rata-
rata lama pendidikan 39.9-4,5 tahun da usia mereka antara 32-47 tahun dan
kepala perawat yang sudah profesional ini meraka sudah meikah. Bisa dilihat
pada gambar dibawah.

Hubungan dengan pengetahuan manjemen waktu , peneliti mencatat bahwa

pelaoran dari kepala perawat tersebut. Perilaku manjemen waktu serta semua
elemen waktu mlai dari perencanaa, mengatur, menjadwalkan dan
mengendalikan. Dalam penelitian ini perawat dilibatkan selama 3 bulan tetapi ada
penurunan untuk tingkah manjemen waktu sebelum progam dan sesudah progam
bahwa perawat bertugas sehari-hari untuk merencanakan, menjadwalkan atau
memutuskan hal tersebut.
Progam ini bermanfaat untuk meningkatkan ketrampilan kepala perawat
untuk memanajemen waktu yang akan meningkatkan kepuasaan kerja antar
perawat, dengan kepuasan pelayanan perawat kepda pasien. Perilaku manjemen
waktu ini dapat digunakan untuk lebih efisien.

6
 BAB III

PENUTUP

3.1 kesimpulan

Pada penelitian ini yang dilakuakan dengan pelatihan , pemebalajaran untuk

menigkatkan kerja kepala perawat untuk memanajemen waktu sehingga dapat
meningkatkan kepuasaan kerja antar perawat, kepuasan kerja antara kepala perawat dan
staf di rumah sakit universitas mansoura.

7
 DAFTAR PUSTAKA

Effect of Time Management Program on Job Satisfaction for Head Nurses Hanan
ELsayed Elsabahy Wafaa Fathi Sleem Hala Gaber El Atroush Nursing Administration,
Nursing Faculty, Mansoura University, Egypt. 2015.