JOB DESCRIPTION

A. IDENTITAS JABATAN

1. Nama Jabatan : STAFF ADM. REMUNERASI

2. Unit Kerja

a. Bagian : Remunerasi

b. Departemen : Human Resource

c. Factory : PT. Ceria Selalu

B. IDENTITAS PEMEGANG JABATAN

Nama Pemegang Jabatan : Syakilah Ananda Putri

C. POSISI JABATAN DALAM ORGANISASI

Direktur

HR Manajer

Staff Staff Staff

Administrasi Administrasi Administrasi
HRIS Pengadaan SDM Remunerasi

.
D. FUNGSI DAN TUGAS

1. Fungsi Jabatan :

Membantu manajemen dalam hal menyusun uraian jabatan, melakukan

administrasi jaminan sosial, mengoperasikan sistem informasi pekerja serta

menyiapkaan data dan usulan perhitungan anggaran tahunan SDM untuk

mencapai tujuan perusahaan.

2. Tugas Pokok :

2.1 Menyusun Uraian Jabatan M.70SDM01.010.2

2.2 Melakukan Adminitrasi Jaminan sosial M.70SDM01.058.2

2.3 Memfasilitasi pengunaan sistem informasi pekerja M.70SDM01.056.2

2.4 Menyiapkan data penyusunan anggaran tahunan SDM M.70SDM01.060.2

3. Tugas Tambahan :

3.1 Mengadakan sosialisasi penggunaan sistem informasi pekerja dalam

mengelola data untuk mempermudah pemberian remunerasi

3.2 Melakukan Analisa apakah sistem informasi pekerja berjalan dengan baik

dalam penggunaan untuk pemberian remunerasi

3.3 Membantu evaluasi terhadap anggaran SDM yang telah digunakan

3.4 Melakukan pemantauan terhadap biaya SDM selama periode anggaran

berjalan
E. WEWENANG

1. Yang diputuskan dan dilakukan sendiri :

1.1 Mengelola dan memelihara sistem informasi pekerja, termasuk memasukkan,

mengedit, dan menghapus data pegawai, serta memastikan keakuratan dan

keamanan data.

1.2 Mengumpulkan dan mengelola data terkait sdm, seperti data personal, riwayat

pekerjaan, dan data kinerja pegawai.

1.3 Mengidentifikasi kebutuhan anggaran tahunan untuk sdm berdasarkan data

yang dikumpulkan dan memberikan laporan kepada atasan atau departemen

terkait.

1.4 menyiapkan laporan tentang kompensasi dan remunerasi pegawai, termasuk

gaji, tunjangan, bonus, dan insentif.

1.5 memberikan pelatihan kepada pegawai atau unit kerja terkait dalam

penggunaan sistem informasi pekerja yang dikelola.

2. Yang harus dikonsultasikan dengan atasan :

2.1 Berkolaborasi dengan atasan atau departemen yang berwenang dalam

menyusun anggaran tahunan SDM berdasarkan data yang telah dikumpulkan.

2.2 Mengajukan data dan rekomendasi kepada atasan atau departemen terkait

untuk divalidasi dan disetujui sebelum anggaran tahunan SDM dapat disusun.

2.3 Jika ada perubahan kebijakan remunerasi yang diperlukan, maka perlu

berkomunikasi dan berkoordinasi dengan atasan atau departemen terkait untuk

implementasi yang tepat.

2.4 Bekerja sama dengan atasan untuk merencanakan program pelatihan yang

sesuai dengan kebutuhan pegawai dalam penggunaan sistem informasi pekerja.

F. KUALIFIKASI/KOMPETENSI

1. Teliti

2. Mampu mengoperasikan Sistem Informasi Pekerja sesuai dengan proses bisnis

Manajemen SDM.

3. Mampu mengoperasikan komputer atau PC untuk mengakses program SIP.

4. Mampu mengumpulkan, mengolah, membuat laporan dan menganalisis data

dan informasi Manajemen SDM.

5. Dapat memahami struktur organisasi, data pekerja yang ada, tentang perencanaan
anggaran biaya SDM

6. Mampu Membaca dan menganalisa data

7. Mampu menghitung anggaran

Jakarta Timur, 19 September 2023

Pemegang Jabatan

Syakilah Ananda Putri

NIP.7689065342341687