TUGAS 1

PERILAKU ORGANISASI

NAMA : DIMAS FAISAL FARUCH

NIM : 043042621

1. Berdasarkan penjelasan pada soal bahwa perusahaan ummifood yaitu termasuk jenis organisasi
berorientasi laba (Profit oriented organization) karena perusahaan tersebut bergerak dibidang
usaha manufaktur dengan jenis produk makanan beku. Usaha manufaktur sendiri merupakan
adalah sebuah industri yang mengelola fungsi barang mentah atau bahan baku menjadi sebuah
produk yang dibutuhkan oleh pelanggan. Dan orientasi perusahaan manufaktur yaitu mencari
keuntungan dengan cara mengolah produk belum jadi menjadi produk jadi yang kemudian
dijual ke konsumen.
2. Menurut kami rekomendasi untuk perusahaan ummifood yaitu agar membuat perencanaan
sumber daya manusia yang tepat. Perencanaa tersebut dimulai saat penerimaan karyawan
dengan seleksi yang tepat. Seperti membuka lowongan kerja dengan syarat tertentu, misalnya
untuk unit pemasaran mungkin bisa mencari SDM yang sudah berpengalaman dibidang
pemasaran, atau bisa juga dari SDM lulusan SMK pemasaran, S1 pemasaran dan lain – lain.
Selain itu untuk menentukann itu harus ada seleksi penerimaan untuk menyaring yang lebih
baik dan berkopeten. Seleksi tersebut harus ada test psikologi karena perusahaan supaya
mengetahui bagaimana karakter SDM yang akan diterima sebagai karyawan dan mudah
perushaan untuk menempatkan karyawan tersebut.
Apabila seperti kasus perushaan ummifood tersebut yang sudah berjalan 3 tahun ini menurut
saya yaitu perushaan membuat perencanaan sumber daya manusia yang lebih baik agar kinerja
sumber daya manusia yang ada dapat dikelola secara lebih efektif dan efisien. Dengan cara
menempatkan karyawan sesuai dalam bidangnya dengan tetap memperhatikan dimensi
kepribadian karyawan tersebut. Untuk menghemat biaya dapat dilakukan dengan mengisi
kuesioner terkait tingkat keahlian dan kepribadian setelah sudah menemukan karyawan yang
sudah sesuai bidangnya maka bisa dilakukan pelatihan – pelatihan untuk karyawan sesuai
bidangnya masing - masing. Contoh seperti untuk costumer servis bisa melakukan pelatihan
public speaking dll. Untuk permasalahan karyawan yang mengundurkan diri dan supaya
perusahaan tidak mengeluarkan biaya pelatihan ulang maka perusahaan dapat memberikan
syarat kepada karyawan yang ingin mengundurkan diri untuk memberikan pelatihan sesuai
bidangnya kepada karyawan baru yang akan mengantikannya. Ada perusahaan yang saya temui
begitu.

Demikian jawaba kami

Mohon koreksinya
Terima kasih

SUMBER : BMP PERILAKU ORGANISASI / EKMA4158