Tesis Aksani PDF

TESIS
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI MELALUI

KOMPETENSI TERHADAP PENERAPAN INDIKATOR
KESELAMATAN PASIEN PADA PERAWAT
UGD,ICU RSI FAISAL MAKASSAR 2020
Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Untuk mencapai derajat Magister
Program Studi Magister Kesehatan
Aksani Taqwim
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
MAKASSAR
2020
TESIS
THE EFFECT OF WORK LOAD AND MOTIVATION

THROUGH COMPETENCY TO THE IMPLEMENTATION OF
PATIENT SAFETY INDICATORS IN NURSES
UGD, ICU RSI FAISAL MAKASSAR 2020
Program Studi Magister Kesehatan
Aksani Taqwim
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
MAKASSAR
2020
TESIS

KOMPETENSI TERHADAP PENERAPAN INDIKATOR
KESELAMATAN PASIEN PADA PERAWAT
UGD,ICU RSI FAISAL MAKASSAR 2020
Aksani Taqwim
0012.10.09.2018
Telah diseminarkan pada tanggal 25 Agustus 2020

Dan dinyatakan memenuhi syarat
Komisi Pembmbing
Ketua, anggota,
Dr. H. Reza Aril Ahri, SKM., M.Kes Dr.Alfina Baharuddin SKM.,M.Kes
Makassar, …… Juli 2020

Ketua Program Studi Magister Mesehatan Masyarakat
Dr. H. Reza Aril Ahri, SKM., M.Kes

KATA PENGANTAR
Puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang senantiasa memberikan
Rahmat dan Hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini
dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas dan syarat guman
memperoleh derajat Magister S-2 pada program Pascasarjana Universitas
Muslim Indonesia dengan judul : Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi
Melalui Kompetensi Terhadap Tindakan Penerapaan indikator
keselamatan pasien pada Perawat UGD,ICU RSI Faisal Makassar.
Selama proses penyelesaian tesis ini banyak kesulitan dan
hambatan yang peneliti hadapi, namun atas bantuan bimbingan dan
kerjasama dari semua pihak yang terlibat didalamnya sehingga hambatan
dan kesulitan tersebut dapat teratasi dengan baik. Untuk itu peneliti
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang
tua peneliti (Ayahanda H. Muhuddin Yunus.S.H,M.H dan Ibunda Hj.
Herawati Temma) atas kasih sayang yang tiada tara pada peneliti.
Banyak pihak yang telah dengan tulus ikhlas memberikan bantuan,
oleh karena itu pada kesempatan ini, perkenankan saya menyampaikan
ucapan terima kasih kepada :
1. Bapak H. Mokhtar Noor Jaya, SE, M.Si, selaku ketua Yayasan Badan
Wakaf Universitas Muslim Indonesia
2. Prof. Dr.H. Basri Modding, SE, M.Si. selaku Rektor Universitas Muslim
Indonesia.
3. Prof. Dr.H. Baharuddin Semmalia, SE, M.Si. sebagai Direktur Program
Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia.
4. Dr. H. Reza Aril Ahri, SKM, M.Kes. sebagai Ketua Program Studi
Magister Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia
sekaligus sebagai sebagai Ketua Komisi Pembimbing
5. Dr. Alfina Baharuddin, SKM, M.Kes. sebagai Anggota Komisi
Pembimbing
6. Dr.Arman, SKM, M.Kes, Dr.Sitti Patimah, SKM, M.Kes. Dr.H.
Haeruddin, SKM.M.Kes. selaku tim penguji yang telah banyak memberi
kritik dan saran kepada penulis demi kesempurnaan tesis ini
7. Bapak/Ibu dosen pada Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat
Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
8. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi Magister Kesehatan
Masyarakat Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
Tak lupa pula peneliti mengharapkan masukan dan saran jika
dalam penulisan ini masih terdapat kekeliruan karena kami sebagai
hamba Allah tak luput dari kesalahan.
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kemudahan kepada
hambaNya yang beriman dan menuntut serta mengambangkan ilmu
pengetahuan. Amin.
Makassar, Juli 2020
Aksani Taqwim
ABSTRAK
Aksani Taqwim. Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Melalui Kompetensi

Terhadap Penerapan Indikator Keselamatan Pasien pada Perawat
UGD,ICU RSI Faisal Makassar (dibimbing oleh: Reza Aril Ahri dan Alfina
Baharuddin)
Keselamatan pasien adalah dasar dari pelayanan kesehatan yang

baik. Keselamatan pasien juga menjadi salah satu indikator dalam menilai
akreditasi institusi pelayanan kesehatan. Penerapaan indikator
keselamatan pasien dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor di antaranya
beban kerja, motivasi, dan kompetensi. Penelitian in bertujuan mengetahui
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Melalui Kompetensi Terhadap
Tindakan Penerapaan indikator keselamatan pasien pada Perawat
UGD,ICU RSI Faisal Makassar.
Rancangan penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah
survei analitik dengan pendekatan kuantitaif. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode total sampling dengan jumlah sampel sebanyak
60 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik uji analisi
path.
Hasil penelitian ini didapatkan ada pengaruh beban kerja (r:-0,361;
p:0,005), motivasi (r:-0,263;p:0,028), dan kompetensi (r:0,359; p:0,005)
terhadap tindakan penerapaan indikator keselamatan pasien. Ada
pengaruh beban kerja (r:-0,256; p:0,048) dan motivasi (r:0,285; p:0,028)
terhadap kompetensi perawat. Motivasi memberikan pengaruh langsung
(0,083) dan tidak langsung (0,027) terhadap tindakan penerapaan
indikator keselamatan pasien.
Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh
beban kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap tindakan penerapaan
indikator keselamatan pasien. Ada pengaruh beban kerja dan motivasi
terhadap kompetensi perawat. Sehingga disarankan kepada pihak yang
terkait dalam hal ini manajemen rumah sakit untuk memperhatikan
penerapaan indikator keselamatan pasien faktor yang mempengaruhinya
termasuk beban kerja dan motivasi perawat.
Kata kunci: sasaran keselamatan pasien, motivasi, beban kerja,
kompetensi perawat
ABSTRACT
Aksani Taqwim. The Influence of Workload and Motivation through

Competence on the Application of Patient Safety Indicators in emergency
department, intensive care unit RSI Faisal Makassar (supervised by: Reza
Aril Ahri and Alfina Baharuddin)
Patient safety is the foundation of good health care. Patient safety

is also an indicator in assessing the accreditation of health care
institutions. The application of patient safety goals can be influenced by
various factors including workload, motivation, and competence. This
study aims to determine the effect of workload and motivation through
competence on the action of implementing patient safety targets for
emergency department, intensive care unit RSI Faisal Makassar.
The research design used in this study was an analytic survey with
a quantitaive approach. Sampling was done by total sampling method with
a total sample of 60 people. Methods of data analysis using statistical
analysis path analysis.
The results of this study found that there was an effect of workload
(r: -0.361; p: 0.005), motivation (r: -0.263; p: 0.028), and competence (r:
0.359; p: 0.005) on the implementation of patient safety goals. There is an
effect of workload (r: -0.256; p: 0.048) and motivation (r: 0.285; p: 0.028)
on nurse competence. Motivation has a direct (0.083) and indirect (0.027)
effect on the actions of implementing patient safety goals.
The conclusion from the study shows that there is an effect of
workload, motivation, and competence on the implementation of patient
safety goals. There is an effect of workload and motivation on nurse
competence. So it is suggested to the parties involved, in this case the
hospital management, to pay attention to the implementation of patient
safety targets, the factors that influence it, including the workload and
motivation of nurses.
Key words: patient safety goals, motivation, workload, nurse competence
DAFTAR ISI
SAMPUL DEPAN ................................................................................................... I
SAMPUL DALAM ................................................................................................. II
PENGESAHAN .................................................................................................... III
DAFTAR ISI ......................................................................................................... IV
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. V
DAFTAR TABEL .................................................................................................. VI
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... VII
DAFTAR SINGKATAN ...................................................................................... VIII
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 4
C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 6
II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Keselamatan Pasien ..................................................................................... 7
1.Definisi Keselamatan Pasien ...................................................................... 7
2.Tujuan Keselamatan Pasien ..................................................................... 8
3.Indikator Keselamatan Pasien................................................................... 9
B. beban kerja ................................................................................................. 10
1.Definisi beban kerja ................................................................................. 10
2.faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja ........................................ 10
3.penilaian beban kerja .............................................................................. 11

C. Motivasi ....................................................................................................... 13
1.Definisi Motivasi ....................................................................................... 13
2.Faktor Mempengaruhi Motivasi ................................................................ 14
3.Indikator motivasi .......................................................................................... 15
D. kompetensi ................................................................................................. 16
1.Definisi kompetensi ................................................................................. 16
2. Indikator kompetensi ................................................................................... 16
3.Istandar kompetensi perawat ...................................................................... 17
E. Matriks Penelitian ........................................................................................ 19
III. KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
A. Dasar Pemikiran Variabel................................................................. 24
B. Kerangka Teori ................................................................................. 25
C. Kerangka Konsep............................................................................. 26
D. Hipotesis .......................................................................................... 27
IV. METODE PENELITIAN
A. pendekatan Penelitian ...................................................................... 28
B. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................ 28
1.Lokasi .................................................................................................... 28
2.Waktu ..................................................................................................... 28
C. populasi dan sampel......................................................................... 28
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 29
E. Metode Analisis Data ....................................................................... 30
F. Definisi Operasional ......................................................................... 33
G. Penyajian Data................................................................................. 36
H. Alur Penelitian .................................................................................. 36
V. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Lokasi ............................................................................. 38
B. Hasil Penelitian................................................................................. 39
C. Pembahasan .................................................................................... 50
VI. PENUTUTP
A. Kesimpilan ........................................................................................ 56
B. keterbatasan penelitian .................................................................... 56
C. Saran................................................................................................ 57
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR 1 KERANGKA TEORI .......................................................................... I
GAMBAR 2 KERANGKA KONSEP ..................................................................... II

DAFTAR TABEL
No Tabel judul Halaman

2.1 matriks tabel. 19
3.1 Tabel konversi skor 29
3.2 Kriteria penilaian korelasi 32
5.1 hasil uji validitas item-item variabel penelitian 39
5.2 Hasil Uji reliabilitas Item-Item Variabel Penelitian 41
Distribusi Responden Berdasarkan
5.3 Karakteristik responden di Rumah Sakit Islam 41
Faisal Makassar
Distribusi Responden Berdasarkan beban kerja 42
5.4
Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Distribusi Responden Berdasarkan motivasi 42
5.5
Distribusi Responden Berdasarkan kompetensi 43
5.6
Distribusi Responden Berdasarkan penerapan
5.7 indikator keselamatan pasien Rumah Sakit 43
Islam Faisal Makassar
Hubungan variabel exogenous dan variabel
5.8 endogenous terhadap nilai signifikan variabel 43
kausal di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Hubungan secara Individual, simultan, dan
5.9 determinasi Beban Kerja, Motivasi, dan 46
Kompetensi dengan Penerapan indikator
Hubungan secara Individual, dan simultan
5.10 Beban Kerja dan Motivasi dengan Kompetensi 47
Perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Kerangka hubungan kausal empiris antara
variabel Beban Kerja dan Motivasi dengan
5.11 Kompetensi Perawat di Rumah Sakit Islam 48
Faisal Makassar
DAFTAR LAMPIRAN
SURAT PERIZINAN PENELITIAN PENANAMAN MODAL .................................. I
SURAT PENGANTAR KODE ETIK PENELITIAN ............................................... II
SURAT IZIN PENGAMBILAN DATA AWAL ...................................................... III
SURAT IZIN PENELITIAN RSI FAISAL .............................................................. IV
SURAT SELESAI PENELITIAN ........................................................................... V
SURAT KETERANGAN OLAH DATA ................................................................ VI
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ............................................................... VII
FORM PERSETUJUAN ..................................................................................... VIII
KUESIONER ........................................................................................................ IX
HASIL OLAH DATA ............................................................................................. X
MASTER TABEL ................................................................................................ XI
DOKUMENTASI .................................................................................................. XII

DAFTAR SINGKATAN
3S : Salam, Senyum, Semangat
B :Baik
BLUD : Badan Layanan Umum Daerah
CB :Cukup Baik
DEPKES : Departement Kesehatan
DKK : dan Kawan Kawan
Dr : Doktor
ESWL : Extracorporeal Shock Wave Lithotripsy
H : Haji
Ha ; Hipotesis Alternatif
Hj : Hajja
Ho : Hipotesis Nol
ICU : Intensif Care Unit
ION : Institiute Of Medicine
IPTEK : Ilmu Pengetahuan Teknologi
KARS : Komite Akreditasi Rumah Sakit
KB :Kurang Baik
Kemenkes :kementrian kesehatan
KKPRS : Komite Keselamatan Pasien Rumah Sakit
KNC : Kejadian Nyaris Cedera
KPC : Kejadian Potensi Cedera
KTC : Kejadian Tidak Cedera

KTD : Kejadian Tidak Diharpkan
M.H : Magister Hukum
M.si : Magister Sains
Mkes : Magister kesehatan
PERMENKES: Peraturan Mentri Kesehatan
PONEK :Pelayanan Obstetric Neonatal Emergensi Komprehensif
PPNI : Persatuan Perawat Nasional Indonesia
Prof : Profesor
RI : Republik Indonesia
rs : Korelasi Rank Sperman
RS : Rumah Sakit
RSI : Rumah Sakit Islam
RSUD : Rumah Sakit Umum Daerah
S-2 : strata 2
S.E : Sarjana Ekonomi
S.H : Sarjana Hukum
SB :Sangat Baik
Sig : Signifikansi
SKB : Sangat Kurang Baik
SKM : Sarjana Kesehatan Masyarakat
SOP : Standar Operasional Prosedur
SPSS : Statistical Product and Service Solution
THT : Telinga Hidung Tenggorokan

UGD :Unit Gawat Darurat
UKP : Upaya Kesehatan Perorangan
WHO : World Health Organitation

DAFTAR ISTILAH
adverse event : kejadian tidak diinginkan
Coding : sebuah kegiatan untuk melakukan perubahan data
yang dimana kemudain berbentuk dari huruf untuk
menjadi sebuah bentuk dari angka dan juga bilangan
Commision : kesalahan akibat melaksanakan suatu tindakan
Echocardiography : sebuah metode pemeriksaan dengan menggunakan
gelombang suara berfrekuensi tinggi untuk
menangkap gambar struktur organ jantung.
editing : memeriksa data awal yang telah ada dengan untuk
mengurangi kesalhan atau kekurangan yang ada
Endoscopy :prosedur medis yang dilakukan untuk melihat
organ tertentu, menggunakan alat khusus yang
dimasukkan ke dalam tubuh.
Laparascopy : jenis prosedur bedah yang memungkinkan ahli
bedah untuk mengakses bagian dalam perut dan
panggul tanpa harus membuat sayatan yang besar di
kulit.
Ommision : tidak mengambil tindakan yang seharusnya diambil
Path Analysis : untuk menegtahui atau menerangkan akbiat
langsung dan tidak langsung seperangakt variable ,
sebagaivariabel penyebab terhadap seperangkat
variable lainnya yang merupakan variable akibat

Patien Safety : suatu sistem dimana rumah sakit membuat asuhan
yang aman
tabulating :sebuah bentuk dari kegiatan yang dimana akan
menggabarkan jawaban daari sebuah responden
dengan cara tertentu.
Uji validitas : Uji ketepatan atau ketelitian suatu alat ukur dalam
mengukur apa yang sedang ingin diukur
Uji reliabilitas : pengujian ang menunjukkan apakah suatu
instrument yang digunakan untuk memperoleh
informasi dapat dipercaya sebagai alat
pengumpulan data.
Model causal : diagram sebab akibat
Outstanding performers :penampilan yang mengagumkan

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Rumah sakit sebagai tempat pelayanan kesehatan modern adalah
suatu organisasi yang sangat kompleks yang didalamnya sangat padat
modal, padat teknologi, padat karya, padat profesi, padat sistem, dan
padat mutu serta padat resiko sehingga tidak mengejutkan bila kejadian
tidak diinginkan (adverse event) akan sering terjadi dan akan berakibat
terjadinya injuri atau kematian pada pasien (Depkes RI, 2006 )
Dengan makin meningkatnya perkembangan IPTEK kedokteran,
meningkatnya tingkat pendidikan dan kesadaran masyarakat akan hak
asazi manusia maka rumah sakit tidak hanya dituntut untuk meningkatkan
kualitas pelayanan tapi juga menjaga keselamatan pasien secara
konsisten dan terusmenerus. Patien Safety didefenisikan sebagai suatu
sistem dimana rumah sakit membuat asuhan yang aman. Sistem ini
mencegah terjadinya cedera yang disebabkan oleh kesalahan akibat
melaksanakan suatu tindakan (commision) atau tidak mengambil tindakan
yang seharusnya diambil (ommision). (Kemenkes tentang Keselamatan
Pasien No.1691 Tahun,2011)
Keselamatan pasien adalah dasar dari pelayanan kesehatan yang
baik. Keselamatan pasien juga menjadi salah satu indikator dalam menilai
akreditasi institusi pelayanan kesehatan, oleh karena itu keselamatan
1
pasien sangatlah penting. Namun, jika ditinjau dari insiden keselamatan
pasien, keselamatan pasien di berbagai tingkat pelayanan kesehatan
masih buruk, baik secara global maupun nasional.3-7 Insiden
keselamatan pasien merupakan kejadian tidak disengaja dan pada
dasarnya dapat dicegah, yang mengakibatkan atau berpotensi
mengakibatkan cedera pada pasien, terdiri atas Kejadian Tidak
Diharapkan (KTD), Kejadian Nyaris Cedera (KNC), Kejadian Tidak Cedera
(KTC) dan Keadaan Potensial Cedera (KPC).(wahyudi,2014)
Institute of Medicine (IOM) menyatakan bahwa kejadian tidak
diharapakan terjadi bukan hanya karena faktor individu, sistem
keselamatan pasien seperti lingkungan kerja, penempatan pekerja dan
manajemen merupakan aspek yang lebih penting dalam mencegah
kejadian tidak diharapkan (kohn,2000).
Survey Eurobarometer isu keselamatan pasien ditemukan 50% dari
responden di 27 negara anggota Uni Eropa mengatakan bahwa mereka
mengalami Kejadian Tidak Diharapkan jika dirawat di rumah sakit. Yunani
merupakan peringkat pertama yaitu 83% dan Latvia 75% sedangkan
untuk Australia dan Jerman masing-masing 19% dan 31% pasien yang
mengalami kerugian saat dirawat (Yeni,2016)
Mengingat pentingnya budaya keselamatan pasien, sudah
seharusnya budaya keselamatan pasien diterapakan di seluruh pelayanan
kesehatan, baik pelayanan kesehatan primer, sekunder maupun tersier.
Puskesmas merupakan penyelenggara Upaya Kesehatan Perorangan
2
(UKP) primer (Standar pelayanan puskesmas,2004). Pelayanan
kesehatan primer berarti puskesmas merupakan kontak pertama individu,
keluarga, dan komunitas terhadap system pelayanan kesehatan
(Aranaz,2012).
Keselamatan Pasien adalah suatu sistem yang membuat asuhan
pasien lebih aman, meliputi asesmen risiko, identifikasi dan pengelolaan
risiko pasien, pelaporan dan analisis insiden, kemampuan belajar dari
insiden dan tindak lanjutnya, serta implementasi solusi untuk
meminimalkan timbulnya risiko dan mencegah terjadinya cedera yang
disebabkan oleh kesalahan akibat melaksanakan suatu tindakan atau
tidak mengambil tindakan yang seharusnya diambil(permenkes No.11,
2017)
Hasil penelitian everista (2012) , Berdasarkan hasil pembahasan
tentang pengetahuan dan motivasi perawat dalam menerapkan program
patient safety di instalasi rawat inap RSUD Daya Makassar maka dapat
diambil kesimpulannya adalah sebagai berikut: 1. Pengetahuan perawat
pada umunya di instalasi rawat inap dengan tiga bagian yaitu :perawatan
anak umumnya baik yaitu 21 orang (100,0%).perawatan interna umumnya
baik yaitu 27 orang (93,1%) dan perawatan bedah umumnya baik yaitu 21
orang (100,0%). 2. Motivasi perawat pada umunya di instalasi rawat inap
dengan tiga bagianyaitu :perawatan anak umumnya Motivasi sedang yaitu
12 orang (54,5%) perawatan interna umumnya Motivasi Tinggi yaitu 21
3
orang (72,4%) dan perawatan Bedah umumnya Motivasi Tinggi yaitu 16
orang (76,2%).
Hasil penelitian angelita (2016). terdapat hubungan antara perilaku
dengan kemampuan perawat dalam melaksanakan keselamatan pasien
(patient safety)
Keselamatan pasien juga menjadi salah satu indikator dalam menilai
akreditasi institusi pelayanan kesehatan, oleh karena itu keselamatan
pasien sangatlah penting(Reisa,2017)
Sesuai permenkes No. 11 tahun 2017 mengenai keselamatan pasien
yaitu Setiap fasilitas pelayanan kesehatan harus menyelenggarakan
Keselamatan Pasien. Fasilitas pelayanan yang dimaksud oleh peneliti
adalah rumah sakit, rumah sakit yang peniliti maksud adalah RSUI Faisal
milik swasta Makassar dan merupakan rumah sakit kelas B. Ditemukan
beberapa KNC(Kejadian Nyaris Cedera) dengan jumlah 14 insiden, serta
KPC(Kejadian Potensi Cedera) dengan jumlah 7 insiden dalam Januari-
juni 2018 Oleh karena itu berdasarkan latar belakang permasalahan yang
telah diuraikan, maka peneliti tertarik untuk meneliti bagaimana Pengaruh
beban kerja dan motivasi melalui kompetensi terhadap tindakan
penerapaan indikator keselamatan pasien pada perawat UGD ICU RSI
Faisal makassar
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian dalam latar belakang di atas, maka permasalahan
yang akan diajukan dalam penelitian ini adalah:
4
1. Apakah beban kerja berpengaruh tehadap motivasi perawat UGD
ICU RSI Faisal Makassar ?
2. Apakah beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap
kompetensi perawat UGD ICU RSI Faisal makassar?
3. Apakah beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap penerapan
indikator keselamatan pasien pada perawat UGD ICU RSI Faisal
makassar?
4. Apakah kompetensi perawat UGD ICU berpengaruh terhadap
terhadap penerapan indikator keselamatan pasien RSI Faisal
makassar?
5. Apakah beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap terhadap
penerapan indikator keselamatan pasien keselamatan pasien
melalui kompetensi perawat UGD ICU RSI Faisal makassar?
C. Tujuan Penelitian
Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah:
1. untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi perawat
UGD ICU RSI Faisal makassar
2. untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap
kompetensi perawat UGD ICU RSI Faisal makassar
terhadap penerapan indikator keselamatan pasien keselamatan
pasien pada perawat UGD ICU RSI Faisal makassar
5
4. untuk mengetahui pengaruh kompetensi perawat UGD ICU
terhadap penerapan indikator keselamatan pasien RSI Faisal
makassar
terhadap penerapan indikator keselamatan pasien melalui
kompetensi perawat UGD ICU RSI Faisal makassar
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritik
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dan
menambah ilmu pengetahuan kesehatan masyarakat khususnya
tentang kebijakan- kebijakan yang berlaku di rumah sakit. Selain itu
juga dapat memberikan kontribusi kajian ilmu kesehatan
masyarakat khususnya pada administrasi kebijakan kesehatan.
2. Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi pemerintah
dan secara khusus Rumah Sakit Islam Faisal Makassar dalam
peningakatan kualitas dan kinerja penyelenggaraan kesehatan.
6
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Keselamatan Pasien (Patien Sefety)
1. Definisi keselamatan pasien
Patient Safety (keselamatan pasien) rumah sakit adalah suatu
sistem dimana rumah sakit membuat asuhan pasien lebih aman. Hal
ini termasuk : assesment resiko, identifikasi dan pengelolaan hal yang
berhubungan dengan risiko pasien, pelaporan dan analisis insiden,
kemampuan belajar dari insident dan tindak lanjutnya serta
implementasi solusi untuk meminimalkan timbulnya resiko. Sistem ini
mencegah terjadinya cedera yang di sebabkan oleh kesalahan akibat
melaksanakan suatu tindakan atau tidak mengambil tindakan yang
seharusnya dilakukan (KKP RS Kesehatan RI,2006).
Keselamatan Pasien adalah suatu sistem yang membuat asuhan
pasien lebih aman, meliputi asesmen risiko, identifikasi dan
pengelolaan risiko pasien, pelaporan dan analisis insiden,
kemampuan belajar dari insiden dan tindak lanjutnya, serta
implementasi solusi untuk meminimalkan timbulnya risiko dan
mencegah terjadinya cedera yang disebabkan oleh kesalahan akibat
melaksanakan suatu tindakan atau tidak mengambil tindakan yang
seharusnya diambil.(permenkes No. 11,2017)
Patient safety di rumah sakit adalah suatu sistem dimana rumah
sakit membuat asuhan pasien lebih aman yang meliputi asesment
7
risiko, identifikasi dan pengelolaan hal yang berhubungan dengan
risiko pasien, pelaporan dan analisis insiden, kemampuan belajar dari
insiden dan tindak lanjutnya serta implementasi solusi untuk
meminimalkan timbulnya risiko dan mencegah terjadinya cedera yang
disebabkan oleh kesalahan akibat melaksanakan suatu tindakan atau
tidak mengambil tindakan yang seharusnya diambil (Kepmenkes
Keselamatan Pasien Rumah Sakit,2011)
World Health Organization (WHO)tahun 2009 menyatakan bahwa
ada empat faktor yang dapat menyebabkan terjadinya insiden
keselamatan pasien, yaitu faktor organisasi, faktor kerja tim,
faktorlingkungan dan faktor individu. Dari keempat faktor tersebut,
faktor organisasi dan faktor kerja tim yang memiliki kontribusi besar
untuk menyebabkan terjadinya masalah keselamatan pasien.
Faktor organisasi ini meliputi budaya keselamatan, kepemimpinan
dan komunikasi. Sedangkan faktor kerja tim terdiri atas kerjasama tim
dan supervisi (Fridawaty,2015)
2. Tujuan keselamatan pasien
Tujuan keselamatan pasien adalah mencegah terjadinya cedera
yang disebabkan oleh kesalahan akibat melaksanakan tindakan atau
tidak mengambil tindakan yang seharusnya diambil. Departemen
Kesehatan Indonesia merumuskan 4 tujuan keselamatan pasien.
Tujuan-tujuan tersebut sesuai dengan definisi keselamatan pasien
yang ada di tertera di Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 1691/
8
Menkes/ Per/ VIII/ 2011, yaitu : 1. Tercapainya budaya keselamatan
pasien di rumah sakit, 2. Meningkatkan akuntabilitas rumah sakit
terhadap pasien dan masyarakat, 3. Menurunkan kejadian tidak
diharapkan dirumah sakit, 4. Terlaksananya program-program
pencegahan sehingga tidak terjadi pengulangan kejadian tidak
diharapkan.
Kebijakan patient safety di rumah sakit antara lain: a. Rumah Sakit
wajib melaksanakan sistim keselamatan pasien. b. Rumah Sakit wajib
melaksanakan 7 langkah menuju keselamatan pasien. c. Rumah Sakit
wajib menerapkan standart keselamatan pasien.d. Evaluasi
pelaksanaan keselamatan pasien akan dilakukan melalui program
akreditasi rumah sakit (Ariyani,2009)
program utama patient safety yaitu suatu usaha untuk menurunkan
angka kejadian tidak diharapkan (KTD) yang sering terjadi pada
pasien selama dirawat di rumah sakit yang sangat merugikan baik
pasien maupun pihak rumah sakit (cecep,2016)
3. Indikator Keselamatan Pasien
Di Indonesia secara nasional untuk seluruh Fasilitas pelayanan
Kesehatan diberlakukan beberapa indikator Keselamatan Pasien
Nasional yang terdiri dari :
a. Mengidentifikasi Pasien Dengan Benar
b. Meningkatkan Komunikasi Yang Efektif
c. Meningkatkan Keamanan Obat-obatan Yang Harus Diwaspadai
9
d. Memastikan Lokasi Pembedahan Yang Benar, Prosedur Yang
Benar, Pembedahan Pada Pasien Yang Benar
e. Mengurangi Risiko Infeksi Akibat Perawatan Kesehatan
f. Mengurangi Risiko Cedera Pasien Akibat Terjatuh (permenkes No.
11 tahun,2017)
B. Beban Kerja
1. Definisi beban kerja
Beban keraja adalah kemampuan tubuh pekerja menerima
pekerjaan. Setiap beban kerja yang diterima seseorang harus sesuai
dan seimbang terhadap kemampuan fisik maupun psikologis pekerja
yang menerima beban kerja tersebut.(Choi,2014,Manuho,2015)
Pada tenaga keperawatan beban kerja dipengaruhi oleh fungsinya
untuk melaksanakan asuhan keperawatan serta kapitasinya untuk
melakukan fungsi tersebut. Beban kerja tenaga perawat di rumah sakit
daerah antara lain mengkaji, merencanakan dan mengevaluasi
perawatan dasar baik pada individu maupun kelompok masyarakat.
Adapun tugas lainnya adlah merawat orang sakit, menjaga penderita
dari penularan serta mengusahakan rehabilitasi dan pencatatan
sederhana tentang perkembangan pasien (baruah,2012)
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja
Manuaba (2000) menyatakan bahwa beban kerja dipengaruhi faktor
– faktor sebagai berikut :
10
a.Faktor eksternal yaitu beban yang berasal dari luar tubuh pekerja,
seperti;
- Tugas-tugas yang dilakukan yang bersifat fisik seperti tata ruang,
tempat kerja, alat dan sarana kerja, kondisi kerja, sikap kerja,
sedangkan tugas-tugas yang bersikap mental seperti kompleksitas
pekerjaan, tingkat kesulitan pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan.
- Organisasi kerja seperti lamanya waktu kerja, waktu istirahat,
kerja bergilir, kerja malam, sistem pengupahan, model struktur
organisasi, pelimpahan tugas dan wewenang.
- Lingkungan kerja adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan
kimiawi, lingkungan kerja biologis dan lingkungan kerja psikologis.
Ketiga aspek ini sering disebut sebagai stressor.
b. Faktor internal
Faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh itu
sendiri akibat dari reaksi beban kerja eksternal. Reaksi tubuh disebut
Strain, berat ringannya strain dapat dinilai baik secara obyektif
maupun subyektif. Faktor internal meliputi faktor somatis (jenis
kelamin, umur, ukuran tubuh, status gizi, kondisi kesehatan), faktor
psikis (motivasi, persepsi, kepercayaan, keinginan dan kepuasan).
3. Penilaian beban kerja
Menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
(2008), pengukuran beban kerja adalah teknik mendapatkan informasi
tentang efisiensi & efektivitas kerja unit organisasi atau pemegang
11
jabatan yang dilakukan secara sistematis dengan menggunakan
teknik analisis jabatan atau teknik analisis beban kerja. Analisis
beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja yang
dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu
tertentu.
Analisis beban kerja dimaksudkan untuk meneliti, mengevaluasi
dan mengkaji pelaksanaan kerja, proses kerja maupun hasil kerja
serta menentukan kebutuhan pegawai untuk suatu unit organisasi
yang telah berjalan selama ini, dengan tujuan:
1. Mengidentifikasi sejauh mana efisiensi dan efektifitas keberadaan
standar dan parameter beban kerja, karena tolok ukur tersebut akan
menggambarkan prinsip rasional, efektif, efisien, realistik dan
operasional secara nyata. Target Kegiatan di masa akan datang
2. Memperoleh gambaran mengenai kondisi riil pegawai baik
kuantitatif maupun kualitatif dan kompetensinya pada suatu unit kerja
sebagai bahan kajian perumusan formasi dan rasio kebutuhan
pegawai untuk keperluan pra penataan kelembagaan.
3. Memperjelas dan mempertegas penyusunan format kelembagaan
yang akan dibentuk secara lebih proporsional maupun tata hubungan
sistem yang ingin dibangun dan tercapai kesesuaian antara
kewenangan dan tujuan organisasi dengan besaran organisasinya.
12
C. Motivasi
1. Definisi Motivasi
Menurut (Mc Clelland,1985) Achievement Motivation Theory
oleh Mc. Celland, Motivasi berasal dari perkataan motif (motive)
yang artinya adalah rangsangan dorongan dan ataupun pembangkit
tenaga yang dimiliki seseorang sehingga orang tersebut
memperlihatkan perilaku tertentu. Sedangkan yang dimaksud
dengan motivasi ialah upaya untuk menimbulkan rangsangan,
dorongan ataupun kelompok masyarakat tersebut mau berbuat dan
bekerja sama secara optimal melaksanakan sesuatu yang telah
direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Motivasi mempunyai arti mendasar sebagai inisiatif penggerak
perilaku seseorang secara optimal, hal ini di sebabkan karena
motivasi merupakan kondsisi internal, kejiwaan dan mental
manusia seperti aneka keinginan, harapan kebutuhan, dorongan
dan kesukaan yangmendorong individu untuk berperilaku kerja
guna mencapai tujuan yang dikehendakinya atau mendapatkan
kepuasan atas perbuatannya. Motivasi juga merupakan konsep
yang di pakai untuk menguraikan keadaan ekstrinsik yang
ditampilkan dalam perilaku. Respon instrinsik disebut juga sebagai
motif (pendorong) yang mengarahkan perilaku ke rumusan
kebutuhan atau pencapaian tujuan. Stimulus ekstrinsik dapat
berupa hadiah atau insentif, mendorong individu melakukan atau
13
mencapai sesuatu. Jadi motivasi adalah interaksi instrinsik dan
ekstrinsik yang dapat dilihat berupa perilaku atau penampilan
2. Faktor Mempengaruhi Motivasi
Faktor-Faktor dalam perilaku organisasi motivasi merupakan
kemauan yang kuat untuk berusaha ke tingkat yang lebih tinggi
atau lebih baik untuk mencapai tujuan organisasi, tanpa
mengabaikan kemampuan untuk memperoleh kepuasan dalam
pemenuhan kebutuhan pribadi.(Mc Clelland,1985)antara lain
mengemukakan bahwa yang mendorong seseorang untuk
melakukan sesuatu atau bekerja adalah berfokus pada tiga
kebutuhan dasar yaitu:
a) Kebutuhan akan prestasi (achievement) dorongan untuk
mengungguli atau berprestasi,
b) Kebutuhan akan afiliasi atau ikatan hasrat untuk berhubungan
antar pribadi yang ramah dan karib.
c) Kebutuhan akan kekuasaan (power)kebutuhan yang mendorong
seseorang untuk menguasai atau mendominasi orang lain.
Selanjutnya motivasi akan dikaitkan dengan tindakan, sebab
motif yang besar tidak efektif tanpa ada tindakan yang
merupakan follow-up dari motif tersebut. Oleh karena itu, perlu
dipahami terlebih dahulu apa sebenarnya tindakan itu.
Tindakan apapun merupakan satu jenis perbuatan manusia.
Akan tetapi, perbuatan tersebut mengandung maksud tertentu
14
yang memang dikehendaki oleh orang yang melakukan
kegiatan. Ada dua macam perbuatan yaitu:
a. Pemikiran (thinking), yaitu perbuatan rohani yang
menghendaki bekerjanya daya pikir(otak)manusia.
b. Tindakan (action), yakni perbutan jasmani yang amat
membutuhkan gerak otot tubuh manusia. Perbuatan ini
mengandung maksud tertentu yang memang dikehendaki
oleh yang bersangkutan. Berdasarkan beberapa difinisi
diatas dapat di simpulkan bahwa motivasi merupakan suatu
yang dapat menimbulkan semangat atau dorongan bekerja
individu atau kelompok untuk mencapai tujuan dalam
memuaskan kebutuhan kebutuhan
Dalam teori motivasi dua faktor. Faktor motivator antara lain :
keberhasilan pelaksanan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri,
tanggung jawab, dan pengembangan sedangkan faktor hygiene
antar lain: kebiijakan dan administrasi, supervisi perusahaan,
hubungan antar pribadi, dan gaji / upah Pemberian motivasi kerja
eksternal dan internal yang makin baik dapat mendorong karyawan
bekerja dengan makin produktif (fransiskus,2012,Aldo,2014)
15
D. kompetensi
1. Definisi kompetensi
Kompotensi merupakan landasan dasar karakteristik orang dan
mengindikasikan cara berprilaku atau berpikir, menyamakan situasi,
dan mendukung untuk periode waktu cukup lama. (wibowo,2014)
Menurut David Mc. Clelland yang dikutip oleh sedermayanti
(2011;126) Kompetensi adalah karakteristik mendasar yang dimiliki
seseorang yang berpengaruh langsung terhadap kinerja, atau dapat
memprediksikan kinerja yang sangat baik. Dengan kata lain
kompetensi adalah apa yang outstanding performers lakukan lebih
sering pada lebih banyak situasi, dengan hasil yang lebih baik,
daripada apa yang dilakukan penilai kebijakan.( sedermayanti, 2011)
2. indikator kompetensi
Kompetensi seorang perawat adalah sesuatu yang terlihat
secara menyeluruh oleh seseorang perawat dalam memberikan
pelayanan profesional kepada klien, mencakup pengetahuan,
ketrampilan, dan pertimbangan yang dipersyaratkan dalam situasi
praktik. Kompetensi dalam dunia keperawalan mencerminkan hal-hal
sebagai berikut :
a. Pengetahuan, pemahaman, dan pengkajian.
b.Serangkaian keterampilan kognitif, teknik psikomotor, dan
interpersonal.
16
c. Kepribadian dan sikap serta perilaku. Sikap yang perlu ditonjolkan
sebagai sosok perawat yang siap bekerja di luar negeri dengan
karakteristik budaya Indonesia adalah 3S ( Salam, Senyum, dan
Semangat).
Kompetensi tidak hanya menyangkut bidang llmu dan
pengetahuan metodologi, tetapi tidak kalah pentingnya adalah sikap
dan keyakinan akan nilai-nilai sosok perawat yang baik dan
berpenampilan menarik. Standar kompetensi profesi lebih
berorientasi kepada kualitas kinerja sehingga akan menggambarkan
kinerja seperti apa yang diharapkan dan dapat dilakukan oleh
sesorang yang mempunyai kompetensi tersebut (Nursalam, 2008).
3.Standar kompetensi perawat
Standar kompetensi yang harus dimiliki antara lain :
a. prakteik professional,etis,legal dan peka budaya
1. bertanggung gugat terhadap praktik professional
2.melaksanakan praktik keperawatan (secara etis dan
pekabudaya)
3. melaksanakan praktik secara legal
b. pemeberian asuhan dan manajemen asuhan keperawatan.
1. menerapkan prinsip-prinsip pokok dalam manajemen dan
pemberian asuhan keperawatan
2. melaksanakan upaya promosi kesehatan dalam pelayanan
keperawatan
17
3. melakukan pengkajian keperawatan
4. menyusun rencana keperawatan
5. melaksanakan tindakan keperawatan sesuai rencana
6. mengevaluasi asuhan tindakan keperawatan
7. mengevaluasi komunikasi teraupetik dan hubungan
interpersonal dan pemberian pemberian pelayanan
8. menciptakan dan mempertahankan lingkungan yang aman
9. menggunakan hubungan interprofessional dalam pelayanan
keperawatan/ pelayanan kesehatan.
10. menggunakan delegasi dan supersifi dalam pelayanan
asuhan keperawatan.
c. pengembangan professional
1. melaksanakan peningkatan professional dalam praktik
keperawatan
2. melaksanakan peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan
asuhan keperawatan
3. mengikuti Pendidikan berkelanjutan sebagai wujud tanggung
jawab profesi. (PPNI,2012)
18
E. Matrik Penelitian
pengarang Judul Masalah Variable Sampel Metode hasil
penelitian
Ariyani (2009) Analisis Angka Variabel Total perawat Observasional 1.Ada hubungan
Program Pengetahuan kematian baik Independen: 1. pelaksana yang dengan antara pengetahuan
pasca sarjana dan Motivasi NDR maupun Pengetahuan bertugas di menggunakan perawat dengan
universitas Perawat yang GDR di 2. Motivasi Instalasi pendekatan sikap mendukung
diponegoro Mempengaruhi Rumah Sakit Variabel Perawatan secara penerapan program
semarang Sikap Dr Moewardi Dependen: Intensif (76 deskriptik patient safety di
Mendukung melebihi Sikap orang) analitik Instalasi Perawatan
Penerapan standar yang Mendukung Intensif RSUD Dr.
Program ditetapkan Penerapan Moewardi Surakarta
Patient Safety oleh Depkes. Program 2.Ada hubungan
di Instalasi Patient Safety antara motivasi
Perawatan dengan sikap
Intensif RSUD mendukung
Dr Moewardi penerapan program
Surakarta patient safety di
Tahun 2008 Instalasi Perawatan
Intensif RSUD Dr.
Moewardi Surakarta
Everista Gambaran sikap perawat Variabel seluruh perawat penelitian ini 1. Pengetahuan
(2013) Pengetahuan dalam Independen::1. yang bekerja di merupakan perawat pada
19
program pasca Dan Motivasi motivasinya Pengetahuan Instalasi Rawat penelitian umunya di instalasi
sarjana Perawat melaksanakan perawat, 2 inap yaitu kuantitatif rawat inap dengan
universitas Terhadap asuhan motivasi sebesar 71 pendekatan tiga bagian yaitu
hasanuddin Penerapan keperawatan perawat orang. deskriptif. :perawatan anak
makassar Program kepada pasien umumnya baik yaitu
Patient Safety secara aman Variabel 21 orang
Di Instalasi yang merujuk dependen: (100,0%).perawatan
Rawat Inap pada konsep Gambaran interna umumnya
Rsud Daya patient safety dalam baik yaitu 27 orang
Makassar belum optimal. menerapkan (93,1%) dan
Tahun 2012 Program perawatan bedah
Patien Safety umumnya baik yaitu
21 orang (100,0%).
2. Motivasi perawat
pada umunya di
instalasi rawat inap
dengan tiga
bagianyaitu
:perawatan anak
umumnya Motivasi
sedang yaitu 12
orang (54,5%)
perawatan interna
umumnya Motivasi
Tinggi yaitu 21
orang (72,4%) dan
perawatan Bedah
umumnya Motivasi
20
Tinggi yaitu 16
orang (76,2%).
Muhaini Keselamatan Variable seluruh perawat Metode yang Hasil dari analisis
Penerapan yang bekerja di
pasien independen : digunakan ini menyatakan
(2014) Sikap Perawat rumah sakit
merupakan penerapan merupakan bahwa dalam
program pasca Dalam sesuatu yang sikap perawat literatur review menerapkan
Pelaksanaan jauh lebih atau suatu keselamatan pasien
sarjana penting dalam Variable perbandingan di rumah sakit,
Langkah-
pelaksanaan atau analisis Kementerian
dependen:
Langkah langkah- antara satu Kesehatan Republik
Menuju langkah pelaksanaan jurnal dengan Indonesia telah
Keselamatan keselamatan langkah- jurnal lainnya menerbitkan
pasien dan dari berbagai Panduan Nasional
Pasien langkah meuju
perilaku sumber seperti yang terdiri dari 7
keselamatan
dengan referensi standar dan
pasien
kemampuan jurnal, buku Panduan Nasional
perawat teks dan e- menganjurkan 7
sangat book. Langkah Menuju
berperan Keselamatan
penting di Pasien Rumah
dalamnya. Sakit.
21
Imelda Rumah sakit Sampel Analisis data penerapan patient
Deskripsi Variable
Rahmayunia merupakan sebesar 167 yang safety oleh perawat
Penerapan Independent :
(2018) salah satu orang diambil digunakan di ruang bedah
Patient Safety sarana Enerapan menggunakan adalah analisis yang paling baik
keperawatan Pada Pasien pelayanan Patient Safety accidental univariat dan dilakukan adalah
kesehatan sampling, analisis dalam hal
stikes bukit Di Bangsal
yang bertujuan dengan bivariate memberikan lembar
Bedah untuk kriteria inklusi menggunakan persetujuan
tinggi Variable
pemulihan dan adalah pasien uji chi-square. sebelum melakukan
pemeliharaan Dependent: yang telah tindakan operasi
kesehatan dirawat dengan mean 3,90
Pasien Di
yang lebih
Bangsal
minimal 3 hari (range 4), dimana
baik. Patient Bedah di ruangan hal ini penting
safety agar terlihat dilakukan sebagai
merupakan bagaimana bentuk inform
prioritas utama perawat concent bagi
untuk menerapkan pasien.
dilaksanakan patient safety.
di Rumah
Sakit dan hal
itu terkait
22
dengan isu
mutu dan citra
Rumah Sakit.
Irhamdi Kompetensi Keselamatan Variable sampel 66 orang Jenis Hasil penelitian

(2017) Perawat Dan pasien (patient Independent: perawat di penelitian menunjukan ada
Patient Safety Kompetensi
Program safety) di RSUD Piru adalah hubungan signifikan
Di Rsud Piru Perawat
Studi Kabupaten rumah sakit Kabupaten deskriptif kompetensi perawat
Keperawatan Seram Bagian merupakan isu Variable Seram Bagian analitik dengan melaksanakan
Masohi Barat  global dan Dependent: Barat. desain cross- pengkajian
Poltekkes penting untuk Patient Safety sectional. keperawatan, etika
Kemenkes membentuk Di Rsud Piru Instrumen keperawatan,
Kabupaten
Maluku sistem yang pemberian obat dan
Seram Bagian
pelayanan digunakan pengukuran tanda
Barat 
keperawatan adalah tanda vital dengan
dan kesehatan kuesioner, patient safety, di
di rumah sakit RSUD Piru
menjadi lebih
aman dan
nyaman.
23
BAB III
KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
A. Dasar Pemikiran Variabel
everista (2012), pengetahuan memiliki pengaruh yang baik terhadap
penerapan keselamatan pasien, yang diketahui semua bahwa pengetahuan
suatu metode berpikir secara objektif (objective thinking), tujuan untuk
menggambarkan dan memberi makna terhadap dunia factual, pengetahuan
yang diperoleh dengan ilmu, diperolehnya melalui observasi, eksperimen,
klasifikasi.
penelitian angelita (2016). terdapat hubungan antara perilaku dengan
kemampuan perawat dalam melaksanakan keselamatan pasien (patient
safety), kemampuan disini sebagai kekuatan yang dimiliki seseorang untuk
menyelesaikan pekerjaannya secara efektif dalam melaksanakan
keselamatan pasien
Berdasarkan tujuan penelitian dan landasan teori diatas, pengaruh beban
kerja dan motivasi melalui kompetensi terhadap tindakan penerapaan
indikator keselamatan pasien pada perawat UGD RSI Faisal Makassar 2020,
terdiri dari beberapa variabel yaitu beban kerja, motivasi, kompetensi,
tindakan penerapaan indikator keselamatan pasien. Adapun kerangka
konsep penelitian yang digunakan dalam melihat pengaruh beban kerja dan
24
motivasi melalui kompetensi terhadap tindakan penerapaan indikator
keselamatan pasien pada perawat UGD,ICU RSI Faisal Makassar 2020,
sebagai berikut
B. Karangka Teori
BebanC.Kerja
Perawat X1
1. Perbandingan
D.
Penerapan indikator
jumlah perawat keselamatan pasien Y
dengan jumlah 1. Mengidentifikasi
Pasien Dengan
pasien Benar
2. Pekerjaan Kompetensi Z 2. Meningkatkan
1. Pengetahuan Komunikasi Yang
perawat diluar Efektif
tugas pokok 3. Meningkatkan
2. Sikap Keamanan Obat-
obatan Yang Harus
(menteri 3. keterampilan Diwaspadai
pendayagunaan 4. Memastikan Lokasi
aparatur negara Pembedahan Yang
2008) nursalam (2008) Benar, Prosedur
Yang Benar,
Pembedahan Pada
Pasien Yang Benar
5. Mengurangi Risiko
Infeksi Akibat
Perawatan
Motivasi X2 Kesehatan
6. Mengurangi Risiko
Cedera Pasien
1. Tanggung jawab Akibat Terjatuh
dalam melakukan (permenkes No. 11
kerja tahun,2017)
2. Prestasi yang
dicapinya
3. Pengembangan
diri
4. Kemandirian
dalam bertindak
(Nursalam,2008M
cClelland,2006)
25
C. Karangka konsep
X1
Beban kerja
Y
Z penerapan indikator
kompetensi keselamatan
pasien
X2
motivasi
Keterangan :
:variabel independent (beban kerja
(X1)&motivasi(X2))
:variabel dependen (penerapan indikator
keselamatan pasien(Z))
: variabel intervening (kompetensi(Y))
: hubungan secara langsung
: hubungan secara tidak langsung
26
D. Hipotesis
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut :
1. Beban kerja berpengaruh terhadap motivasi perawat UGD,ICU RSI
Faisal Makassar
2. Beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap sikap perawat
UGD,ICU RSI Faisal Makassar
3. beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap penerapan indikator
keselamatan pasien pada perawat UGD,ICU RSI Faisal Makassar
4. kompetensi berpengaruh terhadap penerapan indikator keselamatan
pasien perawat UGD,ICU RSI Faisal Makassar
5. beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap penerapan indikator
keselamatan pasien melalui kompetensi perawat UGD,ICU RSI Faisal
Makassar
27
BAB IV
METODE PENELITIAN
A. Pendekatan Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yaitu
data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik.
Penelitian ini merupakan penelitian dalam melihat hubungan variabel
terhadap obyek yang diteliti lebih bersifat sebab dan akibat (kasual),
sehingga dalam penelitiannya ada variabel independen dan dependen
namun hubungan ini dipengaruhi oleh variabel intervening. Sebagai variabel
independen (sebab) yaitu beban kerja dan motivasi. Sebagai variabel
dependen (akibat) yaitu penerapan indicator keselamatan pasien, dan
sebagai variabel intervening adalah kompetensi.
B. Lokasi dan Waktu Penelitian
1.Lokasi
Adapun penelitian ini dilakukan di RSI Faisal Makassar Penelitian ini
salah satu lokasi yang sangat strategis bagi peneliti karena semua data di
butuhkan ada pada lokasi penelitian.
2.Waktu
penelitian ini dilaksanakan pada bulan juni sampai dengan juli 2020.
C. Populasi, Sampel
1 Populasi
28
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan perawat
tetap UGD,ICU RSI Faisal Makassar yang berjumlah 60 orang.
2 Sampel
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah dari
keseluruhan populasi yaitu 60 orang.
D. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data menggunakan dalam penelitian ini adalah
Kuesioner dengan menggunakan skala likert. Yaitu
a. SKB untuk pernyataan sangat kurang baik, diberi poin 1
b. KB untuk pernyataan kurang baik diberi poin 2
c. CB untuk pernyatan cukup baik diberi poin 3
d. B untuk baik diberi poin 4
e. SB untuk Amat sangat baik diberi poin 5
Selanjutnya Nilai diperoleh diskoring untuk menentukan kriteria skor,
di adaptasi dari Purwanto(2009) Adapun kategori perolehan skor dapat
disajikan pada tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1 Tabel Konversi Skor
29
(Adaptasi dari Purwanto, 2009: 102)
Tabel 3.1 menjelaskan jika nilai rata-rata kurang dari 4,2 berarti sangat
baik, jika nilai rata-rata diantara 4,2 dan 3,4 berarti baik, jika nilai rata-rata
diantara 3,4 dan 2,6 berarti cukup, jika nilai rata-rata diantara 2,6 dan 1,8
berarti kurang, dan jika nilai rata-rata kurang dari 1,8 berarti sangat kurang.
.Sebelum kuisioner dibagikan dilakukan terlebih dulu pengujian instrumen
penelitian yaitu uji reliabilitas dan uji validitas
E. Model Anilisi Data
Tujuan dari setiap metode dan teknik analisis adalah untuk
menyederhanakan data sehingga dapat lebih dimengerti. Langkah pertama
yang harus dilakukan penganalisaan yaitu mengumpulkan data yang
diperlukan, mengukur dan kemudian menganalisa dan mengintepretasikan
sehingga data ini menjadi lebih berarti.
Metode statistik yang digunakan untuk menganalisis data dan menguji
hipotesis yaitu dengan menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik,
dan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan bantuan perangkat
lunak Microsoft Excel dan aplikasi Statistical for Social Sceinces (SPSS) versi
21.
Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis), dimana analisis jalur ini
berfungsi untuk mengetahui atau menerangkan akibat langsung dan tidak
langsung seperangkat variabel, sebagai variabel penyebab terhadap
30
seperangkat variabel lainnya yang merupakan variabel akibat.
a. Uji Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan analisis
jalur(Path Analysis).Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi
linier berganda, atau analisis jalur adalah penggunaan analisis regresi untuk
menaksir hubungan kausalitas antar variabel (model casual) yang telah
ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori. Apa yang dapat dilakukan oleh
analisis jalur adalah menentukan pola hubungan antara tiga atau lebih
variabel dan tidak dapat digunakan untuk mengonfirmasi atau menolak
hipotesis kausalitas imajiner (Ghozali, 2013). Analisis jalur digunakan untuk
menganalisis pola hubungan antar variabel dengan tujuan untuk mengetahui
pengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel bebas
terhadap variabel terikat. Kerangka hubungan kausal dapat dibuat melalui
persamaan struktural sebagai berikut:
bentuk persamaan sebagai berikut:
Y = ɑ0 + ɑ1X1 + ɑ2X2 + ɑ3X3 + ɛ2
Z = β0 + β1X1i + β2X3i + ɛ1
PX1X3 = rX1X3
X1 : beban kerja
X2 : motivasi
Z : kompetensi
Y: penerapan indicator keselamatan pasien
31
b. Analisa Korelasi
Analisis data yang digunakan untuk melihat hubungan antara variable
menggunakan korelasi product moment dari Karl Pearson. Kegunaan dari
korelasi ini adalah yaitu untuk menguji dua signifikansi dua variabel,
mengetahui kuat lemah hubungan, dan mengetahui besar retribusi. Dalam
penelitian ini analisis korelasi pearson digunakan untuk menjelaskan derajat
hubungan antara variabel bebas (independent) dengan variabel terikat
(dependent) dengan nilai : -1 ≤ rs (korelasi rank sperman) ≤ 1, dimana :
a. Bilai nilai rs = -1 atau mendekati -1, maka korelasi kedua 9umerica
dikatakan sangat kuat dan 9umerica artinya sifat hubungan dari kedua
9umerica berlawanan arah, maksudnya jika nilai X naik maka nilai Y akan
turun atau sebaliknya.
b. Bila nilai rs = 0 atau mendekati 0, maka korelasi dari kedua 9umerica
sangat lemah atau tidak terdapat korelasi sama sekali.
c. Bila nilai rs = 1 atau mendekati 1, maka korelasi dari kedua 9umerica
sangat kuat dan positif, artinya hubungan dari kedua 9umerica yang
diteliti bersifat searah, maksudnya jika nilai X naik maka nilai Y juga naik
atau sebaliknya.
Adapun kriteria penilaian korelasi menurut Sugiyono (2003 ; 216)
yaitu :
Tabel 3.2
Kriteria Penilaian Korelasi
31
Interval Koefisian Tingkat Hubungan
0.00 – 0.199 Sangat Rendah
0.20 – 0.399 Rendah
0.40 – 0.599 Sedang
0.60 – 0.799 Kuat
0.80 – 1.000 Sangat Kuat
Dalam analisis data model korelasi, karena jawaban responden yang
diukur dengan menggunakan skala likert (lykert scale) diadakan scoring
1,2,3,4 dan 5 maka hal ini data masih dalam bentuk ordinal sehingga Dengan
demikian yang harus terlebih dahulu dilakukan adalah merubah data ordinal
kedalam data interval. Pada penelitian ini data ordinal ditransformasikan ke
data interval dengan menggunakan method of successive yaitu proses
mengubah data ordinal menjadi data interval.
F. Defenisi Operasional dan Pengukurannya
variabel bebas (independen) dalam penelitian ini adalah beban kerja( X1)
dan motivasi (X2), sedangkan Variabel terikat (dependen)adalah variabel
yang dipengaruhi oleh variabel lain, Variabel terikat (dependen)dalam
penelitian ini adalah penerapan indikator keselamatan pasien (Y) Variabel
intervenig dalam penelitian adalah kompetensi perawat (Z). Operasionalisasi
variabel yang bekerja dalam penelitian ini disajikan sebagai berikut:
a.Beban kerja (X1) adalah jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan pada
batas waktu tertentu dimana ingin diketahui perabandingan jumlah pasien
33
gawat dan darurat dengan jumlah perawat setiap sift serta pekerjaan perawat
diluar tugas pokok
Pengukuran beban kerja responden dengan menggunakan kuesioner
dan menggunakan skala rating. Pengukuran variabel ini menggunakan “Skala
Likert” yaitu dengan memberikan skoring pada jawaban responden. Untuk
jawaban amat sangat setuju skor 5, jawaban sangat setuju skor 4, jawaban
setuju skor 3, jawaban tidak setuju 2, jawaban sangat tidak setuju skor 1.
interpretasi pengukuranya (berdasarkan ketentuan skala likert) adalah:
a. sangat baik : bila responden yang memperoleh skor 121-150
b. baik : bila responden yang memperoleh skor 91-120
c. cukup baik : bila responden yang memperoleh skor 61-90
d. kurang baik : bila responden yang memperoleh skor 31-60
e. sangat kurang baik : bila responden yang memperoleh skor 0-30
b.Motivasi (X2) didefinisikan sebagai dorongan yang timbul pada diri
responden untuk menerapkan atau tidak menerapkan program patient safety.
Pengukuran motivasi responden dengan menggunakan kuesioner dan
menggunakan skala rating. Pengukuran variabel ini menggunakan “Skala
interpretasi pengukuranya adalah:
34
c.kompetensi (z) adalah mengindikasikan cara berprilaku atau berpikir,
menyamakan situasi, dan mendukung untuk periode waktu cukup
lama.Pengukuran sikap responden dengan menggunakan kuesioner dan
menggunakan skala rating. Pengukuran variabel ini menggunakan “Skala
Interpretasi pengukuranya adalah:
d. Penerapan indikator Keselamatan Pasien (Y) adalah penerapan
beberapa indikator keselamatan pasien sesuai dengan standar nasional
pengukuran tindakan diukur dengan teknik pengumpulan data menggunakan
lembar observasi dan angket. Untuk hasil observasi amat sangat baik skor 5,
jawaban sangat baik skor 4, jawaban baik skor 3, jawaban tidak baik 2,
35
jawaban sangat tidak baik skor 1. Tindakan penerapan sasaran yang diukur
adalah penerapaan indikator keselamatan pasien yaitu:
a. Mengidentifikasi Pasien Dengan Benar
b. Meningkatkan Komunikasi Yang Efektif
c. Meningkatkan Keamanan Obat-obatan Yang Harus
Diwaspadai
d. Memastikan Lokasi Pembedahan Yang Benar, Prosedur Yang
Benar, Pembedahan Pada Pasien Yang Benar
e. Mengurangi Risiko Infeksi Akibat Perawatan Kesehatan
f. Mengurangi Risiko Cedera Pasien Akibat Terjatuh
interpretasi pengukuranya adalah:
36
G. Penyajian Data
Data yang telah diolah dan dianalisis kemudian disajikan dalam
bentuk tabel dan narasi untuk membahas hasil penelitian yang telah
dilakukan
H. Alur Penelitian
Persiapan penelitian dilakukan yaitu persiapan proposal penelitian dan
perizinan di beberapa instansi yang terkait, setelah mendapatkan perizinan
maka dilakukan proses penelitian dimana penentuan responden penelitian
dan pemberian beserta pengisian kuisioner terlebih dahulu dijelaskan
menegenai penelitian tersebut. Setelah data penelitian terkumpul maka
dilakukan analisis data yang meliputi editing, coding, dan tabulating, dan
dilakukan analisis univariat, bivariat, dan multivariat.
persiapan penelitian
• Persiapan proposal penelitian
• Perizinan
proses penelitian • Penentuan responden

penelitian
• Pemberian dan pengisian
kuisioner
pengumpulan data
penelitian
analisis data penelitian

yang meliputi editing,
coding, dan tabulating
analisis univariat,
bivariat dan
multivariat 37
BAB V
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian
RS Islam Faisal adalah salah satu rumah sakit yang dimiliki oleh
Yayasan Rumah Sakit Islam Faisal Makassar yang berupa Rumah Sakit
Umum (RSU) dan tergolong Rumah Sakit Kelas B. RS Islam Faisal
Makassar diresmikan pada tanggal 24 September 1980 dan dibangun di
atas tanah seluas 44.632 m2 dengan luas bangunan 4.400 m2. Rumah
sakit ini memiliki visi yaitu Mewujudkan Rumah Sakit yang Profesional
Menjadi Rumah Sakit Pilihan Masyarakat. Rumah Sakit Islam Faisal
Makassar telah terakreditasi KARS tahun 2012 Tipe B pada tanggal 12
Februari 2019 dengan status lulus dan predikat utama. RS Islam Faisal
Makassar memberikan layanan kesehatan yang terbaik bagi pasien
seperti layanan penyakit dalam, paru-paru, jantung, bedah umum, bedah
digestif, bedah onkologi, bedah tulang, bedah saraf, anak, saraf,
kebidanan dan kandungan, kulit dan kelamin, THT, mata, gigi dan mulut,
kejiwaan, dan gizi. Adapun fasilitas yang dimiliki seperti radiologi,
laboratorium, farmasi, kamar operasi, hemodialisa, fisioterapi, rekam
medis, IGD, ICU. Layanan unggulan yang diberikan seperti ESWL,
operasi katarak metode Phaco (Phaecoemulsification), treadmill
test/stress test, laparascopy, echocardiography, endoscopy, dan
radioterapi.
38
B. Hasil Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan juni hingga Juli 2020 melalui
kuesioner yang dibagikan berdasarkan kriteria sampel dengan jumlah
sampel yang ditargetkan sebanyak 60 responden. Hasil penelitian
tersebut dijabarkan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi dan hasil
penelitian tersebut diuji dengan software SPSS. Adapun hasil penelitian
tersebut sebagai berikut :
1. Uji Instrumen
a. Uji Validitas
Instrumennya dikatakan valid jika nilai koefisien validitas > 0,250 r-
kritis (Sugiyono dan Wibowo 2004)
Tabel 5.1
Hasil Uji Validitas Item-Item Variabel Penelitian
Validitas
Pertanyaan
Nilai r r Tabel Keterangan
X1.1 0.261 0.250 Valid
X1.2 0.366 0.250 Valid
X1.3 0.704 0.250 Valid
X1.4 0.474 0.250 Valid
X1.5 0.318 0.250 Valid
X1.6 0.396 0.250 Valid
X2.1 0.351 0.250 Valid
X2.2 0.278 0.250 Valid
X2.3 0.387 0.250 Valid
X2.4 0.635 0.250 Valid
X2.5 0.437 0.250 Valid
X2.6 0.555 0.250 Valid
X2.7 0.297 0.250 Valid
39
X2.8 0.372 0.250 Valid
X2.9 0.293 0.250 Valid
X2.10 0.256 0.250 Valid
X2.11 0.378 0.250 Valid
X2.12 0.257 0.250 Valid
Z1 0.349 0.250 Valid
Z2 0.416 0.250 Valid
Z3 0.261 0.250 Valid
Z4 0.528 0.250 Valid
Z5 0.390 0.250 Valid
Z6 0.301 0.250 Valid
Z7 0.228 0.250 Valid
Z8 0.440 0.250 Valid
Y1 0.587 0.250 Valid
Y2 0.768 0.250 Valid
Y3 0.559 0.250 Valid
Y4 0.761 0.250 Valid
Y5 0.698 0.250 Valid
Y6 0.601 0.250 Valid
Sumber data primer 2020
Berdasarkan tabel 5.1 diatas dapat disimpulkan bahwa semua item-
item pernyataan dari setiap variabel yang diteliti adalah valid, karena
memiliki nilai lebih besar dari 0,25. Oleh karenanya item-item tersebut
dapat digunakan dalam penelitian ini untuk analisis selanjutnya
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur apakah jawaban
seseorang responden konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Untuk
pengujian reliabilitas menggunakan bantuan program spss yang
memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik
40
cronbach alpha. Suatu variabel dikatakan reiabel jika memberikan nilai
cronbach alpha > 0,60 (Ghozali, 2004).
Tabel 5.2
Hasil Uji reliabilitas Item-Item Variabel Penelitian
Reliabilitas
Variabel Cronbach
Standar Keterangan
Alpha
X1 0.665 0.600 Reliabel
X2 0.696 0.600 Reliabel
Y 0.611 0.600 Reliabel
Z 0.740 0.600 Reliabel
Sumber data primer 2020
Berdasarkan tabel 5.2 yang merupakan hasil pengujian reliabilitas
dengan metode cronbach’s alpha dapat diketahui bahwa nilai koefisien
reliabilitas yang terukur adalah lebih besar daripada 0,60. Dikarenakan
seluruh nilai cronbach’s alpha masing-masing variabel berada diatas
ambang batas (cut of point) 0,60 maka dapat disimpulkan bahwa seluruh
variabel memiliki tingkat keandalan (reliabel)
2. Analisa Univariat
a) Karakteristik responden
Tabel 5.3
Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik responden di Rumah
Sakit Islam Faisal Makassar
Jumlah
Karakteristik
n %
Umur
21-30 Tahun 38 63,3
31-40 Tahun 22 36,7
Jenis Kelamin
Laki-Laki 19 31,7
Perempuan 41 68,3
Pendidikan
DIII Keperawatan 36 60,0
41
S1 Keperawatan 9 15,0
Ners 14 23,3
S2 Keperawatan 1 1,7
Sumber : Data Primer, Tahun 2020
Tabel 5.1 tentang karakteristik responden didapatkan
bahwa responden terbanyak berusia 21-30 tahun (63,3%), lebih
dari setengah responden perempuan (68,3%), pendidikan
terbanyak DIII keperawatan (60,0%).
b) Variabel Penelitian
Hasil analisis variabel penelitian dapat dilhat sebagai
berikut :
Tabel 5.4
Distribusi Responden Berdasarkan beban kerja Rumah Sakit Islam
Faisal Makassar
Jumlah
Variabel
n (60) %
Beban Kerja
Sangat kurang baik 0 0
Kurang baik 0 0
Cukup 51 85,0
Baik 9 15,0
Sangat baik 0 0
Dari 60 jumlah responden sebagian besar memiliki beban kerja
yang cukup yaitu (85,0%),dan yang memiliki beban kerja baik
yaitu (15%).
Tabel 5.5
Distribusi Responden Berdasarkan motivasi Rumah Sakit Islam Faisal
Makassar
Jumlah
Variabel
n (60) %
Motivasi
Kurang baik 0 0
42
Cukup 40 66,7
Baik 20 33,3
Sangat baik 0 0
umber : Data Primer, Tahun 2020
Dari 60 jumlah responden sebagian besar memiliki motivasi cukup
(66,7%), dan yang memiliki motivasi baik yaitu (33,3%).
Tabel 5.6
Distribusi Responden Berdasarkan kompetensi Rumah Sakit Islam
Faisal Makassar
Jumlah
Variabel
n (60) %
Kompetensi
Kurang baik 0 0
Cukup 28 46,7
Baik 32 53,3
Sangat baik 0 0
Dari 60 jumlah responden sebagian besar memiliki kompetensi
baik (53,3%), dan yang memiliki motivasi cukup (46,7%)
Tabel 5.7
Distribusi Responden Berdasarkan penerapan indikator keselamatan
pasien Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Jumlah
Variabel
n (60) %
Perenapan indikator Keselamatan Pasien
Kurang baik 0 0
Cukup 2 3,3
Baik 34 56,7
Sangat Baik 24 40,0
Dari 60 jumlah responden sebagian besar memiliki penerapan
indikator keselamatan pasien baik dan yang memiliki penerapan
indikator keselamatan pasien cukup (3,3%).
43
II. Uji bivariat
Table 5.8
Hubungan variabel exogenous dan variabel endogenous terhadap
nilai signifikan variabel kausal di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Variabel Sperman sig
corelation
Beban Kerja – Motivasi Kerja -0.335 0.009
Beban Kerja – Kompetensi -0.256 0.048
Beban Kerja – Penerapan IKP -0.361 0.005
Motivasi Kerja – Kompetensi 0.285 0.028
Motivasi Kerja – Penerapan IKP 0.263 0.042
Kompetensi – Penerapan IKP 0.359 0.005
Sumber Data: Data Primer, 2020
Berdasarkan tabel 5.8, korelasi kolom penerapan indikator
keselamatan pasien (Y) dan hubungannya dengan variabel kausal
lainnya menunjukkan bahwa semua variabel memiliki hubungan
signifikan, dimana nilai sig. ≤ 0.05 maka Ha diterima. Artinya ada
hubungan beban kerja, motivasi, dan kompetensi dengan Kinerja.
Korelasi kolom kompetensi dan hubungannya dengan variabel
kausal lainnya menunjukkan bahwa variable beban kerja dan motivasi
memiliki hubungan signifikan, dimana nilai sig. ≤ 0.05 (0.000 ≤ 0.05)
maka Ha diterima. Artinya ada hubungan beban kerja dan motivasi
dengan kompetensi.
Tabel 5.8 juga menunjukkan tentang hubungan diantara
variabel exogenous terhadap nilai signifikan variabel kausal lainnya
yaitu:
a. Beban kerja berkorelasi secara negative dengan penerapan
indikator keselamatan pasien (p:0,005) dimana semakin tinggi
44
beban kerja maka semakin rendah penerapan indikator
keselamatan pasien dengan kekuatan korelasi rendah (r:-0,361)
b. Motivasi berkorelasi secara positif dengan penerapan indikator
keselamatan pasien (p:0,028) dimana semakin tinggi motivasi
perawat maka semakin tinggi pula penerapan indikator
keselamatan pasien dengan kekuatan korelasi rendah (r:-0,263)
c. Kompetensi berkorelasi secara positif dengan penerapan
indikator keselamatan pasien (p:0,005) dimana semakin tinggi
kompetensi perawat maka semakin tinggi pula penerapan
indikator keselamatan pasien dengan kekuatan korelasi rendah
(r:0,359)
d. Beban kerja berkorelasi secara negative dengan kompetensi
perawat (p:0,048) dimana semakin tinggi beban kerja maka
semakin rendah kompetensi perawat dengan kekuatan korelasi
rendah (r:-0,256)
e. Motivasi berkorelasi secara positif dengan kompetensi perawat
(p:0,028) dimana semakin tinggi motivasi perawat maka semakin
tinggi pula kompetensi perawat dengan kekuatan korelasi rendah
(r:0,285)
III. Uji multivariat
a) Analisis regresi terhadap penerapan indikator keselamatan pasien
45
Analisis regresi digunakan untuk melihat hubungan secara
individual beban kerja, motivasi, dan kompetensi dengan
penerapaan indikator keselamatan pasien di Rumah Sakit Islam
Faisal Makassar dapat dilihat pada tabel 5.9.
Tabel 5.9
Hubungan secara Individual, simultan, dan determinasi Beban Kerja,
Motivasi, dan Kompetensi dengan Penerapan indikator Keselamatan
Pasien di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Standardized R
Variabel Coefficients p sig Square
Beta
(Constant) 0.008
Beban Kerja -0.297 0.020
0,002 0,238
Motivasi 0.083 0.513
Kompetensi 0.282 0.025
Interpretasi data:
1) Beban kerja (X1) berhubungan dengan penerapan indikator
keselamatan pasien (Y) di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
(p=0,020)
2) Motivasi (X2) tidak berhubungan dengan penerapan indikator
(p=0,513)
3) Kompetensi (Z) berhubungan dengan penerapan indikator
(p=0,025).
46
Beban kerja, Motivasi, dan Kompetensi berhubungan
secara signifikan dengan Penerapaan indikator keselamatan
pasien di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar (p<0,001) dan nilai
R square atau koefisien determinasi 0,238. Nilai tersebut
menunjukkan besarnya pengaruh variabel beban kerja (X1),
motivasi kerja (X2), dan kompetensi (Z) terhadap penerapaan
indikator keselamatan pasien (Y) adalah 23,8% atau dengan kata
lain besarnya pengaruh variabel lain yang tidak diteliti u2 sebesar
1-0,238=0,762.
Kerangka hubungan kausal empiris antara variabel beban
kerja (X1), motivasi (X2), dan kompetensi (Z), terhadap
penerapaan indikator keselamatan pasien (Y) di Rumah Sakit
Islam Faisal Makassar dapat dirumuskan dalam struktur model-1:
Y= ρyx1+ ρyx2+ ρyz + ρyu2
Y= 0,297+0,083+0,282+0,762
X1 U1
0.297
Ρzx1
0.282
z y
Ρzx2
0.083
X2 U2
47
Pengujian hipotesis secara individual [(X1 terhadap Y), [(X2
terhadap Y) dan (Zterhadap Y)] Model – 1
a. beban kerja (X1) berpengaruh secara siginifikan terhadap
penerapan inidkator keselamtan pasien (Y)
beban kerja berpengaruh Hipotesis:
Ho = beban kerja tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap
penerapan indikator keselamtan pasien
Ha = beban kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap
Uji signifikansi analisis jalur dicari yaitu membandingkan antara
nilai probabilitas 0.05 dengan nilai probabilitas sig. Dasar
pengambilan keputusan sebagai berikut:
• Jika nilai probabilitas 0.05 lebih kecil atau sama dengan nilai
probabilitas Sig (0.05 ≤ Sig), maka Ho diterima dan Ha ditolak,
artinya tidak signifikan.
• Jika nilai probabilitas 0.05 lebih besar atau sama dengan nilai
probabilitas Sig (0.05 ≥ Sig), maka Ho ditolak dan Ha diterima,
artinya signifikan.
Dari penjelasan diatas didapatkan bahwa nilai probibalitas sig
beban kerja (0,02) Lebi besar dari nilai probabilitas 0,05 berarti Ha
diterima
48
b. motivasi (X2) berpengaruh secara siginifikan terhadap
penerapan inidkator keselamtan pasien (Y)
motivasi berpengaruh Hipotesis:
Ho = motivasi tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap
Ha = motivasi berpengaruh secara siginifikan terhadap penerapan
indikator keselamtan pasien
artinya signifikan.
beban kerja (0,02). Lebi besar dari nilai probabilitas 0,05 berarti Ha
diterima
c. kompetensi (Z) berpengaruh secara siginifikan terhadap
penerapa indikator keselamtan pasien (Y)
49
kompetensi berpengaruh Hipotesis:
Ho = kompetensi tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap
Ha =kompetensi berpengaruh secara siginifikan terhadap
artinya signifikan.
beban kerja (0,02). Lebi besar dari nilai probabilitas 0,05 berarti Ha
diterima
b) Analisis regresi terhadap kompetensi
Tabel 5.10
Hubungan secara Individual, dan simultan Beban Kerja dan Motivasi
dengan Kompetensi Perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
50
Standardized
Variabel Coefficients p sig
Beta
(Constant) 0.000
Beban Kerja -0.125 0.350 0,032
Interpretasi data:
1) Beban kerja (X1) tidak berhubungan dengan kompetensi
perawat (Z) di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar (p=0,350)
2) Motivasi kerja (X2) tidak berhubungan dengan kompetensi
perawat (Z) di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar (p=0,079)
Beban kerja dan Motivasi berhubungan secara signifikan
dengan Kompetensi Perawat di Rumah Sakit Islam Faisal
Makassar (p<0,05)
Tabel 5.11
Kerangka hubungan kausal empiris antara variabel Beban Kerja dan
Motivasi dengan Kompetensi Perawat di Rumah Sakit Islam Faisal
Makassar
Standardized
R
Variabel Coefficients p
Square
Beta
(Constant) 0.000
Beban Kerja -0.125 0.350
Motivasi 0.238 0.079 0,077
(Constant) 0.000
nilai R square atau koefisien determinasi 0,077. Nilai tersebut
menunjukkan besarnya pengaruh variabel beban kerja (X1), dan
motivasi (X2), terhadap kompetensi (Z) adalah 7,7% atau dengan
kata lain besarnya pengaruh variabel lain yang tidak diteliti u1
51
sebesar 1-0,077=0,923. Kerangka hubungan kausal empiris antara
variabel beban kerja (X1), dan motivasi (X2) terhadap kompetensi
(Z) dapat dirumuskan dalam struktur model-2:
Z= ρzx1+ ρzx2+ρzu1
Z= 0,125+0,238+0,923
0,923
U1
X1
0,125
X2 0,238
Pengujian hipotesis secara individual [(X1 terhadap Z) dan (X2
terhadap YZ] Model – 2
a. beban kerja terhadap Kompetensi
dilihat bahwa bebankerja memberikan pengaruh secara negative
terhadap kompetensi sebesar (-0,125)
Ho = beban kerja tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap
kompetensi
Ha = beban kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap
kompetensi
Beban kerja memiliki nilai signifikansi 0,032 < P=0,05 maka Ha
diterima yaitu beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kompetensi
52
b. motivasi terhadap Kompetensi
dilihat bahwa motivasi memberikan pengaruh secara positif
terhadap kompetensi sebesar (0,238)
Ho = motivasi tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap
kompetensi
Ha = motivasi berpengaruh secara siginifikan terhadap kompetensi
Motivasi memiliki nilai signifikansi 0,032 < P=0,05 Maka Ha
diterima yaitu motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap
kompetensi.
IV. Analisis Jalur (Path Analysis)
Berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur struktural diatas maka
didapatkan diagram path analysis sebagai berikut:
Diagram diatas memberikan informasi secara objektif sebagai berikut:
53
1) Beban kerja memberikan pengaruh langsung -0,335 terhadap
motivasi
2) Beban kerja memberikan pengaruh langsung -0,297 dan
pengaruh tidak langsung -0,125 terhadap penerapan indikator
keselamatan pasien sebesar
3) Motivasi kerja memberikan pengaruh langsung terhadap
penerapan indikator keselamatan pasien sebesar 0,083 dan
pengaruh tidak langsung terhadap sasaran keselamatan
pasien melalui kompetensi dengan total pengaruh
0,083x0,277=0,022
4) Kompetensi memberikan pengaruh langsung terhadap
penerapan indikator keselamatan pasien sebesar 0,282
5) Pengaruh variabel lain (u2) terhadap penerapaan indikator
keselamatan pasien sebesar 0,762
5). Pengaruh variabel lain (u1) terhadap kompetensi sebesar
0,923
C. Pembahasan
1. Pengaruh beban kerja terhadap penerapan indikator keselamatan
pasien
Dalam menilai penerapan indikator keselamatan pasien di RSI
Faisal Makassar berupa beban kerja motivasi dan kompetensi. Beban
54
kerja bekerja sudah dianggap terbukti memiliki pengaruh terhadap
penerapan indikator keselamatan pasien.
Berdasarkan hasil analisis data didapatkan beban kerja
berpengaruhsecara negative dengan penerapan indikator keselamatan
pasien. Pernyataan tentang beban kerja dalam penelitian ini terdiri 6
pernyataan dan jawaban beban kerja dikategorikan cukup sebesar
85% dan baik 15%. Ini berarti jika beban kerja meningkat maka
penerapan indikator keselamatan pasien rendah. Hal ini diasumsikan
bahwa penerapan indikator keselamatan pasien di RSI Faisal
Makassar rendah karena adanya beban kerja yang diberikan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang
dilakukan oleh rezky (2013) menyimpulkan ada hubungan antara
beban kerja (p=0,00) dengan kinerja keselamatan pasien oleh perawat
di instalasi rawat inap RSUD Syekh Yusuf Gowa. Penelitian astriana
(2012) menyimpulkan ada hubungan antara beban kerja (p=0,00)
dengan kinerja keselamatan pasien oleh perawat di instalasi rawat
inap RSUD Haji Makassar.
2. Pengaruh motivasi kerja terhadap tindakan penerapaan indikator
keselamatan pasien
Dalam menilai penerapan inidkator keselamatan pasien di RSI
Faisal Makassar berupa beban kerja motivasi dan kompetensi.
55
Motivasi sudah dianggap terbukti memiliki pengaruh terhadap
penerapan indikator keselamtan pasien.
Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa motivasi
berpengaruh secara positif dengan penerapan indikator keselamatan
pasien dimana Pernyataan tentang motivasi dalam penelitian ini terdiri
12 pernyataan dan jawaban motivasi dikategorikan cukup oleh 66,7%
responden dan kategori baik oleh responden sebesar 33,3%. Ini berarti
bahwa jika motivasi tinggi akan ikut dengan meningkatnya penerapan
indikator keselamatan pasien. Hal ini diasumsikan bahwa penerapan
indikator keselamatan pasien di RSI Faisal Makassar tinggi Ketika
diberikan motivasi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang
dilakukan oleh Ariyani (2009) yang menemukan ada hubungan antara
motivasi dengan sikap mendukung penerapan program patient safety
di Instalasi Perawatan Intensif RSUD Dr. Moewardi Surakarta.
Penelitian yang dilakukan Everista (2013) yang meneliti Gambaran
Pengetahuan Dan Motivasi Perawat Terhadap Penerapan Program
Patient Safety Di Instalasi Rawat Inap RSUD Daya Makassar
menemukan bahwa motivasi perawat pada umumnya Tinggi (72,4%).
Penelitian Dhinamita (2013) Terdapat pengaruh
perawat terhadap penerapan budaya keselamatan pasien oleh
perawat pelaksana di RS Pemerintah di Semarang (53%)
56
3. Pengaruh kompetensi terhadap tindakan penerapaan indikator
keselamatan pasien
Dalam menilai penerapan inidkator keselamatan pasien di RSI
Faisal Makassar berupa beban kerja motivasi dan kompetensi.
kompetensi sudah dianggap terbukti memiliki pengaruh terhadap
penerapan indicator keselamtan pasien
Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa bahwa
kompetensi berpengaruh secara positif dengan penerapaan indikator
keselamatan pasien dimana Pernyataan tentang kompetensi dalam
penelitian ini terdiri 6 pernyataan dan jawaban kompetensi
dikategorikan baik oleh responden sebesar 53,3% dan kategori cukup
oleh responden sebesar 46,7% Ini berarti bahwa jika kompetensi tinggi
akan ikut dengan meningkatnya penerapan indikator keselamatan
pasien. Hal ini diasumsikan bahwa penerapan indikator keselamatan
pasien RSI Faisal Makassar tinggi Ketika kompetensi yang dimiliki
tinggi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Angelita (2016).
terdapat hubungan antara perilaku dengan kemampuan perawat
dalam melaksanakan keselamatan pasien (patient safety). Hasil
penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
Ariyani (2009) yang menemukan ada hubungan antara pengetahuan
perawat dengan sikap mendukung penerapan program patient safety
57
di Instalasi Perawatan Intensif RSUD Dr. Moewardi Surakarta dimana
pengetahuan dan sikap merupakan aspek dasar kompetensi.
Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan
Irhamdi (2017) yang meneliti Kompetensi Perawat Dan Patient Safety
Di RSUD Piru Kabupaten Seram Bagian Barat menunjukkan ada
hubungan signifikan kompetensi perawat melaksanakan pengkajian
keperawatan, etika keperawatan, pemberian obat dan pengukuran
tanda tanda vital dengan patient safety, di RSUD Piru.
4. Pengaruh beban kerja terhadap kompetensi perawat
Dalam menilai Kompetensi di RSI Faisal Makassar berupa beban
kerja dan motivasi. kompetensi sudah dianggap terbukti memiliki
pengaruh terhadap kompetensi
Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa beban kerja
bepengaruh secara negative dengan kompetensi perawat dimana
Pernyataan tentang beban kerja dalam penelitian ini terdiri 6
pernyataan dan jawaban beban kerja dikategorikan cukup sebesar
85% dan baik 15%. Ini berarti jika beban kerja meningkat maka
kompetensi rendah. Hal ini diasumsikan bahwa kompetensi rendah
karena adanya beban kerja yang diberikan di RSI Faisal Makassar.
Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan
ivana (2019) terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja
58
terhadap kompetensi perawat dalam pelaksanaan asuahan
keperawatan di ruang rawat inap RSU Sele Be Solu Kota Sorong
5. Pengaruh motivasi terhadap kompetensi perawat
Dalam menilai Kompetensi di RSI Faisal Makassar berupa
beban kerja dan motivasi. kompetensi sudah dianggap terbukti
memiliki pengaruh terhadap kompetensi
Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa didapatkan
bahwa motivasi berpengaruh secara positif dengan kompetensi
perawat dimana Pernyataan tentang motivasi dalam penelitian ini
terdiri 12 pernyataan dan jawaban motivasi dikategorikan cukup oleh
66,7% responden dan kategori baik oleh responden sebesar 33,3%. Ini
berarti bahwa jika motivasi tinggi akan ikut dengan meningkatnya
kompetensi. Hal ini diasumsikan bahwa kompetensi tinggi Ketika
diberikan motivasi
Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang
dilakukan makta (2013) Ada pengaruh antara motivasi p = 0,036
dengan kompetensi perawat pelaksana di Unit Rawat Inap Santa
Maria RS. Stella Maris Tahun 2013.
59
BAB VI
PENUTUP
A. Kesimpulan
Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Ada pengaruh beban kerja terhadap motivasi perawat UGD ICU RSI
Faisal makassar
2. Ada pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kompetensi perawat
UGD ICU RSI Faisal makassar
3. Ada pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap penerapan indikator
keselamatan pasien pada perawat UGD ICU RSI Faisal makassar
4. Ada pengaruh kompetensi terhadap penerapan indikator keselamatan
pasien perawat UGD ICU RSI Faisal makassar
5. Ada pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap penerapan indikator
keselamatan pasien melalui kompetensi perawat UGD ICU RSI Faisal
makassar.
B . KETERBATASAN PENELITIAN
Variabel kompetensi yang diteliti masih dirasa belum cukup untuk
mengukur penerapan indikator keselamatan pasien, sehingga untuk
penelitian lebih lanjut perlu menambah variabel lain yang dapat
mempengaruhi penerapan indikator keselamatan pasien seperti kinerja
perawat.
60
C. Saran
1. Diharapkan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk
memperhatikan penerapaan indikator keselamatan pasien faktor yang
mempengaruhinya termasuk beban kerja dan motivasi perawat
2. Diharapkan kepada pegawai untuk mempertahankan dan
meningkatkan kompetensinya dalam hal penerapaan indikator
keselamatan pasien dengan mematuhi SOP.
3. Diharapakan kepada pihak manajemen untuk memperhatikan
kesesuaian antara beban kerja, kompetensi, dan penerapaan indikator
keselamatan pasien.
4. Diharapkan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian
dengan meneliti dampak beban kerja dan kompetensi terhadap
kepuasan kerja dan produktivitas kerja pegawai. Dan meneliti
mengenai dampak tingkat pengetahuan perawat, sikap perawat,
fasilitas terhadap penerapan inidkator keselamatan pasien.
61
DAFTAR PUSTAKA
Aldo,H,dkk.2014, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand
Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1
Agustus 2014
Angelita,Dkk.2016, Hubungan Perilaku Dengan Kemampuan Perawat Dalam

Melaksanakan Keselamatan Pasien (Patient Safety) Di Ruang Akut
Instalasi Gawat Darurat Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. e-journal
Keperawatan (e-Kp) Volume 4 Nomor 2, Juli 2016
Aranaz-Andres JM, Aibar C, Limon R, Mira JJ, Vitaller J, Agra Y, et al. A

Study of The Prevalence of Adverse Events in Primary Healthcare in
Spain. Eur J Public Health. 2012;22(6):921-5. Epub 2012/11/28
Aryani. 2009. “Analisis Pengetahuan dan Motivasi Perawat yang

Mempengaruhi Sikap Mendukung Penerapan Program Patient Safety”,
Tesis Universitas Diponegoro, Yogyakarta
Astriana. 2012. Hubungan Pendidikan, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan
Keselamatan Pasien Rsud Haji Makassar
Azwar,saifuddin.2010.Metode Penelitian. Yogyakarta:pustaka pelajar
Bakhtiar, D.S., Sulaksmono., 2013, “ Risk Assesment Pada Pekerjaan

Welding Confined Space Di Bagian Ship Buliding PT. Dok dan
Perkapalan Surabaya”, Departement Kesehatan Dan Keselamatan
Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga
Cecep,T.dkk.2016, Handover Sebagai Upaya Peningkatan Keselamatan

Pasien. Jurnal Keperawatan Soedirman (The Soedirman Journal of
Nursing), Volume 11, No.2, Juli 2016)
Darmiati,Z.1995, Pembentukan Sikap. Cakrawala ?I!ndidikan Nomor 3,

Tahun XlV, November 1995
Depkes,RI 2006,Gerakan Keselamatan Pasien Rumah Sakit dan Komisis
Akreditas Rumah Sakit .Jakarta : buku panduan Nasional di indonesia
08.08.2006
Dhinamita,2013.Pengaruh Motivasi Perawat Dan Gaya Kepemimpinan

Kepala Ruang Terhadap Penerapan Budaya Keselamatan Pasien Oleh
Perawat Pelaksana Pada Rumah Sakit Pemerintah Di Semarang
Volume 1, No. 2, November 2013; 138-145
Fransiskus,dkk.2013, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. II, No. 2, Juni 2013, hal. 101 – 112
Fridawati,R,dkk.2015, faktor yang berhubungan dengan implementasi

keselamatan pasien di RSUD Ajjappange Soppeng tahun 2015, jurnal
kebijakan kesehatan Indonesia,Vol 5 hal 152-157
Gerungan,W.A.2004. Psikologi Sosial. Bandung: Refika Aditama
Ivan,E.2010. Ilmu Dan Hakekat Ilmu Pengetahuan Dalam Nilai Agama. JKA,
Volume 2 Nomor 3 Maret Tahun 2010
Ivana,R. 2019. Hubungan Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap kompetensi

Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat
Inap BLUD RSU Sele Be Solu Kota Sorong Volume 1 Nomor 1 (Oktober
2019)
KKP RS, Panduan Nasional Keselamatan Pasien Rumah Sakit: Departeman

Kesehatan RI.2006
Kohn LT, Corrigan JM, Donaldson MS. To Err Is Human: Building a Safer
Health System: National Academies Press; 2000.
Mc,Clelland,D.C, 1985. Human Motivation. Illinois:Scoot,foresman&company.
Makta.La Ode.2012.Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kompetensi Perawat

Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rs. Stella Maris Makassar Tahun 2013
Notoatmojo S.2007. Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Rineka

Cipta:Jakarta
Permenkes No 11 THN 2017.Kelematan Pasien di Rumah Sakit. Jakarta
:Kementrian kesehatan
Permenkes No 1691 THN 2011.Kelematan Pasien di Rumah Sakit. Jakarta

:Kementrian Lingkungan Hidup.
Reisa,B,2018, Perspektif Tenaga Kesehatan: Budaya Keselamatan Pasien

pada Puskesmas PONED di Kota Bandung, JSK, Volume 3 Nomor 3
Maret Tahun 2018
Rezky,2014. Hubungan Pengetahuan, Motivasi, Dan Beban Kerja Terhadap

Kinerja Keselamatan Pasien Rsud Syekh Yusuf Gowa
Sarwono,Sarlito. W dan Eko A. Meinarno. 2009 Psikologi Sosial. Jakarta:

Salemba Humanika
Sri,G.2013. Hubungan Tingkat Pengetahuan dan Sikap dengan Tindakan

Pencegahan Osteoporosis pada Wanita Usila di Kelurahan Jati. Jurnal
Kesehatan Andalas. 2014; 3(2)
Sunaryo. Psikologi untuk Keperawatan. Jakarta : EGC. 2004.

Wahyudi YP, Nurfaidah S. Pengelolaan Rujukan Kedaruratan Maternal di
Rumah Sakit dengan Pelayanan PONEK. Jurnal Kedokteran Brawijaya.
2014;28(1):84-8.
Yeni.2018, Analisis Hubungan Sikap Perawat Dengan Budaya Keselamatan

Pasien Di Ruang Rawat Inap Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau. Vol. 8
No. 2, April 2018
Validitas dan reabilitas
Notes
Output Created 13-JUL-2020 15:38:22
Comments
D:\Thesis & Disertasi\20 Thesis
Data
Aksani\Data Aksani.sav
Active Dataset DataSet1
Input Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
N of Rows in Working Data File 60
User-defined missing values are
Definition of Missing
treated as missing.
Missing Value Handling
Statistics are based on all cases with
Cases Used
valid data.
FREQUENCIES VARIABLES=umur jk
pddkn bebankerja motivasi kompetensi
Syntax
keselamatan
/ORDER=ANALYSIS.
Processor Time 00:00:00,03
Resources
Elapsed Time 00:00:00,03
Statistics
Umur Jenis Kelamin Pendidikan Beban Kerja Motivasi Kompetensi
Valid 60 60 60 60 60 60
N
Missing 0 0 0 0 0 0
Statistics
Penerapan SKP
Valid 60
N
Missing 0
Frequency Table
Correlations
Notes
Output Created 05-SEP-2020 05:28:24
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input
Split File <none>
N of Rows in Working Data 60
File
User-defined missing values are treated
as missing.
Missing Value Handling Statistics for each pair of variables are
Cases Used based on all the cases with valid data
for that pair.
CORRELATIONS
/VARIABLES=x1 x2 x3 x4 x5 x6 total
Syntax
/PRINT=TWOTAIL NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
Resources
Correlations
x1 x2 x3 x4 x5 x6
* *
Pearson Correlation 1 ,018 ,025 -,259 -,294 -,111
x1 Sig. (2-tailed) ,889 ,850 ,045 ,023 ,400
N 60 60 60 60 60 60
*
x2 Pearson Correlation ,018 1 ,101 ,156 -,300 -,076
Sig. (2-tailed) ,889 ,442 ,233 ,020 ,566
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,025 ,101 1 ,290* -,107 ,116
x3 Sig. (2-tailed) ,850 ,442 ,024 ,414 ,376
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,259* ,156 ,290* 1 -,041 -,041
x4 Sig. (2-tailed) ,045 ,233 ,024 ,757 ,757
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,294* -,300* -,107 -,041 1 -,017
x5 Sig. (2-tailed) ,023 ,020 ,414 ,757 ,899
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,111 -,076 ,116 -,041 -,017 1
x6 Sig. (2-tailed) ,400 ,566 ,376 ,757 ,899
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,261** ,366** ,704** ,474** ,318** ,396**
total Sig. (2-tailed) ,219 ,004 ,000 ,000 ,411 ,002
N 60 60 60 60 60 60
Correlations
total
Pearson Correlation ,261
x1 Sig. (2-tailed) ,219
N 60
N 60
N 60
Pearson Correlation ,474*
N 60
N 60
x6 Pearson Correlation ,396
Sig. (2-tailed) ,002
N 60
Pearson Correlation 1
total Sig. (2-tailed)
N 60
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
CORRELATIONS
/VARIABLES=x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28 x29 x210 x211 x212 x2total
/MISSING=PAIRWISE.
Correlations
Notes
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input
Split File <none>
File
as missing.
for that pair.
CORRELATIONS
/VARIABLES=x21 x22 x23 x24 x25
x26 x27 x28 x29 x210 x211 x212
Syntax
x2total
/MISSING=PAIRWISE.
Resources
Correlations
x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28
Pearson 1 -,243 ,058 ,087 -,060 ,404** ,023 ,034
Correlation
x21
Sig. (2-tailed) ,061 ,660 ,510 ,648 ,001 ,859 ,797
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson -,243 1 ,151 ,120 ,116 ,140 ,090 -,262*
Correlation
x22
Sig. (2-tailed) ,061 ,248 ,360 ,377 ,286 ,493 ,043
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,058 ,151 1 ,111 ,143 ,268* ,330* -,047
Correlation
x23
Sig. (2-tailed) ,660 ,248 ,397 ,276 ,039 ,010 ,719
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,087 ,120 ,111 1 ,334** ,208 -,016 ,249
Correlation
x24
Sig. (2-tailed) ,510 ,360 ,397 ,009 ,110 ,906 ,055
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson -,060 ,116 ,143 ,334** 1 ,245 ,127 ,167
Correlation
x25
Sig. (2-tailed) ,648 ,377 ,276 ,009 ,059 ,334 ,201
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,404** ,140 ,268* ,208 ,245 1 -,007 ,053
Correlation
x26
Sig. (2-tailed) ,001 ,286 ,039 ,110 ,059 ,956 ,687
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,023 ,090 ,330* -,016 ,127 -,007 1 ,065
Correlation
x27
Sig. (2-tailed) ,859 ,493 ,010 ,906 ,334 ,956 ,621
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,034 -,262* -,047 ,249 ,167 ,053 ,065 1
Correlation
x28
Sig. (2-tailed) ,797 ,043 ,719 ,055 ,201 ,687 ,621
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson -,037 ,190 -,082 ,128 ,071 ,171 -,256* -,148
Correlation
x29
Sig. (2-tailed) ,780 ,146 ,534 ,328 ,591 ,193 ,049 ,258
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,043 -,150 -,048 -,038 -,035 -,093 -,041 ,000
Correlation
x210
Sig. (2-tailed) ,747 ,251 ,718 ,775 ,791 ,479 ,757 1,000
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,170 ,012 -,219 ,151 ,134 ,189 ,064 ,134
Correlation
x211
Sig. (2-tailed) ,195 ,925 ,093 ,248 ,306 ,147 ,625 ,309
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,026 -,275* -,007 ,006 -,337** -,184 -,298* ,113
Correlation
x212
Sig. (2-tailed) ,843 ,034 ,958 ,965 ,008 ,158 ,021 ,390
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Pearson ,351** ,278** ,387** ,635** ,437** ,555** ,297** ,372**
Correlation
x2total
Sig. (2-tailed) ,006 ,174 ,002 ,000 ,000 ,000 ,132 ,003
N 60 60 60 60 60 60 60 60
Correlations
x29 x210 x211 x212 x2total
Pearson Correlation -,037 ,043 ,170 ,026 ,351
x21 Sig. (2-tailed) ,780 ,747 ,195 ,843 ,006
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,190 -,150 ,012 -,275 ,178
x22 Sig. (2-tailed) ,146 ,251 ,925 ,034 ,174
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,082 -,048 -,219 -,007 ,387
x23 Sig. (2-tailed) ,534 ,718 ,093 ,958 ,002
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,128 -,038 ,151 ,006 ,635**
x24 Sig. (2-tailed) ,328 ,775 ,248 ,965 ,000
N 60 60 60 60 60
x25 Pearson Correlation ,071 -,035 ,134 -,337** ,437
Sig. (2-tailed) ,591 ,791 ,306 ,008 ,000
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,171** -,093 ,189* -,184 ,555
x26 Sig. (2-tailed) ,193 ,479 ,147 ,158 ,000
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,256 -,041 ,064* -,298 ,197
x27 Sig. (2-tailed) ,049 ,757 ,625 ,021 ,132
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,148 ,000* ,134 ,113 ,372
x28 Sig. (2-tailed) ,258 1,000 ,309 ,390 ,003
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation 1 -,136 ,050 -,074 ,193
x29 Sig. (2-tailed) ,301 ,704 ,576 ,139
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,136 1 ,017 ,299 ,226
x210 Sig. (2-tailed) ,301 ,899 ,020 ,083
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,050 ,017 1 -,196 ,378
x211 Sig. (2-tailed) ,704 ,899 ,134 ,003
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,074 ,299* -,196 1 ,107**
x212 Sig. (2-tailed) ,576 ,020 ,134 ,415
N 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,293** ,256** ,378** ,257** 1**
x2total Sig. (2-tailed) ,139 ,083 ,003 ,415
N 60 60 60 60 60

CORRELATIONS
/VARIABLES=z1 z2 z3 z4 z5 z6 z7 z8 ztotal
/MISSING=PAIRWISE.
Correlations
Notes
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input
Split File <none>
File
as missing.
for that pair.
CORRELATIONS
/VARIABLES=z1 z2 z3 z4 z5 z6 z7 z8
Syntax ztotal
/MISSING=PAIRWISE.
Resources
Correlations
z1 z2 z3 z4 z5 z6
Pearson Correlation 1 -,093 -,166 ,146 ,133 -,181
z1 Sig. (2-tailed) ,478 ,205 ,267 ,312 ,165
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,093 1 -,122 ,250 -,026 ,095
z2 Sig. (2-tailed) ,478 ,353 ,054 ,846 ,469
N 60 60 60 60 60 60
z3 Pearson Correlation -,166 -,122 1 -,284* ,146 -,046
Sig. (2-tailed) ,205 ,353 ,028 ,265 ,727
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,146 ,250 -,284* 1 -,005 ,094
z4 Sig. (2-tailed) ,267 ,054 ,028 ,967 ,474
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,133 -,026 ,146 -,005 1 -,141
z5 Sig. (2-tailed) ,312 ,846 ,265 ,967 ,283
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,181 ,095 -,046 ,094 -,141 1
z6 Sig. (2-tailed) ,165 ,469 ,727 ,474 ,283
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation -,218 ,427** -,175 ,226 -,136 ,016
z7 Sig. (2-tailed) ,094 ,001 ,180 ,082 ,302 ,901
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,086 -,085 ,221 ,144 ,023 ,016
z8 Sig. (2-tailed) ,516 ,520 ,090 ,271 ,859 ,903
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,349** ,416** ,261** ,528** ,390** ,301*
ztotal Sig. (2-tailed) ,006 ,001 ,106 ,000 ,002 ,019
N 60 60 60 60 60 60
Correlations
z7 z8 ztotal
Pearson Correlation -,218 ,086 ,349
z1 Sig. (2-tailed) ,094 ,516 ,006
N 60 60 60
Pearson Correlation ,427 -,085 ,416
z2 Sig. (2-tailed) ,001 ,520 ,001
N 60 60 60
Pearson Correlation -,175 ,221 ,261
z3 Sig. (2-tailed) ,180 ,090 ,106
N 60 60 60
Pearson Correlation ,226 ,144 ,528*
z4 Sig. (2-tailed) ,082 ,271 ,000
N 60 60 60
z5 Pearson Correlation -,136 ,023 ,390
Sig. (2-tailed) ,302 ,859 ,002
N 60 60 60
Pearson Correlation ,016 ,016 ,301
z6 Sig. (2-tailed) ,901 ,903 ,019
N 60 60 60
Pearson Correlation 1 -,153** ,228
z7 Sig. (2-tailed) ,245 ,080
N 60 60 60
Pearson Correlation -,153 1 ,440
z8 Sig. (2-tailed) ,245 ,000
N 60 60 60
Pearson Correlation ,228** ,440** 1
ztotal Sig. (2-tailed) ,080 ,000
N 60 60 60

CORRELATIONS
/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 y6 ytotal
/MISSING=PAIRWISE.
Correlations
Notes
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input
Split File <none>
File
Missing Value Handling Definition of Missing
as missing.
Statistics for each pair of variables are
for that pair.
CORRELATIONS
/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 y6 ytotal
Syntax
/MISSING=PAIRWISE.
Resources
Correlations
y1 y2 y3 y4 y5 y6
Pearson Correlation 1 ,341** ,124 ,336** ,269* ,351**
y1 Sig. (2-tailed) ,008 ,346 ,009 ,038 ,006
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,341** 1 ,415** ,642** ,402** ,270*
y2 Sig. (2-tailed) ,008 ,001 ,000 ,001 ,037
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,124 ,415** 1 ,230 ,232 ,185
y3 Sig. (2-tailed) ,346 ,001 ,077 ,075 ,157
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,336** ,642** ,230 1 ,585** ,277*
y4 Sig. (2-tailed) ,009 ,000 ,077 ,000 ,032
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,269* ,402** ,232 ,585** 1 ,249
y5 Sig. (2-tailed) ,038 ,001 ,075 ,000 ,055
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,351** ,270* ,185 ,277* ,249 1
y6 Sig. (2-tailed) ,006 ,037 ,157 ,032 ,055
N 60 60 60 60 60 60
Pearson Correlation ,587** ,768** ,559** ,761** ,698** ,601**
ytotal Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 60 60 60 60 60 60
Correlations
ytotal
y1 Sig. (2-tailed) ,000
N 60
Pearson Correlation ,768**
N 60
N 60
N 60
N 60
N 60
Pearson Correlation 1**
ytotal Sig. (2-tailed)
N 60

RELIABILITY
/VARIABLES=x11 x12 x13 x14 x15 x16 x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28 x29
x210 x211 x212 z1 z2 z3 z4 z5 z6 z7 z8 y1 y2 y3 y4 y5 y6
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Reliability
Notes
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input Split File <none>
File
Matrix Input
as missing.
Missing Value Handling Statistics are based on all cases with
Cases Used valid data for all variables in the
procedure.
RELIABILITY
x16 x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28
x29 x210 x211 x212 z1 z2 z3 z4 z5 z6
Syntax
z7 z8 y1 y2 y3 y4 y5 y6
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Resources
Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary
N %
Valid 60 100,0
Cases Excludeda 0 ,0
Total 60 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's N of Items
a
Alpha
,665 6
a. The value is negative due to

a negative average covariance
among items. This violates
reliability model assumptions.
You may want to check item
codings.
Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item
Deleted
x11 15,4667 2,897 ,254 ,566
x12 15,6000 2,414 ,042 ,588
x13 16,2000 1,485 ,235 ,709
x14 15,6167 2,173 ,083 ,554
x15 15,2667 3,046 ,312 ,638
x16 15,7667 2,351 ,042 ,690
RELIABILITY
/VARIABLES=x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28 x29 x210 x211 x212
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Reliability
Notes
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input Split File <none>
File
Matrix Input
as missing.
procedure.
RELIABILITY
x26 x27 x28 x29 x210 x211 x212
Syntax
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Resources
[DataSet0]

N %
Valid 60 100,0
Total 60 100,0

procedure.
Alpha
,696 12
Deleted
x21 37,5667 8,182 ,145 ,561
x22 37,4667 8,863 -,044 ,629
x23 36,8500 7,926 ,142 ,558
x24 37,7667 6,351 ,378 ,509
x25 37,1167 7,834 ,238 ,625
x26 37,2333 7,301 ,366 ,568
x27 37,2833 8,783 ,011 ,605
x28 37,2000 7,993 ,124 ,566
x29 37,4833 8,796 -,019 ,518
x210 37,2667 8,673 -,020 ,525
x211 38,7167 7,935 ,114 ,570
x212 37,5833 9,366 -,189 ,614
RELIABILITY
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Reliability
Notes
Comments
Filter <none>
Weight <none>
Input
Split File <none>
File
Matrix Input
as missing.
procedure.
RELIABILITY
Syntax /SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Resources
[DataSet0]

N %
Valid 60 100,0
Total 60 100,0

procedure.
Alpha
,611 8
Deleted
z1 24,1833 3,542 ,093 ,613
z2 23,8333 3,362 ,129 ,685
z3 24,0833 3,908 ,149 ,537
z4 23,9333 3,012 ,206 ,579
z5 23,2833 3,393 ,020 ,506
z6 24,6333 3,660 ,080 ,686
z7 23,7167 3,800 ,047 ,542
z8 23,9000 3,278 ,127 ,593
RELIABILITY
/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 y6
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Reliability
Notes
Comments
Input Active Dataset DataSet0
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
File
Matrix Input
as missing.
procedure.
RELIABILITY
/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 y6
Syntax /SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA
/SUMMARY=TOTAL.
Resources
[DataSet0]

N %
Valid 60 100,0
Total 60 100,0

procedure.
Alpha
,740 6
Deleted
y1 21,0667 5,351 ,411 ,720
y2 20,3500 4,570 ,625 ,659
y3 20,5333 5,270 ,340 ,741
y4 20,3000 4,790 ,636 ,662
y5 20,5000 4,695 ,509 ,693
y6 20,8333 5,056 ,378 ,733
FORMULIR PERSETUJUAN
Judul :
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Melalui Kompetensi Terhadap Tindakan

Penerapaan indikator keselamatan pasien Pada Perawat UGD,ICU RSI
Faisal Makassar 2020
Saya yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : ..................................................................
Umur : ...................................................................
Alamat : ...................................................................
No Telp : …...............................................................
Setelah mendengar/membaca dan mengerti penjelasan yang diberikan

mengenai tujuan, manfaat apa yang akan dilakukan pada penelitian ini, saya
menyatakan setuju untuk ikut dalam penelitian ini secara sukarela tanpa paksaan.
Saya tahu bahwa keikutsertaan saya ini bersifat sukarela tanpa paksaan,
sehingga saya bisa menolak ikut atau mengundurkan diri dari penelitian ini tanpa
kehilangan hak saya untuk mendapat layanan pendidikan. Juga saya berhak
bertanya atau meminta penjelasan pada peneliti bila masih ada hal yang belum
jelas atau masih ada hal yang ingin saya ketahui tentang penelitian ini.
Saya percaya bahwa keamanan dan kerahasiaan data penelitian akan
terjamin dan saya dengan ini menyetujui semua data saya yang dihasilkan pada
penelitian ini untuk disajikan dalam bentuk lisan maupun tulisan.
Bila terjadi perbedaan pendapat dikemudian hari kami akan menyelesaikannya
secara kekeluargaan.
Makassar, juni
2020
responden
(
)
KUESIONER PENELITIAN
KOMPETENSI TERHADAP TINDAKAN PENERAPAAN
INDIKATOR KESELAMATAN PASIEN PADA PERAWAT UGD
RSI FAISAL MAKASSAR 2020
A. karakteristik responden :
1. Nama :
2. Umur :
3. Jenis kelamin :
4. Pendidikan :
B Beban kerja :
Petunjuk pengisian :
Berilah penilaian atas masing-masing pernyataan dibawah ini dengan
memberi tanda silang(x) pada kolom pilihan yang sesuai menurut saudara.
Dengan penjelasan :
1=sangat tidak setuju
2=tidak setuju
3=setuju
4=sangat setuju
5=amat sangat setuju

No Pertanyaan 1 2 3 4 5
1 Menurut saudara/i,
bagaimana
perbandingan
jumlah perawat
dengan jumlah
pasien pafa shift
pagi
bagaimana
perbandingan
jumlah perawat
dengan jumlah
pasien pafa shift
siang
bagaimana
perbandingan
jumlah perawat
dengan jumlah
pasien pafa shift
malam
4 Melaksanakan
kegiatan lain di
luar tugas pokok
dan fungsi
perawat,
Membersihkan
ruangan
5 Melaksanakan
kegiatan lain di
luar tugas pokok
dan fungsi
perawat,
Membersihkan
peralatan
6 Melaksanakan
kegiatan lain di
luar tugas pokok
dan fungsi
perawat,
Mendaftarkan
pasien ke ruang
perawatan
C Motivasi :
Dengan penjelasan :
2=tidak setuju
3=setuju
4=sangat setuju
Tanggung jawab
1 Saya bertanggung
jawab penuh
terhadap
pengambilan
berkas medik
2 Saya pernah tidak
tepat waktu dalam
mengerjakan tugas
yang diberikan
pimpinan
3 Saya mampu
mengambil inisiatif
sendiri dalam
melakukan
pekerjaan
prestasi
4 Atasan saya selalu

memberikan
apresiasi bila
pekerjaan saya
selesai tepat waktu
5 Tidak pernah
memikirkan
tentang prestasi
dalam bekerja
6 Menyelesaikan
pekerjaan tepat
waktu merupakan
prioritas utama dan
prestasi sendiri
Pengembangan diri
7 Saya selalu
megikuti sosialisasi
yang diadakan
yang berhubungan
dengan pekerjaan
saya
8 Saya mendapatkan
kesempatan untuk
mengikuti pelatihan
pada bidang
pekerjaan saya
9 Saya cenderung
untuk mengkritik
cara kerja yang
tidak sesuai
dengan pendapat
saya
Kemandirian dalam bertindak
10 Saya tidak segan-

segan untuk
membantu
pekerjaan teman
yang terkait
dengan tugas saya
11 Saya sering tidak
menyelesaikan
tugas tepat waktu
12 Sebelum
melaksanakan
suatu pekerjaan,
saya terlebih
dahulu
menentukan target
pelaksanaanya
D kompetensi :
Dengan penjelasan :
2=tidak setuju
3=setuju
4=sangat setuju

pengetahuan
1 Saya dapat bekerja

tanpa pengarahan
dan pengawasan
dari atasan dengan
pengetahuan yang
saya miliki
2 Menggunakan
pengetahuan dan
Teknik yang up to
date pada
pelaksanaan
asuhan
keperawatan
pasien
3 Saya jarang
mengikuti pelatihan
berbasis
kompetensi untuk
menambah
pengetahuan
keperawatanyang
baru
4 Saya selalu
membantu rekan
kerja ketika
mengalamikesulitan
teknis dengan
pengetahuan yang
saya miliki
sikap
5 Saya selalu
bersikap ramah
kepada pasien dan
keluarganya
6 Saya tidak sabaran
menghadapi pasien
yang sering
mengeluh
7 Saya membantu
pasien diluar
prosedur yang
sudah ada
8 Saya selalu
menjalin hubungan
baik dengan pasien
agar pasien merasa
nyaman
E Tindakan :
berilah penilaian secara jujur, objektif, dan penuh tanggung jawab terhadap
perawat yang bersangkutan sebagai perawat yang bekerja pada unit kerja
Saudara. Penilaian dilakukan terhadap aspek-aspek dalam tabel berikut
dengan cara melingkari angka (1-5) pada kolom skor.
1=tidak baik
2=kurang baik
3=sedang
4=baik
5=sangat baik
no Sasaran penerapan keselamatan pasien skor
1 Mengidentifikasi Pasien Dengan Benar 12345
2 Meningkatkan Komunikasi Yang Efektif 12345
3 Meningkatkan Keamanan Obat-obatan Yang Harus 12345

Diwaspadai
4 Memastikan Lokasi Pembedahan Yang Benar, 12345
Prosedur Yang Benar, Pembedahan Pada Pasien
Yang Benar
5 Mengurangi Risiko Infeksi Akibat Perawatan 12345
Kesehatan
6 Mengurangi Risiko Cedera Pasien Akibat Terjatuh 12345
Frequencies

Comments
Input Data D:\Thesis & Disertasi\20 Thesis
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are
treated as missing.
Cases Used Statistics are based on all cases with
valid data.
Syntax FREQUENCIES VARIABLES=umur
jk pddkn bebankerja motivasi
kompetensi keselamatan
/ORDER=ANALYSIS.
Resources Processor Time 00:00:00.03
Elapsed Time 00:00:00.03
Statistics
Umur Jenis Kelamin Pendidikan Beban Kerja Motivasi Kompetensi

N Valid 60 60 60 60 60 60
Missing 0 0 0 0 0 0
Statistics
Penerapan
SKP
N Valid 60
Missing 0
Frequency Table
Umur
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 21-30 Tahun 38 63.3 63.3 63.3
31-40 Tahun 22 36.7 36.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
Jenis Kelamin
Cumulative
Valid Laki-laki 19 31.7 31.7 31.7
Perempuan 41 68.3 68.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Pendidikan
Cumulative
Valid D3 Keperawatan 36 60.0 60.0 60.0
S1 Keperawatan 9 15.0 15.0 75.0
Ners 14 23.3 23.3 98.3
S2 Keperawatan 1 1.7 1.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
Beban Kerja
Cumulative
Valid Cukup 51 85.0 85.0 85.0
Baik 9 15.0 15.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Motivasi
Cumulative
Valid Cukup 40 66.7 66.7 66.7
Baik 20 33.3 33.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Kompetensi
Cumulative
Valid Cukup 28 46.7 46.7 46.7
Baik 32 53.3 53.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Penerapan SKP
Cumulative
Valid Cukup 2 3.3 3.3 3.3
Baik 34 56.7 56.7 60.0
Sangat Baik 24 40.0 40.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Means
Notes

Comments
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
Missing Value Handling Definition of Missing For each dependent variable in a
table, user-defined missing values
for the dependent and all grouping
variables are treated as missing.
Cases Used Cases used for each table have no
missing values in any independent
variable, and not all dependent
variables have missing values.
Syntax MEANS TABLES=beban motivation
kompetensii skp
/CELLS MEAN COUNT STDDEV
MEDIAN MIN MAX.
Cases
Included Excluded Total
N Percent N Percent N Percent
Beban Kerja 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%
Motivasi 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%
Kompetensi 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%
Penerapan SKP 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%
Report
Penerapan
Beban Kerja Motivasi Kompetensi SKP
Mean 18.85 40.87 27.37 24.72
N 60 60 60 60
Std. Deviation 1.635 3.022 2.000 2.604
Median 19.00 41.00 28.00 25.00
Minimum 16 33 23 19
Maximum 23 49 31 30
Nonparametric Correlations
Notes

Comments
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
treated as missing.
Cases Used Statistics for each pair of variables
are based on all the cases with valid
data for that pair.
Syntax NONPAR CORR
/VARIABLES=beban motivation
kompetensii skp
/PRINT=SPEARMAN TWOTAIL
NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
Number of Cases Allowed 120989 casesa
a. Based on availability of workspace memory

Correlations
Beban Kerja Motivasi Kompetensi

Spearman's rho Beban Kerja Correlation Coefficient 1.000 -.335** -.256*
Sig. (2-tailed) . .009 .048
N 60 60 60
** *
Motivasi Correlation Coefficient -.335 1.000 .285 Sig.
(2-tailed) .009......................................... 028
N 60 60 60
* *
Kompetensi Correlation Coefficient -.256 .285 1.000
Sig. (2-tailed) .048 .028 .
N 60 60 60
Penerapan SKP Correlation Coefficient -.361** .263* .359**
Sig. (2-tailed) .005 .042 .005
N 60 60 60
Correlations
Penerapan
SKP
Spearman's rho Beban Kerja Correlation Coefficient -.361**
Sig. (2-tailed) .005
N 60
Motivasi Correlation Coefficient .263*
N 60
Kompetensi Correlation Coefficient .359**
N 60
Penerapan SKP Correlation Coefficient 1.000
Sig. (2-tailed) .
N 60

Regression
Notes
Output Created
Comments
Input Data
Active Dataset
Filter
Weight
Split File
N of Rows in Working Data File
Cases Used
Syntax
Resources Processor Time

Elapsed Time
Memory Required
Additional Memory Required for Residual Plots
Notes

Comments
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
treated as missing.
Cases Used Statistics are based on cases with no
missing values for any variable used.
Syntax REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R
ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT skp
/METHOD=BACKWARD beban
motivation kompetensii.
Memory Required 2348 bytes
Additional Memory Required for Residual Plots 0 bytes
Variables Entered/Removeda
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 Kompetensi,
Beban Kerja, . Enter
Motivasib
2 Backward
(criterion:
. Motivasi Probability of
F-to-remove
>= .100).
a. Dependent Variable: Penerapan SKP

b. All requested variables entered.
Model Summary
Adjusted R Std. Error of

Model R R Square Square the Estimate
1 .487a .238 .197 2.334
b
2 .481 .232 .205 2.323
a. Predictors: (Constant), Kompetensi, Beban Kerja, Motivasi

b. Predictors: (Constant), Kompetensi, Beban Kerja
ANOVAa
Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 95.081 3 31.694 5.817 .002b
Residual 305.102 56 5.448
Total 400.183 59
2 Regression 92.719 2 46.359 8.594 .001c
Residual 307.464 57 5.394
Total 400.183 59

b. Predictors: (Constant), Kompetensi, Beban Kerja, Motivasi
c. Predictors: (Constant), Kompetensi, Beban Kerja
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 20.650 7.553 2.734 .008
Beban Kerja -.474 .197 -.297 -2.399 .020
Motivasi .072 .109 .083 .658 .513
Kompetensi .368 .159 .282 2.308 .025
2 (Constant) 23.598 6.052 3.899 .000
Beban Kerja -.510 .189 -.320 -2.700 .009
Kompetensi .392 .154 .301 2.540 .014

Excluded Variablesa
Collinearity
Partial Statistics
Model Beta In t Sig. Correlation Tolerance
b
2 Motivasi .083 .658 .513 .088 .852

b. Predictors in the Model: (Constant), Kompetensi, Beban Kerja
Regression
Notes
Output Created
Comments
Input Data
Active Dataset
Filter
Weight
Split File
N of Rows in Working Data File
Cases Used
Syntax
Resources Processor Time

Elapsed Time
Memory Required
Additional Memory Required for Residual Plots
Notes

Comments
Filter <none>
Weight <none>
Split File <none>
treated as missing.
Cases Used Statistics are based on cases with no
missing values for any variable used.
Syntax REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R
ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT kompetensii
/METHOD=BACKWARD beban
motivation.
Memory Required 1988 bytes
Additional Memory Required for Residual Plots 0 bytes
Variables Entered/Removeda
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 Motivasi,
. Enter
Beban Kerjab
2 Backward
(criterion:
. Beban Kerja Probability of
F-to-remove
>= .100).
a. Dependent Variable: Kompetensi

b. All requested variables entered.
Model Summary
Adjusted R Std. Error of

Model R R Square Square the Estimate
1 .302a .091 .059 1.940
b
2 .277 .077 .061 1.938
a. Predictors: (Constant), Motivasi, Beban Kerja

b. Predictors: (Constant), Motivasi
ANOVAa
Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 21.503 2 10.752 2.858 .066b
Residual 214.430 57 3.762
Total 235.933 59
2 Regression 18.161 1 18.161 4.837 .032c
Residual 217.772 58 3.755
Total 235.933 59

b. Predictors: (Constant), Motivasi, Beban Kerja
c. Predictors: (Constant), Motivasi
Coefficien
tsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 23.831 5.425 4.393 .000
Beban Kerja -.153 .163 -.125 -.943 .350
Motivasi .157 .088 .238 1.786 .079
2 (Constant) 19.865 3.420 5.808 .000
Motivasi .184 .083 .277 2.199 .032
Excluded Variablesa
Collinearity
Partial Statistics
Model Beta In t Sig. Correlation Tolerance
2 Beban Kerja -.125b -.943 .350 -.124 .900

b. Predictors in the Model: (Constant), Motivasi
Path Analysis
Analysis Summary
Date and Time
Date: Wednesday, August 19, 2020

Time: 4:02:36 PM
Title
path aksani: Wednesday, August 19, 2020 4:02 PM
Notes for Group (Group number 1)
The model is recursive.

Sample size = 60
Variable Summary (Group number 1)
Your model contains the following variables (Group number 1)
Observed, endogenous variables

Z
Y
Observed, exogenous variables
X1
X2
Unobserved, exogenous variables
u1
u2
Variable counts (Group number 1)

Number of variables in your model: 6
Number of observed variables: 4
Number of unobserved variables: 2
Number of exogenous variables: 4
Number of endogenous variables: 2
Parameter Summary (Group number 1)
Weights Covariances Variances Means Intercepts Total

Fixed 2 0 0 0 0 2
Labeled 0 0 0 0 0 0
Unlabeled 5 1 4 0 0 10
Total 7 1 4 0 0 12
Assessment of normality (Group number 1)
Variable min max skew c.r. kurtosis c.r.

X2 2.750 4.083 .351 1.111 .405 .640
X1 2.667 3.833 .215 .679 -.536 -.847
Z 2.875 3.875 -.245 -.774 -.990 -1.566
Y 3.167 5.000 .006 .020 -.683 -1.081
Multivariate -2.636 -1.473
Observations farthest from the centroid (Mahalanobis distance) (Group number 1)
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2

56 10.009 .040 .915
60 8.714 .069 .924
11 8.278 .082 .879
1 7.933 .094 .828
48 7.894 .096 .690
12 7.100 .131 .813
51 6.981 .137 .731
43 6.749 .150 .694
19 6.362 .174 .736
9 6.362 .174 .610
53 6.108 .191 .613
44 6.014 .198 .537
50 5.935 .204 .455
58 5.539 .236 .571
16 5.400 .249 .540
54 5.393 .249 .426
46 5.304 .257 .370
21 5.010 .286 .455
5 4.783 .310 .506
13 4.715 .318 .446
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2
55 4.349 .361 .617
28 4.192 .381 .635
3 3.968 .410 .709
7 3.951 .413 .627
40 3.929 .416 .543
59 3.915 .418 .451
10 3.856 .426 .400
17 3.812 .432 .339
23 3.651 .455 .378
35 3.568 .468 .354
39 3.455 .485 .357
30 3.445 .486 .275
32 3.414 .491 .217
20 3.378 .497 .169
14 3.237 .519 .193
22 3.221 .522 .139
52 3.221 .522 .089
34 3.219 .522 .054
25 3.101 .541 .058
47 3.076 .545 .038
2 3.005 .557 .032
49 2.905 .574 .031
6 2.891 .576 .018
27 2.853 .583 .011
38 2.484 .648 .061
57 2.418 .659 .050
42 2.334 .674 .045
26 2.201 .699 .055
18 2.010 .734 .092
45 1.972 .741 .064
31 1.950 .745 .038
41 1.780 .776 .057
36 1.680 .794 .055
8 1.400 .844 .154
33 1.340 .855 .114
24 1.227 .874 .109
4 .889 .926 .345
37 .751 .945 .351
29 .733 .947 .167
15 .636 .959 .081
Estimates (Group number 1 - Default model)
Scalar Estimates (Group number 1 - Default model)

Maximum Likelihood Estimates
Regression Weights: (Group number 1 - Default model)
Estimate S.E. C.R. P Label

Z <--- X1 .125 .119 -.990 .322
Z <--- X2 .238 .131 1.769 .077
Y <--- X2 .083 .214 .632 .527
Y <--- X1 .297 .191 -2.385 .017
Y <--- Z .282 .208 2.360 .018
Standardized Regression Weights: (Group number 1 - Default model)
Estimate
Z <--- X1 -.131
Z <--- X2 .233
Y <--- X2 .079
Y <--- X1 -.291
Y <--- Z .282
Covariances: (Group number 1 - Default model)

X1 <--> X2 .335 .009 -2.464 .014
Correlations: (Group number 1 - Default model)
Estimate
X1 <--> X2 -.339
Variances: (Group number 1 - Default model)

X1 .076 .014 5.431 ***
X2 .062 .011 5.431 ***
u1 .056 .010 5.431 ***
u2 .142 .026 5.431 ***
Matrices (Group number 1 - Default model)
Residual Covariances (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z Y
X2 .000
X1 .000 .000
Z .000 .000 .000
Y .000 .000 .000 .000
Standardized Residual Covariances (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z Y
X2 .000
X1 .000 .000
Z .000 .000 .000
Y .000 .000 .000 .000
Factor Score Weights (Group number 1 - Default model)
Total Effects (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z
Z .231 -.117 .000
Y .249 -.512 .490
Standardized Total Effects (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z
Z .233 -.131 .000
Y .145 -.328 .282
Direct Effects (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z
Z .231 -.117 .000
Y .136 -.455 .490
Standardized Direct Effects (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z
Z .233 -.131 .000
Y .079 -.291 .282
Indirect Effects (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z
Z .000 .000 .000
Y .114 -.058 .000
Standardized Indirect Effects (Group number 1 - Default model)
X2 X1 Z
Z .000 .000 .000
Y .066 -.037 .000
Modification Indices (Group number 1 - Default model)

Covariances: (Group number 1 - Default model)
M.I. Par Change
Variances: (Group number 1 - Default model)
M.I. Par Change
Regression Weights: (Group number 1 - Default model)
M.I. Par Change
Minimization History (Default model)
Negative Condition Smallest

Iteration Diameter F NTries Ratio
eigenvalues # eigenvalue
0 e 0 8.176 9999.000 27.101 0 9999.000
1 e 0 9.468 .745 8.241 2 .000
2 e 0 6.458 .247 .919 1 1.166
3 e 0 5.650 .109 .031 1 1.108
4 e 0 5.570 .021 .000 1 1.030
5 e 0 5.765 .001 .000 1 1.002
Model Fit Summary
CMIN
Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF

Default model 10 .000 0
Saturated model 10 .000 0
Independence model 4 28.548 6 .000 4.758
RMR, GFI
Model RMR GFI AGFI PGFI

Default model .000 1.000
Saturated model .000 1.000
Independence model .023 .776 .627 .466
Baseline Comparisons
NFI RFI IFI TLI

Model CFI
Delta1 rho1 Delta2 rho2
Default model 1.000 1.000 1.000
Saturated model 1.000 1.000 1.000
Independence model .000 .000 .000 .000 .000
Parsimony-Adjusted Measures
Model PRATIO PNFI PCFI

Default model .000 .000 .000
Saturated model .000 .000 .000
Independence model 1.000 .000 .000
NCP
Model NCP LO 90 HI 90
Default model .000 .000 .000
Saturated model .000 .000 .000
Independence model 22.548 9.527 43.089
FMIN
Model FMIN F0 LO 90 HI 90
Default model .000 .000 .000 .000
Saturated model .000 .000 .000 .000
RMSEA
Model RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSE

AIC
Model AIC BCC BIC CAIC

Default model 20.000 21.852 40.943 50.943
Saturated model 20.000 21.852 40.943 50.943
Independence model 36.548 37.288 44.925 48.925
ECVI
Model ECVI LO 90 HI 90 MECVI

Default model .339 .339 .339 .370
Saturated model .339 .339 .339 .370
HOELTER
HOELTER HOELTER
Model
.05 .01
Default model
Independence model 27 35
A. Data Pribadi
1 Nama lengkap : drg aksani taqwim

2 Tempat dan Tanggal Lahir : Ujung Pandang, 18 agustus 1995
Kompleks griya prima tonasa b5 no
3 Alamat :
1
4 E-mail : Taqwimaksani25@gmail.com
5 Nomor Telepon/HP : 085291911618
6 Asal Instansi : Kedokteran gigi umi

Tesis Aksani PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tesis Aksani PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TESIS

PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI MELALUI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Program Studi Magister Kesehatan

THE EFFECT OF WORK LOAD AND MOTIVATION

Program Studi Magister Kesehatan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI MELALUI

Telah diseminarkan pada tanggal 25 Agustus 2020

Dr. H. Reza Aril Ahri, SKM., M.Kes Dr.Alfina Baharuddin SKM.,M.Kes

Makassar, …… Juli 2020

Dr. H. Reza Aril Ahri, SKM., M.Kes

Puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang senantiasa memberikan

Rahmat dan Hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini

memperoleh derajat Magister S-2 pada program Pascasarjana Universitas

Muslim Indonesia dengan judul : Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi

Melalui Kompetensi Terhadap Tindakan Penerapaan indikator

keselamatan pasien pada Perawat UGD,ICU RSI Faisal Makassar.

Selama proses penyelesaian tesis ini banyak kesulitan dan

hambatan yang peneliti hadapi, namun atas bantuan bimbingan dan

kerjasama dari semua pihak yang terlibat didalamnya sehingga hambatan

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang

tua peneliti (Ayahanda H. Muhuddin Yunus.S.H,M.H dan Ibunda Hj.

Banyak pihak yang telah dengan tulus ikhlas memberikan bantuan,

oleh karena itu pada kesempatan ini, perkenankan saya menyampaikan

ucapan terima kasih kepada :

Wakaf Universitas Muslim Indonesia

Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia.

Magister Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia

sekaligus sebagai sebagai Ketua Komisi Pembimbing

5. Dr. Alfina Baharuddin, SKM, M.Kes. sebagai Anggota Komisi

6. Dr.Arman, SKM, M.Kes, Dr.Sitti Patimah, SKM, M.Kes. Dr.H.

Haeruddin, SKM.M.Kes. selaku tim penguji yang telah banyak memberi

kritik dan saran kepada penulis demi kesempurnaan tesis ini

7. Bapak/Ibu dosen pada Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat

Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

8. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi Magister Kesehatan

Masyarakat Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Tak lupa pula peneliti mengharapkan masukan dan saran jika

dalam penulisan ini masih terdapat kekeliruan karena kami sebagai

hamba Allah tak luput dari kesalahan.

Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kemudahan kepada

hambaNya yang beriman dan menuntut serta mengambangkan ilmu

Makassar, Juli 2020

Aksani Taqwim. Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Melalui Kompetensi

Keselamatan pasien adalah dasar dari pelayanan kesehatan yang

Aksani Taqwim. The Influence of Workload and Motivation through

Patient safety is the foundation of good health care. Patient safety

SAMPUL DEPAN ................................................................................................... I

SAMPUL DALAM ................................................................................................. II

PENGESAHAN .................................................................................................... III

DAFTAR ISI ......................................................................................................... IV

DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. V

DAFTAR TABEL .................................................................................................. VI

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... VII

DAFTAR SINGKATAN ...................................................................................... VIII

A. Latar Belakang .............................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 4

C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 6

II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Keselamatan Pasien ..................................................................................... 7

1.Definisi Keselamatan Pasien ...................................................................... 7

2.Tujuan Keselamatan Pasien ..................................................................... 8