PERSEPSI RESIKO DAN KEMUNGKINAN HAZARD PSIKOLOGIS BAGI SEORANG

PERAWAT

Ihdina Imanda

Abstrak

Pengertian “sehat” senantiasa digambarkan suatu kondisi fisik, mental dan sosial
seseorang yang tidak saja bebas dari penyakit atau gangguam kesehatan melainkan juga
menunjukkan kemampuan seseorang untuk berinteraksi dengan lingkungan dan
pekerjaannya. Kesehatan kerja bertujuan untuk promosi dan pemeliharaan tingkat tertinggi
kesehatan fisik, mental dan sosial dari pekerjaan dalam berbagai jenis pekerjaan, mencegah
penyakit yang diakibatkan dari kondisi pekerjaan mereka ditempat kerja dari risiko yang
diakibatkan faktor-faktor yang mengganggu kesehatan; menempatkan dan memelihara
lingkungan pekerjaan pekerja baik kemampuan fisiologis maupun psikologis pekerja dan
menerapkannya kepada pekerja disetiap pekerjaannnya. Menurut A.M. Sugeng Budiono,
dalam artikelnya “hazards” yang sering disebut potensi bahaya merupakan sumber resiko
yang potensial mengakibatkan kerugian baik material, lingkungan maupun manusia.

Keywords : Resiko,Hazard Psikologis,Perawat

LATAR BELAKANG dari pengambilan risiko yang tergantung

pada seberapa baik orang dalam
Persepsi risiko merupakan
memahami perubahan dan dampaknya
kemampuan individu untuk memahami
sebagai hal yang berbeda dari yang
kondisi risiko yang akan diterimanya dari
diperkirakan (Hillson & MurrayWebster,
perilaku yang dilakukannya (Inouye,
2005). Masalah psikososial merupakan
2014). Jika individu mempunyai
masalah psikis atau kejiwaan yang timbul
persepsi risiko yang baik, maka ia dapat
sebagai akibat terjadinya perubahan sosial.
menampilkan perilaku perlindungan
Oleh karena itu, masalah atau bahaya
ataupun perilaku pencegahan terhadap
psikososial dapat terjadi sebagai akibat
risiko negatif yang akan diterimanya
atau dampak negatif dari adanya proses
(Brewer, Weinstein, Cuite & Herrington,
interaksi sosial seseorang yang buruk.
2004).
Resiko kerja dan gangguan kesehatan
Penilaian terhadap bentuk
tersebut dapat merugikan para pekerja,
kemungkinan,kondisi lingkungan, dan
yang dapat mengakibatkan pekerja
skala perubahan menentukan efektivitas
meninggal, keracunan, cacat dan mengidap
penyakit kronis sehingga tidak mampu lagi referensi akan dicantumkan dengan jelas di
untuk bekerja. daftar pustaka pada bagian akhir kajian

Menurut Sidabutar, Dharmawan, HASIL : Hasil yang didapat dari

dan Poerwandari (2003) definisi pengkajian data setelah mengumpulkan
psikososial adalah hubungan yang dinamis beberapa sumber buku dan jurnal terkait
antara kondisi psikologis dan sosial bahaya psikososial menyebutkan bahwa
individu. Perilaku individu memiliki kaitan adanya keterkaitan antara stres kerja
erat dengan keadaan psikologisnya dengan peningkatan gejala psikologis yaitu
maupun keadaan sekitarnya atau kondisi depresi.
sosial. Bahaya psikososial di tempat kerja
PEMBAHASAN
dapat didefinisikan sebagai aspek-aspek
dari desain kerja, organisasi kerja dan Bahaya psikososial didefinisikan

manajemen kerja, serta segala aspek yang oleh International Labour Organization

berhubungan dengan lingkungan sosial mengacu pada interaksi antara dan di

kerja yang berpotensi dapat menyebabkan antara lingkungan kerja, isi pekerjaan,

gangguan pada psikologi dan fisik- kondisi organisasi dan kapasitas pekerja,

fisiologis kerja (Cox & Griffiths, 2000). kebutuhan, budaya, pertimbangan ekstra-

Perawat adalah salah satu tenaga pekerjaan pribadi yang dapat, melalui

pelayanan kesehatan yang berinteraksi persepsi dan pengalaman, mempengaruhi

dengan pasien yang intensitasnya paling kesehatan, kinerja kerja dan kepuasan

tinggi dibandingkan dengan komponen kerja (WHO, 1984). Bahaya psikososial

lainnya. Setiap hari perawat tidak pernah mungkin aspek-aspek dari desain dan

jauh dan selalu berinteraksi dengan pasien. manajemen pekerjaan, dan konteks sosial

Hal tersebut yang membuat perawat selalu dan organisasinya yang memiliki potensi

berhadapan langsung dengan bahaya dan untuk menyebabkan kerusakan psikologis

dapat mengancam kesehatan dan atau fisik (Cox & Griffiths, 2005).

keselamatan kerja perawat itu sendiri Didapatkan lima kategori hazard yang

maupun orang-orang yang berada terdapat di Rumah Sakit yaitu biological

disekitarnya hazard, chemical hazard, pshycal hazard,

pshychological hazard dan environmental
METODE : Pengkajian dilakukan dengan
and mechanical/ biomechanical hazard dan
mengumpulkan data dari ebook, jurnal,
salah satu kategori bahaya ditempat kerja
dan karya tulis ilmiah lainnya. Adapun
adalah bahaya psikososial.
 Bahaya psikososial dapat
menyebabkan stres pada pekerja, hal ini
dapat disebabkan oleh akumulasi stressor
pada situasi kerja di tempat kerja.
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan
tugas-tugas dalam melakukan aktifitas
kerjanya, keberadaan dan kepentingan
mereka yang tidak hanya berada di rumah
sakit tetapi juga terhadap lingkungan
diluar rumah sakit, maka dikhawatirkan
jika seorang perawat secara tidak langsung
dapat menjadi penyebab sumber penyakit
maupun sumber dari efek negatif dari
resiko profesi mereka menjadi perawat.
Ketika dia berinteraksi dengan
orang-orang disekitarnya, maka dapat
terjadi kemungkinan jika dia akan menjadi
pembawa penyakit atau carier bagi orang-
orang disekitarnya. Jika hal tersebut
terjadi, bukan penurunan jumlah penderita
penyakit, tetapi justru akan meningkatkan
jumlah penderita penyakit. Selain itu,
dapat mengganggu kinerja perawat dan
akan mempengaruhi tingkat pelayanan di
rumah sakit. Oleh karena itu sangat
penting adanya perhatian terhadap
kesehatan dan keselamatan kerja bagi
perawat.
Faktor psikososial lingkungan kerja
yang ditimbulkan dapat mempengaruhi
emosi seseorang antara lain nada suara
menjadi tinggi atau keras seperti orang
berteriak atau marah-marah saat berbicara
dengan orang lain, mudah merasa jengkel
atau merasakan perasaan tidak senang dan
sulit tidur lelap atau gangguan tidur hal ini
disebabkan karena kondisi lingkungan
kerja yang bising, dan permasalahan-
permasalahan psikis yang dapat muncul
akibat kerja antara lain adalah tekanan dan
stres kerja, kondisi emosional pekerja yang
menjadi mudah terprovokasi dan
menciptakan konflik terbuka di lingkungan
kerja (Piko, 2003).
Wayne L. Chappelle (2014)
menyebutkan bahwa stres kerja disebabkan
karena upah rendah, tugas-tugas tambahan,
sistem shift kerja, dan jam kerja yang
panjang. Beehr and Newman (1978),
menguraikan tiga kategori gejala seseorang
dalam kondisi stres kerja, yaitu gejala
psikologis (emosi), fisik, dan perilaku.
Thorsten Lunau (2013), menyebutkan
bahwa adanya keterkaitan antara stres
kerja dengan peningkatan gejala psikologis
yaitu depresi. Pada fungsi otak, stres
kronis dapat menyebabkan menurunnya
kemampuan seseorang dalam
mengendalikan emosi sehingga mereka
sangat rentan terkena depresi (Armita
Golkar, 2014).
Stres merupakan salah satu bahaya
psikososial yang berpotensi menyerang
semua jenis pekerjaan. Namun risikonya
lebih tinggi pada pabrik, perusahaan jasa tanggap, selain itu dengan seringnya
dan perusahaan yang bergerak di bidang diadakan pelatihan ataupun training akan
pengolahan (Health and Safety Statistic, dapat membuat perawat terbiasa oleh
2013). Selanjutnya pada penelitian Belinda beban kerja yang tidak menentu.
Widiastuti (2015) menunjukan bahwa
Keterbatasan sarana dan prasarana
adanya keluhan gejala fisik pada
yang disediakan Rumah Sakit dirasakan
responden sebesar 40%, yaitu keluhan
masih kurang sebagai pendukung standar
sakit kepala, gangguan tidur, dan kaku
pelayanan keperawatan. Rumah Sakit
otot. Selain itu stres juga dapat
perlu memperhatikan kembali kebutuhan
menyebabkan penurunan fungsi ginjal
perawat akan sarana dan prasarana bagi
dengan faktor risiko hipertensi dan
perawat. Permintaan pasien yang ingin
disiplimedia (Shinobu Tsurugano, 2012).
segera dipenuhi juga bisa menjadi bahan
Stres sebagai salah satu kondisi yang
pertimbangan perbaikan sarana dan
disebabkan oleh satu transaksi antara
prasarana. Kebutuhan pasien yang diluar
individu dengan lingkungan yang
medis, misalnya perawat juga harus
menimbulkan persepsi jarak antara
menjadi motivator bagi pasien maupun
tuntutan-tuntutan yang berasal dari situasi
keluarga pasien (personal hygient), teknik
dengan sumber-sumber daya sistem
relaksasi. Dalam pelaksanaan pelayanan
biologis, psikologis dan sosial dari
keperawatannya, kemampuan perawat
seseorang (Sarafino dalam Bart Smet,
diluar medis perlu adanya penambahan
1994)
ketrampilan dalam hal psikologis untuk
Bahaya psikologi akibat banyaknya pasien.
pasien, jumlah staf yang tidak memadai
Bahaya psikologi yang berkaitan
dan berat beban kerja, ketiga hal tersebut
dengan pergantian shift, adanya peran serta
saling berkaitan dan memicu stress kerja
perawat dalam pembuatan jadwal shift.
bagi seorang perawat, dalam menangani
Hal itu perlu dilakukan agar perawat
pasien secara langsung selain kuantitas,
merasa kepentingan mereka diluar rumah
kualitas dari perawat perlu diperhatikan.
sakit dan keberadaan mereka dihargai oleh
Kualitas perawat berupa skill perlu
pihak Rumah Sakit. Rumah Sakit juga
ditingkatkan dengan diadakannya
perlu memikirkan keseimbangan kerja
pelatihan atau training. Perawat yang
antar perawat dalam jadwal shift.
terampil dan cekatan akan dapat
menangani pasien dengan cepat dan PENUTUP
 Identifikasi bahaya adalah suatu
usaha untuk mengetahui dan
memperkirakan adanya bahaya pada suatu
sistem (peralatan, tempat kerja, prosedur,
aturan, dll).Identifikasi bahaya harus
dilakukan secara komprehensip, sehingga
tidak ada potensi bahaya yang terlewatkan
atau tidak teridentifikasi.Karakteristik
kerja dapat digunakan untuk
menggambarkan bahaya kaitannya dengan
hubungan kerja (context to work) atau isi
dari pekerjaan (content of work).Kondisi
yang tak pasti dari aspek kerja ini dapat
menimbulkan stress dan berbahaya bagi
kesehatan. Banyak dari berbagai kejadian
penyakit berhubungan dengan psikologi
kesehatan dan berisiko terkena penyakit
jantung.Pengendalian stress kerja pada
perawat dapat dilakukan dengan
mengelompokkan hazard psikologi seperti
apa yang dapat memicu kondisi stress
tersebut, lakukan konsultasi dan tentukan
usulan pencegahan
DAFTAR PUSTAKA
Fitri, A. M. (2013). Analisis Faktor-faktor
yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres
Kerja pada Karyawan Bank. Jurnal
Kesehatan Mayarakat, 2.
Iftadi,Irwan. 2011.Penentuan Faktor-
Faktor Bahaya yang Dihadapi Perawat di
RSUD Kabupaten Karanganyar dan
Usulan Pencegahannya Menggunakan
Metode AHP,Performa (10)1 Page : 1 – 10
Kemala,Aliva.2018. FAKTOR
PSIKOSOSIAL LINGKUNGAN KERJA
(STUDI KASUS) PADA KARYAWAN
PABRIK SSP PT. X, Jurnal Psikologi
(11)1
Krima. Asri. (2014). Faktor-faktor yang
Berhubungan dengan Stres Kerja pada
Pekerja di PT. X. Jurnal Kesehatan dan
Keselamatan Kerja. Jakarta.
Ogden, J. (2012). Health Psychology. New
York: McGraw Hill.
OSHA. (2014). Stress-Definition and
Symptomps. 18 April 2015.
Sukmono, T. (2013). Hubungan Antara
Karakteristik Individu Dengan Tingkat
Stress Kerja Perawat Indonesia yang
Bekerja di Qatar. Universitas
Muhammadiyah Semarang (UMS),
Semarang.
Tobiasz, Beata, et all. (2013). Job Stress
and Morality in Older Age. International
Journal of Occupational Medicine &
Environmental Health.
Tsurogano, Shinobu, et all. (2012). Job
Stress Strenghens the Link Between
Metabolic Risk Factors and Renal
Dysfunction in Adult Men. Tohoku Journal
of Experimental Medicine.
Widiastuti, Belinda. (2015). Gejala Stres
dengan Bahaya Psikososial pada Pekerja
Kontraktor Proyek Repairing Tanki 31TT5
di PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit
IV Cilacap. Jurnal Kesehatan dan
Keselamatan Kerja, FKM UI, Depok.