Tia Skripsi

SKRIPSI
HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN UPAYA

PENCEGAHAN RISIKO JATUH DALAM PENERAPAN
PATIENT SAFETY DI RUANG RAWAT INAP RSUD
MARIA WALANDA MARAMIS
MINAHASA UTARA
DISUSUN OLEH :
RAHMATIA A. ALI
1701028
PROGRAM STUDI NERS

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKES) MUHAMMADIYAH
MANADO
2021
SKIRPSI
HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN UPAYA

PENCEGAHAN RISIKO JATUH DALAM PENERAPAN
PATIENT SAFETY DI RUANG RAWAT INAP
RSUD MARIA WALANDA MARAMIS
MINAHASA UTARA
Skripsi Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Keperawatan
Disusun dan Diajukan Oleh :
RAHMATIA A. ALI
1701028
Kepada
PROGRAM STUDI NERS

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN MUHAMMADIYAH
MANADO
2021
i
ii
iii
SKRIPSI
HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN UPAYA PENCEGAHAN

RISIKO JATUH DALAM PENERAPAN PATIENT SAFETY
DI RUANG RAWAT INAP RSUD MARIA WALANDA
MARAMIS MINAHASA UTARA
Yang disusun dan diajukan oleh :
RAHMATIA A. ALI
1701028
Diperkenankan di depan Panitia Ujian Skripsi pada tanggal....September 2021
dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Keperawatan pada Program Studi Ners STIKES Muhammadiyah Manado.
PANITIA PENGUJI
Penguji I : Agust A. Laya, SKM, M.Kes ___________________
Penguji II : Ns. Hj. Silvia Dewi M. Riu, S,kep.,M.kep ___________________
Penguji III : Kristine Dareda, SKM, M.Kes ___________________

Mengetahui,
Ketua Ketua Prodi Ilmu Keperawatan
STIKES Muhammadiyah Manado STIKES Muhammadiyah Manado
Agust A. Laya, SKM., M.Kes Ns.Hj Silvia Dewi M. Riu,

S.Kep.,M.Kep
NIDN. 0005086508 NIDN.0905098601
iv
CURRICULUM VITAE
A. Identitas Pribadi
Nama : Rahmatia A. Ali
NIRM : 1701028
TTL : Tilamuta, 23 Februari 1998
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Anak Ke- : Anak ke 3 dari 3 bersaudara
Alamat : Desa Hungayonaa, Kec. Tilamuta, Kab.
Boalemo, Prov. Gorontalo
Kode Pos : 95239
No. Telepon : 092291361319
Email : rahmatiaa7@gmail.com
B. Riwayat Pendidikan
1. SD : MI AL-Khairat Tilamuta Lulus Tahun 2011
2. SMP : SMPN 01 Tilamuta Lulus Tahun 2014
3. SMA : SMAN 01 Tilamuta Lulus Tahun 2017
4. Perguruan Tinggi : STIKES Muhammadiyah Manado
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur di panjatkan kepada Allah SWT karena atas berkat,
anugrah dan rahmat-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaiakn skripsi ini yang
berjudul “Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh
Dalam Penerapan Pasient Fafety di Ruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda
Maramis Minahasa Utara”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menempuh Sarjana
Keperawatan pada Program Studi Ilmu Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan Muhammadiyah Manado.
Penulis menyadari bahwa pada penulisan skripsi ini masih terdapat
kekurangan. Ini dikarenakan oleh adanya keterbatasan dalam kemampuan,
pengetahuan dan pengalaman yang dipunyai penulis. Walaupun demikian penulis
berharap skripsi ini mampu menjadi manfaat baik untuk penulis ataupun pihak lain
yang mempunyai minat terhadap masalah ini.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapat banyak bimbingan,
dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih serta penghargaan setinggi-tingginya kepada :
1. Bapak Agust A. Laya, SKM., M.Kes, selaku Ketua STIKES Muhammadiyah
Manado sekaligus penguji I yang telah memberikan kesempatan untuk
menempuh pendidikan di STIKES Muhammadiyah Manado serta memberikan
saran dan arahan sehingga penelitian ini berjalan dengan lancar.
vi
2. Bapak Ns. H. Suwandi I. Luneto, S.Kep., M.Kes, Selaku Wakil Ketua I Bidang
Akademik yang telah banyak memberikan masukan dan arahan kepada
peneliti selama menempuh pendidikan di STIKES Muhammadiyah Manado.
3. Ibu Ns. Hj. Zainar Kasim, S.Kep., M.Kes, Selaku Wakil Ketua II di Bidang
Keuangan dan Aset Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Manado,
yang telah banyak memberikan masukan dan arahan.
4. Bapak I Made Rantiasa, S.Kp., M.Kes, Selaku Wakil Ketua III di Bidang
Administrasi dan Sumber Daya Manusia Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
Muhammadiyah Manado.
5. Bapak Rizal Arsyad, S.Ag., M.A, selaku Wakil Ketua IV di Bidang
Kemahasiswaan AIK dan Kerjasama yang telah memberi arahan dan motivasi
kepada peneliti selama menempuh pendidikan di STIKES Muhammadiyah
Manado
6. Ibu Ns. Hj. Silvia Dewi Mayasari Riu, S.Kep., M.Kep, Selaku Ketua Program
Studi Ners Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Manado sekaligus
penguji II yang memberikan banyak masukan yang sangat mendidik sehingga
penelitian ini berjalan dengan lancar.
7. Ibu Ns. Sri Wahyuni, S.Kep., M.Kes, selaku sekretaris Program Studi Ilmu
Keperawatan (STIKES) Muhammadiyah Manado yang telah membantu dan
memberikan arahan pada penulis selama menempuh proses pendidikan.
8. Ibu Kristine Dareda, SKM., M.Kes, selaku pembimbing I sekaligus penguji III
yang banyak memberikan masukan, saran, arahan, motivasi, sera bimbingan
sehingga peneliti mendapatkan pengetahuan dan kemudahan dalam menyusun
skripsi ini.
vii
9. Bapak Ns. Norman Alfiat Talibo, S.Kep., M.Kep, selaku pembimbing II yang
selalu memberikan masukan, saran, arahan, motivasi serta bimbingan sehingga
penelitian dapat berjalan dengan lancar.
10. Staff Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Muhammadiyah
Manado, yang selalu memotifasi dan memberi semangat kepada penulis selama
mengikuti pendidikan.
11. Seluruh responden yang telah memberikan waktu dan informasi dalam
Penelitan
12. Terima kasih teruntuk Alm. Papa Abdul Wahab Ali, Mama Ramlin Dilihama,
S.PD, kedua kakak saya Cindriyani dan Harispian Ali yang tidak pernah
mengeluh dan selalu berusaha memenuhi kebutuhan saya selama ini dan telah
memberikan cinta dan kasih sayang dengan setulus hati. Serta doa dan
dukungan moral maupun material agar bisa menyelesaikan pendidikan ini tepat
pada waktunya.
13. Terima kasih untuk sahabat-sahabat saya yang terkasih Rimlawaty Podungge
dan Sukmawaty Adjami AMD. Farm yang selalu memberikan support, nasehat
dan selalu mendoakan kesuksesan serta keberhasilan saya, terima kasih atas
segala perhatian dan kasih sayang kalian.
14. Terima kasih untuk teman-teman angkatan 2017 yang senantiasa memberikan
support dan motivasi serta semangat satu dengan yang lain.
15. Dan terima kasih untuk diri sendiri yang telah mampu kooperatif dalam
mengerjakan tugas akhir ini, selalu berfikir positif dan selalu berusaha
mempercayai diri sendiri hingga akhirnya membuktikan bahwa mampu
mengandalkan diri sendiri. Kamu Hebat.
viii
Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan para pembaca.
Akhirnya kritik dan saran yang membangun untuk kesempurnaan skripsi tetap
penuls harapkan.
Manado, 23 Agustus 2021
Rahmatia A. Ali
ix
Rahmatia A. Ali (2021).” Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko
Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety di Ruang Rawat Inap RSUD Maria
Walanda Maramis Minahasa Utara”.Skripsi. Program Studi NERS STIKES
Muhammadiyah Manado. Dosen Pembimbing (1) Kristine Dareda, SKM.,
M.Kes. (2) Ns. Norman Alfiat Talibo, S.Kep, M.Kep
ABSTRAK
Patient safety merupakan system yang mencegah terjadinya kejadian tidak diharapkan
akibat tindakan yang dilakukan bahkan tidak dilakukan oleh tenaga medis. Salah satu
sasaran keselamatan pasien dirumah sakit yaitu mengurangi risiko pasien jatuh.
Pencegahan risiko jatuh merupakan upaya pencegahan yang dilakukan rumah sakit untuk
keselamatan pasien. Salah satu upaya perawat dalam mengurangi risiko jatuh yaitu terkait
motivasinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi perawat dengan
upaya pencegahan risiko jatuh dalam penerapan patient safety di ruang rawat inap RSUD
Maria Walanda Maramis Minahasa Utara tahun 2021.
Metode penelitian deskriptif analitik yang bersifat cross sectional. Populasi seluruh
perawat di ruang rawat inap sebanyak 120 perawat. Teknik pengambilan sampel
menggunakan purvosive sampling dengan jumlah sampel 30 responden. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan lembar observasi. Data dianalisa menggunakan uji chis square
dengan tingkat kemaknaan α = 0,05.
Hasil penelitian didapatkan nilai ρ value = 0,006 (ρ value < 0,05) artinya terdapat
Hubungan antara Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh Dalam
Penerapan Patient Safety Diruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa
Utara.
Kesimpulan ada hubungan motivasi perawat dengan upaya pencegahan risiko jatuh dalam
penerapan patient safety di ruang rawat inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa
Utara. Saran dapat dijadikan sumber informasi terkait hubungan motivasi perawat dengan
upaya pencegahan risiko jatuh dalam penerapan patient safety.
Kata Kunci : Perawat, Motivasi, pencegahan risiko jatuh
x
Rahmatia Ali (2021). “A Correlation between Nurses’ Motivation with Fall Prevention in
Implementing Patient Safety at Hospital Rooms in Maria Walanda Maramis
Regional Public Hospital in North Celebes ”. Minithesis. Nursing Science Study
Program of Health Sciences College of Muhammadiyah Manado. Advisor I :
Kristine Dareda, SKM., M.Kes. Advisor II : Ns. Norman Alfiat Talibo, S.Kep.,
M.Kep.
ABSTRACT
Patient safety is a system to prevent the unintended or unexpected harms to patients during
the application of health care by medical personnel. One of the goals of patient safety in
the hospital is to reduce the risk of falling. Fall prevention is a preventive measures taken
by the hospital for patient safety. One of the nurses’ effort in reducing the risk of fall is
related to their motivation. The purpose of this research is to find out the correlation
between nurses’ motivation with fall prevention in implementing patient safety at hospital
rooms in Maria Walanda Maramis Regional Public Hospital in North Celebes.
This research is a quantitative research using a descriptive analytic method and a cross
sectional design. The population is all nurses in the hospital rooms which amounted to 120
nurses. Sampling is taken by using a purposive sampling technique with total sample of 30
respondents. Questionaires and observation sheets are used in collecting data. Then, the
collected data are analyzed by using chi-square statistic test with the significance level α =
0,05.
The chi-square test showed ρ = 0,006 (ρ value < 0,05). It means that there is a correlation
between nurses’ motivation with fall prevention in implementing patient safety at hospital
rooms in Maria Walanda Maramis Regional Public Hospital in North Celebes.
Conclusion of this research is that there is correlation between nurses’ motivation with fall
prevention in implementing patient safety at hospital rooms in Maria Walanda Maramis
Regional Public Hospital in North Celebes. It is suggested that this result can be a source
of information related to nurses’ motivation with fall prevention in implementing patient
safety.
Keywords : Nurse, Motivation, Fall Prevention.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DALAM ............................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN.................................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................... iv
CURICULUM VITAE .......................................................................................... v
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vi
ABSTRAK ............................................................................................................ x
ABSTRACT .......................................................................................................... xi
DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiv
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Konsep Motivasi .......................................................................................... 8
1. Definisi ................................................................................................ 8
2. Teori Motivasi ..................................................................................... 9
xii
3. Tujuan Motivasi .................................................................................. 10
4. Jenis – jenis Motivasi .......................................................................... 10
5. Fungsi Motivasi................................................................................... 11
6. Faktor – factor Yang Mempengaruhi Motivasi Perawat ..................... 11
B. Konsep Patient Safety ............................................................................... 15
1. Definisi ................................................................................................ 15
2. Tujuan Sistem Keselamatan Pasien .............................................................. 15
3. Standar Keselamatan Pasien ............................................................... 16
4. Sasaran Keselamatan Pasien (SKP) .................................................... 17
5. Manfaat Program Keselamatan Pasien ......................................................... 18
C. Konsep Upaya Pasien Risiko Jatuh ........................................................... 18
1. Definisi ............................................................................................... 18
2. Faktor Resiko Jatuh ............................................................................ 19
3. Penyebab Jatuh ................................................................................... 20
4. Komlikasi Jatuh .................................................................................. 21
5. Pencegahan Risiko Jatuh .................................................................... 22
6. Pengkajian Pada Risiko Jatuh ............................................................ 23
7. Identifikasi Pasien Jatuh ..................................................................... 27
D. Keterkaitan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh .. 28
E. Penelitian Terkait ........................................................................................ 30
BAB III. KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESA PENELITIAN
A. Kerangka Konsep Penelitian ..................................................................... 32
B. Hipotesis Penelitian................................................................................... 32
xiii
C. Variabel Penelitian .................................................................................... 33
D. Definisi Operasioanl.................................................................................. 33
BAB IV. METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ....................................................................................... 35
B. Tempat dan Waktu .................................................................................... 35
C. Populasi dan Sampel ................................................................................. 35
D. Instrumen Penelitian.................................................................................. 37
E. Prosedur Pengumpulan Data ..................................................................... 39
F. Pengelolaan Data ...................................................................................... 42
G. Teknik Analisa Data .................................................................................. 43
H. Etika Penelitian ......................................................................................... 44
BAB V. HASIL PENELITIAN
A. Hasil Penelitian ......................................................................................... 45
B. Pembahasan ............................................................................................... 53
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................... 61
B. Saran .......................................................................................................... 61
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 : Kerangka Konsep Penelitian ..................................................... 32
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Pengkajian Risiko Jatuh Humpty Dumpty .................................................. 23
Tabel 2.2 Keterangan Pengkajian Humpty Dumpty ................................................... 25
Tabel 2.3 Pengkajian Risiko Jatuh Morse (Morse Fall Scale) .................................... 25
Tabel 2.4 Interpretasi Morse (Morse Fall Scale) ........................................................ 26
Tabel 3.1 Definisi Operasional ................................................................................... 34
Tabel 4.1 Tabel Coding ............................................................................................... 42
Tabel 5.1 Distribusi Respnden Berdasarkan Umur ..................................................... 47
Tabel 5.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................................... 47
Tabel 5.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan .......................................... 48
Tabel 5.4 Distribusi Responden Berdasarkan Distribusi Status Kepegawaian ........... 49
Tabel 5.5 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja...................................... 49
Tabel 5.6 Frekuensi Motivasi Perawat ........................................................................ 50
Tabel 5.7 Frekuensi Upaya Pencegahan Risiko Jatuh ................................................ 51
Tabel 5.8 Hasil Hubungan motivasi perawat dengan upaya pencegahan risko jatuh . 52
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran1 : Surat Ijin Survey Awal Penelitian Dari Fakultas Keperawatan
STIKES Muhammadiyah Manado
Lampiran2 : Surat Keterangan Ijin Penelitian
Lampiran 3 : Surat Keterangan Selesai Penelitian
Lampiran 4 : Lembar Permohonan Menjadi Responden
Lampiran5 : Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Lampiran 6 : Instrumen Penelitan
Lampiran 7 : Master Tabel
Lampiran 8 : Hasil Uji Statistik
Lampiran 9 : Dokumentasi Penelitan
Lampiran 10 : Lembar Konsultasi Skripsi
xvii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Rumah Sakit merupakan salah satu sarana pelayanan kesehatan yang
yang bertujuan untuk pemulihan dan perawatan kesehatan yang lebih baik lagi.
Pada era global seperti saat ini pelayanan sudah tidak lagi hanya berfokus pada
kepuasan pasien tetapi lebih pada keselamatan pasien (patient safety). Tentang
keselamatan pasien di Rumah Sakit bahwa insiden keselamatan pasien yang
selanjutnya disebut insiden adalah setiap kejadian yang tidak sengaja, dan
kondisi yang mengakibatkan atau berpotensi mengakibatkan cedera yang dapat
di cegah pasien, terdiri dari kejadian yang tidak diharapkan, kejadian nyaris
cidera, kejadian cidera, dan kejadian potensial cidera (KEMENKES,2017).
Setiap Rumah Sakit wajib untuk memenuhi sasaran keselamatan pasien,
salah satu sasaran keselamatan pasien di Rumah Sakit yaitu mengurangi risiko
pasien jatuh. Jatuh merupakan suatu kejaidan yang menyebabkan subjek yang
sadar menjadi berada di permukaan tanah tampa sengaja, kejadian jatuh
tersebut dari penyebab yang spesifik yang jenis dan konsekuensinya berbeda
dari mereka yang dalam keadaan sadar mengalami jatuh. pelaksanaan
pengurangan risiko pasien jatuh diperlukan sebagai Standar Prosedur
Operasional (SPO) salah satunya ialah pelaksanaan SPO pencegahan pasien
jatuh dan pemasangan Stiker Pasien Risiko Jatuh (Neliyana, 2019).
Menurut JCI dalam Sentinel AS pada tahun 2015, pasien jatuh dirawat
di rumah sakit menyebabkan 30-50% cedera, dan rata-rata masa inap di rumah
1
sakit meningkat dari 3 menjadi 6 hari. Dampak lain karena insiden jatuh dapat
menyebabkan kejadian yang tidak terduga, seperti patah tulang/fraktur, cedera
kepala, perdarahan hingga kematian, trauma psikologis, penambahan biaya
perawatan karena tes diagnostik tambahan yang tidak perlu (misalnya CT Scan,
rontgen atau tes diagnostik lainnya). Dampak bagi rumah sakit itu sendiri
adalah berisiko tuntutan hukum karena dianggap sebagai kelalaian dalam
perawatan pasien (Nursalam, 2014).
Pada tahun 2015, WHO menemukan bahwa KTD di rumah sakit di
Amerika Serikat, Inggris, Denmark, dan Australia adalah antara 3,2% sampai
16,6%. Berdasarkan penelitian dilaporkan data sebesar 700.000 hingga
1.000.000 orang mengalami insiden jatuh setiap tahun di Rumah Sakit Amerika
Serikat. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Morse, sekitar 2,2-7 insiden
pasien jatuh per 1.000 tempat tidur per hari tercatat di ruang perawatan. Survey
menemukan bahwa 29% hingga 48% pasien mengalami luka ringan, 7,5%
Cedera serius (WHO, 2015).
Di Indonesia dilaporkan bahwa kejadian pasien jatuh menunjukkan
kejadian pasien jatuh termasuk kedalam tiga besar insiden di Rumah Sakit dan
menduduki tingkat kedua setelah medicine error data menurut laporan tersebut
menunjukkan bahwa kejadian pasien jatuh tercatat sebanyak 34 kasus atau
setara 14% kejadian jatuh di Rumah Sakit. kejadian jatuh pada rumah sakit
pada tahun 2017 untuk pasien anak tercatat kejadian jatuh sebanyak 4 kejadian,
Kejadian jatuh tadi tidak menyebabkan cedera berat atau kematian namun
kejadian tadi adalah kejadian atau insiden yang tidak diharapkan. Berdasarkan
2
standar Joint commission international (JCI) Hal ini menandakan bahwa
kejadian pasien jatuh masih tinggi & masih jauh menurut standar akreditasi
yang menyatakan kejadian pasien jatuh diharapkan tidak terjadi pada Rumah
Sakit atau 0% kejadian (Santoso, 2017).
Di sulawesi utara khususnya daerah Manado insiden pasien jatuh pada
bulan januari - juni tahun 2017 telah tercatat insiden, dimana pertama masuk
diruang rawat inap pasien dikategorikan dalam kateristik risiko jatuh rendah
tetapi sesudah menjalani operasi (post op) pasien masuk pada kategori risiko
jatuh tinggi. pada saat pasien dalam keadaan sendiri, pasien hendak ke toilet,
lantaran pasien masih belum bertenaga saat bergerak atau mobilisasi maka
pasien jatuh didekat tempat tidurnya. Menurut data tadi pula menerangkan
bahwa 2490 pasien yang dirawat, diduga 1420 pasien berisiko jatuh rendah,
970 pasien berisiko jatuh sedang, serta 90 pasien berisiko jatuh tinggi (Purnama,
2018)
Berdasarkan survey yang dilakukan oleh peneliti pada tanggal 24 juni
2021 didapatkan data awal sebanyak 120 perawat yang bertugas di ruang rawat
inap Diruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara.
Dari wawancara peneliti dengan perawat yang bertugas didapatkan jumlah
pasien yang masuk di 3 ruang rawat inap RSUD Maria Walanda Maramis
Minahasa Utara sebanyak 43 pasien yang sedang dirawat, didapatkan
pengkajian risiko jatuh yang dilakukan sebelumnya oleh perawat IGD yang
dilihat dari status rekam medis pasien yang memiliki kategori risiko jatuh
tinggi sebanyak 7 pasien, risiko jatuh sedang sebanyak 22 pasien, dan risiko
3
jatuh rendah sebanyak 5 pasien. Dari wawancara dengan perawat tercatat 1
kasus pasien jatuh dalam kurung waktu 6 bulan terakhir. Untuk penilaian risko
jatuh diruang rawat inap pada pasien perawat mengatakan bahwa penilaian
dilihat hanya dari Keadaan Umum pasien saja.
Ada banyak faktor yang mempengaruhi risiko jatuh pada pasien rawat
inap, salah satunya adalah motivasi kerja dari perawat. Menurut Herzberg ia
percaya bahwa motivasi kerja adalah proses internal atau eksternal yang
merangsang semangat dan ketekunan ketika setiap karyawan menyelesaikan
tugas yang diberikan. Fenomena motivasi kerja perawat dalam bekerja masih
rendah, ketika perawat tidak mampu memberikan pelayanan medis yang
terbaik, perlu diketahui bahwa masih banyak keluhan dari pasien dan
keluarganya yang tidak puas dengan staf, terutama sikap dan perilaku kerja
perawat. Pemahaman pribadi tentang faktor motivasi berarti hal-hal yang
berkontribusi pada kinerja batin, yaitu dari hati manusia (Herzberg, 2014).
Upaya mengantisipasi dan mencegah terjadinya pasien jatuh dengan
atau tampa cidera perlu dilakukan pengkajian awal maupun kemudian
pengkajian ulang secara berkala mengenai risiko jatuh, Mengambil tindakan
untuk mengurangi semua risiko yang telah di definisikan sejak pasien mulai
mendaftar yaitu dengan menggunakan skala jatuh. Morse Falls Score (MFS)
dan Humpty Dumpty merupakan penilaian upaya pencegahan risiko jatuh yang
merupakan salah satu prinsip dari kemampuan serta tingkah laku perawat
dalam melakukan pekerjaan sesuai tugasnya yang berhubungan dengan
pelaksanaan upaya pencegahan risiko jatuh (Setyarini, 2015).
4
Berdasarkan dari latar belakang yang sudah diuraikan di atas maka
peneliti tertarik melakukan penelitian dengan judul Hubungan motivasi
perawat dengan upaya pencegahan risiko jatuh dalam penerapan patient safety
di ruang rawat inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan permasalahan tersebut maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah “ Apakah ada Hubungan Motifasi Perawat Dengan Upaya
Pencegahan Risiko Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety Diruang Rawat Inap
RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara?”
C. Tujuan Penulisan
1. Tujuan Umum
Diketahui Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko
Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety Diruang Rawat Inap RSUD Maria
Walanda Maramis Minahasa Utara.
2. Tujuan Khusus
a) Diindentifkasi motivasi perawat diruang Rawat Inap RSUD Maria
b) Diindentifikasi upaya pencegahan risiko jatuh dalam penerapan patient
safety diruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda Minahasa Utara.
c) Dianalisa hubungan motivasi perawat dengan upaya pencegahan risiko
jatuh dalam Penerapan patient safety diruang rawat inap RSUD Maria
5
D. Manfaat Penelitian
1. Untuk Lokasi Penelitian
Penelitian ini bisa menjadi bahan masukan bagi manajemen Rumah Sakit
dalam rangka meningkatkan komunikasi yang efektif antar petugas
kesehatan dan informasi dalam penatalaksanaan penerapan pencegahan
risiko jatuh.
2. Untuk Institusi Pendidikan
Sebagai bahan informasi pendidikan kususnya bagi keperawatan terkait
dengan pencegahan risiko jatuh.
3. Untuk Peneliti Selanjutnya
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan digunakan oleh
peneliti lain sebagai bahan informasi untuk melakukan penelitian lebih
lanjut, terutama yang berkaitan dengan hubungan motivasi perawat
dengan upaya pencegahan risiko jatuh dalam penerapan patient safety.
4. Untuk Responden
Untuk menambah informasi dan pengetahuan serta motivasi lewat
penelitian ini terkait dengan motivasi perawat dan bagaimana
menerapkan pencegahan risiko jatuh.
5. Untuk Keperawatan
Dapat mengembangkan pengetahuan sera menjadi landasan praktik
keperawatan dalam penerapan pasient safety.
6
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Konsep Motivasi
1. Definisi Motivasi
Istilah motivasi itu sendiri berasal dari bahasa latin yakni movere, yang
berarti “menggerakkan” (to move), motivasi (motivation) merupakan
serangkaian kekuatan yang mengakibatkan seseorang untuk terlibat pada
suatu perilaku, bukan beberapa perilaku lainnya (moorhead & Griffin, 2013).
Motivasi merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan, &
mendukung prilaku seseorang agar mau bekerja giat dan antusias mencapai
hasil yang optimal Berdasarkan uraian tadi maka bisa disimpulkan bahwa
motivasi adalah daya dorong yang terdapat pada diri seseorang, acapkali
disebut motif (Hasibuan, 2014).
Motivasi terdiri dari tiga unsur yaitu: kebutuhan, dorongan, dan tujuan.
Menurut bentuknya, motivasi terdiri atas :
a. Motivasi instrinsik : yaitu motivasi yang datangnya dari dalam diri
individu
b. Motivasi ekstrinsik : yaitu motivasi yang bersumber dari luar diri
seseorang
c. Motivasi terdesak : yaitu motivasi yang muncul dalam kondisi terjepit
secara serentak dan menghentak dengan cepat sekali.
7
2. Teori Motivasi
a. Teori motivasi kesehatan Herzberg
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada wawancara dengan akuntan
Amerika dan pakar teknis di berbagai industri, Herzberg mengajukan teori
motivasi menjadi dua faktor. dikatakan bahwa adanya beberapa faktor yang
menyebabkan ketidakpuasan jika tidak ada dan yang terpisah dari faktor yang
membangkitkan Upaya dan kinerja sangat istimewa. Dia menggambarkan
hal-hal yang tidak memuaskan sebagai faktor kesehatan, dan hal-hal yang
memuaskan sebagai faktor pendorong, yaitu, faktor kesehatan dan motivasi
terkait untuk mencapai tingkat kepuasan tertentu.
b. Teori Manusia kompleks
Teori motivasi di atas mengasumsikan bahwa orang dimotivasi oleh satu
jenis faktor pendorong. Model utama dapat dijelaskan sebagai berikut:
1) Manusia ekonomi, yaitu orang yang terutama didorong oleh kepentingan
ekonomi
2) Manusia sosial yang motivasinya terutama dipengaruhi oleh sifat
hubungan di tempat kerja
3) Realisasi diri, seperti yang dinyatakan dalam Hierarki Maslow dan teori
Y McGregor.
8
3. Tujuan Motivasi
Ada beberapa tujuan motivasi pada suatu organisasi :
a. Meningkatkan etika profesional dan kepuasan kerja.
b. Meningkatkan produktivitas karyawan.
c. Menjaga stabilitas karyawan.
d. Meningkatkan disiplin karyawan.
e. Menciptakan suasana kerja yang baik dan interaktif.
f. Meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan keterlibatan karyawan.
g. Meningkatkan kesejahteraan karyawan.
h. Mendorong karyawan untuk bertanggung jawab atas tugas-tugas mereka.
4. Jenis – Jenis Motivasi
Pada dasarnya motivasi bisa dibedakan menjadi dua yaitu:
a. Motivasi Internal
Motivasi dari hati seseorang, kebutuhan, keinginan, dan cita-cita yang
ada pada diri seseorang akan menimbulkan motivasi internal. Pikiran
kemudian akan di pengaruhi oleh seberapa kuatnya motivasi internal yang
selanjutnya akan mengarahkan perilaku individu tersebut untuk beraktivitas.
Motivasi internal dikelompokan menjadi dua yaitu :
1) motivasi fisiologi yaitu motivasi alami seperti haus dan lapar;
2) psikologis, yang dapat dibagi menjadi tiga kategori:
(a) kasih sayang, motivasi untuk menciptakan kehangatan,
keharmonisan, dan kepuasan batin / Hubungan emosional dengan
orang lain
9
(b) Perlindungan diri untuk melindungi kepribadian, menghindari rasa
malu dan cemoohan orang lain dan kehilangan muka, menjaga gengsi
dan meningkatkan harga diri
(c) Memperkuat diri, pengembangan kepribadi, prestasi, mendapatkan
pengakuan orang lain, memuaskan diri dengan penguasaanya terhapa
orang lain.
b. Motivasi Eksternal
Motivasi eksternal tidak terlepas dari motivasi internal. Motivasi
eksternal adalah motivasi yang muncul dari luar diri seseorang, misalnya
dari lingkungan. contohnya Motivasi eksternal dalam belajar meliputi
penghargaan, pujian, hukuman, yang diterima dari guru, Teguran dari
teman atau saudara, atau teguran dari orang tua, atau sahabat.
5. Fungsi Motivasi
Terdapat 3 fungsi motivasi , yaitu (Hasibuan, 2010) :
a. Motivasi berperan sebagai tenaga atau penggerak bagi manusia, seperti
halnya bahan bakar di dalam mobil.
b. Motivasi adalah pengaturan dalam menentukan cara lain diantara 2 atau
lebih aktifitas yang bertentangan.
c. Motivasi adalah pengaruh arah atau tujuan dari suatu tindakan
6. Faktor – faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Perawat
Seseorang perlu memilki motivasi kerja yang tinggi dalam
melaksanakan tugas agar bisa mencapai tujuan yg sudah ditetapkan.
Motivasi kerja adalah suatu faktor pendorong bagi seseorang untuk bekerja
10
lebih baik & ia ditentukan oleh beberapa faktor, antara lain (Wahdjosumidjo,
2012) :
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja :
a. Faktor Internal
1) Kematangan Pribadi
Orang yang bersifat egois dan kemanja – manjaan biasanya akan
Sulit untuk menciptakan motivasi kerja melalui usaha bersama.
Oleh karena itu, kebiasaan mereka sejak kecil, nilai-nilai yang telah
mereka peroleh, dan perilaku bawaan sangat mempengaruhi
motivasinya.
2) Tingkat Pendidikan
orang yang berpendidikan tinggi seringkali lebih termotivasi
karena mereka sudah memiliki visi yang lebih luas daripada
karyawan yang berpendidikan rendah. Sebaliknya, jika tingkat
pendidikan Anda tidak dimanfaatkan secara optimal atau tidak
Dinilai dengan benar oleh manajer, maka hal ini akan menciptakan
karyawan memiliki sedikit motivasi dalam bekerja.
3) Keinginan & Harapan Pribadi
Ketika harapan pribadi terpenuhi, seseorang bersedia bekerja keras.
4) Kebutuhan
Semakin seseorang perlu, semakin tinggi motivasi karyawan untuk
bekerja keras.
11
5) Kelelahan & kebosanan
Faktor-faktor seperti kelelahan dan kebosanan mempengaruhi
semangat kerja dan motivasi kerja.
6) Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja sangat tergantung pada motivasi kerja. Karyawan
yang puas dengan pekerjaannya akan memiliki motivasi dan
komitmen yang tinggi terhadap pekerjaannya.
b. Faktor Eksternal
1) Kondisi Lingkungan kerja
Lingkungan kerja akan mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu
sendiri; lingkungan kerja meliputi tempat kerja, ruangan dan
peralatan bantu kerja, kebersihan, penerangan, istirahat, termasuk
hubungan kerja antar personil di lapangan.
2) Kompensasi yang memadai
Kompensasi yang tepat merupakan alat motivasi yang paling
ampuh bagi perusahaan untuk memotivasi karyawan agar
berkinerja baik. Upah yang rendah tidak dapat memotivasi pekerja.
3) Supervisi yang Baik
Pemimpin harus memahami sifat dan karakteristik bawahannya.
Manajer menciptakan interaksi positif dan memberikan umpan
balik kepada karyawan yang memperhitungkan upaya dan kinerja
mereka dengan memberikan fleksibilitas dan keseimbangan kerja,
sehingga membantu memotivasi karyawan untuk bertindak secara
12
adil dan tidak diskriminatif. Mendukung perencanaan staf dan
pengembangan karir.
4) Ada Jaminan Karier
karir adalah serangkaian posisi yang berhubungan dengan
pekerjaan yang dipegang dalam kehidupan seseorang. Karyawan
mengejar karir untuk sepenuhnya memenuhi kebutuhan pribadi
mereka. Ketika mereka duduk di sana, orang ini akan melakukan
yang terbaik untuk mengorbankan apa yang ada di diri mereka
untuk masyarakat. Ini adalah jaminan yang jelas untuk
pengembangan profesional. Hal ini dimungkinkan jika perusahaan
memberikan jaminan karir masa depan berupa kenaikan pangkat,
peringkat, kesempatan, dan jaminan jabatan untuk
mengembangkan potensi karyawan.
5) Status & Tanggung Jawab
Status atau jabatan jabatan ini merupakan dambaan dan harapan
setiap karyawan dalam bekerja. Karyawan tidak hanya berharap
untuk dibayar, mereka juga menunggu kesempatan untuk
menerima suatu posisi di perusahaan atau organisasi tempat
mereka bekerja. Seseorang yang memegang jabatan merasa dirinya
dipercayai, diberi tanggung jawab & kewenangan yang lebih besar
untuk Melaksanakan kegiatan mereka.
13
6) Peraturan yang Fleksibel
Faktor lain yang diketahui mempengaruhi motivasi didasarkan pada
interaksi karyawan dalam organisasi. Ketika karyawan merasa
bahwa pedoman internal organisasi kaku, mereka cenderung
mengurangi motivasi mereka.
B. Konsep Patient Safety
1. Definisi Patient Safety (keselamatan pasien)
Keselamatan pasien berarti pasien tidak mengalami kecelakaan yang
dapat dihindari saat menggunakan layanan medis, dan mengurangi risiko
kecelakaan yang tidak perlu selama perawatan hingga batas yang wajar, di
sini dikombinasikan dengan aplikasi yang disediakan Pengetahuan , sumber
daya yang tersedia, dan lingkungan untuk memberikan bantuan. Keselamatan
pasien dianggap sebagai masalah kesehatan masyarakat nomor satu saat ini,
dan tujuan untuk perubahan besar sedang ditetapkan (WHO, 2019).
2. Tujuan Sistem Keselamatan Pasien
Tujuan penerapan sistem keselamatan pasien di rumah sakit antara lain:
a. menciptakan budaya keselamatan pasien di rumah sakit
b. meningkatkan tanggung jawab rumah sakit terhadap pasien dan
masyarakat..
c. Menurunnya Kejadian Tak Diharapkan (KTD)
d. Terlaksananya program pencegahan sehingga tidak terjadi
pengulangan KTD.
14
Setiap rumah sakit harus menerapkan sistem keselamatan pasien untuk
pasien tersebut. Melalui upaya sebagai berikut:
1) Percepatan Program Pencegahan Infeksi (PPI)
2) Menerapkan standar keselamatan pasien dan 7 langkah untuk
menjamin keselamatan pasien rumah sakit.
3) Peningkatan keselamatan pengunaan darah ( blood safety)
4) Lulus penilaian sertifikasi rumah sakit
5) Meningkatkan keselamatan pasien di ruang operasi, cegah terjadinya
wrong person, wrong site, wrong prosedure (tidak terjadi kesalahan
orang, tempat, dan prosedur di kamar operasi)
6) meningkatkan keselamatan dari kesalahan obat
7) Melaporkan insiden pelaksanaan kepada rumah sakit dan komite
keselamatan rumah sakit.
3. Standar Keselamatan Pasien
a. Hak pasien
b. Mendidik pasien dan keluarganya
c. Keselamatan pasien dan kesinambungan perawatan
d. Menggunakan teknologi efikasi untuk mengevaluasi dan meningkatkan
rencana keselamatan pasien
e. Memimpin untuk meningkatkan Keselamatan pasien
f. Pendidikan keselamatan pasien pada staf
g. Komunikasi staf adalah kunci keselamatan pasien
15
4. Sasaran Keselamatan Pasien (SKP)
Seluruh pelayanan kesehatan Indonesia harus menerapkan sistem
keselamatan pasien. Sistem keselamatan pasien dilaksanakan sesuai dengan
tujuan keselamatan pasien. Sasaran keselamatan pasien mencakup enam
langkah keselamatan pasien yang harus diikuti saat merawat pasien. Enam
langkah keselamatan pasien adalah: (1) mengidentifikasi pasien secara
akurat, (2) meningkatkan komunikasi, (3) meningkatkan keamanan obat (4)
memastikan akurasi posisi, mekanisme, dan manajemen Fungsi normal
pasien (5) mengurangi risiko infeksi yang berhubungan dengan pelayanan
medis, dan (6) mengurangi risiko pasien jatuh (Permenkes No 11 Tahun 2017).
Sedapat mungkin memfokuskan tujuan keselamatan pasien pada
pemecahan masalah yang melekat pada sistem sehingga dapat menjamin
pelayanan medis yang bermutu dan mendukung.
a. Sasaran Pertama: Ketepatan identifikasi pasien. Periksa kebenaran
identitas pasien.
b. Sasaran kedua : untuk meningkatkan komunikasi yang efektif. Setiap
institusi medis telah mengembangkan rencana untuk meningkatkan
efisiensi interaksi antara penyedia layanan kesehatan.
c. Sasaran ketiga : meningkatkan keamanan obat-obatan berisiko tinggi.
Sesuaikan keakuratan obat yang dikendalikan.
d. sasaran keempat: untuk memastikan keakuratan posisi pasien,
mekanisme, dan prosedur operasi/bedah yang benar. Setiap institusi telah
16
mengembangkan rencana untuk memverifikasi keakuratan situs bedah,
mesin, dan pasien.
e. sasaran kelima: mengurangi risiko infeksi terkait dengan pelayanan
medis. Setiap institusi medis telah mengembangkan rencana untuk
mengurangi jumlah kecelakaan atau infeksi selama proses medis.
f. sasaran keenam: mengurangi risiko cedera pada pasien akibat jatuh
5. Manfaat Program Keselamatan Pasien
Rencana keselamatan pasien memberikan beberapa manfaat bagi rumah
sakit, antara lain:
a. Produk ramah lingkungan seringkali lebih aman di industri lain dan
dibutuhkan dalam berbagai transaksi, semakin diminati dan diminta oleh
masyarakat.
b. Rumah sakit yang menerapkan keselamatan pasien akan mendominasi
pasar perusahaan dan perusahaan asuransi, menggunakan rumah sakit
sebagai penyedia layanan kesehatan bagi karyawan/pelanggan mereka, dan
kemudian masyarakat yang mencari layanan yang aman.
c. Kegiatan rumah sakit akan lebih memperhatikan keselamatan pasien.
C. Konsep Upaya Pencegahan Risiko Jatuh
1. Definisi Jatuh
Jatuh adalah suatu kejadian yang dilaporkan oleh pasien atau saksi
mata, dimana pasien tiba-tiba berbaring, duduk di lantai, atau duduk di tempat
yang lebih rendah, dengan atau tanpa kehilangan kesadaran (Darmojo, 2013).
17
Jatuh adalah peristiwa yang menyebabkan seseorang yang sadar secara
tidak sengaja jatuh ke tanah, dan tidak termasuk jatuh karena benturan keras,
kehilangan kesadaran, atau kejang (Stanley, 2013).
2. Faktor Resiko Jatuh
Centers for Disease Control and Prevention (2016) mengkategorikan 2
faktor resiko jatuh yaitu faktor risiko intrinsik & faktor risiko ekstrinsik
sebagai berikut :
a. Faktor risiko intrinsik : hubungan dengan kondisi pasien, termasuk
kondisi psikologis, Misalnya kelemahan otot, kasus keseimbangan,
kemampuan penglihatan yang berkurang, kondisi postural hypotension,
kondisi medis kronik misalnya arthritis, diabetes, stroke, Parkinson,
inkontinensi, & demensia, dan rasa khawatir pasien itu sendiri terhadap
insiden jatuh
b. Faktor risiko ekstrinsik : berhubungan dengan lingkungan, misalnya
kurangnya pegangan pada tangga dan desain tangga yang kurang tepat,
kurangnya pegangan pada kamar mandi, penerangan diruangan maupun
diluar ruangan yang terlalu redup atau terlalu silau, adanya benda-benda
yang berpotensi merusak atau mengakibatkan tersandung, kondisi lantai
yang licin & tidak rata, penggunaan obat-obatan psikoaktif, &
penggunaan indera bantu berjalan yang kurang.
18
Faktor yang mempengaruhi Risiko Jatuh menurut NANDA International
(2015-2017) :
1) Dewasa
2) Anak
3) Kognitif
4) Lingkungan
5) Agen Farmaseutikal
6) Fisiologis
Sedangkan faktor risiko pada risiko jatuh menurut Setiawati (2017) adalah :
1) Usia kurang dari 2 tahun
2) Riwayat jatuh
3) Penurunan tingkat kesadaran
4) Lingkungan tidak aman
3. Penyebab Jatuh
Willians, Perry & Watkins (2010), menyatakan bahwa penyebab jatuh terdiri
dari:
a. Penurunan kekuatan & keseimbangan, gaya berjalan tidak baik &
kelemahan fisik.
b. Masalah Kaki & alas kaki.
c. Defisit sensorik, contohnya masalah penglihatan, indera pendengaran
yang tidak baik.
d. Masalah kognitif & persepsi.
19
e. Kondisi medis, contohnya penyakit akut, stroke, penurunan kognitif,
hipotensi postural.
f. Takut jatuh.
g. Riwayat jatuh.
h. Tergesa-gesa, lingkungan diubah, ruang & tata letak furnitur, serta
pencahayaan yang tidak baik.
4. Komlikasi Jatuh
Komplikasi - komplikasi yang muncul setelah jatuh antara lain (Darmojo,
2013) :
a. Perlukaan (injury)
Perlukaa (injury) menyebabkan rusaknya jaringan lunak yang terasa
sakit berupa robek atau tertariknya otot, robeknya arteri/vena, patah
tulang atau fraktur. contohnya fraktur pelvis, femur, humerus, lengan
bawah, & tungkai atas. Pengetahuan mengenai pengontrolan injury
sangat perlu & diperlukan beberapa tahun terakhir ini yang ditujukan
dalam komponen hal-hal yang membahayakan keamanan yang
berkontribusi pada perlukaan baik fatal juga nonfatal. Maka injury
mempunyai sesuatu yang tidakbisa dicegah, prinsip pencegahan injury
termasuk pendidikan tentang hal-hal yang membahayakan keamanan &
strategi pencegahan.
20
b. Disabilitas
Disabilitas Menyebabkan penurunan mobilitas yang berhubungan
dengan perlakuan fisik & penurunan mobilitas. dampak yang ditimbukan
yaitu kehilangan kepercayaan diri & pembatas fisik.
c. Kematian
Komplikasi yang terburuk akibat jatuh yaitu kematian. Sekarat atau
kematian adalah keadaan yang berarti bagi sekelompok individu pada
kehidupannya, masyarakat mempercayai arti yang berbeda-beda
terhadap kematian. Pelayanan dalam orang sekarat berfokus dalam
mendukung persiapan klien untuk meninggal.
5. Pencegahan Risiko Jatuh
Ada tiga cara utama untuk mencegah jatuh, yaitu: mengidentifikasi faktor
risiko, menilai keseimbangan dan gaya berjalan, dan mengatasi faktor
situasional: (1). Faktor jatuh perlu dievaluasi untuk penyakit sensorik,
neurologis, muskuloskeletal, dan sistemik yang biasanya menyebabkan jatuh;
(2) Penilaian keseimbangan dan gaya berjalan, Harus dinilai bagaimana setiap
orang menyeimbangkan tubuhnya ketika berpindah dari satu tempat ke tempat
lain; (3) Menyesuaikan atau mengatasi faktor situasional, yaitu faktor
situasional yang mewakili serangan akut. Anda dapat mencegah bahaya
lingkungan situasional dengan mencoba memperbaiki lingkungan. Saat
melakukan aktivitas, seseorang tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan, dan
disarankan untuk tidak melakukan aktivitas olahraga yang sangat berat atau
berisiko tinggi (Darmojo, 2013).
21
6. Pengkajian Pada Risiko Jatuh
Pengkajian Risiko Jatuh menurut Nursalam (2016), menggunakan skala
Humpty Dumpty yaitu :
Tabel 2.1 : Pengkajian Risiko jatuh Humpty Dumpty (Nursalam, 2016)
No. Parameter Skor
1. Umur
 < 3tahun 4
 3 – 7 tahun 3
 7 – 13 tahun 2
 13 – 18 tahun 1
2. Jenis Kelamin
 Laki – laki 2
 Perempuan 1
3. Diagnosis
 Kelainan Neurologi 4
 Gangguan Oksigenasi (gangguan 3
pernapasan, dehidrasi, anemia,
anoreksia, sinkop, sakit kepala, dll)
 Kelemahan fisik/kelainan psikis 2
 Ada diagnosis tambahan 1
22
4. Gangguan Kognitif
 Tidak memahami keterbatasan 3
 Lupa keterbatasan 2
 Orientasi terhadap kelemahan 1
5. Faktor lingkungan
 Riwayat jatuh dari tempat tidur 4
 Pasien menggunakan alat bantu 3
 Pasien berada di tempat tidur 2
 Pasien berada di luar ruang perawatan 1
6. Respon terhadap operasi/obat penenang/efek
anestesi
 Kurang dari 24 jam 3
 Kurang dari 48 jam 2
 Lebih dari 48 jam 1
7. Penggunaan Obat
 Penggunaan obat sedative (kecuali 3
pasien ICU yang menggunakan sedasi
dan paralisis), Hiponotik, barbitural,
fenotazin,antidepresan,
laksatif/diuretik, narotik/metadon.
 Salah satu obat diatas 2
 Pengobatan lain 1
23
Tabel 2.2 : Keterangan Pengkajian Humpty Dumpty (Nursalam, 2016)
KETERANGAN :
Tingkat risiko
Skor 7 – 11 : Risiko rendah untuk jatuh
Skor ≥ 12 : Risiko tinggi untu jatuh
Skor minimal :7
Skor maksiman : 23
Pengkajian Risiko Jatuh menggunakan skala jatuh Morse (Morse Fall Scale) yaitu:
Tabel 2.3 : Pengkajian Risiko jatuh Morse (Morse Fall Scale)
No Kriteria Skor
1. Riwayat jatuh : Tidak = 0
Bru saja atau dalam 3 bulan Ya = 25
2. Diagnosis Lain Tidak = 0
Ya = 15
3. Bantuan berjalan Tidak ada, tirah baring, di
kursi roda, bantuan
perawat = 0
Tongkat ketiak (crutch),
tonkat (cane), alat bantu
berjalan (walker) = 15
24
Furnitur = 30
4. IV/Heparin lock Tidak = 0
Ya = 20
5. Cara berjalan/berpindah Normal, tirah baring, tidak
bergerak = 0
Lemah = 10
Tergantung = 20
6. Status mental Mengetahui kemampuan
diri = 0
Lupa Keterbatasan = 15
Tabel 2.4 Interpretasi Morse (Morse Fall Scale) :
Tingkat Risiko Skor MFS Tindakan
0 – 24 Tidak ada
Tidak ada risiko
Risiko rendah 25 – 50 Lakukan pencegahan jatuh standar
25
Risiko tinggi ≥ 51 Lakukan intervensi
pencegahan jatuh risiko
tinggi
7. Identifikasi Pasien Risiko Jatuh
Identifikasi pasien beriksiko jatuh adalah hal krusial yang wajib
dilakukan semenjak pasien datang di rumah sakit. Selain identifikasi terkait
menggunakan identitas pasien, perlu pula mengidentifikasi berbagai syarat
spesifik yang mungkin dimiliki oleh pasien. Syarat spesifik yang dimiliki
pasien bisa mengakibatkan pasien perlu memakai gelang menggunakan warna
berbeda. Kondisi – kondisi pesifik ini antara lain mempunyai beberapa alergi
ataupun berisiko tinggi untuk jatuh. Identifikasi pasien resiko jatuh sangat
penting untuk dilakukan oleh tenaga kesehatan yang berada pada rumah sakit
atau klinik sebagai upaya dalam mengurangi insiden tidak diinginkan.
Terdapat beberapa alat penunjang yang mempunyai fungsi yang sama
sebagai penanda bagi pasien yang memiliki resiko jatuh yang tinggi, yaitu :
a. Stiker Indikasi Risiko
Stiker indikasi resiko yaitu salah satu media yang mampu diberikan
untuk dijadikan penanda syarat atau menjadi peringatan saat petugas
kesehatan melakukan pelayanan atau pengobatan. Warna yang dimiliki pula
mengacu dalamaturan WHO, KARS sampai JCI. Yaitu, merah buat alergi,
ungu buat status resusitasi & kuning menjadi penanda resiko jatuh.
26
b. Gelang Dengan Klip/Kancing
Gelang dengan klip/kancing merupakan jenis lain gelang pasien yang
memakai klip / kancing menjadi perekat yang sekaligus buat
memberitahuakan kondisi spesifik yang dimiliki pasien. Pasien yang
diidentifikasi mempunyai resiko jatuh yg tinggi diberikan gelang
menggunakan kancing berwarna kuning.
c. Papan Penanda Risiko Jatuh
Selain alat penunjang berupa gelang, buat identifikasi pasien resiko
jatuh bisa dipakai juga papan penanda resiko jatuh. Papan ini umumnya
diletakkan padaarea tempat tidur pasien yang gampang buat dilihat.
D. Keterkaitan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh
Adanya hubungan antara motivasi dengan upaya penceghan risiko jatuh
pada pasien dapat diasumsikan bahwa seseorang yang memiliki motivasi yang
baik cenderung lebih baik dalam mengurangi pasien jatuh yang lebih baik
dibandingkan dengan perawat yang memiliki motivasi cukup atau rendah.
Motivasi perawat yang baik akan mempengaruhi tingkat upaya pencegahan
risiko jatuh oleh perawat sehingga mengurangi risiko jatuh pada pasien.
Pengkajian risiko jatuh ini telah dapat dilaksanakan sejak pasien masuk ke
dalam ruangan, yaitu dengan menggunakan skala jatuh. Pengalaman,
Pengetahuan dan sumber informasi merupakan hal yang mempengaruhi kejelian
perawat dalam melakukan pengkajian risiko jatuh, sumber informasi disini
dapat dalam pelatihan-pelatihan, seminar ataupun workshop mengenai risiko
27
pasien jatuh. Dalam pelatihan - pelatihan perawat dibekali ilmu, skil dan
pengalaman terkait Patient Safety (Anwar,2012).
Praktik perawat dalam pencegahan resiko jatuh merupakan suatu praktik
perawatan yang diperlukan sehingga memberikan perlindungan yang baik
untuk pasien dengan kondisi termal dan mememberikan kenyamanan tersendiri
oleh keluarga pasien, tindakan memberikan praktik dalam pencegahan resiko
jatuh sesuai dengan hadist yang diriwayatkan oleh Jabir Radhiallahu‟anhu
bahwa Rasulullah shallallahu „alaihi wa sallam bersabda “ Barang siapa di
antara kalian yang mampu memberi kemanfaatan bagi saudaranya maka
hendaknya dia lakukan” hadist ini menunjukan bahwa seseorang yang
mampu memberikan manfaat yang berguna kepada orang lain maka
hendaknya dilakukan Allah akan memberikan ridho tersendiri untuk orang –
orang yang mau memberikan manfaat kepada orang lain yang membutuhkan,
peran perawat dalam menjaga kesehatan dan memberikan kesembuhan bagi
pasien sangatlah terhormat dan berfaidah dalam menjalani suatu kehidupannya
seperti menjaga pasien jatuh dan mengalami kecelakaan kesehatan yang
dirinya tidak bisa melakukan pencegahan.
Motivasi perawat dalam melakukan pencegahan resiko jatuh pada pasien
dengan resiko jatuh merupakan suatu rencana yang nantinya dapat memberikan
tindakan lebih lanjut kepada pasien supaya nantinya terjaga agar tidak terjadi
jatuh dan menjadikan kecacatan yang fatal kepada pasien dengan kondisi
terminal.
28
E. Penelitian Terkait
1. Andi Mappanganro, Dkk, (2020) dengan judul “Faktor Yang Berhubungan
Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh Oleh Perawat Dalam Patient Safety
Di Ruang Perawatan Anak Rumah Sakit Bhayangkara Makassar”.. Desain
penelitian yang digunakan yaitu survei analitik dengan pendekatan cross
sectional Study. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner dan
observasi langsung oleh peneliti. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31
responden yang memenuhi kriteria inklusi, tehnik pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu dengan total sampling. Analisa data yang
digunakan adalah analisa bivariat. Uji hubungan dilakukan dengan
menggunakan uji statistik Chi-Square dengan tingkat kemaknaan ɑ < 0,05.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan pengetahuan, motivasi,
fasilitas dengan upaya pencegahan risiko jatuh oleh perawat dalam patient
safety di ruang perawatan anak Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.
Berdasarkan penelitian ini pengetahuan, motivasi dan fasilitas menjadi
faktor yang berpengaruh terhadap upaya pencegahan risiko jatuh.
2. Neliyana, (2017) dengan judul ”Hubungan Motivasi Perawat Dengan
Kepatuhan Pelaksanaan SPO Pencegahan Risiko Jatuh Di Ruang Rawat
Inap RS Bhayangkara Palembang”. Jenis penelitian ini menggunakan
rancangan penelitian deskriptif korelasional dengan pendekatan cross
sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden
dengan teknik nonprobability sampling. Metode analisis data dalam
penelitian ini yaitu menggunakan uji statistik Chi-Square. Hasil uji statistik
29
menunjukkan bahwap value - 0,031 < dari nilai n = 0,05 yang artinya dapat
disimpulkan bahwa ada hubungan motivasi perawat dengan kepatuhan
pelaksanaan SPO pencegahan risiko jatuh diruang rawat inap Rumah Sakit
Bhayangkara Palembang, dari hasil penelitian ini diperlukan sosialisasi
secara terns-menerus tentang SPO pencegahan risiko jatuh diruang rawat
inap dan memotivasi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan SPO.
3. Sulastri, Budi Wahyudi, (2020) dengan judul ” Hubungan Motivasi Dengan
Dengan Praktik Perawat Dalam Pencegahn Risiko Jatuh Pada Anak Di
Rumah Sakit Kabupaten Kendal”. Penelitian ini menggunakan desain
penelitian korelasi dengan rancangan penelitian cross sectional. Teknik
pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah sampel
sebanyak 108 responden. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner
motivasi dan praktik perawat. Analisa data menggunakan uji Sperman
Rank. Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Saran untuk
meningkatkan motivasi perawat dalam pencegahan risiko jatuh pada anak
sehingga risiko jatuh pada anak tidak akan terjadi.
30
BAB III
KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESA PENELITIAN
A. Kerangka Konsep Penelitian
Kerangka konseptual penelitian adalah suatu hubungan atau kaitan
antara konsep satu terhadap konsep lainnya dari masalah yang diteliti (Setiadi,
2015).
Kerangka konsep penelitian tersebut adalah sebagai berikut :
Variabel Independen Variabel Dependen
Upaya Pencegahan Risiko

Motivasi Perawat
Jatuh
Keterangan :
: Variabel Independen Yang diteliti
: Variabel Dependen Yang diteliti
: Garis yang mempengaruhi
Gambar 3. 1 Kerangka Konsep dalam penelitian ini “ Hubungan
Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko
Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety”
B. Hipotesis Penelitian
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap penelitian yang
diturunkan dari kerangka pemikiran yang telah dibuat.
31
(Ha) : Ada Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan
Risiko Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety Diruang Rawat
Inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara.
C. Variabel Penelitian
1. Variabel Independen
Variabel independen sering disebut sebagai variabel stimulus,
predictor, antecendent dan disebut sebagai variabel bebas merupakan
variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan atau
timbulnya variabel dependen (terikat) (Sugiyono, 2016). Adapun Variabel
Independen dalam penelitian ini adalah : motivasi Perawat.
2. Variabel Dependen
Variabel dependen sering disebut sebagai variabel output, kriteria,
konsekuen. Dalam bahasa indonesia sering disebut sebagai variabel
terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat
karena adanya variabel bebas (Sugiyono, 2016). Adapun Variabel
Dependen dalam penelitian ini adalah : Upaya Pencegahan Risiko
Jatuh.
D. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah penjelasan semua variabel dan istilah
yang akan digunakan pada penelitian secara operasional sehingga akhirnya
mempermudah pembaca dalam mengartikan makna penelitian (Setiadi, 2015).
32
No. Variabel Definisi Parameter Alat Skala Skor
Operasional Ukur Ukur
1. Independen Dorongan dari 1. Pengakuan/ Kuesioner Ordinal Motivasi
Motivasi dalam diri Penghargaan baik
Perawat seorang 2. Prestasi apabila
perawat yang 3. Tanggungjawab nilai
membuat 4. Promosi/Kenaik median
dirinya mampu an Pangkat >40
mencapai 5. Hubungan antar
tujuan yang pribadi motivasi
diinginkan. 6. Gaji kurang
7. Supervisi apabila
8. Kondisi Kerja nilai
median ≤
40
2. Dependen Tindakan yang 1. Faktor risiko Lembar Ordinal Dilakukan
Upaya akan dilakukan Jatuh Observasi apabila
Pencegahan oleh seorang 2. Pencegahan nilai
Risiko perawat untuk risiko jatuh median >
Jatuh. mengurangi 3. Indentifikasi 12
resiko jatuh risiko jatuh
pada pasien.
Tidak
dilakukan
apabila
nilai
median 12
≤
Tabel 3.1 : Definisi Hubungan Motifasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh
Dalam Penerapan Patient Safety Diruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda
Maramis Minahasa Utara.
33
BAB IV
METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Metode penelitian ini menggunakan Deskriptif Analitik dengan
pendekatan Cross Sectional dimana variabel independen dan dependen diteliti
secara bersamaan (Notoadmodjo,2013).
Penelitian cross sectional adalah suatu penelitian dimana variabel-variabel
yang termasuk faktor resiko dan variabel-variabel yang termasuk efek
diobservasi sekaligus pada waktu yang sama (Sugiyono, 2016).
B. Tempat dan Waktu
1. Tempat Penelitian
Penelitian ini telah dilakukan di Ruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda
2. Waktu Penelitian
Penelitian ini telah dilaksanakan Pada tanggal 2 – 10 agustus 2021
C. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi pada penelitian adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas
objek atau subjek yang memiliki kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk penelitian dan kemudian ditarik
kesimpulannya (Sugiyano 2017).
Populasi dalam penelitian ini yaitu perawat yang bekerja diruang rawat
inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara sebanyak 120
Perawat.
34
2. Sampel
Sampel merupakan bagian yang akan diambil menjadi bahan penelitian
dari keseluruhan objek penelitian dan dianggap mewakili semua populasi
(Suyanto, 2011). Tehnik pengambilan sampel pada peneltian ini dilakukan
dengan mengunakan purvosive sampling yaitu tehnik pengambilan anggota
sampel dengan pertimbangan tertentu.
Dalam penentuan sampel untuk penelitian ini menggunakan Rumus
Arikunto :
n = 25% x jumlah populasi
100
n = 25% x 120
100
n = 30
Sampel dalam penelitian ini yaitu 30 perawat yang bekerja di ruang
Rawat Inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara.
3. kriteria sampel
kriteria sampel yang akan di ikut sertakan pada penelitian ini yaitu :
a) Kriteria Inklusi , yaitu kriteria yang umum subjek penelitian berdasarkan
suatu populasi sasaran yang terjangkau & akan diteliti (Nursalam, 2012).
1) Perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Maria Walanda
2) Perawat yang akan bersedia sebagai responden.
35
b) Kriteria Eksklusi, yaitu kriteria yang mengeluarkan subjek yang tidak
memenuhi kriteria inklusi menurut studi lantaran beberapa sebab
(Nursalam, 2012).
1) Kepala Ruangan
2) Perawat yang dalam masa cuti
3) Perawat yang sedang mengikuti pelatihan
D. Instrumen Penelitian
Menurut sugiyono tahun 2016 Instrumen penelitian merupakan alat bantu
yang akan dipakai pada metode pengambilan data oleh peneliti buat menganalisa
hasil penelitian. Dan dipakai buat fenomena alam ataupun sosial yang akan
diamati. Instrumen penelitan atau alat pengumpulan data yang akan dipakai buat
pengumpulan data pada penelitian berupa :
1. Pengumpulan Data
Data demografi responden : Nama, Umur, Jenis Kelamin, Pendidikan, Lama
Bekerja.
2. Variabel Independen
Instrumen penelitian yang akan digunakan untuk mengukur variabel
independen Motivasi perawat yaitu kuisioner yang Baku dan telah diteliti oleh
Maulana Suryandika 2016 dengan judul penelitian Hubungan Motivasi kerja
dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Omni Alam
Sutera. Penelitian ini mengguankan skala Likert yaitu kuesioner ini terdiri dari
16 pertanyaan dengan 4 pilihan jawaban 1 : Tidak Setuju, 2 : Kurang Setuju, 3
: Setuju, 4 : Sangat Setuju.
36
Perhitungan nilai median menggunakan rumus median :
n = ( ∑Jumlah pertanyaan x Skor tertinggi) + (∑Jumlah pertanyaan x
Skor terendah)
n = (16 x 4) + (16 x 1)
n = 64 + 16
n = 80 = 40
Jadi, jika nilai median > 40 maka di kategorikan motivasi baik dan
apabila nilai median ≤ 40 maka di kategorikan motivasi kurang.
3. Variabel Dependen
Instrumen penelitian yang akan digunakan untuk mengukur variabel
dependen Upaya Pencegahan Risiko Jatuh yaitu lembar observasi yang baku
dan telah diteliti oleh Safri Hamdani 2017 dengan judul penelitian
Pencegahan Risiko Jatuh Di Ruang Penyakit Dalam RSUD Dr. Pirngadi Kota.
Penelitian ini mengguankan skala Guttman yaitu kuesioner ini terdiri dari 8
pertanyaan dengan 2 pilihan jawaban 1: Tidak Dilakukan dan 2 : Dilakukan.
37
Perhitungan nilai median menggunakan rumus median :
n = ( ∑Jumlah pertanyaan x Skor tertinggi) + (∑Jumlah pertanyaan x Skor
terendah)
n = (8 x 2) + (8 x 1)
n = 16 + 8
n = 24
n = 12
Jadi, jika nilai median > 12 maka di kategorikan dilakukan dan apabila nilai
median ≤ 12 maka di kategorikan tidak dilakukan.
E. Prosedur Pengumpulan Data
1. Data primer
merupakan data tangan pertama yang diperoleh langsung berdasarkan
subjek penelitian dengan memakai alat pengukuran data langsung pada
subjek menjadi sumber fakta yang dicari invalidsource specified. Data
primer berdasarkan penelitian ini merupakan output wawancara langsung
menggunakan pembagian kuesioner responden .(Suyanto, 2013).
2. Data Sekunder
Data Sekunder atau data berdasarkan tangan kedua merupakan data
yang dihasilkan melalui pihak lain, atau tidak diperoleh secara langsung
38
oleh peneliti menurut subjek penelitiannya. Data sekunder umumnya
berwujud data dokumentasi atau data laporan yg sudah tersedia (Siswanto ,
2017).
Pengumpulan data merupakan suatu proses pendekatan pada subjek
& proses pengumpulan karakteristik subjek yang diharapkan pada suatu
penelitian (Nursalam, 2013).
a) Prosedur Administrasif
Saat sebelum melaksanakan penelitian terlebih dulu peneliti
melaksanakan survey awal ke Rumah Sakit dengan :
(1) Memohon surat izin survey awal penelitian dibagian akademik
STIKES Muhammadiyah Manado
(2) Menyerahkan surat izin survey awal penelitian kepada pihak RSUD
Maria Walanda Maramis Minahasa Utara
a. Peneliti melaksanakan pendekatan pada responden dengan
menarangkan maksud serta tujuan
b. Memohon informasi survey awal pada pihak RSUD Maria
Walanda Maramis Minahasa Utara
c. Penelitian dilakukan sesudah memperoleh surat izin penelitian
dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Muhammadiyah
Manado yang diarahkan kepada pihak Rumah Sakit RSUD
39
b) prosedur teknis
(1) peneliti memohon izin kepada pihak RSUD Maria Walanda
Maramis Minut setelah itu menyatakan maksud serta tujuan
penelitian
(2) peneliti ini mengindentifikasi responden yang memenuhi
kriteria setelah itu peneliti memperkenalkan diri pada responden
serta menarangkan kepada calon responden tentang tujuan,
manfaat, prosedur penelitian, hak buat menolak serta jaminan
kerahasiaan sebagai responden.
(3) bila responden menyetujui serta turut berpartisipasi dalam
penelitian, peneliti memohon membaca serta menandatangani
lembar persetujuan. setelah itu peneliti memberikan kuesioner
serta membagikan kesempatan kepada responden buat mengisi
kuesioner. peneliti berada didekat responden sehingga
responden memiliki kesempatan untuk bertanya bila terdapat
perihal yang tidak dipahami. setelah berakhir, peneliti
mengumpulkan kembali serta mengecek dan membenarkan
kalau seluruh pertanyaan sudah dijawab oleh resonden.
F. Pengelolaan Data
Pengolahan data dilakukan dengan memakai komputer dengan program
sistem pengolahan data komputer. Ada pula langkah- langkah pengolahan data
dilakukan sebagai berikut (Notoatmodjo, 2016) :
40
1. Pengecekan kembali (Editing) Ialah mengecek data apa telah cocok
dengan harapan dan mengecek kelengkapan serta keseragaman data.
2. Pengkodean (Coding) ialah sehabis data terkumpul setelah itu di berikan
simbol dan menyederhanakan data guna memudahkan peneliti dalam
pengelolahan data.
Data Kode
Umur 1 = 17 - 25 Tahun
2 = 26 - 35 Tahun
3 = 36 – 45 Tahun
(Depkes RI,2009)
Jenis Kelamin 1 = Perempuan

2 = Laki - laki
Pendidikan 1 = S. Kep Ners
2 = D- III Keperawatan
Status Kepegawaian 1 = PNS
2 = THL(Tenaga Harian Lepas)
Lama Bekerja 1 = 1 - 5 Tahun
2 = 6 – 10 Tahun
3 = 11 – 15 Tahun
Tabel 4.1 : Tabel Coding
3. Proses (Processing) ialah sehabis data terkumpulkan di proses dengan
memakai SPSS.
4. Tabulasi data (Tabulating) ialah pengelompokkan data dalam bentuk tabel
sesuai kriteria serta skor yang sudah di tentukan bersumber pada
kuesioner.
41
G. Teknik Analisis Data
Analisis data merupakan kegiatan sehabis data dari segala responden
atau data lain terkumpul ( Sugiyono, 2016).
1. Analisa Univariat
Tujuan analisa univariat yaitu untuk menjelaskan atau
menggambarkan ciri setiap variabel penelitian. Untuk penelitian ini
variabel independen yaitu Motivasi Perawat dan untuk variabel
dependenya yaitu Upaya Pencegahan Risiko Jatuh (Notoatmodjo, 2016).
Data disajikandalam bentuk tabel & interpretasi, menggunakan
distribusi frekuensi:
𝑓
ρ꞊𝑛×100
Keterangan :
P = Presentasi n = Jumlah Sampel F = Frekuensi
2. Analisa Bivariat
Analisa yang dilakukan terhadap 2 variabel yang diduga terdapat
hubungan atau berkolerasi. Analisa bivariat berfungsi untuk mengetahui
apakah masih ada hubungan antara Motivasi Perawat dengan Upaya
Pencegahan Risiko Jatuh . Analisa ini memakai uji statistik Chi-Square. (α)
: 0,05, apabila nilai signifikan (p) lebih mini berdasarkan α maka dikatakan
output penelitian diterima, & apabila nilai signifikan (p) lebih besar
berdasarkan α maka dikatakan output penelitian ditolak. Setelah itu data
pada input & diolah dengan aplikasi computer SPSS.
42
H. Etika Penelitian
Dalam melakukan penelitian, peneliti memperhatikan masalah etika
penelitian. Etika penelitian ini meliputi (Alimul, 2017) :
1. Informed concent (Informasi untuk responden)
Sebelum melakukan proses penelitian, peneliti menyebutkan maksud &
tujuannya penelitian yang akan dilakukan. Jika responden mau
mengajukan kesediaannya untuk di teliti maka responden wajib
menandatangani lembar persetujuan tadi & tidak memaksa.
2. Anonymity (tanpa nama)
Untuk menjaga kerahasian responden pada penelitian, maka peneliti tidak
mencantum namanya dalam lembar & kuisioner data cukup dengan
member nomor kode pada masing-masing lembar yang hanya diketahui
oleh peneliti.
3. Confidentiality (kerahasiaan)
Kerahasiaan responden wajib dijaminoleh peneliti. Hanya kelompok data
tertentu saja yang akansajikan atau di laporkan sebagaihasil penelitian.
43
BAB V
HASIL PENELITIAN
A. Hasil Penelitian
1. Gambaran Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di rumah sakit RSUD Maria Walanda
Maramis pada ruang rawat inap. Profil Rumah Sakit Umum Daerah (
RSUD ) Maria Walanda Maramis Kabupaten Minahasa Utara tahun
2016 adalah merupakan hasil kegiatan pelayanan dan pembangunan
selama 3 (tiga) tahun. Keberhasilan dapat di ukur dengan indikator yang
telah di tetapkan untuk mendukung kepada Visi Provinsi Sulawesi Utara
yaitu “ Terwujudnya Sulawesi Utara yang berdikari dalam ekonomi,
berdaulat dalam pemerintah dan politik, serta berkepribadian dalam
berbudaya”. Visi Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara yaitu “
Masyarakat Sulawesi Utara yang mandiri dan berkeadilan”.
Mengacu kepada Visi Provinsi Sulawesi Utara dan Dinas
Kesehatan Maka RSUD Maria Walanda Marams menetapkan Visi
sebagai berikut “ MENJADI PUSAT PELAYANAN KESEHATAN
RUJUKAN REGIONAL 2 YANG BERMUTU DI PROVINSI
SULAWESI UATARA “. Untuk mencapai tujuan Visi tersebut, RSUD
Maria Walanda Maramis melakukan beberapa hal yang tertuang dalam
Misi rumah sakit
44
Misi RSUD Maria Walanda Maramis adalah :
1. Memberikan pelayanan kesehatan yang professional, bermutu dan
informatif bagi klien.
2. Memberikan pelayanan kesehatan dasar dan lanjutan terstandar
akreditas sesuai kelas yang ditetapkan pemerintah.
3. Memberukan pelayanan kesehatan yang terjangkau oleh masyarakat
4. Menyediakan SDM (Sumber Daya Manusia) tenaga kesehatan yang
berkualitas dan kompeten.
5. Menyelenggarakan BLUD (Badan Layanan Umum Daerah).
Data yang digunakan untuk penyusunan buku profil ini bersumber
dari pencacatan dan pelaporan unit kerja di lingkungan RSUD Maria
Walanda Maramis
2. Karakteristik Responden
Penelitian yang dilakukan di RSUD Maria Walanda Maramis Kabupaten
Minahasa Utara bulan agustus tanggal 2 – 10 agustus 2021 di peroleh data
sebagai berikut :
a. Distribusi responden berdasarkan umur
Tabel 5.1 Distribusi umur responden di ruangan rawat inap RSUD
Maria Walanda Maramis Tahun 2021 (n = 30)
Frequency (f)
Umur
Sampel (n) Percent (%)
17-25 7 23.3
26-35 21 70.0
36-45 2 6.7
Total 30 100.0
45
Sumber data menurut : Depkes RI, 2009
Hasil tabel 5.1 Distribusi umur menunjukan bahwa sebagian
besar responden berumur 26-35 tahun sebanyak 21 responden
dengan persentase 70.0% dan responden yang berumur 17-25 tahun
sebanyak 7 responden dengan presetase 23.3% dan responden yang
berumur 36-45 tahun sebanyak 2 responden dengan presentase 6.7%
responden.
b. Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 5.2 Distribusi jenis kelamin responden di ruang rawat inap
RSUD Maria Walanda Maramis Tahun 2021 (n = 30)
Frequency (f)
Jenis Kelamin
Perempuan 22 73.3
Laki – Laki 8 26.7
Total 30 100.0
Sumber : Data Primer 2021
Hasil tabel 5.2 Distribusi responden berdasarkan jenis
kelamin menunjukan bahwa sebagian besar dari responden
berjenis kelamin Perempuan terdapat 22 Responden dengan
presentase 73.3%, sedangkan yang berjenis kelamin Laki - laki
terdapat 8 responden dengan presentase 26.7%.
46
c. Distribusi responden berdasarkan pendidikan
Tabel 5.3 Distribusi pendidikan responden di ruang rawat inap
Frequency (f)
Pendidikan
S. Kep Ners 20 66.7
D-III 10 33.3
Keperawatan
Total 30 100.0
Hasil tabel 5.3 Distribusi responden berdasarkan pendidikan
menunjukan bahwa sebagian besar dari responden yang
berpendidikan S. Kep Ners terdapat 20 Responden dengan
presentase 66.7%, sedangkan yang bependidikan D-III Keperawatan
terdapat 10 responden dengan presentase 33.3%.
d. Distribusi responden berdasarkan Status Kepegawaian
Tabel 5.4 Distribusi Status Kepegawaian responden di ruang rawat
inap RSUD Maria Walanda Maramis Tahun 2021 (n = 30)
Frequency (f)
Status
Kepegawaian
PNS 17 56.7
THL(Tenaga 13 43.3
Harian Lepas)
Total 30 100.0
Hasil tabel 5.4 Distribusi responden berdasarkan status
kepegawaian menunjukan bahwa sebagian besar dari responden
47
yang berstatus kepegawaian PNS terdapat 17 Responden dengan
presentase 56.7%, sedangkan yang berstatus kepegawaian terdapat
13 responden dengan presentase 43.3%.
e. Distribusi responden berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 5.5 Distribusi Lama Bekerja responden di ruang rawat inap
Frequency (f)
Lama Bekerja
1 - 5 Tahun 23 76.7
6 - 10 Tahun 7 23.3
11 - 15 Tahun 0 0
Total 30 100.0
Hasil tabel 5.5 Distribusi responden berdasarkan lama
bekerja menunjukan bahwa sebagian besar dari responden yang
lama bekerja 1 - 5 tahun terdapat 23 Responden dengan presentase
76.7%, sedangkan yang lama bekerja 6 – 10 tahun terdapat 7
responden dengan presentase 23.3%.
48
3. Analisa univariat
a. Distribusi responden berdasarkan motivasi perawat
Tabel 5.6 Motivasi perawat yang berada di ruang rawat inap RSUD
Maria Walanda Maramis Tahun 2021 (n = 30)
Frequency (f)
Motivasi Perawat
Baik 23 76.7
Kurang baik 7 23.3
Total 30 100.0
Hasil tabel 5.6 Distribusi Frekuensi responden berdasarkan
motivasi perawat menunjukan bahwa sebagian besar responden
motivasi perawat yang baik yaitu 23 responden dengan presentase
76.7%, sedangkan responden yang motivasi perawat yang kurang
baik yaitu 7 responden dengan presentase 23.3%.
b. Distribusi responden berdasarkan upaya pencegahan risiko jatuh
Tabel 5.7 Pencegahan resiko jatuh di ruang rawat inap RSUD Maria
Walanda Maramis Tahun 2021 (n = 30)
Frequency (f)
Pencegahan
Risiko Jatuh
49
Dilakukan 25 83.3
Tidak 5 16.7
Dilakukan
Total 30 100.0
Hasil tabel 5.7 Distribusi Frekuensi responden berdasarkan
pelaksanaan upaya pencegahan resiko jatuh menunjukan bahwa
sebagian besar responden dengan Upaya pencegahan risiko jatuh
dilakukan yaitu 25 responden dengan presentase 83.3%, sedangkan
responden yang upaya pencegahan risiko jatuh tidak dilakukan yaitu
5 responden dengan presentase 16.7%.
4. Analisa Bivariat
Tabel 5.8 Hubungan motivasi perawat dengan upaya pencegahan risiko
jatuh di RSUD Maria Walanda Maramis Tahun 2021 (n = 30)
Motivas Upaya Pencegahan Risiko Total P OR

Perawat Jatuh
Value
dilakukan Tidak Dilakukan
n % n % 0.006 29.3
Baik 22 73.3% 1 3.3% 23
Kurang 3 10.0% 4 13.3% 7
Baik
Total 25 83.3% 5 16.7%
100%
50
Berdasarkan tabel 5.8 dari hasil tabulasi tabel silang Hubungan
Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh Dalam
Penerapan Patient Safety Diruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda
Maramis didapatkan hasil dari total 23 responden (76.7%) terdapat 22
responden (73.3%) yang motivasi perawat baik dan upaya pencegahan
risiko jatuh dilakukan dan 1 responden (3.3%) yang motivasi perawat
baik dan upaya pencegahan risiko jatuh tidak dilakukan. Sedangkan dari
total 7 responden (23.3%) terdapat 3 responden (10.0%) motivasi
perawat kurang baik dengan pencegahhan resiko yang dilakukan, dan 4
responden (13.3%) yang motivasi perawat kurang baik dengan upaya
pencegahan risko jatuh yang tidak dilakukan.
Berdasarkan hasil uji Chi-square didapatkan 2 cell yang memiliki
nilai frekuensi (expected count) kurang dari 5 maka pembacaan hasil
dilanjutkan pada Fisher Exact Test didapatkan nilai ρ= 0.006 dimana
nilai ρ value lebih kecil dari α = 0,05 yang artinya H0 ditolak Ha diterima
dimana terdapat Hubungan antara Motivasi Perawat Dengan Upaya
Pencegahan Risiko Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety Diruang
Rawat Inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara. Selain itu
juga didapatkan nilai odd ratio (OR) sebesar 29,3 yang artinya responden
dengan motivasi perawat baik berpeluang 29,3 kali mengalami upaya
pencegahan risiko jatuh dilakukan.
51
B. Pembahasan
Penelitian ini berjudul Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya
Pencegahan Risiko Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety Diruang Rawat
Inap RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara menggunakan
metode Deskriptif Analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Penelitian
ini telah dilaksanakan pada tanggal 2-10 Agustus 2021 RSUD Maria
Berdasarkan penelitian didapatkan hasil dimana terdapat hubungan
antara motivasi perawat dengan upaya pencegahan risiko jatuh dalam
penerapan pasient safety di ruang rawat inap RSUD Maria Walanda
Maramis Minahasa Utara. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan
oleh Renoningsih (2016) yang menyatakan bahwa ada hubungan antara
motivasi perawat dengan penerapan patient safety di Instalasi Rawat Inap
Rumah Sakit umum pancaran kasih GMIM Manado. Menurut renoningsih
(2016) bahwa motivasi yaitu perasaan atau pikiran yang mendorng
seseorang melakukan pekerjaan dan menjalankan kekuasaan terutama
dalam berperilaku.
Selain itu juga Penelitian ini sejalan dengan penelitiannya Andi
Mappanganro, dkk.(2020) yang berjudul faktor yang berhubungan dengan
upaya pencegahan risiko jatuh oleh perawat dalam patient safety di ruang
perawatan anak Rumah Sakit Bhayangkara Makassar menunjukkan bahwa
perawat dengan motivasi tinggi cenderung untuk mampu mengupayakan
pencegahan risiko jatuh, hal ini mengatakan bahwa motivasi merupakan
52
suatu proses dimana kebutuhan – kebutuhan mendorong seseorang untuk
melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ketercapainya suatu tujuan
tertentu. Agar seseorang dapat memenuhi kebutuhan dan keinginannya
tidaklah mudah didapat apabila tanpa usaha yang maksimal. Dalam
memenuhi kebutuhan seseorang akan berperilaku sesuai dengan dorongan
yang dimiliki dan apa yang mendasari perilakunya, dengan demikian dapat
dikatakan bahwa dalam diri seseorang ada kekuatan.
Penilaian terhadap pasien risiko jatuh diharapkan dapat mengurangi
risiko jatuh dan meningkatkan kewaspadaan terhadap pasien berisiko jatuh.
dengan mengenal risiko jatuh maka akan dapat diprediksi risiko jatuh
seseorang, dan dilakukan tindakan pencegahan yang sesuai. Oleh karena itu
perawat diharapakan memiliki motivasi dalam dirinya sehingga timbul
tanggung jawab untuk memahami risiko jatuh, melakukan tindakan
pencegahan, dan penanganan pasien jatuh, hal tersebut merupakan langkah
yang harus dilakukan untuk menurunkan risiko jatuh dan cidera pada pasien
yang dirawat. Kegiatan manajemen risiko jatuh ini terus dilaksanakan oleh
seluruh petugas khususnya perawat dalam melakukan screening risiko jatuh
terhadap semua pasien yang dirawat (Safri, 2017).
Adanya hubungan antara motivasi dengan kepatuhan perawat dalam
pelaksanaan upaya pencegahan risiko jatuh pasien dapat diasumsikan
bahwa seseorang yang memiliki motivasi yang baik cenderung lebih baik
dalam mengurangi pasien jatuh yang lebih baik dibandingkan dengan
perawat yang memiliki motivasi kurang baik. Motivasi perawat yang baik
53
akan mempengaruhi tingkat kepatuhan perawat sehingga mengurangi risiko
jatuh pada pasien. Pengkajian risiko jatuh ini telah dilaksanakan sejak
pasien masuk ke dalam ruangan, yaitu dengan menggunakan skala jatuh.
pengalaman, pengetahuan dan sumber informasi merupakan hal yang
mempengaruhi kejelian perawat dalam melakukan pengkajian jatuh, sumber
informasi disini didapat dalam pelatihan-pelatihan, seminar ataupun
workshop mengenai risiko pasien jatuh. Dalam pelatihan-pelatihan perawat
dibekali ilmu, skil dan pengalaman terkait patient safety (Ahsan, 2018)
Dari penelitian yang dilakukan di dapatkan 1 motivasi perawat baik
dengan tidak melakukan upaya pencegahan risiko jatuh. Adapun Faktor
yang mempengaruhi yaitu kondisi lingkungan kerja yang kurang nyaman
serta kompensasi atau upah yang tidak sesuai dengan beban kerja.
Lingkungan kerja yang baik mampu meningkatkan produktifitas kerja
perawat begitupun sebaliknya. Hal ini sejalan dengan penelitan yang
dilakukan Audrey Josephine, dkk. (2017) yang menunjukkan system
lingkungan kerja yang baik mampu menjamin kinerja karyawan yang pada
akhirnya memungkinkan perusahaan memperoleh sikap dan perilaku yang
positif akan bekerja dengan produktif bagi kepentingan perusahaan
sehingga juga akan berdampak baik dan dapat memberikan keuntungan bagi
perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman menyebabkan tingkat
kosentrasi karyawan dalam bekerja meningkat, dan kondisi tersebut dapat
meningkatkan produktifitas karyawan. Kemudian pemberian gaji tepat
waktu atau kenaikan secara berkala sesuai lama kerja akan meningkatkan
54
kinerja perawat khususnya pelaksanaan pencegahan risiko jatuh pasien. Hal
ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan Enggar Septhy Arsitha
dkk.(2020), yang mengemukakan Gaji/upah/imbalan adalah balas jasa
dalam bentuk uang yang diterima pegawai (perawat) sebagai konsekuensi
dari kedudukannya sebagai pegawai yang memberikan sumbangan dalam
mencapai tujuan organisasi (rumah sakit). Perawat yang mendapatkan gaji
sesuai dengan usaha kerja yang dilakukannya atau sesuai dengan
harapannya akan membuat pegawai bekerja dengan lebih baik dan sungguh-
sungguh.
Sedangkan dari total 7 responden terdapat 3 responden dengan
motivasi perawat kurang baik dengan upaya pencegahan risiko jatuh
dilakukan. Adapun faktor yang mempengaruhi yaitu pengalaman bekerja
dari perawat itu sendiri. Orang yang berpengalaman dalam bekerja memiliki
kemampuan kerja yang lebih dari orang yang baru memasuki dunia kerja
sehingga pengalaman kerja dapat mempengaruhi kinerja dari perawat.
Sesuai dengan penelitian didapatkan lama bekerja 6 – 10 tahun terdapat 7
responden. Hal ini sejalan dengan penelitian Nur Maimun (2016) yang
menyatakan pengalaman kerja adalah pengetahuan atau keterapilan yang
telah diketahui dan dikuasai seseorang yang akibat dari perbuatan atau
pekerjaan yang telah dilakukan selama beberapa waktu tertentu. Selain
pengalaman bekerja faktor yang mempengaruhi kinerja perawat yaitu jenis
kelamin dari perawat. Perawat perempuan dinilai lebih disiplin, teliti
terhadap tindakan yang akan dilakukan dan di anggap lebih baik dalam
55
kinerjanya. Hal ini sejalan dengan penelitian Widaningsih (2016) yang
menyatakan bahwa wanita identic dengan feminisme. Feminisme yang
dimiliki oleh wanita sangat membantu dalam memberikan asuhan
keperawatan di ruang intensif karena berhubungan dengan penerapan
carring dan komunikasi pada pasien. Selain itu wanita lebih memperhatikan
ketelitian dalam melakukan tindakan sehingga risiko terjadinya insiden
human error dapat ditekan dan diminimalisir. Kemudian terdapat 4
responden yang memiliki motivasi kurang baik dengan tidak melakukan
upaya pencegahan risiko jatuh. adapun yang mempengaruhi motivasi
perawat sehingga dapat mempengaruhi kerjanya yaitu kurangnya kesadaran
orang itu sendiri maupun dapat dilihat dari tingkat pendidikannya. Semakin
baik pengetahuan seseorang maka akan memberikan dampak yang baik pula
terhadap upaya pencegahan pasien jatuh di rumah sakit. Hal ini sejalan
dengan penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh Renoningsih (2016)
menyatakan bahwa pengetahuan merupakan hasil dari tahu dan ini terjadi
setelah seseorang melakukan penginderaan terhadap objek tertentu.
Pengetahuan ini merupakan hal yang dominan yang sangat penting agar
terbentuknya tindakan seseorang dari pengalaman beberapa penelitian
ternyata tindakan yang tidak didasari pengetahuan yang baik, tidak akan
menghasikan hasil yang baik.
Agar seorang bisa melakukan sesuatu yang diharapkan, maka harus
ada motivasi yang bisa menggerakan seseorang tersebut untuk bertindak.
motivasi dibedakan menjadi 2 macam, yaitu motivasi negatif & motivasi
56
positif. Motivasi negatif adalah suatu tindakan yang tidak menyenangkan
berupa sanksi bagi perawat yang berbuat salah atau tidak disiplin saat
melakukan tugas. sanksi ini berupa hukuman atau sanksi yang setidanya
bisa membuat perawat jera & tidak melakukan kesalahan lagi. sedangkan
motivasi positif yaitu suatu penghargaan yang diberikan pada pegawai yang
dipercaya berprestasi & layak dipromosikan. penghargaan bisa diberikan
berupa hadiah bahkan memberikan kenaikan jabatan yang layak untuk di
emban & dilaksanakan (Wahyudi,2020).
Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh budi wahyudi
(2018) bahwasanya motivasi perawat pada pencegahan risiko jatuh cukup
bisa diartikan sangat perlunya motivasi baik dari motivasi diri seseorang itu
sendiri maupun motivasi yang muncul dari luar diri seseorang misalnya dari
lingkungan berupa penghargaan, pujian bahkan hukuman yang diterima dari
atasan sehingga dapat berpengaruh terhadap pencegahan risiko jatuh,
perawat dalam melakukan pencegahan perlu juga memperhatikan
bagaimana kondisi pasien ketika dirawat apakah memerlukan penanganan
lebih lanjut & pengawasan yang tinggi.
Motivasi keperawatan merupakan suatu proses psikologis yang
mencerminkan interkasi antar sikap, kebutuhan, persepsi, dan keputusan
yang diambil oleh seorang perawat. Selanjutnya motivasi akan dikaitkan
dengan tindakan yang merupakan follow-up dari motif tersebut sering tidak
disadari oleh perawat – perawat yang mempunyai prestasi kerja yang
57
rendah, Hal ini dapat mempengaruhi dengan pelaksanaan patient safety
(Mawansyah,2017).
Pencegahan pasien risiko jatuh yaitu serangkaian tindakan
keperawatan yang merupakan acuan pada penerpan langkah- langkah untuk
mempertahankan keselamatan pasien yg berisiko jatuh dengan melakukan
pengkajian melalui Morse Fall Scale ( MFS) untuk dewasa & Humpty
Dumpty untuk anak. perawat yang telah mendapatkan sosialisasi atau
memahami terkait menggunakan pengkajian risiko jatuh diharapkan lebih
baik & bertanggung jawab dalam melakukan pengkajian risiko jatuh
dibandingkan dengan perawat yang belum tahu & mendapatkan sosialisasi
SPO risiko jatuh (Putri, 2017).
Berdasarkan penelitian terkait dan teori di atas, peneliti berasumsi
bahwa seseorang yang mempunyai motivasi tinggi cenderung lebih baik
dalam mengurangi risiko pasien jatuh, dibandingkan dengan perawat yang
mempunyai motivasi kurang baik. motivasi perawat yang baik akan
mempengaruhi tingkat kepatuhan perawat sehingga mengurangi risiko jatuh
pasien. Pengkajian secara awal terkait risiko jatuh sudah dapat dilaksanakan
semenjak pasien masuk ke Rumah Sakit, pada saat proses pengkajian
dengan menggunakan penilaian skala jatuh morse maupun humpty dumpty.
sumber informasi yang didapat melalui kegiatan pelatihan & seminar yang
bisa mempengaruhi kejelian perawat pada saat melakukan pengkajian risiko
jatuh.
58
BAB VI
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasrkan hasil penelitian yang dilakukan di ruang rawat inap
RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara
1. Sebagian besar responden di Ruang Rawat Inap RSUD Maria Walanda
Maramis Minahasa Utara memiliki Motivasi baik
2. Sebagian besar responden di ruang rawat inap RSUD Maria Walanda
Maramis Minahasa Utara melakukan pencegahan risiko jatuh dengan
baik
3. Terdapat hubungan motivasi perawat dengan upaya pencegahan risiko
jatuh dalam penerapan pasient safety di ruang rawat inap RSUD Maria
Walanda Maramis Minahasa Utara
B. Saran
1. Untuk Lokasi Penelitian
Hasil penelitian dapat dijadikan masukan bagi Rumah Sakit dalam
meningkatkan komunikasi yang efektif antar petugas kesehatan serta
informasi dalam penatalksanaan penerapan pencegahan risiko jatuh.
2. Untuk Instansi Pendidikan
Diharapkan hasil penelitian dapat dijadikan sumber informasi sebagai
bahan pembelajaran terkait hubungan motivasi perawat dengan upaya
pencegahan risko jatuh dalam penerapan pasient safety.
59
3. Untuk Penelti Selanjutnya
Diharapkan hasil penelitian ini dapat bermanfaat dan digunakan oleh
peneliti lain sebagai bahan informasi dalam penelitian lebih lanjut,
terutama yang berkaitan dengan hubungan motivasi perawat dengan
upaya penceghan risiko jatuh dalam penerapan pasient safety.
4. Untuk Responden
Diharapkan penelitian ini dapat menambah informasi dan pengetahuan
serta motivasi perawat dan bagaimana penerapan pencegahan risiko
jatuh.
5. Untuk Keperawatan
Diharapkan penelitian ini dapat mengembangkan pengetahuan serta
dijadikan landasan praktik keperawatan dalam penerapan pasient safety.
60
DAFTAR PUSTAKA
Ahsan, D. (2018). Hubungan Motivasi Perawat dengan Kepatuhan Pelaksanaan
Standar Prosedur Operasional Pencegahan Resiko Jatuh Di Ruang Rawat
Inap. diakses tanggal 7 mei 2021, jam 15.28 WITA dari
http://garuda.ristekbrin.go.id/journal
Anggia, P. (2017). Hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan discharge
planning di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Bukittinggi. Diakses tanggal
5 juni 2021, jam 10.15 WITA dari stikesperintis.ac.id
Arsitha. E. S. dkk (2020). Analisa faktor motivasi perawat yang berhubungan
dengan pelaksanaan orientasi pasien baru di Rumah Sakit. Diakses pada
tanggal 2 september 2021, jam 01.12 WITA dari
http://dx.doi.org/1026418/tjnpe.v2i1.41902
Asmar, F. (2018). Hubungan Beban Kerja dan Motivasi Perawat Dengan
Kepatuhan Perawat dalam Melaksanakan SOP Pengurangan Resiko
Infeksi (Hand Hygiene) RSUD DR Abdul Rivai Berau. Diakses tanggal 7
mei 2021, jam 15.02 WITA dari http://dspace.umkt.ac.id
Ayuningtyas, A. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan
dalam promosi jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo. Diakses tanggal
19 mei 2021, jam 09.52 WITA dari https://core.ac.uk
Damayanti, D. (2017). Pengetahuan perawat tentang Morse Fall Scale di RS
Roemani Semarang. diakses tanggal 20 mei 2021, jam 09. 22 WITA dari
http://repository.unimus.ac.id/1707/
Dewi, J.(2018). Hubungan pengetahuan dengan kepatuhan perawat dalam
menerapkan pencegahan pasien risiko jatuh di ruang rawat inap RSUD
Abdul Wahab Sjahranie Samarinda. diakses tanggal 17 mei 2021, jam
11.02 WITA dari http://repository.poltekkes-kaltim.ac.id/792/
Ekawati, V. (2015). Hubungan Tingkat Pengetahuan Dan Praktik Perawat
Mengenai Keselamatan Pasien (Patient Safety) Di Instalasi Gawat
Darurat RS X Semarang, diakses tanggal 7 mei 2021, jam 15.21 WITA
dari http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/jkm
Lasmani, H. (2015). Evaluasi Pelaksanaan Pencegahan Risiko Jatuh Oleh Perawat
Di Ruang Rawat Inap Anak. 1-10, diakses tanggal 9 mei 2021, jam 14.05
WITA dari http://jurnal.strada.ac.id/sjik/index.php/sj ik/article/view/122
Hasibuan, M. (2014). Organisasi dan motivasi: Dasar peningkatan produktivitas.
Jakarta: bumi aksara
Hutauruk, A. C. (2017). Pelaksanaan Pencegahan risiko jatuh yang dilakukan
perawat di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara. diakses tanggal 30
61
mei 2021, jam 14.00 WITA. dari mei
http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/1545
Jihan, S. (2020). Hubungan Motivasi dengan praktik perawat dalam pencegahan
risiko jatuh pada anak di rumah sakit kabupaten kendal. diakses tanggal 10
mei 2021, jam 09.33 WITA dari https://doi.org/10.38102/jsm.v2i2.72
Josephine, A. dkk. (2017) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening
Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). diakses tannggal 27 agustus
2021, jam 14.57 WITA dari http://www.neliti.com
Kalsum, U. (2020). Gambaran pelaksanaan sasaran keselamatan pasien SNARS
eidisi 1.1 di RSUD haji provinsi sulawesi selatan tahun. diakses tanggal 25
mei 2021, jam 14.07 WITA dari http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/1426
Kilanteng, E. W. dkk (2015) Hubungan pengetahuan perawat tentang patient safety
dengan tindakan pencegahan risiko jatuh di ruang interna RSUD Maria
Walanda Maramis Airmadidi. diakses tanggal 24 agustus 2021, jam 20.49
WITA dari http://jurnal.unsrittomohon.ac.id
Maimun, N. (2016). Kinerja Keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru
The Performance Of Nursing In Hospital Bhayangkara Pekanbaru. diakses
tanggal 27 agustus 2021, jam 20.49 WITA dari http://jurnal.htp.ac.id
Mappanganro, A. (2020). Faktor-faktor yang berhubungan dengan upaya
pencegahan risiko jatuh oleh perawat dalam patient safety di Ruang
perawatan anak Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Vol 01 no.2. diakses
tanggal 3 mei 2021, jam 13.47 dari http://jurnalmedikahutama.com
Mawansyah, T. (2017). Hubungan Pengetahuan Sikap dan Motivasi Kerja Perawat
dengan Pelaksanaan Patient Safety Di Rumah Sakit Santa Anna Kendari
Vol.2/No.6., diakses tanggal 25 mei 2021, jam 15. 23 dari
http://ojs.uho.ac.id/index.php/JIMKESMA S/article/view/2938/2193.
moorhead & Griffin. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya
manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Neliyana. (2017). Hubungan motivasi perawat dengan kepatuhan pelaksanaan

SPO pencegahan risiko jatuh di ruang rawat inap RS Bhayangkara
palembang. diakses tanggal 2 juni 2021, jam 13.01 WITA dari
http://repository.stik-sitikhadijah.ac.id/id/eprint/601
Oktaviani, Hesti. (2015). Hubungan Pengetahuan Dengan Kepatuhan Perawat

Dalam Pelaksanaan Standar Prosedur Oprasional Pencegahan Resiko
Jatuh Pasien Di Rumah Sakit Panti Waluyo Surakarta. diakses tanggal 1
62
juni 2021, jam 07.12 Dari : https://adoc.tips/hesti-oktaviani-1-sdwi-
sulisetyawati-2-rufaida-nurfitriana.htm
Panjaitan, S. H. (2017). Pencegahan risiko jatuh di ruang penyakit dalamRSUD
Dr. Pirngadi Kota Medan (Skripsi, Universitas Sumatera
Utara,Meda,Indonesia). diakses tanggal 26 agustus 2021 pukul 23.06 dari
http://repositori.usu.ac.id
Purnama, J. A. (2018). Gambaran karakteristik pasien dengan risiko jatuh Siloam
Hospital Manado. diakses tanggal 1 juni 2021, jam 18.25 WITA dari
http://repository.uph.edu/id/eprint/3616
Putri, D. P. (2017). analisa pelaksanaan asesmen pencegahan risiko jatuh pasien
oleh perawat di Rumah Sakit Universitas Tanjungpura Pontianak.diakses
tanggal 4 juni 2021, jam 16.08 WITA
dari http://dx.doi.org/10.26418/jpn.v3i1.27890
Renoningsih, D. Pratiwi. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Penerapan Patient Safety Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah
Sakit Umum Pancaran Kasih GMIM Manado. diakses tanggal 23 mei 2021,
jam 17.23 dari http://ejournalhealth.com/index.php/CH/
article/view/106/103)
Saputro, H. (2016). Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Pencegahan Risiko Jatuh
Di Ruang Rawat Inap Anak, 26–31, diakses tanggal 8 juni 2021 , jam 11.07
dari http://jurnal.strada.ac.id/sjik/index.php/sj ik/article/view/122/116
Sitanggung, S. F. (2020). Pengalaman perawat pelaksana dalam menerapkan
keselamatan pasien (patient safety) di ruang rawat inap Rumah Sakit
Universitas Sumatera Utara. diakses tanggal 28 mei 2021, jam 13.12 WITA
dari http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/28977
Sri, K. M. (2015). Hubungan motivasi dan komitmen kerja perawat dengan
penerapan keselamatan pasien d ruang intensif RSUP Sanglah Denpasar.
diakses tanggal 28. mei 2021, jam 12.00 WITA dari
https://ojs.unud.ac.id/index.php/coping/article/view/32451
Suryandika, M. (2016). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di
Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Omni Alam Sutera. diakses tanggal
20 mei 2021, jam 13.00 dari https://www.esaunggul.ac.id
Tim Penyusun Program Ners. (2021). Panduan Penulisan Skripsi
Wahyuni B, dkk (2020) Hubungan motivasi dengan praktik perawat dalam
pencegahan resiko jatuh pada anak di Rumah Sakit Kabupaten Kendal. di
akses tanggal 18 agustus 2021, jam 17.47 WITA dari
https://doi.org/10.38102/jsm.v2i2.72
63
Wahyuni, B. (2018) Hubungan motivasi dengan praktik perawat dalam
pencegahan resiko jatuh di ruang rawat inap RSUD DR. H. Soewondo
Kendal. di akses tanggal 24 agustus 2021, jam 22.53 WITA dari
https://eskripsi.umpp.ac.id
Widaningsih (2016) Pengaruh Karakteristik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
di ruang perawatan intensif Rumah Sakit kelas A dan B Di Indonesia. di
akses tanggal 30 Agustus 2021, jam 14.14 WITA dari
http://ejurnal.esaunggul.ac.id
64
Lampiran 1
65
Lampiran 2
66
67
Lampiran 3
68
Lampiran 4
LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

(INFORM CONCENT)
KepadaYth :
Calon Responden
Dengan Hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa program Studi S1 Keperawatan
STIKES Muhammadiyah Manado :
Nirm : 1701028
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan
motivasi perawat dengan upaya pencegahan risiko jatuh dalam penerapan patient
safety. Sebagai bukti ketersedian menjadi responden dalam penelitian, saya
memohon kesediaan untuk bisa bertanda tangan pada lembar persetujuan yang telah
saya siapkan. Mohon partisipasi anda dalam bersedia untuk mengisi lembar
observasi. Kerahasiaan semua informasi akan di jaga dan dipergunakan untuk
kepentingan penelitian dan sebelumnya saya ucapkan terimakasih.
Manado, 2 Agustus 2021
Rahmatia A. Ali
69
Lampiran 5
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
Umur :
Alamat :
Setelah mendapat penjelasan tentang maksud dan tujuan
penelitian ini, maka saya, menyatakan (bersedia / tidak
bersedia*) menjadi responden dalam penelitian dengan judul
“Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko
Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety Di Ruang Rawat Inap
RSUD Maria Walanda Maramis Minahasa Utara” Demikian
pernyataan ini saya buat dengan penuh kesadaran, dan tanpa unsur
paksaan dari pihak manapun serta jawaban yang saya berikan
adalah yang sejujur- jujurnya demi kelancaran penelitian ini.
Airmadidi,.........Agustus
2021
Responden
(..................................)
Cat:
(*)coret yang tidak perlu
70
Lampiran 6
KUESIONER PENELITIAN

RISIKO JATUH DALAM PENERAPAN PATIENT SAFETY DI RUANG
RAWAT INAP RSUD MARIA WALANDA MARAMIS
MINAHASA UTARA
Nomor Responden :............ Tanggal ............................................... 2021
Nama Responden :......................................
Ruang :......................................
A. KARAKTERISTIK RESPONDEN
1. Umur : 17 - 25 tahun
: 26 -35 tahun
: 36 - 45 tahun
2. Jenis Kelamin : Perempuan
: Laki - laki
3. Pendidikan : S.Kep.Ners
: D-III Keperawatan
4. Status Kepegawaian : PNS

: THL/Tenaga Harian Lepas
5. Lama Bekerja : 1 - 5 Tahun
: 6 – 10 Tahun
: 11 - 15 Tahun
71
Kuesioner A : Motivasi Perawat
Keterangan :
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
KS : Kurang Setuju
TS : Tidak Setuju
Berilah Tanda (X) Pada kolom dibawah ini.
No. PERTANYAAN Alternatif

Jawaban
SS S KS TS
Pengakuan/Penghargaan
1 Saya selalu dipuji atas hasil kerja saya yang baik
2 Saya mendapat dukungan dalam melaksanakan
pekerjaan dari atasan dan teman sejawat
Prestasi
3 Prestasi yang saya capai sangat membantu dan
bermanfaat dalam pekerjaan saya.
Tanggungjawab
4 Saya selalu menyelesaikan tugas yang diberikan atasan
dengan sebaik-baiknya dan tepat waktu
5 Saya akan melaksanakan tugas sesuai dengan tugas
yang telah diberikan oleh atasan saya
6 Setiap tugas yang telah dibuat dan ditetapkan oleh
atasan, saya melakukan dengan penuh tanggung jawab
Promosi/Kenaikan Pangkat
7 Selama saya bekerja di tempat ini saya diberi
kesempatan untuk mengembangkan
kemampuan/potensi saya
72
8 Saya ikut berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
untuk menentukan hal yang ingin dicapai oleh atasan
Hubungan Antar Pribadi
9 Saya menjalin hubungan yang harmonis dengan atasan
10 Saya menjalin hubungan yang harmonis antara sesama

teman sejawat dengan saling mendukung
Gaji
11 Saya merasa puas atas gaji yang diberikan
12 Pemberian gaji dapat memotivasi saya dalam

melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik
Supervisi
13 Atasan saya selalu memberikan pujian dan dukungan
atas hasil kerja saya yang baik
14 Atasan saya selalu mendengarkan dengan baik

pendapat/keluhan dalam melaksanakan pekerjaan
Kondisi Kerja
15 Kondisi lingkungan tempat kerja saya aman dan
Nyaman
16 Fasilitas di tempat saya bekerja sangat mendukung

dalam kelancaran bekerja
Kuesioner ini telah diteliti oleh Maulana Suryandika (2016)
73
Lembar Observasi B : Upaya Pencegahan Risiko Jatuh
UPAYA PENCEGAHAN RISIKO

JATUH
NO TINDAKAN PENCEGAHAN DILAKUKAN TIDAK
DILAKUKAN
Perawat memasang stiker resiko jatuh
1 berwarna kuning di tempat tidur klien.
Perawat menjelaskan kepada pasien
2 tentang
kemungkinan resiko jatuh dan
tindakan pencegahan resiko jatuh
Perawat merapatkan tempat tidur
3 kedinding/tembok/pasang pagar
pengaman tempat tidur
4 Perawat mendampingi pasien ketika
berjalan
atau mobilisasi, jika tidak ada keluarga.
Perawat mengatur tempat tidur
pada posisi paling rendah dengan
5
roda terkunci dan pagar pengaman
tempat tidur tetap
terpasang dan aman.
Perawat menempatkan bel, telepon,
6 barang – barang pribadi dan alat bantu
yang diperlukan berada dalam
jangkauan pasien dan mudah di lihat.
Perawat memastikan jalur ke kamar

7 mandi/toilet bebas hambatan, tidak
licin dan terang.
Perawat memastikan pasien yang

8 dibawa dengan brankad/ tempat tidur,
posisi bed side rel dalam keadaan
terpasang.
Lembar observasi ini telah diteliti oleh Safitri Hamdani (2017)
74
MASTER TABEL
RISIKO JATUH DALAM PENERAPAN PATIENT SAFETY D RUANG
RAWAT RSUD MARIA WALANDA MARAMIS MINAHASA UTARA
N NA UM JENIS PENDI STATUS LAM KUESI LEMBA k L

O MA UR KEL DIKAN KEPEGA A ONER R O
AMI WAIAN BEK MOTI OBSER
N ERJA VASI VASI
PERA PENCE
WAT GAHAN
RISIKO
JATUH
1 M. 2 1 1 2 1 44 15 1 1
A
2 B.T 2 1 1 1 1 46 12 1 1
3 A.A 2 1 1 1 1 60 16 1 1
4 S.T 1 1 1 1 1 58 16 1 1
5 I.K 1 2 1 2 1 48 14 1 1
6 R.P 1 1 1 2 1 62 16 1 1
7 Y.S 2 1 1 1 2 37 13 2 1
8 S.A 2 1 1 2 1 51 14 1 1
9 G.K 2 1 1 1 1 50 14 1 1
1 D.U 2 2 1 1 1 49 16 1 1
0
1 D.B 2 1 1 1 1 54 16 1 1
1
1 F.G 2 1 1 1 1 64 16 1 1
2
1 A.C 2 1 2 1 1 61 15 2 2
3
1 F.M 2 2 2 1 1 52 11 1 2
4
1 J.T 2 1 1 1 2 53 14 1 1
5
1 F.K 2 2 2 2 1 50 16 1 1
6
1 J.L 2 1 1 1 2 39 12 2 1
7
1 A.K 3 1 1 1 2 48 14 1 1
8
1 A.L 1 2 2 2 1 45 14 2 2
9
2 S.B 2 1 2 1 2 42 15 2 2
0
Keterangan :
Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan :
75
2 D.O 2 1 2 2 2 59 11 2 2
1
2 U. 2 1 1 1 1 48 14 1 1
2 M
2 E.T 2 1 1 1 1 44 13 1 1
3
2 T.S 1 2 1 2 1 54 16 1 1
4
2 A.G 2 2 2 2 1 48 12 1 1
5
2 F.B 3 1 2 1 2 46 14 1 1
6
2 T.S 1 1 2 2 1 38 13 2 1
7
2 M. 2 1 1 2 1 44 16 1 1
8 G
2 C.I 1 2 2 2 1 48 14 1 1
9
3 F.Y 2 1 1 2 1 55 14 1 1
0
1 = 17 - 25 Tahun 1 = Perempuan 1 = S. Kep Ners
2 = 26 - 35 Tahun 2 = Laki – laki 2 = D- III
Keperawatan
3 = 36 – 45 Tahun
Status Kepegawaian : Lama Bekerja : Motivasi Perawat :
1 = PNS 1 = 1 - 5 Tahun 1 = Tidak Setuju
2 = THL(Tenaga Harian Lepas) 2 = 6 – 10 Tahun 2 = Kurang Setuju
3 = 11 – 15 Tahun 3 = Setuju
4 = Sangat Setuju
Upaya Pencegahan Risiko Jatuh
1 = Tidak Dilakukan
2 = Dilakukan
Lampiran 8
Hasil Uji Statistik
76
Umur
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid 17-25 7 23.3 23.3 23.3
26-35 21 70.0 70.0 93.3
36-45 2 6.7 6.7 100.0
Total 30 100.0 100.0
jenis kelamin
Valid Cumulative
Valid perempuan 22 73.3 73.3 73.3
laki-laki 8 26.7 26.7 100.0
Total 30 100.0 100.0
pendidikan
Valid Cumulative
Valid S.Kep Ners 20 66.7 66.7 66.7
D3 keperawatan 10 33.3 33.3 100.0
Total 30 100.0 100.0
Status Kepegawaian
Valid Cumulative
Valid PNS 17 56.7 56.7 56.7
THL/Tenaga
13 43.3 43.3 100.0
Harian Lepas
Total 30 100.0 100.0
77
lama bekerja
Valid Cumulative
Valid 1 - 5 Tahun 23 76.7 76.7 76.7
6-10 Tahun 7 23.3 23.3 100.0
Total 30 100.0 100.0
Kuesioner Motivasi Perawat

Valid Cumulative
Valid Baik 23 76.7 76.7 76.7
Kurang
7 23.3 23.3 100.0
Baik
Total 30 100.0 100.0
Lembar Observasi Pencegahan Risiko Jatuh

Valid Cumulative
Valid Dilakukan 25 83.3 83.3 83.3
Tidak
5 16.7 16.7 100.0
Dilakukan
Total 30 100.0 100.0
Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Kuesioner Motivasi
Perawat * Lembar
30 100.0% 0 .0% 30 100.0%
Observasi Pencegahan
Risiko Jatuh
78
Kuesioner Motivasi Perawat * Lembar Observasi Pencegahan Risiko Jatuh
Crosstabulation
Lembar Observasi
Pencegahan Risiko Jatuh
Tidak
Dilakukan Dilakukan Total
Kuesioner Motivasi Baik Count 22 1 23
Perawat Expected
19.2 3.8 23.0
Count
% of Total 73.3% 3.3% 76.7%
Kurang Count 3 4 7
Baik Expected
5.8 1.2 7.0
Count
% of Total 10.0% 13.3% 23.3%
Total Count 25 5 30
Expected
25.0 5.0 30.0
Count
% of Total 83.3% 16.7% 100.0%
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. Exact Sig. (2- Exact Sig. (1-
Value df (2-sided) sided) sided)
Pearson Chi-Square 10.770a 1 .001
b
Continuity Correction 7.304 1 .007
Likelihood Ratio 9.246 1 .002
Fisher's Exact Test .006 .006
Linear-by-Linear
10.411 1 .001
Association
N of Valid Casesb 30
a. 2 cells (50.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.17.
b. Computed only for a 2x2 table
79
Risk Estimate
95% Confidence
Interval
Value Lower Upper
Odds Ratio for
Kuesioner Motivasi
29.333 2.404 357.848
Perawat (Baik / Kurang
Baik)
For cohort Lembar
2.232 .945 5.273
Risiko Jatuh =
Dilakukan
For cohort Lembar
.076 .010 .574
Risiko Jatuh = Tidak
Dilakukan
N of Valid Cases 30
Lampiran 9 Dokumentasi
80
81
82
Lampiran 10
LEMBAR KONSULTASI SKRIPSI
Nirm : 1701028
Judul : Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko

Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety di ruang Rawat Inap RSUD
Pembimbing : Kristine Dareda, SKM., M.Kes
83
LEMBAR KONSULTASI SKRIPSI
Nirm : 1701028
Judul : Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko

Jatuh Dalam Penerapan Patient Safety di ruang Rawat Inap RSUD
Pembimbing : Ns. Norman Alfiat Talibo, S.Kep., M.Kep
84

Tia Skripsi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tia Skripsi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKRIPSI

HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN UPAYA

PROGRAM STUDI NERS

HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN UPAYA

Disusun dan Diajukan Oleh :

PROGRAM STUDI NERS

HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN UPAYA PENCEGAHAN

Yang disusun dan diajukan oleh :

Penguji I : Agust A. Laya, SKM, M.Kes ___________________

Penguji II : Ns. Hj. Silvia Dewi M. Riu, S,kep.,M.kep ___________________

Penguji III : Kristine Dareda, SKM, M.Kes ___________________

Agust A. Laya, SKM., M.Kes Ns.Hj Silvia Dewi M. Riu,

berjudul “Hubungan Motivasi Perawat Dengan Upaya Pencegahan Risiko Jatuh

Maramis Minahasa Utara”.

Keperawatan pada Program Studi Ilmu Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu

Kesehatan Muhammadiyah Manado.

Penulis menyadari bahwa pada penulisan skripsi ini masih terdapat

kekurangan. Ini dikarenakan oleh adanya keterbatasan dalam kemampuan,

pengetahuan dan pengalaman yang dipunyai penulis. Walaupun demikian penulis

yang mempunyai minat terhadap masalah ini.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapat banyak bimbingan,

mengucapkan terima kasih serta penghargaan setinggi-tingginya kepada :

1. Bapak Agust A. Laya, SKM., M.Kes, selaku Ketua STIKES Muhammadiyah

Manado sekaligus penguji I yang telah memberikan kesempatan untuk

menempuh pendidikan di STIKES Muhammadiyah Manado serta memberikan

saran dan arahan sehingga penelitian ini berjalan dengan lancar.

Akademik yang telah banyak memberikan masukan dan arahan kepada

peneliti selama menempuh pendidikan di STIKES Muhammadiyah Manado.

Keuangan dan Aset Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Manado,

yang telah banyak memberikan masukan dan arahan.

Administrasi dan Sumber Daya Manusia Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan

5. Bapak Rizal Arsyad, S.Ag., M.A, selaku Wakil Ketua IV di Bidang

kepada peneliti selama menempuh pendidikan di STIKES Muhammadiyah

Studi Ners Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Manado sekaligus

penguji II yang memberikan banyak masukan yang sangat mendidik sehingga

penelitian ini berjalan dengan lancar.

Keperawatan (STIKES) Muhammadiyah Manado yang telah membantu dan

memberikan arahan pada penulis selama menempuh proses pendidikan.

yang banyak memberikan masukan, saran, arahan, motivasi, sera bimbingan

sehingga peneliti mendapatkan pengetahuan dan kemudahan dalam menyusun

selalu memberikan masukan, saran, arahan, motivasi serta bimbingan sehingga

penelitian dapat berjalan dengan lancar.

10. Staff Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Muhammadiyah

segala perhatian dan kasih sayang kalian.

support dan motivasi serta semangat satu dengan yang lain.

mempercayai diri sendiri hingga akhirnya membuktikan bahwa mampu

mengandalkan diri sendiri. Kamu Hebat.

Manado, 23 Agustus 2021

Kata Kunci : Perawat, Motivasi, pencegahan risiko jatuh

LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................... iv

CURICULUM VITAE .......................................................................................... v

KATA PENGANTAR .......................................................................................... vi

DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiv

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvi

A. Latar Belakang ............................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 5

C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Konsep Motivasi .......................................................................................... 8