ARIQ YUSUF NUGRAHA

201780154
Chapter 3
EPPK

TRISAKTI SCHOOL OF MANAGEMENT BEKASI

2019

This study source was downloaded by 100000798293243 from CourseHero.com on 03-05-2022 05:43:30 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/56973480/EPPK-Chapter-3-Ariq-Yusuf-Nugraha-201780154docx/
 Work Oriented Method
Menjelaskan metode analisis pekerjaan yang berfokus pada karakteristik yang dibutuhkan orang untuk
menyelesaikan pekerjaannya dengan sukses. Salah satu kegunaan utama dari informasi tersebut
adalah untuk merekrut orang yang memenuhi syarat. Seringkali karakteristik merujuk pada orang
tersebut dan dapat dianggap sebagai ciri psikologis.

Job Element Method (JEM)

JEM berfokus pada perilaku kerja dan hasil perilaku daripada sifat-sifat yang lebih abstrak. Unsur
dalam JEM adalah kombinasi perilaku dan bukti terkait. Elemen mencakup berbagai perilaku,
termasuk kebiasaan kognitif, psikomotor, dan pekerjaan. Elemen kognitif meliputi item-item seperti
alat pengenalan dan penggunaannya.

Rating Scales
Menyusun serangkaian pernyataan yang merinci apa yang dibutuhkan seorang pekerja untuk
melakukan pekerjaan itu. Ciri-ciri pekerja (pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik
lainnya). Empat skala penilaian yang digunakan oleh JEM:
1. Barely Acceptable (B)
2. Superior (S)
3. Trouble Likely If Not Considered (T)
4. Practical (P)

Derived Scales
Mengambil respons SMES dan mempersiapkannya untuk sesi kedua. Respons SMES terhadap empat
skala dianalisis dan digabungkan dengan berbagai cara untuk membuatnya lebih berguna untuk
aplikasi sumber daya manusia.
1. Total value (TV)
2. Item Index (IT)
3. Training Value (TR)

Position Analysis Questionnaire (PAQ)

merupakan metode yang paling banyak digunakan dalam analisa pekerjaan. PAQ menekankan pada
input, proses, hubungan, dan output yang sesuai dengan analisa alur kerja. Score yang dihasilkan oleh
PAQ berasal dari computer yang menilai dari segi estimasi skor tes bakat, dan estimasi poin evaluasi
pekerjaan yang akan digunakan untuk menetapkan gaji.
PAQ dirancang untuk memenuhi dua tujuan utama. Yang pertama adalah mengembangkan pendekatan
standar untuk mengidentifikasi kebutuhan orang akan pekerjaan, sehingga menghilangkan kebutuhan
untuk studi validasi uji mahal untuk setiap. Tujuan kedua adalah untuk membantu organisasi dengan
evaluasi pekerjaan untuk kompensasi.

Reliability dan Validity dalam PAQ

This study source was downloaded by 100000798293243 from CourseHero.com on 03-05-2022 05:43:30 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/56973480/EPPK-Chapter-3-Ariq-Yusuf-Nugraha-201780154docx/
 Artinya, pada saat dilakukan nya proses PAQ karyawan memilih jawaban yang sesuai dengan apa
yang
dilakukan, sehingga hubungan antara skor skala PAQ dengan data gaji di seluruh pekerjaan. Ingatlah
bahwa salah satu tujuan utama PAQ adalah untuk kompensasi. Perbedaan dalam persyaratan
pekerjaan harus terkait dengan perbedaan dalam upah, sehingga pekerjaan yang lebih menuntut harus
dibayar lebih tinggi.

Research on PAQ : Common Knowledge Effect

Profil PAQ yang dihasilkan di seluruh pekerjaan menunjukkan akurasi lebih dari yang diharapkan,
terutama karena item DNA. Di sisi lain, untuk mendapatkan profil PAQ berkualitas tinggi, orang yang
mengisi PAQ harus sangat akrab dengan pekerjaan dan dilatih dalam menyelesaikan PAQ.

Remarks on the PAQ

PAQ memiliki banyak kualitas positif untuk merekomendasikannya. PAQ menggunakan serangkaian
elemen untuk semua pekerjaan. Elemen umum membantu membuatnya berguna untuk evaluasi
pekerjaan dan untuk membentuk kelompok kerja.

Other Trait-Based Worker-Oriented Measures

1. Threshold Traits Analysis System
Ciri-ciri TTAS secara luas digolongkan menjadi dua bagian, "dapat melakukan" dan "akan
melakukan." Ciri-ciri "dapat melakukan" digambarkan sebagai kemampuan dan mengandung
ciri-ciri fisik, mental, dan terpelajar.
2. Ability Requirements Scales
digunakan untuk mengevaluasi atau menilai sejauh mana setiap kemampuan manusia generik
diperlukan oleh pekerjaan tersebut. Karena setiap kemampuan ini terkait dengan satu tes atau
lebih, hasil analisis pekerjaan ARS dapat digunakan untuk seleksi.

Occupational Reinforcer Pattern

Teori di balik metode ini didasarkan pada bagaimana individu berbeda dalam kebutuhan mereka
(Borgen, 1988). Misalnya, beberapa orang perlu lebih banyak mundur dibanding orang lain. Pola
penguatan Occupational adalah sebuah usaha untuk mewakili cara dimana pekerjaan menyediakan
hal-hal yang diinginkan atau dibutuhkan oleh masyarakat. Dengan demikian, ORP ini dimaksudkan
untuk membantu bimbingan kejuruan. Ada ujian-ujian kebutuhan terkait bagi individu-individu yang
dapat digunakan untuk memperlihatkan pekerjaan yang tampaknya cocok bagi seseorang berdasarkan
kemiripan kebutuhan orang itu dengan pahala yang disediakan oleh pekerjaan tersebut.

Method with Substansial

Metode dengan perhatian penting peralatan yang belum menjelaskan pendekatan berorientasi kerja
yang menekankan peralatan. Dua pendekatan semacam itu adalah AET. AET pertama kali muncul
dalam setitik pandang ergonomici, yaitu sudut pandang ergonomici, yang bertujuan untuk mengurangi
tekanan dan tekanan manusia dengan memaksimalkan kualitas dan kuantitas yang berhubungan. AET

This study source was downloaded by 100000798293243 from CourseHero.com on 03-05-2022 05:43:30 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/56973480/EPPK-Chapter-3-Ariq-Yusuf-Nugraha-201780154docx/
 memperhatikan perlengkapan yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan dan lingkungan kerja
mereka. AET sering digunakan dalam mendesain ulang agar para pekerja tidak terlalu stres.
Ergonomics adalah tentang merancang hal-hal untuk penggunaan manusia. Hal ini merupakan
pengalaman yang menarik dan memuaskan jika anda senang melakukan hal-hal yang memiliki
dampak yang bermanfaat bagi kehidupan orang lain.

Job Component Inventory

Komponis Iob inventaris (ICl) dikembangkan di inggris untuk menjelaskan keganjilan tingkat
pekerjaan bawah tanah. Para pembaca naskah harus menyisihkan waktu untuk mengikuti bimbingan
kejuruan dan pelatihan agar kaum muda dapat memahami apa sebenarnya pekerjaan tersebut dan
bagaimana mempersiapkannya. Salah satu bagian CI mencakup 220 alat dan perlengkapan.

Cognitive Task Analysis Method

Lima kelas metode pengukuran dan analisis data :
 Interviewing methods
 Team communication methods
 Diagramming methods
 Verbal report methods
 Psychological scaling methods

Reliability and Validity terhadap Cognitive Task Analysis Method

Tugas kognitif adalah bukan satu melainkan berbeda: analisis, sulit untuk mendiskusikan kelayakan
dan keabsahan seperti halnya untuk satu prosedur dimana langkah-langkah dan bahan ditetapkan.
Namun tahun (1997) salah satu ahli telah menyatakan bahwa hasilnya mungkin bervariasi tergantung
pada metode yang digunakan dan para ahli tertentu yang dipelajari. Mereka mengamati bahwa itu
karena analisis tugas kognitif berfokus pada para ahli, maka perlu untuk mempelajari ahli aktual
selama penelitian; Artinya, ukm yang dipilih untuk studi mereka harus mampu melakukan pekerjaan
pada tingkat yang secara konsisten lebih tinggi.

Remarks on Cognitive Task Analysis Method

Bagian terbaiknya, analisis tugas kognitif memberikan informasi yang unik tentang proses mental
yang berlangsung. Bagaimana para ahli melakukan pekerjaan ini, dan ini dapat berguna bagi banyak
aplikasi, terutama pelatihan. Namun, analisis tugas kognitif juga bersifat kadaluwarsa dan makan
waktu. Peningkatan pengalaman (berani kita mengatakan keahlian?) akan membantu mengklarifikasi
kondisi dimana hasil analisa tugas kognitif membenarkan kerugiannya.

This study source was downloaded by 100000798293243 from CourseHero.com on 03-05-2022 05:43:30 GMT -06:00

https://www.coursehero.com/file/56973480/EPPK-Chapter-3-Ariq-Yusuf-Nugraha-201780154docx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)