Studi Kasus tentang perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan proses seleksi

Perencanaan Tenaga Kerja

…..

Rekrutment

Menurut Kasmir (2017:93) mengatakan bahwa : Rekrutmen adalah kegiatan untuk menarik sejumlah
pelamar agar tertarik dan melamar ke perusahaan sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan. Artinya
perusahaan sengaja membuka lowongan sehingga pelamar datang langsung ke perusahaan atau
melalui pos atau email. Disamping memperoleh tenaga kerja yang melamar karena adanya informasi
yang diberikan, perusahaan dapat pula mengambil dari surat lamaran yang masuk ke perusahaan,
sebelum perusahaan membuka lamaran.

Seleksi

……

Pada perusahaan PT Gunbuster Nickel Industri (GNI)

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) yang didirikan pada tahun 2021 adalah sebuah perusahaan
smelter nikel yang berada di Morowali Utara, Sulawesi Tengah, hadir sebagai perusahaan pengolah
nikel yang bersinergi dalam program hilirisasi mineral dan batu bara (minerba). GNI akan
menghasilkan feronikel dengan kapasitas produksi mencapai 1,8 juta ton per tahun. 

Permasalahan:
Masalah yang terjadi pada PT Gunbuster Nickel Industry (GNI), tidak komitmen menempatkan
bidang kerja calon karyawan sesuai basic ilmu sebagaimana yang dijanjikan saat awal pelamaran.

Salah satu contoh kasus yang dikeluhkan, calon tenaga kerja bagian elektrik atau kru PLTU justru
kerap diperintahkan mengepel lantai dan menyekop layaknya buru kasar di lokasi mereka berlatih.

Dampak dari kasus tersebut ialah Apabila penempatan karyawan tidak sesuai, maka akan
menghambat kelancaran kegiatan perusahaan dan juga akan menyebabkan terjadinya kebosanan.
Penempatan karyawan yang tepat pada posisi yang tepat harus diartikan secara dinamis

Solusi:

…..
Pada perusahaan PT Ajinomoto Indonesia

berdiri tahun 1969 di Jakarta. Pada tahun 1970 mendirikan pabrik pertamanya di Mojokerto-Jawa
Timur dengan produk utama penyedap rasa dengan merek AJI-NO-MOTO® yang dipasarkan ke
seluruh wilayah Indonesia. Pabrik kedua di Karawang didirikan pada tahun 2012 dengan tujuan
memenuhi kebutuhan produk-produk bumbu masak bagi masyarakat Indonesia. Di tahun 2015, PT.
Ajinomoto Bakery Indonesia resmi didirikan. Pabrik di Karawang timur dengan Japan Technology dan
Japanese Staff yang berpengalaman akan mulai beroperasi di Agustus 2016. Saat ini selain AJI-NO-
MOTO®, group Ajinomoto Indonesia memproduksi Masako® bumbu kaldu penyedap, Sajiku® bumbu
prakts siap saji, SAORI® bumbu masakan Asia dan Mayumi® mayonanaise yummy. Sekarang Group
Ajinomoto Indonesia terdiri dari PT Ajinomoto Indonesia, PT Ajinomoto Bakery Indonesia, PT Ajinex
International, PT Ajinomoto Sales Indonesia.

Permasalahan:
Masalah yang terjadi pada PT Ajinomoto Indonesia memiliki dua rekrutmen yang dilakukan, untuk
karyawan outsourcing perusahaan menggunakan jasa agen penyalur tenaga kerja. Namun untuk
karyawan reguler, perusahaan sendiri yang melakukan tes.

Karyawan reguler diambil dari karyawan outsourcing sebelumnya. Mereka akan diangkat menjadi
karyawan reguler melalui beberapa tahapan. Ada penjaringan melalui tes tulis dan psikolog saat
dilakukan rekrutmen karyawan reguler. Pesertanya adalah mereka yang sebelumnya menjadi
karyawan outsourcing dan masyarakat umum di sekitar lokasi perusahaan. Dalam rekrutmen
tersebut tidak ada pungutan.

Solusi:

…..