MANAJEMEN SDM

Fasilitas dan Tunjangan karyawan

Inisiasi Tuton Ke-7
(Modul 6 pelajaran3)
Mata Kuliah Sumber Daya Manusia

Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Penulis:Dr.Tiarapuspa,SE,MM
Email:Tiara.puspa@trisakti.ac.id
Penelaah: Dr.Yun Iswanto,Msi
Email: yiswanto@ecampus.ut.ac.id
 Tunjangan Itu Unik
Peraturan tentang 2
Tunjangan itu
tunjangan lebih .
rumit bagi 4
banyak dari gaji karyawan

Tidak ada kejadian

luar biasa terkait
pengaruh 1
tunjangan .
Tunjangan menjadi 3
kewajiban
pengusaha
 Alasan Kenaikan Tunjangan

Menjadikan
perusahaan
berbeda dari
Negoisasi
lainnya
Pekerja
Banyak peraturan Tunjangan
yang bebas dari
mengamanatkan Untuk iuran wajib
tunjangan mempertahank
an karyawan
 PROGRAM TUNJANGAN
Jaminan/tunjangan hari tua
Memberikan perlindungan keuangan terhadap resiko
meninggal
Dunia sekaligus bekal di masa pensiun
Masa Asuransi
Diikuti selama masa dinas dengan batasan usia pensiun normal
Premi
Premi terdiri dari dua yaitu back services & premi
comingservices
Asuransi Pengangguran
 KOMPENSASI PEKERJA

Melindungi karyawan yang mengalami

kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan dan
keluarga karyawan yang meninggal yang
dengan tidak sengaja meninggal di tempat
kerja.
 ASURANSI KELOMPOK
PRIBADI
1. Asuransi Kesehatan
2. Pensiun
3. Tunjangan pasti
 GAJI UNTUK WAKTU
TIDAK BEKERJA
1. Kebijakan ramah keluarga
2. Cuti keluarga
3. Penitipan anak
 MENGELOLA TUNJANGAN

1. Survei dan Benchmarking

2. Pengendalian Biaya
 Daftar Pustaka
• Universitas Terbuka-Manajemen Sumberdaya Manusia
• Mondy,R.Wayne, -Human Resource Management,10 th
Edition, Pearson Education, 2008
• Dessler, Gary, -Human Resource Management, 10 th
Edition , Prentice Hall 2005
• Willian B & Keith Davis, Human Resource and Personel
Management, 5th Edition, McGraw Hill, 1996
SEMOGA MENJADI ILMU YANG BERMANFAAT