Nama : Bagus Aditya

Nim :1705619059
1. Jelaskan proses menarik talenta ? Apa yang akan anda lakukan, jika usaha untuk
mendapatkan talenta SDM yang unggul untuk kemajuan perusahaan ternyata justru
sebaliknya dan pindah ke perusahaan lain ?
2. Jelaskan dampak jika management talenta diterapkan dengan baik ? Lalu bagaimana
sebaliknya?
3. Jelaskan bagaimana menurut anda menjalan proses seleksi, sorting, and ranking
applicants secara efektif di masa pandemic covid-19 ?
4. Apa kaitannya manajemen talenta dengan karir karyawan ? Jelaskan !

Jawab:
1. Proses menarik talenta bisa melalui media seperti situs yang menyediakan informasi
perekrutan agar talenta bisa diserap. Dalam menarik talenta perusahaan harus melakukan:
a. Melakukan seleksi
b. Melakukan rekrutmen talenta
c. Melakukan orientasi talenta
d. Perekrutan talenta sesuai kebutuhan
Bila sdm yang unggul pindah yang kita lakukan adalah evaluasi lingkungan kerja
2. Bila diterapkan dengan baik dampaknya:
a. Manajemen bakat yang efektif memberikan keunggulan kompetitif kepada
perusahaan dibandingkan pesaingnya
b. Meningkatkan nilai perusahaan dan mengurangi risiko bagi perusahaan
c. Menghemat biaya pengeluaran perusahaan yang terkait sumber daya manusia
sehingga dapat dialokasikan ke aktivitas lainnya
d. Memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan termovitasi yang akan
meningkatkan loyalitas kepada perusahaan
Bila diterapkan tidak baik dampaknya :
a. Menghambat kinerja perusahaan
b. Keuntungan perusahaan turun

3. Di masa pandemi ini menjalankan proses seleksi, sorting, and ranking applicant lebih
efektif melalui online. Sebab akan mengurangi terpaparnya covid 19 dan menghemat
biaya.
a. Untuk seleksi lebih baik menggunakan Self-Selection Through Online Job
Advertising (Seleksi Mandiri Melalui Iklan Pekerjaan Online) sebab kita hanya
harus memberikan detail persyaratan.
 b. Untuk sorting lebih cocok Assessment and Online Testing (Penilaian dan
Pengujian Online) sebab Pengujian online cocok untuk mengevaluasi
keterampilan teknis atau Softskill apalagi dimasa pandemic ini.
c. Untuk ranking applicant lebih baik menggunakan Background Checking
(Pemeriksaan latar belakang) dan hasil dari pengujian yang sudah diberikan

4. Menurut Michael dkk (2001), talenta adalah kemampuan seseorang yang meliputi
kelebihan fundamental, keterampilan, pengetahuan, pengalaman, kecerdasan,
pengambilan keputusan, sikap, karakter, dorongan, serta kemampuan untuk belajar dan
berkembang.

Menurut Cheese dkk (2008), talenta adalah sejumlah pengalaman, pengetahuan, keahlian,
dan tingkah laku yang dimiliki dan dibawa oleh seseorang ke tempatnya bekerja.

Kaitannya manajemen talenta dengan karir karyawan adalah manajemen talenta memiliki
manfaat bagi pegawai yakni untuk meningkatkan motivasi dan juga kinerja yang
dilakukan. Bahkan pegawai pun akan mendapatkan kepuasan tersendiri jika bisa
meningkatkan kemampuan yang dimiliki sehingga membuat jenjang karier pun semakin
bagus.