TUGAS DISKUSI KE-6 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

Dosen Pengampu : Dr. Fitri Wulandari, S.E,. M.Si.

Anggota Kelompok :

1. Adelia Syafira 205211042

2. Ulima Rofiah S 205211057

3. Akbar Septian 205211075

4. Putri Yuliani 205211077

5. Risky Khoirunnisa 205211078

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

MANAJEMEN BISNIS SYARIAH

UNIVERSITAS RADEN MAS SAID SURAKARTA

2020/2021
15-17. Para produser mengatakan bahwa WGA tidak melakukan tawar-menawar dengan niat
baik. Apakah yang mereka maksud dengan hal tersebut dan apakah menurut Anda buktinya
memadai untuk mendukung klaim tersebut?

Jawab: Tawar-menawar dengan niat baik berarti bahwa kedua pihak antara WGA dan producer
secara jujur berkomunikasi dan bernegosiasi untuk melakukan upaya yang wajar untuk
mencapai kesepakatan yang adil. Akan sangat sulit untuk menentukan apakah WGA tidak
melakukan tawar-menawar dengan itikad baik tanpa mengetahui fakta dan rincian tambahan
mengenai negosiasi dan tawar-menawar antara kedua pihak. Tawar menawar yang baik
seharusnya dilakukan dengan merundingkan perjanjian melalui proses tawar-menawar kolektif
yang berarti kedua belahpihak harus melakukan cukup usaha untuk hadir pada kesepakatan,
danproposalnya disesuaikan dengan kontraproposal.

15-18. WGA pada akhirnya melakukan pemogokan Taktik apakah yang dapat digunakan
produser untuk melawan balik setelah pemogokan dimula? Taktik apakah yang menurut Anda
digunakan oleh WGA?

Jawab: Para produsen bisa saja mengancam untuk mempekerjakan penulis untuk
menggantikan karyawan yang mogok. Sementara tindakan ini akan sangat sulit, mengingat sifat
kratif dari bisnis ini, seringkali ancaman mempekerjakan pekerja pengganti membantu proses
bergerak menuju penyelesaian pekerja. WGA sebagai imbalannya dapat mengklaim produsen
telah melakukan praktik perburuhan yang tidak adil. WGA juga bisa bermain ke media untuk
mendapatkan simpati atas tindakan pekerjaan mereka.

15-19, Ini adalah konflik antara tenaga profesional dan kreatif (WGA) serta produser TV dan
film. Apakah menurut Anda konflik tersebut berbeda dibandingkan dengan konflik antara,
katakanlah serikat pekerja pembuat mobil atau pengemudi truk melawan perusahaan mobil
dan angkutan truk? Mengapa?
Jawab: Kami pikir keduanya adalah satu yang sama. Ini adalah perjuangan antara pekerja dan
manajemen. Serikat pekerja ada di sekitar untuk melindungi hak-hak pekerja, upah, dan kondisi
kerja. Skenario ini tidak berbeda karena melibatkan penulis dan produser.

15-20. Peran apa (dengan contohnya) yang dimainkan oleh kemampuan negosiasi dalam
negosiasi Produser WGA ?

Jawab: Negoisasi di kedua sisi spektrum adalah upaya "Menang Kalah" oleh kedua belah pihak.
Para produsen tahu bahwa jika mereka mengubah kontrak menjadi sistem pemisahan laba,
mereka akan menghasilkan lebih banyak uang karena peningkatan pendapatan dari iklan. Para
penulis tahu ini dan negosiasi dimulai. Seandainya para penulis tidak menyadari peningkatan
pendapatan ini, para produsen mungkin telah lolos dengan mengubah kontrak untuk
keuntungan mereka. Negosiasi tidak ada hubungannya dengan informasi pemotongan, bahwa
pemotongan mungkin memiliki manfaat bagi produsen. Para penulis menggunakan mogok
sebagai bentuk negosiasi dan juga, menurut produsen, tidak meluangkan banyak waktu dalam
pertemuan yang diadakan untuk mencapai kesepakatan. Oleh karena itu, permainan yang tidak
jujur dan bermain menjadi lebih penting daripada negosiasi apapun menurut saya dan kedua
belah pihak keluar sendiri.