JENIS DAN KELAYAKAN CUTI NOTIS PENAMATAN

Jenis cuti Syarat Kelayakan Bilangan hari Tempoh notis penamatan ini terpakai sekiranya tiada pe-
runtukan bertulis ditetapkan dalam kontrak perkhidmatan
Cuti rehat 1 hari dalam
-
mingguan seminggu Notis Tempoh perkhidmatan
Kurang 2 tahun bekerja 8 hari setahun
4 minggu Kurang 2 tahun
2 tahun atau lebih 12 hari setahun
Cuti Tahunan tetapi kurang 5 tahun J A B A T A N T E N A G A
6 minggu 2 tahun atau lebih tetapi kurang 5 tahun
bekerja K E R J A S A R A W A K
5 tahun atau lebih 16 hari setahun 8 minggu 5 tahun atau lebih
Kurang 2 tahun bekerja 14 hari setahun KEMENTERIAN SUMBER
Cuti sakit Kaedah-Kaedah Buruh (Faedah Penamatan Dan MANUSIA
2 tahun atau lebih 18 hari setahun Pemberhentian Kerja Sementara) (Sarawak) 2008
tetapi kurang 5 tahun
bekerja Bayaran faedah penamatan hanya layak untuk mereka yang telah
Lebih 5 tahun bekerja 22 hari setahun memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan:
60 hari setahun (i) Telah berkhidmat tidak kurang daripada 12 bulan;
Hospitalisation - (termasuk Cuti
Sakit di atas) (ii) Kontrak perkhidmatan telah ditamatkan;
(iii) Pekerja telah ditamatkan perkhidmatan sementara seperti
60 hari yang dalam Kaedah 5(1).
Sekurang-kurangnya berturut termasuk
Cuti Bersalin
28 minggu hamil hari Ahad/rehat
Pekerja-pekerja di bawah TIDAK LAYAK MENUNTUT
dan cuti umum.
BAYARAN FAEDAH PENAMATAN jika:
Memaklumkan Elaun bersalin
majikan mengenai dibayar sehing- (i) Pekerja tamat perkhidmatan kerana bersara;
tarikh dijangka ga 5 anak yang
(ii) Kontrak ditamatkan oleh majikan setelah siasatan dalaman
bersalin masih hidup
dilakukan atas kesalahan salah laku;
Telah bekerja dengan Elaun bersalin (iii) Kontrak perkhidmatan yang ditamatkan secara sukarela oleh
majikan sekurang- dibayar pada pekerja KECUALI kontrak ditamatkan di bawah seksyen IBU PEJABAT,
kurangnya bila-bila kadar upah 13(2) ;
masa dalam tempoh 4 biasa (ORP) Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar,
bulan sebelum selama 60 hari Kadar Bayaran: Jalan Simpang Tiga,
Elaun bersalin bersalin. gaji.
TEMPOH JUMLAH 93532 Kuching.
PERKHIDMATAN
Telah bekerja Pekerja bergaji Tel: 082-242261 / 082-414062
bulan dianggap i. Kurang 2 tahun 10 hari gaji untuk setiap tahun
sekurang-kurangnya perkhidmatan perkhidmatan
Faks: 082-237051
90 hari dalam tempoh telah menerima
E-mel: jtknsarawak.mohr.gov.my
9 bulan. elaun bersalin ii. 2 tahun atau lebih 15 hari gaji untuk setiap tahun
sekiranya beliau tetapi kurang 5 tahun perkhidmatan Laman web: jtkswk.mohr.gov.my
terus menerima bekerja
gaji bulannya
iii. 5 tahun bekerja atau 20 hari gaji untuk setiap tahun
sepanjang tem- lebih perkhidmatan
poh bersalin
 ORDINAN BURUH PENGECUALIAN BAYARAN KERJA PADA HARI
BIASA/HARI REHAT/CUTI UMUM UNTUK
(SARAWAK BAB 76) PEKERJA (BERGAJI BULAN)
Di bawah Perintah Penggajian (Pengecualian) 2005 pekerja
Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) pindaan 2005 telah bukan manual, eksekutif dan pengurusan yang bergaji antara Jenis Kadar biasa Kadar lebih
dikuatkuasakan mulai 1 Oktober 2005. Ordinan ini adalah RM2001.00 dan RM2500.00 sebulan adalah dikecualikan Hari masa
terpakai untuk pekerja yang bekerja di sektor swasta sahaja. daripada peruntukan berikut: Hari Mengikut kontrak 1.5 x kadar
kerja perkhidmatan upah sejam
 Seksyen 104 (Cuti Umum); biasa
Objektif Ordinan:
 Seksyen 105 (Waktu Kerja); ½ hari upah
 Menetapkan faedah minimum untuk pekerja (Tidak melebihi setengah
 Seksyen 105A (Kerja Syif) dan
 Menetapkan terma-terma dan syarat-syarat penggajian masa kerja biasa, con-
untuk pekerja di sektor swasta  Seksyen 105C (Kerja Pada Hari Cuti Rehat Mingguan) tohnya tidak melebihi 4 jam)
Hari 2 x kadar
 Mengenakan obligasi terhadap majikan tentang hak-hak 1 hari upah
Rehat upah sejam
pekerja dan
(Melebihi setengah masa
 Memberikan kuasa penguatkuasaan kepada pegawai- kerja biasa, contohnya lebih
pegawai terhadap pihak yang tidak mematuhi undang- DEFINISI UPAH
daripada 4 jam)
undang untuk memastikan pematuhan undang-undang
Hari Cuti Tambahan 2 hari gaji 3 x kadar
Umum (Tidak kira jumlah jam upah sejam
PERUNTUKAN PENTING Upah pokok dan semua pembayaran lain dengan wang tunai
bekerja)
kepada seorang pekerja untuk kerja yang dilakukan mengenai
DALAM ORDINAN kontrak perkhidmatannya tetapi tidak termasuk:
BAYARAN KERJA PADA HARI
 Elaun perumahan dan ameniti yang disediakan; BIASA/HARI REHAT/CUTI UMUM UNTUK
Ordinan ini adalah terpakai untuk pekerja seperti berikut:-
 Caruman oleh majikan; PEKERJA (BERGAJI HARIAN/IKUT
Pekerja yang telah memasuki kontrak perkhidmatan yang JAM/SECARA PIECE-RATED)
bergaji tidak melebihi RM2500.00 sebulan.  Elaun perjalanan;
 Bayaran balik kepada pekerja;
Jenis Kadar biasa Kadar
Semua pekerja tanpa mengira gaji di bawah kontrak  Bayaran gratuiti; dan Hari lebih masa
perkhidmatan dan bertugas seperti di bawah:-  Bonus tahunan. Hari kerja Mengikut kontrak perkhid- 1.5 x kadar
 Pekerja manual; biasa matan upah sejam

 Pekerja yang terlibat di dalam operasi atau MASA BEKERJA

1 hari upah
pengendalian kenderaan pengangkutan; (Tidak melebihi setengah
 Penyelia kepada pekerja manual; masa kerja biasa, contohnya
Seseorang pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja:- tidak melebihi 4 jam)
 Terlibat dalam urusan pengambilan pekerja; 2 x kadar
Hari rehat
 Bekerja di kapal kecuali pegawai yang  Lebih 5 jam berturut-turut tanpa rehat 30 minit; 2 hari upah upah sejam
 Lebih daripada 8 jam dalam satu hari; (Melebihi setengah
dikeluarkan sijil di bawah peruntukan Ordinan
masa kerja biasa, contohnya
Perkapalan Saudagar 1952; dan  Lebih daripada 48 jam seminggu; lebih daripada 4 jam)
 Pekerja domestik (peruntukan tertentu sahaja)  Melebihi 10 jam sehari untuk ‘spread over period’;
Hari Cuti Tambahan 2 hari gaji 3 x kadar
 Lebih daripada 12 jam dalam satu hari. Umum (Tidak kira jumlah jam upah sejam
bekerja)