Arti kata manajer dan pemimpin sering kali dipakai saling bertukar, sepertinya memiliki

arti yang sama, namun sebenarnya ada perbedaan antara keduanya. Apakah pemimpin
harus bisa menjadi manajer yang baik? Atau manajer juga harus bisa menjadi pemimpin

Manajer Pemimpin

Definisi Orang yang bertugas untuk Orang yang memiliki

mengarahkan dan mengatur
suatu kelompok untuk mencapai
suatu tujuan tertentu.
kemampuan untuk
mempengaruhi, memotivasi dan
membuat orang lain
berkontribusi untuk mencapai
kesuksesan suatu organisasi.

Kepribadian Rasional, fokus pada tujuan dan Penuh kharisma, terkadang

terstruktur. terlihat sangat berani mengambil
Cerdas dan penuh analisis. resiko.
Penuh imajinasi.

Orientasi Tugas Manusia

Fokus Mengatur pekerjaan Memimpin manusia

Pendekatan ke Membuat strategi, peraturan dan Melihat masalah dan mencari

pekerjaan metode kemudian membuat tim solusi yang kreatif. Dengan
dan ide komitmen dan kharismanya, ia
memotivasi dan membuat tim
tergerak untuk menyelesaikan
masalah.

Resiko Menghindari resiko Mengambil resiko

Kekuatan Jabatan resmi dan posisi Kharisma dan pengaruh

melalui

Organisasi Mempunyai anak buah Mempunyai pengikut

Menyentuh Logika / Kepala Perasaan / Hati

yang baik? Apa perbedaan antara manajer dan pemimpin?

Manajer dan pemimpin mempunyai cara yang beda dalam mengatur suatu
organisasi. Pemimpin menetapkan arah atau visi suatu perusahaan – pemimpin
bertanggung jawab terhadap arah baru yang dituju oleh perusahaan itu. Sedangkan
manager, mengatur tim dan manusia yang ada dalam perusahaan sesuai dengan nilai –
nilai dan arah yang sudah ditetapkan sebelumnya.
Manajer lebih mengunakan metode yang rasional. Bagaimana bekerja untuk mencapai
target, mengatur apa yang harus dikerjakan masing – masing anggota tim. Sedangkan
pemimpin lebih menggunakan hati. Menggugah setiap orang dalam perusahaan untuk
ikut dalam rencana masa depan perusahaan. Bagaimana idenya untuk perusahaan dalam
tahun – tahun kedepan.
DO THE THINGS RIGHT OR DO THE RIGHT THINGS
“Melakukan sesuatu dengan benar” berarti melakukan hal-hal dengan cara yang diharapkan,
dibutuhkan, atau diminta untuk dilakukan. Itu, kemudian, berhubungan dengan aspek 'bagaimana' dari
suatu tindakan.
“Melakukan hal yang benar” berarti membuat pilihan yang tepat, memilih jalan yang benar, dan
menampilkan etika tinggi dan kejujuran moral. Karena itu, ini berkaitan dengan aspek tindakan 'apa'.
Sederhananya, do the right thing lebih umum sedangkan do the thing right lebih spesifik (harus ada
thing/sesuatu terlebih dahulu baru bisa dilakukan dengan benar)

PUSTAKA
Tim Apa Perbedaan, (2011). “Manajer dan Pemimpin” . dikutip [14 september 2019] :
https://apaperbedaan.com/manajer-dan-pemimpin/
Tim UniversitasPsikologi, (2018). “Perbedaan Pemimpin dengan Manajer Menurut Para Ahli”. dikutip
[14 september 2019] : https://www.universitaspsikologi.com/2018/05/perbedaan-pemimpin-dengan-
manajer.html