NAMA : RAFI WAHYU PERDANA

NIM : 19311355

1. Bagaimana ciri-ciri pekerja dan pekerjaan mereka memengaruhi

penawaran dan permintaan tenaga kerja serta upah keseimbangan?
Sebutkan dan jelaskan secara singkat.
● Perbedaan yang menyeimbangkan (Compensating differential) merujuk pada
“perbedaan dalam upah yang muncul akibat ciri-ciri pekerjaan yang tidak
berhubungan dengan uang. Misalkan: pekerja pertambangan dibayar lebih
tinggi dari pekerjaan lain; para pekerja yang bekerja malam di pabrik, Upah
yang lebih tinggi memberikan kompensasi bagi mereka untuk bekerja pada
malam hari dan tidur pada siang hari, gaya hidup yang tidak diinginkan oleh
kebanyakan orang.
● Modal Manusia (human capital) adalah kumpulan investasi yang melekat
pada diri manusia, seperti pendidikan dan praktik kerja lapangan.
● Kemampuan, Upaya, dan Kesempatan. Kemampuan, upaya, dan kesempatan
sulit di-ukur. Namun, bukti tidak langsung menunjukkan bahwa ketiga hal ini
sangat penting.

2. Si Ali dan Budi sama-sama lulus di satu PT dan prodi yang sama. Si Ali
seorang atlit karate dan si Budi mahasiswa umumnya tapi aktif di
kemahasiswaan. Secara kebetulan diterima bekerja di sebuah Bank Umum
Pemerintah; namun bidang pekerjaan yang dibebankan mereka berbeda
mengingat sifat pekerjaan yang berbeda sehingga dari latar belakang
mereka maka si Ali di-tempatkan pada pekerjaan yang sangat menantang
dengan gaji yang lebih besar disbanding si Budi. Dari uraian tersebut,
mengapa gaji mereka berbeda dengan kata lain pendapatan mereka
berbeda? Jelaskan dengan singkat.
Orang-orang berbeda dalam hal kemampuan dan upaya yang akhirnya
menimbulkan perbedaan pendapatan. Seperti halnya dalam kasus ini, pekerjaan
Ali dengan pekerjaan yang menantang dibayar lebih tinggi dibandingkan dengan
pekerjaan Budi yang bekerja dengan pekerjaan yang lebih mudah, hal ini terjadi
karena mereka berdua memiliki kemampuan dan upaya yang berbeda yang juga
menimbulkan perbedaan modal manusia. Semakin sulit pekerjaan yang diberikan,
maka akan dibayar lebih tinggi sesuai dengan pekerjaan serta pengorbanannya
yang lebih sulit dibandingkan yang pekerjaannya lebih mudah.

3. Terdapat dua pandangan mengenai pendidikan: “teori modal manusia” dan

“teori penberian sinyal”; terhadap upah/gaji yang mereka terima. Jelaskan
secara singkat
Menurut pandangan teori modal manusia, pendidikan membuat para pekerja
bekerja lebih produktif. Menurut pandangan teori pemberian sinyal, Pendidikan
dikorelasikan dengan kemampuan alami. Namun, kedua pandangan tersebut
secara radikal memiliki perbedaan prediksi pada akibat kebijakannya yang
mengarah pada peningkatan perolehan pendidikan. Menurut pandangan modal
manusia, peningkatan tingkat pendidikan para pekerja akan menaikkan
produktivitas para pekerja begitu pula upahnya. Menurut pandangan pemberian
sinyal, pendidikan tidak meningkatkan produktivitas pekerja sehingga kenaikkan
tingkat pendidikan para pekerja tidak akan mempengaruhi upah mereka.
4. Orang-orang berbeda dalam hal kemampuan dan upaya, dan perbedaan ini
menimbulkan perbe-daan pendapatan. Namun, tukang kayu dan mortir
terbaik tidak mendapatkan pendapatan jutaan dolar yang umumnya
didapat oleh para aktor dan atlit terbaik. Mengapa? Jelaskan.
Hal ini karena adanya fenomena superstar yaitu
● Setiap konsumen di pasar tersebut ingin menikmati barang yang ditawarkan
oleh produsen terbaik.
● Barang tersebut diproduksi dengan teknologi yang memungkinkan si
produsen terbaik memenuhi keinginan setiap konsumennya dengan biaya
yang rendah.

5. Mengapa upah berada di atas upah keseimbangan pasar tenaga kerja?

Jelaskan.
Alasan pertama adalah peraturan upah minimum. Kebanyakan pekerja dalam
perekonomian tidak dipengaruhi oleh peraturan ini karena upah keseimbangan
mereka berada di atas batas minimum yang disahkan undang – undang.
Sebaliknya peraturan upah minimum menaikkan upah mereka yang tidak ada
peraturannya.
Alasan kedua adalah serikat kerja (Union). Sebuah serikat kerja adalah asosiasi
pekerja yang melakukan perundingan dengan pemberi kerja mengenai upah dan
kondisi kerja. Serikat kerja sering menaikkan upah ke atas tingkat upah yang
diterima dalam kondisi tanpa serikat kerja.