REKAYASA IDE

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia

Dosen : Hilma Harmen,M.BA

Disusun Oleh:

KELOMPOK 6

 Ira Amanda Sitorus (7193510059)

 Natasha Rame Simanullang (7193210021)
 Oki Ramawati (7193510005)
 Sri Anggraini (7191210007)

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

2020
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa,
karena dapat menyelesaikan membuat makalah Rekayasa Ide tepat pada waktunya
.Kami juga berterima kasih kepada Ibu Hilma Harmen, M.B.A. atas dukungan
dan bimbingan Ibu, kami bisa dan dapat mengerjakan makalah Rekayasa Ide mata
kuliah manajemen sumber daya manusia ini. Makalah yang saya buat ini belum
baik atau belum sempurna kiranya ibu lah yang dapat menyempurnakan makalah
ini.
Kami meminta maaf apa bila ada kesalahan dalam menulis dan sebuah
kata yg kurang berkesan. Akhir kata kami ucapkan terimakasih.

Medan, Mei 2020

Penyusun

i|REKAYASA IDE
 Daftar Isi

Kata Pengantar i
Daftar Isi ii
BAB I Pendahuluan 1
A. Latar Belakang 1
B. Tujuan Penulisan 1
BAB II Pembahasan 2
BAB III Penutup 8
A. Kesimpulan 8
B. Saran 8
Daftar Pustaka 9

ii | R E K A Y A S A I D E
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam Rekayasa Ide ini , mahasiswa dituntut untuk mampu memberikan
ide agar menambah pengetahuan di dalam mata kuliah Manajemen Sumber Daya
Manusia dan dapat mampu membantu dalam meningkatkan atau mengembangkan
dalam proses pembelajaran . Program studi Manajemen Sumber Daya Manusia
mengkaji tentang pengelolahaan dan pengembangan potensi sumber daya manusia
dalam organisasi/perusahaan dan untuk menyediakan layanan yang berkaitan
dengan individu dan kelompok dalam organisasi tersebut. Manajemen Sumber
Daya Manusia juga membuat kebijakan dan intruksi yang berkaitan dengan
personil dan organisasi,dinamika sumber sipil,hokum sumber daya manusia dan
peraturan ,sistem motivasi dan kompensasi,system dan peraturan kerja ,
manajemen karir pengujian dan penilaian karyawan,rekrutmen dan
seleksi,mengelola program pelatihan karyawan dan manajemen dari keseluruhan
program dan operasi sumber daya manusia.

B. TUJUAN
Tujuan penulisan Rekayasa Ide ini adalah:
1. Untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.
2. Untuk merencanakan ide atau inovasi dalam strategi pengembangan atau
peningkatan dalam pembelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia.

1|REKAYASA IDE
 BAB II

PEMBAHASAN
Pengembangan atau peningkatan dalam pembelajaran Manajemen Sumber
Daya Manusia dengan melakukan kegiatan Internship dan Pelatihan
Manajemen sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset
dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam organisasi
bisnis yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non
fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi (Sulistiyani dan Rosidah,
2009:11). Manajemen sebagai ilmu dan seni untuk mencapai suatu tujuan
melalui kegiatan orang lain. Artinya, tujuan dapat dicapai bila dilakukan oleh
satu orang atau lebih. Sementara itu, manajemen sumber daya manusia sebagai
suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan
manusia dalam suatu perusahaan.
Dalam mempelajari manajemen sumber daya manusia,manfaat yang
kita yaitu dapat mempelajari  suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur
hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien
dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan
bersama perusahaan. Bagaimana cara untuk mengatur atau membangun sebuah
perusahaan dengan tenaga kerja yang baik kemudian diajarkan bagaimana
mengembangkan tenaga kerja untuk meningkatkan keterampilan dan
kemampuannya serta belajar dalam hal perencanaan sumber daya manusia,
seperti apa kriteria sumber  daya manusia yang baik untuk suatu perusahaan.
Pembelajaran manajemem sumber daya manusia juga bertujuan untuk
memperbaiki kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap
perusahaan dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis dan sosial
dan juga merupakan proses mengatur dan mengkoordinir sumber daya manusia
yang bertujuan untuk mencapai suatu tujuan dengan keuntungan atau profit yang
tinggi.
Dalam mempelajari manajemen sumber daya manusia , dapat
mengembangkan atau meningkatkan pembelajaran tersebut agar supaya lebih
menarik dan tidak terlalu mononton seperti pembelajaran biasanya . Jadi,dapat
membuat pembelajaran menarik tersebut seperti menggunakan media-media

2|REKAYASA IDE
yang ada saat ini seperti dengan memakai modal smartphone dan komputer atau
laptop kita dapat membuat suatu presentasi dan video-video yang menarik atau
membuat karya yang lain tentang pembelajaran manajemen sumber daya
manusia . Hal tersebut dapat membuat mahasiswa untuk berpikir dan
mengembangkan ide-ide kreatifnya serta dapat mengasah bakat atau skill
seseorang. Tidak hanya itu, dalam pembelajaran tersebut bisa juga ditambahkan
atau dilakukannya kegiatan seperti intership , workshop atau pelatihan ,
melakukan pameran, seminar maupun talkshow untuk menambah pengalaman
dan untuk mengembangkan skill serta dalam hal tersebut pastinya akan membuat
seperti lingkaran belajar ataupun team untuk melaksanakan kegiatan tersebut.
Dikarenakan hal tersebut,mahasiswa dapat lebih mengembangkan ide-ide
mereka dengan kegiatan-kegiatan yang ada , juga lebih bersemangat dan
setidaknya mempunyai pengalaman agar jika mahasiswa terjun langsung ke
dunia pekerjaan setidaknya tau dasar-dasar atau tau apa yang akan dilakukan
pada awalnya dan tidak akan terlalu semacam segan, ketakutan, gelisah ataupun
khawatir. Jadi , dalam pembelajaran manajemen sumber daya manusia bisa
dilakukan teori dan didampingi juga oleh praktik.

3|REKAYASA IDE
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa dengan
mengadakan media-media yang menarik serta melakukan suatu kegiatan yang
langsung atau dapat dikatakan sebagai praktik dengan melaksanakan
pelatihan , seminar ,pameran ,dan lain-lain dapat dilakukan oleh mahasiswa
untuk mengembngkan atau meningkatan pembelajaran manajemen sumber
daya manusia . Strategi dapat diterapkan juga dengan tujuan untuk agar
mahasiswa lebih bersemangat, lebih berpikir kritis , menyalurkan dan
mengembangkan ide-ide kreatif yang ada , mempunyai pengalaman dan dapat
berbicara didepan umum , dapat mengetahui bagaimana dunia pekerjaan ,
dapat mencetuskan suatu ide dan pendapat serta dapat mengambil keputusan
yang baik nya.
B. Saran
Saran penulis dalam rekayasa ide ini, dengan selama pembelajaran
manjemen sumber daya manusia yang ada atau proses pembelajaran tersebut
untuk kedepannya diharapkan membuat media-media pembelajaran yang
lebih baik dan menarik lagi .

4|REKAYASA IDE
 DAFTAR PUSTAKA
https://www.kajianpustaka.com/2016/02/pengertian-dan-fungsi-manajemen-sumber-
daya-manusia.html
https://www.tommcifle.com/manajemen-sumber-daya-manusia/
http://misterbelajar.blogspot.com/2016/02/v-behaviorurldefaultvmlo.html
http://ciputrauceo.net/blog/2015/10/29/pengertian-sumber-daya-manusia-dan-
manajemen-sumber-daya-manusia

5|REKAYASA IDE