3.7.
1 Penilai adalah seseorang yang memiliki kualifikasi, kemampuan dan
KODE ETIK PENILAI INDONESIA
(KEPI)
1.0 Pendahuluan
Kode Etik Penilai Indonesia (KEPI) merupakan landasan yang paling mendasar
dalam pelaksanaan Standar Penilaian Indonesia (SPI) agar seluruh hasil pekerjaan
penilaian dapat memenuhi persyaratan yang ditetapkan dengan cara yang jujur
dan kompeten secara profesional, bebas dari kecurigaan adanya kepentingan
pribadi, untuk menghasilkan laporan yang jelas, tidak menyesatkan dan
mengungkapkan semua hal yang penting untuk pemahaman penilaian secara tepat.
2.0 Ruang Lingkup
KEPI mengatur agar Penilai dalam menjalankan tugasnya selalu mematuhi Etik dan
Kompetensi, agar hasil pekerjaan penilaian dapat dipertanggungjawabkan
kepada Pemberi Tugas, masyarakat dan profesi penilai.
KEPI ini bersifat mengikat dan wajib untuk diterapkan oleh seluruh Penilai dan
dimaksudkan sebagai dasar aturan-aturan dari asosiasi atau organisasi yang
mengatur kegiatan-kegiatan para Penilai.
3.0 Definisi
3.1 Etik adalah nilai-nilai atau norma-norma moral yang menjadi pedoman bagi
seseorang atau kelompok dalam mengatur perilakunya secara profesional.
3.2 Kode Etik adalah kumpulan etik yang dibuat untuk menjunjung tinggi profesi
demi tanggung jawab terhadap profesi, masyarakat dan Ketuhanan Yang
Maha Esa.
3.3 Kode Etik Penilai Indonesia (KEPI) adalah kumpulan etik yang melandasi
pelaksanaan SPI yang wajib ditaati oleh Penilai, agar seluruh hasil
pekerjaan penilaian dapat memenuhi persyaratan yang ditetapkan melalui
cara yang jujur, obyektif dan kompeten secara profesional, sehingga
menghasilkan laporan penilaian yang jelas, tidak menyesatkan dan
mengungkapkan semua hal yang penting.
3.4 Institusi adalah lembaga dimana Penilai melakukan pekerjaan penilaian,
antara lain Kantor Jasa Penilai Publik, Lembaga Pemerintah dan Bank.
3.5 Profesi adalah keahlian yang memerlukan pelatihan yang mendalam dalam
suatu bidang ilmu, seni ataupun pekerjaan, yang dilakukan secara terus
menerus.
3.6 Standar Penilaian Indonesia (SPI) adalah Standar Profesi Penilai untuk
melakukan kegiatan penilaian di Indonesia. Penilai wajib mematuhi SPI yang
merupakan acuan praktek penilaian di Indonesia.
3.7 Dalam KEPI ini kata “Penilai” dapat berarti “Penilai sebagai perorangan
(individu)” atau “Kantor Jasa Penilai Publik”, tergantung pada konteks
kalimatnya.
pengalaman dalam melakukan kegiatan praktek penilaian untuk
mendapatkan nilai ekonomis sesuai dengan bidang keahlian yang
dimiliki. Penilai terdiri dari:
3.7.1.1 Tenaga Penilai adalah seseorang yang telah lulus
pendidikan di bidang penilaian yang diselenggarakan
oleh Asosiasi Profesi Penilai, lembaga pendidikan lain yang
diakreditasi oleh Asosiasi Profesi Penilai, atau lembaga
pendidikan formal.
3.7.1.2 Penilai Bersertifikat adalah seseorang yang telah lulus ujian
sertifikasi di bidang penilaian yang diselenggarakan oleh
Asosiasi Profesi Penilai.
3.7.1.3 Penilai Publik adalah Penilai yang telah memperoleh izin
dari Menteri Keuangan.
3.7.2 Penilaian adalah proses pekerjaan untuk memberikan estimasi dan
pendapat atas nilai ekonomis suatu obyek penilaian pada saat
tertentu sesuai dengan SPI dan peraturan-peraturan yang berlaku.
3.7.3 Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) adalah badan usaha yang telah
mendapat izin usaha dari Menteri Keuangan sebagai wadah bagi
Penilai Publik dalam menjalankan usaha di bidang penilaian dan
jasa-jasa lainnya.
3.7.3.1 Usaha di bidang penilaian meliputi Bidang jasa Penilaian
Properti Sederhana, Bidang jasa Penilaian Properti dan
Bidang jasa Penilaian Bisnis.
3.7.3.2 Jasa-jasa lainnya yang terkait dengan penilaian antara
lain; Konsultasi Pengembangan Properti, Desain Sistem
informasi aset, manajemen properti, studi kelayakan usaha,
jasa agen properti, pengawasan pembiayaan proyek,
studi penentuan sisa umur ekonomi, studi Penggunaan
Tertinggi dan Terbaik (Highest and Best Use), dan
penasihat keuangan.
4.0 Prinsip Dasar Etik
Prinsip dasar etik terdiri dari lima prinsip yaitu:
a. Integritas: memiliki kejujuran dan dapat dipercaya dalam hubungan
profesional dan bisnis, serta menjunjung tinggi kebenaran dan bersikap
adil.
b. Objektivitas: menghindari benturan kepentingan, atau tidak dipengaruhi
atau tidak memihak dalam pertimbangan profesional atau bisnis.
c. Kompetensi: menjaga pengetahuan dan keterampilan profesional yang
dibutuhkan untuk memastikan bahwa hasil penilaian telah dibuat
berdasarkan pada perkembangan terakhir dari praktek dan teknik
penilaian serta peraturan perundang-undangan.
d. Kerahasiaan: menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh dalam
hubungan profesional dan bisnis, serta tidak mengungkapkan informasi
tersebut kepada pihak ketiga tanpa ijin, maupun untuk digunakan
sebagai informasi untuk keuntungan pribadi Penilai atau pihak ketiga
(kecuali diatur lain sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-
undangan yang berlaku).
e. Perilaku Profesional: melaksanakan pekerjaan sesuai dengan Lingkup
Penugasan yang telah disepakati di dalam kontrak, dan mengacu pada
SPI. Selalu bertindak demi kepentingan publik dan menghindari tindakan
yang mendiskreditkan profesi penilai.
Uraian berikut menguji setiap prinsip dasar dan menyediakan ilustrasi dari
ancaman umum terhadap kepatuhan dan tindakan bahwa Penilai dapat mengambil
atau menghindari untuk mengurangi ancaman tersebut.
4.1 Integritas
4.1.1 Prinsip integritas mewajibkan Penilai untuk jujur dan dapat
dipercaya dalam semua hubungan profesional dan bisnis.
4.1.2 Seorang Penilai tidak boleh dengan sengaja melakukan penilaian,
membuat laporan penilaian, membuat surat keterangan atau
komunikasi lain tentang penilaian, apabila mengandung salah
satu hal berikut:
4.1.2.1 Berisi pernyataan atau informasi yang secara material
tidak benar atau menyesatkan atau yang dibuat
sembarangan; atau
4.1.2.2 Penghilangan atau pengaburan informasi penting yang
harus disertakan, sehingga dapat berakibat
menyesatkan.
4.1.3 Apabila Penilai menyadari adanya informasi yang tidak benar,
maka harus segera mengambil tindakan dengan cara melakukan
koordinasi dengan Pemberi Tugas terkait dengan informasi tersebut,
misalnya dengan melakukan revisi atas laporan penilaian.
4.1.4 Penilai tidak diperkenankan berpartisipasi atau berperan serta
dalam suatu jasa penilaian yang tidak dibenarkan berdasarkan
pertimbangan rasional Penilai umumnya.
4.1.5 Penilai wajib bertindak menurut hukum dan sesuai dengan hukum
dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia
atau di negara dimana Penilai mendapat penugasan.
4.1.6 Penilai tidak diperkenankan dengan sengaja salah menafsirkan
kualifikasi profesional yang tidak dimilikinya.
4.2 Objektivitas
4.2.1 Prinsip objektivitas mewajibkan Penilai bekerja secara
profesional, tidak memihak, tidak memiliki kepentingan terhadap
obyek penugasan atau tidak dipengaruhi orang lain.
4.2.2 Seorang Penilai mungkin akan dihadapkan pada situasi yang dapat
mengganggu objektivitas. Tidak mudah mendefinisikan situasi di
mana seorang Penilai mungkin menghadapi ancaman terhadap
objektivitas.
Dalam hal ancaman terhadap objektivitas tidak dapat dihindari,
Penilai profesional harus menolak penugasan. Namun, beberapa
potensi ancaman terhadap objektivitas dapat dihilangkan atau
dikurangi dengan pencegahan secara efektif. Pencegahan ini dapat
mencakup pemberitahuan kepada pihak-pihak terkait dan
mendapatkan persetujuan mereka untuk melanjutkan tugas
penilaian. Pencegahan lainnya dibahas dalam butir 6 Ancaman dan
Pencegahan.
Contoh situasi yang berpotensi sebagai ancaman, dan yang
mendorong Penilai untuk mempertimbangkan menerima atau
menolak penugasan, atau mengadopsi pencegahan untuk
menghilangkan atau menghindari ancaman atau persepsi tidak
memihak meliputi:
• penugasan penilaian untuk tujuan transaksi jual-beli properti;
• penugasan penilaian untuk kepentingan dua atau lebih pihak
dalam persaingan bisnis;
• penugasan penilaian untuk kepentingan pemberi pinjaman, juga
penyediaan saran kepada peminjam;
• penugasan penilaian untuk kepentingan pihak ketiga di mana
Penilai mempunyai hubungan kontraktual dengan Pemberi Tugas
awal;
• penugasan untuk penilaian ulang;
• penugasan penilaian untuk bertindak sebagai penasehat dan
sebagai ahli dalam kaitannya dengan masalah yang sama.
Pengaruh objektivitas Penilai akan tergantung pada keadaan dari
setiap kasus, misalnya; tujuan penilaian, kepentingan Pemberi Tugas
dan kemampuan menghilangkan atau mengurangi ancaman dalam
batas wajar dengan menempatkan prosedur pencegahan yang
tepat.
4.2.3 Dalam mempertimbangkan apakah suatu situasi menciptakan
ancaman terhadap objektivitas, Penilai harus mengetahui bahwa
seringkali persepsi dari pihak lain mengenai adanya potensi
keberpihakan merupakan ancaman bagi kredibilitas penilaian.
Akan ada situasi di mana beberapa keterlibatan masa lalu atau
saat ini baik dengan aset yang akan dinilai atau pemilik aset yang
menciptakan ancaman yang tidak material untuk objektivitas tetapi
 yang dapat menimbulkan persepsi bias apabila kemudian ditemukan
oleh pihak yang menggunakan penilaian. Pengungkapan
keterlibatan tersebut dalam Lingkup Penugasan dan laporan dapat
menjadi sarana yang efektif untuk menghindari persepsi bias.
4.2.4 Apabila dilakukan penilaian ulang dari aset yang sama,
pencegahan terhadap kemungkinan ancaman atas objektivitas
meliputi:
• melakukan review internal berkala oleh Penilai yang tidak terkait
dengan penugasan; atau
• secara berkala mengganti Penilai yang bertanggung jawab untuk
penugasan tersebut.
4.2.5 Jika Penilai menganggap bahwa ancaman terhadap objektivitas
dapat dihilangkan atau secara efektif dikurangi dengan
pengungkapan penyebab ancaman dan setiap pencegahan lain
yang diambil atau diusulkan, perhatian harus dilakukan untuk tidak
melanggar prinsip kerahasiaan. Jika keterlibatan masa lalu dengan
aset atau pemilik aset tidak dapat diungkapkan tanpa melanggar
kewajiban kerahasiaan kepada Pemberi Tugas lain, penugasan
tersebut harus ditolak.
4.2.6 Jika Penilai menganggap bahwa ancaman terhadap objektivitas
dapat dihilangkan atau dilakukan secara efektif dengan mencapai
kesepakatan bahwa mereka dapat melanjutkan dengan dua pihak
atau lebih yang berpotensi konflik atas hasil penilaian atau obyek
penilaian, pertimbangan harus diambil untuk memastikan para pihak
memperoleh informasi dan menyadari konsekuensi yang potensial
atas kepentingan mereka dalam menyetujui Penilai yang
ditugaskan. Memperoleh persetujuan dari dua atau lebih pihak yang
berkepentingan bahwa tugas penilaian dapat diterima, tidak
membebaskan Penilai dari kewajiban untuk mematuhi prinsip-prinsip
dasar.
4.2.7 Jika tidak ada pencegahan yang memuaskan untuk menghilangkan
atau meminimalkan ancaman terhadap objektivitas yang dapat
diidentifikasi, Penilai harus menolak penugasan tersebut.
4.2.8 Penilai tidak akan bertindak untuk dua atau lebih para pihak pada
penugasan dan tujuan yang sama, kecuali dengan persetujuan
tertulis dari pihak-pihak yang berkepentingan.
4.2.9 Penilai harus mengambil upaya yang rasional untuk mencegah dalam
rangka meyakinkan bahwa tidak ada konflik dalam menjalankan
tugasnya antara kepentingan-kepentingan Pemberi Tugas yang
bersangkutan dan kepentingan-kepentingan Pemberi Tugas lainnya,
maupun Penilai, perusahaannya, keluarga, rekan bisnis, atau
mitranya. Apabila terjadi konflik yang potensial harus dijelaskan
secara tertulis sebelum menerima penugasan. Setiap konflik yang
demikian dimana Penilai baru kemudian menyadarinya, harus
segera menjelaskan secara tertulis kepada pihak-pihak yang
berkepentingan. Apabila konflik yang demikian baru diketahui
setelah Penilai menyelesaikan tugas penilaiannya, penjelasannya
harus segera dibuat dalam waktu sesingkat-singkatnya.
4.2.10 Penilai tidak boleh menerima suatu penugasan yang laporan
penilaiannya mencakup pendapat dan kesimpulan yang telah
ditetapkan terlebih dahulu.
4.2.11 Imbalan jasa yang berkaitan dengan suatu penugasan tidak
boleh tergantung pada hasil suatu penilaian yang telah
ditetapkan terlebih dahulu atau berdasarkan laporan penilaian
yang isinya berdasarkan pertimbangan yang tidak mandiri dan
tidak obyektif.
4.2.12 Penilai tidak diperkenankan mendasarkan pekerjaannya pada
informasi yang hanya disediakan oleh Pemberi Tugas, atau setiap
pihak lainnya, tanpa melakukan klarifikasi atau konfirmasi yang
tepat, kecuali pada hakekatnya dapat diterima secara wajar
sehingga dapat dipercaya dan dinyatakan dalam syarat
pembatas.
4.2.13 Penilai tidak diperkenankan menerima suatu penugasan untuk
membuat laporan penilaian berdasarkan asumsi pada prasyarat
hipotesa yang tidak mungkin dilaksanakan dalam kurun waktu
yang wajar.
4.2.14 Prasyarat hipotesa yang wajar terjadi dapat dilaporkan dengan
disertai oleh beberapa pembahasan, baik mengenai prospek
realisasi hipotesa tersebut maupun pertimbangan nilai yang
mencerminkan keadaan yang berlaku, misalnya suatu situasi di mana
Pemberi Tugas ingin mengetahui berapa nilai dari tanah sebelum
dilakukan proses pembebasan dari unsur– unsur yang mengandung
kontaminasi.
4.2.15 Penilai tidak diperkenankan memberikan kesimpulan yang tidak
didukung oleh alasan yang memadai dan berdasarkan praduga,
atau kesimpulan laporan yang mencerminkan suatu opini bahwa
praduga tersebut dapat memengaruhi nilai.
4.2.16 Dalam melakukan kaji ulang Laporan Penilaian dari Penilai
lainnya, Penilai harus bersikap tidak memihak dan
mempertimbangkan alasan-alasannya untuk setuju atau tidak
setuju terhadap kesimpulan laporan tersebut.
4.2.17 Proses penilaian mensyaratkan Penilai untuk memberikan suatu
pertimbangan yang tidak memihak, misalnya tidak menggunakan
data dan asumsi faktual yang tidak sesuai untuk memperoleh suatu
kesimpulan penilaian. Penilaian dapat dipercaya jika pertimbangan
dibuat dalam situasi yang transparan dan meminimalkan pengaruh
faktor subjektif dalam proses penilaian.
4.2.18 Indonesia memiliki peraturan perundang-undangan yang meregulasi
dan memberikan izin Penilai untuk melakukan penilaian sesuai
dengan klasifikasinya. Asosiasi Profesi Penilai memiliki Kode Etik
yang wajib dipatuhi Penilai. Dalam KEPI dan SPI tidak diatur
hubungan antara regulator dengan Penilai.
 4.2.19 Aturan perilaku khusus bagi Penilai yang melakukan penilaian di luar
lingkup SPI, diperlukan kontrol dan prosedur yang sesuai agar
memastikan independensi dan obyektivitas dalam proses penilaian,
sehingga hasilnya tidak menyimpang. Bilamana suatu tujuan
penilaian membutuhkan Penilai yang memiliki kriteria tertentu,
persyaratannya tidak boleh menyimpang dari SPI.
4.3 Kompetensi
Kompetensi di bidang penilaian adalah kemampuan, kecakapan dan
keahlian khusus dalam bidang penilaian dan bertanggung jawab
terhadap Pemberi Tugas, masyarakat, profesi dan Asosiasi Profesi
Penilai.
4.3.1 Prinsip kompetensi mensyaratkan Penilai untuk:
4.3.1.1 Mempertahankan pengetahuan dan keterampilan
profesional pada tingkat yang diperlukan untuk
memastikan bahwa Pemberi Tugas menerima layanan
profesional yang kompeten; dan
4.3.1.2 Bertindak sesuai dengan standar teknis dan profesional
yang berlaku saat memberikan layanan profesional.
4.3.2 Layanan profesional yang kompeten membutuhkan kebijakan dalam
menerapkan pengetahuan dan keterampilan profesional dalam
kinerja layanan tersebut. Kompetensi profesional dapat dibagi
menjadi dua bagian yang terpisah:
a. Pencapaian kompetensi profesional; dan
b. Pemeliharaan kompetensi profesional.
4.3.3 Pemeliharaan kompetensi profesional memerlukan kesadaran dan
pemahaman teknis, pengembangan profesi dan bisnis yang
berkelanjutan. Pengembangan profesional yang berkelanjutan
memungkinkan Penilai untuk mengembangkan dan mempertahan-kan
kemampuan secara kompeten dalam lingkungan profesional.
4.3.4 Ketekunan meliputi tanggung jawab untuk bertindak sesuai dengan
Lingkup Penugasan, hati-hati, menyeluruh dan tepat waktu.
4.3.5 Seorang Penilai harus mengambil langkah-langkah yang wajar
untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka di bawah otoritas
Penilai dalam kapasitas profesional yang memiliki pelatihan dan
pengawasan yang tepat.
4.3.6 Jika Penilai tidak memiliki pengetahuan profesional dan
pengalaman yang diperlukan untuk melakukan tugas penilaian
yang ditawarkan, Penilai harus menolak tugas tersebut.
4.3.7 Penerimaan Penugasan (Acceptance of Instructions)
Sebelum menerima suatu pekerjaan atau sebelum menandatangani
perjanjian kerja untuk melaksanakan pekerjaan, Penilai harus
secara cermat mengidentifikasi permasalahan yang akan
disampaikan dan memastikan dirinya memiliki pengalaman dan
pengetahuan. Apabila penugasan itu diluar negeri, dapat bekerja
sama dengan tenaga profesional yang memiliki pengalaman dan
pengetahuan mengenai kondisi pasar, bahasa, dan hukum yang
berlaku, dalam rangka menyelesaikan penugasannya secara
kompeten. Sebaliknya apabila penugasan digunakan untuk
kepentingan di luar negeri tetapi aset berada di Indonesia, sejauh
memiliki kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan, Penilai dapat
melakukan penilaian dengan mengacu kepada SPI atau standar
penilaian lainnya yang relevan.
4.3.8 Efisiensi dan Ketelitian
4.3.8.1 Penilai akan bertindak tepat waktu dan efisien dalam
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan Lingkup
Penugasan.
4.3.8.2 Penugasan seharusnya tidak dilaksanakan apabila
keadaan tidak memungkinkan untuk diadakan
pemeriksaan secara memadai sehingga memengaruhi
kualitas dari pekerjaan, dan penyelesaian dalam jangka
waktu yang wajar.
4.3.8.3 Sebelum penilaian dilaporkan, Lingkup Penugasan yang
tertulis dan cukup rinci hendaknya sudah dipahami dan
disetujui antara Pemberi Tugas dan Penilai untuk
mencegah interpretasi yang berbeda.
4.3.8.4 Penilai akan melakukan pemeriksaan dan verifikasi
untuk memperoleh keyakinan bahwa data yang
digunakan untuk analisis dalam penilaian telah
diperoleh dengan cara yang benar dan dapat
dipertanggung jawabkan.
4.3.8.5 Penilai wajib membuat arsip data pekerjaan untuk
setiap penugasan yang telah diselesaikan dalam suatu
arsip yang benar pada kertas (hardcopy) atau dalam
bentuk elektronik (softcopy).
4.3.9 Penilaian yang dilakukan berdasarkan SPI hanya akan dapat
dilaksanakan oleh Penilai sebagaimana yang dimaksud pada butir
3.7.1 di atas dengan menerapkan standar kualifikasi, kompetensi,
pengalaman, etik dan pengungkapan dalam penilaian.
4.3.10 Penilai harus memiliki pengetahuan, kemampuan, keahlian, dan
keterampilan teknis yang sesuai, serta memiliki pengalaman dan
pengetahuan atas objek penilaian, pemahaman pasar dan tujuan
penilaiannya.
4.3.11 Bantuan dari Luar
4.3.11.1 Apabila Penilai tidak memiliki keterampilan dan
pengalaman yang cukup untuk melakukan suatu pekerjaan
penilaian tertentu, termasuk dalam penilaian yang
kompleks atau jenis aset yang beragam dengan skala
besar, maka Penilai diperbolehkan mendapat bantuan
tenaga ahli dari luar;
 4.3.11.2 Penilai harus memberi informasi dan seharusnya
mendapatkan persetujuan Pemberi Tugas, jika
dipersyaratkan menggunakan tenaga ahli dari luar.
Identitas dari para tenaga ahli dari luar serta seberapa
jauh peranannya dalam pekerjaan tersebut hendaknya
dijelaskan dalam Lingkup Penugasan dan laporan yang
dibuat oleh Penilai yang bersangkutan.
4.4 Kerahasiaan
4.4.1 Prinsip kerahasiaan mewajibkan semua Penilai untuk tidak
melakukan:
4.4.1.1 Pengungkapan di luar institusinya atau penggunaan
informasi rahasia yang diperoleh dari layanan jasa
penilaian tanpa persetujuan kecuali memiliki hak secara
legal atau hak profesi atau kewajiban untuk
mengungkapkan; dan
4.4.1.2 Pengungkapan informasi rahasia yang diperoleh dari
hubungan profesional dan bisnis untuk keuntungan
pribadi atau pihak ketiga.
4.4.2 Penilai harus menjaga kerahasiaan, termasuk dalam lingkungan
sosial, bersikap waspada terhadap kemungkinan pengungkapan
yang tidak sengaja, terutama untuk rekan bisnis yang dekat atau
anggota keluarga dekat.
4.4.3 Penilai harus menjaga kerahasiaan informasi yang diungkapkan
oleh Pemberi Tugas.
4.4.4 Penilai harus menjaga kerahasiaan informasi dalam institusinya
atau tim kerja.
4.4.5 Penilai harus mengambil langkah-langkah yang wajar untuk
memastikan bahwa staf di bawah pengawasan Penilai dan orang
yang memberikan tugas menghormati prinsip kerahasiaan.
4.4.6 Penilai harus mematuhi prinsip kerahasiaan, bahkan setelah
berakhirnya hubungan kerja dengan Pemberi Tugas. Penilai dapat
menggunakan pengalaman sebelumnya untuk penugasan baru,
namun tidak diperbolehkan menggunakan atau mengungkapkan
informasi rahasia yang diperoleh dari penugasan sebelumnya.
Berikut ini adalah contoh situasi dimana Penilai diperlukan untuk
mengungkapkan informasi rahasia atau situasi dimana
pengungkapan tersebut diperlukan:
• Pengungkapan diperbolehkan oleh hukum dan diberi wewenang
oleh Pemberi Tugas;
• Pengungkapan yang diharuskan oleh hukum, misalnya:
− Penyediaan dokumen atau bukti lainnya dalam proses hukum;
atau
− Pengungkapan kepada otoritas yang berwenang karena
adanya pelanggaran hukum.
• Kewajiban atau hak profesi untuk mengungkapkan, yang tidak
dilarang oleh hukum:
− Untuk memenuhi review kualitas dari Asosiasi Profesi Penilai;
− Untuk menanggapi pemeriksaan oleh organisasi pembina
profesi;
− Untuk melindungi kepentingan profesi dari Penilai dalam
proses hukum; atau
− Untuk memenuhi standar teknis dan persyaratan etik.
4.4.7 Dalam memutuskan apakah akan mengungkapkan informasi rahasia,
hal-hal yang relevan untuk dipertimbangkan meliputi:
4.4.7.1 Apakah kepentingan semua pihak, termasuk pihak ketiga
dapat terpengaruh, bisa dirugikan jika ada persetujuan
Pemberi Tugas untuk pengungkapan informasi oleh Penilai;
4.4.7.2 Apakah semua informasi yang relevan yang diketahui dan
dapat dibuktikan, sejauh itu dapat dipraktekan. Ketika
situasi melibatkan fakta yang tidak dapat dibuktikan,
informasi yang tidak lengkap atau kesimpulan yang tidak
berdasar, pertimbangan profesional harus digunakan
dalam menentukan jenis pengungkapan yang harus dibuat;
jika ada;
4.4.7.3 Jenis komunikasi yang diharapkan dan kepada siapa
ditujukan;
4.4.7.4 Apakah para pihak kepada siapa komunikasi tersebut
ditujukan adalah penerima yang tepat.
4.5 Perilaku Profesional
4.5.1 Prinsip perilaku profesional mewajibkan semua Penilai untuk
bertindak secara cermat dalam memberikan pelayanan dan untuk
memastikan bahwa layanan yang diberikan adalah sesuai
dengan hukum, teknis dan standar profesi yang berlaku baik
objek penilaian, tujuan penilaian atau keduanya.
4.5.2 Perilaku profesional mencakup penerimaan tanggung jawab untuk
bertindak demi kepentingan publik. Tugas seorang Penilai tidak
terbatas pada kebutuhan Pemberi Tugas. Ada juga kebutuhan untuk
mempertimbangkan apakah keputusan profesional memiliki dampak
yang lebih luas pada pihak ketiga yang tidak
teridentifikasi. Misalnya, penilaian sering dilakukan yang secara
langsung dapat berdampak pada pihak ketiga seperti pemegang
saham dalam sebuah perusahaan atau penyandang
dana. Sementara kebutuhan Pemberi Tugas biasanya penting,
seorang Penilai harus menghindari penugasan yang dapat
 merugikan kepentingan masyarakat luas, dan yang dapat
mendiskreditkan reputasi mereka sendiri dan profesi pada umumnya.
4.5.3 Dalam pemasaran dan mempromosikan diri dan pekerjaan mereka,
Penilai tidak harus membawa profesi ke reputasi yang tidak
baik. Penilai harus jujur dan benar dan tidak:
4.5.3.1 Membuat promosi yang berlebihan untuk layanan yang
dapat mereka tawarkan, kualifikasi yang mereka miliki,
atau pengalaman yang telah didapatkan; atau
4.5.3.2 Membuat referensi yang tidak benar atau perbandingan
terhadap pekerjaan orang lain yang tidak dapat
dibuktikan.
4.5.4 Perilaku profesional meliputi tindakan yang bertanggung jawab dan
sopan dalam semua hal dengan Pemberi Tugas dan masyarakat
secara umum dan menanggapi secara cepat dan efektif untuk semua
instruksi yang wajar atau keluhan.
4.5.5 Penilai harus menghindari tindakan yang dapat mendiskreditkan
profesi. Terlepas dari contoh yang diberikan, termasuk setiap
tindakan yang wajar dan yang diinformasikan pihak ketiga,
mempertimbangkan semua fakta-fakta spesifik dan kondisi yang
tersedia bagi Penilai pada saat itu, yang akan cenderung untuk
memengaruhi reputasi baik profesi.
5.0 Panduan Prinsip Dasar Etik
5.1 Panduan ini dirancang untuk membantu Penilai menentukan langkah-langkah
yang diambil dalam menerapkan Prinsip Dasar Etik, serta mengidentifikasi,
mengevaluasi, dan mengantisipasi ancaman dalam memenuhi Prinsip Dasar
Etik.
5.2 Pada saat Penilai menjalankan tugas profesinya, mungkin terdapat situasi
yang mengandung ancaman dalam memenuhi Prinsip Dasar Etik. Beberapa
jenis ancaman yang umum dijumpai diidentifikasi dalam butir 6 Ancaman
dan Pencegahan. Namun demikian, Penilai tidak mungkin mendefinisikan
setiap situasi yang mengandung ancaman tersebut dan untuk menentukan
tindakan yang tepat. Tugas penilaian dapat berbeda secara signifikan
dalam sifat penugasannya dan sebagai akibatnya dapat muncul ancaman
yang berbeda yang membutuhkan pencegahan yang berbeda pula.
Panduan ini dapat membantu mencegah Penilai menyimpulkan bahwa suatu
situasi diperbolehkan jika tidak secara khusus dilarang oleh KEPI.
5.3 Ketika Penilai mengidentifikasi potensi ancaman dalam memenuhi Prinsip
Dasar Etik, Penilai harus mengevaluasi tingkat ancaman tersebut. Beberapa
ancaman dapat diantisipasi pada tingkat yang memadai, dengan melakukan
penanganan yang sesuai. Contoh penanganan tersebut dibahas dalam butir
6 Ancaman dan Pencegahan. Dalam menerima penugasan setelah
menempatkan penanganan tersebut, Penilai harus mempertimbangkan
apakah pihak ketiga setelah memahami semua fakta dan keadaan khusus
pada saat itu akan menyimpulkan bahwa ancaman akan diantisipasi pada
tingkat yang memadai dengan penerapan penanganan, dan bahwa Prinsip
Dasar Etik telah terpenuhi.
5.4 Jika ancaman dalam mematuhi Prinsip Dasar Etik tidak dapat diantisipasi,
baik karena ancaman yang terlalu signifikan maupun karena penanganan
yang memadai tidak tersedia atau tidak dapat diterapkan, tugas penilaian
harus ditolak atau tidak dilanjutkan.
5.5 Jika Penilai menemukan kondisi yang tidak biasa yang dapat menimbulkan
konflik, dimana penerapan Kode Etik akan menimbulkan hasil yang tidak
proporsional atau hasil yang merugikan kepentingan umum, Penilai
disarankan berkonsultasi dengan Asosiasi Profesi Penilai atau regulator yang
terkait.
5.6 Jika konflik yang signifikan tidak dapat diatasi, baik dengan menolak tugas
atau melakukan penanganan, Penilai dapat meminta pendapat dari Asosiasi
Profesi Penilai. Hal ini dapat dilakukan tanpa melanggar Prinsip Dasar Etik
mengenai Kerahasiaan.
Sebagai contoh, Penilai menemukan bahwa dalam penugasannya
mengandung unsur penipuan dimana pelaporannya dapat mengakibatkan
pelanggaran terhadap Prinsip Dasar Etik mengenai Kerahasiaan.
5.7 Jika setelah mempertimbangkan semua kemungkinan yang relevan konflik
etik tetap belum terjawab, Penilai perlu memutuskan untuk menolak
penugasan atau mengundurkan diri.
6.0 Ancaman dan Pencegahan
Uraian berikut membahas kategori utama ancaman dalam mematuhi Prinsip Dasar
Etik dan kategori penanganan untuk mengantisipasi ancaman tersebut.
6.1 Ancaman terhadap kemampuan seorang Penilai untuk mematuhi Prinsip
Dasar Etik dapat terjadi karena berbagai situasi. Suatu situasi dapat
menimbulkan lebih dari satu ancaman, dan suatu ancaman dapat
memengaruhi pemenuhan terhadap lebih dari satu Prinsip Dasar
Etik. Ancaman dikategorikan sebagai berikut:
a. Ancaman terkait kepentingan pribadi (Self-interest threat) - ancaman
bahwa pertimbangan profesional Penilai dapat dipengaruhi oleh
kepentingan finansial atau kepentingan pribadi lainnya;
b. Ancaman terkait kaji ulang internal (Self-review threat) - ancaman
bahwa Penilai tidak dapat mengevaluasi secara memadai hasil
penilaian yang sebelumnya dilakukan olehnya atau oleh individu lain
dalam kantor atau instansi yang sama, dimana Penilai mengandalkan
hasil kaji ulang tersebut ketika membentuk opini penilaian;
c. Ancaman terkait Pemberi Tugas (Client conflict threat) - ancaman
bahwa dua atau lebih Pemberi Tugas mungkin memiliki kepentingan
yang berlawanan atau bertentangan terhadap suatu hasil penilaian;
d. Ancaman terkait pembelaan (Advocacy threat) - ancaman bahwa
Penilai membela kepentingan pimpinannya atau Pemberi Tugas,
sehingga memengaruhi objektivitas hasil pekerjaan;
 e. Ancaman terkait keakraban (Familiarity threat) - ancaman bahwa
adanya hubungan yang lama atau akrab dengan Pemberi Tugas atau
pimpinan mengakibatkan seorang Penilai terlalu bersimpati dengan
kepentingan mereka, sehingga memengaruhi objektivitas hasil
pekerjaan;
f. Ancaman terkait intimidasi (Intimidation threat) - ancaman bahwa
Penilai tidak dapat bertindak objektif karena adanya tekanan,
termasuk penggunaan pengaruh yang tidak semestinya sehingga
memengaruhi hasil penilaian.
6.2 Sejauh mana salah satu kategori ancaman yang tercantum di atas akan
memengaruhi Penilai dalam mematuhi Prinsip Dasar Etik akan tergantung
pada kondisi dalam penugasan.
Misalnya Perusahaan A telah membuat tawaran pengambilalihan
Perusahaan B, maka ancaman konflik akan timbul jika Penilai menerima
penugasan dari Perusahaan A, dimana Penilai yang bersangkutan telah
ditugaskan oleh Perusahaan B. Sebaliknya, jika Perusahaan A dan
Perusahaan B tidak mencapai kesepakatan harga dan selanjutnya bersama-
sama menugaskan Penilai untuk memberikan penilaian independen, maka
konflik tidak akan timbul.
6.3 Pencegahan adalah tindakan atau langkah-langkah yang
mengantisipasi ancaman pada tingkat yang dapat diterima.
Pencegahan tersebut dapat dikategorikan sebagai berikut:
6.3.1 Pencegahan dalam peraturan perundangan yang terkait dengan
praktik penilaian;
6.3.2 Pencegahan dalam KEPI;
6.3.3 Pencegahan dalam prosedur kerja internal kantor dan pengendalian
mutu.
Contoh pencegahan dalam peraturan perundangan yang terkait dengan
praktik penilaian antara lain:
• Peraturan tentang pengelolaan kantor yang baik dan kualitas jasa
penilaian;
• Perizinan Penilai sesuai klasifikasi bidang jasa penilaian.
• Peraturan tentang persyaratan pendidikan, pelatihan dan pengalaman
bagi Penilai;
• Pemeriksaan oleh pihak ketiga atas jasa penilaian, laporan atau
informasi lainnya yang dihasilkan oleh Penilai.
Contoh pencegahan dalam KEPI antara lain:
• Persyaratan untuk mematuhi SPI;
• Pemantauan kepatuhan prosedur SPI;
• Pengaturan standar imbalan jasa (fee) untuk penugasan penilaian.
Contoh pencegahan dalam prosedur kerja internal kantor dan pengendalian
mutu antara lain perlunya:
• Penatausahaan Kantor Jasa Penilai Publik, sehingga Penilai dan/atau tim
pendukung penilaian terhindar dari jasa yang berpotensi mengandung
konflik. Pengawasan manajerial, akses terhadap data dan fasilitas
pendukung harus dipertimbangkan sesuai dengan keadaan dan tingkat
ancaman;
• Persyaratan untuk mempertahankan kepentingan pribadi penilai dan staf
lain yang terlibat dalam penugasan penilaian;
• Persyaratan review internal penilaian;
• Secara berkala mengganti Penilai untuk penugasan penilaian ulang;
• Pengawasan penerimaan atau pemberian hadiah, komisi, dan jenis
lainnya dalam pelaksanaan jasa penilaian.
Contoh-contoh pencegahan di atas tidak mencakup semua pencegahan untuk
mengantisipasi setiap ancaman dalam pemenuhan Prinsip Dasar Etik.
6.4 Pencegahan akan efektif bila diungkapkan kepada Pemberi Tugas dan
pihak ketiga lainnya yang berhubungan dengan penilaian. Penilai harus
mempertimbangkan setiap pengungkapan pada saat penugasan atau dalam
penyusunan proposal. Pertimbangan juga harus diberikan termasuk referensi
atas pencegahan dalam laporan penilaian atau setiap referensi yang
dapat dipublikasikan, terutama apabila laporan penilaian digunakan oleh pihak
lain selain Pemberi Tugas.
6.5 Suatu pencegahan yang tepat dapat mengidentifikasi atau mencegah
perilaku yang tidak etis. Pencegahan tersebut meliputi:
6.5.1 Sistim pengaduan yang dipublikasikan dengan baik oleh Asosiasi
Profesi Penilai atau regulator, memungkinkan Penilai lain, pengguna
jasa dan masyarakat untuk mengetahui perilaku yang tidak
profesional atau tidak etis;
6.5.2 Penilai diwajibkan untuk melaporkan pelanggaran terhadap KEPI
dan SPI.
7.0 Pedoman Tingkah Laku
7.1 Tanggung Jawab terhadap Integritas Pribadi Penilai
7.1.1 Dalam menjalankan tugas, Penilai mempunyai kewajiban untuk
memberikan jasa yang sebaik-baiknya, sesuai dengan
kemampuan dan keahlian yang disyaratkan dalam SPI, dengan
menjunjung tinggi integritas, kejujuran dan tidak memihak.
7.1.2 Penilai bertanggung jawab sepenuhnya atas hasil penilaian yang
dilakukannya dalam batas-batas yang ditetapkan berdasarkan
SPI.
7.1.3 Penilai tidak dibenarkan menerima atau memberikan pekerjaan
dalam jumlah yang melebihi dari kemampuan yang dapat
memengaruhi kredibilitas hasil penilaian.
 7.1.4 Penilai tidak diperkenankan mempunyai kepentingan atas hasil
penilaiannya, baik bagi dirinya sendiri maupun pihak lain yang
terkait sekarang maupun di masa mendatang.
7.1.5 Penilai sebagai karyawan atau tenaga ahli yang bekerja pada
suatu Kantor Jasa Penilai Publik tidak dibenarkan untuk
melaksanakan pekerjaan Penilaian atas namanya sendiri tanpa
ijin dari Kantor Jasa Penilai Publik di mana ia bekerja.
7.1.6 Penilai sebagai karyawan atau tenaga ahli yang bekerja pada
suatu Kantor Jasa Penilai Publik tidak dibenarkan untuk
melaksanakan pekerjaan penilaian pada Kantor Jasa Penilai
Publik lain tanpa izin dari Kantor Jasa Penilai Publik tempat ia
bekerja.
7.1.7 Penilai harus menjaga integritas pribadinya dan tidak akan
bertindak atau bertingkah laku dengan cara-cara yang dapat
merendahkan derajat profesi Penilai, dan tidak melakukan
kegiatan-kegiatan yang dapat merusak nama baik Penilai lain,
Asosiasi Profesi Penilai dan profesi Penilai.
7.1.8 Penilai wajib menandatangani Pernyataan Penilai dalam Laporan
Penilaian yang disusunnya dengan mencantumkan nama dan
nomor anggota assosiasi sesuai dengan yang diatur dalam SPI.
7.1.9 Penilai wajib meningkatkan pengetahuannya dalam bidang
penilaian, dengan mengikuti program peningkatan kemampuan
atau keahlian berkelanjutan (Continuing Professional Development/
CPD) yang diselenggarakan oleh Asosiasi Profesi Penilai atau
pihak lain yang diakui oleh Asosiasi Profesi Penilai.
7.1.10 Penilai harus taat dan tunduk kepada norma moral, norma Etik
serta Etik bisnis dan wajib menghindarkan diri dari setiap
tindakan yang cenderung mengakibatkan tercemarnya nama baik
profesi penilai, Asosiasi Profesi Penilai atau anggota-anggotanya.
7.2 Tanggung Jawab terhadap Pemberi Tugas
7.2.1 Tanggung jawab utama Penilai terhadap Pemberi Tugas adalah
memberikan Penilaian yang lengkap dan teliti tanpa menghiraukan
atau memperhatikan keinginan dan instruksi-instruksi atau permintaan
pihak Pemberi Tugas yang sifatnya dapat memengaruhi kemandirian
atau untuk mengubah hasil Penilaian yang obyektif dan tidak
memihak sebagaimana ditetapkan dalam SPI. Namun demikian,
dalam hal Pemberi Tugas tidak memberikan data dan informasi
yang benar, termasuk antara lain identifikasi jenis properti dan
penunjukan lokasi yang salah, maka Penilai dibebaskan dari
tanggung jawab atas hasil penilaian yang tidak tepat dikarenakan
kesalahan tersebut.
7.2.2 Hubungan kerja antara Penilai dengan Pemberi Tugas wajib
dituangkan dalam perjanjian tertulis yang akan menjadi dasar
hukum penugasan dan hubungan kerja kedua belah pihak yang
isinya antara lain menyebutkan jenis kegiatan atau penugasan,
jangka waktu penugasan dan imbalan jasa yang telah disepakati
kedua belah pihak sesuai dengan standar yang berlaku.
7.2.3 Penilai wajib menolak pekerjaan yang ditawarkan kepadanya
atau diminta oleh Pemberi Tugas, apabila ia tidak memiliki
kompetensi, kualifikasi dan pengetahuan yang cukup memadai
untuk melaksanakan ketentuan dalam KEPI dan SPI.
7.2.4 Penilai wajib bertindak dengan cara yang profesional dalam
hubungan kerja dengan Pemberi Tugas dan wajib merahasiakan
sebagian atau seluruh data dan hasil perhitungan serta Laporan
Penilaian kepada pihak yang tidak berhak, kecuali Penilai
mendapat persetujuan dari Pemberi Tugas.
7.2.5 Penilai wajib memberi penjelasan kepada Pemberi Tugas
mengenai Lingkup Penugasan yang akan dilakukan sesuai
dengan tujuan Pemberian Tugas, termasuk jumlah imbalan
jasanya.
7.2.6 Jumlah imbalan jasa yang diajukan kepada Pemberi Tugas harus
merujuk kepada standar imbalan jasa (fee) minimum yang
ditetapkan Asosiasi Profesi Penilai.
Imbalan jasa yang diterima Penilai harus didasarkan atas lamanya
waktu yang diperlukan dan tingkat risiko untuk melakukan pekerjaan
Penilaian sesuai tarif (rate) yang lazim berlaku berdasarkan standar
imbalan jasa (fee) minimum yang ditetapkan oleh Asosiasi Profesi
Penilai sesuai dengan keahlian yang digunakan dalam pelaksanaan
tugas tersebut berikut biaya-biaya yang diperlukan dalam rangka
pelaksanaan tugasnya di lapangan. Untuk pekerjaan tambah atau
pekerjaan kurang, imbalan jasa diatur sesuai standar fee dan
kesepakatan antara Penilai dan Pemberi Tugas.
7.2.7 Penilai tidak diperbolehkan mempunyai kepentingan lain di luar
imbalan jasa yang ditentukan bersama antara Penilai dengan
Pemberi Tugas.
7.2.8 Penilai atas permintaan Pemberi Tugas dapat memberikan
penjelasan atas hasil Penilaiannya kepada pihak Pemberi Tugas
sebelum dibuat laporan akhir penilaian.
7.2.9 Apabila ada dua atau lebih pihak Pemberi Tugas meminta bantuan
dalam jasa penilaian dan atau jasa-jasa lain yang berkaitan
dengan pekerjaan penilaian pada obyek yang sama dan dalam
waktu yang bersamaan, Penilai tersebut hanya boleh menerima
penugasan dari salah satu pihak saja, kecuali apabila pihak-pihak
Pemberi Tugas yang berkepentingan menyetujui bahwa Penilai yang
bersangkutan bekerja untuk kepentingan para pihak.
7.2.10 Apabila Penilai dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan
penilaian dan atau jasa yang berkaitan dengan pekerjaan Penilaian
memerlukan bantuan jasa profesional lainnya yang tidak dimilikinya
untuk dapat melaksanakan penugasannya ia wajib mengadakan
perjanjian dengan Profesi lain yang diperlukan dan wajib
menyebutkan hasil pekerjaan jasa profesional yang bersangkutan
dalam laporan penilaiannya.
 7.2.11 Penilai tidak diperbolehkan mengumumkan atau menggunakan 7.4 Tanggung Jawab Terhadap Masyarakat
laporan penilaiannya sebagai referensi dalam melaksanakan
7.4.1 Penilai tidak diperbolehkan:
kegiatan penilaian untuk kepentingan pihak lain, kecuali atas
dasar persetujuan dari Pemberi Tugas yang bersangkutan. 7.4.1.1 Melakukan kolusi dalam rangka mendapatkan
penugasan atau pekerjaan Penilaian;
7.3 Tanggung Jawab terhadap Sesama Penilai dan Kantor Jasa Penilai Publik 7.4.1.2 Memberikan komisi dan/atau fee dalam bentuk apapun
kepada Pemberi Tugas, pengguna laporan dan pihak
7.3.1 Penilai tidak dibenarkan melakukan persaingan yang tidak sehat
terkait lainnya yang secara langsung/tidak langsung
yaitu antara lain menggunakan imbalan jasa yang lebih rendah
terkait kepada jasa yang diberikan;
daripada standar imbalan jasa (fee) minimum yang ditetapkan
oleh Asosiasi Profesi Penilai dan atau dengan mempromosikan 7.4.1.3 Dipengaruhi dan mempunyai kepentingan lain dengan
dirinya sendiri kepada Pemberi Tugas untuk menggantikan Pemberi Tugas, pengguna laporan dan pihak terkait
kedudukan atau mengambil alih penugasan Penilai lain dengan dalih lainnya.
dan cara apapun.
7.4.2 Penilai harus selalu menyadari akan tanggung jawabnya
7.3.2 Mencemarkan atau mencoba untuk mencemarkan nama baik Penilai terhadap masyarakat yang telah memberikan kepercayaan oleh
lainnya dengan memberikan dan atau menyampaikan ucapan atau karenanya wajib bertindak jujur dan obyektif serta tidak memihak
pernyataan kepada pihak lain atau Pemberi Tugas yang dapat dalam melakukan profesinya.
merugikan kepentingan dan nama baik Penilai lainnya.
7.4.3 Apabila Pemberi Tugas menggunakan laporan penilaian untuk tujuan
7.3.3 Apabila Penilai mengetahui adanya kecenderungan atau indikasi yang berbeda dari yang disepakati, maka Penilai tidak wajib
bahwa Penilai yang bersangkutan telah melakukan perbuatan bertanggung jawab atas laporan yang digunakan untuk tujuan
sebagaimana disebutkan pada butir 7.3.1 dan 7.3.2. di atas adalah berbeda tersebut.
menjadi kewajiban setiap Penilai untuk melaporkan kepada
7.4.4 Penilai wajib menaati hukum serta perundang-undangan yang
pengurus Asosiasi Profesi Penilai dan atau Dewan Penilai Indonesia,
berlaku berkaitan dengan profesinya sebagai Penilai maupun
termasuk memberikan bukti-bukti yang tersedia yang diperlukan
kegiatan lainnya yang terkait dengan penilaian dalam rangka
dalam usahanya mengupayakan pengusutan terhadap Penilai yang
memberikan kepastian hukum kepada pengguna jasa Penilai.
bersangkutan.
7.4.5 Penilai hanya boleh melakukan promosi sepanjang hal tersebut
7.3.4 Penilai Publik harus melakukan konfirmasi kepada Pemberi Tugas
dilakukan secara proporsional, wajar dan pada tempatnya dengan
bahwa aset atau liabilitas yang menjadi objek penilaian tidak
tujuan semata-mata untuk memberikan informasi kepada masyarakat
sedang atau telah dinilai oleh Penilai Publik lainnya untuk
pengguna jasa mengenai keberadaan profesinya dan tidak
maksud, tujuan, pengguna laporan dan tanggal penilaian yang
merendahkan citra profesi.
sama atau berdekatan (dalam jangka waktu tidak lebih dari satu
bulan).
Apabila pemberi tugas terbukti memberikan konfirmasi yang tidak
benar, maka laporan penilaian dinyatakan tidak berlaku.
7.3.5 Apabila Penilai diminta untuk melakukan penilaian yang pernah
dilakukan oleh Penilai lainnya untuk tujuan dan tanggal penilaian
yang sama atau berdekatan (second opinion) maka Penilai wajib
mendapatkan pernyataan tertulis dari Pemberi Tugas mengenai
alasan dilakukannya second opinion dan Penilai wajib memperoleh
akses secara tertulis untuk berkomunikasi dengan Penilai
terdahulu. Dalam hal ini Penilai terdahulu wajib memberikan
informasi yang relevan sesuai penugasan.
Dalam hal Pemberi Tugas tidak memberikan persetujuannya
untuk melakukan komunikasi dengan Penilai terdahulu, maka
Penilai harus menolak penugasan tersebut.
Namun demikian hasil penilaian seharusnya hanya menjadi salah
satu acuan dalam pengambilan keputusan dan tidak bersifat mutlak.