PEMERINTAH KABUPATEN BANGKALAN

KLAMPIS PUSKESMAS
JL.Raya klampis No.26 klampis Tlp. (031 ) 3051240

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PETUGAS BARU

PUSKESMAS KLAMPIS

I.PENDAHULUAN
Pengenalan lingkungan kerja merupakan langkah awal untuk melaksanakan kegiatan
pelayanan kesehatan yang baik. Pelaksanaan orientasibagi tenaga baru sebagai penanggung jawab
program akan meningkatkan pengetahuan dan pengalaman tentang berbagai aspek dalam
memberikan pelayanan dan kegiatan program puskesmas.
Kegiatan orientasi ditujukkan pada penanggung jawab program yang baru dan karyawan
yang baru masuk yang diadakan di puskesmas

II. LATAR BELAKANG

Banyak penelitian menunjukkan bahwa para karyawan merasa gelisah ketika pertama kali
memasuki suatu tempat kerja baru. Mereka merasa was-was tentang seberapa jauh mereka
dapat berprestasi di tempat kerjanya, bagaimana bekerjasama dengan rekan-rekan kerja baru
yang belum begitu mereka kenal. Mereka merasa tidak sebanding dengan rekan kerja yang
lebih berpengalaman. Hal tersebut diperparah ketika para karyawan tersebut kurang memahami
posisi dirinya dalam suatu lingkungan kerja dan harapan perusahaan atau atasan terhadap
dirinya. Hal-hal seperti itulah yang menyebabkan banyak ketidak sinkronan antara karyawan
baru dengan organisasi tempatnya bekerja, walaupun mungkin dari sisi skill para karyawan
baru tersebut telah memenuhi standart atau bahkan memiliki banyak nilai tambah. Kondisi
tersebut selain menyebabkan hasil kerja yang tidak memuaskan bahkan tidak jarang
menimbulkan perselisihan antar bagian dalam tempat kerja dan hasil akhirnya adalah
penurunan kualitas output perusahaan. Oleh karena itulah sangat dibutuhkan suatu program
orientasi bagi para karyawan baru termasuk di Puskesmas klampis dalam rangka menjembatani
proses adaptasi para karyawan baru terhadap lingkungan kerjanya, sehingga mereka dapat
bekerja dengan nyaman dan memberikan hasil sesuai yang diharapkan oleh Puskesmas.
III. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu layanan Puskesmas melalui pembentukan sumber daya manusia
(karyawan) yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi dan tugasnya di dalam
Puskesmas.
2. Tujuan Khusus
 Mengenalkan karyawan baru tentang profil Puskesmas KLAMPIS.
 Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai karyawan
Puskesmas KLAMPIS.
 Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di Puskesmas
KLAMPIS.
 Mengenalkan karyawan baru terhadap unit lingkungan kerja dan pekerjaannya.

IV.KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

NO KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN

1. Pemberian materi orientasi - Penyuluhan
- Cara pengisian laporan
2. Perkenalan karyawan baru ke karyawan - Perkenalan
yang lama
3. Memberikan jadwal pelaksanaan - Terlampir
orientasi
4. Melakukan pengawasan dan evaluasi - Pengawasan / evaluasi

V.TAHAPAN KEGIATAN
1. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru.
2. Berkoordinasi dengan bagian Tata Usaha tentang daftar karyawan baru yang ada di
Puskesmas KLAMPIS.
3. Berkoordinasi dengan bagian yang akan memberi materi orientasi UKM yang baru.
4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi kepada pj UKM baru.
5. Menyampaikan materi orientasi kepada pj UKM baru dalam bentuk orientasi kelas/ materi
umum.
6. Menyerahkan karyawan baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi unit kerja.
7. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi pj UKM baru
.

VI.SASARAN
 Pegawai baru puskesmas klampis
VII.TEMPAT DAN WAKTU PENYELENGGARAAN
Terlampir

VIII.NARA SUMBER
Kepala Bagian Tata Usaha Puskesmas KLAMPIS.

IX.ALAT DAN BAHAN PENUNJANG KEGIATAN

Checklist dan resume