TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

No. Revisi Halaman

No. Dokumen
RUMKIT TK.II 03.05.01
DUSTIRA - 1/2
SPO/ /X/2014
Ditetapkan,
Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit
SPO
Oktober 2014 dr. Setia Budhi, M.M., MARS
Letnan Kolonel Ckm NRP 32096
Training Need Analysis (TNA) adalah suatu proses analisa yang
dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang harus diperbaiki atau
PENGERTIAN ditingkatkan dalam upaya menentukan kebutuhan pelatihan pada
semua petugas dilingkungan Rumkit Tk. II Dustira untuk
meningkatkan kompetensi dan kinerja yang diharapkan.
- Memahami konsep dasar manajemen SDM khususnya tentang
pendidikan dan pengembangan
- Mengidentifikasi bentuk kebutuhan, jumlah dan jenis serta
metode pelatihan baik tingkat rumah sakit, tingkat unit, maupun
tingkat individu di Rumkit Tk. II Dustira sesuai jenjang
kemampuan setiap petugas
TUJUAN
- Menjamin peningkatan kemampuan dan pengetahuan serta
keterampilan pada setiap jenjang petugas Rumkit Tk. II Dustira
- Menunjang tercapainya upaya peningkatan mutu pelayanan dan
keselamatan pasien secara terus menerus
- Sebagai dasar penyusunan anggaran pelatihan dilingkungan
rumkit Tk. II Dustira
Program kerja Rumah Sakit Tk. II Dustira tentang Peningkatan Mutu
KEBIJAKAN
dan Keselamatan Pasien Bidang Pendidikan dan Latihan
1) TNA diawali dengan pembahasan laporan indikator mutu yang
belum mencapai standar yang dipimpin oleh Karumkit atau yang
mewakili
2) Peserta pembahasan adalah ketua/yang tertua dibidang profesi
atau ketenagaan tertentu, antara lain :
PROSEDUR
a. Ketua Komite Medik
b. Ketua SPI
c. Ketua Komite Keperawatan
d. Ketua Keteknisian medis
 TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

No. Revisi Halaman

No. Dokumen
RUMKIT TK.II 03.05.01
DUSTIRA - 1/2
/ XI / 2014 / PMKP

e. Kasituud/Kaurpers untuk petugas non medis

f. Semua Kadep dan Kainstal,kasi, ka unit serta penanggung
jawab untuk mewakili kebutuhan tingkat keterampilan/profesi
ditiap-tiap bagian
3) TNA dilaksanakan setiap triwulan setelah evaluasi laporan
indikator mutu
PROSEDUR
4) Pelaksanaan TNA dilakukan oleh Instalasi Pendidikan Rumkit
Tk. II Dustira
5) Hasil TNA disusun dalam bentuk laporan dan tindak lanjut
kepada Karumkit
6) Hasil laporan dan tindaklanjut TNA akan dijadikan acuan untuk
kegiatan diklat dilingkungan Rumkit Tk. II Dustira

Ketua Komite Medik ,Ketua SPI, Ketua Komite Keperawatan, Ketua

Keteknisian medis, Kasituud/Kaurpers untuk petugas non medis,
Semua Kadep dan Kainstal, Kasi, Ka unit serta penanggung jawab
UNIT TERKAIT
untuk mewakili kebutuhan tingkat keterampilan/profesi ditiap-tiap
bagian dan Instalasi pendidikan