Disusun Oleh :

Masron Efendi
Nikolas

STIE TRIBUANA

Pengertian Organisasi
Unsur-Unsur Organisasi & Pendukungnya

Unsur-unsur SDM

Peranan Manajemen SDM

Kesimpulan & Saran

Bentuk formal dari sekumpulan dua orang atau lebih yang

dikelompokkan dalam suatu proses/kerjasam tertentu untuk
mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan secara bersama.

BACK

1.Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama

2.Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang
3.Jelas tugas kedudukannya masing-masing
4.Ada tujuan tertentu

1.Man ( Orang )
2.Kerja Sama ( Team Work )
3.Tujuan Bersama ( Common Goals )
4.Peralatan (Equipment)
5. Lingkungan (Environment)
BACK

Unsur sumber daya manusia itu seperti, energi,

bakat, keterampilan, kondisi fisik dan mental manusia
yang dapat digunakan untuk berproduksi. Unsur yang
dimiliki diharapkan dapat menunjang kebutuhan dalam
mencapai tujuan.

1)
2)
3)
4)

Kemampuan-kemampuan (Capabilities),
Sikap (Attitudes),
Nilai-nilai (Values),
Kebutuhan-kebutuhan (Needs),

5)

Karakteristik demografisnya (Penduduk).

BACK

NEXT

Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi

adalah sumber daya yang mampu menciptakan bukan
saja nilai komparatif, tetapi juga nilai kompetitifgeneratif-inovatif dengan menggunakan energi
tertinggi
seperti
intelligence,
creativity,
dan
imagination;
tidak
lagi
semata-mata
menggunakan energi kasar seperti bahan mentah,
lahan, air, tenaga, otot dan sebagainya.

NEXT

George R. Terry dan Leslie W. Rue menyebutkan lima peran utama

manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari :
Planning. Menentukan tujuan-tujuan yang hendak dicapai selama suatu masa
yang akan datang dan apa yang harus diperbuat agar dapat mencapai tujuantujuan

Organizing. Mengelompokkan dan menentukan berbagai kegiatan penting

dan memberikan kekuasaan untuk melaksanakan kegiatankegiatan.
Staffing. Menentukan keperluan-keperluan sumber daya
manusia,pengerahan, penyaringan, latihan dan pengembangan tenaga kerja.
Motivating.Mengarahkan atau menyalurkan perilaku manusia
Kearah tujuan-tujuan
Controlling. Mengukur pelaksanaan dengan tujuan-tujuan menentukan sebabsebab penyimpangan dan mengambil tindakan-tindakan kolektif.
BACK

NEXT

karena dengan adanya manajemen organisasi kita akan

lebih mudah melakukan sebuah kegiatan atau merancang sebuah
kegiatan yang di lakukan oleh organisasi dan dapat
di
implemantisakan secara efetif,organisasi (organization) memiliki
hubungan erat dengan manajemen,oraganisasi merupakan alat dan
wadah atau tempat manajer melakukan kegiatan kegiatan untuk
mencapai tujuan yang di inginkan.

NEXT

1.Pengertian Organisasi adalah bentuk formal dari sekumpulan

dua orang atau lebih yang dikelompokkan dalam suatu
proses/kerjasam tertentu untuk mewujudkan tujuan yang telah
ditetapkan secara bersama.

2.Unsur sumber daya manusia itu seperti, energi, bakat,

keterampilan, kondisi fisik dan mental manusia yang dapat digunakan
untuk berproduksi. Unsur yang dimiliki diharapkan dapat menunjang
kebutuhan dalam mencapai tujuan
BACK

NEXT

3.Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur

tertentu yaitu Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja
Sama, Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang, Jelas tugas
kedudukannya masing-masing dan Ada tujuan tertentu

4.Manajemen sangatlah penting dalam kehidupan sehari

sehari, karena berperan sangat penting dalam menentukan
keberhasialan dalam mencapai sebuah tujuan yang telah di tetapkan,
agar tujuan kita dapat tercapai dengan baik sehingga manajemen harus
terkodinir dengan baik.
SARAN

1.Dalam sebuah organisasi manajemen memiliki

peranan penting untuk mencapai sebuah
keberhasilan.
2.Jika manajemen dalam organisasi makin besar
kemungkinan suatu organisasi merosot.
3.Sumber daya manusia dipengaruhi oleh unsur yang
penting.
EXIT