KESEHATAN DAERAH MILITER I/BUKIT BARISAN

RUMAH SAKIT TINGKAT II 01.05.01 PUTRI HIJAU

PERSYARATAN JABATAN,
MEKANISME DAN HUBUNGAN KERJA PEMILIK

1. Kepala Kesehatan Daerah Militer I/ Bukit Barisan.

a. Nama Jabatan : Kepala Kesehatan Daerah Militer I/ Bukit

Barisan.
b. Pengertian Jabatan : Seorang Pamen TNI AD berpangkat Kolonel
Korps Kesehatan Militer yang ditunjuk dan ditetapkan berdasarkan Surat
Keputusan Kasad yang merupakan Badan Pelaksana Daerah Militer I/BB dalam
menyelenggarakan kegiatan kecabangan kesehatan untuk mendukung tugas
Kodam I/BB.
c. Persyaratan Jabatan : Pendidikan dan pengalaman.

1) Dokter atau Dokter Spesialis.

2) Memiliki sertifikat berjenjang : Sarcab, Suslapa/Selapa.
3) Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4) Berwibawa.
5) Sehat jasmani dan rohani.

d. Tanggung Jawab. Secara struktural bertanggung jawab kepada Pangdam

I/BB, dalam pelaksanaan tugas staf dikoordinir oleh Wakakesdam I/BB.

e. Tugas Pokok. Menyelenggarakan tugas operasi, pendidikan, pengkajian,

pengembangan pendidikan, pembinaan dan melaksanakan fungsi organik militer.

f. Uraian Tugas.

1) Mekanisme dalam kapasitas sebagai Kepala Kesehatan Daerah

Militer I/ Bukit Barisan.
a) Memimpin dan mengendalikan Kesdam I/BB guna menjamin
tercapainya tugas pokok Kesdam I/BB .
b) Menyelenggarakan, mengendalikan dan mengawasi kegiatan
pelayanan kesehatan sesuai kebijaksanaan yang ditentukan oleh
Pangdam I/BB.
c) Menjamin daya guna, keseimbangan dan keserasian kerja
dalam penyelenggaraan tugas pelayanan kesehatan.
d) Menyelenggarakan pembinaan hukum, disiplin dan tata tertib
serta pemeliharaan moril dilingkungan Kesdam I/BB .
e) Membina, mengembangkan, mengawasi, mengendalikan dan
memelihara personel, materiil serta piranti lunak secara optimal guna
menjamin peningkatan kesejahteraan dan produktifitas kerja.
f) Ikut bertanggung jawab terhadap program peningkatan mutu
dan keselamatan pasien Rumah sakit dengan menerima laporan
serta menindaklanjutinya.
g) Menetapkan Kepala Rumah Sakit jajaran Kesdam I/BB.

1
 h) Menetapkan/ menyetujui kebijakan Kepala Rumah Sakit jajaran
Kesdam I/BB tentang kebijakan Tata Kelola Rumah Sakit, Visi Misi,
review berkala, Rencana Kerja Anggaran/Tahunan,, Renstra,
Pendelegasian wewenang, laporan bulanan
2) Sebagai staf khusus Pangdam I/BB mengajukan pertimbangan dan
saran dalam rangka penyempurnaan dan peningkatan pelaksanaan
pelayanan kesehatan kepada Pangdam I/BB tugas sesuai bidang tugas
dan tanggung jawabnya.

PERSYARATAN JABATAN
MEKANISME DAN HUBUNGAN KERJA ESELON PIMPINAN

1. Kepala Rumah Sakit Tk II 01.05.01 Putri Hijau.

a. Nama Jabatan : Kepala Rumah Sakit Tk II 01.05.01 Putri Hijau.

b. Pengertian Jabatan : Seorang Pamen TNI AD berpangkat Kolonel
Korps Kesehatan Militer yang ditunjuk dan ditetapkan berdasarkan Surat
Keputusan Kasad yang merupakan Unsur Pelaksana Kesdam I/BB dalam
menyelenggarakan kegiatan pelayanan kesehatan bagi Parjurit, PNS beserta
keluarganya.
c. Persyaratan Jabatan : Pendidikan dan pengalaman.
1) Dokter atau Dokter Spesialis.
2) Memiliki sertifikat berjenjang : Sarcab, Suslapa/Selapa.
3) Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4) Berwibawa.
5) Sehat jasmani dan rohani.

d. Tugas dan Fungsi Jabatan.

1) Menyelenggarakan dan membina serta mengendalikan fungsi
perumahsakitan
2) Menyelenggarakan dan membina serta mengendalikan organisasi
sistem, metode dan prosedur kerja dilingkungan rumah sakit.
3) Meningkatkan kesejahteraan, kemampuan kerja dan pengembangan
personel dalam rangka kesiapan satuan.
4) Meningkatkan daya dan hasil guna serta keserasian kerja rumah
sakit.

e. Rincian Tugas Pokok.

1) Bertanggungjawab atas penyelenggaraan dan pelaksanaan semua
jenis kegiatan pengobatan dan perawatan penderita berdasarkan tehnik dan
pengetahuan kodokteran umum dan spesialis sesuai tingkatanya.

a) Peranan :Bertanggungjawab atas penyelenggaraan

dan pelaksanaan kegiatan di rumah sakit.
b) Indikator Prestasi : Penyelenggaraan dan pelaksanaan
kegiatan di rumah sakit berjalan dengan lancar.
2
 2) Bertanggungjawab atas penyelenggaraan dan pelaksanaan sistem
perawatan dan pengobatan penderita serta sistem rujukan penderita dari
tingkat bawah ke tingkat atas serta rujukan ilmiah (asistensi) dari tingkat atas
ke tingkat bawah.

a) Peranan : Bertanggungjawab atas perawatan dan

pengobatan penderita serta rujukan penderita.
b) Indikator Prestasi : Perawatan dan pengobatan penderita
berjalan dengan baik dan lancar.
3) Bertanggungjawab atas penyelenggaraan pendidikan tenaga
kesehatan dan pengembangan tehnik secara terbatas.

Peranan : Pendidikan tenaga kesehatan dan pengembangan tehnik

bidang kesehatan.

4) Bertanggungjawab atas penyediaan fasilitas uji badan personel TNI

AD pada tingkat Kodam sesuai petunjuk, kebijaksanan dan pengarahan
KakesdamI/BB .

5). Bertanggungjawab atas penyelenggaraan tugas lainnya yang

ditentukan oleh KakesdamI/BB.

6) Bertanggungjawab atas program peningkatan mutu dan keselamatan

pelayanan pasien serta menerima laporan dan menidaklanjutinya.

7) Bertanggungjawab atas kebijakan Tata Kelola Rumah Sakit, Visi Misi,

Rencana Kerja Anggaran/Tahunan, kebijakan dan prosedur, Renstra,
Pendelegasian wewenang, laporan bulanan, regulasi operasional rumah
sakit.
8) Bertanggungjawab terhadap review berkala yang dilaksanakan oleh
urwas Kesdam I/BB, Itdam I/BB, Irditkesad, Irjenad, Itjen TNI dan
Kemenhan.

f. Tugas Tambahan. Menentukan aturan dan kebijakan tentang

pelaksanaan tugas para Kadep, Kainstal, Kasi, Kaur dan Paur.

1) Peranan : Mengawasi dan mengendalikan pelayanan

rumah sakit kepada pasien rawat jalan maupun rawat inap.
2) Indikator Prestasi : Pelayanan rumah sakit terhadap pasien
berjalan dengan baik dan lancar.

g. Tugas lain-lain.

1) Mendampingi Pangdam I/BB dan Kakesdam I/BB apabila ada

kegiatan keluar (Kunker, Baksos, dll)

a) Peranan : Menjaga kesehatan Pangdam I/BB dan

rombongan apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.
b) Indikator prestasi : Kegiatan berjalan dengan lancar.

3
 2) Memberikan arahan/disposisi kepada Waka, Para Kadep, Kainstal,
Kasi, Kaur dan Paur di Rumkit Tk II Putri Hijau.
h. Tugas-tugas Berkala.

1) Menjalankan rikkes berkala bagi para personel Kodam I/BB dan

Mabesad Rawatan Kodam I/BB.
2) Menjalakan rikkes penerimaan prajurit TNI AD.

3) Menjalankan rikkes untuk jenjang karier prajurit TNI AD.

a) Peranan : Sebagai Ketua PPBDAD.
b) Indikator prestasi : Terselenggara kegiatan dengan baik dan
lancar.

i. Hubungan Kerja (Hubungan-hubungan terkait dengan pelaksanaan tugas-

tugas dalam pekerjaan).

JABATAN YANG NAMA UNIT MAKSUD/TUJUAN

DIHUBUNGI KERJANYA HUBUNGAN
Intern Instansi
1. Wakarumkit 1. Rumkit Tk II P. Hijau 1. Disposisi/Minta Data
2. Kasituud 2. Rumkit Tk II P. Hijau 2. Disposisi/Minta Data
3. Kadep 3. Rumkit Tk II P. Hijau 3. Disposisi/Minta Data
4. Kainstal 4. Rumkit Tk II P. Hijau 4. Disposisi/Minta Data
5. Kaur/Paur 5. Rumkit Tk II P.Hijau 5. Disposisi/Minta Data

Ekstern Instansi
KakesdamI/BB KesdamI/BB Melaporkan/Koordinasi

JABATAN YANG SETARA

Intern Instansi
Ketua Komite Medik Rumkit Tk II Putri Hijau Koordinasi

Ekstern Instansi
Para Kabalak jajaran Instansi Militer Koordinasi
Kodam I/BB
JABATAN YANG LEBIH RENDAH
1. Kadep 1.Rumkit Tk II P. Hijau 1. Koordinasi/disposisi
2. Kainstal 2.Rumkit Tk II P. Hijau 2. Koordinasi/disposisi
3. Kasi 3.Rumkit Tk II P. Hijau 3. Koordinasi/disposisi
4. Kaur/Paur 4.Rumkit Tk II P. Hijau 4. Koordinasi/disposisi

4
2. Wakil Kepala Rumah Sakit Tk II 01.05.01 Putri Hijau.

a. Nama Jabatan : Wakil Kepala Rumah Sakit Tk II 01.05.01 Putri Hijau.

b. Pengertian Jabatan : Seorang Pamen TNI AD berpangkat Letnan Kolonel
Korps Kesehatan Militer yang ditunjuk dan ditetapkan berdasarkan Surat
Keputusan Kasad yang merupakan Pembantu Utama Karumkit Tk II Putri Hijau
dalam menyelenggarakan kegiatan pelayanan kesehatan bagi Parjurit, PNS
beserta keluarganya.

c. Persyaratan Jabatan : Pendidikan dan pengalaman.

1) Dokter atau Dokter Spesialis.
2) Memiliki sertifikat berjenjang : Sarcab, Suslapa/Selapa.
3) Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4) Berwibawa.
5) Sehat jasmani dan rohani.
d. Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan.

1) Membantu Karumkit dalam memimpin, mengatur, mengkoordinisikan

dan mengawasi segala kegiatan unsur staf pelaksana, unsur pelaksana
Rumkit.
2) Membantu mengkoordinir pembuatan laporan dan Rumkit untuk
bahan laporan kepada KakesdamI/BB .

e. Rincian Tugas Pokok.

1) Memimpin, mengatur, mengkoordinasikan dan mengawasi segala

kegiatan unsur staf dan pelaksana Rumkit.
a) Peranan : Mengkoordinir dan mengawasi kegiatan
unsur staf pelaksana di Rumkit.
b) Indikator prestasi : Terselenggara kegiatan unsur staf
pelaksana di Rumkit dan berjalan dengan baik dan lancar.

2) Menentukan tata kerja secara umum.

a) Peranan : Membantu Kepala dalam kegiatan
pelayanan Rumkit.
b) Indikator prestasi : Terselenggaranya pelayanan Rumkit
dengan baik.

3) Mengkoordinir dan mengawasi kegiatan.

a) Peranan : Membantu mengkoordinasikan dan
mengawasi kegiatan personel dalam melaksanakan tugas.
b) Indikator prestasi : Pelaksanaan tugas personel
dilingkungan Rumkit berjalan dengan lancar.

4) Mengkoodinir pembuatan laporan dari Rumkit untuk bahan laporan

kepada Kakesdam I/BBdan Instansi terkait.
5
 a) Peranan : Membantu Kepala dalam penyusunan
dan pembuatan laporan kepada KakesdamI/BB .
b) Indikator prestasi : Terselenggara laporan yang cepat, tepat
dan akurat.

5) Mengerjakan tugas lain yang dibebankan secara khusus oleh

Karumkit.
6) Mewakili Karumkit apabila Kepala berhalangan dalam melaksanakan
tugas dan tanggungjawabnya.
a) Peranan :
1) Memberikan petunjuk dan arahan kepada staf untuk
penentuan dan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan
tugas dan tanggungjawab.
2) Mengawasi dan mengendalikan penyelenggaraan
administrasi di Rumkit.

b) Kewenangan : Mengajukan pertimbangan dan saran

kepada Kepala untuk menentukan kebijakan dan pengambilan
keputusan yang berkaitan dengan tugas dan tanggungjawab Rumkit.
f. Tugas Tambahan.

1) Memberikan saran kepada Karumkit dibidang pelayanan maupun

administrasi.
2) Memberikan saran dan masukan dibidang pelayanan rawat inap dan
rawat jalan.

g. Tugas Lain-lain.

1) Memberikan dan menerima konsultasi staf dan administrasi (bidang

personalia,bidang keuangan dan bidang pengadaan).

a) Peranan : Membantu Karumkit dalam mengenda-

likan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan.
b) Indikator prestasi : Terselenggara kegiatan dengan baik dan
lancar.

2) Memberikan arahan atau disposisi kepada para Kadep, Kainstal,

Kasi, Kaur dan Paur.

a) Peranan : Sebagai pengendali dan pengawas.

b) Indikator prestasi : Pelaksanaan berjalan dengan baik dan
lancar.

h. Tugas-tugas berkala.
1) Memberikan arahan pada saat jam Komandan kepada anggota
Rumkit.
2) Mengawasi dan mengendalikan kegiatan para unsur staf dan anggota
Rumkit.

6
i. Hubungan Kerja (Hubungan-hubungan terkait dengan pelaksanaan tugas-
tugas dalam pekerjaan).

JABATAN YANG NAMA UNIT MAKSUD/TUJUAN

DIHUBUNGI KERJANYA HUBUNGAN
Intern Instansi
1. Kadep 1. Rumkit Tk II P.Hijau 1. Disposisi/Minta data
2. Kainstal 2. Rumkit Tk II P.Hijau 2. Disposisi/Minta data
3. Kasi 3. Rumkit Tk II P.Hijau 3. Disposisi/Minta data
4. Kaur/Paur 4. Rumkit Tk II P.Hijau 4. Disposisi/Minta data
Ekstern Instansi
Ka/WakakesdamI/BB KesdamI/BB Melaporkan/Koordinasi//Minta
data

JABATAN YANG LEBIH RENDAH

1. Kadep 1.Rumkit Tk II P.Hijau 1. Koordinasi/disposisi
2. Kainstal 2.Rumkit Tk II P.Hijau 2. Koordinasi/disposisi
3. Kasi 3.Rumkit Tk II P.Hijau 3. Koordinasi/disposisi
4. Kaur/Paur 4.Rumkit Tk II P.Hijau 4. Koordinasi/disposisi

Medan, 5 Januari 2015

Kepala Rumkit Tk II Putri Hijau

dr. Sukirman,Sp.KK, M.Kes

Kolonel Ckm NRP 32977