SILABUS

STIE Satya Dharma Singaraja

School of Economics With Spiritual Insight
http//:www.stiesatyadharma.ac.id

Program Studi : S1 Manajemen

Mata Kuliah : Manajemen Karir
Kode Mata Kuliah :
SKS/Jam : 3/3 jam pertemuan a’ 50 menit
Semester : VII (Tujuh)
Dosen : Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, S.E., M.M
Standar Kompetensi : Menguasai konsep manajemen karir baik perencanaan, pengelolaan dan pengambagan karir
Kompetensi Dasar : Mahasiswa memahami peran karyawan, manajer dan pengusaha dalam pengembangan karir serta metode metode untuk
meningkatkan keberagaman melalui manajemen karir.

No. Bahan Ajar Indikator Pengalaman Tujuan Penilaian PSB

I II III IV V VI VII
1 Dasar-dasar Mahasiswa mampu Mempelajari fenomena karir Mahasiswa memahami perbedaan - Penilaian Dessler
manajemen karir membandingkan pengusaha saat ini. aktivitas sumber daya manusia Terhadap Kaswan
tradisional dan focus fokus tradisional dan fokus Hasil Marwansyah
perencanaan karir yang pengembangan karir Penugasan
berorientasi pada SDM. - Diskusi
dan
partisipasi
2 Proses Mahasiswa mampu Mempelajari dan Mahasiswa memahami - Penilaian Dessler
Perencanaan Karir memahami dan menjelaskan mendiskusikan perencanaan perencanaan karir individual dan Terhadap Kaswan
perencanaan karir individual karir individual dan perencanaan karir organisasi Hasil Marwansyah
dan perencanaan karir perencanaan karir oeganisasi Penugasan
organisasi - Diskusi
dan
partisipasi
3 Pendekatan Mahasiswa mampu Mempelajari dan Mahasiswa memahami - Penilaian Dessler
terhadap menjelaskan dan memahami mendiskusikan tentang pendekatan yang digunakan untuk Terhadap Kaswan
pengembangan pendekatan yang digunakan pendekatan yang digunakan mengembangkan karyawan Hasil Marwansyah
karyawan untuk mengembangkan untuk mengembangkan seperti pendidikan formal, Penugasan
karyawan seperti pendidikan karyawan seperti pendidikan penilaian, pengalaman kerja dan - Diskusi
formal, penilaian, formal, penilaian, pengalaman hubungan interpersonal. dan
pengalaman kerja dan kerja dan hubungan partisipasi
hubungan interpersonal. interpersonal.
4 Peran dalam Mahasiswa mampu Mempelajari dan Mahasiswa memahami peran - Penilaian Dessler

Page 1
SILABUS
STIE Satya Dharma Singaraja
School of Economics With Spiritual Insight
http//:www.stiesatyadharma.ac.id

pengembangan menjelaskan peran karyawan, mendiskusikan tentang peran karyawan, manajer dan Terhadap Kaswan
karir manajer dan pengusaha karyawan, manajer dan pengudaha dalam pengembangan Hasil Marwansyah
dalam pengembangan karir pengudaha dalam karir Penugasan
pengembangan karir - Diskusi
dan
partisipasi
5 Pengalaman Kerja Mahasiswa mampu Mendiskusikan tentang Mahasiswa memahami perluasan - Penilaian Dessler
dan Hubungan menjelaskan tentang perluasan pekerjaan, rotasi pekerjaan, rotasi pekerjaan Terhadap Kaswan
Antarpribadi perluasan pekerjaan, rotasi pekerjaan demosi, transfer dan demosi, transfer dan relokasi, Hasil Marwansyah
pekerjaan demosi, transfer relokasi, penugasan sementara penugasan sementara pada Penugasan
dan relokasi, penugasan pada organisasi yang lain, organisasi yang lain, mentoring, - Diskusi
sementara pada organisasi mentoring, coaching, coaching, counseling. dan
yang lain, mentoring, counseling. partisipas
coaching, counseling.
6 Model-model Mahasiswa mampu Mendiskusikan tentang model Mahasiswa memahami model - Penilaian Dessler
pengembangan menjelaskan dan memahami pengembangan karir pengembangan karir tradisional Terhadap Kaswan
karir tentang model tradisional dan pandangan dan pandangan karir kontemporer Hasil Marwansyah
pengembangan karir karir kontemporer Penugasan
tradisional dan pandangan - Diskusi
karir kontemporer dan
partisipasi
7 Jangkar karir dan Mahasiswa mampu Mendiskusikan tentang motif- Mahasiswa memahami motif- - Penilaian Dessler
pilihan karir menjelaskan motif-motif motif yang menentukan cara motif yang menentukan cara Terhadap Kaswan
yang menentukan cara seseorang memilih dan seseorang memilih dan Hasil Marwansyah
seseorang memilih dan menyiapkan diri untuk menyiapkan diri untuk Penugasan
menyiapkan diri untuk menempuh sebuah karir menempuh sebuah karir - Diskusi
menempuh sebuah karir dan
partisipasi
8 Metode Mahasiswa mampu Mendiskusikan tentang Mahasiswa memahami metode - Penilaian Dessler
Perencanaan dan menjelaskan Metode metode Perencanaan dan Perencanaan dan pengembangan Terhadap Kaswan
pengembangan Perencanaan dan pengembangan karir karir Hasil Marwansyah
karir pengembangan karir Penugasan
- Diskusi
dan
partisipasi
9 Mengatur promosi Mahasiswa mampu Mengintegrasikan Mahasiswa mengintegrasikan - Penilaian Dessler

Page 2
SILABUS
STIE Satya Dharma Singaraja
School of Economics With Spiritual Insight
http//:www.stiesatyadharma.ac.id

dan pemindahan mengintegrasikan perencanaan karier ke dalam perencanaan karier ke dalam Terhadap Kaswan
karyawan perencanaan karier ke dalam HRIS pengusahadan HRIS pengusahadan menyusun Hasil Marwansyah
HRIS pengusahadan menyusun pedoman yang jelas pedoman yang jelas untuk Penugasan
menyusun pedoman yang untuk mengatur promosi mengatur promosi - Diskusi
jelas untuk mengatur dan
promosi partisipasi
10 Nilai Mahasiswa mampu Mendiskusikan metode untuk Mahasiswa menjelaskan metode - Penilaian Dessler
Keberagaman menjelaskan metode untuk meningkatkan kualitas untuk meningkatkan kualitas Terhadap Kaswan
melalui meningkatkan kualitas keberagaman melalui keberagaman melalui manajemen Hasil Marwansyah
manajemen karir keberagaman melalui manajemen karir karir Penugasan
manajemen karir - Diskusi
dan
partisipasi
11 Manajemen karir Mahasiswa mampu Mahasiswa mampu Mahasiswa menjawab - Penilaian Dessler
dan komitmen menjawab pertanyaan: Mendiskusikan jawaban dari pertanyaan: Bagaimana Terhadap Kaswan
karyawan Bagaimana pengembangan pertanyaan: Bagaimana pengembangan manajemen karir Hasil Marwansyah
manajemen karir pengembangan manajemen mempengaruhi komitmen Penugasan
mempengaruhi komitmen karir mempengaruhi karyawan ? - Diskusi
karyawan ? komitmen karyawan ? dan
partisipasi
12 Pengembangan diri Mahasiswa mampu Mendiskusikan rencana Mahasiswa memaparkan rencana - Penilaian Dessler
dan pensiun menjelaskan rencana pengembangan dirinya dan pengembangan dirinya dan Terhadap Kaswan
pengembangan dirinya dan rencana pensiun kedepan rencana pensiun kedepan Hasil Marwansyah
rencana pensiun kedepan Penugasan
- Diskusi
dan
partisipasi

PUSTAKA
1. Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks : Jakarta.
2. Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu : Yogyakarta
3. Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta : Bandung

Page 3
SILABUS
STIE Satya Dharma Singaraja
School of Economics With Spiritual Insight
http//:www.stiesatyadharma.ac.id

Page 4