Budaya

Perusahaan
 Created by ;

Citra Mayra Theresia Manik

210502097
Budaya Perusahaan Mr-C
 APA ITU BUDAYA
ORGANISASI?
Budaya (culture) adalah hasil pembelajaran, hasil pemahaman, dan pengaruh
dari sekitar yang merupakan kumpulan dari keyakinan, sikap, nilai, perilaku dan
pada akhirnya menjadi cara hidup sekelompok orang.
Organisasi (organization) adalah kumpulan dua orang atau lebih yang memiliki
tujuan yang sama, dan bekerja sama dalam mencapai tujuan tersebut.
DEFINISI SECARA ETIMOLOGI :
Budaya adalah sesuatu yang sudah menjadi kebiasaan dan sukar diubah.
Organisasi adalah kesatuan yang terdiri atas bagian-bagian dalam perkumpulan
dan sebagainya untuk tujuan tertentu
SECARA TERMINOLOGI
Budaya Organisasi adalah sesuatu yang dipersepsikan oleh pegawai dan
bagaimana persepsi ini membentuk pola keyakinan, nilai dan harapan.
 FUNGSI BUDAYA
ORGANISASI
MISI &
STRATEGI RELASI
Menetukan misi,
KOMUNIKASI Membentuk dan
tujuan dan Membangun membedakan
strategi bersama bentuk konsep hubungan
dan bahasa profesional dan
dalam personal
komunikasi

KONSENSUS IDENTIFIKASI KONSEKUENSI

Menentukan Berfungsi
tujuan, teknik, membedakan Mereprsentasikan
dan kriteria anggota organisasi tentang imbalan
dalam dengan yang lain dan hukuman
pencapian hasil terhadap sikap
 TINGKATAN DALAM
BUDAYA ORGANISASI

ARTEFACTS UNDERLYING
ESPOUSED VALUES ASSUMPTIONS
(ARTEFAK) (NILAI YANG DIANUT) (ASUMSI DASAR)
Budaya organisasi yang Kumpulan nilai-nilai Asumsi tentang
sudah terbentuk menjadi penting yang selalu organisasi yang
sebuah produk seperti ditanamkan kepada harus sudah
struktur, proses, aturan, para anggota tertanam dalam
dan lainnya organisasi setiap diri
anggota
KUADRAN BUDAYA
ORGANISASI
Klan (Clan Culture) : Dalam organisasi yang berkebudayaan klan ini, setiap
anggota dalam organisasi memiliki rasa kebersamaan dan kekeluargaan. Tipe
kebudayaan klan ini mirip dengan organisasi tipe keluarga yang berusaha untuk
mencapai mufakat dan komitmen melalui keterlibatan dan komunikasi antar
anggota serta menghargai kerjasama, partisipasi dan konsesus.
Adhokrasi (Adhocracy Culture) : Budaya organisasi jenis ini didasarkan pada
energi dan kreativitas. Kebudayaan Adhokrasi ini mendorong organisasi atau
perusahaan untuk berkembang dengan menciptakan produk-produk dan layanan
yang inovatif dan cepat menanggapi perubahan pasar.
Pasar (Market Culture) : Budaya ini dibangun atas dasar dinamika persaingan
dan pencapaian hasil nyata, fokusnya adalah pada tujuan atau hasil, erpusat
pada lingkungan eksternal yaitu pelanggannya. Tujuan bersama pada organisasi
yang berkebudayaan Pasar ini adalah meraih keuntungan terbesar, mendapatkan
pangsa pasar terbesar dan mengalahkan pesaingnya.
Hirarki (Hierarchy Culture) : Kebudayaan Hirarki ini dilandasi oleh struktur dan
kendali. Lingkungan kerja bersifat formal dan pengendalian yang ketat.
Kepemimpinan didasarkan pada koordinasi dan pemantauan yang terorganisir
dengan budaya yang menekankan efisiensi dan prediktabilitas.
 KARAKTERISITIK BUDAYA
ORGANISASI

Inovasi dan keberanian dalam mengambil risiko

Mempunyai perhatian secara detail
Berorientasi pada hasil
Berorientasi kepada manusia
Berorientasi pada tim
Agresif
Stabil
 BAGAIMANA BUDAYA YANG
EFEKTIF?

KUAT DINAMIS DAN ADAPTIF

Budaya tersebut mampu mengikat
dan mempengaruhi perilaku individu
ke arah tujuan organisasi dan
mampu menciptakan arah tujuan
organisasi
Budaya yang fleksibel dan
responsif teradap
perkembangan dan perubahan
lingkungan internal maupun
eksternal yang cepat dan
kompleks
 DAMPAK BUDAYA ORGANISASI

Alur proses yang digambarkan di dalam

gambar menjelaskan bagaimana budaya bisa
mempengaruhi kepuasan kerja. Karakteristik
dari budaya organisasi akan menentukan
budaya organisasi yang kuat atau rendah,
kekuatan budaya organisasi akhirnya akan
menentukan tingkat kepuasan dan kinerja
dari karyawan.

Beberapa faktor penting yang lebih banyak mendatangkan kepuasan kerja yang pertama
adalah pekerjaan yang memberikan kesempatan untuk menggunakan keterampilan, dan
umpan balik tentang seberapa baik mereka bekerja, faktor berikutnya adalah bagaimana
kondisi kerja karyawan, baik dari segi kenyamanan pribadi maupun kemudahan untuk
melakukan pekerjaan, hal-hal tersebut berkaitan erat dengan aturan dan standar-
standar yang telah ditentukan oleh perusahaan, sedangkan aturan dan standar tersebut
terbentuk dari budaya organisasi di dalam perusahaan itu sendiri.
 ANK YOU
TH !