0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
65 tayangan1 halaman
Teori Naratif Cochran menyarankan bahwa tugas konseling karier adalah membantu klien membangun cerita karir yang produktif dengan tema self-efficacy. Hal penting lainnya adalah memahami masalah karir klien dengan mendengarkan tema dalam kisah hidupnya. Konselor bekerja sama dengan klien untuk menulis ulang sejarah hidupnya menjadi cerita yang lebih menjanjikan untuk karirnya.
Teori Naratif Cochran menyarankan bahwa tugas konseling karier adalah membantu klien membangun cerita karir yang produktif dengan tema self-efficacy. Hal penting lainnya adalah memahami masalah karir klien dengan mendengarkan tema dalam kisah hidupnya. Konselor bekerja sama dengan klien untuk menulis ulang sejarah hidupnya menjadi cerita yang lebih menjanjikan untuk karirnya.
Teori Naratif Cochran menyarankan bahwa tugas konseling karier adalah membantu klien membangun cerita karir yang produktif dengan tema self-efficacy. Hal penting lainnya adalah memahami masalah karir klien dengan mendengarkan tema dalam kisah hidupnya. Konselor bekerja sama dengan klien untuk menulis ulang sejarah hidupnya menjadi cerita yang lebih menjanjikan untuk karirnya.
Cochran menyarankan bahwa “tugas konseling karier adalahuntuk membantu klien dalam bercerita yang masuk akal, dan produktif serta bertentangan dengan tema kegagalan, kekecewaan, atau kekalahan". Utamanya adalah Tema cerita yang produktif adalah tema self- efficacy atau apa yang disebut Cochran sebagai “rasa hak pilihan, yang dirasakan seseorang untuk menghasilkan kapasitas hasil yang diinginkan. Menguraikan Masalah Karier Elemen penting dalam konseling karier adalah bekerja dengan klien untuk membangun pemahaman bersama tentang masalah karir yang mendorong klien untuk mencari konseling. Untuk memahami masalah karier klien dari suatu narasi Dalam perspektif ratif, sangat penting untuk mendengarkan dengan cermat tema dalam kisah hidup klien. Apa yang menjadi celah? Apakah kesenjangan sudah terealisasikan ? (misalnya Menginginkan pekerjaan tetapi tidak memiliki satupun) atau apakah itu diantisipasi di masa depan (misalnya menginginkan pekerjaan yang memuaskan tetapi tidak mengantisipasinya jalur saat ini yang dilalui seseorang)? Cochran (1997) memperkirakan bahwa penjabaran masalah karier bisa didekati fleksibel tergantung pada kebutuhan dan rekomendasi klien berbagai teknik yang dapat digunakan untuk menguraikan masalah karir. Tentu saja, dialog (mendongeng dan berbagi anekdot) antara klien dan konselor wahana penting dalam terapi naratif. riwayat hidup seseorang mungkin menyerupai kronologi peristiwa yang dapat dianalisis oleh seorang konselor untuk mengidentifikasi pola mengenali sifat-sifat yang relevan dengan pekerjaan yang cocok bagi klien dengan pekerjaan seperti yang dilakukan oleh ahli teori faktor-sifat. Dua elemen kunci menyusun sejarah kehidupan dari pendekatan naratif adalah pentingnya makna dan menulis ulang sejarah hidup untuk menciptakan “pemersatu plot ”Berkenaan dengan karir konselor sangat peduli tentang karir klien, menanggapi pengalaman masa lalu serta posisi masa depan klien.Cochran merekomendasikan bahwa klien dan konselor berkolaborasi dalam memahami implikasi dari sejarah hidup yang pertama kali disajikan oleh klien dan kemudian menulis ulang, begitulah, sejarah kehidupan yang lebih menjanjikan dan implikasi yang mendukung. Dengan kata lain, Cochran menyarankan bahwa konselor membantu klien untuk membingkai ulang kehidupan mereka. Untuk memulai proses memunculkan riwayat hidup klien, Cochran sekali lagi bergantung terutama pada dialog dengan klien. Dia juga memaparkan enam teknik penilaian informal yaitu : (1) garis kehidupan, (2) bab kehidupan, (3) kesuksesan pengalaman, (4) konstelasi keluarga, (5) panutan, dan (6) ingatan awal.
Manajemen konflik dalam 4 langkah: Metode, strategi, teknik-teknik penting, dan pendekatan operasional untuk mengelola dan menyelesaikan situasi konflik