SILABUS

MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI

KODE/ SKS : PS-607 / 2 SKS
PROGRAM STUDI : MAGISTER PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
TIU
Peserta dapat memahami dampak dari individu, kelompok, dan struktur dalam prganisasi terhadap perilaku
dalam organisasi, dengan maksud dapat menerapkan pengetahuan ini unutk meningkatkan efektifitas
organisasi.

Pertemuan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan

I Mengenal Perilaku dan - Definisi perilaku organisasi

Desain Organisasi - Model Perilaku organisasi
- Organisasi sebagai suatu sistem
Analisis Organisasi - Pengertian
- Pendekatan menyeluruh
- 3 unsur dalam analisis organisasi
- Budaya dan iklim organisasi
- Jenis analisi: SWOT, nilai uang, analisis keuangan,
statistic.

II Misi dan strategi - Pengertian

- Manfaat
- Pengembangan misi
- Mempersiapkan misi
- Sasaran organisasi
- Prinsip penetapan tujuan
- Mengembangkan strategi
- Faktor keberhasilan kritis
- Perencanaan tindakan
- Menentukan langkah tindakan
Organisasi, desain, - Pengertian
struktur - Tujuan
- Prinsip desain organisasi yang baik
- Jenis-jenis struktur yang berbeda
- Pengaruh struktur organisasi yang kurang baik
III Perihal individu: dasar- - Karakteristik biografis: jenis kelamin, usia, status
dasar perilaku individu pekerjaan, masa kerja.
- Kemampuan
- Dimensi kemampuan intelektual
- Kemampuan fisik
- Kesesuaian pekerjaan dengan kemampuan
- 9 kemampuan fisik dasar
- Kepribadian
- Determinan kepribadian
- Indikator Tipe Myers – Briggs
- 16 MBTI
- Model 5 besar MBTI
- Atribut kepribadian yang mempengaruhi OB
- Mencocokkan kepribadian dengan kepercayaan.
- Tipe kepribadian Holland
- Pembelajaran
- Teori pembelanjaran
- Membentuk perilaku OB
- Metode membentuk perilaku
- Jadwal penguatan
- Beberapa penerapan organasisasional yang spesifik
Persepsi dan - Apakah persepsi
pengambilan keputusan - Mengapa persepsi penting?
individu - Faktor yang mempengaruhi persepsi
- Teori atribusi
- Prasangka layanan diri
- Kekeliruan atribusi mendasar
- Persepsi selektif
- Jalan pintas dalam menilai orang lai: efek halo,
kontras, stereotipe, dll
- Penerapan khusus
- Tuntutan persepsi dan pengambilan keputusan
- Bagaimana Pengambilan keputusan: hambatan,
bagaimana pengambilan keputusan dalam organisasi, dll
IV Dasar perilaku - Mendefinisikan kelompok
kelompok - Klasifikasi kelompok
- Tahap perkembangan kelompok
- Sosiometri
- Kondisi yang dikenakan kelompok: eksternal dan
internal
- Sumber daya anggota kelompok
- Proses dan tugas kelompok
- Pengambilan keputusan kelompok

Memahami tim kerja - Perbedaan tim dan kelompok

- Tim yang efektif
- 5 dimensi yang mendasar proses kepercayaan.
- Mengubah individu menjadi pemain tim
V Komunikasi - Fungsi komunikasi
- Proses komunikasi
- Sumber distorsi
- Kegelisahan komunikasi
- Hal mendasar dalam komunikasi
- Komunikasi verbal
- Saluran komunikasi
- Komunikasi yang efektif dan halangannya.

Konflik, perundingan, - Pengertian konflik dan berbagai pandangan

perilaku antar kelompok mengenai konflik.
- Berbagai macam konflik
- Perundingan
- Bagaimana mengelola perundingan antar kelompok
 VI Kepemimpinan - Perbedaan manajer dan leader
- Konsep kepemimpinan
- Teori kepemimpinan: studi universitas ohio,
Michigan, greatman theory; teori kemungkinan; teori
perilaku

Cara Pengajaran : Ceramah dan diskusi materi pokok ditambah dengan contoh kasus.
Media Pengajaran : Overhead projector; LCD Projector, Personal computer/laptop, White board
Tugas :
1. Tugas individu: Menyusun suatu makalah berhubungan dengan materi Perilaku Organisasi
2. Secara berkelompok berdiskusi dan melakukan analisis terhadap kasus yang diberikan dosen.

Referensi :
1. Cushway, Barry dan Lodge, Derek (1995). Organizational Behavior and Design (Edisi Bahasa
Indonesia). Jakarta: Elex Media Computindo.
2. DuBrin, Andrew J. (1974). The Practice of Managerial Psychology. New York: Programon Press
Inc.
3. Robbins, Stephen, P. (2001). Perilaku Organisasi, Jilid 2 (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta:
Prenhallindo.
4. Dan sumber-sumber lain yang relevan.