Lecturer :
Prof. Dr. Afdal, M.Pd. , Kons .
By :
Muhammad Evryan Syahputra
22006029
B. ALASAN
Teori konstruksi karir adalah salah satu dari sekian banyak teori karir
yang berusaha untuk dijelaska Pilihan pekerjaan dan penyesuaian kerja, masing-
masing menginterogasi aspek kejuruan yang berbeda tingkah laku. Teori karir
yang telah meningkat menjadi terkenal telah melakukannya karena efektif Alamat
pertanyaan penting Misalnya, model fit person-environment muncul sejak dini 20
Th Abad untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana mencocokkan pekerja
untuk bekerja. Model dari Perkembangan kejuruan muncul di pertengahan 20 Th
Abad untuk mengatasi pertanyaan tentang bagaimana Untuk memajukan karir di
satu organisasi atau profesi. Teori kepribadian kejuruan ini Jenis dan tugas
pengembangan kejuruan tetap berguna saat ini saat mempertimbangkan
bagaimana mencocokka Pekerja untuk bekerja dan mengembangkan karir di
sebuah organisasi. Namun, ekonomi global 21 St Abad menimbulkan pertanyaan
baru tentang karir, terutama pertanyaan tentang bagaimana individu dapat
melakukannya Bernegosiasi seumur hidup perubahan pekerjaan tanpa kehilangan
rasa diri dan identitas sosial. Teori konstruksi karir menanggapi kebutuhan
pekerja lapangan saat ini yang mungkin dirasakan Terfragmentasi dan bingung
saat mereka menghadapi restrukturisasi pekerjaan, transformasi Angkatan kerja,
dan imperatif multikultural. Ini membentuk kembali fundamental dunia kerja
Sehingga semakin sulit untuk memahami karir hanya dengan lingkungan manusia
dan Model pengembangan kejuruan yang menekankan komitmen dan stabilitas
ketimbang fleksibilita Dan mobilitas. Pasar kerja baru dalam perekonomian kita
yang tidak tenang menuntut untuk melihat karir bukan sebagai Komitmen seumur
hidup untuk satu perusahaan tapi karena menjual jasa dan keterampilan kepada
serangkaian pengusaha Yang membutuhkan proyek selesai Dalam
menegosiasikan setiap proyek baru, calon karyawan biasanya Berkonsentrasi pada
gaji namun juga berusaha membuat arya itu bermakna, mengendalikan pekerjaan
Lingkungan, keseimbangan kerja-tanggung jawab keluarga, dan melatih pekerjaan
selanjutnya.Sedangkan bentuk karir berubah dari stabilitas mobilitas untuk
mencerminkan kebutuhan tenaga kerja Masyarakat pasca-industri, teori konstruksi
karir berusaha mempertahankan dan merenovasi konsep terbaikDan penelitian
dari 20 Th Model karir abad untuk digunakan di 21St abad. Sebagai contoh,Alih-
alih mengukur sifat kepribadian sebagai konsep realis dan mencoba membuktikan
validitas konstruk, Teori ini berkonsentrasi pada bagaimana individu
menggunakan apa yang mereka miliki. Dalam mengganti skor dengan cerita,
Teori konstruksi karir berfokus pada bagaimana individu menggunakan
kepribadian vokasional mereka untuk menyesuaikan diri Sebuah urutan perubahan
pekerjaan sambil tetap setia kepada diri sendiri dan dikenali oleh orang lain. Itu
Teori melakukan ini dengan memusatkan perhatian pada makna bahwa menyusun
karir seorang individu saat ia bermainDi sepuluh atau lebih pekerjaan berbeda
yang mungkin dialami pekerja saat ini Kehidupan kerja.
C. HIDUP TEMA
D. KEPRIBADIAN VOKASI
E. ADAPTABILITAS KARIR
Guichard, Jean and Janet Lenz. 2005. Career Theory from an International
Perspective.
Career Development Quarterly, 53, No. 1.
Hogan, Joyce and Brent Holland. 2003. “Using Theory to Evaluate Personality
and JobPerformance
Relations:A Socioanalytic Perspective.” Journalof Applied psychology,
88,100112.
Josselson, Ruthellen. 1994. “Identity and Relatednessin the Life Cycle.” Pp. 81-
102 in Identity and Development: An Interdisciplinary Approach, edited by H. A.
Bosma, T. L. G. Graafsman, H.
D. Grotevant, and D. J. De Levita. Thousand Oaks, CA: Sage. Josselson,
Ruthellen. 2000. “Stability and Change in Early Memories Over 22 years:
Themes,Variations,and Cadenzas.” Bulletin of the Menninger Clinic, 64: 462-481.
Holland, John L. 1997. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational
Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological
Assessment Resources.
Kalleberg, Arne L., Jeremy Reynolds, and Peter V. Marsden. (2003).
Externalizing
Employment: Flexible Staffing Arrangements in US Organizations. Social
Science Research, 32:525-552.