Rina Yulianti 202011320071

Wiwik Sri Wilujeng 202011320016

Dyah Maharani 202011320061
Farhan Ali 202011320028

KELOMPOK 3

HUBUNGAN PENGEMBANGAN ORGANISASI & SDM

DENGAN ILMU ANTROPOLOGI
DOSEN PENGAMPUH: Dr. Dra. LIOSTEN R. R. ULLY TAMPUBOLON, MM.
 PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN
SDM
• Pengembangan organisasi adalah upaya terencana yang dilakukan di
tingkat organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan/atau
memungkinkan organisasi untuk mencapai sasaran strategisnya.
• Pengembangan sdm adalah aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan
untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia. Hal ini
berfungsi agar SDM tersebut semakin produktivitas dalam bekerja.
Tujuan dari pengembangan SDM adalah menciptakan perubahan
positif bagi karyawan.

20XX PRESENTATION TITLE 2

ANTROPOLOGI

Antropologi adalah ilmu tentang manusia. Antropologi berasal dari kata Yunani
yang berarti "manusia" atau "orang", dan logos yang berarti "wacana" atau secara
etimologis antropologi berarti ilmu yang mempelajari manusia.

Jadi, antropologi adalah studi ilmu yang mempelajari mengenai manusia dengan
menimbang beberapa aspek di dalamnya, seperti fisik dan kebudayaannya.

20XX PRESENTATION TITLE 3

TUJUAN MEMPELAJARI ANTROPOLOGI
Untuk mencapai pengertian tentang makhluk manusia secara umum dan mempelajari berbagai macam bentuk
fisik, masyarakat, maupun kebudayaan.

Sedangkan tujuan praktis bisa mempelajari manusia di berbagai macam suku bangsa dan membangun
masyarakat itu sendiri.

Kedua tujuan ini sangat bermanfaat bagi pengembangan organisasi dan sdm karena di dalam satu perusahaan
banyak orang yang berasal dari suku, agama, ras, yang berbeda. Mempelajari budayanya akan membuat suatu
hubungan yang kuat dan solid

20XX PRESENTATION TITLE 4

 MANFAAT MEMPELAJARI ILMU ANTROPLOGI

• Untuk mempelajari pola perilaku manusia dalam kehidupan bermasyarakat. Individu

akan memahami perilaku manusia dengan baik secara universal maupun pada suku
bangsa.

• Mampu memahami manusia dan peran yang harus dilakukan sehingga bisa memberikan
harapan bagi masyarakat dengan kedudukan yang sedang disandang.

• Memperluas wawasan seseorang terhadap pergaulan manusia yang luas sehingga

mampu menimbulkan toleransi tinggi.

• Mengetahui berbagai macam problem dan memiliki kepekaan terhadap kondisi kondisi
masyarakat dan mampu mengambil inisiatif pemecahan masalah.

20XX PRESENTATION TITLE 5

 PENTINGNYA ANTROPOLOGI BAGI
PENGEMBANGAN ORGANISASI & SDM
1. ​Memahami anggota satu sama lain dalam organisasi
2. Memahami kedudukan pekerja dalam suatu organisasi
3. Memahami beragam norma di organisasi
4. Mampu menganalisis kebudayaan para anggota di organisasi
5. Mengenal ragam bahasa para anggota di organisasi
6. Menyadari keberagaman manusia di dalam organisasi

20XX PRESENTATION TITLE 6

 Sumbangan terpenting antropologi terhadap Pengembangan organisasi dan SDM salah satunya budaya
organisasi. Budaya organisasi merupakan topik kajian terpenting terutama sejak 1980-an yang cukup
mendominasi dalam kajian pengembangan organisasi. Ouchi (1981) telah melakukan serangkaian
penelitian untuk menjelaskan mengapa perusahaan AS tidak memiliki kinerja sebaik dengan perusahaan
di Negara lain, khususnya di Jepang.
Perkembangan penelitian berikutnya yang dilakukan oleh Kotter dan Heskett (2006) memperkuat karya
Ouci yang menunjukan bahwa budaya mempengaruhi kinerja organisasi melalui tiga hal :
• Penyelarasan gagasan. Dalam perusahaan yang berbudaya kuat, karyawan cenderung mengikuti
pimpinan yang sama.
• Budaya yang kuat mampu memicu motivasi yang tinggi di kalangan karyawan. Komitmen dan loyalitas
yang dirasakan oleh karyawan mendorong mereka bekerja lebih keras.
• Budaya yang kuat mendorong kinerja karena menyediakan struktur dan kontrol tanpa perlu bergantung
pada birokrasi formal yang bisa menghambat motivasi dan inovasi.

20XX PRESENTATION TITLE 7

THANK YOU

20XX PRESENTATION TITLE 8