PROGRAM KERJA

SUB KOMITE MUTU KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MAJALAYA
TAHUN 2023
 PENDAHULUAN
Untuk menjaga dan meningkatkan mutu, rumah sakit harus mempunyai suatu ukuran
01 yang menjamin peningkatan mutu dan keselamatan pasien. Pengukuran mutu
pelayanan kesehatan di rumah sakit sudah diawali dengan penilaian akreditasi rumah
sakit yang mengukur dan memecahkan masalah pada tingkat input- proses -output.
Pada kegiatan ini rumah sakit harus melakukan berbagai standard dan prosedur yang
telah ditetapkan Rumah sakit

Untuk menjamin mutu pelayanan yang diterima oleh masyarakat di Rumah Sakit Umum 02
Daerah Majalaya (secara khusus di bidang pelayanan kesehatan ) Maka Sub Komite
mutu pelayanan keperawatan membuat program kerja untuk meningkatkan pelayanan
keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya.

SUB KOMITE MUTU KEPERAWATAN 04

 TUJUAN :
01 Tujuan Umum
Meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan/kebidanan di RSUD Majalaya.

02 Tujuan Khusus
 Mewujudkan profesionalisme dalam pelayanan
keperawatan/ kebidanan.
 Memberikan masukan kepada pimpinan rumah
sakit berkaitan dengan profesionalisme
perawat/bidan dalam memberikan pelayanan
keperawatan/kebidanan.

SUB KOMITE MUTU KEPERAWATAN

 PROGRAM KERJA
Sosialisasi Sistem Jenjang Karir Kepada
01 Semua Perawat

03 02
Revisi SAK sesuai SIKI dan SDKI Audit dan Re-audit Profil Perawat dan
Bidan

04 05
Evaluasi SPO Keperawatan Pengembangan CPD Perawat /
Bidan
SUB KOMITE MUTU KEPERAWATAN
 PROGRAM KERJA
Program pendampingan
(preceptor/mentorship) pada
Perawat / Bidan Baru
06 07
Rekomendasi Program rotasi, mutasi
bagi perawat baru di 4 bagian besar
Evaluasi dan penyusunan laporan
Seluruh Kegiatan
08 09
Pembahasan kasus

SUB KOMITE MUTU KEPERAWATAN

 TIME LINE
BULAN
NO KEGIATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
                       
1. Sosialisasi Sistem Jenjang Karir kepada semua
perawat
                       
2. Audit dan Re-audit profil perawat dan bidan
Revisi SAK sesuai SIKI dan SLDKI                        
3.
 
4. Evaluasi SPO Keperawatan                        

5. Pengembangan CPD Perawat / Bidan                        

Program pendampingan (preceptor/mentorship)                        

6.
pada Perawat / Bidan Baru
                       
Rekomendasi Program rotasi, mutasi bagi
7.
perawat baru di 4 bagian besar
Evaluasi dan penyusunan laporan Seluruh                        
8.
Kegiatan
9. Pembahasan kasus                        

SUB KOMITE MUTU KEPERAWATAN

 Thank you
Insert the title of your subtitle Here