PERATURAN & STANDAR KEAMANAN KERJA

(ANSI, IEEE, ASSE, OSHA, SMK3 & PUIL)

Dosen Pengampu :
1. Dr. Agus Junaidi, S.T., M.T.
2. Denny Haryanto Sinaga, S.Pd., M.Eng.

Disusun Oleh : Kelompok 5

Nama Mahasiswa : NIM :
1. Lisa Veronica Br Gurusinga 5173230007
2. Muhammad Arifin Harahap 5171230005
Kelas :A
Matakuliah : Standarisasi Keamanan Keselamatan & Hukum
Ketenagakerjaan

PROGRAM STUDI TEKNIK ELEKTRO

F A K U L T A S T E K N I K

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

2020
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya sehingga kami dapat menyelesaikan tugas Makalah Peraturan & Standar Kerja
(ANSI, IEEE, ASSE, OSHA, SMK3 & PUIL) ini. Semoga makalah yang kami susun dapat
memberikan manfaat bagi pembaca.
Penyusunan makalah ini tentunya tidak lepas dari bantuan, bimbingan, dan arahan
berbagai pihak. Oleh karena itu,kami mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak yang
telah membimbing kami, memberikan semangat dan motivasi.
Kami menyadari sepenuhnya bahwa tugas makalah ini masih banyak kekurangan.
Oleh karena itu, kritik dan saran dari semua pihak sangat kami harapkan demi perbaikan dan
kesempurnaan tugas makalah ini. Kami mohon maaf apabila ada kesalahan yang terdapat
dalam penyusunan makalah ini. Sekian dan terima kasih.

Medan, 22 Oktober 2020

Penulis,

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................................................ i

DAFTAR ISI..............................................................................................................................ii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................................... 1
A. Latar Belakang ................................................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................................... 1
C. Tujuan dan Manfaat ........................................................................................................ 2
BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................................... 3
A. Peraturan dan Standar Keamanan Kerja ......................................................................... 3
B. American National Standards Institute (ANSI) .............................................................. 3
1. Gambaran Umum ........................................................................................................ 3
2. Fungsi .......................................................................................................................... 3
3. Anggota Perusahaan .................................................................................................... 4
4. Pengembang Standar ................................................................................................... 5
5. Agensi Pemerintahan................................................................................................... 5
C. Institute of Electrical and Electronic Engineers (IEEE) ................................................. 5
1. Gambaran Umum ........................................................................................................ 5
2. Fungsi .......................................................................................................................... 5
D. American Society of Safety Engineers (ASSE) .............................................................. 6
1. Gambaran Umum ........................................................................................................ 6
2. Fungsi .......................................................................................................................... 6
E. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) .............................................. 7
1. Gambaran Umum ........................................................................................................ 7
2. Tujuan OSHA .............................................................................................................. 8
3. Tanggung Jawab dan Hak Pemberi Kerja ................................................................... 9
4. Tanggung Jawab dan Hak Karyawan ........................................................................ 11
F. Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) ................................. 12
1. Definisi ...................................................................................................................... 12
2. Tujuan........................................................................................................................ 12
4. Manfaat...................................................................................................................... 13
5. Kebijakan Management............................................................................................. 14

ii
 6. Landasan Hukum SMK3 ........................................................................................... 14
G. Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) ................................................................. 15
1. Sejarah PUIL ............................................................................................................. 15
2. Definisi PUIL ............................................................................................................ 20
3. Ketentuan Peralatan Listrik dan Keselamatan Kerja Berdasarkan PUIL .................. 20
BAB III PENUTUP ................................................................................................................. 22
A. Kesimpulan ................................................................................................................... 22
B. Saran ............................................................................................................................. 23
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 24

iii
 BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu pemikiran dan upaya untuk
menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani. Dengan keselamatan
dan kesehatan kerja maka para pihak diharapkan dapat melakukan pekerjaan dengan aman
dan nyaman. Pekerjaan dikatakan aman jika apapun yang dilakukan oleh pekerja tersebut,
resiko yang mungkin muncul dapat dihindari. Pekerjaan dikatakan nyaman jika para pekerja
yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan dengan merasa nyaman dan betah, sehingga
tidak mudah capek. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu aspek
perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.
Dengan menerapkan teknologi pengendalian keselamatan dan kesehatan kerja,
diharapkan tenaga kerja akan mencapai ketahanan fisik, daya kerja, dan tingkat kesehatan
yang tinggi. Disamping itu keselamatan dan kesehatan kerja dapat diharapkan untuk
menciptakan kenyamanan kerja dan keselamatan kerja yang tinggi. Jadi, unsur yang ada
dalam kesehatan dan keselamatan kerja tidak terpaku pada faktor fisik, tetapi juga mental,
emosional dan psikologi.
Meskipun ketentuan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja telah diatur
sedemikian rupa, tetapi dalam praktiknya tidak seperti yang diharapkan. Begitu banyak faktor
di lapangan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja seperti faktor manusia,
lingkungan dan psikologis. Masih banyak perusahaan yang tidak memenuhi standar
keselamatan dan kesehatan kerja. Begitu banyak berita kecelakaan kerja yang dapat kita
saksikan. Dalam makalah ini kemudian akan dibahas mengenai permasalahan Peraturan &
Standar Keamanan Kerja menurut ANSI, IEEE, ASSE, OSHA, SMK3 & PUIL.

B. Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah yang terdapat pada makalah ini ialah sebagai berikut.

1. Bagaimana peraturan dan standar keamanan kerja menurut American National

Standards Institute (ANSI)
2. Bagaimana peraturan dan standar keamanan kerja menurut Institute of Electrical and
Electronic Engineers (IEEE)

1
 3. Bagaimana peraturan dan standar keamanan kerja menurut American Society of
Safety Engineers (ASSE)
4. Bagaimana peraturan dan standar keamanan kerja menurut Occupational Safety and
Health Administration (OSHA)
5. Bagaimana peraturan dan standar keamanan kerja menurut Sistem Manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3)
6. Bagaimana peraturan dan standar keamanan kerja menurut Persyaratan Umum
Instalasi Listrik (PUIL).

C. Tujuan dan Manfaat

Adapun tujuan dan manfaat penulisan makalah ini ialah untuk mengetahui peraturan
dan standar keamanan kerja menurut American National Standards Institute (ANSI), Institute
of Electrical and Electronic Engineers (IEEE), American Society of Safety Engineers
(ASSE), Occupational Safety and Health Administration (OSHA), Sistem Manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), dan menurut Persyaratan Umum Instalasi Listrik
(PUIL).

2
 BAB II PEMBAHASAN

A. Peraturan dan Standar Keamanan Kerja

Peraturan adalah patokan yang dibuat untuk membatasi tingkah laku seseorang dalam
suatu lingkup/ organisasi/ instansi tertentu yang jika melanggar akan dikenakan hukuman/
sanksi. Standar adalah ukuran tertentu yang dipakai sebagai patokan dalam melakukan atau
mencapai sesuatu. Maka dari itu Peraturan dan Standar Keamanan Kerja ialah suatu patokan
yang dibuat untuk ditaati dan digunakan sebagai tindakan keselamatan kerja guna keamanan
dalam bekerja.

B. American National Standards Institute (ANSI)

Gambar. American Natoinal Standards Institute

1. Gambaran Umum

Didirikan pada tahun 1918, ANSI adalah organisasi keanggotaan swasta, nirlaba.
ANSI mengoordinasikan sistem standar konsensus sukarela Amerika Serikat dan menyetujui
standar nasional Amerika. Keanggotaan ANSI mencakup lebih dari 1000 perusahaan; ratusan
organisasi profesional, teknis, perdagangan, tenaga kerja, dan konsumen; dan puluhan
instansi pemerintah. Tujuan utama ANSI adalah untuk memastikan bahwa satu set standar
nasional Amerika yang tidak bertentangan dikembangkan oleh pengembang standar
terakreditasi ANSI dan bahwa semua kepentingan yang terkait memiliki kesempatan untuk
berpartisipasi dalam proses pengembangan. Karena semua pihak yang berkepentingan dapat
berpartisipasi dalam proses pembuatan standar, standar ANSI adalah standar konsensus yang
sebenarnya.

2. Fungsi

ANSI melayani lima fungsi yang sangat penting untuk industri:

1. Mengkoordinasikan kegiatan standar sukarela. ANSI membantu pengembang
standar dan pengguna standar dari sektor swasta dan pemerintah untuk mencapai
kesepakatan tentang kebutuhan standar dan untuk menetapkan prioritas. Ini

3
 mengakreditasi organisasi yang memenuhi syarat untuk mengembangkan standar,
membantu mereka menghindari duplikasi upaya, dan menawarkan forum netral
untuk menyelesaikan perbedaan. Dewan Standar Eksekutif ANSI dan dewan standar
mempelopori fungsi ini.
2. Menyetujui standar nasional Amerika. ANSI mengelola satu-satunya sistem AS yang
diakui untuk menetapkan standar nasional Amerika. Prosedur persetujuan ANSI
memastikan bahwa setiap pihak yang berkepentingan dapat berpartisipasi dalam
pengembangan standar atau mengomentari ketentuannya. Persyaratan untuk proses
hukum ini menjamin bahwa standar nasional Amerika mendapatkan tingkat
kepercayaan dan kredibilitas yang tinggi dan diterima secara luas.
3. Mewakili kepentingan AS dalam standardisasi internasional. ANSI adalah satu-
satunya perwakilan AS untuk dua organisasi standar non-perjanjian utama:
Organisasi Internasional untuk Standardisasi (ISO) dan Komisi Elektroteknik
Internasional (IEC). ISO, didirikan pada tahun 1946, mengembangkan,
mengoordinasikan, dan mempromosikan standar internasional dengan organisasi
standar nasional dari lebih 70 negara di seluruh dunia. IEC, didirikan pada tahun
1906, mengembangkan dan mempromosikan standar elektroteknik dengan komite
nasional dari lebih dari 40 negara. ANSI berpartisipasi di hampir seluruh program
teknis dari kedua organisasi dan mengelola banyak komite dan subkelompok utama.
4. Memberikan informasi dan akses ke standar dunia. ANSI menyimpan salinan yang
disetujui dan draf standar nasional Amerika, standar ISO dan IEC, proposal
kelompok regional yang terkait dengan Komunitas Eropa, dan spesifikasi 90
organisasi standar nasional yang termasuk dalam ISO. Standar ini tersedia untuk
pihak yang berkepentingan.

3. Anggota Perusahaan

ANSI adalah organisasi keanggotaan dan menarik pendapatan utamanya dari anggota
perusahaan. Anggota perusahaan membantu mengatur ANSI dengan menentukan kebijakan,
prosedur, dan rencana jangka panjang untuk pengembangan standar. Mereka
mengidentifikasi kebutuhan komersial dan industri untuk standar, baik secara nasional
maupun internasional. Berdasarkan kebutuhan tersebut, mereka mendorong ANSI untuk
memulai kegiatan baru untuk pengembangan standar dan mempercepat peningkatan standar
yang ada.

4
 4. Pengembang Standar

Pengembang standar terutama adalah organisasi perdagangan, teknis, profesional,

konsumen, dan tenaga kerja nasional. Mereka secara sukarela menyerahkan standar kepada
ANSI untuk diakui sebagai standar konsensus nasional. Banyak dari organisasi ini juga
merupakan anggota ANSI dan terwakili di dewan, dewan, dan komite yang membantu
mengatur ANSI dan mengkoordinasikan kegiatan standardisasi nasional dan internasional.

5. Agensi Pemerintahan

ANSI bekerja dengan badan pemerintah dengan cara yang sama mereka bekerja
dengan organisasi lain. Artinya, instansi pemerintah adalah anggota ANSI, dan perwakilan
pemerintah bertugas di dewan dan dewan ANSI. Komite koordinasi, dibentuk dengan OSHA
dan Komisi Keamanan Produk Konsumen, menyediakan forum untuk membahas kegiatan
yang mempengaruhi komunitas standar pemerintah dan sukarela.

C. Institute of Electrical and Electronic Engineers (IEEE)

Gambar. IEEE

1. Gambaran Umum

IEEE adalah perkumpulan teknis profesional terbesar di dunia, dengan lebih dari
350.000 anggota dari sekitar 150 negara di seluruh dunia. Institut Insinyur Listrik Amerika
(AIEE) didirikan pada tahun 1884, dan Institut Insinyur Radio (IRE) didirikan pada tahun
1912. Kedua organisasi ini bergabung pada tahun 1963 untuk membentuk IEEE. IEEE adalah
perkumpulan keanggotaan yang terdiri dari insinyur dan teknisi listrik. Bidang minat anggota
IEEE mencakup keseluruhan bidang teknis termasuk teknik komputer, teknologi biomedis,
telekomunikasi, tenaga listrik, kedirgantaraan, dan produk konsumen.

2. Fungsi

Di antara kegiatan utama IEEE adalah penerbitan teknis, konferensi teknis, dan
pengembangan standar teknis. IEEE bertanggung jawab atas sekitar 30 persen literatur yang
diterbitkan di dunia dalam bidang elektroteknologi. Mulai dari makalah yang diterbitkan,

5
 hingga buku teks, hingga jurnal teknis, literatur IEEE biasanya berada di ujung tombak
teknologi. IEEE dibagi menjadi berbagai komunitas teknis dengan spektrum kepentingan
teknis yang luas. Terutama melalui organisasi ini, IEEE mengadakan lebih dari 300
pertemuan setiap tahun yang memungkinkan para insinyur dan teknisi untuk bertukar
informasi. IEEE juga mengembangkan dan menerbitkan standar teknis sukarela yang
mengatur berbagai kegiatan teknis kelistrikan.

D. American Society of Safety Engineers (ASSE)

1. Gambaran Umum

Didirikan pada tahun 1911, American Society of Safety Professionals ( ASSP ), yang
dikenal sebagai American Society of Safety Engineers ( ASSE ) hingga Juni 2018, adalah
organisasi global dengan lebih dari 37.000 anggota profesional keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) yang mengelola, mengawasi, meneliti dan berkonsultasi tentang
masalah K3 terkait pekerjaan di semua industri, pemerintah dan pendidikan. Anggota
Lembaga menggunakan pendekatan berbasis risiko untuk mencegah kematian, cedera, dan
penyakit di tempat kerja. Profesional keselamatan membantu mencegah kecelakaan, cedera,
dan penyakit akibat kerja; menciptakan lingkungan yang aman untuk bekerja dan bersantai;
dan mengembangkan produk yang aman untuk digunakan di semua bidang aktivitas
manusia. ASSE dipandu oleh 15 anggota dewan direksi, yang terdiri dari 8 wakil presiden
regional; 3 wakil presiden dewan; dan presiden Society, presiden terpilih, wakil presiden
senior, wakil presiden keuangan, dan direktur eksekutif. Dewan dipandu dalam pengambilan
keputusan oleh lima komite tetap dan empat dewan.
Organisasi ini didirikan setelah kebakaran Pabrik Triangle Shirtwaist tanggal 25
Maret 1911, dimana kurangnya tindakan pengamanan menyebabkan kematian 146 pekerja
garmen. Misi ASSE adalah untuk meningkatkan status dan mempromosikan kemajuan
profesi keselamatan dan untuk mendorong pengetahuan teknis, ilmiah, manajerial, dan etika,
keterampilan, dan kompetensi profesional keselamatan.

2. Fungsi

ASSE memenuhi tanggung jawabnya dengan menyediakan pendidikan berkelanjutan,

layanan keanggotaan, aktivitas pembuatan standar, penghargaan pengakuan sejawat,
pemasaran, dan hubungan masyarakat yang aman. Meneruskan pendidikan. ASSE
mensponsori seminar pengembangan profesional, publikasi, prosiding konferensi, paket

6
 pelatihan, sumber daya komputer, dan alat bantu audiovisual. Layanan Keanggotaan. ASSE
menyediakan berbagai layanan keanggotaan terkait termasuk seminar pengembangan
profesional, publikasi teknis. ASSE berfungsi sebagai sekretariat untuk sejumlah standar
nasional Amerika. Yang menjadi perhatian khusus pada keselamatan kelistrikan termasuk
Perlindungan Mata dan Wajah (Z87.1), Persyaratan Keselamatan untuk Ruang Terbatas
(Z117.1), dan Persyaratan Keselamatan untuk Tangga (A14.1 hingga A14.8).

E. Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Gambar. OSHA

1. Gambaran Umum

Standar yang dikeluarkan oleh OSHA berbeda dari standar lain dalam satu aspek yang
sangat signifikan — standar tersebut dapat diberlakukan di bawah hukum federal. Bagian
berikut menguraikan beberapa fakta yang lebih penting tentang OSHA dan standarnya. Anda
harus menghubungi kantor OSHA setempat Anda jika informasi lebih rinci diperlukan.
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970. Sebagian materi pada bagian
berikut ini diambil dari publikasi pemerintah OSHA 2056 yang berjudul Semua Tentang
OSHA. Pada tahun 1970, Amerika Serikat dihadapkan pada statistik berikut:

1. Kecelakaan terkait pekerjaan menyebabkan lebih dari 14.000 kematian pekerja per
tahun.
2. Hampir 2,5 juta pekerja dinonaktifkan.
3. Kehilangan orang-hari karena disabilitas terkait pekerjaan sepuluh kali lebih banyak
daripada karena pemogokan.
4. Perkiraan kasus baru penyakit akibat kerja berjumlah 300.000.

Untuk mengatasi masalah ini, Kongres mengeluarkan Undang-Undang Keselamatan

dan Kesehatan Kerja tahun 1970 (Undang-Undang). Pelaksanaan UU adalah tanggung jawab
Departemen Tenaga Kerja di bawah Sekretaris Tenaga Kerja. Undang-undang tersebut
menciptakan OSHA untuk terus membuat, meninjau, dan mendefinisikan kembali standar
dan praktik tertentu. Cakupan di bawah Undang-undang meluas ke semua pemberi kerja dan

7
karyawan mereka di 50 negara bagian, District of Columbia, Puerto Rico, dan semua wilayah
lain di bawah yurisdiksi pemerintah federal. Undang-undang tersebut mengecualikan tiga
kategori penting:

• Orang yang bekerja sendiri

• Peternakan di mana hanya anggota langsung dari keluarga majikan yang
dipekerjakan
• Kondisi kerja diatur oleh agen federal lainnya di bawah undang-undang federal
lainnya

Undang-undang tersebut memiliki ketentuan khusus untuk beberapa karyawan dan

pengusaha. Pemerintah negara bagian dan lokal serta pemerintah federal memiliki
pertimbangan khusus berdasarkan Undang-Undang. Pengusaha dan karyawan harus
menghubungi kantor OSHA setempat untuk menentukan kewajiban mereka.

2. Tujuan OSHA

OSHA adalah administrasi yang diberi tanggung jawab prinsip untuk pelaksanaan
Undang-undang. Beberapa tanggung jawab OSHA termasuk :
• Mendorong pemberi kerja dan karyawan untuk mengurangi bahaya di tempat kerja
dan menerapkan program keselamatan dan kesehatan yang baru atau lebih baik.
• Tetapkan tanggung jawab dan hak yang terpisah namun bergantung bagi pemberi
kerja dan karyawan sehubungan dengan pencapaian kondisi kerja yang aman dan
sehat.
• Menetapkan dan menegakkan standar keselamatan dan kesehatan kerja wajib yang
berlaku untuk bisnis yang memengaruhi perdagangan antarnegara bagian.
• Menjaga sistem pelaporan dan pencatatan untuk memantau penyakit dan cedera
terkait pekerjaan.
• Menetapkan program pelatihan untuk meningkatkan jumlah dan kompetensi tenaga
keselamatan dan kesehatan kerja.
• Menyediakan pengembangan, analisis, evaluasi, dan persetujuan program
keselamatan dan kesehatan kerja negara.

OSHA adalah cabang dari Departemen Tenaga Kerja dan bertanggung jawab kepada
Sekretaris Tenaga Kerja.

8
 3. Tanggung Jawab dan Hak Pemberi Kerja

Pengusaha memiliki tanggung jawab utama untuk menjamin bahwa semua aturan dan
regulasi OSHA diatur dengan benar dan tepat di tempat kerja. Majikan yang tidak
melaksanakan tanggung jawabnya bisa dikenakan denda berat. Daftar berikut
mengidentifikasi beberapa tanggung jawab pemberi kerja yang lebih signifikan. Pengusaha
harus :

• Memenuhi tanggung jawab umum mereka untuk menyediakan tempat kerja yang
bebas dari bahaya yang diketahui yang menyebabkan atau kemungkinan besar
menyebabkan kematian atau cedera fisik serius bagi karyawan.
• Pahami dengan baik standar OSHA wajib dan buat salinan tersedia bagi karyawan
untuk ditinjau berdasarkan permintaan.
• Informasikan kepada semua karyawan tentang OSHA.
• Periksa kondisi tempat kerja untuk memastikannya sesuai dengan standar yang
berlaku.
• Minimalkan atau kurangi bahaya.
• Pastikan karyawan memiliki, menggunakan, dan memelihara alat dan perlengkapan
yang aman. Alat dan perlengkapan ini termasuk perlengkapan pelindung diri yang
sesuai seperti setelan flash, sarung tangan karet, dan topi keras.
• Gunakan kode warna, poster, label, atau tanda jika diperlukan untuk memperingatkan
karyawan tentang potensi bahaya.
• Tetapkan atau perbarui prosedur operasi dan komunikasikan agar karyawan mengikuti
persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Berikan pemeriksaan medis jika diharuskan oleh standar OSHA.
• Memberikan pelatihan yang dibutuhkan oleh standar OSHA. Misalnya, Aturan
Praktik Kerja Terkait Keselamatan dan Aturan Pengendalian Sumber Energi
Berbahaya keduanya memerlukan sejumlah pelatihan karyawan untuk implementasi
lengkap.
• Laporkan ke kantor OSHA terdekat dalam waktu 48 jam jika terjadi kecelakaan fatal
atau yang mengakibatkan lima karyawan atau lebih harus dirawat di rumah sakit.
• Simpan catatan OSHA terkait cedera dan penyakit yang berhubungan dengan
pekerjaan, dan kirimkan salinan total dari halaman terakhir OSHA No. 200 selama
sebulan penuh di bulan Februari setiap tahun. Catatan: Ini hanya berlaku untuk

9
 pemberi kerja dengan 11 atau lebih karyawan dan pemberi kerja yang dipilih oleh
Biro Statistik Tenaga Kerja.
• Pasang poster OSHA (OSHA 2203) yang menginformasikan karyawan tentang hak
dan tanggung jawab mereka di lokasi yang menonjol di tempat kerja. Di negara
bagian dengan program keselamatan dan kesehatan kerja negara bagian yang disetujui
OSHA, poster setara negara bagian dan / atau poster OSHA mungkin diperlukan.
• Memberi karyawan, mantan karyawan, dan perwakilan mereka akses ke Log dan
Ringkasan Cedera dan Penyakit Kerja (OSHA No. 200) pada waktu yang wajar dan
dengan cara yang wajar.
• Memberikan akses ke catatan medis karyawan dan catatan pemaparan kepada
karyawan atau perwakilan resmi mereka.
• Bekerja sama dengan petugas kepatuhan OSHA dengan memberikan nama
perwakilan karyawan resmi yang mungkin diminta untuk menemani petugas
kepatuhan selama inspeksi. (Jika tidak ada, petugas kepatuhan akan berkonsultasi
dengan sejumlah karyawan yang wajar tentang keselamatan dan kesehatan di tempat
kerja.)
• Tidak mendiskriminasi karyawan yang menggunakan haknya dengan benar
berdasarkan Undang-Undang.
• Letakkan kutipan OSHA di atau dekat tempat kerja yang terlibat.
• Abate mengutip pelanggaran dalam periode yang ditentukan.

Pengusaha juga memiliki hak berdasarkan undang-undang OSHA. Item berikut

mencantumkan beberapa hak pemberi kerja yang lebih penting. Pemberi kerja memiliki hak
untuk :

• Mintalah saran dan konsultasi di luar lokasi sesuai kebutuhan dengan menulis,
menelepon, atau mengunjungi kantor OSHA terdekat. OSHA tidak akan melakukan
inspeksi hanya karena pemberi kerja meminta bantuan.
• Aktif dalam keterlibatan asosiasi industri mereka dalam keselamatan dan kesehatan.
• Meminta dan menerima identifikasi yang tepat dari petugas kepatuhan OSHA
sebelum inspeksi.
• Diberitahukan oleh petugas kepatuhan tentang alasan inspeksi.
• Adakan konferensi pembukaan dan penutupan dengan petugas kepatuhan.
• Temani petugas kepatuhan dalam inspeksi.

10
 • Ajukan Pemberitahuan Kontes dengan direktur area OSHA dalam waktu 15 hari kerja
atau terima pemberitahuan kutipan dan usulan penalti.
• Terapkan ke OSHA untuk varian sementara dari standar jika tidak dapat mematuhi
karena tidak tersedianya bahan, peralatan, atau personel yang diperlukan untuk
melakukan perubahan yang diperlukan dalam waktu yang diperlukan.
• Terapkan ke OSHA untuk varian permanen dari standar jika mereka dapat
memberikan bukti bahwa fasilitas atau metode operasi mereka memberikan
perlindungan karyawan setidaknya seefektif yang disyaratkan oleh standar.
• Berperan aktif dalam mengembangkan standar keselamatan dan kesehatan melalui
partisipasi dalam standar OSHA dan komite penasehat, melalui organisasi pembuat
standar yang diakui secara nasional, dan melalui bukti dan pandangan yang disajikan
secara tertulis atau pada audiensi.
• Yakinlah akan kerahasiaan semua rahasia dagang yang diamati oleh petugas
kepatuhan OSHA selama inspeksi.
• Kirimkan permintaan tertulis ke Institut Nasional Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(NIOSH) untuk informasi tentang apakah ada zat di tempat kerja Anda yang
berpotensi memiliki efek toksik dalam konsentrasi yang digunakan.

4. Tanggung Jawab dan Hak Karyawan

Undang-undang tersebut dirancang untuk menetapkan aturan dan regulasi tempat

kerja yang akan meningkatkan kesehatan dan keselamatan karyawan. Oleh karena itu,
pengusaha dinilai memiliki tanggung jawab utama atas penerapan aturan OSHA. Oleh karena
itu, karyawan tidak dikutip untuk pelanggaran. Meski demikian, karyawan tetap memiliki
tanggung jawab berdasarkan UU. Karyawan harus :

• Baca poster OSHA di tempat kerja.

• Mematuhi semua standar OSHA yang berlaku.
• Patuhi semua peraturan dan regulasi keselamatan dan kesehatan perusahaan, dan
kenakan atau gunakan peralatan pelindung yang ditentukan saat bekerja.
• Laporkan kondisi berbahaya kepada supervisor.
• Laporkan cedera atau penyakit terkait pekerjaan kepada pemberi kerja.
• Segera dapatkan perawatan dari cedera atau penyakit terkait pekerjaan.

11
F. Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3)

1. Definisi

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau biasa disebut SMK3
adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi
perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur proses dan sumber daya yang
dibutuhkan bagi pengembangan pencapaian , pengkajian dan pemeliharaan kebijakan
keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan
kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman (Permenaker No: PER.
05/MEN/1996).

2. Tujuan

Adapun tujuan penerapan SMK3 adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang
terencana, terukur,terstruktur, dan terintegrasi;
2. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat pekerja/serikat buruh;
serta
3. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong
produktivitas.
Salah satu fungsi dari manajemen disemua tingkatan adalah untuk mengontrol suatu proses.
Faktor-faktor yang menyebabkan kurang baiknya kontrol dari manajemen adalah:
a. Kebijakan K3 yang tidak tepat
b. Program k3 yang tidak memenuhi standar persyaratan
c. Implementasi program yang tidak sepenuhnya dijalankan atau didukung oleh pekerja
Penyebab terjadinya kecelakaan akibat kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor,
diantaranya:
a. Faktor fisik, seperti penerangan, suhu udara, kelembaban laju rambat udara,
kebisingan, vibrasi mekanis, radiasi, tekanan udara, dll
b. Faktor kimia, seperti gas, cairan, uap, debu, asap, dll
c. Faktor biologi, meliputi mikroorganisme, hewan, tumbuh-tumbuhan
d. Faktor fisiologis, seperti konstruksi mesin, sikap tubuh, posisi kerja
e. Faktor mental – fisologis, seperti susunan kerja, hubungan antara pekerja dengan
atasan, pemeliharaan kerja, dll

12
Faktor-faktor tersebut dapat mengganggu aktivitas kerja seseorang, misalnya penerangan
yang kurang dapat mengakibatkan kelelahan mata, suara bising dapat mempengaruhi daya
ingat pekerja, sehingga dapat memicu terjadinya kecelakaan kerja.
Secara garis besar, program SMK3 di suatu perusahaan harus memenuhi hal-hal berikut ini:
a. Kepemimpinan dan administrasinya
b. Manajemen k3 yang terpadu
c. Pengawasan dan kontrol
d. Analisis pekerjaan dan prosedural
e. Penelitian dan analisis pekerjaan
f. Training bagi pekerja
g. Pelayanan kesehatan bagi pekerja
h. Penyediaan alat pelindung diri (APD)
i. Peningkatan kesadaran pekerja terhadap k3
j. Sistem audit
k. Laporan dan pendataan

4. Manfaat

Beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari penerapan SMK3 diantaranya adalah:
a. Melindungi Pekerja
Pekerja merupakan aset perusahaan yang sangat penting, maka usaha untuk
melindungi pekerja dari segala bentuk kecelakaan dan penyakit akibat kerja sangat
diutamakan. Angka kecelakaan dapat dikurangi bahkan ditiadakan sama sekali,
sehingga akan menguntungkan perusahaan karena pekerja yang merasa aman akan
bekerja lebih semangat dan produktif.
b. Patuh terhadap Peraturan dan Undang-Undang
Perusahaan yang mematuhi peraturan yang berlaku akan terlihat lebih sehat, lebih
tertib dan dapat meningkatkan citra positif dari perusahaan.
c. Meningkatkan Kepercayaan dan Kepuasan Pelanggan
Penerapan SMK3 secara baik akan mempengaruhi kepercayaan dan kepuasan
pelanggan. Banyak pelanggan yang mensyaratkan pemasok mereka untuk
menerapkan SMK3 atau OHSAS 18001. Penerapaan SMK3 dapat menjamin proses
yang aman, tertib dan bersih sehingga kualitas produksi meningkat dan mengurangi
cacat produk. Pelanggan akan melakukan audit K3 terhadap pemasok untuk
memastikan bahwa pekerja terlindungi dengan baik dan proses produksi dilakukan

13
 secara aman. Tujuannya untuk memastikan bahwa mereka sedang berbisnis dengan
perusahaan yang bisa menjamin kontinuitas suplai bahan baku.
d. Membuat Sistem Manajemen yang Efektif
Penerapan SMK3 atau OHSAS 18001 akan mempengaruhi sistem manajemen K3
yang tertata dengan baik dan efektif. SMK3 dan OHSAS 18001 mensyaratkan adanya
prosedur yang terdokumentasi, sehingga segala aktifitas dan kegiatan yang dilakukan
akan terorganisir, terarah, berada dalam koridor yang teratur dan dilakukan secara
konsisten.

5. Kebijakan Management

Berikut ini beberapa konsep dasar dan prinsip-prinsip SMK3, adalah sebagi berikut
1. Komitmen dan Kebijakan
Organisasi harus membuat sebuah Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
memastikan komitmennya dengan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja.
2. Planning
Organisasi merumuskan sebuah perencanaan/sasaran dan program untuk mendukung
Kebijakan K3 nya.
3. Implementation
Untuk implementasi yang efektif, organisasi melakukan pengembangan kemampuan
dan mendukung segala kebutuhan mekanisnya untuk mencapai Kebijakan K3 dan
Sasaran dan Program K3 organisasi.
4. Checking
Organisasi akan selalu melakukan pengecekan, memonitor dan mengevaluasi kinerja
K3organisasi.
5. Review dan Continual Improvement
Organisasi melakukan peninjauan dan melakukan peningkatan yang berkelanjutan
terhadap Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja nya.

6. Landasan Hukum SMK3

Undang-undang No.13 Tahun 2003: UU tentang Ketenaga Kerjaan, dalamPasal 87

ayat 1 mengamanatkan bahwa: Setiap Perusahaan wajib menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang terintegrasi dengan Sistem Manajemen
Perusahaan.

14
1. Undang-undang No.1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, yang memuat ketentuan-
ketentuan pokok mengenai penerapan dan pelaksanaan syaratsyarat K3
2. Peraturan Pemerintah RI No.50 Tahun 2012, tentang Penerapan Sistem
ManajemenKeselamatan dan Kesehatan Kerja. Dalam Pasal 5 ayat 1 dan ayat 2
menyatakan bahwa: Setiap Perusahaan wajib menerapkan SMK3 bagi Perusahaan: ·
Mempekerjakan pekerja / buruh paling sedikit 100 (seratus) orang, atau · Mempunyai
tingkat potensi bahaya tinggi
3. Permenaker No.5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (SMK3) Dengan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
organisasi dapat mengelola Kesematan dan Kesehatan Kerja dengan mengontrol setiap
kegiatan bisnis organisasi. Sebuah sistem yang praktis dan masuk kedalam struktur
organisasi, aktifitas perencanaan, tugas dan tanggung jawab, proses dan sumber daya
yang dikembangkan, penerapan, pencapaian, peninjauan dan pemeliharaan Kebijakan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja organisasi.

G. Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL)

1. Sejarah PUIL

Peraturan instalasi listrik yang pertama kali digunakan sebagai pedoman beberapa
instansi yang berkaitan dengan instalasi listrik adalah AVE (Algemene Voorschriften voor
Electrische Sterkstroom Instalaties) yang diterbitkan sebagai Norma N 2004 oleh Dewan
Normalisasi Pemerintah Hindia Belanda. Kemudian AVE N 2004 ini diterjemahkan ke dalam
bahasa Indonesia dan diterbitkan pada tahun 1964 sebagai Norma Indonesia NI6 yang
kemudian dikenal sebagai Peraturan Umum Instalasi Listrik disingkat PUIL 1964, yang
merupakan penerbitan pertama dan PUIL 1977 dan PUIL 1987 adalah penerbitan PUIL yang
kedua dan ketiga yang merupakan hasil penyempurnaan atau revisi dari PUIL sebelumnya,
maka PUIL 2000 ini merupakan terbitan ke 4.
Jika dalam penerbitan PUIL 1964, 1977 dan 1987 nama buku ini adalah Peraturan
Umum Instalasi Listrik, maka pada penerbitan sekarang tahun 2000, namanya menjadi
Persyaratan Umum Instalasi Listrik dengan tetap mempertahankan singkatannya yang sama
yaitu PUIL.
Penggantian dari kata “Peraturan” menjadi “Persyaratan” dianggap lebih tepat karena
pada perkataan “peraturan” terkait pengertian adanya kewajiban untuk mematuhi
ketentuannya dan sangsinya. Sebagaimana diketahui sejak AVE sampai dengan PUIL 1987

15
pengertian kewajiban mematuhi ketentuan dan sangsinya tidak diberlakukan sebab isinya
selain mengandung hal-hal yang dapat dijadikan peraturan juga mengandung rekomendasi
ataupun ketentuan atau persyaratan teknis yang dapat dijadikan pedoman dalam pelaksanaan
pekerjaan-instalasi-listrik.
Sejak dilakukannya penyempurnaan PUIL 1964, publikasi atau terbitan standar IEC
(International Electrotechnical Commission) khususnya IEC 60364 menjadi salah satu acuan
utama disamping standar internasional lainnya. Juga dalam terbitan PUIL 2000, usaha untuk
lebih mengacu IEC ke dalam PUIL terus dilakukan, walaupun demikian dari segi
kemanfaatan atau kesesuaian dengan keadaan di Indonesia beberapa ketentuan mengacu pada
standar dari NEC (National Electric Code), VDE (Verband Deutscher Elektrotechniker) dan
SAA (Standards Association Australia).
PUIL 2000 merupakan hasil revisi dari PUIL 1987, yang dilaksanakan oleh Panitia
Revisi PUIL 1987 yang ditetapkan oleh Menteri Pertambangan dan Energi dalam Surat
Keputusan Menteri No:24-12/40/600.3/1999, tertanggal 30 April 1999 dan No:51-
12/40/600.3/1999, tertanggal 20 Agustus 1999. Anggota Panitia Revisi PUIL tersebut terdiri
dari wakil dari berbagai Departemen seperti DEPTAMBEN, DEPKES, DEPNAKER,
DEPERINDAG, BSN, PT PLN, PT Pertamina, YUPTL, APPI, AKLI, INKINDO,
APKABEL, APITINDO, MKI, HAEI, Perguruan Tinggi ITB, ITI, ISTN, UNTAG, STTY-
PLN, PT Schneider Indonesia dan pihak pihak lain yang terkait.
Bagian 1 dan Bagian 2 tentang Pendahuluan dan Persyaratan dasar merupakan
padanan dari IEC 364-1 Part 1 dan Part 2 tentang Scope, Object Fundamental Principles.
Bagian 3 tentang Proteksi untuk keselamatan banyak mengacu pada IEC 60364 Part 4
tentang Protection for safety. Bahkan istilah yang berkaitan dengan tindakan proteksi seperti
SELV yang bahasa Indonesianya adalah tegangan extra rendah pengaman digunakan sebagai
istilah baku, demikian pula istilah PELV dan FELV. PELV adalah istilah SELV yang
dibumikan sedangkan FELV adalah sama dengan tegangan extra rendah fungsional. Sistem
kode untuk menunjukan tingkat proteksi yang diberikan oleh selungkup dari sentuh langsung
ke bagian yang berbahaya, seluruhnya diambil dari IEC dengan kode IP (International
Protection). Demikian pula halnya dengan pengkodean jenis sistem pembumian. Kode TN
mengganti kode PNP dalam PUIL 1987, demikian juga kode TT untuk kode PP dan kode IT
untuk kode HP.
Bagian 4 tentang Perancangan instalasi listrik, dalam IEC 60364 Part 3 yaitu
Assessment of General Characteristics, tetapi isinya banyak mengutip dari SAA Wiring Rules

16
dalam section General Arrangement tentang perhitungan kebutuhan maksimum dan
penentuan jumlah titik sambung pada sirkit akhir.
Bagian 5 tentang Perlengkapan Listrik mengacu pada IEC 60364 Part 5: Selection and
erection of electrical equipment dan standar NEC.
Bagian 6 tentang Perlengkapan hubung bagi dan kendali (PHB) serta komponennya
merupakan pengembangan Bab 6 PUIL 1987 dengan ditambah unsure-unsurPUIL.
Bagian 7 tentang Penghantar dan pemasangannya tidak banyak berubah dari Bab 7
PUIL 1987. Perubahan yang ada mengacu pada IEC misalnya cara penulisan kelas tegangan
dari penghantar. Ketentuan dalam Bagian 7 ini banyak mengutip dari standar VDE. Dan hal
hal yang berkaitan dengan tegangan tinggi dihapus.
Bagian 8 tentang Ketentuan untuk berbagai ruang dan instalasi khusus merupakan
pengembangan dari Bab 8 PUIL 1987. Dalam PUIL 2000 dimasukkan pula klarifikasi zona
yang diambil dari IEC, yang berpengaruh pada pemilihan dari perlengkapan listrik dan cara
pemasangannya di berbagai ruang khusus. Ketentuan dalam Bagian 8 ini merupakan bagian
dari IEC 60364 Part 7, Requirements for special installations or locations.
Bagian 9 meliputi Pengusahaan instalasi listrik. Pengusahaan dimaksudkan sebagai
perancangan, pembangunan, pemasangan, pelayanan, pemeliharaan, pemeriksaan dan
pengujian instalasi listrik serta proteksinya. Di IEC 60364, pemeriksaan dan pengujian awal
instalasi listrik dibahas dalam Part 6: Verification. PUIL 2000 berlaku untuk instalasi listrik
dalam bangunan dan sekitarnya untuk tegangan rendah sampai 1000 V a.b dan 1500 V a.s,
dan gardu transformator distribusi tegangan menengah sampai dengan 35 kV. Ketentuan
tentang transformator distribusi tegangan menengah mengacu dari NEC 1999.
Pembagian dalam sembilan bagian dengan judulnya pada dasarnya sama dengan
bagian yang sama pada PUIL 1987. PUIL 2000 tidak menyebut pembagiannya dalam Pasal,
Subpasal, Ayat atau Subayat. Pembedaan tingkatnya dapat dilihat dari sistim penomorannya
dengan digit. Contohnya Bagian 4, dibagi dalam 4.1; 4.2; dan seterusnya, sedangkan 4.2
dibagi dalam 4.2.1 sampai dengan 4.2.9 dibagi lagi dalam 4.2.9.1 sampai dengan 4.2.9.4. Jadi
untuk menunjuk kepada suatu ketentuan, cukup dengan menuliskan nomor dengan jumlah
digitnya. Seperti halnya pada PUIL 1987, PUIL 2000 dilengkapi pula dengan indeks dan
lampiran lampiran lainnya pada akhir buku. Lampiran mengenai pertolongan pertama pada
korban kejut listrik yang dilakukan dengan pemberian pernapasan bantuan, diambilkan dari
standar SAA, berbeda dengan PUIL 1987.

17
 Untuk menampung perkembangan di bidang instalasi listrik misalnya karena adanya
ketentuan baru dalam IEC yang dipandang penting untuk dimasukkan dalam PUIL, atau
karena adanya saran, tanggapan dari masyarakat pengguna PUIL, maka dikandung maksud
bila dipandang perlu akan menerbitkan amandemen pada PUIL 2000. Untuk menangani hal
hal tersebut telah dibentuk Panitia Tetap PUIL. Panitia Tetap PUIL dapat diminta
pendapatnya jika terdapat ketidakjelasan dalam memahami dan menerapkan ketentuan PUIL
2000. Untuk itu permintaan penjelasan dapat ditujukan kepada Panitia PUIL.
PUIL 2000 ini diharapkan dapat memenuhi keperluan pada ahli dan teknisi dalam
melaksanakan tugasnya sebagai perancang, pelaksana, pemilik instalasi listrik dan para
inspektor instalasi listrik. Meskipun telah diusahakan sebaik-baiknya, panitia revisi merasa
bahwa dalam persyaratan ini mungkin masih terdapat kekurangannya. Tanggapan dan saran
untuk perbaikan persyaratan ini.
PUIL 2000 ini tidak mungkin terwujud tanpa kerja keras dari seluruh anggota Panitia
Revisi PUIL 1987, dan pihak pihak terkait lainnya yang telah memberikan berbagai macam
bantuan baik dalam bentuk tenaga, pikiran, sarana maupaun dana sehingga PUIL 2000 dapat
diterbitkan dalam bentuknya yang sekarang. Atas segala bantuan tersebut Panitia Revisi
PUIL mengucapkan terima kasih sebesar besarnya. Ada banyak standar tentang instalasi
listrik yang bisa diterapkan dalam dunia industri baik yang berskala internasional, regional,
maupun nasional. Tentunya yang terbaik adalah yang mampu menerapkan standar yang
paling ketat dari standar-standar yang ada.
Contoh standar-standar tersebut adalah IEC 60364 dengan seri terbarunya versi 2009,
standar ini berlaku internasional, karena dikeluarkan oleh International Electrotechnical
Commission (IEC), yakni sebuah lembaga nirlaba yang bergerak di bidang standarisasi
kelistrikan, yang terdiri dari lembaga standar beberapa Negara, diantaranya adalah Negara
kita yang berstatus sebagai full member. IEC 60364 mengatur tentang system kelistrikan
gedung yang terdiri dari 7 pasal, yang masing-masing pasal terdapat beberapa section.
Sedangkan di benua Eropa, inggris telah mengeluarkan standar yang berjudul BS
7671 dengan versi terbarunya tahun 2015. Standar ini selain dipakai didalam negeri Inggris
sendiri, juga diterapkan oleh beberapa Negara yang merupakan persemakmuran dari Inggris.
Sementara itu di Negara kita tercinta ini, Badan Standar Nasional (BSN) bekerjasama dengan
beberapa instansi pemerintah, seperti Deptamben, Depnaker, Depkes, kemudian juga dengan
PLN, serta beberapa perguruan tinggi nasional, mengeluarkan sebuah standar yang berjudul
PUIL versi tahun 2000.

18
 PUIL merupakan kepanjangan dari Persyaratan Umum Instalasi Listrik, yang banyak
mengacu kepada standar IEC 60634.Kemudian pemerintah, melalui Kementerian Tenaga
Kerja, pada tanggal 25 April 2002 mengeluarkan Kepmenaker no. 75 tahun 2002 tentang
pemberlakuan standar nasional indonesia (sni) nomor : sni-04-0225-2000 mengenai
persyaratan umum instalasi listrik 2000 (puil 2000) di tempat kerja. Sehingga dengan
diberlakukannya Kepmenaker ini, semua tempat kerja yang ada di wilayah NKRI, dalam
Perencanaan, pemasangan, penggunaan, pemeriksaan dan pengujian instalasi listrik di tempat
kerja harus sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan dalam Standar Nasional
Indonesia (SNI) No. SNI 04-0225-2000 mengenai Persyaratan Umum Instalasi listrik 2000
(PUIL 2000) di Tempat Kerja, sebagaimana disebutkan dalam pasal 2 ayat 1, Permenaker
tersebut.
Kemudian standar PUIL ini telah direvisi untuk menyesuaikan dengan IEC 60634
yang dirilis versi terbarunya pada tahun 2009. PUIL ini sekarang telah diterbitkan dengan
versi paling baru tahun 2011. BSN merilisnya dengan judul SNI 0225:2011 tentang PUIL
2011. Kemudian sudah dilakukan lagi amandemen 1 pada tahun 2013, sehingga judulnya
sudah berubah menjadi SNI 0225:2011/Amd 1:2013. Pemerintah melalui Kementerian Energi
Sumber Daya Manusia (ESDM), telah mengeluarkan Permen ESDM no. 36 tahun 2014
tentang pemberlakuan Standar Nasional Indonesia 0225:2011 mengenai persyatan umum
instalasi listrik 2011 (PUIL 2011) dan standar nasional Indonesia 0225:2011/Amd:2013
mengenai persyaratan umum instalasi listrik 2011 (PUIL 2011) amandemen 1 sebagai standar
wajib. Peraturan ini ditandatangani oleh menteri Sudirman Said, pada tanggal 24 Desember
2014.
Kemudian melalui siaran persnya no. 02/SJI/2015 pada tanggal 23 Januari 2015 yang
ditandatangani oleh Bpk. Saleh Abdurrahman, selaku kepala pusat komunikasi publik,
menyiarkan bahwa SNI PUIL 2011 telah diberlakukan secara wajib, berikut bunyi lengkap
siaran pers tersebut :
“Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan, Kementerian Energi dan Sumber Daya
Mineral pada hari Jumat (23/1) meluncurkan secara resmi Peraturan Menteri Energi dan
Sumber Daya Mineral Nomor 36 Tahun 2014 tentang Pemberlakuan Standar Nasional
Indonesia 0225:2011 Mengenai Persyaratan Umum Instalasi Listrik 2011 (PUIL 2011) dan
Standar Nasional Indonesia 0225:2011/Amd1:2013 Mengenai Persyaratan Umum Instalasi
Listrik 2011 (PUIL 2011) Amandemen 1 sebagai standar wajib.“

19
 2. Definisi PUIL

Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) adalah dokumen SNI yang digunakan
sebagai standar acuan dalam pemasangan instalasi tenaga listrik tegangan rendah untuk
rumah tangga, gedung perkantoran, gedung publik dan bangunan lainnya. PUIL 2011
merupakan revisi dari PUIL 2000 yang selama ini digunakan oleh instalatur sebagai standar
wajib dalam pemasangan instalasi listrik, serta digunakan oleh lembaga inspeksi teknik
tegangan rendah dalam pemeriksaan dan pengujian instalasi listrik sebelum diterbitkan
Sertifikat Laik Operasi (SLO).
PUIL 2011 memuat ketentuan-ketentuan pemasangan instalasi listrik serta pemilihan
peralatan dan perlengkapan instalasi listrik tegangan rendah. Dalam PUIL 2011 juga
diperkenalkan penggunaan peralatan dan perlengkapan instalasi dengan teknologi yang lebih
maju yang bertujuan meningkatkan keamanan instalasi.
Dengan pemberlakuan PUIL 2011, diharapkan keamanan instalasi listrik dapat
ditingkatkan guna mengurangi atau mencegah resiko kecelakaan listrik bagi manusia dan
lingkungan atau resiko kebakaran yang diakibatkan oleh listrik. Selain itu, dengan
pemasangan instalasi yang mengikuti ketentuan PUIL, diharapkan instalasi listrik akan lebih
handal serta efisiensinya meningkat dengan berkurangnya kerugian (losses) arus bocor,
sehingga energi listrik dapat optimal pemanfaatannya.

3. Ketentuan Peralatan Listrik dan Keselamatan Kerja Berdasarkan PUIL

Dalam pemasangan instalasi listrik, biasanya rawan terhadap terjadinya kecelakaan.
Kecelakaan bisa timbul akibat adanya sentuh langsung dengan penghantar beraliran arus atau
kesalahan dalam prosedur pemasangan instalasi. Oleh karena itu perlu diperhatikan hal-hal
yang berkaitan dengan bahaya listrik serta tindakan keselamatan kerja. Beberapa penyebab
terjadinya kecelakaan listrik diantaranya :
a. Kabel atau hantaran pada instalasi listrik terbuka dan apabila tersentuh akan
menimbulkan bahaya kejut.
b. Jaringan dengan hantaran telanjang
c. Peralatan listrik yang rusak
d. Kebocoran lsitrik pada peralatan listrik dengan rangka dari logam, apabila terjadi
kebocoran arus dapat menimbulkan tegangan pada rangka atau body
e. Peralatan atau hubungan listrik yang dibiarkan terbuka
f. Penggantian kawat sekring yang tidak sesuai dengan kapasitasnya sehingga dapat
menimbulkan bahaya kebakaran

20
 g. Penyambungan peralatan listrik pada kotak kontak (stop kontak) dengan kontak tusuk
lebih dari satu (bertumpuk).
Contoh langkah – langkah keselamatan kerja berhubungan dengan peralatan listrik,
tempat kerja, dan cara-cara melakukan pekerjaan pemasangan instalasi lisrik dapat diikuti
pentunjuk berikut:
1) PUIL ayat 920 B6, beberapa ketentuan peralatan listrik diantaranya :
a) Peralatan yang rusak harus segera diganti dan diperbaiki. Untuk peralatan rumah
tangga seperti sakelar, fiting, kotak -kontak, setrika listrik, pompa listrik yang dapat
mengakibatkan kecelakaan listrik.
b) Tidak diperbolehkan :
1) Mengganti pengaman arus lebih dengan kapasitas yang lebih besar
2) Mengganti kawat pengaman lebur dengan kawat yang kapasitasnya lebih besar
3) Memasang kawat tambahan pada pengaman lebur untuk menambah daya
c) Bagian yang berteganagan harus ditutup dan tidak boleh disentuh seperti terminal-
terminal sambungan kabel, dan lain -lain.
d) Peralatan listrik yang rangkaiannya terbuat dari logam harus ditanahkan
2) Menurut PUIL ayat 920 A1, tentang keselamatan kerja berkaitan dengan tempat kerja,
diantaranya :
a) Ruangan yang didalamnya terdapat peralatan lsitrik terbuka, harus diberi tanda
peringatan “ AWAS BERBAHAYA”
b) Berhati-hatilah bekerja dibawah jaringan listrik
c) Perlu digunakan perelatan pelindung bila bekerja di daerah yang rawan bahaya listrik
3) Pelaksanaan pekerjaaan instalasi listrik yang mendukung pada keselamatan kerja,
antara lain :
a) Pekerja instalasi listrik harus memiliki pengetahuan yang telah ditetapkan oleh PLN
b) Pekerja harus dilengkapi dengan peralatan pelindung seperti : Baju pengaman (lengan
panjang, tidak mengandung logam, kuat dan tahan terahadap gesekan), Sepatu, Helm,
Sarung tangan.
c) Peralatan (komponen) listrik dan cara pemasangan instalasinya harsus sesuai dengan
PUIL.
d) Bekerja dengan menggunakan peralatan yang baik
e) Tidak memasang tusuk kontak secara bertumpuk
f) Tidak boleh melepas tusuk kontak dengan cara menarik kabelnya, tetapi dengancara
memegang dan menarik tusuk kontak tersebut.
21
 BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan pembahasan diatas maka kesimpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut.

1. Peraturan dan Standar Keamanan Kerja ialah suatu patokan yang dibuat untuk ditaati
dan digunakan sebagai tindakan keselamatan kerja guna keamanan dalam bekerja.
2. American National Standards Institute (ANSI) adalah sebuah lembaga nirlaba swasta
yang mengawasi pengembangan standar konsensus sukarela untuk produk, jasa,
proses, sistem, dan personel di Amerika Serikat.
3. IEEE adalah perkumpulan teknis profesional terbesar di dunia, dengan lebih dari
350.000 anggota dari sekitar 150 negara di seluruh dunia.
4. Didirikan pada tahun 1911, American Society of Safety Professionals ( ASSP ), yang
dikenal sebagai American Society of Safety Engineers ( ASSE ) hingga Juni 2018,
adalah organisasi global dengan lebih dari 37.000 anggota profesional keselamatan
dan kesehatan kerja (K3) yang mengelola, mengawasi, meneliti dan berkonsultasi
tentang masalah K3 terkait pekerjaan di semua industri, pemerintah dan pendidikan.
5. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) adalah bagian
dari Departemen Tenaga Kerja di Amerika Serikat yang dibentuk di bawah Undang-
Undang Keselamatan dan Kesehatan, yang ditandatangani oleh Presiden Richard M.
Nixon, pada 29 Desember 1970.
6. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau biasa disebut SMK3
adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur
organisasi perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur proses dan sumber
daya yang dibutuhkan bagi pengembangan pencapaian , pengkajian dan pemeliharaan
kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman.
(Permenaker No: PER. 05/MEN/1996).
7. Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL) adalah dokumen SNI yang digunakan
sebagai standar acuan dalam pemasangan instalasi tenaga listrik tegangan rendah
untuk rumah tangga, gedung perkantoran, gedung publik dan bangunan lainnya.

22
B. Saran

Kritik dan saran yang konstruktif penulis harapkan untuk perbaikan makalah ini
dimasa yang akan datang. Akhir kata, Terima Kasih.

23
 DAFTAR PUSTAKA

Ismara, K. Ima dan Eko Prianto. 2016. Keslamatan dan Kesehatan Kerja di Bidang
Kelistrikan (Electrical Safety). Solo : Adimeka.

Cadick, Jhon. Mary Capelli-Schellpfeffer dan Dennis K. Nietzel. 2006. Electrical Safety
Handbook. USA : McGraw-Hill

24