Tugas 3 Manajemen Perubahan PM702 – Regina Vanissa 1922090

Kasus Bob Wise

1. Menurut anda apakah etis menggantikan para manajer yang sudah mengabdi 10 tahunan
dengan para manajer yang lebih muda dan lebih murah? Mengapa?
Menurut pendapat saya terhadap tindakan memberhentikan para manajer yang sudah tua
dengan umur rata-rata diatas 50 tahun dan menggantikannya dengan manajer yang lebih
mudah adalah etis karena perusahaan bisa saja menentukan batas waktu pensiun pekerjanya
termasuk para manajer yang mana usia 50 tahun keatas telah menunjukkan adanya kinerja
yang tidak produktif lagi atau secara fisik mereka mulai melemah sehingga perusahaan
perlu mengambil tindakan yang menguntungkan dalam jangka panjang dan memastikan
tidak ada pihak yang dirugikan sehingga pemberhentian manajer senior dan
menggantikannya dengan manajer muda perlu memperhatikan etika yang baik
sebagaimana harus diterapkan perusahaan dengan memberikan alasan yang jelas atas
pemecatan yang dilakukannya secara terbuka dan langsung dan serta memberikan
pesangon yang sesuai dengan kontribusi manajernya selama ia mengabdi pada perusahaan
karena setiap manajer berhak memperoleh perlakuan baik dan adil di tempat kerja. Ketika
perusahaan menyambut tenaga kerja baru dengan baik maka perusahaan juga harus
memperlakukan dengan baik pula ketika hendak memberhentikan pekerjanya agar
tindakan yang dilakukan perusahaan bisa dianggap etis.
2. Apa keuntungan dan kerugian dari masing-masing alternative yang dipikirkan Bob?
ALTERNATIF PERTAMA
Keuntungan:
• Meningkatkan kreativitas manajer lama dalam memimpin, mengatur, dan
mengawasi timnya.
Kerugian:
• Biaya pelatihan yang lebih mahal.
• Manajer yang sudah tua cenderung malas dan mudah bosan mengikuti pelatihan
sehingga ada kemungkinan partisipasi yang sedikit dari mereka untuk program
pengembangan dengan jangka waktu yang relatif lama ini.
ALTERNATIF KEDUA
Keuntungan:
• Memperlancar kinerja perusahaan dengan semangat jiwa muda dari para manajer
dan timnya.
• Menguntungkan perusahaan karena biaya untuk alternatif ini lebih murah dimana
manajer junior memperoleh upah yang lebih rendah.
• Produktivitas lebih berpotensial dalam jangka panjang.
Kerugian:
• Secara terpaksa memberhentikan atau mengurangi manajer yang dinilai
produktivitasnya menurun dan kinerjanya lambat.
3. Jika anda jadi Bob, alternative mana yang akan kamu pilih? Mengapa?
Jika saya menjadi Bob, alternatif yang saya pilih adalah yang kedua. Alasannya bukan
karena lebih murah namun karena pemimpin tentu menginginkan kontribusi yang terbaik
dari para manajer dan timnya sehingga jika mempekerjakan beberapa manajer seperti Sally
Mims diharapkan dapat membantu perusahaan lebih cepat berkembang dalam mencapai
target-target atau tujuan perusahaan. Namun bukan berarti manajer senior diberhentikan
begitu saja. Sesuai etika perusahaan, pemberhentian akan dilakukan dengan baik dan adil
dimana pemberhentian tersebut dilakukan atas konsekuensi dari manajer senior sendiri
yang kurang berpartisipasi aktif dalam pelatihan. Walaupun demikian, mereka juga berhak
memperoleh pesangon yang setimpal.