SOAL POST TEST MANAGEMENT KEPERAWATAN

Poin total45/100

mohon dapat Diisi dengan jujur

0 dari 0 poin
Nama Lengkap *
Martha Nababan
Nomor Induk Mahasiswa
*
11212095
Kelas
*
NR A
Bagian Tanpa Judul
85 dari 100 poin
Proses manajemen keperawatan : *
5/5
Planning-Organizing-Staffing-Directing-Controling.
Planning-Organizing-Directing-Staffing-Controling
Planning- Staffing-Organizing-Directing-Controling
Planning- Staffing-Directing-Organizing-Controling
Planning- Directing-Organizing-Staffing-Controling

Yang termasuk tugas-tugas supervisi adalah *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Bimbingan dan pembinaan
Pengarahan
Memotivasi
Evaluasi kerja

Cara meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di Rumah sakit : *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Meningkatkan mutu pelayanan dalam tenaga dan peralatan
Meningkatkan kualitas sumber daya,biaya,perlengkapan dan material
Memperbaiki metode atau penerapan teknologi yang dipergunakan dalam kegiatan
pelayanan.
Melakukan evaluasi kinerja dan control produk

Langkah-langkah kegiatan dalam memberikan pengarahan manajemen keperawatan adalah : *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Menciptakan budaya motivasi dalam memberikan motivasi
Manajemen waktu dalam rencana harian
Komunikasi efektif
Melakukan survey kepuasan pasien

Berikut ini terdapat fungsi-fungsi pengarahan dalam manajemen keperawatan *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Membuat perawat atau staff melakukan apa yang diinginkan sesuai prosedur kerja
yang telah ditetapkan.
Meningkatkan kualitas pelayanan dan asuhan keperawatan
Kegiattan dalaam rangka pelaksanaan tugas perawat mencapai tujuan pelayanan dan
asuhan keperawatan.
Menciptakan kesatuan dalam rangka mencapai tjuan yag telah ditetapkan

Pada tahapan perencanaan, tahapan pengeumpulan data meliputi : *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Sensus ps harian
Kapasitas tempat tidur
BOR
Rata-rata lama hari dirawat

Sebagai seorang manager keperawatan, dalam penyusunan bisnis plan, tahapan yang harus
diperhatikan adalah : *
Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Ringkasan eksekutif (Executive summary)
Visi, misi dan nilai-nilai (vission, mission and value)
Latar belakang RS (Background)
Kondisi pasar & Pemasaran (Market analysis)

Sebagai seorang manajer keperawatan , kita akan melakukan fungsi pengawasan, guna
pengawasan itu untuk : *
Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Mencegah terjadinya penyelewengan, penyalahgunaan wewenang yang telah terjadi
Meningkatkan rasa tanggungjawab orang yang melakukan pekerjaan
Memperbaiki kesalahan, penyelewengan, dan penyalahgunaan wewenang yang telah
terjadi
Mendidik setiap orang agar bekerja sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku

Melakukan kegiatan untuk mempengaruhi orang lain agar mau dan suka bekerja dalam rangka
menyelesaikan tugas fungsi manajemen dalam pergerakan, dibawah ini adalah tipe-tipe
pergerakan, sebagai berikut : *
Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Kepemimpinan
Motivasi kerja
KISS dan komunikasi (koordinasi, integrasi, sinkronisasi, dan simplifikasi)
Kepuasan pelanggan.

Faktor yang mempengaruhi kebutuhan tenaga keperawatan adalah : *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Tipe dan lokasi Rumah Sakit
Lay out ruang keperawatan
Fasilitas dan pelayanan kesehatan yg diberikan
Kelengkapan peralatan medis/ diagnostic

Faktor – faktor keberhasilan manajer adalah *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Kemampuan menerapkan pengetahuan
Ketrampilan kepemimpinan
Kemampuan menjalankan peran sebagai pemimpin
Kemampuan melaksanakan fungsi manajemen

Fungsi Manajemen Dalam Pelayanan dan Asuhan Keperawatan pada tahap perencanaan adalah :
*
Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Merumuskan tujuan pelayanan/asuhan keperawatan,
System pelayanan asuhan keperawatan,
Kebijakan/peraturan/prosedur operasional dan pembiayaan
Membuat jadual maslah dalam perencanaan.

Berdasarkan tujuan organisasi, perencanaan dikelompokkan sebagai berikut : *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
0/5
Perencanaan Strategis
Perencanaan Taktis
Perencanaan Operasional
Perencanaan Utama

Hambatan dalam perencanaan adalah sebagai berikut : *

Boleh Pilih Lebih dari 1 jawaban
5/5
Kurang pengetahuan tentang organisasi;
Kurang pengetahuan tentang lingkungan;
Ketidakmampuan melakukan peramalan secara efektif;
Kurang percaya diri;

Cara seorang managemen dalam mengatasi hambatan dalam perencanaan antara lain sebagai
berikut : *
5/5
Melibatkan para pegawai, terutama mereka yang terkena pengaruh dalam proses perencanaan.
Memberikan banyak informasi kepada para pegawai tentang rencana dan kemungkinan akibat-
akibatnya sehingga mereka memahami perlunya perubahan, manfaat yang diharapkan dan apa
yang diperlukan untuk pelaksanaan yang efektif.
Mengembangkan suatu pola perencanaan dan penetapan yang efektif, suatu “track record” yang
berhasil mendorong kepercayaan kepada para pembuat rencana serta menyebabkan rencana baru
tersebut diterima.
Menyadari dampak dari perubahan-perubahan yang diusulkan terhadap para anggota
organisasi dan memperkecil gangguan yang tidak perlu.

Seorang lulusan keperawatan (Ners) sedang mengikuti orientasi kerja terkait dengan model
praktik keperawatan yang digunakan di fasilitas layanan kesehatan. Perawat diberitahu bahwa
model keperawatan tim. Hal ini berarti perawat tersebut harus memahami bahwa perencanaan
pelayanan keperawatan yang diberikan di ruang tersebut memiliki karakteristik tertentu.
Manakah karakteristik yang memenuhi kriteria diantara pilihan di bawah ini? *
5/5
Pendekatan berorientasi tugas digunakan untuk memberikan layanan kepada pasien
Konsep dan alat manajemen keperawatan digunakan dalam menyelesaikan pelayanan kepada
pasien
Seorang perawat terintegrasi bertanggung jawab untuk menyediakan pelayanan keperawatan
terhadap sekelompok pasien
Seorang perawat terintegrasi memimpin beberapa orang perawat pelaksana dalam
memberikan layanan keperawatan kepada beberapa pasien
Seorang perawat terintegrasi merawat seorang pasien

Perawat merupakan ketua tim di ruang rawat inap penyakit dalam. Perawat mendelegasikan
tugas kepada perawat vokasi yang baru masuk 1 bulan di ruangan tersebut. Manakah pilihan
jawaban yang kurang tepat untuk kasus tersebut? *
0/5
Mengambil spesimen urin pasien
Melakukan pemeriksaan rutin suhu tubuh via oral
Menemani pasien mobilisasi di lorong rumah sakit
Menemani pasien yang dipulangkan dalam perjalanan
Membantu pasien post-kateterisasi jantung yang harus makan siang sambil tirah baring.

Perawat baru yang di tempatkan di ruang rawat penyakity dalam ditegur ketua tim karena terlalu
lama dalam melengkapi peralatan tindakan pada pasien. Perawat baru tersebut belum mengenal
tempat penyimpangan alat dengan baik. Apakah tindakan ketua tim ? *
5/5
Melakukan orientasi awal ruangan kepada perawat baru.
Merencanakan program mentoring kepada perawat baru.
Memberikan kesempatan perawat baru belajar pada perawat senior
Menganjurkan perawat baru mempelajari prosedur tinakan berlaku.
Meminta perawat baru segera beradaptasi dengan lingkungan yang baru.
Seorang kepala ruangan bertugas untuk mengelola ruangan baru dengan kapasitas 15 tempat
tidur. Ruangan tersebut mempunyai 8 perawat ners dan 3 perawat D3. Kepala ruangan
mendesain metode penugasan yang memungkinkan perawat untuk bertanggung jawab
sepenuhnya sejak dirawat hingga dipulangkan. Apakah metode penugasan yang sesuai dengan
kasus di atas? *
5/5
Tim
Primer
Modular
Fungsional
Manajemen Kasus

Suatu ruang rawat intermediet dengan kapasitas 10 tempat tidur menerapkan metode tim dalam
penugasan keperawatan. Dalam pelaksanaan metode tim tersebut, ketua tim perlu mengkaji
prioritas asuhan kepada sekelompok pasien. 5 pasien memiliki tingkat ketergantungan total, 3
pasien dengan dengan ketergantungan sedang, dan 2 pasien yang siap dipindahkan ke ruang
rawat biasa. Manakah dari kondisi berikut yang menjadi pilihan utama dalam pemberian asuhan?
*
5/5
Pasien dengan rencana pindah
Pasien dengan penurunan kesadaran
Medikasi yang dibutuhkan oleh seluruh pasien
Seluruh pasien yang dirawat di unit intermediet
Pasien dengan masalah kesehatan yang paling sering ditemui