Anugerah

BeRiKaN YaNg TeRbAiK UnTuK AnAk AnDa

Home About Us Contact FAQ

Jadual Imunisasi Bayi

Posted in

Sunday, February 24, 2008

Kanak-kanak dan bayi lebih mudah dijangkiti pelbagai jenis penyakit kerana sistem imun mereka belum terbentuk sepenuhnya. Dengan mendapatkan imunisasi lengkap, anda dapat mengelakkan mereka dari dijangkiti oleh beberapa jenis penyakit berjangkit tersebut. Kenapa Perlu Ikut Jadual Imunisasi? Dr Nor Shahidah Khairullah, Pengarah dan Ketua Jabatan Virologi, Pusat Kajian Penyakit Berjangkit Institut Penyelidikan Perubatan Malaysia (IMR) berkata : "Suntikan imunisasi diberikan secara berperingkat dalam jangka masa tertentu kerana badan bayi belum dapat menghasilkan antibodi mereka sendiri. Jika anda melengahkan pemberian imunisasi kepada anak, antibodi dalam badan mereka akan berkurang dengan cepat dan mungkin tiada langsung jika suntikan vaksin seterusnya tidak diberikan. Hanya selepas jadual imunisasi dipenuhi, baru badan kanak-kanak dapat menghasilkan antibodi secukupnya untuk melawan serangan virus atau bakteria. Sebaliknya, jika suntikan vaksin kedua atau ketiga dilengahkan sehingga beberapa bulan, keseluruhan proses imunisasi bagi sesetengah penyakit

mungkin perlu diulang kembali bagi mengelakkan si kecil mendapat jangkitan." Jadual Imunisasi Yang Disarankan Kementerian Kesihatan Malaysia
VAKSIN Ketika Lahir BCG (Tibi) Hep (Hepatitis B) DTP (Difteria, tetanus, pertussis) Hib (Haemophilus influenza type B) OPV (Polio) MMR (Measles, mumps, rubella) Measles (Campak) DT (Difteria) T (Tetanus) PETUNJUK Imunisasi Primer Dos Tambahan Sabah Sahaja 1 2 UMUR(BULAN) 3 4 5 6 12 18 UMUR(TAHUN) 7 tiada parut 12 15

Sumber :

Risiko Alpa Imunisasi Anak, Harian Metro, 5 Februari 2006

Portal Bahagian Pembangunan Kesihatan Keluarga, Kementerian Kesihatan Malaysia Posted by Akula at 6:37 PM

0 comments:
Post a Comment

Links to this post

Create a Link

Newer Post Older Post Home

Subscribe to:

About Followers

Categories

Panduan Pemakanan Bayi (12) Perkembagan Bayi (2) Perkembangan Bayi (4) Resepi Bayi (2) Teknik Proses Bersalin (1) Tips dan Petua (1) Tips Proses Pembelajaran (4)

Blog Archive

2010 (3) o June (1) Makanan Sunnah Talbinah bagus untuk perkembangan k... o May (2) TIPS RANGSANG OTAK ANAK.(TEKNIK JEPUN SHICHIDA). Mengajar anak ke tandas 2009 (1) o January (1) Teknik Proses Bersalin 2008 (35) o May (4) Psiko-Emosi Kognitif dan Refleks Bayi Tumbesaran dan Perkembagan Fizikal Bayi Pengenalan Tentang Bayi o April (4) Makanan Yang Paling Sihat

Pelbagai Cara Memasak Bubur Nasi Bayi Pengganti Susu Resepi Bayi March (11) Perkembangan Tahun Pertama Bayi Makanan Pelengkap : Adakah Bayi Anda Sudah Bersedi... Tekstur Makanan Yang Sesuai Untuk Bayi Jus Buah untuk Bayi.. Boleh ke? Berapa banyak? Tabiat Makan Sihat Bermula daripada Bayi Berapa Banyak Bayi Makan Anak Saya Tak Cukup Makan ke? Makanan Jejari Panduan Memilih Makanan Bayi Komersial Makanan Perlu Dielakkan Sehingga Bayi 2 Tahun 50 Rangsangan Menjadikan Anak Bijak February (16) Tip dan Petua Personaliti Kanak-Kanak Rangsang Pemikiran Sambil Bermain Pembacaan Awal Urutan Bayi Jadual Imunisasi Bayi Rangsangan Awal Isu-isu penyusuan yang lain Kedudukan Penyusuan Panduan Penyusuan Ibu Penggunaan Car Seat Carta Perkembangan Bayi Tahap Mendidik Anak Makanan Yang Sesuai Untuk Bayi Pengalaman Menjadi Seorg Ibu Ragam Anak

About Me
Akula View my complete profile

Daily Calendar

Copyright 2009 Anugerah. All rights reserved. Sponsored by: Website Templates | Premium Wordpress Themes | consumer products. Distributed by: blogger template. Bloggerized by Miss Dothy

JABATA N PERKHI DMATA N AWAM LEMBA GA PEPERI KSAAN PERKHI DMATA N AWAM
SLIP ARAHAN CALON PEPERIKSAAN PERKHIDMAT AN AWAM

NAMA CALON :
NURZILLAH BINTI AHMAD FADZIL

NO. KAD

PENGENALAN :
82061403589 4

ANGKA GILIRAN :
28043093

PEPERIKSAAN :
PEPERIKSAAN KHAS UTK MEMASUKI SKIM PERKHIDMATA N PENOLONG PEG. TADBIR GRED N27 (KPSL)

KOD PEPERIKSAAN :
3001

BIL/SESI :
1 / 2010

BAHAGIAN :
ABC

TARIKH PEPERIKSAAN Bahagian Tarikh Masa

A 18/5/2010 9.30 AM 12.30 PM

B 19/5/2010 9.30 AM 12.30 PM

C 20/5/2010 9.30 AM 11.30 AM

PUSAT PEPERIKSAAN :
INST. KEMAHIRAN MARA (IKM)

JLN TARUKA OFF JLN DATIN HALIMAH

80350 JOHOR BAHRU

Sebarang masalah dan pertanyaan sila hubungi kami :

Helpdesk : 0389464547/0389464548/0389464574 Hotline : 0389464500 Emel : peperiksaan@j pa.gov.my

MAKLUMAN

1.

Sila cetak slip dan bawa bersam a pada hari peperik saan. Tawara n pusat /tempat peperik saan adalah mukta

2.

mad. 3. Calon mesti memat uhi peratur anperatur an semasa mengh adiri peperik saan seperti berikut : i.H

ii.D

iii.M

iv.P

A son rarely tells his Father How he really feels, A handshake or a pat on the back Is all that he reveals, Id like to right that wrong, Here in this little song. Thank you for shaping my life,

Thank you for teaching me all you can, You are no ordinary man, You make me everything I am. Thank you for taking the time, Thank you for showing me the way, And thank you for being there When I need you, Thank you for every single day. Now Ive been blessed with a son of my own, Got my own bedtime stories to tell, If I can raise him half as well As you raised me, Guess Ill be doing pretty well. Thank you for your guiding hand, Thank you for making my dreams come true, Youre an extraordinary man, And I hope youre as proud of me As I am proud of you. Thank you for giving me life, Thank you for showing me good from bad. I guess Im only really trying to say, Thank you for being my Dad. Even though the years drift away, I never took the time just to say, I love you, and I always have, And thank you for being my Dad. Thank you for being my Dad.

Cara untuk Ayam Goreng Madu Bersihkan ayam dan jangan dipotong biarkan ia seekor. Panaskan minyak dalam periuk dan tumis bahan yang telah dikisar sehingga naik bau. Kemudian tuangkan air, dan biarkan ia mendidih. Kemudian masukkan ayam dan direbus hingga ia masak. Kalau nak tahu ayam sudah masak atau belum cucuk pehanya dan sekiranya tidak ada darah angkat ayam dan toskan airnya. Campurkan madu, sos tiram, kicap dan minyak bijan. Sapukan rata pada ayam yang telah direbus itu. Perap untuk 1 - 2 jam. Panaskan minyak secukupnya untuk goreng ayam, minyak mestilah banyak. Goreng ayam hingga kulitnya garing. Jangan goreng ayam terlalu lama sekadar untuk garingkan kulitnya. Angkat dan toskan minyaknya. Itulah rahsia ayam yang isinya lembut didalam dan mendapat kulit yang garing. Cara untuk Ayam Rebus Hainan Bersihkan ayam dan dibasuh dengan air garam, jangan dipotong biarkan ia seekor. Kemudian gantung ayam untuk dikeringkan seketika. Masak air dalam periuk besar (air mesti cukup untuk tenggelamkan ayam) sehingga ia mendidih. Masukkan ayam dan kecilkan api dan rebus ayam untuk 40 minit. Cucuk peha ayam untuk tahu jika sudah masak. Ayam tidak boleh direbus terlalu lama takut dagingnya tidak sedap so pandai-pandai untuk agak. Jika tidak berdarah lagi boleh angkat ayam dan gantung untuk toskan airnya. Biarkan ayam betul-betul sejuk baru dipotong kalau tidak takut dagingnya hancur. Potong ayam macam jual kat kedai. Tuangkan sedikit kicap cair dan minyak bijan atas ayam dan hidangkan bersama nasi ayam. SUP (untuk Nasi Ayam) Cara-caranya Gunakan air rebusan ayam untuk Ayam Goreng Madu ataupun Ayam Rebus Style Hainan. Tambah garam dan serbuk perasa secukup rasa. Taburkan daun sup dan bawang goreng. Fuhhh terantuk. Itulah supnya. Chicken Chop Black Pepper Bahan Perap : 1 ketul peha ayam @ dada ayam 1 sudu besar serbuk kari 1 sudu besar sos tiram 1 sudu kecil serbuk lada 1 sudu kecil serbuk lada hitam **Perap bahan2 selama 10-15 min Cara2: salut ayam dg sedikit tepung jagung > celup dgn telur yg telah dipukul > salut dgn serbuk biskut@serbuk roti yg telah dikisar jadi serbuk kasar2 (diana guna biskut kosong yg dikisar) > goreng ayam sehingga kekuningan Sos Lada Hitam Bahan2: 1 biji bwg besar 2 biji bwg putih 2 sudu besar marjerin

4-5 sudu besar lada hitam (kisar) 2 sudu besar sos tomato 2 sb kicap 1 sudu besar sos tiram 1 sudu besar sos BBQ Kiub Ayam (separuh je) 1 sudu kecil gula 1 sudu kecil bancuhan tepung jagung Cara2: Panaskan marjerin >Tumis bwg yg dikisar > taruk kiub ayam, segala macam sos > gula dan akhir sekali bancuhan tepung jagung. Siap Mashed Potato Kentang dipotong kecil2 > masukkan kiub ayam > garam >rebus kentang hingga empuk. Selepas empuk hancurkan kentang sehingga lumat.Panaskan periuk dengan api yg kecil > masukkan marjerin 2 sudu besar > susu segar 1/2 cawan > 2 sudu besar lada hitam > masukkan kentang >kacau sehingga sebati. Siap

Bahan-bahan ( 3-4 org )

2 sudu besar butter 1 cawan button mushroom 2 sudu besar daun bawang hiris 1 ulas bawang putih-cincang 1/2 biji tomato-potong2 1/2-1 cawan stok daging 2 sudu besar tomato puri 1 sudu teh gula bancuhan air tepung jagung serbuk lada hitam garam

Cara-cara
1. panaskan butter, masukkan mushroom. 2. masuk bahan2 lain, slowkan api n renihkan hingga pekat.
3. Oriental Chicken Chop 2 chicken drumsticks

?tsp pepper (black and white) 1 tbsp soy sauce 1 tsp corn flour 2 tbsp oil 2 tbsp tomato sauce 1 tbsp HP sauce 100ml water

1. Debone and remove skin from the chicken drumsticks.

2. Marinate with pepper, soy sauce and corn flour.

3. Separately, mix 1 tbsp of oil, tomato sauce, HP sauce and water to make the gravy.

4. Heat 1 tbsp oil in a non-stick pan. Add in marinated chicken chop and fry till aromatic.

5. Pour in the gravy mix and bring to a boil.

6. Simmer till sauce thickens.

7. Dish up and serve.

BIL 1.

SOALAN Apakah elaun dan kemudahan yang layak diberi kepada pegawai yang bertukar wilayah? 1. 2. 3. 4. 5. 6.

JAWAPAN Pegawai Perkhidmatan Awam yang bertukar wilayah layak diberi elaun dan kemudahan seperti berikut:Bayaran Insentif Wilayah (BIW) Elaun Perumahan Wilayah (EPW) Elaun Gangguan (EG) Tambang Mengunjungi Wilayah Asal (TMWA) Tambang Ehsan (TE) Tambang Mengiringi Jenazah (TMJ)

2.

Pegawai yang bertukar wilayah bermaksud pegawai yang berkhidmat Apakah yang dimaksudkan dengan bertukar di wilayah selain dari wilayah asalnya. Wilayah dalam konteks ini wilayah? bermaksud Semenanjung Malaysia, Sabah, Sarawak dan Labuan. Wilayah asal seseorang pegawai adalah berdasarkan wilayah kelahiran ibu atau bapa pegawai. Sekiranya ibu bapa pegawai dilahirkan di wilayah yang berbeza, pegawai boleh memilih sama ada wilayah kelahiran ibu atau wilayah kelahiran bapa sebagai wilayah asalnya. Ya, pegawai boleh mengistiharkan wilayah asalnya sebagai Sabah kerana peraturan membenarkan pegawai memilih sama ada wilayah kelahiran ibu atau wilayah kelahiran bapa sebagai wilayah asalnya.

3.

Adakah pegawai yang dilahirkan di Semenanjung Malaysia dan bertugas di Semenanjung Malaysia boleh mengisytiharkan wilayah asalnya dari Sabah kerana ibunya berasal dari Sabah manakala bapanya berasal dari Semenanjung?

4.

Adakah pegawai yang bertukar wilayah perlu dibayar Elaun Perumahan Wilayah (EPW) atau boleh memilih untuk dibayar Imbuhan Tetap Perumahan (ITP)?

Pegawai yang bertukar wilayah boleh memilih sama ada menerima Elaun Perumahan Wilayah (EPW) atau Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) dengan menggunakan Borang JPA (EPW) yang terdapat di dalam PP Bil. 11 Tahun 2001. Borang tersebut hendaklah dikemukakan kepada Ketua Jabatan. Pegawai layak dibayar Elaun Perumahan Wilayah (EPW) mulai dari tarikh pegawai melaporkan diri di wilayah penempatan.

5.

Tarikh pegawai layak dibayar Elaun Perumahan Wilayah (EPW)?

6.

Apakah yang dimaksudkan kemudahan Tambang Ehsan?

Tambang Ehsan disediakan kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang bertukar wilayah. Kemudahan ini disediakan dari tempat pegawai bertugas ke ibu kota wilayah asal pegawai sekali bagi salah satu daripada tujuan iaitu untuk menziarahi ibu, bapa, ibu mertua, bapa mertua yang sakit tenat atau meninggal dunia. Kemudahan

BIL

SOALAN

JAWAPAN diberikan kepada pegawai sahaja tidak termasuk keluarga.

7.

Apakah yang dimaksudkan dengan Elaun Gangguan?

Elaun Gangguan merupakan suatu bayaran yang diberi kepada pegawai yang bertukar wilayah apabila pegawai ditukarkan balik ke wilayah asalnya. Elaun Gangguan dibayar atas kadar sebulan gaji hakiki pegawai. Kadar yang dilayaki akan ditentukan apabila pegawai berkenaan ditukarkan kembali ke wilayah asalnya. Bagi dua orang pegawai suami isteri yang bertukar semula ke wilayah asal, hanya seorang sahaja yang layak menuntut Elaun Gangguan mengikut gaji siapa yang lebih tinggi. Kemudahan Tambang Mengiringi Jenazah (TMJ) diberi kepada keluarga pegawai yang bertukar wilayah bagi tujuan mengiringi jenazah pegawai dari tempat tinggal di wilayah berkhidmat ke tempat pengebumiannya. Keluarga bermaksud keluarga pegawai iaitu isteri / suami dan anakanak pegawai yang di bawah umur 21 tahun, dan masih dalam tanggungan pegawai kecuali anak yang daif disebabkan oleh kelemahan otak atau jasmani. JAWAPAN

8.

Siapakah yang layak diberi kemudahan Tambang Mengiringi Jenazah (TMJ)?

BIL. 1.

SOALAN

Bilakah tarikh yang sebenar diambilkira bagi Mengikut peraturan yang sedang berkuatkuasa, seseorang pegawai Bayaran Insentif Tugas Kewangan dari RM40.00 kepada RM80.00 selepas seseorang pegawai itu lulus peperiksaan? yang telah lulus peperiksaan Bayaran Insentif Tugas Kewangan, kenaikan kadar bayaran tersebut dari RM40.00 ke RM80.00 adalah diambilkira pada bulan berikutnya selepas keputusan peperiksaan tersebut dikeluarkan. Adakah ianya diambilkira dari tarikh Sebagai contoh, sekiranya keputusan tersebut dikeluarkan pada 3 peperiksaan diadakan atau mengikut tarikh Januari ataupun 28 Januari 2006, maka kenaikan kadar Bayaran keputusan peperiksaan dikeluarkan? Insentif Tugas Kewangan akan dikira mulai 1 Februari 2006.

2.

Apakah yang dimaksudkan dengan Menjalankan tugas kewangan sepenuh masa?

Maksud menjalankan tugas kewangan sepenuh masa ialah keseluruhan tugas harian pegawai berkenaan adalah merupakan tugas kewangan semata-mata seperti yang dinyatakan di lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999 atau tugas-tugas seperti yang dinyatakan melalui Surat Pekeliling Jabatan Akauntan Negara Bilangan 2 Tahun 1999. Sekiranya tugas kewangan hanya merupakan salah satu daripada bidang tugas harian pegawai berkenaan maka ini tidaklah boleh ditakrifkan sebagai menjalankan tugas kewangan sepenuh masa dan pegawai berkenaan tidak layak dibayar Bayaran Insentif Tugas Kewangan. Mengikut perkara 9, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999, seseorang pegawai yang menerima Bayaran Insentif Tugas

3.

Seorang pegawai yang telah diluluskan Bayaran Insentif Tugas Kewangan telah

BIL

SOALAN mengambil Cuti Bersalin selama 60 hari. Tugas Kewangan yang diterimanya?

JAWAPAN Kewangan tetapi telah meninggalkan tugasnya selama 28 hari atau dalam tempoh berkenaan. Walau bagaimanapun, pengecualian adalah diberikan bagi pegawai yang meninggalkan tugas bagi tempoh tidak melebihi 92 hari berturut-turut termasuk cuti mingguan dan hari kelepasan am dalam keadaan berikut:

Bagaimanakah kedudukan Bayaran Insentif lebih secara berturut-turut, bayaran tersebut hendaklah dihentikan

i.

Menghadiri kursus yang diarahkan oleh Ketua Jabatan;

ii.

Menjalankan tugas rasmi atas arahan Ketua Jabatan; dan

iii.

Bercuti sakit yang disokong oleh Sijil Sakit mengikut

Perintah Am Bab C. Dalam hal yang dibangkitkan, Bayaran Insentif Tugas Kewangan hendaklah dihentikan kerana Cuti Bersalin bukan dianggap sebagai cuti sakit tetapi Cuti Pemulihan. 4. Bayaran Insentif Tugas Kewangan adalah dibayar kepada PT (P/O), PT (K) dan Pembantu Akauntan atas kadar RM40.00 sebulan kepada pegawai yang tidak mempunyai sijil dan RM80.00 sebulan kepada mereka yang mempunyai sijil. Di Jabatan ini terdapat pegawai yang menjalankan tugas kewangan sepenuh masa dan mereka mempunyai kelayakan Sijil Perdagangan Malaysia Peringkat Tertinggi dan Diploma dalam bidang Perniagaan yang dikeluarkan oleh IPTA. Bolehkah mereka ini diberi Bayaran Insentif Tugas Kewangan atas kadar RM80.00 sebulan? 5. Bagi maksud pekeliling ini, bertugas bersendirian di pejabat kecil bermaksud terdapat hanya seorang PT (P/O) bertugas di sebuah Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999 pejabat kecil tersebut. Pejabat kecil ialah sebuah pejabat yang wujud secara bersendirian dan tidak termasuk Bahagian atau Unit di satu menjelaskan bahawa PT (P/O) yang pejabat besar. Sebagai contoh, pejabat di sekolah yang hanya bertugas bersendirian di pejabat kecil boleh mempunyai seorang Pembantu Tadbir adalah ditakrifkan sebagai diberi Bayaran Insentif Tugas Kewangan bertugas bersendirian di pejabat kecil. Mengikut perenggan 6 Pekeliling Seperti yang ditetapkan dalam para 7 dan 8 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999, PT (P/O) dan Pembantu Akauntan yang mempunyai sijil yang dikeluarkan oleh Jabatan Akauntan Negara adalah layak diberi Bayaran Insentif Tugas Kewangan atas kadar RM80.00 sebulan. Berhubung dengan perkara yang dibangkitkan, jenis sijil yang layak dibayar RM80.00 sebulan hanya boleh ditetapkan oleh Jabatan Akauntan Negara.

BIL

SOALAN walaupun ia menjalankan tugas kewangan di samping tugas-tugas lain yang bukan kewangan. Apakah takrifan yang dimaksudkan dengan bertugas bersendirian di pejabat kecil?

JAWAPAN

6.

Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999, Bayaran Insentif Tugas Kewangan hanya dibayar kepada PT (P/O) dan ditempatkan di Unit Kewangan di mana Pembantu Akauntan yang menjalankan tugas kewangan sepenuh masa. Walau bagaimanapun dengan keluarnya Pekeliling beliau ditugaskan untuk menyelia dan Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2001, perkara 4 pekeliling tersebut mentadbir di unit tersebut. Keseluruhan menjelaskan Bayaran Insentif Tugas Kewangan telah dipanjangkan tugas harian beliau adalah tugas kewangan. kepada skim perkhidmatan lain yang setaraf atau lebih rendah dari PT (P/O), Pembantu Akauntan dan PT (K) yang menjalankan tugas Sementara itu, seorang Pembantu Am kewangan sepenuh masa. Dengan penjelasan ini, Pegawai Tadbir Rendah juga ditempatkan di unit tersebut Gred N27 adalah tidak layak dibayar Bayaran Insentif Tugas dan menjalankan tugas kewangan sepenuh Kewangan sementara Pembantu Am Rendah boleh dibayar Bayaran masa kerana kekurangan PT (P/O). Kedua- Insentif Tugas Kewangan mengikut kadar yang dijelaskan dalam dua pegawai tersebut telah memohon untuk perkara 7, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999. Seorang Pegawai Tadbir Gred N27 telah dibayar Bayaran Insentif Tugas Kewangan. Mengikut peraturan sedia ada, bolehkah kedua-dua pegawai tersebut dibayar Bayaran Insentif Tugas Kewangan?

BIL 1.

SOALAN

JAWAPAN

Pegawai yang dirujuk untuk mendapatkan rawatan perubatan di luar Apakah kelayakan yang boleh diberi kepada stesen pegawai bertugas boleh diberi elaun dan kemudahan yang seseorang pegawai yang dirujuk untuk mendapatkan rawatan perubatan di luar stesen pegawai bertugas? berkelayakan seolah-olah pegawai sedang menjalankan tugas rasmi seperti Elaun Makan, Bayaran Sewa Hotel dan Tambang Pengangkutan Awam. Pegawai Perkhidmatan Awam dan keluarganya layak untuk dirujuk untuk mendapatkan rawatan perubatan di luar stesen pegawai bertugas. Keluarga pegawai bermaksud, bagi pegawai lelaki, isteri dan anak-anaknya, dan bagi pegawai perempuan, suami dan anakanaknya. Anak-anak yang berkelayakan ialah anak-anak yang ditanggung sepenuhnya oleh pegawai yang berumur di bawah 18 tahun atau sekiranya masih bersekolah, di bawah umur 21 tahun. Walau bagaimanapun anak-anak yang daif yang disebabkan oleh kelemahan otak atau jasmani, had-had umur ini tidak terpakai. Istilah anak adalah termasuk anak tiri dan anak angkat yang diambil mengikut undang-undang. Kerajaan akan menanggung elaun dan kemudahan yang berkaitan maksimum 5 hari bagi setiap kali pegawai dirujuk mendapatkan

2.

Siapakah yang layak untuk dirujuk bagi mendapatkan kemudahan rawatan di luar stesen?

3.

Berapakah tempoh had maksimum elaun dan kemudahan yang boleh diberi kepada

BIL

SOALAN pegawai dan keluarganya yang dirujuk untuk mendapat rawatan perubatan di luar stesen? rawatan di luar stesennya.

JAWAPAN

BIL 1.

SOALAN Adakah pegawai yang diluluskan bertukar atas permohonan sendiri layak menuntut bayaran perpindahan?

JAWAPAN Pegawai yang diluluskan oleh Ketua Jabatan untuk bertukar atas permohonan sendiri layak dipertimbangkan bayaran perpindahan dan pertukaran sekiranya pertukaran dan perpindahan tersebut memenuhi salah satu daripada syarat berikut:-

a)

telah berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di stesen berkenaan atau 3 tahun di kawasan hidup susah; atau

b)

bagi mengikuti suami/isteri yang telah bertukar terlebih dahulu dengan syarat pegawai telah berkhidmat melebihi setahun di pejabat terakhirnya; atau atas sebab-sebab kesihatan pegawai atau ahli keluarga (suami / isteri / anak-anak) dan ia perlu pengesahan daripada Pegawai Perubatan Kerajaan; atau bagi menjaga ibu / bapa yang uzur yang memerlukan jagaan rapi dan ia perlu pengesahan daripada Pegawai Perubatan Kerajaan; atau atas sebab-sebab ketidaksesuaian penempatan berdasarkan kepakaran ilmiah atau keadaan serba salah yang boleh memudaratkan pegawai.

c)

d)

e)

2.

Adakah pegawai yang memohon untuk menduduki Rumah Kerajaan layak dibayar bayaran perpindahan?

Bayaran perpindahan hanya diberi kepada pegawai yang diarahkan menduduki Rumah Kerajaan. Surat tawaran memasuki Rumah Kerajaan bukanlah merupakan surat arahan untuk berpindah. Oleh itu, pegawai yang memohon untuk menduduki Rumah Kerajaan tidak diperuntukkan bayaran perpindahan.

3.

Adakah pesara yang memilih untuk bersara awal layak menuntut bayaran perpindahan selepas bersara?

Pegawai yang bersara atas pilihan sendiri boleh diberi bayaran perpindahan ke mana-mana tempat yang dipilihnya dalam Malaysia.

BIL SOALAN 1. Adakah pegawai yang diarahkan bertugas lebih

JAWAPAN Pegawai tidak layak dibayar elaun perjalanan kenderaan bagi

masa pada hari-hari kelepasan am/ rehat mingguan/ rehat sabtu boleh dibayar tuntutan perjalanan dari rumah ke pejabat? 2. Adakah pegawai yang menghadiri temuduga untuk ke jawatan lain boleh dibayar tuntutan seperti bertugas rasmi? 3.

tugasan di pejabat yang dibuat secara lebih masa. Sekiranya melibatkan tugas rasmi di luar kawasan pejabat, pegawai hanya dibenarkan menuntut elaun perjalanan kenderaan dari pejabat ke tempat bertugas. Hanya pegawai yang menghadiri temuduga kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat secara lantikan (KPSL) sahaja layak dibayar tuntutan tersebut.

Adakah seorang Pemandu yang menggunakan Tuntutan perjalanan dari rumah ke pejabat atau ke tempat kenderaan sendiri untuk mengambil kenderaan pegawai biasa melapor diri untuk bertugas tidak boleh dibayar di rumah Pegawai Atasan/ penyelia dan seterusnya memulakan tugasnya dari situ boleh dibayar tuntutan perjalanan? kepada pegawai.

4.

P.A. 39, Bab B memperuntukkan elaun-elaun seperti Adakah pegawai yang berkhidmat di luar negeri menjalankan tugas rasmi kepada pegawai yang dikehendaki atau layak menuntut elaun-elaun seperti bertugas dibenarkan mengambil Peperiksaan Jabatan (termasuk PTK) di luar kawasan ibu pejabatnya sekiranya peperiksaan tersebut tidak rasmi untuk menghadiri peperiksaan PTK? disediakan di negara penempatannya. Adakah teratur tindakan Ketua Jabatan yang mengarahkan pegawai yang menggunakan motosikal bagi bertugas rasmi, membayar tuntutan perjalanan pegawai tersebut dengan Elaun Basikal? Tuntutan perjalanan telah ditetapkan mengikut jenis kenderaan yang digunakan. Sekiranya pegawai menunggang motosikal bagi menjalankan tugas rasminya, maka pegawai boleh menuntut Elaun Perjalanan dengan hitungan kilometer mengikut kelas kenderaannya. Walau bagaimanapun, Ketua Jabatan perlu memastikan tuntutan yang munasabah dibuat bersesuaian dengan tugas yang diarahkan bagi mengawal perbelanjaan di bawah peruntukan ini. Perintah Am Bab B

5.

Rujukan:

Pekeliling Perbendaharaan Bil. 3 Tahun 2003 Pekeliling Perbendaharaan Bil. 2Tahun 2006 BIL SOALAN 1. Seorang Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) JAWAPAN

Berdasarkan peraturan semasa, seorang PT(K) yang menerima Elaun Pembantu Khas dan sedang dalam Cuti Bersalin akan yang telah menerima Elaun PA kerana menjadi dihentikan pembayaran elaun tersebut bagi tempoh Cuti Bersalin pegawai berkenaan. Walau bagaimanapun, pembayaran elaun Pembantu Khas kepada Pegawai yang tersebut akan disambung semula sebaik sahaja pegawai kembali diluluskan seorang PA telah mengambil Cuti menjalankan tugas sebagai Pembantu Khas kepada pegawai Bersalin. Bolehkah elaun tersebut dibayar dalam yang diperuntukkan Pembantu Khas berkenaan. tempoh beliau cuti bersalin tersebut?

2.

Seorang Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang diarahkan oleh Ketua

telah diminta oleh Ketua Jabatannya untuk menjadi PA sementara kepada seorang Ketua Cuti bersalin. Dalam keadaan ini bolehkah PT(K) tersebut dibayar Elaun PA sepanjang tempoh beliau menjadi PA ganti tersebut.

Jabatan untuk menjadi PA Sementara kepada pegawai yang diperuntukkan Pembantu Khas kerana PA sedia ada sedang tempoh PT(K) berkenaan menjalankan tugas sebagai Pembantu Khas.

Jabatan kerana PA beliau yang sedia ada telah bercuti bersalin layak diberikan Elaun Pembantu Khas bagi

3.

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) gred N17 yang telah ditempatkan untuk menjadi Pembantu Khas kepada pegawai di gred N17 telah ditempatkan oleh Ketua Gred Utama C layak diberikan Elaun Pembantu Khas sebanyak RM100.00 sebulan. Ini kerana, pemberian Elaun Pembantu Khas Jabatannya menjadi Pembantu Khas kepada adalah berdasarkan gred pegawai yang diperuntukkan Pembantu seorang Pegawai yang berada di Gred Utama Khas dan bukannya gred PT(K) yang menjadi Pembantu Khas C. Dalam keadaan ini berapakah kadar yang tersebut. Walau bagaimanapun, pembayaran elaun tersebut boleh dibayar kepada PT(K) gred N17 tersebut? adalah tertakluk kepada kelulusan daripada Jabatan ini terlebih dahulu. Adakah mengikut kadar RM75.00 ataupun Seorang Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) RM100.00 iaitu mengikut kadar jawatan Gred N22? Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 1994

4.

Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang diletakkan secara pentadbiran menjadi Pembantu Khas kepada pegawai di Gred gred N17 telah diletakkan secara pentadbiran M48 tidak layak dibayar Elaun Pembantu Khas. Ini kerana, Elaun Pembantu Khas hanya diberi kepada PT(K) yang menjadi oleh Jabatannya menjadi Pembantu Khas Pembantu Khas kepada pegawai yang diperuntukkan Pembantu kepada seorang pegawai yang berada di Gred Khas dan jawatan yang disandang pegawai berkenaan adalah M48. Beliau telah memohon untuk dibayar elaun sebagai Ketua Jabatan/ Bahagian di peringkat Persekutuan/ Negeri/ Daerah atau Ketua Agensi di peringkat Persekutuan/ PA. Dalam keadaan ini bolehkah Jabatannya Negeri. membayar elaun tersebut kepada beliau? Seorang Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 1994 Dalam keadaan ini, PT(K) yang ditempatkan sebagai Pembantu Khas kepada jawatan tersebut masih menjalankan tugas-tugas sebagai Pembantu Khas. Walaupun jawatan tersebut belum diisi, tetapi jawatan tersebut akan ditanggung oleh pegawai terkanan di jabatan tersebut dan tugas-tugas Ketua Jabatan masih dilaksanakan. Oleh yang demikian, PT(K) berkenaan masih layak dibayar Elaun Pembantu Khas.

5.

Seorang Ketua Jabatan yang telah diluluskan seorang Pembantu Khas telah bertukar ke jabatan lain kerana kenaikan pangkat. Setelah beberapa bulan jawatan yang ditinggalkannya masih juga belum ada pengganti atau masih belum diiisi. Dalam keadaan ini bagaimanakah kedudukan Elaun Pembantu Khas yang diterima oleh PT(K) yang menjadi PA pegawai tersebut? Rujukan:

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 1994 Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang ditempatkan bertugas di

6.

Seorang Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

pejabat Timbalan Menteri tidak layak diberi Elaun Pembantu Khas. Ini kerana, Y.B. Timbalan Menteri berkenaan telah Pejabat seorang Timbalan Menteri dan bertugas diperuntukkan seorang Setiausaha Sulit (pegawai dalam secara Direct dengan Timbalan Menteri tersebut kumpulan P&P). Penempatan PT(K) berkenaan juga adalah secara pentadbiran di pejabat Timbalan Menteri tersebut dan dalam segala hal ehwal pentadbiran di Pejabat tidak dikhaskan kepada mana-mana pegawai di pejabat tersebut. Timbalan Menteri tersebut. Beliau telah Gred N17 telah ditempatkan bertugas di memohon untuk dibayar Elaun Pembantu Khas. Dalam keadaan ini bolehkah beliau menerima elaun tersebut? Rujukan: BIL SOALAN 1. Adakah pegawai yang diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji (CBSG) layak dibayar BSH? 2. Adakah pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas Jawatan/ Jabatan (dalam lingkungan 25km dari pejabat) yang dibayar Bayaran Perumahan Khas layak BSH dengan kadar separuh ? Rujukan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 28 Tahun 2005 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2006 BIL SOALAN 1. Seorang Pegawai yang menyandang jawatan JAWAPAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 1994 JAWAPAN Pegawai yang diluluskan CBSG dalam negeri layak dibayar BSH atas kadar separuh apabila genap sebulan kalendar mulai tarikh CBSG mengikut kadar kawasan institusi berkenaan. Pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas Jawatan/ Jabatan yang dibayar Bayaran Perumahan Khas juga diberi BSH atas kadar separuh daripada kadar pegawai yang tidak diperuntukkan Rumah Kerajaan.

Mengikut peruntukan di perkara 3, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999, Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor sebagai Penyelenggara Stor Rendah gred N11 dibayar khusus kepada PT(P/O) yang menjalankan tugas pengurusan stor sepenuh masa. Buat masa ini, kelayakan telah menjalankan tugas sepenuhnya dalam bayaran insentif ini tidak dipanjangkan kepada perkhidmatan lain. bidang pengurusan stor di sesebuah jabatan. Sehubungan dengan itu, Penyelenggara Stor Rendah Gred N11 Bolehkah beliau dibayar BITPS? tersebut tidak layak dibayar BITPS walaupun beliau menjalankan tuga pengurusan secara sepenuh masa.

Rujukan:

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999

2.

Seorang PT(P/O) yang telah menerima BITPS

Mengikut perkara 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999, seseorang Pegawai yang menerima BITPS tetapi telah

meninggalkan tugasnya selama 28 hari atau lebih secara berturut-turut, bayaran BITPS hendaklah dihentikan dalam Bagaimanakah kedudukan BITPS yang diterima tempoh tersebut. Walau bagaimanapun, pengecualian adalah oleh Pegawai ini, sama ada boleh terus dibayar diberikan bagi pegawai yang meninggalkan tugas bagi tempuh tidak melebihi 92 hari berturut-turut termasuk hari cuti mingguan atau perlu dihentikan? dan kelepasan am dalam keadaan berikut: telah mendapat Cuti Bersalin selama 60 hari. i) ii) iii) menghadiri kursus yang diarahkan oleh ketua Jabatan; menjalankan tugas Rasmi atas arahan ketua Jabatan; dan bercuti sakit yang disokong oleh Sijil Sakit mengikut P.A Bab C.

Dalam hal yang dibangkitkan, pembayaran BITPS hendaklah dihentikan kerana Cuti Bersalin tidak termasuk dalam kategori Cuti Sakit. Rujukan: 3. Seorang Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999

Mengikut peruntukan di perkara 3, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999, Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor yang telah diarahkan untuk menanggung kerja dibayar khusus kepada PT(P/O) yang menjalankan tugas pengurusan stor sepenuh masa. Oleh kerana Pegawai berkenaan dan menjalankan tugas pengurusan stor diarahkan menanggung tugas pengurusan stor, bermakna pegawai kerana penyandang yang sedia ada telah juga perlu menjalankan dan melaksanakan tugas-tugas hakiki mendapat Cuti Sakit selama 3 bulan. Dalam beliau yang sedia ada. Dalam hal ini, Pegawai tidak layak dibayar BITPS kerana tugas yang dijalankan tidak boleh ditakrifkan sebagai keadaan ini bolehkah pegawai ini dibayar menjalankan tugas pengurusan stor sepenuh masa dan pegawai BITPS? berkenaan tidak layak dibayar BITPS. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999

4.

Seperti yang ditetapkan dalam perenggan 5, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999, hanya Pembantu Tadbir sambilan sebagai PT(P/O) di sebuah Jabatan (P/O) yang dilantik secara kontrak dan sementara dan menjalankan Kerajaan. Pegawai tersebut telah ditugaskan tugas Pengurusan Stor secara sepenuh masa sahaja yang layak dibayar BITPS. Oleh hal yang demikian berhubung dengan perkara untuk menjalankan tugas pengurusan stor yang dibangkitkan, pegawai yang dilantik bertaraf sambilan tidak secara sepenuh masa. Dalam keadaan ini layak dibayar BITPS walaupun keseluruhan tugas beliau adalah bolehkan BITPS dibayar kepada Pegawai ini? merupakan tugas pengurusan stor. Seorang Pegawai telah dilantik secara Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999

5.

Mengikut peraturan yang sedang berkuatkuasa, seseorang pegawai yang telah lulus peperiksaan BITPS, kenaikan kadar pembayaran pembayaran BITPS dari RM40.00 kepada BITPS dari RM40.00 ke RM80.00 adalah diambilkira pada bulan RM80.00 selepas seseorang pegawai itu lulus berikutnya selepas keputusan peperiksaan tersebut dikeluarkan. Sebagai contoh, sekiranya keputusan tersebut dikeluarkan pada 3 peperiksaan. Adakah ianya diambil kira dari Januari ataupun 28 Januari 2006, maka kenaikan kadar BITPS tarikh peperiksaan diadakan atau mengikut tersebut akan dikira mulai 1 Februari 2006. Bilakah tarikh yang sebenar diambil kira bagi tarikh keputusan peperiksaan dikeluarkan?

6.

Seorang Pembantu Tadbir (P/O) telah diarahkan oleh Ketua Jabatannya untuk menjalankan tugas kewangan serta tugas pengurusan stor secara sepenuh masa, kerana kekurangan kakitangan. Dalam kes seperti ini bolehkah Pegawai ini dibayar BITK serta BITPS kerana kedua-dua tugas tersebut adalah merupakan tugas beliau sepenuh masa?

Mengikut Peraturan yang sedang berkuatkuasa, seseorang pegawai yang diarahkan oleh Ketua Jabatan untuk menjalankan tugas kewangan serta tugas pengurusan stor secara sepenuh masa kerana kekurangan kakitangan hanya layak dibayar salah satu daripada bayaran insentif tersebut. Ini adalah untuk mencegah daripada menerima faedah berganda.

BIL SOALAN 1. Apakah yang dimaksudkan dengan Pegawai Yang Bertukar Wilayah dan Takrif perkataan berasal mengikut definasi surat edaran JPA yang dikeluarkan?

JAWAPAN Elaun Perumahan Wilayah dibayar kepada pegawai yang memenuhi takrifan pegawai yang bertukar wilayah. Takrif pegawai bertukar wilayah adalah seperti dinyatakan melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 1987, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 1997, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2001 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2005. Takrif berasal pegawai pula adalah merujuk kepada wilayah kelahiran ibu bapa pegawai seperti yang dinyatakan melalui Surat Edaran Jabatan ini bil. JPA(S) 63/75/2 (SV61) bertarikh 12 Oktober 2000. Sekiranya ibu bapa pegawai dilahirkan di wilayah yang berbeza, pegawai perlu memilih sama ada wilayah kelahiran ibu atau wilayah kelahiran bapa sebagai wilayah asalnya tertakluk kepada sekali pemilihan dalam tempoh perkhidmatan hendaklah dicatatkan dalam Buku Perkhidmatan pegawai. JPA(S) 63/75/2 (SV61) bertarikh 12 Oktober 2000

Rujukan: 2.

Dalam kedudukan ini, pegawai tidak layak dibayar EPW kerana Bolehkah EPW dibayar kepada Pegawai yang tidak memenuhi kriteria takrif berasal seperti yang telah dinyatakan bertugas di Sabah sedangkan ianya telah dalam surat edaran JPA bil.JPA(S)63/75/2(SV61) bertarikh 12 Oktober 2000. dilahirkan di Sabah dan ibu bapanya juga adalah berasal dari Sabah? Rujukan: JPA(S) 63/75/2 (SV61) bertarikh 12 Oktober 2000

3.

Pegawai mestilah mengisytiharkan terlebih dahulu melalui perakuan bersumpah dan direkodkan dalam buku perkhidmatan takrif yang bertugas di Semenanjung dan dilahirkan berasalnya. Berhubung soalan yang dikemukakan, pegawai telah Bagaimanakah kedudukan EPW Pegawai

memilih wilayah kelahiran bapa iaitu Sarawak sebagai takrif berasalnya. Oleh itu pegawai adalah layak menikmati elaun dan berasal dari Sarawak makakala ibunya berasal kemudahan bagi pegawai bertukar wilayah. di Semenanjung sedangkan bapa pegawai daripada Semenanjung?

Rujukan: 4. Adakah betul tindakan Ketua Jabatannya memberhentikan bayaran EPW kepada Pegawai setelah pasangannya membeli sebuah rumah melalui Pinjaman Perumahan Kerajaan?

JPA(S) 63/75/2 (SV61) bertarikh 12 Oktober 2000 Pegawai atau pasangan pegawai yang telah membeli rumah dalam stesen pegawai berkhidmat dengan skim Pinjaman Perumahan Kerajaan adalah tidak memenuhi syarat kelayakan untuk dibayar EPW, sebaliknya Pegawai hanya layak dibayar ITP. Melalui Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 4 Tahun 1995, mentakrifkan Stesen berkhidmat membawa maksud jarak dalam lingkungan 25 km dari rumah pegawai ke pejabat pegawai berkhidmat.

Rujukan:

Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 4 Tahun 1995 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2001

Pegawai hendaklah mengemukakan permohonan dengan Adakah dibayar mengikut tarikh pegawai lapor menggunakan Borang JPA (EPW) untuk kelulusan Ketua Jabatan. diri atau memohon terlebih dahulu Perenggan 6.7, PP11/2001 menjelaskan bahawa Pegawai yang telah diberi kemudahan Skim Pinjaman Perumahan Kerajaan berhampiran dengan pejabat beliau bekerja adalah tidak layak dibayar EPW. Pegawai yang membeli rumah menggunakan pinjaman swasta layak dibayar dengan pinjaman swasta adalah layak dibayar EPW. Adakah pegawai yang membeli rumah EPW? Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2001

6.

7.

Jika suami / isteri pegawai seorang pegawai tentera atau polis yang Jika suami seorang pegawai tentera atau polis telah disediakan kemudahan perumahan (kuarters) tetapi tidak berasal dari Semenanjung Malaysia menduduki rumah tersebut, pegawai adalah tidak layak dibayar EPW kerana dikira telah mempunyai kemudahan perumahan. disediakan kuarters tetapi tidak menduduki kuarters tersebut dan beliau dibayar elaun perumahan khas, adakah isteri yang juga pegawai kerajaan dan berasal dari Semenanjung Malaysia layak dibayar EPW?

Rujukan: BIL SOALAN 1. Apakah syarat dan kadar Elaun Gangguan yang dibayar kepada Pegawai Bertukar Wilayah?

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2001 JAWAPAN Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988 di perenggan 4 yang menjelaskan bahawa Elaun Gangguan ini akan dibayar berasaskan kepada gaji terakhir yang diterima oleh pegawai itu sejurus sebelum ia bertukar semula ke wilayah asalnya. Peruntukan di atas bermaksud Elaun Gangguan hanya layak dibayar apabila pegawai bertukar semula ke wilayah asalnya untuk bertugas. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988

Rujukan: 2. Adakah pegawai yang berasal dari Sabah Sabah sebelum beliau bertukar ke Semenanjung? Rujukan: 3.

Sekiranya perlu, Elaun Gangguan boleh dibayar secara pendahuluan sebanyak separuh daripada gaji yang diterima boleh dibayar Elaun Gangguan sepenuhnya di pegawai ketika diarahkan bertukar ke wilayah baru (Semenanjung).

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988

Bagi pegawai yang bertukar dari Sabah ke Semenanjung, hanya Bolehkah Pegawai menuntut Elaun Gangguan akan dibayar sebelum ia bertukar semula ke wilayah asalnya di wilayah asalnya (Sabah) setelah kembali (Sabah) dan pembayaran baki bayaran Elaun Gangguan hendaklah dari wilayahnya berkhidmat (Semenanjung)? dibuat di Semenanjung kecuali dalam keadaan tertentu dimana pembayaran terpaksa dibuat setelah pegawai kembali ke wilayah asalnya.

Rujukan: 4. Bolehkah pembayaran Elaun Gangguan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988

Jika terdapat kes di mana pegawai tidak dibayar Elaun Gangguan semasa dan selepas bertukar semula ke wilayah asalnya, dikebelakangkan sekiranya tempoh pertukaran pembayaran boleh dituntut pada tarikh semasa dan tidak boleh dikebelakangkan dalam tempoh pertukaran yang telah lama telah lama berlalu? berlaku.

Rujukan: 1. Apakah yang dimaksudkan dengan Bayaran

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988 Pegawai Sabah dan Sarawak yang bertugas di wilayah masingmasing yang menerima BIW melalui Pekeliling Perkhidmatan

Insentif Wilayah (BIW). Siapakah pegawai yang layak diberi bayaran tersebut?

Bilangan 5 Tahun 1978 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988, pegawai yang memenuhi takrifan pegawai yang bertukar wilayah berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 1987, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 1997 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2001 adalah layak menikmati BIW tersebut.

Kadar BIW ditentukan mengikut peratusan daripada lingkungan gaji pegawai berdasarkan perenggan 1, Lampiran G Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007. Kadar BIW yang diterima oleh pegawai adalah berdasarkan peratus yang ditetapkan daripada gaji yang diterima mengikut kumpulan lingkungan gaji (termasuk Elaun Memangku) yang berkenaan. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 1978 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988 2. Takrifan kursus adalah seperti yang terkandung di dalam Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 3 Tahun 2005 iaitu sebarang Wilayah ini melibatkan kursus (bercuti belajar kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktik, lawatan sambil belajar, seminar dan bengkel, yang bercorak latihan adalah jika tergolong dalam takrifan kursus) di luar merangkumi cuti belajar samada bergaji penuh, separuh gaji atau negeri sahaja atau pun tidak kira di mana tanpa gaji. kursus (cuti belajar jika tergolong dalam Adakah pemberhentian Bayaran Insentif takrifan kursus) diadakan yang tempohnya melebihi 3 bulan?

Pegawai yang menghadiri kursus (termasuk cuti belajar) melebihi tiga bulan (melebihi 92 hari) di dalam atau di luar negeri adalah tidak memenuhi syarat kelayakan untuk dibayar Bayaran Insentif Wilayah. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 1987 Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 3 Tahun 2005 3. Adakah pegawai boleh dibayar Bayaran Insentif Wilayah semasa cuti belajar bergaji penuh? Rujukan: 4. Adakah pegawai yang telah diberi Bayaran Insentif Wilayah juga layak diberi Bayaran Bantuan Sara Hidup? Rujukan: BIL PERTANYAAN 1. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 28 Tahun 2005 JAWAPAN Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 3 Tahun 2005 Pegawai yang dibayar Bayaran Insentif Wilayah tidak layak Bantuan Sara Hidup seperti tertakluk di bawah perenggan 4, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 28 Tahun 2005. Bayaran Insentif Wilayah dibayar kepada pegawai yang sedang berkhidmat dan menjalankan tugas hakikinya. Pegawai yang bercuti belajar akan diberhentikan BIW mulai tarikh pengajiannya.

Kelayakan Elaun dan Kemudahan bagi Pegawai dan Kakitangan Seorang Pegawai bertaraf Sambilan di sebuah Sambilan adalah diperuntukkan di bawah Surat Pekeliling Jabatan telah memohon Cuti Separuh Gaji Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1979, Pekeliling Perkhidmatan selama sebulan atas sebab-sebab kesihatan. Bilangan 3 Tahun 1994, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan / Pekeliling Adakah Pegawai Sambilan ini boleh diberi Cuti Perkhidmatan yang dikeluarkan dari semasa ke semasa. Separuh Gaji atau sebaliknya? Berhubung dengan perkara yang dibangkitkan, memandangkan kemudahan seperti Cuti Separuh Gaji tidak dinyatakan dalam surat pekeliling / pekeliling berkenaan, maka Pegawai Sambilan adalah tidak layak diluluskan Cuti Separuh Gaji kerana Pegawai Sambilan tidak diperuntukkan kemudahan tersebut. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1994 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005

2.

Merujuk Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Bagi maksud perkiraan kelayakan satu hari cuti rehat bergaji penuh Tahun 2005, Anggota Sambilan boleh diberi satu hari cuti rehat bergaji penuh setiap kali bagi Pegawai Sambilan, jumlah 23 hari bekerja adalah tidak terhad kepada satu bulan tertentu sahaja. Pegawai dibolehkan

genap 23 hari bekerja. Bolehkah pihak tuan ada hanya dikira dalam bulan yang sama atau boleh diambil kira bulan berikutnya? Rujukan: 3. Di Jabatan ini ada mengambil Pegawai Sambilan yang dibayar gaji harian 17 Tahun 2005. Pegawai Sambilan ini juga selalu diarahkan untuk menjalankan tugas

menghimpun hari bekerja dalam bulan lain pada tahun yang sama

menjelaskan maksud 23 hari bekerja itu sama sahaja bagi tujuan mendapatkan jumlah 23 hari bekerja.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005

Mengikut peruntukan di perkara 2, Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1979, menyatakan Pegawai Sambilan yang layak dan dibenarkan membuat tuntutan elaun dan kemudahan yang sama sepertimana pegawai-pegawai tetap yang setaraf.

berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan diarahkan untuk menjalankan tugas rasmi di luar stesen adalah

rasmi di luar Ibu Pejabatnya. Oleh itu Jabatan Kadar tuntutan elaun dan kemudahan yang dibayar hendaklah ini ingin memohon penjelasan tuan sama ada mengikut kadar yang telah ditetapkan di dalam Pekeliling Pegawai Sambilan ini dibenarkan menuntut segala elaun, kemudahan dan bayaran lain seperti pegawai tetap yang menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabat? Rujukan: 4. Seorang Pegawai telah dilantik secara Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1979 Perbendaharaan Bilangan 3 Tahun 2003, yang berkuatkuasa pada masa kini.

Sepertimana yang ditetapkan dalam perenggan 5 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999, hanya Pembantu Tadbir sambilan sebagai PT(P/O) di sebuah Jabatan (P/O) yang dilantik secara kontrak dan sementara serta Kerajaan. Pegawai tersebut telah ditugaskan menjalankan tugas pengurusan stor secara sepenuh masa sahaja yang layak dibayar BITPS. Oleh hal yang demikian, pegawai yang untuk menjalankan tugas pengurusan stor dilantik secara sambilan tidak layak dibayar BITPS walaupun secara sepenuh masa. Dalam keadaan ini keseluruhan tugas beliau adalah merupakan tugas pengurusan bolehkan BITPS dibayar kepada pegawai ini? stor. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999

5.

Seorang Pembantu Tadbir Sambilan yang telah diarahkan oleh Ketua Jabatan untuk membuat kerja lebih masa adalah layak untuk diarahkan oleh Ketua Jabatannya untuk menuntut Bayaran Lebih Masa mengikut ketetapan yang telah diperuntukkan didalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun membuat kerja lebih masa. Adakah beliau 2005. Sekiranya ia melibatkan kadar gandaan maka kadar gandaan layak untuk menuntut elaun lebih masa seperti yang diterima pakai adalah seperti yang diperuntukkan di dalam kelayakan Pegawai tetap atau hanya Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1994. Pegawai diberikan Cuti Gantian. Sekiranya beliau layak Sambilan tidak diperuntukkan Cuti Gantian bergaji penuh. Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005 mendapat cuti gantian, adakah cuti gantian hanya Cuti Rehat bergaji penuh sahaja yang boleh diambilkira tersebut boleh diambilkira sebagai hari bekerja sebagai hari bekerja dan dibayar gaji penuh bagi hari pegawai berkenaan mengambil Cuti Rehat. dan dibayar gaji penuh? Seorang Pembantu Tadbir Sambilan telah

Rujukan:

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1994 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005

6.

Para 3.1.4 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1994 telah Melalui perkara 3.1.4 Pekeliling Perkhidmatan memperuntukkan Bayaran Insentif Wilayah juga diberi kepada Bilangan 3 Tahun 1994 serta 3.2.1 Pekeliling pegawai yang dilantik secara sambilan. Formula pengiraan kadar Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1997 terdapat harian bagi bayaran insentif berkenaan adalah berdasarkan formula pengiraan kadar harian ITKA yang telah diperuntukkan di para 4.b peruntukan yang membenarkan Bayaran Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005. Oleh hal yang Insentif Wilayah dibayar kepada Pegawai demikian Pegawai Sambilan tersebut adalah layak menerima Bayaran Insentif Wilayah mengikut peruntukan di PP 3/1994 Sambilan mengikut formula perkiraan yang dengan pengiraan kadar harian adalah berdasarkan PP 17/2005. telah ditetapkan. Walau bagaimanapun melalui perkara 4 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005 tidak pula dinyatakan kaedah pengiraan Bayaran Insentif Wilayah bagi Pegawai Sambilan. Diharap pihak tuan dapat memberi ulasan berhubung perkara ini. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2005 JAWAPAN

BIL SOALAN 1. Apakah rasional pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008?

Pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008 adalah sebagai tanda penghargaan dan pengiktirafan oleh Kerajaan atas jasa dan sumbangan yang telah diberikan oleh seseorang pegawai lantikan secara kontrak (Contract Of Service).

Perenggan 3, SPP17/2008

Rujukan : 2. Siapakah yang layak diberi wang tunai di bawah SPP 17/2008? Wang tunai di bawah SPP 17/2008 adalah layak diberi kepada pegawai lantikan secara kontrak yang memenuhi syarat-syarat berikut: 1. Pegawai dilantik secara contract of service berdasarkan PP 2/2008;

2.

Tempoh sesuatu kontrak yang berkuatkuasa hendaklah tidak kurang daripada satu (1) tahun; dan

3.

Persetujuan untuk pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008 dimasukkan sebagai peruntukan baru yang ditambah dalam syarat perjanjian kontrak tetapi peruntukan tersebut hanya dimasukkan bagi kontrak baru yang ditandatangani mulai 1 Januari 2009

** Peraturan ini hanya terpakai kepada kontrak baru yang berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009.

Rujukan : 3. Berapakah bilangan Cuti Rehat yang di bawah SPP 17/2008?

Perenggan 5 dalam SPP 17/2008 Bilangan maksimum Cuti Rehat yang dibenarkan untuk tujuan adalah sebanyak lapan (8) hari atau satu per empat (1/4) daripada kadar Cuti Rehat untuk setahun, mengikut mana yang lebih rendah.

dibenarkan untuk tujuan pemberian wang tunai pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008 bagi sesuatu kontrak

Perenggan 7.1 dalam SPP 17/2008 Rujukan : 4. Apakah kadar kelayakan Cuti Rehat bagi pegawai lantikan secara kontrak? Pegawai lantikan secara kontrak layak diberi kemudahan Cuti Rehat mengikut kelayakan pegawai tetap yang setaraf yang berkhidmat kurang daripada 10 tahun.

Perenggan 54 di muka surat 59, PP 2/2008 Rujukan : 5. Berapakah bilangan maksimum Cuti Rehat tunai di bawah SPP 17/2008? Bilangan maksimum Cuti Rehat yang dibenarkan untuk tujuan tempoh perkhidmatan pegawai secara kontrak dengan Kerajaan (sama ada perkhidmatan secara kontrak dengan Perkhidmatan Awam Persekutuan, Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun [Persekutuan dan Negeri] atau Pihak Berkuasa

yang dibenarkan untuk tujuan pemberian wang pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008 bagi sepanjang

Tempatan) adalah sebanyak 75 hari.

Perenggan 7.2 dalam SPP 17/2008

Rujukan : 6. Bilakah wang tunai di bawah SPP 17/2008 boleh dibayar kepada pegawai? Pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008 adalah dibayar selepas tamatnya tempoh kuat kuasa sesuatu kontrak.

Rujukan : 7.

Perenggan 7.4 dalam SPP 17/2008

Adakah pegawai lantikan secara kontrak yang Pegawai lantikan secara kontrak yang sedang berkhidmat* layak sedang berkhidmat layak menikmati pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008? diberi pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008.

Rujukan : Perenggan 8 dalam SPP 17/2008 8. Bagi pegawai lantikan secara kontrak yang yang telah ditandatangani perlu dipinda/ ditambah dengan peruntukan baru bagi membolehkan pegawai layak diberi pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008? Perenggan 8 dalam SPP 17/2008. Pegawai lantikan secara kontrak yang sedang berkhidmat layak tanpa perlu meminda/ menambah peruntukan baru mengenai pemberian tersebut dalam kontrak yang telah ditandatangani.

sedang berkhidmat, adakah perjanjian kontrak dipertimbangkan pemberian wang tunai di bawah SPP 17/2008

Rujukan :

BIL SOALAN 1. Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005, pegawai yang dilantik mulai 1 September 2005 bagi gred 31 hingga gred 54

JAWAPAN

dan ke atas akan mendapat kadar Cuti Rehat Tahunan sebanyak 30 hari bagi yang kurang 10 tahun perkhidmatan. Kadar Cuti Rehat Tahunan 30 hari akan kekal apabila pegawai genap berkhidmat 10 tahun. Sehubungan itu beberapa kadar Cuti Rehat Tahunan yang layak bagi pegawai-pegawai berikut:(a) Encik Ali telah dilantik sebagai sebagai Pembantu Penguasa Kastam gred W17 pada tahun 1992. dan kadar Cuti Rehat Tahunannya adalah 25 hari. Pada 1 Oktober 2006 beliau telah dilantik sebagai Penguasa Kastam Gred W41. Oleh itu, berapakah kadar Cuti Rehat Tahunan yang layak oleh pegawai samada 30 hari atau 35 hari? (b) Encik Ismail telah Encik Ismail layak menikmati Cuti Rehat Tahunan sebanyak 30 hari apabila dinaikkan (b) pangkat ke gred N32 pada Februari 2006. Seterusnya mulai 1 Januari tahun 2007 beliau dilantik sebagai layak mendapat tambahan Cuti Rehat sebnayak 35 hari apabila genap 10 tahun perkhidmatan, yang dikira dari lantikan pertama beliau sebagai Penolong Pegawai Tadbir Penolong Pegawai gred N27 pada 1 Julai 2007. Tadbir Gred N27 pada 1 Julai 1997. Kelayakan Cuti Rehat Tahunan ialah 25 hari. Pada Februari 2006 beliau berjaya dinaikkan pangkat ke Gred N32. Oleh (a) Encik Ali layak mendapat Cuti Rehat Tahunan sebanyak 35 hari apabila dilantik sebagai Penguasa Kastam gred W41 pada 1 Oktober 2006. Kelayakan Cuti Rehat tersebut dikira berdasarkan pegawai telah berkhidmat lebih 10 tahun perkhidmatan, yang dikira dari lantikan pertama Encik Ali sebagai Pembantu Penguasa Kastam gred W17 pada tahun 1992 iaitu melalui Kuasa Melantik yang sama.

itu, berapakah kadar Cuti Rehat yang layak dinikmati oleh Encik Ismail? (c) Dr. Aini, Pegawai Kadar Cuti Rehat Tahunan yang layak diberi kepada Dr. Aini apabila dilantik di Majlis (c) Perbandaran Ipoh pada 1 Januari 2006 adalah sebanyak 30 hari. Manakala baki Cuti Perubatan Gred Rehat sebanyak 30 hari serta gantian Cuti Rehat yang telah dikumpul sebanyak 60 hari semasa bertugas di Kementerian Kesihatan akan luput dan tidak boleh di bawa ke U48 dari Jabatan baru beliau. Walau bagaimanapun, tempoh perkhidmatan pegawai semasa Kementerian berkhidmat di Kementerian Kesihatan boleh dicantumkan dengan tempoh perkhidmatan di Kesihatan telah Majlis Perbandaran Ipoh bagi tujuan pengiraan faedah persaraan seperti yang diperuntukkan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1980. Kadar Cuti memohon jawatan Rehat Tahunan pegawai juga akan kekal sebanyak 30 hari apabila beliau telah Pegawai Perubatan menggenapkan 10 tahun perkhidmatan di Majlis Perbandaran Ipoh. atas gred yang sama di Majlis Perbandaran Ipoh. Permohonan beliau telah berjaya dan beliau telah diberi pelepasan dengan izin oleh Majikan lama untuk berkhidmat di Majlis Perbandaran Ipoh mulai 1 Januari 2006. Semasa di Kementerian Kesihatan beliau telah menikmati kadar Cuti Rehat sebanyak 35 hari. Beliau juga mempunyai baki Cuti Rehat sebanyak 30 hari dan juga telah membuat pengumpulan untuk pemberian wang tunai gantian Cuti

Rehat sebanyak 60 hari sebelum dilantik di Majlis Perbandaran Ipoh. Oleh itu bagaimanakah kedudukan Cuti Rehat Dr. Aini setelah beliau dilantik di Majlis Perbandaran Ipoh pada 1 Januari 2006?

Rujukan:

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 (Lampiran C)

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 20 Tahun 2005 2. Apakah syarat-syarat serta peraturan bagi permohonan Cuti Tanpa Gaji di bawah Perintah Am 14 Bab C? (a) Diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yang melayakkan. Jumlah Cuti Tanpa Gaji yang boleh diluluskan adalah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap genap 1 tahun perkhidmatan. Had maksima Cuti Tanpa Gaji yang boleh diluluskan tidak melebihi 360 hari. Syarat minimum untuk memohon Cuti Tanpa Gaji ialah pegawai telah berkhidmat selama (b) 6 bulan. Pegawai yang telah menghabiskan had maksima Cuti Tanpa Gaji selama 360 hari boleh (c) mengulanginya semula, dengan syarat telah berkhidmat selama 6 bulan, dikira dari tarikh pegawai melaporkan diri setelah menamatkan Cuti Tanpa Gaji 360 hari pertama. Diberi atas urusan persendirian yang mustahak dan diluluskan oleh Ketua Jabatan (d) pegawai. Permohonan boleh dibuat secara berperingkat-peringkat atau secara berterusan, tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan. (e) Pegawai tidak layak mendapat Cuti Rehat bagi tempoh Cuti Tanpa Gaji dan juga tidak Syarat-syarat serta peraturan bagi permohonan Cuti Tanpa Gaji di bawah Perintah Am 14 Bab C adalah seperti berikut:-

akan diambil kira bagi mengira.

Rujukan:

Perintah Am 14 & 52 Bab C

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 3. Apakah syarat-syarat serta peraturan untuk memohon Cuti Separuh Gaji bagi tujuan menjaga sanak saudara yang sakit mengikut Perintah Am 13 Bab C. (a) Cuti Separuh Gaji diberi berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan. Kadar Cuti Separuh Gaji yang boleh diluluskan adalah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan, tetapi tidak melebihi 180 hari. (b) Kuasa yang meluluskan Cuti Separuh Gaji adalah Ketua Jabatan bagi tempoh 14 hari pertama dalam satu-satu tahun. Ketua Setiausaha Kementerian akan meluluskan Cuti Separuh Gaji pada hari yang ke 15 dan seterusnya, sekiranya tempoh permohonan melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun. (c) Maksud sanak saudara yang layak termasuk suami, isteri, anak, adik beradik, ibu bapa, ibu bapa mertua, nenek dan datuk pegawai. (d) Perlu kemukakan surat perakuan dari pegawai perubatan yang memperakukan bahawa pesakit memerlukan penjagaan. Syarat-syarat serta peraturan untuk memohon Cuti Separuh Gaji bagi tujuan menjaga sanak saudara yang sakit adalah seperti berikut:

Rujukan:

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991

Perintah Am 13, 51 & 63 Bab C 4. Pegawai telah menggunakan 5 kali kemudahan Cuti Bersalin. Apakah cuticuti lain yang boleh diberi kepada pegawai sekiranya pegawai ingin melahirkan anak seterusnya? (a) Cuti Sakit bagi maksud menggantikan tempoh bersalin tidak boleh digunakan dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta, Barah atau tempoh pegawai dimasukkan ke wad kerana sakit bukan atas sebab bersalin. (b) Cuti Rehat mengikut kelayakan pegawai bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin mulai tarikh bersalin. (c) Cuti Tanpa Gaji bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin dengan syarat telah menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan. Jumlah Cuti Rehat dan Cuti Tanpa Gaji tersebut hendaklah tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin. (d) Bagi pegawai yang berada di bawah SSB/ SSM dan tidak menggunakan kemudahan Cuti Rehat dan Cuti Tanpa Gaji yang diberi di perenggan b dan c di atas, boleh menggunakan kemudahan Cuti Mejaga Anak (tanpa gaji) sehingga 90 hari mulai dari tarikh pegawai bersalin. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998 Pegawai yang telah menghabiskan kemudahan Cuti Bersalin sebanyak 5 kali, sekiranya ingin melahirkan anak seterusnya, pegawai boleh diberi cuti-cuti berikut:-

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2007 5. Sila nyatakan Cuti Sakit Lanjutan boleh diluluskan mengikut peraturan-peraturan seperti berikut:-

peraturan-peraturan untuk meluluskan Cuti Sakit Lanjutan di bawah Perintah Am Bab C. (a) Pegawai telah menggunakan kemudahan Cuti Sakit bergaji penuh selama 180 hari di bawah Perintah Am 17 Bab C dan Cuti Rehat yang berkelayakan. (b) Jika pegawai masih tidak sihat, pegawai boleh diluluskan Cuti Sakit Lanjutan secara Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 90 hari dengan perakuan oleh Lembaga Perubatan. (Separuh dari gaji pokok, ITP dan ITKA) Sementera menunggu Laporan Lembaga Perubatan, siji sakit boleh diterima Cuti Tanpa Gaji jika tidak kemukakan sijil sakit bagi tempoh menunggu Laporan Lembaga Perubatan. (c) Jika pegawai masih tidak sihat lagi dan diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagia ada harapan untuk sembuh, pegawai boleh diluluskan Cuti Sakit Lanjutan seterusnya iaitu secara Cuti Tanpa Gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji (separuh dari gaji pokok). (d) Kemudahan Cuti Sakit Lanjutan ini diberi dalam satu tahun kalendar dan kemudahan ini boleh diulang ke tahun kedua. Selepas tempoh tersebut jika pegawai masih belum sembuh, pegawai boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan. Kuasa yang meluluskan Cuti Sakit Lanjutan adalah Ketua Setiausaha Kementerian. Rujukan: 6. Sila nyatakan peraturan-peraturan untuk meluluskan Cuti Sakit Barah (a) Pegawai boleh diluluskan Cuti Sakit Barah bermula dari tarikh pegawai disahkan mengidap barah oleh seorang Pegawai Perubatan. (b) Perintah Am 22 & 53 Bab C Cuti Barah boleh diluluskan mengikut peraturan-peraturan seperti berikut:-

Jumlah Cuti Sakit Barah bergaji penuh yang boleh diluluskan adalah tidak melebihi 24 bulan dengan tidak mengira sebarang Cuti Sakit yang telah diambilnya kerana penyakitpenyakit lain. Kuasa yang meluluskan adalah Ketua Jabatan. (c) Setelah menghabiskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 24 bulan, jika pegawai masih tidak sihat, boleh menggunakan kemudahan Cuti Rehat yang berkelayakan. (d) Jika pegawai masih tidak sihat lagi pegawai boleh diluluskan Cuti Separuh Gaji yang tidak melebihi 12 bulan. Kuasa yang meluluskan ialah Ketua Setiausaha Kementerian. (e) Setelah menghabiskan cuti-cuti di perenggan b, c dan d, tiada apa-apa cuti yang boleh diberi kepada pegawai, melaikan atas budibicara Ketua Setiausaha Kementerian, setelah meneliti Laporan Lembaga Perubatan. Ketua Setiausaha Kementerian boleh menimbang apa-apa cuti tambahan samada bergaji penuh atau separuh gaji atau anggota boleh dibersarakan daripada Kementerian. (f) Cuti Sakit Barah boleh diluluskan secara berterusan atau berperingkat-peringkat, berdasarkan tempoh yang diberi oleh Pegawai Perubatan di atas sijil sakit.

Rujukan:

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991

Perintah Am 31 & 53 Bab C 7. Apakah kelayakan seseorang pegawai untuk mendapatkan cuti haji? Kelayakan pegawai untuk kemudahan Cuti Haji adalah sebagaimana yang ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1984.

Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, kemudahan Cuti Haji boleh 8. Adakah pegawai yang diluluskan kepada pegawai beragama Islam yang berjawatan tetap dan telah disahkan dalam telah disahkan dalam jawatan perkhidmatan tanpa mengira tahun perkhidmatan layak

diberi cuti haji?

BIL SOALAN 1. Apa yang dimaksudkan dengan penjelasan Pegawai yang diberi kemudahan Tambang Mengiringi Jenazah Pegawai Kepada Keluarga Pegawai Yang Bertugar Wilayah?

JAWAPAN Tambang Mengiringi Jenazah Bagi Ahli Keluarga Pegawai Yang Bertukar Wilayah diperuntukkan oleh Kerajaan melalui Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2003.

Apabila seseorang pegawai yang bertukar wilayah meninggal dunia, Kerajaan akan menanggung perbelanjaan tambang keluarga pegawai untuk mengiringi jenazah pegawai dari tempat tinggal di wilayah berkhidmat ke tempat pengkebumiannya, di luar wilayah pegawai berkhidmat. Isteri/ suami pegawai atau seorang ahli keluarga pegawai kemudian dibenarkan kembali ke tempat tinggal di wilayah pegawai berkhidmat untuk urusan pemindahan barang-barang atas tanggungan Kerajaan. Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 1978 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2003 . Apa yang dimaksudkan dengan penjelasan Pegawai yang diberi kemudahan Tambang Ehsan? Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 1978 Tambang Ehsan dibayar kepada pegawai Perkhidmatan Awam yang memenuhi takrifan pegawai bertukar wilayah berdasarkan peraturan perenggan 7, PP 5/1978. Kemudahan disediakan dari tempat pegawai bertugas ke ibu kota wilayah asal pegawai sekali bagi salah satu daripada dua tujuan iaitu sakit tenat atau meninggal dunia. Pegawai layak diberi 4 kali sahaja untuk menziarahi ibu, bapa, ibu mertua dan bapa mertua yang sakit tenat atau meninggal dunia. Kemudahan diberikan kepada pegawai sahaja tidak termasuk keluarga.

BIL SOALAN 1.

JAWAPAN

Apakah yang dimaksudkan dengan Rumah Kerajaan?

(i)

Rumah yang dibina sendiri oleh pihak Kerajaan atau yang dibeli daripada pemaju yang mempunyai piawaian yang ditetapkan oleh Unit Perancang Ekonomi, JPM.

(ii)

Rumah yang dibina tersebut mempunyai kemudahan asas yang sempurna seperti bekalan air bersih, elektrik, sistem kumbahan dan pembentungan najis dan mempunyai kemudahan jalan masuk/ keluar.

(iii)

Rumah itu dibina atau diperolehi melalui peruntukan kerajaan, yang diperuntukkan melalui sesebuah jabatan atau kementerian.

Rujukan: 2. Adakah Kerajaan bertanggungjawab

BPH/S/VO6 (75) bertarikh 6 Mac 1998

Pihak Kerajaan tidak bertanggungjawab menyediakan kemudahan perumahan kepada anggotanya kecuali bagi jawatan yang tertentu menyediakan Rumah Kerajaan kepada setiap yang diperuntukkan Rumah Khas Jawatan, Rumah Khas Jabatan, Rumah Kediaman Luar Negeri, Rumah Rasmi Penjawat Tinggi anggotanya? termasuk rumah bagi anggota Polis, Tentera, Penjara dan Bomba. Rujukan: Perintah Am 2(a) Bab E Mengikut Perintah Am 33 Bab E , seseorang pegawai yang menduduki Rumah Kerajaan mestilah mengosongkan rumah tersebut pada hari terakhir beliau bekerja sebelum bersara melainkan diberi kebenaran seperti dalam kes Peritah Am 33(b) & 33(c) Bab E: Perintah Am 33(b) - seseorang pegawai bercuti sebelum bersara boleh dibenarkan oleh Pegawai Perumahan untuk menduduki terus rumah yang bukan rumah khas Jabtan atau Jawatan semasa bercuti itu dan selama tidak melebihi 30 hari lagi selepas akhir cutinya. Bagi tujuan Perintah Am ini, seorang pegawai yang tidak berkelayakan mengumpul cuti rehat sebelum bersara mengikut syarat-syarat perkhidmatannya akan dibenarkan tinggal di rumah tersebut tidak melebihi 30hari lagi selepas hari terakhir bekerja. Perintah Am 33(c) - Mengosongkan Rumah Khas Jawatan / Jabatan - Seseorang pegawai yang mendiami Rumah Khas Jawatan atau Jabatan akan dikehendaki mengosongkan rumah

3.

Bilakah seseorang yang telah bersara mesti mengosongkan Rumah Kerajaan / Kuarters yang didudukinya?

tersebut di hari terakhir ia bekerja tetapi sekiranya tidak ada pegawai lain yang berhak mendapat rumah itu atau pun penggantinya belum ada lagi, maka dengan persetujuaan Ketua Jabatan yang berkenaan, ia boleh dibenarkan tinggal di rumah itu selama tidak lebih daripada 30 hari. 4. Seorang pegawai yang telah menggunakan kemudahan pinjaman perumahan Kerajaan tidak layak dipertimbangkan untuk kemudahan pinjaman perumahan layak kemudahan Rumah Kerajaan. Walau bagaimanapun, sekiranya dipertimbangkan untuk mendapat kemudahan pegawai tersebut telah menjualkan rumah tersebut tanpa membeli rumah lain atau membeli rumah lain di luar lingkungan stesennya, Rumah Kerajaan? maka pegawai boleh dipertimbangkan. Adakah pegawai yang telah menggunakan Rujukan: Perintah Am 22 Bab E Pekeliling Perkhidmatan Bil. 13 Tahun 2007 5. Adakah seseorang yang menduduki Rumah Kerajaan layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan? Rujukan: 6. Adakah pegawai yang mendiami Rumah Kerajaan mengikut kelayakannya mendapat perbezaan antara Imbuhan Tetap Perumahan dan kadar sewanya? Rujukan: 7. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1996 Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1996, seseorang pegawai yang duduk di Rumah Kerajaan tidak dikenakan sewa rumah dan tidak layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1996 Pegawai yang menduduki Rumah Kerajaan mengikut kelayakannya tidak dikenakan sewa dan tidak diberi perbezaan antara kadar sewa rumah dan Imbuhan Tetap Perumahannya.

Bagaimanakah pengiraan sekiranya kadar ITP Pegawai berkenaan tidak layak menerima perbezaan di antara seorang pegawai itu lebih tinggi daripada kadar sewa rumahnya; sebagai contoh: Catatan yang sepatutnya ada di penyata gaji pegawai adalah:ITP pegawai RM350.00 Sewa Rumah Kerajaan RM200.00 ITP Sewa Rumah RM200.00 RM 200.00 amaun RM350 dan RM200.

Pegawai tidak layak menerima perbezaan di antara kadar-kadar tersebut. 8. Sekiranya seseorang pegawai menduduki rumah melebihi kelas Bagaimanakah sekiranya pegawai menduduki kelayakannya atas permintaan pegawai sendiri dan dikenakan kelas rumah yang lebih tinggi daripada kadar sewa melebihi kelayakan ITP pegawai, maka pegawai adalah dikehendaki membayar perbezaan kadar sewa tersebut. kelayakannya?

Rujukan: 9.

Perintah Am 19 Bab E

Adakah pegawai yang menduduki rumah Sub- Pegawai yang menduduki rumah Sub-Standard di kawasan Standard (tiada kemudahan asas & tiada kemudahan awam) layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan? Rujukan: JPA(S) 2760/10 Klt.7 (114) bertarikh 25 Ogos 2000 Pedalaman layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan.

10.

Semua pegawai dalam rumah tersebut tidak layak menerima ITP Jika lebih daripada seorang berkongsi sebuah dan tidak dikenakan sewa rumah. rumah bagaimanakah cara bayaran sewa rumah tersebut? Rujukan: JPA(S) 2760/10 Klt.6 (28) bertarikh 7 Ogos 1996

11.

Pegawai yang menghadiri kursus kurang daripada 12 bulan layak Adakah pegawai yang menghadiri kursus dan menerima Imbuhan Tetap Perumahan dalam tempoh berkursus tinggal di asrama tempat berkursus layak tersebut. menerima Imbuhan Tetap Perumahan dalam tempoh berkursus tersebut?

BIL 1.

SOALAN Apakah rasional bagi pindaan kadar Cuti Rehat (CR) tahunan yang dilaksanakan melalui PP 14/2008?

JAWAPAN Pindaan kadar CR tahunan yang dilaksanakan melalui PP 14/2008 adalah bertujuan untuk menambah bilangan hari bekerja dalam setahun bagi seseorang pegawai supaya produktiviti dan hasil kerja dapat dipertingkatkan.

2.

Bilakah kadar baru CR tahunan yang

Kadar baru CR tahunan sebagaimana yang ditetapkan dalam PP 14/2008 adalah berkuat kuasa mulai 1 Januari 2009.

dilaksanakan melalui PP 14/2008 mula

berkuat kuasa? 3. Apakah kadar baru CR tahunan bagi Kadar baru CR tahunan bagi pegawai lantikan kontrak dan sementara yang dilantik mulai 1 Januari 2009 adalah sebagaimana yang ditetapkan di Jadual 2 dalam PP 14/2008.

pegawai lantikan kontrak dan sementara

yang dilantik mulai 1 Januari 2009?

4.

Adakah Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan/ Pegawai Pendidikan

Pengajian Tinggi yang pada ketika ini

Pegawai hendaklah ditawarkan opsyen tertakluk kepada peruntukan di perenggan 6 (iii) dalam PP 14/2008. Sekiranya pegawai bersetuju menerima opsyen dan memilih kadar CR tahunan sebagaimana yang ditetapkan dalam PP 14/2008, maka kadar Cuti Rehat pegawai (sekiranya dalam apa jua keadaan pegawai menjadi layak untuk diberi kemudahan CR, contohnya pegawai dinaikkan pangkat sebagai Pengetua) adalah ditetapkan seperti mengikut ketetapan dalam Jadual 1 atau Jadual 2 dalam PP 14/2008.

menikmati kemudahan Cuti Penggal dan

Cuti Rehat Khas perlu diberi tawaran

opsyen? 5. Apakah implikasi bagi pegawai yang Bagi pegawai yang menolak opsyen di bawah PP 14/2008, kelayakan kadar CR tahunan bagi pegawai adalah ditetapkan mengikut Pekeliling Perkhidmatan/ peraturan semasa yang berkuat kuasa kepada pegawai.

menolak opsyen di bawah PP 14/2008?

6.

Adakah pegawai yang telah ditawarkan

opsyen pelanjutan umur persaraan wajib

Pegawai hendaklah ditawarkan opsyen tertakluk kepada pematuhan terhadap penetapan di perenggan 7 dan 8 dalam PP 14/2008. Opsyen di bawah PP 6/2008 adalah bertujuan untuk memilih umur persaraan manakala opsyen di bawah PP 14/2008 adalah bertujuan untuk memilih kadar CR tahunan bagi seseorang pegawai.

di bahawa PP 6/2008 dan telah memilih

untuk bersara wajib pada umur persaraan

55 atau 56 tahun perlu ditawarkan opsyen

di bawah PP 14/2008? 7. Adakah pegawai yang menolak opsyen di Pertambahan GCR kepada sebanyak 150 hari sebagaimana yang ditetapkan melalui PP 18/2008 adalah terpakai kepada semua bawah PP 14/2008 dan memilih untuk pegawai Perkhidmatan Awam tanpa mengambil kira sama ada pegawai menolak atau bersetuju menerima opsyen dan memilih kekal diberi kemudahan CR tahunan kadar CR tahunan di bawah PP 14/2008.

mengikut Pekeliling Perkhidmatan/

peraturan yang sedang berkuat kuasa

kepadanya layak diberi pertambahan

maksimum GCR kepada sebanyak 150

hari sebagaimana yang ditetapkan dalam

PP 18/2008? BIL 1. SOALAN Apakah syarat-syarat untuk memohon pembiayaan alat-alat selain daripada Alat Ortopedik dan Anggota Palsu (Artificial Limbs)? (i) Anggota dan pesara Perkhidmatan Awam Persekutuan yang menerima pencen. (ii) Keluarga anggota dan keluarga pesara Perkhidmatan Awam persekutuan yang menerima pencen : (a) (b) Suami / isteri; Anakanak : JAWAPAN Syarat-syarat untuk memohon pembiayaan bagi pembelian alatalat selain daripada Alat ortopedik dan Anggota Palsu (Artificial Limbs) adalah :

Dibawah 18 tahun jika masih ditanggung sepenuhnya;

(iii) (iv)

Dibawah 21 tahun jika masih belajar; dan Tiada had umur bagi anak yang daif.

Telah mendapat rawatan di hospital/ klinik Kerajaan Alat yang diperlukan tidak dapat dibekal atau disediakan oleh Hospital/ Klinik Kerajaan. Pegawai Perubatan Kerajaan memperakukan keperluan alat dan mengesahkan alat tidak dapat dibekal atau disedia oleh

(v)

hospital/ klinik Kerajaan atas sebab-sebab tertentu. (vi) Permohonan alat disokong oleh Bahagian Perkembangan Perubatan, Kementerian Kesihatan Malaysia.

Walaupun sesuatu alat selain alat ortopedik dan anggota palsu yang diperakukan oleh Pegawai Perubatan, ia tidak secara automatiknya boleh dibekal atau ditanggung oleh Kerajaan. Alat-alat yang tidak ditanggung oleh Kerajaan hendaklah ditanggung sendiri oleh pegawai, pesara dan pesakit. Rujukan: Perintah Am Bab F

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2001

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1993 2. Bagaimana untuk memohon pembiayaan bagi Kaedah untuk memohon pembiayaan bagi pembelian alat-alat selain pembelian alat-alat selain daripada alat-alat ortopedik dan palsu? (i) Permohonan alat untuk pegawai Perkhidmatan Awam yang memenuhi syarat akan diluluskan oleh Ketua Jabatan setelah mendapat sokongan daaripada Bahagian Perkembangan Perubatan, Kementerian Kesihatan Malaysia. Permohonan perlu disertakan dengan dokumen-dokumen berikut: (a) (b) (c) Borang SARAUBAT JPA (AM); Borang SARAUBAT JPA (PPK); daripada alat-alat ortopedik dan anggota palsu adalah:

Surat Perakuan daaripada Pegawai Perubatan Pakar Kerajaan yang mengesahkan penyakit dan alat bantuan yang diperlukan; dan

(d)

Dokumen sebut harga/ resit pembelian bagi alat bantuan yang dipohon

(ii)

Permohonan alat untuk keluarga pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan hendaklah dikemukakan kepada Bahagian Gaji dan Elaun, Jabatan Perkhidmatan Awam melalui Ketua Jabatan. Permohonan perlu disertakan dengan

dokumen-dokumen berikut: (a) (b) (c) Borang SARAUBAT JPA (AM); Borang SARAUBAT JPA (PPK); Surat perakuan daripada Pegawai Perubatan Pakar Kerajaan yang mengesahkan penyakit dan alat bantuan yang diperlukan; Dokumen sebut harga/ resit pembelian bagi alat bantuan yang dipohon; dan Sokongan/ Perakuan daripada Bahagian Perkembangan Perubatan, Kementerian Kesihatan Malaysia.

(d)

(e)

(iii)

Permohonan alat untuk pesara atau keluarga pesara Perkhidmatan Awam Persekutuan yang menerima pencen hendaklah dikemukakan kepada Bahagian Pencen, Jabatan Perkhidmatan Awam. Permohonan akan diluluskan setelah mendapat sekongan daripada Bahagian Perkembangan Perubatan, Kementerian Kesiahtan Malaysia. Permohonan perlu disertakan dengan dokumen-dokumen berikut: (a) (b) (c) Borang JPA. BP. UBAT. B03(T) Borang JPA. BP. UBAT. B02a Surat perakuan daripada Pegawai Perubatan Pakar Kerajaan yang mengesahkan penyakit dan alat bantuan yang diperlukan; Dokumen sebut harga/ resit pembelian bagi alat bantuan yang dipohon.

(d)

Rujukan:

Minit Mesyuarat Penyelarasan & Penambahbaikan Peraturan Kemudahan Awam Bil. 1 Tahun 2002

3.

Apakah jenis kemudahan rawatan perubatan yang layak dinikmati oleh Pegawai Perkhidmatan Awam?

(a)

Rawatan pesakit luar/ dalam di hospital/ klinik Kerajaan termasuk Hospital Universiti;

(b)

Rawatan luar negeri yang diluluskan oleh Jemaah

Pegawai bagi Rawatan Luar Negeri; (c) Rawatan kepakaran di hospital swasta dalam negeri yang tidak terdapat di hospital kerajaan, yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan Hospital Kerajaan dan disahkan oleh Ketua Pengarah Kesihatan (KPK) serta diluluskan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA); Rawatan jantung di Institut Jantung Negara Sdn. Bhd. (IJNSB); (e) Rawatan kecemasan di hospital swasta dalam negeri yang berdekatan dengan tempat kejadian kecemasan, bagi kes yang memerlukan rawatan serta merta untuk menyelamatkan nyawa pesakit dan diluluskan oleh Ketua Jabatan; Rawatan kemandulan (primary infertilitiy) di Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN) yang diperakukan oleh pakar LPPKN dan diluluskan oleh Ketua Jabatan; Perbelanjaan perubatan bagi kemudahan yang diperakukan dan disahkan oleh pegawai perubatan hospital Kerajaan tidak dapat dibekal atau disediakan oleh hospital Kerajaan serta diluluskan oleh Ketua Jabatan, yang meliputi:-

(d)

(f)

(g)

Permohonan perbelanjaan ubat; Permohonan perbelanjaan alat ortopedik/ anggota palsu (artificial limbs);

Permohonan perbelanjaan perkhidmatan perubatan (CT Scan, MRI); dan

Permohonan perbelanjaan rawatan penyakit buah pinggang (Hemodialisis/ CAPD)

Rujukan:

Perintah Am Bab F

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2001 4. Apakah peraturan yang membolehkan pegawai mendapat kemudahan perubatan Rawatan kes kecemasan di hospital boleh dilaksanakan mengikut

bagi kes kecemasan di hospital swasta yang boleh ditanggung oleh Kerajaan?

peraturan berikut;

(a)

Mendapat rawatan di hospital/ klinik swasta berdekatan dengan tempat kejadian kecemasan kerana tiada hospital Kerajaan yang berhampiran ;

(b)

Keperluan rawatan serta-merta yang tidak boleh dilengahkan bagi menyelamatkan nyawa pesakit (life-threating); Pesakit dalam keadaan kritikal/ tenat semasa dibawa ke hospital/ klinik swasta; Pengesahan kecemasan oleh Pakar Perubatan hospital/ klinik swasta berkenaan mengenai (b) di atas; Permohonan hendaklah menggunakan borang SARAUBAT JPA (RCS); dan Permohonan diluluskan oleh Ketua Jabatan.

(c)

(d)

(e)

(f)

Rujukan: 5. Siapakah yang dimaksudkan sebagai anak bagi maksud rawatan percuma yang boleh diberikan kepada keluarga seseorang pegawai?

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2001 Berdasarkan Perintah Am Bab F, tafsiran anak termasuklah

(i)

anak-anak yang ditanggung sepenuhnya oleh pegawai yang berumur di bawah 18 tahun;

(ii)

sekiranya masih bersekolah, adalah anak-anak yang berumur di bawah 21 tahun; anak-anak daif yang disebabkan kelemahan otak atau jasmani (had umur di bawah tanggungan seperti yang ditetapkan); dan anak-anak tiri dan anak-anak angkat yang diambil mengikut undang-undang.

(iii)

(iv)

Rujukan: 6. Apakah tatacara permohonan perbelanjaan bagi rawatan di hospital/klinik swasta

Perintah Am Bab F Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2001, tatacara permohonan perbelanjaan bagi rawatan kecemasan di hospital/klinik swasta adalah seperti berikut:

(i)

mendapatkan rawatan di hospital/ klinik swasta berdekatan dengan tempat kejadian kecemasan kerana tiada hospital (sekiranya jarak antara tempat kejadian kecemasan dengan hospital/ klinik swasta dan hospital Kerajaan adalah sama, pesakit harus mendapat rawatan di hospital Kerajaan);

(ii)

keperluan rawatan serta merta yang tidak boleh dilengahkan bagi menyelamatkan nyawa pesakit (life threatening); pesakit dalam keadaan kritikal/tenat semasa di bawa ke hospital/klinik swasta; pengesanan kecemasan oleh Pakar Perubatan hospital/klinik swasta; permohonan hendaklah menggunakan borang SARAUBAT JPA (RCS); dan permohonan diluluskan oleh Ketua Jabatan

(iii)

(iv)

(v)

(vi)

Rujukan: BIL 1. SOALAN

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2001 JAWAPAN

Pembelajaran Summer School bukanlah wajib kepada semua Adakah anak pegawai yang berkhidmat di pelajar. Kebiasaannya Summer School adalah pembelajaran luar negeri yang dikehendaki menghadiri tambahan bagi memperbaiki prestasi pelajar. Oleh itu, kemudahan Summer School boleh diberi kemudahan tersebut tidak boleh diberikan kepada anak pegawai yang terlibat. bantuan pelajaran?

2.

Sekiranya perjalanan pergi digunakan dalam tahun semasa, Adakah kemudahan tambang melawat ibu/ peruntukan kemudahan ialah pada tahun semasa dan bagi tahun bapa atau anak luput bagi tahun semasa itu, kemudahan tersebut tidak luput. sekiranya perjalanan pergi ialah pada tahun semasa dan perjalanan pulang ialah pada tahun berikutnya?

3.

Pegawai yang berkhidmat di luar negeri yang meninggalkan negara penempatannya untuk bertugas rasmi atau bercuti rehat di Malaysia Hidup (EPSH) diberhentikan bagi pegawai atau kedua-duanya sekali selama lebih daripada 28 hari berturutdi penempatan luar negeri yang diarahkan turut dan tiada keluarga yang tinggal di penempatannya itu, diberhentikan pemberian EPSH mulai tarikh beliau meninggalkan bertugas rasmi di Malaysia dan mengambil negara penempatan tersebut. cuti rehat melebihi 28 hari berturut-turut? Adakah kelayakan Elaun Perbezaan Sara Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1994

1. Apakah tafsiran bagi penanggungan kerja?

Pelaksanaan tugas suatu jawatan lain oleh seseorang pegawai di samping melaksanakan tugas jawatannya sendiri bagi suatu tempoh yang diluluskan oleh Pihak Berkuasa Melulus yang berkenaan.

2. Dalam situasi bagaimanakah urusan penanggungan kerja dapat dilaksanakan?

Sekiranya terdapat kekosongan jawatan secara hakiki atau operasi dan tugas jawatan yang kosong itu mustahak dilaksanakan secara berterusan supaya fungsi organisasi tidak terjejas.

3. Bagaimanakah arahan penanggungan kerja boleh diberikan?

Arahan penanggungan kerja seseorang pegawai hendaklah dibuat secara bertulis oleh Ketua Jabatan.

4. Berapa lamakah tempoh untuk penanggungan kerja?

Tempoh penanggungan kerja hendaklah tidak melebihi enam (6) bulan. Sekiranya ada keperluan, Ketua Jabatan hendaklah membuat permohonan semula supaya pegawai diluluskan untuk terus menanggung kerja kepada Pihak Berkuasa Melulus.

5. Bolehkah urusan penanggungan kerja dimulakan pada hari cuti?

Urusan penanggungan kerja hendaklah dimulakan pada hari bekerja.

6. Bolehkan urusan penanggungan kerja ditamatkan pada hari cuti?

Sekiranya tempoh penanggungan kerja berakhir pada hari cuti mingguan dan kelepasan am, tempoh tersebut boleh diambil kira untuk tujuan pembayaran Elaun Penanggungan Kerja.

7. Sekiranya pegawai yang menanggung kerja pergi berkursus selama 20 hari, adakah penanggungan kerja diteruskan?
Jika penanggungan kerja pegawai terputus selama empat belas (14) hari atau lebih, Ketua Jabatan hendaklah membuat perakuan baru kepada Pihak Berkuasa Melulus sama ada meneruskan penanggungan kerja pegawai berkenaan atau memperaku pegawai lain.

8. Siapa yang layak menanggung kerja?

Jawatan yang diwujudkan sama ada dalam Anggaran Belanja Mengurus atau Waran Perjawatan.

9. Bolehkah Ketua Jabatan memperakukan seseorang pegawai untuk menanggung kerja jawatan di bangunan yang lain daripada tempat pegawai bertugas?
Boleh, sekiranya lokasi tersebut berada dalam lingkungan 25km. Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan perakuan khas untuk urusan ini.

10. Bolehkah seorang Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 menanggung kerja jawatan Pembantu Teknik Gred FT17?
Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 tersebut perlu mempunyai kelayakan sebagaimana yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan Pembantu Teknik untuk membolehkan beliau menanggung tugas berkenaan.

11. Adakah jururawat yang bekerja secara syif boleh menanggung tugas seorang jururawat yang lain yang sedang cuti bersalin?
Jururawat tidak dibenarkan menanggung kerja jawatan jururawat yang lain kerana tugas jururawat yang mengikut syif tidak sesuai dilaksanakan secara penanggungan kerja.

12. Siapa yang meluluskan penanggungan kerja?

Penanggungan kerja perlu diluluskan oleh Pihak Berkuasa Melulus seperti di Lampiran A, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007.

13. Berapakah kadar Elaun Penanggungan Kerja?

Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007, kadar Elaun Penanggungan Kerja pegawai adalah 25% daripada gaji permulaan jawatan yang ditanggung kerja. Elaun Penanggungan Kerja bagi jawatan yang menetapkan mata gaji permulaan pelbagai? Kadar Elaun Penanggungan Kerja dikira berdasarkan gaji permulaan terendah bagi jawatan skim perkhidmatan yang berkenaan.

14. Berapakah kadar Elaun Penanggungan Kerja bagi jawatan yang mempunyai gred fleksi?
Kadar Elaun Penanggungan Kerja dikira berdasarkan gred gaji yang terendah.

15. Berapakah kadar Elaun Penanggungan Kerja bagi Jawatan Terbuka?

Kadar Elaun Penanggungan Kerja dikira berdasarkan kepada gaji permulaan skim perkhidmatan pegawai yang menanggung kerja jawatan terbuka.

16. Berapakah kadar Elaun Penanggungan Kerja bagi jawatan Khas Untuk Penyandang?
Kadar Elaun Penanggungan Kerja dikira berdasarkan kepada gred hakiki jawatan.

17. Bolehkah seseorang pegawai yang baru seminggu menanggung kerja mengambil cuti rehat?
Pegawai yang menanggung kerja tidak boleh mengambil Cuti Rehat. Jika pegawai ada mengambil Cuti Rehat,

Elaun Penanggungan Kerja hanya akan dikira mulai tarikh pegawai kembali bertugas selepas cuti rehat tersebut.

18. Bolehkah seseorang pegawai yang sedang menanggung jawatan yang sama buat kali kedua mengambil cuti rehat selepas 20 hari menanggung kerja?
Boleh. Ini kerana pegawai yang pernah diluluskan menanggung kerja jawatan yang sama, penanggungan kerja kali kedua boleh dibayar Elaun Penanggungan Kerja selepas melaksanakan tugas selepas empat belas (14) hari berturut-turut termasuk hari cuti mingguan dan kelepasan am.

19. Bagaimana pula dengan pembayaran Bayaran Lebih Masa bagi pegawai yang sedang menanggung kerja?
Bayaran Lebih Masa bagi pegawai yang sedang menanggung kerja hanya boleh dibayar selepas dua (2) jam lima belas (15) minit daripada waktu bekerja pejabat.

20. Bolehkah seseorang pegawai menanggung kerja 2 jawatan pada masa yang sama?
Tidak boleh. Ini disebabkan pegawai hanya layak dibayar satu (1) Elaun Penanggungan Kerja sahaja pada satu masa.

21. Siapakah yang boleh meluluskan penanggungan kerja bagi Ketua Setiausaha Kementerian?
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007, telah menetapkan bahawa Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam adalah Pihak Berkuasa Melulus bagi penanggungan kerja oleh Ketua Setiausaha Kementerian.

22. Bolehkah jawatan yang mana penyandangnya tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan dibuat penanggungan kerja?
Boleh, kerana kekosongan operasi boleh dibuat urusan penanggungan kerja.

1. Bagaimanakah elaun pemangkuan dikira?

Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan syarat: 1. Perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan gaji, elaun pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas tangga gaji jawatan yang dipangku; dan 2. Sekiranya gaji hakiki pegawai sama atau lebih tinggi daripada gaji permulaan jawatan yang dipangku, elaun pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas tangga gaji jawatan yang dipangku.

2. Apakah keadaan yang menyebabkan seseorang pegawai itu tidak layak

dibayar elaun pemangkuan?

Tidak layak dibayar elaun pemangkuan sekiranya: 1. Mengambil Cuti Rehat dalam tempoh 28 hari pertama pemangkuan kecuali penggunaan kemudahan Cuti Rehat atas sebab-sebab kecemasan serta Cuti Sakit secara terkumpul yang tidak melebihi daripada 6 hari bekerja; atau 2. Dalam keadaan seseorang pegawai telah memenuhi tempoh pemangkuan 28 hari pertama, tetapi kemudiannya meninggalkan jawatan yang dipangku selama 28 hari atau lebih, kecuali dalam keadaan seperti berikut dan bagi tempoh 92 hari berturut-turut, pegawai masih layak dibayar elaun pemangkuan: 3. 4. 5. Menghadiri kursus yang diarahkan; Menjalankan tugas rasmi lain yang diarahkan; dan Cuti sakit.

3. Adakah pegawai yang cuti bersalin setelah memangku 29 hari layak menerima elaun pemangkuan?
Tidak layak kerana cuti bersalin tidak termasuk dalam kategori Cuti Rehat atau Cuti Sakit yang disokong dengan Sijil Cuti Sakit.

4. Adakah elaun pemangkuan perlu dikutip balik apabila seseorang pegawai dinaikkan pangkat di mana tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan?
Elaun pemangkuan tidak perlu dikutip balik. Walau bagaimanapun, pelarasan gaji kenaikan pangkat dan elaun pemangkuan hendaklah dibuat selaras dengan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 19 Tahun 2008.

Peperiksaan Khas Untuk Memasuki Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir N27 Bahagian I Perintah Am, Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor Bahagian II Panduan Pengurusan Pejabat, Arahan Keselamatan Dan Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam Bahagian III a) Undang-undang Umum

Perlembagaan Malaysia (Bahagian III, IV dan V)

b) c)

Akta Pencen (1980) dan Peraturan-peraturan Pencen Kaedah-kaedah Kumpulan Wang Simpanan Pekerja

1980