dibuat : Staff HR Tgl : 15- 02-

PENGUNDURAN DIRI 2023

dicek : Kepala HR Hal : 0 - 4

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

1. Tujuan :
1. Untuk menjelaskan peraturan lembur diluar jam kerja
2. Ruang Lingkup :
1) Human Resources Manajer
2) Staff Human Resources
3) Karyawan
3. Penanggung Jawab :
1. Human Resources Manajemen
2. Staff Human Resources
4. Refrensi :
1. Undang Undang No 13. Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
5. Prosedur Kerja :
1. Karyawan yang ingin mengundurkan diri harus memberitahukan ke HR secara lisan
maupun tertulis minimal 1 bulan sebelum karyawan keluar
2. Staff HR menanyakan alasan pengunduran diri
3. Staff HR kemudian memberitahu dan mendiskusikan dengan Manajer HR
4. Karyawan bertemu dengan Manajer HR untuk mendiskusikan sisa gaji, tugas,
tunjangan dan lain lain sebelum mengambil keputusan
5. Setelah berdiskusi, HR menyetujui pengunduran diri tersebut dengan mendatangani
formulir tersebut dan HR bisa menolak dengan memberikan alasan yang jelas
6. Karyawan menerima dan menandatangani formulir tersebut
7. Karyawan harus menyelesaikan tugas yang tersisa sebelum keluar dari kantor
8. Karyawan menerima gaji, tunjangan, dan lain sebagainya sebelum meninggalkan
kantor
9. HR memberikan surat keterangan kerja atau pengalaman kerja apabila karyawan
10. HR memperbarui data struktur organisasi perusahaan
6. Peraturan :
Karyawan yang mengundurkan diri wajib memenuhi tiga syarat yang disebutkan dalam
UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020, Pasal 81 Angka 42 tentang sisipan Pasal 154A ayat (1)
huruf i UU Ketenagakerjaan, yakni:
1. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya
30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri
2. tidak terikat dalam ikatan dinas
3. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri
Apabila pengunduran diri memenuhi ketiga syarat tersebut, sesuai Pasal 50 PP No 35
Tahun 2021, karyawan resign berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah.

Uang penggantian hak adalah uang yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan sebagai
pengganti:
a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di
mana pekerja/buruh diterima bekerja; dan
c. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau
perjanjian kerja bersama.
Sedangkan uang pisah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian
kerja bersama. Ketentuan besaran uang pisah merupakan bagian dari kebijakan masing-
masing perusahaan.
dibuat : Staff HR Tgl : 15- 02- 2023
dicek : Kepala HR
PENGUNDURAN DIRI Hal : 0 – 4

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

KARYAWAN STAFF HR MANAJER HR

START

Memberitahu Menerima Mendiskusikan

secara lisan informasi tersebut dengan Staff HR
maupun tertulis ke secara lisan mengenai
HR maupun tertulis pengunduran diri
tersebut

Karyawan bertemu
dengan HR untuk
mendiskusikan sisa
tugas dan gaji

Tidak
OK ?

Ya
Menerima dan
menandatangani Surat Menyetujui dan
pengunduran diri menandatangani
pengunduran diri
Formulir Formulir

A
 KARYAWAN STAFF HR MANAJER HR

A
HR menyiapkan gaji
dan tunjangan serta
membuat surat
pengalaman kerja

HR memperbarui
Mengerjakan tugas
struktur organisasi
tersisa sebelum
perusahaan
meninggalkan kantor

Menerima Gaji,
FINISH
tunjangan, dan surat
pengalaman kerja
Lampiran

FORM PENGUNDURAN DIRI

PT KEBUN BUMI LESTARI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Jabatan :
Divisi :

Bersama ini Saya bermaksud untuk mengajukan pengunduran diri sebagai karyawan
PT Kebun Bumi Lestari terhitung mulai tanggal………………………………………...dengan
alasan
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………..........…………………….............……………………………...

Demikian surat ini dibuat dengan kesadaran penuh tanpa adanya paksaan dari pihak
manapun.

Semarang, …………………………….
Yang Menyatakan

( )