KEMENTERIANPENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TADULAKO
PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN
Kampus Bumi Tadulako Tondo Jl. Soekarno Hatta Km. 9 Telp./Fax : 0451 429393
e-mail: prodis1manajemenuntad2018@gmail.com
Palu-Sulawesi Tengah 94118
FORMULIR
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)
No. Dokumen No. Revisi Hal TanggalTerbit
…….. …….. 1 dari 7 ………..

Matakuliah : Perencanaan dan Semester: SKS: 3 SKS KodeMatakuliah:

Pengembangan SDM/HR
Planning and Development
Program Studi: S1 Manajemen DosenPengampu/PenanggungJawab:
MatakuliahPrasyarat
CapaianPembelajaranLulusan (CPL)
CPMK1
CapaianPembelajaranMatakuliah (CPMK) CPMK2
CPMK3
Matakuliah Pengembangan Sumber Daya manusia merupakan matakuliah dasar keahlian di
mana mata kuliah ini mengajarkan penerapan konsep-konsep teori perencanaan dan
DeskripsiMatakuliah
pengembangan sumber daya manusia secara efektif sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan
organisasi modern.
Pendekatan/
BahanKajian/ Sumber
Pertemuan Kemampuan Yang Model/ Waktu Pengalaman
Indikator MateriPembelajar Belajar/ Bobot
Ke Diharapkan (SUB-CPMK) StrategiPem (Menit) Belajar
an Media
belajaran
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1 Setelah mempelajari bagian Analisis dan Diskusi dan White
evaluasi jabatan Board,

1
 ini, mahasiswa diharapkan Ceramah Infokus
mampu menjelaskan Peranan
dan manfaat informasi
analisis dan evaluasi jabatan
2 Setelah mempelajari bagian Perencanaan taktis Diskusi dan White
ini, mahasiswa diharapkan sumber daya Ceramah Board,
mampu menjelaskan manusia Infokus
perencanaan taktis sumber
daya manusia
3 Setelah mempelajari bagian Faktor-faktor Diskusi dan White
ini, mahasiswa dapat eksternal yang Ceramah Board,
mejelaskan berbagai faktor mempengaruhi Infokus
eksternal yang menjadi permintaan
tantangan dalam memenuhi sumberdaya
kebutuhan sumberdaya manusia
manusia.
4 Setelah mempelajari bagian permintaan Diskusi dan White
ini, mahasiswa diharapkan sumberdaya Ceramah Board,
mampu menjelaskan faktor- manusia. Infokus
faktor keorganisasian yang
manjadi tantangan dalam
memperkirakan permintaan
akan sumberdaya manusia
5 Setelah mempelajari bagian Perekrutan, Diskusi dan White
ini, mahasiswa diharapkan penyusunan staf, Ceramah Board,
mampu menjelaskan berbagai seleksi, promosi Infokus
kebijakan di bidang dan transfer
perekrutan, penyusunan staf,
seleksi, promosi dan transfer
6 Setelah mempelajari bagian Perencanaan dan Diskusi dan White
pengembangan Board,

2
 ini, mahasiswa diharapkan sumberdaya Ceramah Infokus
mampu menjelaskan berbagai manusia.
kebutuhan akan pelatihan dan
pengembangan sumberdaya
manusia untuk masing-
masing tingkatan dalam
organisasi
7 Setelah mempelajari bagian Inventory dan Diskusi Dan White
ini, mahasiswa diharapkan analisis penyusutan Ceramah Board,
mampu Mahasiswa mampu sumberdaya Infokus
menjelaskan Cara-cara manusia
menginventarisasi dan
menganalisis penyusutan
sumberdaya manusia
8 Mid Test 1. Materi 1-7

9 Setelah mempelajari bagian Perencanaan dan Diskusi Dan White

ini, mahasiswa diharapkan manajemen karier Ceramah Board,
mampu menjelaskan Proses Infokus
Perencanaan dan Mengelola
karier para karyawan serta
mengelola promosi dan
transfer
10 Setelah mempelajari bagian Proses Diskusi Dan White
ini, mahasiswa diharapkan perencanaan SDM Ceramah Board,
mampu menjelaskan proses dalam cakupan Infokus
perencanaan sumber daya Penentuan Standar
manusia dan arus sumber dan persediaan
daya manusia, SDM dalam
organisasi
11 Setelah mempelajari bagian Perencanaan Diskusi Dan White

3
 ini, mahasiswa diharapkan Pasokan dan Ceramah Board,
mampu menjelaskan metode- metode prakiraan Infokus
metode dalam merencanakan sumber daya
sumberdaya manusia. manusia.
12 Setelah mempelajari bagian Perencanaan Diskusi Dan White
ini, mahasiswa diharapkan supply Sumberdaya Ceramah Board,
mampu menjelaskan Sistem manusia Infokus
ketenagakerjaan sejak
perekrutan, pelatihan dan
pengembangan, serta
merencanakan supply dan
kualitas tenaga kerja
13 Setelah mempelajari bagian Perencanaan Diskusi Dan White
ini, mahasiswa diharapkan Sumberdaya Ceramah Board,
mampu menjelaskan manusia akan Infokus
Berbagai kebutuhan akan kebutuhan
pelatihan Sumberdaya pelatihan
manusia di dalam organisasi/
perusahaan
14 Setelah mempelajari bagian Mengelola Diskusi Dan White
ini, mahasiswa diharapkan Pengembangan Ceramah Board,
mampu menjelaskan sumberdaya Infokus
pengembangan Sumberdaya manusia yang
manusia di dalam organisasi/ berpotensi dan
perusahaan baik yang mengatur
berpotensi maupun kehilangan dan
memberikan dampak kemunduran
kemunduran bahkan hilang. sumber-daya
manusia.
15 Setelah mempelajari bagian Strategi-strategi Diskusi Dan White
Board,

4
 ini, mahasiswa diharapkan sumberdaya Ceramah Infokus
mampu menjelaskan sasaran manusia dalam
-sasaran bisnis, strategi kaitannya dengan
bidang sumberdaya manusia rencana bisnis
dan hubungan antara
sasaran-sasaran
perencanaan sumberdaya
manusia dengan
perencanaan bisnis
16 UjianAkhir Semester (UAS)

Daftar Referensi:
- Gordon, McBeath, The Handbook of Human Resouce Planning, Massachusetts, USA.
- Jarrel, Donald W.; Human Resource Planning, A Business Planning Approach, Prentice-Hall, Engelwood Cliffs, New Jersey.
Anjuran:
- Achmad Sudiro; Perencanaan Sumberdaya manusia, UB Press, Malang
- Bennison, Malcolm & Jonathan Casson; The Manpower Planning Handbook, McGraw-Hill Book Company, Inc
- Dessler, Gary; Human Resource Management, Prentice-Hall.
- Werther, William B.& Keith Davis; Human Resources & Personnel Management, McGraw-Hill, Inc
- Mathis Robert L.& John H. Jackson; Human Resource Management, South Western College Publishing.

Yang Menilai

(________________________