STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BA’A

RUMAH SAKIT UMUM NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

DAERAH BA’A 1 dari 1
KABUPATEN ROTE
NDAO

TANGGAL TERBIT Ditetapkan

Direktur Rumah Sakit Umum Ba’a
SPO
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL dr. W.P. Adhy, M. Biomed, SpPD
Penata Tk. I
NIP. 19810824 200904 1 002
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu
PENGERTIAN tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam
program perbaikan mutu Rumah Sakit
1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Umum
Daerah Ba’a
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN 4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7.Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus
Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada pasien di
KEBIJAKAN Rumah Sakit Umum Daerah Ba’a harus dilakukan penilaian kinerja untuk
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit
1. Semua kepala ruangan masing ruangan dinilai kinerjanya oleh
kasubinstal di masing-masing ruangan.
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian
asuhan keperawatan.
3. Penilaian dilakukan setiap 1 Tahun sekali
4. Penilaian kinerja mencakup :
PROSEDUR a. Kemampuan profesional
b. Sikap/Kepribadian
c. Kemampuan Manajerial
5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list
6. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian
7. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada
kasub instal
UNIT TERKAIT 1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit
2. Seluruh kepala ruangan yang bertugas di Instalasi Rawat Inap, Jalan
dan Tindakan di Rumah Sakit
LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Kepala Ruangan