MAKALAH MANAJEMEN

DEFINISI ORGANISASI

Makalah ini disusun guna memenuhi tugas matakuliah Manajemen

Dosen Pengampu:
Ilfi Rahmi Putri, SE, M.Si.

Disusun Oleh:

Cindy Ramadhani Manik (0104222130)

Muhammad Aziz Mahyuti (0104222149)
Alya Alfarisa (0104222169)

PRODI MANAJEMEN DAKWAH

FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN
2022/2023
 KATA PENGANTAR

‫بسم للا الرحمن الرحيم‬

Alhamdulillah atas berkat rahmat Allah yang maha kuasa yang telah melimpahkan rahmat dan
karunianya, sehingga kami bisa menyelesaikan makalah ini dengan sebaik baiknya guna
memenuhi tugas kelompok untuk matakuliah Manajemen, dengan judul: Definisi Organisasi

Kami menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini tidak terlepas dari
bantuan banyak pihak yang dengan tulus memberikan doa, saran dan kritik
sehingga makalah ini dapat terleasasikan.

Kami menyadari sepenuhnya bahwa makalah ini masih jauh dari

sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman yang kami miliki. Oleh
karena itu, kami mengharapkan segala bentuk saran masukan bahkan kritik
yang membangun dari berbagai pihak. Akhirnya kami berharap semoga
makalah ini dapat memberikan manfaat bagi perkembangan dunia
pendidikan.

Medan, September 2022

Penulis

i
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ............................................................................................................ ii

BAB I .........................................................................................................................1
PENDAHULUAN.....................................................................................................1
A. Latar Belakang ..................................................................................................1
B. Rumusan Masalah.............................................................................................1
C. Tujuan Masalah ................................................................................................1
BAB II .......................................................................................................................2
PEMBAHASAN .......................................................................................................2
A. Pengertian Organisasi .......................................................................................2
B. Konsep-konsep Organisasi ...............................................................................3
C. Karakteristik Organisasi ...................................................................................3
D. Manfaat Organisasi ...........................................................................................4
E. Hubungan Organisasi dengan Manajemen .......................................................4
BAB III ......................................................................................................................6
PENUTUP .................................................................................................................6
A. Kesimpulan .......................................................................................................6
B. Saran .................................................................................................................6
DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................................7

ii
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Organisasi merupakan wadah bagi sekelompok orang yang bekerja secara
terkoordinasi untuk mencapai tujuan bersama (Jones, 2013). Setiap organisasi
membutuhkan pengaplikasikan manajemen yang baik dan mengelola data sesuai yang
dibutuhkan serta sumber daya yang mendukung. Istilah manajemen dan pengelolaan
adalah seni mengelola sumber daya seperti, orang, barang, uang, pikiran, ide, data,
informasi infrastruktur, dan sumber daya lain yang ada di dalam kekuasaannya untuk
dimanfaatkan secara maksimal guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien
(Yusup, 2012).1
Sekarang ini pengelolaan sumber daya tidak hanya terbatas pada sumber daya fisik
ataupun tetapi lebih daripada itu adalah pemanfaatan sumber daya berupa manusia secara
optimal (Cascio, 2013). Organisasi merupakan tempat berkompetisinya pikiran dan ide
yang disampaikan oleh orang.
Setiap organisasi memiliki modal intelektual yakni pengetahuan. Manajemen
pengetahuan dianggap penting sebab dampak dari pengimplementasiannya dapat memberi
manfaat besar bagi organisasi seperti pada bidang operasi dan pelayanan. Salah satu fokus
dari manajemen pengetahuan adalah berbagi pengetahuan atau knowledge sharing
(Rudiyanto, 2012). Berbagi pengetahuan sangatlah penting karena menjadi dasar dari
knowledge acquisition dan knowledge utilization.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian organisasi?
2. Apa saja konsep-konsep organisasi?
3. Apa saja karakteristik organisasi?
4. Apa manfaat yang diperoleh dari organisasi?
5. Apa hubungan organisasi dengan manajemen?

C. Tujuan Masalah
i. Untuk mengetahui fungsi organisasi.
ii. Untuk mengetahui manfaat dari berorganisasi.
iii. Untuk mengetahui dasar-dasar pengetahuan dalam berorganisasi.
iv. Untuk pengimplementasiannya di masa yang akan datang.

1
Yusup, 2012 & Jones, 2013

1
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Organisasi
Pengertian organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama
secara rasional serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai tujuan
tertentu memanfaatkan sumber daya yang ada di dalamnya. Sementara dalam dunia bisnis,
organisasi merupakan sekelompok orang yang melakukan kolaborasi untuk mencapai
tujuan secara komersial dengan struktur yang jelas serta memiliki budaya kerja khusus.
• Definisi pengertian organisasi menurut para ahli
Handoko (2000:5) mengatakan bahwa “pengakuan”
terhadap pentingnya satuan tenaga kerja dalam suatu organisasi.
Hal ini dapat diartikan bahwa sumber daya manusia merupakan
unsur yang vital bagi pencapaian tujuan organisasi, maka
pemanfaatan sebagai fungsi dan kegiatan personalia secara
efektif dan bijak dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.2
W.J.S. Poerwadarminta
Organisasi merupakan susunan dan aturan dari berbagai bagian (orang atau kelompok)
sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur dan tertata.
Janu Murdiyamoko & Citra Handayani
Organisasi merupakan sebuah sistem sosial yang mempunyai identitas kolektif secara
tegas, progja yang jelas, prosedur dan cara kerja, serta daftar anggota yang secara
terperinci.
Max Weber
Organisasi ialah suatu kerangka terstruktur yang di dalamnya berisikan wewenang,
tanggung jawab dan pembagian kerja untuk menjalankan masing-masing fungsi tertentu.
Dahlan Al Barry
Organisasi merupakan pengaturan dan penyusunan bagian-bagian tertentu hingga
menjadi satu kesatuan, aturan dan susunan dari berbagai bagian sehingga menjadi satu
kesatuan yang teratur dan gabungan kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.
3

2
Pengantar Manajemen Hal. 37
3
Gramedia.com/literasi

2
 Chester I. Bernard
Organisasi merupakan sebuah sistem kegiatan kerja sama yang dilakukan oleh dua orang
ataupun lebih untuk melaksanakan suatu aktivitas yang didalamnya memerlukan
komunikasi dengan pencapaian tujuan bersama. Barnard menekankan peranan pada setiap
orang anggotanya yang harus diberikan informasi dan motivasi dan sebagian sebagian
anggota lainnya yang harus membuat keputusan.
Richard Scott
Organisasi merupakan suatu kolektivitas yang disengaja & dibentuk untuk mencapai
suatu tujuan tertentu yang didasarkan pada asas kelangsungan.
Stephen P. Robbinss
Organisasi merupakan suatu kesatuan sosial yang dikoordinasikan dengan batasan-
batasan yang relatif dapat diidentifikasi dan bekerja terus menerus untuk mencapai tujuan
bersama.

B. Konsep-konsep Organisasi
Organisasi memiliki dua konsep yaitu konsep statis dan konsep dinamis.
1. Konsep statis
Dalam konsep statis, organisasi merupakan sebuah struktur atau jaringan hubungan
tertentu. Dalam artian, organisasi adalah sekelompok orang yang terikat bersama dalam
hubungan formal untuk mencapai tujuan bersama.
2. Konsep dinamis
Dalam konsep dinamis, organisasi merupakan sebuah proses dari aktivitas yang sedang
berlangsung. Dalam artian, organisasi adalah proses pengorganisasian, pekerjaan, orang
dan sistem. Hal ini berkaitan dengan proses menentukan kegiatan yang diperlukan untuk
mencapai tujuan sebuah kelompok.4

C. Karakteristik Organisasi
Abdul Azis Wahab (2008:4) menjelaskan beberapa karakteristik dari organisasi
diantaranya adalah 1) Sebuah entitas sosial; 2) Bertujuan atau diarahkan oleh tujuan (goal
directed) 3) Memiliki sistem kegiatan terstruktur yang disengaja dan; 4) dengan batas-batas
yang jelas. Sedangkan menurut Gerlof (1998:6) karakteristik dari sebuah organiasi yaitu :
1) Tujuan; 2) Orang; 3) Rencana.5
Sedangkan beberapa pendapat lain mengenai karakteristik organisasi adalah:
1. Lembaga social yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang
ditetapkan.
2. Dikembangkan untuk mencapai tujuan
3. Instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.

4
Gramedia.com/literasi
5
Abdul Azis Wahab, 2008

3
 D. Manfaat Organisasi
Bagi mahasiswa, peran organisasi dapat menjadi salah satu wadah dimana para
mahasiswa dapat berkumpul, dapat bertukar pikiran, dan bekerja sama untuk mencapai
tujuan bersama.
Ada berbagai macam organisasi yang biasanya ada di sebuah kampus dimana organisasi
ini memiliki tujuan agar setiap mahasiswa dapat memiliki kemampuan akademik maupun
non akademik, serta mengembangkan ilmu pengetahuan yang dimiliki mahasiswa.
Beberapa manfaat organisasi mahasiswa sebagai berikut:
1. Mengembangkan sifat kepemimpinan. Dalam dunia kerja atau bahkan ketika menjadi
mahasiswa sangat diperlukan kemampuan atau sifat kepemimpinan. Dalam kegiatan
organisasi mau tidak mau kita dituntut untuk menjadi pemimpin, berawal dari memimpin
diri sendiri terlebih dahulu lalu bertahap pada sekelompok orang dan lingkup yang lebih
besar. Kepemimpinan dalam diri sendiri seperti kemampuan untuk manajemen waktu,
dimana mahasiswa yang mengikuti organisasi pasti harus bisa membagi waktunya antara
belajar dan juga organisasi.
2. Organisasi dapat memperluas pergaulan, membentuk pola pikir yang baik bagi
mahasiswa, meningkatkan kemampuan berkomunikasi antar sesama anggota organisasi,
mengasah kemampuan sosial yang biasanya mahasiswa yang tergabung dalam organisasi
memiliki sikap sosial yang tinggi dibandingkan mahasiswa yang tidak ikut organisasi.,
mengatur waktu, memperbagus CV, menentukan jati diri dan lainnya.
3. Mengejar nilai akademik dan mengejar gelar sarjana itu penting dan utama, namun
organisasi juga menjadi alat untuk implementasi teori yang bisa digunakan sebagai bekal
dalam dunia pekerjaan nantinya.6

E. Hubungan Organisasi dengan Manajemen

Dalam manajemen masuk ke dalam organisasi. Dalam kalimat yang sederhana,
manajemen berarti juga proses mengatur segala hal dalam organisasi. Manajemen, menurut
Robbins (2012:37), memiliki beberapa fungsi yang harus dilakukannya dalam mengelola
organisasi:

1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Kepemimpinan
4. Pengendalian7
Fungsi perencanaan meliputi menentukan tujuan organisasi, menetapkan suatu strategi
keseluruhan untuk mencapai tujuan, dan mengembangkan suatu hirarki rencana yang
menyeluruh untuk memadukan dan mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan.

6
Deepublishstore.com/
7
Robbins & Mary Coulter, 2012

4
 Fungsi pengorganisasian merupakan tanggung jawab dalam perancangan struktur
organisasi. Fungsi ini mencakup penetapan tugas-tugas apa yang harus dilakukan, siapa
yang harus melakukan, bagaimana tugas-tugas itu dikelompokkan, siapa melapor kepada
siapa, di mana keputusan harus diambil.
Semua organisasi terdiri dari orang-orang, dan adalah tugas manajemen untuk
mengarahkan dan mengkoordinasi mereka. Inilah fungsi kepemimpinan. Saat mereka
memotivasi bawahan, mengarahkan kegiatan orang lain, memilih saluran komunikasi.
Fungsi pengendalian merupakan fungsi yang terakhir. Setelah tujuan-tujuan
ditentukan, rencana-rencana dirumuskan, pengaturan struktural digambarkan, dan orang-
orang dipekerjakan, dilatih, dan dimotivasi, masih ada kemungkinan bahwa ada sesuatu
yang keliru. Untk memastikan bahwa semua urusan berjalan seperti seharusnya,
manajemen harus memantau kinerja organisasi. Kinerja yang sebenarnya harus
dibandingkan dengan tujuan-tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Jika terdapat
penyimpangan yang cukup berarti, adalah tugas manajemen utnuk mengembalikan
organisasi itu pada jalurnya. Pemantauan, pembandingan, dan kemungkinan mengoreksi
inilah yang diartikan dengan fungsi pengendalian.

5
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama
secara rasional serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai
tujuan tertentu memanfaatkan sumber daya yang ada di dalamnya. Manajemen dan
organisasi tidak bisa dipisahkan karena organisasi butuh koordinasi, pengelolaan,
perencanaan yang matang secara sistematis serta terstruktur.
Demikian penjelasan lengkap mengenai apa itu organisasi mulai dari konsep-
konsep, karakteristik, manfaat dan hubungan organisasi dengan manajemen. Dalam
berorganisasi yang baik dan benar tak hanya sekedar berkumpul saja, namun juga
butuh referensi mengenai teorinya.

B. Saran
Kami sadar bahwa kami masih jauh dari kata sempurna, kedepannya kami akan
lebih fokus dan detail dalam menjelaskan tentang makalah ini dengan sumber-
sumber yang lebih banyak yang tentunya dapat dipertanggungjawabkan.

6
 DAFTAR PUSTAKA

Yusup, 2012 & Jones, 2013

Pengantar Manajemen Hal. 37

Gramedia.com/literasi

Abdul Azis Wahab, 2008

Robbins & Mary Coulter, 2012

Deepublishstore.com/