Nama : SUHARDI

NIM : 041128881
Mata Kulia: Manajemen SDM

TUGAS TUTORIAL KEDUA

Para mahasiswa yang budiman, sebagai tugas tutorial kedua, jelaskan perbedaan penilaian
kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan
keperilakuan. Dan jelaskan pula kelebihan dan kekurangan masing-masing pendekatan tersebut.
Jawaban:
Perbedaan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan penilaian kinerja
berdasarkan keperilakuan dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Pendekatan Kesesuaian Keabsahan Keandalan Penerimaan Kekhususan
strategi
Atribut Biasanya Biasanya Biasanya Tinggi, Sangat
rendah, rendah, dapat rendah, dapat mudah rendah
mensyaratkan saja baik jika ditingkatkan dikembangkan
masayarakat dikembangkan dengan dan digunakan
manejer secara hati- definidi-
untuk hati definisi
menjalin khusus dari
hubungan atribut
Perilaku Dapat sangat Biasanya Biasanya Sedang, sulit Sangat tinggi
tinggi tinggi, tinggi dikembangkan
memperkecil tetapi diterima
pencemaran dengan baik
dan untuk
kekurangan digunakan

Kelebihan dan kekuranga penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dan penilaian kinerja
berdasarkan pendekatan perilaku:

Metode Kelebihan Kelemahan

Pendekatan Atribut
1. Praktis
2. Menggunakan skala
kuantitatif
    Untuk setiap evaluasi.
1. Praktis tetapi masih
praktis
Graphic rating scale.
1. Standar tidak jelas.
2. Hallo error, central
tendency, dan leniency
dapat terjadi.
Dapat diprotes yang
dinilai jika faktanya baik
semua.
 2.Terhindar dari sentral
tendensi.
Pendekatan perilaku Menghasilkan kelompok Hasil evaluasi tergantung
sangat baik, sedang dan kecermatan menentukan
kurang baik. titik batas antara
kelompok
1. Menegaskan yang Sulit merangking kinerja
berprestasi dengan yang antar yang dinilai.
tidak berprestasi.
2. Mendorong evaluator
menilai bawahan terus-
menerus.