Literatur Review - Rafi
Literatur Review - Rafi
Judul Jurnal : Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan
Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review
Tahun Jurnal : 2022
➢ Tujuan : Melihat bagaimana aspek kepemimpinan transformasional mempengaruhi
kinerja organisasi dengan mempertimbangkan peran mediasi budaya organisasi. Jurnal
ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang bagaimana budaya organisasi
dan kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi efektivitas organisasi,
sehingga dapat membantu manajer dan pemimpin organisasi meningkatkan hasil dan
kinerja.
➢ Pembahasan :
➢ Pembahasan :
➢ Pembahasan :
Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan memiliki pengaruh
yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa
motivasi sangat penting untuk meningkatkan kinerja seseorang di tempat kerja.
Penemuan Praktis: Penelitian ini menunjukkan betapa pentingnya menerapkan nilai-
nilai kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja dan motivasi
karyawan. Kesimpulan-kesimpulan ini dapat digunakan oleh manajer dan praktisi
untuk membuat strategi manajemen SDM dan kepemimpinan yang efektif.
.
Judul Jurnal : KEPEMIMPINAN KARISMATIK VERSUS KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL
Tahun Jurnal : 2013
➢ Tujuan : Memberikan pemahaman tentang perbedaan antara kepemimpinan
transformasional dan karismatik dalam organisasi serta untuk memberikan pemahaman
tentang bagaimana kedua gaya kepemimpinan ini dapat mempengaruhi kinerja
karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Selain itu, jurnal ini juga bertujuan untuk
memberikan contoh organisasi nyata yang telah menerapkan kepemimpinan
transformasional dan mencapai hasil yang diinginkan.
➢ Teori Penelitian : Jurnal ini juga membahas penelitian yang dilakukan oleh Devanna
dan Tichy (1986), yang mencakup ciri-ciri pemimpin transformasional, seperti
menganggap dirinya sebagai agen perubahan, mendorong keberanian dan mengambil
resiko, percaya bahwa orang-orang, sebagai pembelajar seumur hidup, memiliki
kemampuan untuk mengatasi kompleksitas, ambiguitas, dan ketidakpastian, dan
menjadi pemimpin yang visioner.
➢ Pembahasan :
➢ Pembahasan :
Praditya, A. (2022). Peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan
transformasional dan efektivitas organisasi : a mini review rayyan. Journal,
International of Social, Policy and Law, 03(01), 29–34.
https://ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/97
Purwanto, A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah.
Jurnal Produktivitas, 7.
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana, 3(09), 533-550.
Qori, H. I. L. A. (2013). Kepemimpinan karismatik versus kepemimpinan transformasional.
Jurnal Analisa, 1(2), 70-77.
Sutrisno, S., Sitinjak, H., Diawati, P., Sitinjak, I. Y., & Ausat, A. M. A. (2023). Telaah
Dampak Positif Gaya Kepemimpinan Transformasional bagi Peningkatan Produktivitas
Individu dan Organisasi. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian
Masyarakat, 4(1), 726-731.