EMPLOYEE REWARD PROGRAMS

EMPLOYEE RECOGNITION

Sistem intrinsic reward yang tepat akan menjadi faktor penting dalam menciptakan employee
engagement, sebaliknya apabila karyawan merasa reward yang diterima kurang, maka dapat
menimbulkan kelelahan atau burnout. Reward dan Recognition merupakan faktor yang
penting employee engagement karena mengacu pada sejauh mana perusahaan memberikan
pengakuan terhadap kinerja karyawan. Faktor penggerak employee engagement adalah
recognition, dan top management memiliki peranan penting dalam memberikan pengakuan
dan umpan balik mengenai kinerja karyawan dengan tujuan untuk menciptakan employee
engagement. Employee Value Preposition sendiri atau EVP merupakan program pendukung
employee engagement yang akan menghasilkan employee recognition yang pada finalnya
akan berujung pada tingkat employee engagement.

Employee Engagement and EVP Framework :

Sistem Reward

EMPLOYEE
ENGAGEMENT
Employee
Recognition

EMPLOYEE VALUE
PREPOSITION

Alat ukur Employee Reward

NO ASPEK DEFINISI
1 Task Completion a. Karyawan merasa memiliki tanggungjawab penuh dalam
menyelesaikan tugas
b. Ada kepuasan yang dirasakan karyawan ketika berhasil
menyelesaikan tugas dengan baik
2 Achievement a. Karyawan merasa bahwa setiap pekerjaannya memberikan
tantangan bagi dirinya
b. Karyawan merasa tertantang untuk selalu meraih target yang
ditetapkan dalam pekerjaannya
3 Autonomy a. Karyawan diberikan kepercayaan dan wewenang dalam
pengambilan keputusan
 b. Karyawan diberikan kebebasan dalam menyelesaikan
pekerjaannya
4 Personal Growth a. Setiap karyawan diberi kesempatan mengembangkan
keahliannya selama bekerja melalui pelatihan
b. Setiap karyawan memiliki peluang untuk mengembangkan
karirnya
5 Recognition a. Setiap karyawan berkesempatan memperoleh penghargaan
yang diberikan, seperti employee of the month
b. Karyawan yakin bahwa setiap upaya maksimal yang
ditunjukkan akan dihargai

PROGRAM EMPLOYEE REWARD PROGRAM – EMPLOYEE RECOGNITION :

NO NAMA PROGRAM DETAIL

1 Gift / Greeting / Birthday
Cards
Program ini adalah program recognition yang sederhana,
yaitu berupa pemberian penghargaan / pengakuan /
apresiasi dalam bentuk kartu ucapan yang sederhana. Hal
ini memengaruhi emosi dari karyawan dan juga dapat
meningkatkan rasa engagement karyawan terhadap
perusahaan. Juga sekaligus menimbulkan rasa bahwa
karyawan diperhatikan oleh perusahaan.

Berikut adalah contoh design :

2 Celebrate Service Program kedua ini adalah berupa bentuk ucapan selamat
Anniversary (bisa memberikan kartu ucapan atau berupa hadiah)
sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan yang telah
mencapai jangka waktu bekerja tertentu.
a. Ucapan selamat telah menyelesaikan masa
percobaan 3 bulan
b. Ucapan selamat telah bekerja selama 3 tahun
c. Ucapan selamat telah bekerja selama 5 tahun
d. Ucapan selamat telah bekerja selama 10 tahun
3 Departments Achievment Program ketiga ini adalah bentuk pemberian
Award penghargaan terhadap departemen / divisi / unit yang
mencapai angka tertentu dalam penilaian tertentu.
Program ini akan terintegrasi dengan program KPI untuk
melihat angkanya, sehingga departemen / divisi / unit
yang mencapai angka tertentu dapat merasa bangga dan
diperhatikan kerja kerasnya, begitu juga departemen /
divisi / unit yang tidak mendapat penghargaan tertentu
dapat termotivasi/.
4 Employee of The Month Program keempat ini juga merupakan bentuk
penghargaan tetapi sasarannya adalah karyawan yang
akan dilakukan secara berkala yaitu setiap satu bulan
sekali dengan skala pengukurannya berdasarkan
penilaian kinerja yang dilakukan oleh HRD dengan
Kepala Bagian.

Berikut adalah contoh design :