KUISIONER

PENGUKURAN BUDAYA ORGANISASI

Usia : ……. Tahun

Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Lama Bekerja :
a. ≤ 10 Tahun
b. > 10 – ≤ 25 Tahun
c. > 25 Tahun

Berilah tanda centang (√) pada kolom jawaban Bapak/ Ibu anggap paling sesuai.
Jawaban anda dinyatakan dalam skala 1 s/d 5 yang memiliki makna:
Skala 4 = Sangat Setuju (SS)
Skala 3 = Setuju (S)
Skala 2 = Tidak Setuju (TS)
Skala 1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

STS TS S SS Jumlah
No PERTANYAAN
F % F % F % F % F %
Innovation and risk taking (Inovasi dan pengambilan resiko)
Saya diminta oleh pimpinan
1 untuk memiliki inisiatif dalam 0 4 10 2 16
mengerjakan tugas pekerjaan
Pimpinan mendorong saya untuk
meningkatkan kreativitas agar
2 0 4 11 1 16
pekrjaan dapat diselesaikan
dengan cepat dan aman
Pimpinan mendorong saya untuk
3 melakukan inovasi atau gagasan 1 5 10 0 16
baru dalam pekerjaan
Saya selalu menciptakan ide-ide
4 0 8 7 1 16
yang inovatif dalam pekerjaan
 STS TS S SS Jumlah
No PERTANYAAN
F % F % F % F % F %
Pimpinan memberikan saya
5 kebebasan dalam bertindak 0 6 10 0 16
untuk mengambil keputusan
Saya diberi kepercayaan penuh
6 oleh pimpinan dalam 0 5 11 0 16
menyelesaikan pekerjaan
Bila terjadi kesalahan maka saya
7 0 2 14 0 16
siap menanggung resikonya
Attention to detail (Perhatian terhadap detail)

Saya selalu dituntut untuk

8 menyelesaikan pekerjaan dengan 0 0 11 5 16
tepat dan cermat
Pihak manajemen perusahaan
menginformasikan dengan jelas
9 0 1 15 0 16
mengenai ukuran keberhasilan
dalam pekerjaan saya
Pihak manajemen perusahaan
selalu menyampaikan tujuan
10 0 2 14 0 16
perusahaan secara detail kepada
para karyawan
Pimpinan memberikan arahan
dan komunikasi yang jelas dan
11 0 1 15 0 16
rinci mengenai pekerjaan yang
harus saya lakukan
Outcome orientation (Orientasi Hasil)

Saya senantiasa bekerja dengan

12 menekankan pada hasil yang 0 0 13 3 16
optimal
Saya berusaha meningkatkan
13 0 2 13 1 16
efektivitas cara bekerja guna
 STS TS S SS Jumlah
No PERTANYAAN
F % F % F % F % F %
memperoleh hasil yang optimal
Saya selalu menekankan pada
hasil kerja, tetapi tetap
14 memperhatikan proses kerja 0 1 14 1 16
untuk mencapai hasil yang
optimal
Perusahaan memberikan
penghargaan kepada karyawan
15 0 3 12 1 16
yang mampu menunjukkan
prestasi kerja
Perusahaan memberikan fasilitas
16 dalam menunjang penyelesaian 0 2 13 1 16
pekerjaan secara optimal
People orientation (Orientasi Individu)

Saya berusaha mengerjakan

17 pekerjaan dengan sungguh- 0 0 14 2 16
sungguh
Pihak manajemen perusahaan
memotivasi saya untuk aktif
18 0 1 14 1 16
mengambil kesempatan atau
peluang yang ada
Saya bekerja sesuai dengan
19 target yang telah ditentukan oleh 0 1 7 8 16
pihak manajemen perusahaan
Pihak manajemen selalu
20 memberi perhatian kepada 0 1 15 0 16
karyawan
Dalam menyelesaikan pekerjaan,
saya selalu melakukan sesuai
21 0 0 15 1 16
dengan prosedur yang ditetapkan
oleh perusahaan
 STS TS S SS Jumlah
No PERTANYAAN
F % F % F % F % F %
Team Orientation (Orientasi terhadap tim)

Saya lebih senang

22 menyelesaikan pekerjaan dengan 0 0 10 6 16
kerjasama tim
Saya berusaha menjalin
kerjasama dengan anggota
23 satuan kerja lain untuk 0 0 10 6 16
meningkatkan hasil yang terbaik
bagi perusahaan
Para karyawan saling percaya
24 0 0 15 1 16
terhadap sesama rekan kerja
Jika timbul permasalahan di
25 tempat kerja, selalu diselesaikan 0 1 11 4 16
secara bersama-sama
Pimpinan dan pihak manajemen
memberi solusi dan bantuan jika
26 0 0 15 1 16
saya menemukan kendala dalam
melakukan pekerjaan
Aggressiveness (Agresivitas)

Saya dituntut untuk bekerja giat

dalam melaksanakan tugas-tugas
27 0 0 13 3 16
yang sudah menjadi tanggung
jawab saya
Saya tidak puas dengan satu
28 tugas, sehingga saya tertantang 0 5 11 0 16
dengan tugas berikutnya
Perusahaan ini memiliki
kesepakatan yang jelas mengenai
29 0 3 13 0 16
pedoman pelaksanaan tugas
yang benar dan yang salah
 STS TS S SS Jumlah
No PERTANYAAN
F % F % F % F % F %
Perusahaan ini memiliki
peraturan yang membimbing
perilaku dan memberitahu apa
30 yang boleh dan tidak boleh 0 5 11 0 16
dilakukan oleh karyawan
berdasarkan nilai-nilai yang
berlaku di perusahaan
Stability (Stabilitas)

Saya merasa dihargai dan bukan

sebagai alat untuk memperoleh
31 keuntungan sehingga 0 1 15 0 16
terwujudnya ingkungan kerja
yang baik
Saya mampu mengedepankan
32 visi dan misi perusahaan 0 2 13 1 16
daripada kepentingan pribadi
Saya akan merekomendasikan
perusahaan ini sebagai tempat
33 0 0 16 0 16
yang baik untuk membangun
karir
Perusahaan ini memiliki strategi
34 yang jelas untuk masa depan 0 0 16 0 16
karir karyawan
Perusahaan ini melakukan acara
35 0 0 16 0 16
family gathering secara rutin

No Pertanyaan Indikator Jumlah Item

1-7 Inovasi dan pengambilan 7
resiko
8-11 Perhatian terhadap detail 4
12-16 Orientasi Hasil 5
17-21 Orientasi Individu 5
22-26 Orientasi terhadap tim 5
27-30 Agresivitas 4
31-35 Stabilitas 5

Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Karyawan.

a. Inovasi dan pengambilan resiko

1) Saya diminta oleh pimpinan untuk memiliki inisiatif dalam mengerjakan tugas pekerjaan
Keterangan F Persentase
Sangat Setuju 2
Setuju 10
Tidak Setuju 4
Sangat Tidak Setuju 0
Jumlah 16

2) Pimpinan mendorong saya untuk meningkatkan kreativitas agar pekrjaan dapat diselesaikan
dengan cepat dan aman
Keterangan F Persentase
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
3) Pimpinan mendorong saya untuk melakukan inovasi atau gagasan baru dalam pekerjaan
Keterangan F Persentase
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
4) Saya selalu menciptakan ide-ide yang inovatif dalam pekerjaan
 Keterangan F Persentase
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
5) Pimpinan memberikan saya kebebasan dalam bertindak untuk mengambil keputusan
Keterangan F Persentase
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
6) Saya diberi kepercayaan penuh oleh pimpinan dalam menyelesaikan pekerjaan
Keterangan F Persentase
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
7) Bila terjadi kesalahan maka saya siap menanggung resikonya
Keterangan F Persentase
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Jumlah

b. Perhatian terhadap detail

1) Saya selalu dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat dan cermat
2) Pihak manajemen perusahaan menginformasikan dengan jelas mengenai ukuran keberhasilan
dalam pekerjaan saya
3) Pihak manajemen perusahaan selalu menyampaikan tujuan perusahaan secara detail kepada
para karyawan

Pimpinan memberikan arahan dan komunikasi yang jelas dan rinci mengenai
 pekerjaan yang harus saya lakukan

c. Orientasi Hasil
d. Orientasi Individu
e. Orientasi terhadap tim
f. Agresivitas
g. Stabilitas