REKRUITMEN

DAN SELEKSI
 NAMA KELOMPOK

23
I Made Krisna
Mahardika
16
3
Ni Luh Ditia
Purnama Dewi

27
21 I Kadek Alit
Mario Indra
Ni Made Santhi 34
Prasetya
Rahayu Cita Febri
Kusuma
 POKOK BAHASAN
PROSES
REKRUITM
PENGERTIA
N 01 03 EN

TUJUAN 02
04
PERANAN
REKRUITM
EN DAN
SELEKSI
 PENGERTIAN
Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi
lowongan”. Seleksi merupakan proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi-kualifikasi
yang dibutuhkan untuk mengisis lowongan pekerjaan di sebuah organisasi
 PENGERTIAN REKRUITMEN MENURUT PARA AHLI

01 02
Menurut Henry Menurut
Simamora Schermerhorn

03 04
Menurut Randall Menurut Faustino
S.E. Jackson Cardoso Gomes
 TUJUAN REKRUITMEN
DAN SELEKSI
Menurut Randal S. Schuler dan Susan E. Jackson, (1997: 228) rekrutmen memiliki beberapa
tujuan yaitu :
• Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan.
• Untuk menentukan kebutuhan rekrutmen perusahaan di masa sekarang dan masa datang
berkaitan dengan perubahan besar dalam perusahaan, perencanaan SDM, pekerjaan
disain dan analisa jabatan.
• Untuk meningkatkan jumlah karyawan yang memenuhi syarat seefisien mungkin.
• Untuk mendukung inisiatif perusahaan dalam mengelola tenaga kerja yang beragam.
• Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama
bekerja.
• Untuk mengkoordinasikan upaya rekrutmen dengan program seleksi dan pelatihan.
 SUMBER-SUMBER REKRUITMEN :
0 0
PELAMAR
1 LANGSUNG
4 IKLAN

0 0
INSTANSI
2
LAMARAN 5 PEMERINTAH
TERTULIS

0 PERUSAHAAN
0 LAMARAN
BERDASARKAN 6 PENCARI
3 INFORMASI TENAGA KERJA
ORANG LAIN
0 PERUSAHAAN
7 PENCARI TENAGA
PROSES REKRUITMEN
0 0
PENYUSUNAN
1 PENCARIAN
2
STRATEGI PELAMAR
UNTUK PELAMAR
MEREKRUT KERJA

0 0
PENYARINGAN
ATAU 3 4
PENYISIHAN PEMBUATAN
PELAMAR KUMPULAN
PELAMAR PELAMAR
KERJA YANG
TIDAK COCOK
 LANGKAH – LANGKAH MENGADAKAN SELEKSI

Evaluasi Medis Penerimaan

Wawancara Seleksi
Penerimaan Pendahuluan
0 0 0 0
1 3 5 7

0 0 0
2 4 6
Wawancara oleh
Tes-tes Pemeriksaan Referensi
Top Manajer
Penerimaan
  
PERANAN REKRUTMEN
DAN SELEKSI
Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis
dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi
dan spesifikasi. Kedua kegiatan tersebut didahului oleh kegiatan analisis pekerjaan dan
perencanaan sumber daya manusia. Hal ini berarti bahwa kegiatan rekrutmen dan seleksi
harus didasarkan pada suatu kebutuhan yang dialami organisasi, baik dalam fisik maupun
dari segi kemampuan dan keterampilan. Pelaksanaan kedua kegiatan tersebut secara wajar
dan dikerjakan sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen yang baik, akan dapat mencegah
suatu organisasi akan mengalami surplus pegawai, kecuali karena adanya faktor-faktor
eksternal yang tidak dapat dikendalikan oleh organisasi itu sendiri.
 ANY
QUESTION???