BAB I

PENDAHULUAN

Rekam medis berdasarkan sejarahnya selalu berkembang mengikuti kemajuan ilmu

kesehatan dan kedokteran. Sejak masa pra kemerdekaan rumah sakit di Indonesia sudah
melakukan pencatatan kegiatan medis, namun belum dilaksanakan dengan baik atau belum
mengikuti penataan sistem informasi yang benar. Dengan adanya Peraturan
Pemerintah No.10 tahun 1966 tentang Wajib Simpan RahasiaKedokteran, maka 
kepada  semua  petugas  kesehatan diwajibkan untuk menyimpan rahasia kedokteran
termasuk berkas rekam medis. Kemudian pada tahun 1972 melalui SK. MenKes
RI.No.034/BIRHUP/1972 ada kejelasan bagi rumah sakit mengenai kewajiban
rumah sakit untuk menyelenggarakan rekam medis. Disebutkan maksud dan
tujuan dari peraturan-peraturan tersebut dibuat agar institusi pelayanan kesehatan
termasuk rumah sakit, dapat menyelenggarakan rekam medis dengan sebaik-baiknya.
Demikian juga dengan diberlakukannya Peraturan
PemerintahNO.269/Menkes/PER/III/2008 tentang rekam medis yang merupakan landasan
hukum bagi semua tenaga medis dan para medis dan SK Dir Jen Yan Medik
No.78/Yan.Med.RS.Um.Dik./YMU/I/1991 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyelenggaraan
Rekam Medis / Medical Record di rumah sakit. Rekam medis merupakan salah satu sumber
data yang sangat vital dalam penyelenggaraan sistem informasi manajemen di rumah
sakit dan sangat penting dalam proses pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen. Agar
penyelenggaraan rekam medis dapat dilaksanakan dengan baik maka harus dilengkapi
dengan pedoman organisasi maupun pedoman pelayanan rekam medis tentang tata
carapenyelenggaraan rekam medis yang harus dilaksanakan dan dipatuhi oleh seluruh
tenaga kesehatanbaik medis, para medis maupun non medis yang bertugas di Rumah
Sakit Xxxx.

1
 BAB II
GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT

Sejarah pendirian Rumah Sakit XXXX sebenarnya telah dimulai pada tahun
2003 dengan diajukannya Xxxxlan proyek pembangunan Pusat Penelitian dan
Diagnostik Kesehatan (PPDK) XXXX ke Bappenas yang kemudian direvisi menjadi
xxxxlan Pembangunan Rumah Sakit Pendidikan (RSP) XXXX. Antara tahun 2007-
2009 berlangsung proses lelang pelaksanaan pembangunan RSP XXXX yang
akhirnya menetapkan PT Waskita Karya sebagai pelaksana pembangunan RSP
XXXX (19 Juli 2009).

Pembangunan RSP XXXX berlangsung antara tahun 2009 – 2011 dan

sementara itu mulai pula disxxxxn xxxxlan rencana pengadaan alkes/non alkes
dan xxxxlan ketenagaan. RS XXXX dibangun di atas lahan seluas 38.000 m2
dengan bangunan 5 lantai dan luas bangunan keseluruhan 52.200 m2. Bangunan
rumah sakit terdiri dari : Instalasi Gawat Darurat, Instalasi Rawat Jalan, Instalasi
Rawat Inap untuk sementara (100 tempat tidur terdiri dari kelas I, kelas II, dan
kelas III), Kamar Bersalin, Kamar Bedah Sentral, Instalasi Perawatan Intensif (ICU,
NICU, PICU,), Unit Endoskopi, Unit CSSD, Unit Hemodialisa, Instalasi Radiologi,
Instalasi Radioterapi, Laboratorium (Patologi Klinik, Patologi Anatomi, Mikrobiologi),
Unit Transfusi Darah, Instalasi Farmasi, Instalasi Gizi, kantor, kamar mandi / cuci,
bagian pendaftaran pasien, kamar jaga dokter dan Mortuari

“Soft opening” RS XXXX dilaksanakan pada tanggal 4 Desember 2014 dan

pembukaan operasional penuh baru dapat terlaksana pada tanggal 28 Februari
2016. Sejak tanggal 23 September 2013, kegiatan Poliklinik XXXX telah
dioperasikan di RS XXXX. Kegiatan Poliklinik XXXX telah berlangsung selama ini
untuk memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan internal XXXX/Kampus XXXX,
yang meliputi : pelayanan dokter umum, dokter gigi, spesialis THT, spesialis mata,
spesialis kulit dan kelamin, spesialis anak, pelayanan pap smear, laboratorium
sederhana, dispensi obat, pelayanan lainnya (test kesehatan, posyandu spesialis
manula, donor darah).

RS XXXX adalah entitas Departemen Pendidikan dan Kebudayaan RI yang

ditempatkan dibawah pengelolaan XXXX. Selain memberikan pelayanan kesehatan,
RS XXXX mempunyai fungsi utama sebagai tempat pendidikan/pelatihan tenaga
profesional dan penelitian kesehatan/kedokteran. RS XXXX berfungsi sebagai
sebuah institusi yang menghasilkan tenaga kesehatan yang berkualitas, penyedia
jasa pelayanan kesehatan dan sebagai sebuah wahana penelitian.

2
Rumah Sakit Universitas merupakan rumah sakit negeri dibawah Universitas dan
Kemenristek yang melayani masyarakat umum, karyawan XXXX, pasien Jaminan
Kesehatan Nasional (JKN), BPJS Kesehatan .

3
 BAB III
VISI, MISI, FALSAFAH, NILAI DAN TUJUAN
RUMAH SAKIT XXXX

Visi Rumah Sakit XXXX adalah sebagai Pusat pengembangan IPTEKDOK 2025 di
wilayah Indonesia Barat.
Misi Rumah Sakit XXXX adalah :
1. Meningkatkan mutu Dokter, Dokter Spesialis dan tenaga kesehatan serta mutu
Pelayanan Kesehatan khxxxxsnya di Sumatera Bagian Utara.
2. Mengembangkan IPTEKDOK secara terpadu antara berbagai cabang ilmu
kedokteran dan kesehatan maupun ilmu-ilmu lain yang menunjang
Rumah Sakit XXXX menggunakan motto : Kualitas, Aman dan Bersahabat (Quality,
Safety and Friendly).

FALSAFAH, NILAI-NILAI, BUDAYA KERJA DAN TUJUAN

Rumah Sakit XXXX memiliki falsafah :
(1) Kesehatan adalah hak asasi manusia dan salah satu unsur kesejahteraan yang
harus diwujudkan;
(2) Kesehatan masyarakat yang paripurna akan terwujud melalui pelayanan
kesehatan yang bermutu dan terjangkau;
(3) Pelayanan kesehatan yang bermutu terselenggara melalui proses pengembangan
sumber daya kesehatan yang berkualitas.
Rumah Sakit XXXX menganut nilai-nilai :
(1) Kesehatan pasien adalah hukum yang utama (Salus aegroti suprema lex);
(2) Pertama adalah tidak membahayakan pasien (Primum non nocere);

Rumah Sakit XXXX memelihara dan memupuk budaya kerja :

a) Empati;
b) Non diskriminatif;
c) Komunikatif;
d) Energik;
e) Inisiatif;
f) Inovatif;
g) Tim (team work);
h) Efektif;
i) Efisien.

Tujuan Rumah Sakit XXXX adalah:

(1) Menghasilkan sumberdaya manusia bidang kedokteran/kesehatan yang
bermutu, handal dan tulus dalam melaksanakan serta mengintegrasikan
pelayanan pemeliharaan kesehatan, pendidikan dan penelitian;
(2) Mewujudkan upaya pelayanan pemeliharaan kesehatan yang paripurna,
menyeluruh, terintegrasi, terjangkau dan berkesinambungan;
4
(3) Menciptakan suasana akademik yang mendukung pendidikan, penelitian dan
pelayanan pemeliharaan kesehatan yang bermutu dan aman,;
(4) Membina tim kerjasama profesional yang solid dengan perbaikan mutu kinerja
berkesinambungan.
(5) Menyelenggarakan jejaring rumah sakit yang mengemban tugas pendidikan,
penelitian dan pemeliharaan kesehatan serta mampu menjadi pusat rujukan
regional rumah sakit di wilayah Sumatera Utara/Sumatera.
(6) Meningkatkan kemandirian Universitas dalam pelaksanaan Tridarma dan
pengembangan otonomi Perguruan Tinggi.

5
 BAB IV

STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT XXXX

6
 BAB V
STRUKTUR ORGANISASI REKAM MEDIS

Direktur Pelayanan Medik Dan Keperawatan

dr. Riyadh Ikhsan, M.Ked(DV), Sp.KK, FINSDV

NIP. 197705312005011003

Kepala Unit Rekam Medis

Tiurlan Damanik, AMd, SE

NIK.72032616032001

Urusan Urusan Urusan Urusan Urusan Urusan

Registrasi registrasi Asembling Filling Koding/ Pengolahan
IGD Rawat Jalan Indexing Dan Pelaporan
Putri Hutapea. Siti Naimah, Data
Siti Halimah Adesima qistee Amd. PK Sartika Debora
Isma Diana Tiurlan Da Erzan Ginting.
Jehan SE
Putri Roida

7
 BAB VI
URAIAN JABATAN

SXXXXNAN STAFF REKAM MEDIS RUMAH SAKIT XXXX

1. Nama Jabatan
No Nama Pendidikan Jabatan
1 Siti Halimah DIV/ Rekam Medis Urusan registrasi
IGD
2 Isma DIII/ Rekam Medis Urusan registrasi
IGD
3 Jehan S1 Kesehatan Masyarakat Urusan registrasi
IGD
4 Putri Roida DIII/ Rekam Medis Urusan registrasi
IGD
5 Adesima Qistee S1 Ilmu Perpustakaan Urusan registrasi
Rawat Jalan
6 Diana DIII/ Rekam Medis Urusan registrasi
Rawat Jalan
7 Putri Hutapea DIII/ Rekam Medis Urusan Asembling
8 Siti Naimah DIII/ Keperawatan Urusan Filling
9 Sartika Debora DIII/ Rekam Medis Urusan Koding/
Indexing
10 Tiurlan Damanik DIII/ Rekam Medis Urusan Koding/
Indexing
11 Erzan Ginting S1 Ekonomi Urusan pelaporan
dan pengolahan
data

2. Uraian Tugas
No Jabatan Tugas Pokok Fungsi
1 KEPALA UNIT 1. Penyelenggaraan rekam medis 1. Mengkoordinasikan,
REKAM MEDIS sesuai dengan buku pedoman mengawasi dan
pelayanan rekam medis di RS mengevaluasi kegiatan
XXXX penyelenggaraan rekam
2. Mengembangkan sumber daya medis
manusia dan peralatan sesuai 2. Melakukan penilaian
dengan perkembangan kerja di bagian rekam
teknologi medis
3. Menggerakkan fungsi 3. Memberi saran dan
operasional manajemen yang pertimbangan kepada
meliputi penyelenggaraan anggota untuk kebijakan
rekam medis kedepannya.
4. Menghasilkan suatu bentuk
laporan kepada direktur dan
pemerintah
2 URUSAN 1. Wawancara terhadap 1. Meregistrasi pasien
REGISTRASI keluarga pasien masuk rumah sakit
IGD/Rawat 2. Informasi fasilitas ruangan 2. Membuat laporan
Inap 3. Menginput data identitas pasien masuk,keluar.
pasien ke computer
berdasarkan kartu
identitas.
4. Mencetak SEP pasien BPJS
5. Mencetak gelang pasien R.
inap
6. Mencatat data pasien ke
buku register pasien..

8
3 REGISTRASI 1. Wawancara pasien 1. Meregistrasi pasien
R.JALAN/POLI 2. Catat data Identitas pasien masuk rumah sakit
SPESIALIS 3. Input data pasien ke 2. Membuat laporan
computer. kunjungan poli
4. Mencetak SEP pasien BPJS
5. Mengirim berkas RM ke
Poliklinik
4 URUSAN 1. Memeriksa, meneliti berkas 1. Menyampaikan laporan
ASEMBLING rekam medisndari rekap nurse bulanan mengenai
station analisa
2. Memeriksa kelengkapan ketidaklengkapan
lembaran isi dan tanda tangan pengisian catatan rekam
dokter yang medic (AKLPCM) melalui
memeriksa/merawat dan panitia rekam medic
Dokter Penanggung Jawab 2. Menyampaikan
Pasien (DPJP) masukan atau masalah
3. Pencatatan ketidaklengkapan yang timbul kepada
BRM atasan
4. Menyxxxxn, merapikan formulir 3. Menggunakan sarana
BRM sesuai urutan hari dan prasarana rekam
penggunaan tanggal medic secara efektif dan
5. Koordinasi ke masing-masing efesien
nurse station untuk melengkapi
BRM yang belum lengkap
5 URUSAN 1. Melaksanakan pencatatan 1. Penyimpanan rekam
FILING terhadap semua berkas rekam medis dirawat secara
medis rawat inap yang masuk teratur dan terjamin
disimpan dan terima kembali kerahasiaannya sesuai
2. Menyxxxxn setiap berkas yang dengan pedoman
sudah lengkap ke rak pelayanan rekam medis
penyimpanan 2. Pengguna sarana dan
3. Mencatat semua berkas rekam prasarana di tempat
medis yang in aktif dan penyimpanan secara
memindahkan ke tempat efektif dan efesien
penyimpanan in aktif 3. Menjamin kelancaran
4. Melakukan evaluasi berkala penyediaan berkas
setiap 3 bulan sekali dengan rekam medis untuk
berkas tersxxxxn sesuai dengan kepentingan pasien
posisinya maupun peminjaman
4. Menjaga ketentuan
berkas dari kehilangan
dan kerusakan
6 URUSAN 1. Menerima berkas rekam medis 1. Tersedianya rekam
KODING/INDE dari petugas assembling medis yang sesuai
XING 2. Membuat kode diagnose sesuai dengan standar DEpkes
dengan ICD 10 dan menuliskan 2. Menggunakan sarana
pada lembar rekam medis dan prasarana rekam
sesuai format yang ada medis secara efektif dan
3. Membuat tindakan prosedur efesien
sesuai dengan ICD 9 CM
4. Input INACBGS & Grouping
5. Menyerahkan BRM kepada
petugas penyimpanan

7 URUSAN 1. Membuat laporan intern 1. Melakukan koordianasi

PELAPORAN rumah sakit denganbagian
DAN 2. Membuat laporan ekster keperawatan untuk
PENGOLAHAN rumah sakit menghasilkan laporan
DATA 3. Melaksanakan pembuatan yangbenar, jelas,
surat-surat rekam medis lengkap dan tepat
4. Melaporkan bahaya wabah dan waktu

9
 kejadian luar biasa (KLB) 2. Pengolahan data pasien
dan pengecekan laporan
untuk melengkapi
pelaporan rumah sakit
3. Menggunakan sarana
dan prasarana rekam
medis secara efektif dan
efesien

3. Tanggung Jawab
a. Kebenaran dan kesesuaian pengumpulan, analisa dan penyajian data
rumah sakit
b. Ketertiban, kejelasan dan kebenaran system kerja
c. Ketertiban, kejelasan, dan kebenaran pelaksanaan rekam medis
d. Ketertiban, kejelasan dan kebenaran pelaksanaan penyxxxxnan program
e. Kenyamanan dan keharmonisan hubungan kerja yang baik

4. Wewenang
a. Meminta petunjuk dan informasi dalam penyxxxxnan program, evaluasi
dan pelaporan serta penyelenggaraan rekam medis kepada direktur
pelayanan medis dan keperawatan
b. Mengawasi, memberikan petunjuk dan arahan terhadap pelaksanaan
tugas bawahan
c. Memberikan peringatan/teguran dan pujian/penghargaaan kepada
bawahan/staf rekam medis
d. Membimbing dan menciptakan iklim kerja yang baik, serasi dan sehat
e. Menilai kinerja dari staf rekam medis

5. Syarat Jabatan
a. Kepala Unit Rekam Medis
- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 2 tahun di bagian rekam medis
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer
- Memiliki pengetahuan statistic kesehatan
- Mempunyai kemampuan kepemimpinan dan dapat berkomunikasi dengan
baik

b. Urusan Registrasi IGD

- Jumlah : 4 orang
- Pendidikan : Minimal D III Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun di bagian rekam medis
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer

c. Urusan Registrasi Rawat Jalan

- Jumlah : 2 orang
- Pendidikan : Minimal D III Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun di bagian rekam medis
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer

d. Urusan Asembling
- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer

10
 - Mempunyai komunikasi yangbaik serta dapat bekerja dalam tim
- Disiplin dan Bertanggung jawab

e. Urusan Filing
- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Mampu mengoperasikan computer
- Mempunyai komunikasi yang baik serta dapat bekerja dalam tim
- Disiplin dan bertanggung jawab

f. Urusan Koding dan Indexing

- Jumlah : 2 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Mampu mengoperasikan komputer
- Mempunyai komunikasi yang baik serta dapat bekerja dalam tim
- Disiplin dan bertanggung jawab

g. Urusan Pelaporan dan Pengolahan Data

- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII rekam medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Mampu mengoperasikan computer
- Mempunyai komunikasi yang baik serta dapat bekerja dalam tim
- Disipilin dan bertanggung jawab

11
 BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA

Hubungan kerja adalah suatu hubungan antara satu unit dengan unit lain di
dalam suatu institusi yang menyangkut dilakukannya pekerjaan tertentu.Mekanisme
hubungan kerja adalah suatu mekanisme yang mengatur pelaksanaan pekerjaan
yang melibatkan beberapa unit di dalam suatu institusi. Unit rekam medis, unit rawat
jalan, unit rawat inap, dan unit penunjang yang terkait, bertanggung jawab atas
terlaksananya kegiatan rekam medis, sesuai dengan batas wewenang dan tanggung
jawabnya.

Rawat Inap
Rawat Jalan Panitia RM

SDM
Pelayanan Medik Rekam medis

Keperawatan Keuangan

Unit Penunjang M Marketing

1. Rawat jalan : Pendokumentasian Kegiatan Rawat Jalan.

2. Rawat Inap : Pendokumentasian Kegiatan Rawat Inap.
3. Pelayanan Medik : Pendokumentasian Kegiatan Pelayanan Medis.
4. Keperawatan : Pendokumentasian Kegiatan Keperawatan.
5. Penunjang Medis : Pendokumentasian Kegiatan Penunjang Medis.
6. Marketing : Data untuk strategi marketing
7. Personalia/SDM : Ketenagaan dan Diklat
8. Keuangan : Biaya dan tagihan pasien.
9. Panitia Rekam Medis : Pengembangan dokumen rekam medis.

12
 BAB VIII
POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL

A. ANALISA KUALITATIF POLA KETENAGAAN REKAM MEDIS

Penghitungan Jumlah Tenaga Rekam Medis Berdasarkan Beban Kerja

Waktu yg
dibutuhkan
VOLUME (menit)
N KEGIAT
NO UNIT O URAIAN KEGIATAN AN Satuan Jlh
1 Registrasi Pasien Rawat Jalan      
Pasien Poli 1 Mewawancarai pasien 40 5 200
Spesialis 2 Mengisi form Lembar 40 2 80
Identitas Pasien Rawat Jalan
3 Menginput identitas pasien 40 2 80
di Avicenna SIRS
4 Membuat Kartu Berobat 40 1 40
Pasien
5 Pencetakan SEP untuk 13 3 39
pasien peserta BPJS
6 Mengantar status pasien ke 40 10 400
poli spesialis
7 Menulis Buku Ekspedisi 40 0.5 20
Registrasi Rawat Jalan
8 Mengambil kembali status 40 5 200
pasien dari poli spesialis
Pasien Rawat Inap      
1 Mewawancarai pasien 2 5 10
2 Menginput admission pasien 2 1 2
di Avicenna SIRS
3 Memberi informasi rawat inap 2 2 4
4 Menanyakan informasi 2 2 4
ruangan ke URI
5 Mengisi form Lembar 2 1 2
Identitas Pasien Rawat Inap
6 Konfirmasi pasien masuk ke 2 1 2
ruangan
Total     1083
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     2.6

2 REGISTRASI Wawancara pasien

IGD/R.INAP 1 /keluarga. 6 5 30
2 Membuat KIB 6 1 6
Input Identitas ke komputer
3 ke computer 6 2 12
Memberi informasi rawat
4 inap kepada pasien 6 2 12
Menanyakan informasi
5 ruangan ke URI 6 2 12

13
 Mengisi lembar identitas
6 pasien rawat inap 6 2 12
Memberi pasien mengisi
7 Surat Pernyataan Dirawat 6 2 12
Cetak gelang pasien
8 6 2 12
Konfirmasi pasien masuk
9 ke ruangan 6 2 12
Menulis buku registrasi IGD
10 6 2 12
Cetak SEP & Acc Perif
11 untuk pasien BPJS 2 5 10
Total    142
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     1
3 ASSEMBLING Wawancara pasien /keluarga.
1 6 5 30
Analisa kelengkapan
2 BRM/sensus KLPCM 46 4 184
Fotocopy hasil penunjang
3 46 5 230
4 Menyxxxxn Formulir BRM 46 5 230
Total   736
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     2
4 Urusan Rekap Pasien Untuk
Koding 1 Ekspedisi 10 10
R.jalan
2 Koding berkas rawat jalan 40 3 120
Expedisi berkas BPJS ke
3 kasir 15 1 15
4 Menerima berkas dari kasir 15 1 15
Entry berkas BPJS ke
5 INACBGs 15 3 45
Koding rawat jalan di
6 INACBGs 40 5 200
Koreksi jumlah pasien BPJS
7 dari SIRS dengan INACBGs   15 15
Memilah berkas rawat jalan
8 BPJS 40 3 120
Menyerahkan /ambil hasil 10
9 grouping Perifikator BPJS   10
Total    345
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     1
5 Urusan Memberi kode diagnose pada
Koding
1 berkas rekam medis 3 10 30
R.Inap
2 Expedisi berkas ke kasir   10 0
3 Menginput data ke computer 3 5 15
Menginput & grouping
4 INACBGs 3 5 15
Menyerahkan berkas
5 Perifikator   10 10
6 Mengambil berkas sudah   10 10
diperif

14
 Menyxxxxn lembar berkas
7 u/BPJS 3 2 6
Total    85
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     1
Input sensus harian rawat
1 inap 3 3 9
6 Urusan Input sensus harian rawat
Pelaporan & 2 jalan 40 1 35
Administrasi
3 Visum et repertum      
Pengurusan surat keterangan
4 lahir   15 15
Surat Keterangan (SKO + SKI
5 + SKM + Medis) 2 30 60
6 Rekap Data menjadi Laporan   15 15
7 Urusan klaim asuransi   15 15
Total   149
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     1
Mencatat buke expedisi
1 BRM yang diterima 46 1 46
7 Urusan Menyimpan BRM ke rak
Penyimpanan penyimpanan
2 46 5 230
(Filing)
Mencetak & Melengketkan
3 barcode ke map BRM 46 5 230
Mengambil BRM pasien
4 lama 5 5 25
Ekspedisi BRM ke buku
5 peminjaman 2 2 4
Memasukkan BRM ke map
6 penyimpanan 46 3 138
Melayani permintaan
7 formulir rekam medis   10 10
Mencatat ke kartu stok
8 barang   2 2
9 Membuat permintaan ATK   3 3
10 Mengamprah ATK   20 20
Mencatat daftar formulir
11 yang habis   2 2
Menerima cetakan yang
12 masuk   1 1
Total   711
Jam kerja     420
Jumlah tenaga yang
dibutuhkan     2

No Jenis Kegiatan Jlh Tenaga Jlh Tenaga Yang Kekurangan

Yang Tersedia Dibutuhkan

15
1 Registrasi IGD 4 4 0
2 Registrasi Rawat Jalan 2 3 1
3 Asembling 1 2 1
4 Koding/Indexing 1 2 1
5 Penyimpanan/Filling 1 2 1
6 Pengolahan Dan 1 1 0
Pelaporan Data
Jumlah 10 14 4

EVALUASI

Dilihat dari analisa kuantitatif dari petugas rekam medis, jumlah yang
dibutuhkan belum memenuhi dibanding beban kerja yang ada di bagian rekam
medis. Dibutuhkan penambahan tenaga rekam medis, yaitu assembling: 1 orang
untuk distribusi : 1 orang, 1 orang untuk assembling/fotocopy, 1 orang koding.

B. ANALISA KUALITATIF POLA KETENAGAAN REKAM MEDIS

1. Kepala Unit Rekam Medis
- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 2 tahun di bagian rekam medis
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer
- Memiliki pengetahuan statistic kesehatan
- Mempunyai kemampuan kepemimpinan dan dapat berkomunikasi dengan
baik

2. Urusan Registrasi IGD

- Jumlah : 4 orang
- Pendidikan : Minimal D III Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun di bagian rekam medis
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer

3. Urusan Registrasi Rawat Jalan

- Jumlah : 2 orang
- Pendidikan : Minimal D III Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun di bagian rekam medis
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer

4. Urusan Asembling
- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Memiliki sertifikat pelatihan rekam medis
- Memiliki kemampuan mengoperasikan computer
- Mempunyai komunikasi yangbaik serta dapat bekerja dalam tim
5. Urusan Filing
- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun

16
 - Mampu mengoperasikan computer
- Mempunyai komunikasi yang baik serta dapat bekerja dalam tim
- Disiplin dan bertanggung jawab

6. Urusan Koding dan Indexing

- Jumlah : 2 orang
- Pendidikan : Minimal DIII Rekam Medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Mampu mengoperasikan komputer
- Mempunyai komunikasi yang baik serta dapat bekerja dalam tim
- Disiplin dan bertanggung jawab

7. Urusan Pelaporan dan Pengolahan Data

- Jumlah : 1 orang
- Pendidikan : Minimal DIII rekam medis
- Pengalaman : Minimal 1 tahun
- Mampu mengoperasikan computer
- Mempunyai komunikasi yang baik serta dapat bekerja dalam tim
- Disipilin dan bertanggung jawab

PENILAIAN KARYA/KINERJA

17
 Formulir Sasaran Kerja Tenaga Kependidikan Pegawai

I. Pejabat Penilai II. Tenaga Kependidikan yang Dinilai

Nama Nama
NIP NIP/NIK
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Jabatan Jabatan
Unit Kerja RS.XXXX Unit Kerja RS.XXXX
III.Atasan Pejabat Penilai
Nama
NIP
Pangkat/Gol
Jabatan
Unit Kerja RS.XXXX
IV. Kegiatan Tugas Target
No AK
Jabatan Output Mutu Waktu Biaya

Medan,

Pejabat Penilai Tenaga Kependidikan yang Dinilai

Nama Nama
NIP NIP/NIK

Catatan

*AK diisi bagi PNS yang memangku jabatan fungsional

Penilaian Capaian Sasaran Kerja Tenaga Kependidikan Pegawai

18
Jangka Waktu Penilaian adalah 1 tahun

Kegiatan Target Realisasi

A A Perhitu- Nilai
No Tugas Out Out
K Mutu Waktu Biaya K Mutu Waktu Biaya ngan Capaian
Jabatan put put
1
2
3
4
5

Tugas
tambaha
dan
kreatifits
Penunjag
Tugas-
1
tambah
Kreati-
2
fitas
Nilai Capaian SKP

Medan,
Pejabat Penilai

Nama
NIP

Penilaian Perilaku Tenaga Kependidikan Pegawai

19
Jangka Waktu Penilaian adalah 1 tahun

No Perilaku Nilai Sebutan

1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
1. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
8. Nilai Rata-rata
Nilai Perlaku Pekerja

Medan,
Pejabat Penilai

Nama
NIP

20
 BAB IX
KEGIATAN ORIENTASI

JADWAL ORIENTASI PEGAWAI BARU REKAM MEDIS

RUMAH SAKIT XXXX

No Topik Materi Pemberi Materi

1 Pengarahan Pengarahan : SDM
lingkungan kerja - Lingkungan tempat kerja
- Pos-pos pelayanan
- Ruang rawatan
- Ruangan dalam rumah sakit
2 Visi, Misi, Tujuan - Menjelaskan tentang visi, misi SDM
Rumah Sakit dan tujuan rumah sakit XXXX
- Menjelaskan lingkungan dan
kegiatan setiap pegawai
- Penjelasan UU tentang rumah
sakit
3 Struktur - Menjelaskan struktur organisasi SDM
Organisasi rumah sakit secara keseluruhan
- Menjelaskan struktur organisasi
rekam medis
4 Penyerahan job - Mengenalkan bagian-bagian yang Rekam Medis
description ada di rekam medis
- Menjelaskan uraian tugas
masing-masing bagian
5 Pengarahan - Menjelaskan tata cara pegawai Rekam Medis
tentang rekam tentang rekam medis
medis - Menjelaskan asuransi atau
perusahaan yang bekerja sama
dengan rumah sakit
6 Pengolahan data - Tata cara pembuatan laporan Rekam Medis
rekam medis intern dan ekstern rumah sakit
- Penyerahan urusan administrasi
rekam medis
(SKO,SKI,SKM,SKL,SKC)
7 Penyimpanan - Tata cara peminjaman berkas Rekam Medis
tentang rekam rekam medis
medis - Tata cara penyimpanan berkas
rekam medis aktif dan non aktif

21
 JADWAL DIKLAT INTERNAL RUMAH SAKIT XXXX
PERIODE MARET – DESEMBER 2016

NO. KEGIATAN P. JAWAB JADWAL

1 Pelatihan Bantuan Hidup Dasar Bincar & TIM September 2016
Pelatihan APAR (Alat Pemadam Api
2 Ringan) M. Sukri & TIM September 2016
Workshop Pencegahan dan Hand 30-31 Agustus
3 wash Dr. Lia & Afrina 2016
Dr. Yosi &
4 Workshop Kumonikasi Efektif Rahmita September 2016

JADWAL DIKLAT EKTERNAL RUMAH SAKIT UNIVERSITAS SUMATEREA UTARA

PERIODE MARET-DESEMBER 2016
No Diklat Unit Kerja Peserta Keterangan
1 20-23 Oktober
Kaidah Koding Diagnosa Rekam Medis 2 orang 2016
2
3
4
5

22
 BAB X
PERTEMUAN/RAPAT

Rapat Bulanan rekam medis diadakan dua kali dalam sebulan dan hasil rapat
dilaporkan kepada Direktur Medis dan Keperawatan dan Panitia Rekam Medis

Hari : Jum’at (Minggu kedua dan keempat setiap bulannya)

Jam : 14.00 WIB – selesai
Tempat : Ruang rekam medis atau ruang pertemuan lantai 4
Peserta : Rekam medis dan unit terkait dengan agenda rapat
Materi : Masalah di rekam medis dan hubungan dengan unit lain
Misalnya : keperawatan, IT, Kasir dan unit lainnya di rumah sakit

Berikut cth format Daftar Hadir dan Notulanya.

DAFTAR HADIR

HARI/TANGGAL :
PUKUL :
TEMPAT :
AGENDA RAPAT :

N Nama Jabatan/Instansi/Unit Tanda Tangan

O

Diketahui dan Disetujui Oleh Pimpinan

Rapat

Nama Pimpinan Rapat

NIP

NOTULA
23
Rapat : ……………………………………………………
Hari/Tanggal : ……………………………………………………
Waktu Rapat : …………………………………………………...
Acara : 1…………………………………………………
2. dst….

Pimpinan rapat : ……………………………………………………

Ketua : ……………………………………………………
Sekretaris : ……………………………………………………
Pencatat : ……………………………………………………
Peserta rapat : 1. …………………………………………………
2. …………………………………………………

Persoalan yang dibahas : …………………………………………………….

Tanggapan peserta rapat :……………………………………………………..
Kesimpulan :……………………………………………………..

Pemimpin Rapat
Nama Jabatan

Nama Pejabat
NIP

BAB XI
PELAPORAN

24
 LAPORAN
TENTANG

………………………………………………………………………………………………..

A. Pendahuluan
1. Umum
2. Maksud dan Tujuan
3. Ruang Lingkup
4. Dasar

B. Kegiatan yang dilaksanakan

………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

C. Hasil yang dicapai

………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

D. Kesimpulan dan saran

………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

E. Penutup
………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

Dibuat di..................................
Pada tanggal............................

Nama jabatan Pembuatan Laporan

Tanda tangan dan cap jabatan

Nama Pejabat pembuatan Laporan
NIP

PETUNJUK PELAKSANAAN PEMBUATAN LAPORAN INTERN

RUMAH SAKIT XXXX

25
Pengertian :
Merupakan suatu proses kegiatan untuk menyediakan laporan untuk
memenuhi kabutuhan pihak manajemen yang memberi gambaran tentang tingkat
pelayanan kesehatan
Tujuan :
Terpenuhinya kebutuhan yang dibutuhkan oleh pihak manajemen Rumah
Sakit Xxxx
Kegunaan :
Sebagai dasar pertimbangan untuk pengambilan keputusan bagi pihak manajemen
Tanggung Jawab Pelaksana
1. Bagian rekam medis bertanggung jawab atas kegiatan pelaporan
2. Setiap bagian yang terkait dengan data-data yang dibutuhkan untuk pelaporan
bertanggung jawab untuk menyediakan data tersebut.
Mekanisme :
1. Pengadaan
Data yang dikumpulkan dari laporan harian unit rawat jalan dan unit rawat
inap diolah oleh petugas pengolahan data, tersimpan dalam data base
(computer) atau hasil rekapitulasi yang dilakukan dan digunakan sebagai
bahan pembuatan laporan apabila dibutuhkan
2. Pengumpulan data
Data rawat inap atau rawat jalan digolongkan menjadi :
a. Data morbiditas (data kesakitan)
b. Data kegiatan rumah sakit
Rawat Jalan
1. Ruangan IGD/Poliklinik membuat laporan harian kunjungan pasien rawat
jalan maupun rawat inap dan unit penunjang medis membuat laporan harian
kegiatan rumah sakit setiap harinya
2. Laporan diinput ke dalam computer perhari
3. Petugas IGD/poliklinik dan unit penunjang medic mengirimkan laporan ke
bagian rekam medis setiap hari sebelum jam 10.00 WIB secara manual.
Rawat Inap
1. Setipa ruangan membuat laporan harian kegiatan rumh sakit dari pasien rawat
inap
2. Laporan diinput ke dalam computer
3. Laporan dikirim ke bagian rekam medis oleh perawat ruangan setiap hari
sebelum jam 10.00 WIB secara manual

Pengolahan data

26
 Data diolah oleh petugas pwngolahan data bagian rekam medis.Data-data yang
terdapat dalam sensus harian harus dikoreksi dan bila terdapat ketidak sesuaian
segera dikonfirmasi kepada pihak terkait sampai seluruh data benar.Seluruh data
diinput dalam computer.

Cetak Laporan
1. Semua laporan dikirim secara komputerisasi
2. Laporan diprint untuk dokumen rekam medis

Rekapitulasi
Data Diolah setiap hari dan direkap untuk menghasilkan laporan bulanan

Jenis Laporan
1. Laporan Harian
a. Sensus harian rawat jalan
b. Sensus harian rawat inap
2. Laporan Bulanan
Hasil rekapitulasi dari laporan harian menghasilkan laporan bulanan yang
memuat :
a. Bed Occupancy Rate (BOR)
b. Length Of Stay (LOS)
c. Turn Over Interval (TOI)
d. Bed Turn Over (BTO)
e. Gross Death Rate (GDR)
f. Nett Death Rate (NDR)
g. Pelayanan Kamar Bedah (OK)
h. Pelayanan Pasien rawat jalan berdasarkan jenis kelamin, jenis kunjungan
dan status pembiayaan
3. Laporan Tahunan
a. Grafik Indikator Rumah Sakit (Grafik Barber Jhonson)
b. Hasil pencapaian Pelayanan selama setahun yang disajikan dalam bentuk
table dan grafik

Analisa Laporan
1. Data laporan harian direkap serta dianalisa setiap bulannya
2. Grafik Barber Jhonson disajikan dalam bentuk table dan grafik serta
analisisnya setiap tahun

Distribusi Laporan

27
 1. Laporan harian, laporan bulanan dan laporan tahuanan diserahkan kepada
direktur Utama Rumah Sakit Xxxx

PETUJUK PELAKSANAAN PEMBUATAN LAPORAN EKTERN

RUMAH SAKIT XXXX

Pengertian :
Suatu proses kegiatan penyediaan laporan untuk kebutuhan Kementerian Kesehatan
atau Instansi Kesehatan lainnya sesuai dengan system dan formulir yang telah
ditetapkan.
Tujuan :
Terpenuhinya pengiriman laporan-laporan yang ditetapkan oleh kementerian
Kesehatan dan Instansi Kesehatan Lainnya.
Keguanaan :
Dengan adanya laporan RL diharapkan adanya data yang akurat tentang kegiatan
Rumah Sakit Xxxx
Tanggung Jawab Pelaksana :
1. Bagian Rekam medis bertanggung jawab atas kegiatan pelaporan RL
2. Setiap bagian yang terkait dengan data-data yang dibutuhkan untuk pelaporan
bertanggung jawab untuk menyediakan data tersebut
Mekanisme :
1. Pengadaan
- Laporan rekam medis dibuat dengan mengacu pada system pelaporan yang
telah ditetapkan oleh kementerian Kesehatan
- Data yang dikumpulkan dari lappran harian unit rawat jalan dan unit rawat
inap diolah oleh petugas pengolah data, tersimpan dalam data base
(computer) atau hasil rekapitulasi yang dilakukan dan digunakan sebagai
nahan pembuatan laporan apabila dibutuhkan.

2. Pengumpulan data
Data rawat jalan dan rawat inap digolongkan menjadi :
a. Data morbiditas (data kesakitan)
b. Data kegiatan rumah sakit
Rawat jalan
1. Setiap poliklinik/ IGD membuat laporan harian morbiditas dan kegiatan
rumah sakit dan unit-unit penunjang medic membuat laporan harian kegiatan
rumah sakit
2. Laporan diinput secara komputerisasi

28
 3. Petugas poliklinik/IGD dan unit penunjang megirimkan laporan secara manual
ke bagian rekam medis setiap hari pada jam 10.00 WIB
Rawat Inap
1. Setiap ruangan membuat laporan harian kegaiatn rumah sakit dari pasien
rawat inap
2. Laporan diinput di laporan kunjungan pasien rawat inap yang ada di computer
ruangan masing-masing
3. Laporan dikirimkan ke bagian rekam medis oleh perawat secara manual setiap
hari jam 10.00 WIB
4. Laporan morbiditas pasien rawat inap diinput langsung dari berkas rekam
medis pasien pulang
Rekapitulasi
Data morbiditas diinput dalam computer setiap hari dan direkapitulasi setiap hari
untuk menghasilkan data morbiditas rawat jalan untuk laporan bulanan ke Dinas
Kesehatan.
Laporan
1. Jenis Laporan
a. Laporan Updating
1) Data Dasar Rumah Sakit (RL 1)
a) Data Dasar Rumah Sakit (RL 1.1)
b. Laporan Tahunan
1) Indikator pelayanan ruamah sakit (RL 1.2)
2) Fasilitas tempat tidur rawat inap (RL 1.3)
a) Ketenagaan (RL 2)
b) Pelayanan (RL 3)
- Rawat inap (RL 3.1)
- Rawat darurat (RL 3.2)
- Gigi dan mulut (RL 3.3)
- Kebidanan (RL 3.4)
- Perinatologi (RL 3.5)
- Pembedahan (RL 3.6)
- Radiologi (RL 3.7)
- Laboratorium (RL 3.8)
- Rehabilitasi medic (RL 3.9)
- Pelayanan khxxxxs (RL 3.10)
- Kesehatan jiwa (RL 3.11)
- Keluarga Berencana (RL 3.12)
- Farmasi (RL 3.13)
- Rujukan (RL 3.14)
- Cara Bayar (RL 3.15)
c) Morbiditas dan Mortalitas (RL 4)

29
 - Penyakit rawat inap
- Penyakit rawat jalan
c. Laporan Bulanan
1) Pengunjung rumah sakit (RL 5.1)
2) Kunjungan rawat jalan (RL 5.2)
3) Daftar 10 besar penyakit rawat inap (RL 5.3)
4) Daftar 10 besar penyakit rawat jalan (RL 5.4)
Pelaksanaan
1. Laporan updating
RL 1
Data dasar rumah sakit dikirim sewaktu-waktu apabila ada perubahan di
dalam rumah sakit
2. Laporan tahunan
RL 2
a. Data diperoleh dari pengisian formulir RL 2 yang diberikan ke bagian
personalia untuk diisikan
b. Data yang diperoleh dari bagian personalia tersebut diisikan ke formulir RL
2
c. Berkas RL 2 diserahkan kepada kepala personalia
d. Kabag. Personalia dan kabag. Rekam medis berkordinasi dengan seluruh
kepala bagian atau coordinator ruangan dalam pengisian formulir tersebut
e. Kabag. Personalia dan Kabag. Rekam Medis menyerahkan berkas RL 2 dan
menjelaskan cara pengisiannya kepada masing-masing pegawai melalui
kepala bagian atau coordinator ruangan untuk diisi
f. Setelah seluruh berkas rekam medis terkumpul di personalia, selanjutnya
diserahkan ke bagian rekam medis untuk kemudian dilaporkan

RL 3
a. Data diperoleh dari pengisian formulir RL 3 yang diberikan kepada unit-unit
di bawah bagian penunjang medis untuk diisi
b. Berdasarkan hasil pengisian tersebut, data diisikan ke formulir RL 3

RL 4
a. Data diperoleh dari status pasien pulang
b. Data direkapitulasi dan diisikan ke RL 4a
c. Setiap poliklinik dan IGD membuat laporan harian morbiditas pasien
d. Dari laporan harian tersebut direkapitulasi kemudian diisikan ke
formulir RL 4b

30
 3. Laporan Bulanan
RL 5
a. Setiap unit yang terkait dalam pengisian formulir RL 5 membuat laporan
harian kunjungan rawat jalan maupun rawat inap yang diinput ke dalam
computer setiap harinya
b. Laporan yang telah diinput kemudian diolah dan dibuat rekapitulasinya
untuk selanjutnya diisikan ke formulir RL 5

Jadwal Pelaporan
1. Laporan Updating
a. Data Dasar Rumah Sakit (RL 1)
1) Data Dasar Rumah Sakit (RL 1.1)

2. Laporan Tahunan
a. Indikator pelayanan ruamah sakit (RL 1.2)
b. Fasilitas tempat tidur rawat inap (RL 1.3)
1) Ketenagaan (RL 2)
2) Pelayanan (RL 3)
- Rawat inap (RL 3.1)
- Rawat darurat (RL 3.2)
- Gigi dan mulut (RL 3.3)
- Kebidanan (RL 3.4)
- Perinatologi (RL 3.5)
- Pembedahan (RL 3.6)
- Radiologi (RL 3.7)
- Laboratorium (RL 3.8)
- Rehabilitasi medic (RL 3.9)
- Pelayanan khxxxxs (RL 3.10)
- Kesehatan jiwa (RL 3.11)
- Keluarga Berencana (RL 3.12)
-
- Farmasi (RL 3.13)
- Rujukan (RL 3.14)
- Cara Bayar (RL 3.15)
3) Morbiditas dan Mortalitas (RL 4)
- Penyakit rawat inap
- Penyakit rawat jalan

3. Laporan Bulanan
a. Pengunjung rumah sakit (RL 5.1)
b. Kunjungan rawat jalan (RL 5.2)

31
 c. Daftar 10 besar penyakit rawat inap (RL 5.3)
d. Daftar 10 besar penyakit rawat jalan (RL 5.4)

4. Laporan Wabah/ KLB

a. Laporan surveilans penderita AIDS
b. Laporan DHF/DBD, poliomyelitis dan tetanus neonatorum

5. Analisis Laporan
Semua laporan (RL 1 s/d RL 5) dikirim secara online ke Direktorat Jenderal
Bina Upaya Kesehatan RI

SIRKULASI PELAPORAN RUMAH SAKIT XXXX

TAHUN 2016
Pelaporan Intern

NO Jenis Laporan Periode Jadwal Keterangan

Laporan Pelaporan
1 Sensus rawat jalan Harian Setiap hari dari poliklinik
2 Sensus rawat inap Harian Setiap hari Dari r. inap
3 Laporan manajemen RS Bulanan Setiap tanggal Dir. RS
10 tiap
bulannya

Pelaporan Ekstern
No Jenis Laporan Periode Jadwal Pelaporan Keterangan
Pelaporan
1 Laporan DHF harian Dinas
kesehatan
Kab/Kota
2 Laporan penderita TB dan Bulanan Setiap akhir bulan Dinas
HIV kesehatan
Kab/Kota
3 Wabah Bulanan Setiap tanggal 10 Dinas
bulan berikutnya kesehatan
Kab/Kota
4 Rekapan pasien imunisasi Bulanan Setiap tanggal 5 Dinas
bulan berikutnya kesehatan
Kab/Kota
5 Laporan penyakit tidak Bulanan Setiap tanggal 10 Dinas

32
 menular bulan berikutnya kesehatan
Kab/Kota
6 Laporan penyakit berbasis Bulanan Setiap tanggal 10 Dinas
RS bulan berikutnya kesehatan
Kab/Kota
7 Laporan kunjungan rawat Bulanan Setiap tanggal 15 Kementerian
jalan dan rawat inap bulan berikutnya Kesehatan
8 Laporan 10 penyakit rawat Bulanan Setiap tanggal 15 Kementerian
jalan dan rawat inap bulan berikutnya Kesehatan
9 Rekapan pasien Semester Akhir bulan Juni Balai POM
keracunan dan Desember
10 Laporan tahunan RS Bulanan Awal bulan tahun Kementerian
berikutnya Kesehatan

BAB XII

33
 PENUTUP

Demikianlah pedoman pengorganisasian rekam medis ini dibuat, kami dari

bagian rekam medis akan berusaha semaksimal mungkin untuk menjalin kerjasama
yang baik bagi seluruh unit kerja yag ada di rumah sakit xxxx, demikian juga kepada
seluruh unit kerja yang ada di RS XXXX menjadi rumah sakit yang terfavorit untuk
kota Medan dan sekitarnya.
Sebelumnya kami meminta maaf apabila ada kekurangan dalam pennyajian
pedoman pengorganisasian ini, dia akhir kata kami ucapkan terima kasih tas
masukan dan informasi yang diberikan ke rekam medis sehingga pedoman
pengorganisasian ini dapat kami selesaikan.

Medan,
Dibuat Oleh, Diketahui Oleh,

Tiurlan Damanik, AMd, SE dr. xxxxxxxxxxxx

Kepala Unit Rekam Medis Direktur Pelayanan Medis dan Keperawatan

34