TELAAH ARTIKEL

KELOMPOK :6
NAMA : Nadia Isabel
JUDUL ARTIKEL : KOMPETENSI KARYAWAN, EMOTIONAL QUOTIENT DAN SELF
EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR DAN KINERJA KARYAWAN PADA INDOMOBIL
GRUP DI SURABAYA.

1 PENELITI/TAHUN 1. Ance Selfi Adianita

2. Siti Mujanah
3. Candraningrat
Tahun 2017
2 NAMA JURNAL/ Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen / VOL.17, No. 1
VOL. NO
3 OBYEK PENELITIAN Indomobil Grup Surabaya
& NEGARA
4 METODE ANALISIS 1. Pendekatan kuantitatif
2. Alat Uji : SEM (Strtutural Equation Modeling)
5 JUMLAH POPULASI 116 karyawan
6 JUMLAH SAMPEL 116 karyawan
7 METODE Menggunakan Kuesioner
PENGUMPULAN DATA
8 TEKNIK PENGAMBILAN Total Population Sampling
SAMPEL

9 NAMA VARIABEL A. Dependen: Organizational Citizenship Behavior dan

Kinerja Karyawan

B. Independen:
Kompetensi Karyawan, Emotional Quotient dan Self
Efficacy

10 INDIKATOR 1. Kompetensi Karyawan: Pengetahuan, Ketrampilan, Sikap

2. Emotional Quotient: Kesadaran diri, Pengendalian diri,
Motivasi, Empati, Ketrampilan Sosial.
3. Self Efficacy: Magnitude, Strength, Generality,
4. Org. Citizenship Behavior : Kepedulian, Kesadaran,
Sportivitas, Sopan Santun, Civic Virtue.
 5. Kinerja: Kualitas, Kuantitas, Ketepatan waktu, Efektivitas,
Kemandirian, Komitmen.
11. RUMUSAN MASALAH 1. Bagaimana Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap
Organizational Citizenship Behavior
2. Bagaimana Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan.
3. Bagaimana Pengaruh Emotional Quation terhadap
Oganizational Citizenship Behavior.
4. Bagaimana Pengaruh Self Efficay Terhadap Kinerja
Karyawan
5. Bagaimana Pengaruh Self Efficacy Terhadap
Organizational Citizenship Behvior.
6. Bagaimana Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja
Karyawan.

12 TEORI YG DIGUNAKAN 1. Pengertian Kompetensi

2. Komponen pembetukan kompetensi
3. Pengertian emotional quotient
4. Komponen emotional quotient
5. Pengertian Self Efficacy
6. Dimensi self efficacy
7. Pengertian organizational behavior citizenship
8. Dimensi OCB
9. Pengertian kinerja
10. Pengukuran kinerja
13 RESPONDEN Karyawan Indomobil Grup Surabaya
14 JENIS DATA 1. Berdasarkan sifatnya: Data Kuantitatif
2. Berdasarkan Sumber: Data Primer
15 JENIS PENELITIAN Asosiatif
(Deskriptif,
Komparatif, Asosiatif)
16 KERANGKA PEMIKIRAN Di halaman berikutnya
TEORITIS/MODEL
PENELITIAN
(BERUPA GAMBAR)
17 HASIL PENELITIAN 1. Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap
organizational citizenship behavior (OCB)
2. Kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan
3. Emotional quotient berpengaruh tidak signifikan terhadap
organizational citizenship behavior
4. Emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan
5. Self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja
 karyawan
6. Organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Indomobil Group di
Surabaya.
18 TUJUAN PENELITIAN Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Emotional Quotient,
Self Efficacy, pada Organizational Behavior Citizenship dan
Kinerja Karyawan di Indomobil Group Surabaya.

Kerangka Pemikiran Teoritis/Model Penelitian