PROGRAM STUDI

AKUNTANSI

LAPORAN KEGIATAN
MAGANG MANDIRI EKSTERNAL

PT. PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NUSA TENGGARA TIMUR

PERIODE GENAP 2018/2019
01 – 31 AGUSTUS 2019

Oleh:
IRENE MARIA DERE
2017310518

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS

SURABAYA

SEPTEMBER 2019
 LEMBAR PENGESAHAN

Nama Mahasiswa : Irene Maria Dere

NIM : 2017310518

No. Telp Rumah / HP : - / 0812 3866 1814

Program Studi : Sarjana

Jurusan : Akuntansi

Nama Perusahaan / Industri : PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero)

Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur

Alamat Perusahaan / Industri : Jl. Piet A. Tallo No. 101, Kota Kupang, NTT

Disetujui dan diterima baik oleh :

Surabaya, 09 September 2019

Dosen Pembimbing

Nama : Chitra Laksmi Rithmaya, S.E., M.M.

NIP :

Lap. Kegiatan Magang Mandiri Eksternal – Perbanas Career Centre (PCC) 2

 KATA PENGANTAR
Puji syukur dipanjatkan pada Tuhan yang maha esa karena rahmat dan
tuntunannya dapat mampu menyelesaikan laporan kegiatan magang mandiri
eksternal yang bertempat di PT.PLN (Persero) daerah Nusa Tenggara Timur.
Adapun tujuan penulisan laporan kegiatan magang mandiri ini adalah agar
dapat mengaplikasikan teori yang diperoleh diperkuliahan dengan praktek
sehingga dapat menambah wawasan dan mengenal kondisi dilingkungan kerja
sebenarnya.
Dalam penyusunan laporan kegiatan magang ini memperoleh banyak
bantuan, arahan dan bimbingan dari berbagai pihak.
Di kesempatan ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak-
pihak terkait dalam Magang Mandiri Eksternal ini yang telah memberi dukungan
dan juga bimbingannya pada penulis. Ucapan terima kasih ini saya tujukan
kepada:
 Bapak Nurcholis Setiawan., S.Psi., M.Psi. selaku Director of Perbanas
Career Centre.
 Dosen pembimbing Magang Mandiri Eksternal.
 Orang tua dan saudara/i penulis yang telah memberikan dukungan dan
mendoakan penulis.
 Teman-teman Peserta Magang dari STIE Perbanas yang saya sayangi.
Laporan kegiatan magang mandiri ini masih jauh dari kesempurnaan, untuk
itu saran dan pendapat pembaca sifatnya membangun sangat dibutuhkan demi
kesempurnaan laporan ini, semoga laporan ini bisa memberikan manfaat bagi kita
semua.
Surabaya , 09 September 2019

Irene Maria Dere

Lap. Kegiatan Magang Mandiri Eksternal – Perbanas Career Centre (PCC) 3

 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN.....................................................................................2

KATA PENGANTAR...............................................................................................3

DAFTAR ISI............................................................................................................4

BAB I.......................................................................................................................6

PENDAHULUAN...................................................................................................6

1.1 Latar Belakang..........................................................................................6

BAB II......................................................................................................................7

TUJUAN DAN MANFAAT MAGANG MANDIRI...............................................7

2.1 Tujuan Magang Mandiri............................................................................7

2.2 Manfaat Magang Mandiri..........................................................................7
BAB III....................................................................................................................9

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN.................................................................9

3.1 Identitas Perusahaan..................................................................................9

3.2 Sejarah Perusahaan....................................................................................9
3.3 Jenis Produk / Jasa Layanan....................................................................11
3.4 Struktur Organisasi..................................................................................13
BAB IV..................................................................................................................14

PELAKSANAAN MAGANG...............................................................................14

4.1 Realisasi Kegiatan Magang.....................................................................14

4.1.1 Tempat dan Waktu Pelaksanaan Magang.........................................14
4.1.2 Kegiatan Kerja.................................................................................14
4.2 Jenis Pekerjaan (Hardskill) dan Tahapan Pelaksanaan............................16
4.3 Sikap Kerja (Softskill) yang Dipelajari dan Diimplementasikan.............18
4.4 Analisis dan Evaluasi Kegiatan Magang.................................................18
4.4.1 Kesesuaian / Kesenjangan Jenis Pekerjaan dengan Bidang Studi.. .18

Lap. Kegiatan Magang Mandiri Eksternal – Perbanas Career Centre (PCC) 4

 4.4.2 Permasalahan dan Pemecahan Masalah, Hambatan, dan Kendala
selama Pelaksanaan Magang..........................................................................18
4.4.3 Hasil Pelaksanaan Magang pada Pengembangan Diri Mahasiswa..19
BAB V....................................................................................................................20

KESIMPULAN DAN SARAN..............................................................................20

5.1 Kesimpulan..............................................................................................20
5.2 Saran........................................................................................................20
5.2.1 Saran Bagi Perusahaan.....................................................................20
5.2.2 Saran Bagi STIE Perbanas Surabaya (Perbanas Career Centre /
Program Studi)...............................................................................................21
PENUTUP..............................................................................................................22

LAMPIRAN REALISASI KEGIATAN MAGANG.............................................23

LAMPIRAN DOKUMENTASI KEGIATAN........................................................26

LAMPIRAN SURAT KETERANGAN PELAKSANAAN MAGANG...............27

LAMPIRAN TESTIMONI MAGANG.................................................................28

Lap. Kegiatan Magang Mandiri Eksternal – Perbanas Career Centre (PCC) 5

 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Perguruan tinggi merupakan salah satu lembaga atau institusi pendidikan
yang memiliki peranan yang sangat besar dan penting dalam mengupayakan
pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan peningkatan daya saing di
berbagai bidang di tingkat daerah maupun negara bahkan bangsa. STIE Perbanas
Surabaya merupakan lembaga Pendidikan Tinggi yang memberikan sarana
pendidikan yang mutu kepada mahasiswa.
Para mahasiswa dituntut bukan hanya penguasaan teori (ilmu) saja, tetapi
mampu beradaptasi dengan lingkungan masyarakat, pengalaman, praktek, dan
berwawasan luas. STIE Perbanas Surabaya, memberikan kesempatan untuk
mengadakan kegiatan magang mandiri eksternal, agar setiap mahasiswa lulusan
STIE Perbanas Surabaya akan memiliki pengalaman dalam dunia kerja dan tidak
ragu lagi sebelum memasuki dunia kerja secara nyata. Kegiatan magang mandiri
merupakan suatu sistem pembelajaran yang dilakukan diluar proses perkuliahan
dan dilaksanakan pada perusahaan/industri atau instansi yang relevan.
Secara umum pelaksanaan program magang ditujukan untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mahasiswa dibidangnya,
penyesuaian diri dengan situasi yang sebenarnya, mengumpulkan infomasi dan
menulis laporan yang berkaitan langsung dengan tujuan khusus. Dengan
mengajukan permohonan magang pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah
Nusa Tenggara Timur penulis ingin mengetahui banyak kegiatan pekerjaan yang
dilakukan bukan hanya dalam hal perbankkan dan sebagainya. Maka dari itu
penulis ingin benar-benar secara langsung mengenali lingkungan pekerjaan.

Lap. Kegiatan Magang Mandiri Eksternal – Perbanas Career Centre (PCC) 6

 BAB II
TUJUAN DAN MANFAAT MAGANG MANDIRI

1.2 Tujuan Magang Mandiri

Adapun tujuan dari kegiatan magang mandiri yang telah diikuti adalah
sebagai berikut :
Mahasiswa dapat merasakan langsung bekerja pada suatu perusahaan,
memperoleh pengalaman kerja di suatu perusahaan.
Membandingkan ilmu yang diperoleh di perkuliahan dengan pelaksanaan
magang di perusahaan.
Mengaplikasikan kemampuan praktik yang diperoleh di perkuliahan ke
dunia kerja.
1.3 Manfaat Magang Mandiri
Manfaat yang dapat diperoleh dari kegiatan magang yang diikuti adalah
sebagai berikut :
Mendapat kesempatan belajar secara langsung untuk melengkapi ilmu
pengetahuan teori yang diperoleh dikampus.
Mampu mengetahui tentang cara berpikir dan cara bekerja sehingga dapat
mengerti adanya saling membutuhkan dan kerjasama.
Mendapat kesempatan mengaplikasikan ilmu yang didapat di perkuliahan
dengan dunia kerja yang sebenarnya.

Lap. Kegiatan Magang Mandiri Eksternal – Perbanas Career Centre (PCC) 7

 BAB III
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

1.4 Identitas Perusahaan

Nama : PT. PLN (Persero) Unit Induk

Wilayah Nusa Tenggara Timur
Sebutan : PLN
Bidang Usaha : Kelistrikan
Status : BUMN
Alamat Kantor Pusat : Jl. Piet A Tallo Nomor 101
Kupang, Nusa Tenggara Timur
Kode Pos : 85228
Telepon : 0380 - 8554005
Faksimili : 0380 - 8554010
Website : www.pln.co.id

1.5 Sejarah Perusahaan

Pada tanggal 27 Oktober 1945, secara resmi terbentuklah PT. PLN
(Persero) yang ditugasi mengelola sektor ketenagalistrikan di seluruh
Wilayah Indonesia. Dalam menjalankan usahanya, PT. PLN (Persero)
ditopang oleh beberapa unit bisnis yang salah satu diantaranya adalah PLN
Wilayah XI dengan Wilayah Kerja meliputi Bali, Nusa Tenggara Barat dan
Nusa Tenggara Timur.
Seiring dengan lahirnya kebijakan Pemerintah tentang otonomi
daerah dan restrukturisasi sektor ketenagalistrikan pada tahun 1998, maka
PT. PLN (Persero) melakukan restrukturisasi organisasi dalam bentuk
pembentukan wilayah / unit bisnis baru. PLN Wilayah XI merupakan salah
satu unit bisnis dengan wilayah kerja yang sangat luas sehingga dipandang
perlu untuk melakukan pengembangan organisasi terhadap unit bisnis ini.
Langkah-langkah persiapan pemekaran pun mulai dilakukan, tepatnya pada
tanggal 20 Februari 2001 terbitlah Surat Keputusan Direksi nomor
032.K/010/Dir/2001 yang menetapkan terbentuknya PT. PLN (Persero)
Wilayah Usaha Nusa Tenggara Timur.
Pada saat itu, PLN Wilayah Usaha Nusa Tenggara Timur masih
menginduk ke PLN Wilayah XI. Masa itu merupakan masa persiapan dan
cikal bakal terbentuknya PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur.
Berkat komitmen, usaha dan kerja keras seluruh pegawai yang tak kenal
lelah, masa-masa persiapan itupun dapat dilalui dengan baik. Akhirnya,
pada tanggal 25 Juni 2002 berdasarkan Surat Keputusan Direksi nomor
087.K/010/Dir/2002, PT PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur
resmi terbentuk dengan status sebagai Unit Bisnis PT PLN (Persero) yang
mempunyai wilayah kerja di seluruh Propinsi Nusa Tenggara Timur. Pada
awal terbentuknya, PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur
memiliki dua Unit Cabang, yaitu Cabang Kupang dengan 8 Unit ranting dan
86 Unit Sub Ranting, serta Cabang Ende dengan 4 Unit Ranting dan 56
Unit Sub Ranting.
Dalam perkembangannya telah terjadi perubahan status 4 (empat)
unit sub ranting menjadi ranting, yaitu Labuan Bajo, Lembata dan Adonara
di Cabang Ende dan Rote Ndao di Unit Cabang Kupang. Selain itu, PLTD
Tenau dan Kuanino di PLN Cabang Kupang berubah status menjadi Pusat
Listrik Tenaga Diesel Kupang dan PLTD Mautapaga Cabang Ende menjadi
Pusat Listrik Tenaga Diesel Ende.
Pada tanggal 16 April 2004, Ranting Waingapu dan Ranting
Waikabubak yang sebelumnya menjadi bagian dari unit PLN Cabang
Kupang secara resmi berdiri sebagai PT. PLN (Persero) Cabang Sumba
melalui Keputuan Direksi PT. PLN (Persero) No. 047.K.01/DIR/2004. Pada
tanggal 23 September 2005, terbentuklah PT PLN (Persero) Cabang Flores
Bagian Timur melalui SK Direksi Nomor 213.K/DIR/2005.
 Pada tanggal 22 Desember 2009, terbentuklah PT PLN (Persero)
Rayon Kupang melalui SK General Manajer Nomor
158.K/482/GM.W.NTT/2009 yang dimaksudkan agar PLN Kupang menuju
Pelayanan Prima dengan Proyek Pembangunan Pembangkit skala kecil
tahap pertama 10.000MW dari PLN Pusat maka telah dibangun 3 PLTU di
wilayah PLN NTT, yakni PLTU Ropa, PLTU Bolok, dan PLTU Atapupu.
Dimana PLTU Bolok dan Atapupu sedang dalam proses pembangunan,
sedangkan PLTU Ropa sudah menjadi Pusat Listrik dibawah PLN Cabang
FBB melalui SK Direksi Nomor 354.K/DIR/2010 pada tanggal 23 Juni
2010.
Dengan Pembangunan PLTU Bolok, dan PLTU Atapupu, maka
dibentuk Sektor Pembangkitan Timor sesuai SK 656.K/DIR/2010 pada
tanggal 28 Desember 2010 yang akan membawahi 2 PLTU tadi dan Pusat
Lisrik Kupang serta Pusat Listrik Atambua yang dibentuk pada tanggal 16
Juni 2011 dengan SK 1016.K/DIR/2011

1.6 Jenis Produk / Jasa Layanan

Visi PT. PLN (Persero) :
“Diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang,
unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani.”
Misi PT. PLN (Persero) :
1. Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait,
berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan
pemegang saham.
2. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan
kualitas kehidupan masyarakat.
3. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan
ekonomi.
4. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.
 Jenis jasa layanan yang disediakan oleh PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Nusa Tenggara Timur adalah :
Stroom Steer (Listrik Prabayar)
Listrik prabayar merupakan layanan terbaru PLN untuk memudahkan
pelanggan mengendalikan pemakaian listrik sesuai kebutuhan.

Sesuai Undang-undang RI no. 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan dan

berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, rangkaian kegiatan perusahaan
adalah :
1. Menjalankan usaha penyediaan tenaga listrik yang mencakup:
 Pembangkitan tenaga listrik
 Penyaluran tenaga listrik
 Distribusi tenaga listrik
 Perencanaan dan pembangunan sarana penyediaan tenaga listrik
 Pengembangan penyediaan tenaga listrik
 Penjualan tenaga listrik
2. Menjalankan usaha penunjang listrik yang mencakup :
 Konsultasi ketenagalistrikan
 Pembangunan dan pemasangan peralatan ketenagalistrikan
 Pemeriksaan dan pengujian peralatan ketenagalistrikan
 Pengoperasian dan pemeliharaan peralatan ketenagalistrikan
 Laboratorium pengujian peralatan dan pemanfaatan tenaga listrik
 Sertifikasi peralatan dan pemanfaatan tenaga listrik
 Sertifikasi kompetensi tenaga teknik ketenagalistrikan
3. Kegiatan-kegiatan lainnya mencakup :
 Pengelolaan dan pemanfaatan sumber daya alam dan sumber energi
lainnya untuk tenaga listrik
 Jasa operasi dan pengaturan (dispatcher) pada pembangkitan,
penyaluran, distribusi dan retail tenaga listrik
  Industri perangkat keras, lunak dan lainnya di bidang
ketenagalistrikan
 Kerja sama dengan pihak lain atau badan penyelenggara bidang
ketenagalistrikan di bidang pembangunan, operasional,
telekomunikasi dan informasi terkait dengan ketenagalistrikan
 Usaha jasa ketenagalistrikan

1.7 Struktur Organisasi

 BAB IV
PELAKSANAAN MAGANG

1.8 Realisasi Kegiatan Magang

1.8.1 Tempat dan Waktu Pelaksanaan Magang
Berdasarkan keputusan yang dikeluarkan oleh Bagian SDM dan Umum
PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur, saya ditempatkan di
Sub Bagian Akuntansi dengan periode magang 1 (satu) bulan dari tanggal 01-30
Agustus 2019.
Kegiatan operasional di PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa
Tenggara Timur dimulai dari pukul 07.30 WITA hingga pukul 16.30 WITA.

1.8.2 Kegiatan Kerja

No. Hari/Tanggal Deskripsi Kegiatan
- Melaporkan diri ke perusahaan
- Melihat dan membaca Laporan Keuangan Triwulan II tahun
2019
Kamis, 01 Agustus
1 - Mengetik Monitoring Penyelesaian dan Tindak Lanjut
2019
Rekomendasi Temuan SPI.
- Merekap Jumlah dari hasil Rekomendasi (dalam bentuk
tabel)
- Membuat rekapan FBT 2019
Jumat, 02 Agustus - Membantu mengeprint cover laporan
2
2019 - Mengedit file PPT untuk keperluan presentasi manager
- Mengikuti ibadah bersama karyawan
- Melanjutkan mengedit file PPT untuk keperluan presentasi
Senin, 05 Agustus
3 manager
2019 - Membuat SOP Lama dan SOP Baru (berupa tabel)

Selasa, 06 Agustus
4 IJIN
2019
5 Rabu, 07 Agustus - Melanjutkan editan yang belum selesai dengan tambahan
2019 materi dari manager
 - Menginput BPP dari masing-masing wilayah PT.PLN
dengan melihat jumlah pelanggan dan kWh data bulan
Januari - Juli
- Mengerjakan flowchart mekanisme penginputan service
Kamis,08 Agustus
6 entry dan pengasetan PDP 100%
2019
- Membuat table BAST
- Meng-scan dokumen
Jumat, 09 Agustus
7 - Meng-foto copy dokumen
2019
- Menginput file MR gabungan (CR-PV-MR) 2019
- Menginput BPP dari masing-masing wilayah PT.PLN
dengan melihat jumlah pelanggan dan kWh data bulan
Senin,12 Agustus Januari – Juli
8
2019 - Membuat gantt chart data mengenai sebelum dan sesudah
breakhtrouh
- Menginput gantt chart ke file PPT
- Melanjutkan penginputan file MR gabungan (CR-PV-MR)
Selasa, 13 Agustus
9 2019
2019
- Meng-scan dokumen
Rabu, 14 Agustus
10 - Meng-scan dokumen
2019
Kamis. 15 Agustus - Meng-scan dokumen
11
2019 - Meng-foto copy dokumen
Jumat, 16 Agustus
12 IJIN
2019
Senin, 19 Agustus - Mengedit file PPT untuk keperluan presentasi manager
13
2019 - Membantu manager membuat dokumen (word)
Selasa, 20 Agustus - Mengedit dokumen
14
2019 - Mengeprint dokumen
- Mengedit dokumen
Rabu, 21 Agustus
15 - Membawa dokumen yang selesai di edit ke ruang sekretaris
2019
General Manager untuk di beri cap/stampel perusahaan.
Kamis, 22 Agustus - Mengedit dokumen
16
2019 - Mengeprint dokumen
17 Jumat, 23 Agustus - Mengedit dokumen
 2019 - Mengeprint dokumen
- Membantu menulis bukti penerimaan dokumen.
Senin, 26 Agustus
18 - Meng-scan dokumen
2019
- Menginput data kedalam SAP
Selasa, 27 Agustus
19 IJIN
2019
- Meng-scan dokumen
Rabu, 28 Agustus - Mengedit dokumen excel (dibagi berdasarkan wilayah)
20
2019 - Menulis bukti pemberian dokumen berdasarkan kontrak per
nomor dokumen.
Kamis, 29 Agustus - Menulis bukti penerimaan dokumen.
21
2019 - Membantu memotong kertas untuk keperluan manager
Jumat, 30 Agustus -
22
2019

1.9 Jenis Pekerjaan (Hardskill) dan Tahapan Pelaksanaan

Beberapa pekerjaan yang saya lakukan antara lain :
 Mengetik Monitoring Penyelesaian dan Tindak Lanjut Rekomendasi
Temuan SPI. Data yang dimasukan ke dalam file tersebut diperoleh dari
buku Laporan Hasil Audit PT. PLN (persero).
 Merekap Jumlah data hasil Rekomendasi. Yang dimana data diperoleh dari
file Monitoring Penyelesaian dan Tindak Lanjut Rekomendasi Temuan
SPI.
 Mengedit file PPT. File PPT yang diedit adalah file presentasi manager.
File diedit beberapa bagian yang kurang bagus sesuai dengan permintaan
dari manager dengan tambahan yang ada.
 Membuat rekapan FBT 2019. Yang data di peroleh dari file excel yang
diberikan oleh manager.
 Membuat daftar SOP Lama dan SOP Baru. Data dalam bentuk table yang
dipisahkan dengan jumlah masing-masingnya.
 Menginput BPP dari masing-masing wilayah PT.PLN dengan melihat
jumlah pelanggan dan kWh data bulan Januari – Juli. Data yang diberikan
dari karyawan di tempat magang saya.
  Mengerjakan flowchart mekanisme penginputan service entry dan
pengasetan PDP 100%. Data diperoleh dari file word yang diberi ibu
manager.
 Meng-scan dokumen. Dokumen yang di scan adalah dokumen yang
diberikan oleh manager maupun karyawan.
 Membuat gantt chart. Data diperoleh melalui tabel yang telah dibuat oleh
Manager. Gantt chart tersebut kemudian dimasukkan ke dalam PPT yang
ada.
 Meng-foto copy dokumen. Dokumen yang di foto copy adalah dokumen
yang diberikan oleh manager maupun karyawan. Foto copy dilakukan
pada mesin print yang dimana bisa berfungsi untuk foto copy.
 Mengedit dokumen. Dokumen yang diedit berikutnya dibawa ke ruangan
sekretaris General Manager untuk diberi cap/stampel perusahaan.
 Membantu menulis bukti penerimaan dokumen. Data diperoleh
berdasarkan kontrak per nomor dokumen. Berikutnya ditandatangani.

1.10 Sikap Kerja (Softskill) yang Dipelajari dan Diimplementasikan

Tata krama serta etika yang diajarkan di kampus sangat membantu dalam
dunia kerja. Sikap disiplin waktu, sopan santun, integritas, keramahan dan
tanggung jawab harus tertanam dalam diri sehingga terbawa ke dunia kerja.

1.11 Analisis dan Evaluasi Kegiatan Magang

1.11.1 Kesesuaian / Kesenjangan Jenis Pekerjaan dengan Bidang Studi
Saya bisa merasakan adanya kesesuaian yang terjadi antara apa yang saya
pelajari di kampus dan apa yang saya dapatkan di perusahaan. Teori di kelas
tentang Laporan Keuangan, Etika Bisnis serta Aplikasi Komputer terbukti
diterapkan di dunia kerja. Hal ini tentu sangat membantu saya dalam
melaksanakan pekerjaan saya pada saat melaksanakan kegiatan Magang Mandiri
Eksternal.
1.11.2 Permasalahan dan Pemecahan Masalah, Hambatan, dan
Kendala selama Pelaksanaan Magang
Saya merasa kesulitan pada saat minggu pertama magang mandiri
eksternal dikarenakan rasa gugup serta belum terbiasa dengan lingkungan yang
baru. Setelah 1 minggu berjalan saya mulai bisa beradaptasi dengan lingkungan
kantor dan rekan kerja, bagaimana mekanisme serta sistematika kerja yang harus
saya ikuti. Saya pun mulai menikmati pekerjaan saya. Saya juga selalu mencoba
untuk bekerja dengan tulus dan tersenyum sehingga saya tidak terbebani oleh
apapun dan tidak menjadi stress.

1.11.3 Hasil Pelaksanaan Magang pada Pengembangan Diri

Mahasiswa
Saya bukanlah orang yang terlalu rapi dalam berpakaian, saya terbiasa
berpakaian santai. Tetapi saat magang, saya dituntut untuk memperhatikan
penampilan saya, dari tata rambut hinga cara berpakaian. Dalam berhadapan
dengan orang lain juga perlu etika dan tata krama apalagi dengan atasan atau
orang yang lebih tua dari kita. Saling menghormati dan menghargai antar rekan
kerja juga penting. Tanggung jawab yang tinggi juga perlu diingat dalam
melakukan pekerjaan. Pekerjaan harus diselesaikan dalam waktu yang ditentukan
dengan tepat. Fokus dan teliti harus diterapkan agar pekerjaan bisa selesai dengan
baik.
 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

1.12 Kesimpulan
Dari serangkaian kegiatan magang yang telah saya lakukan kurang
lebih 1 bulan di PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara
Timur, saya menjadi mengerti akan mekanisme kerja dalam dunia
perkantoran. Selain itu, peran perusahaan dalam penyampaian informasi
melalui website. Tidak hanya harus menjaga reputasi perusahaan tapi juga
menjalin hubungan baik dan menjalin komunikasi dengan pemangku
kepentingan yang pada gilirannya akan mendatangkan kontribusi bagi
kinerja bisnis perusahaan. Pelaksanaan program perusahaan dalam
memenuhi tanggung jawabnya sebagai bagian dari elemen negara dan
masyarakat. Di samping itu, saya juga lebih mengetahui pekerjaan di dalam
PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur diantaranya
mencetak dokumen, membuat rekapan dokumen, membantu tugas manager,
dan juga bisa menginput file kedalam SAP. Saya belajar bagaimana etika
kerja yang baik, selalu disiplin dan bertanggungjawab atas pekerjaan yang
dilakukan, disiplin waktu serta cara menghadapi masalah dan mencari solusi
atas masalah tersebut. Dengan melaksanakan program Magang Mandiri
Eksternal ini juga melatih mental kerja agar lebih siap pada saat
mengahadapi dunia kerja yang nyata.

1.13 Saran
1.13.1 Saran Bagi Perusahaan
Saya berharap PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara
Timur kedepannya tetap menerima permohonan magang yang diajukan oleh
mahasiswa/i dari dalam Kupang maupun dari luar Kupang sehingga para
mahasiswa/i dapat mengenal dan mempelajari dunia pekerjaaan secara langsung.
Kegiatan Magang yang diikuti ini juga sebagai sarana untuk membentuk karakter
dan mental mahasiswa/i sebelum memasuki dunia kerja yang sesungguhnya.

1.13.2 Saran Bagi STIE Perbanas Surabaya (Perbanas Career Centre /

Program Studi)
 Dukungan STIE Perbanas Surabaya terhadap kegiatan Magang Eksternal
ini menurut saya sudah baik, dimana STIE Perbanas Surabaya telah
memfasilitasi mahasiswa/i yang ingin melaksanakan kegaiatan Magang
Eksternal melalui Perbanas Career Centre yang mengurus semua
dokumen dan surat yang diperlukan dari awal hingga berakhirnya Magang
Mandiri Eksternal.
 Surat pengantar untuk diberikan ke Perusahaan yang dituju diusahakan
agar bisa keluar dari PCC secepatnya (bukan h-sebulan pada saat
pembekalan magang) karena perusahaan yang dituju bukan hanya
menerima surat dari STIE Perbanas tapi juga dari Universitas lain. Banyak
mahasiswa/i yang tidak diterima magang karena suratnya terlambat masuk
ke perusahaan yang dituju, belum tentu perusahaan alternatif yang
disiapkan bisa menerima mahasiswa/i tersebut.
 Saya berharap Magang Mandiri Eksternal ke depannya harus menjadi
sesuatu yang wajib untuk para mahasiswa/i agar periode magangnya juga
bisa diperpanjang dengan membuat magang menjadi salah satu mata
kuliah. Dengan begitu, pembelajaran bisa lebih baik dan optimal.
 Terus menjalin kerja sama yang baik antara pihak STIE Perbanas Surabaya
dengan PT. PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur.
 PENUTUP

Demikianlah laporan Magang Mandiri Eksternal ini saya buat, dan semua
yang diuraikan di atas sesuai dengan apa yang telah terjadi selama kegiatan
Magang Mandiri Eksternal berlangsung. Semoga laporan ini dapat bermanfaat
bagi pembaca dan juga saya sendiri.

Kupang, 30 Agustus 2019

Penulis

Irene Maria Dere

2017310518

Mengetahui

Yuwan Inriyadi Bigie

ASMAN Akuntansi Umum & Biaya
 LAMPIRAN REALISASI KEGIATAN MAGANG

Nama : Irene Maria Dere

NIM : 2017310518
Periode : Genap 2018/2019
Tanggal : 01 – 31 Agustus 2019

No. Hari/Tanggal Deskripsi Kegiatan Paraf Mentor

- Melaporkan diri ke perusahaan
- Melihat dan membaca Laporan Keuangan Triwulan II
tahun 2019
Kamis, 01
1 - Mengetik Monitoring Penyelesaian dan Tindak Lanjut
Agustus 2019
Rekomendasi Temuan SPI.
- Merekap Jumlah dari hasil Rekomendasi (dalam bentuk
tabel)
- Membuat rekapan FBT 2019
Jumat, 02 - Membantu mengeprint cover laporan
2
Agustus 2019 - Mengedit file PPT untuk keperluan presentasi manager
- Mengikuti ibadah bersama karyawan
- Melanjutkan mengedit file PPT untuk keperluan
Senin, 05
3 presentasi manager
Agustus 2019
- Membuat SOP Lama dan SOP Baru (berupa tabel)
Selasa, 06
4 IJIN
Agustus 2019
- Melanjutkan editan yang belum selesai dengan
tambahan materi dari manager
Rabu, 07
5 - Menginput BPP dari masing-masing wilayah PT.PLN
Agustus 2019
dengan melihat jumlah pelanggan dan kWh data bulan
Januari - Juli
- Mengerjakan flowchart mekanisme penginputan
Kamis,08
6 service entry dan pengasetan PDP 100%
Agustus 2019
- Membuat table BAST
- Meng-scan dokumen
Jumat, 09
7 - Meng-foto copy dokumen
Agustus 2019
- Menginput file MR gabungan (CR-PV-MR) 2019
 - Menginput BPP dari masing-masing wilayah PT.PLN
dengan melihat jumlah pelanggan dan kWh data bulan
Senin,12 Januari – Juli
8
Agustus 2019 - Membuat gantt chart data mengenai sebelum dan
sesudah breakhtrouh
- Menginput gantt chart ke file PPT
- Melanjutkan penginputan file MR gabungan (CR-PV-
Selasa, 13
9 MR) 2019
Agustus 2019
- Meng-scan dokumen
Rabu, 14
10 - Meng-scan dokumen
Agustus 2019
Kamis. 15 - Meng-scan dokumen
11
Agustus 2019 - Meng-foto copy dokumen
Jumat, 16
12 IJIN
Agustus 2019
Senin, 19 - Mengedit file PPT untuk keperluan presentasi manager
13
Agustus 2019 - Membantu manager membuat dokumen (word)
Selasa, 20 - Mengedit dokumen
14
Agustus 2019 - Mengeprint dokumen
- Mengedit dokumen
Rabu, 21 - Membawa dokumen yang selesai di edit ke ruang
15
Agustus 2019 sekretaris General Manager untuk di beri cap/stampel
perusahaan.
Kamis, 22 - Mengedit dokumen
16
Agustus 2019 - Mengeprint dokumen
Jumat, 23 - Mengedit dokumen
17
Agustus 2019 - Mengeprint dokumen
- Membantu menulis bukti penerimaan dokumen.
Senin, 26
18 - Meng-scan dokumen
Agustus 2019
- Menginput data kedalam SAP
Selasa, 27
19 IJIN
Agustus 2019
20 Rabu, 28 - Meng-scan dokumen
Agustus 2019 - Mengedit dokumen excel (dibagi berdasarkan wilayah)
 - Menulis bukti pemberian dokumen berdasarkan kontrak
per nomor dokumen.
Kamis, 29 - Menulis bukti penerimaan dokumen.
21
Agustus 2019 - Membantu memotong kertas untuk keperluan manager
- Menyerahkan cinderamata dan Surat ucapan terima
Jumat, 30
22 kasih pada perusahaan.
Agustus 2019
- Melakukan foto bersama.
 LAMPIRAN DOKUMENTASI KEGIATAN
Ruangan Sub Bidang Akuntansi

Mengetik Dokumen Meng-scan Dokumen Menginput Data

Foto bersama karyawan Sub Foto bersama Manager Sub

Bagian Akuntansi Bidang Akuntansi

LAMPIRAN SURAT KETERANGAN PELAKSANAAN
MAGANG
 LAMPIRAN TESTIMONI MAGANG

Lampiran ini berisi testimoni dari masing-masing peserta magang, yang

berisi uraian cerita dengan bahasa tutur mengenai pengalaman masing-masing
peserta magang mulai dari pengurusan surat magang, mengikuti pembekalan
magang dan suka duka serta pengalaman yang berkesan selama pelaksanaan
magang dimulai sampai dengan hari terakhir magang. Tidak ada batasan halaman
untuk testimoni, dan testimoni dibuat dengan tampilan menarik dan tutur bahasa
yang mengalir menjadi suatu rangkaian cerita pribadi dalam mengikuti magang
mandiri.